Direccin/ Subdireccin de RRHH/

Unidad de Gestin de Ingresos y Permanencia

BASES DEL PROCESO DE SELECCIN PARA PROVEER CARGO A CONTRATA DE
ENFERMERA/O SUPERVISORA/O PARA LA UNIDAD DE URGENCIA
HOSPITAL DE NIOS DR. ROBERTO DEL RO

1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

CARGO N DE VACANTES
Enfermera Supervisora 1

TIPO DE VACANTE RENTA BRUTA

Contrata $1.772.613 (Grado 8 de la E.U.S)

2. PERFIL DE CARGO

2.1 Descripcin del Cargo

Identificacin del Cargo

Nombre del Cargo Enfermera Supervisora Unidad de Emergencia

Centro de Responsabilidad Unidad de Emergencia

Centro de Costo

Fecha 30/03/2016

Jefatura Administrativa Jefe CR Unidad de Emergencia

Jefatura Tcnica Subdirectora Gestin del Cuidado

Requisitos Acadmicos

Ttulo de Enfermera, o Enfermera-Matrona

Capacitacin o formacin en un rea especfica y nivel de profundizacin: Formacin en Gestin en

Salud, Capacitacin en Prevencin y Control de Infecciones Asociadas a la Atencin en Salud (Curso
80 hrs). Curso PALS aprobado y actualizado

Experiencia:

- Experiencia mnima de 2 aos en cargos de Jefatura y/o Supervisin

- Experiencia mnima de 3 aos en Unidad de Emergencia

- Experiencia de atencin pre-Hospitalaria deseable de un 1 ao mnimo.

- Experiencia profesional mnima de 5 aos.

Administrar los recursos humanos, organizacionales, fsicos y

tecnolgicos asociados a la gestin de los cuidados de Enfermera en
su Centro de Responsabilidad, bajo los lineamientos y normativas
generales del Hospital, Ministerio de Salud, Subsecretaria de redes y
Objetivo del Cargo
legislacin vigente para lograr los objetivos organizacionales y del
Centro de Responsabilidad, con la finalidad de otorgar los mejores
estndares de calidad en la atencin, teniendo como centro al nio y
su familia.

Lugar de Trabajo CR Emergencia

Direccin/ Subdireccin de RRHH/
Unidad de Gestin de Ingresos y Permanencia
Tipo de Jornada: Lunes a Jueves 08:00 a 17:00 horas, Viernes 08:00 a 16:00 horas.

2.2 Red de Interaccin

INTERNA

Jefatura directa del Cargo Jefe de Centro de Responsabilidad

Otras Enfermeras Supervisoras, Profesionales

Equipo de trabajo (cargos paralelos)
Supervisores de Unidad, y Jefes de CC Administrativos.

Cargos dependientes (sobre los que

Todo el personal de Enfermera dependiente del CR.
ejerce jefatura o supervisin directa)

2.3 Funciones y responsabilidades relevantes del cargo

1. Planificar y evaluar el plan de implementacin y los objetivos generales la Gestin del

cuidado de Enfermera, en trminos de estructura, metas, insumos, normativas e indicadores
de acuerdo a los lineamientos del Hospital y de Jefe de Centro de Responsabilidad, de manera
peridica y participativa, con el fin de facilitar el cumplimiento de la gestin interna, procesos y
atencin al usuario.

2. Supervisar, coordinar y controlar el cumplimiento de objetivos, programas,

encomendaciones y actividades de su Centro de Responsabilidad e indicadores de
cumplimiento generales (Calidad, IAAS, EAR, PLAE) a travs de la coordinacin directa con
su personal a cargo y en constante comunicacin con su Jefatura, manteniendo informada a
la lnea jerrquica del cumplimiento y progreso de las actividades.

3. Gestionar, supervisar, administrar, motivar y fomentar el desarrollo de personal a cargo,

cumpliendo con las responsabilidades tcnicas, legales y administrativas que implica esta
supervisin.

4. Participar en reuniones tcnico administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, con

el fin de coordinar mejoras en los procesos clnicos y administrativos de su Centro de
Responsabilidad, asumiendo un rol participativo y de asesor en las decisiones que se tomen
en su unidad, canalizando de manera ptima las fortalezas y dificultades de su respectivo CR.

5. Identificar de manera permanente las necesidades usuarias y de la unidad, a fin de evaluar

y proponer mecanismos de mejora en la gestin.

6. Implementar todas las acciones, programas y propuestas recibidas por la lnea jerrquica
en su centro de responsabilidad.

2.4 Competencias Conductuales

Nivel de Desempeo
Competencia Conductual
A B C D E

Trabajo en Equipo X

Liderazgo X

Orientacin a la Eficiencia X

Capacidad de Resolver Problemas X

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Orientar y Desarrollar Personas X

Capacidad de Planificacin X

3. PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIN

El proceso de seleccin se realizar cursando las siguientes etapas:

1. Revisin de antecedentes y filtro curricular

2. Entrevista Tcnica/Comisin de Seleccin
3. Evaluacin Psicolaboral.

Cabe mencionar que la revisin de antecedentes y filtro curricular ser realizada por Unidad
de Gestin de Ingresos y Permanencia, y tiene por objetivo realizar revisin de Antecedentes
Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as en base a
las Etapas 4.1 Subfactor: Estudios, Formacin, y Capacitacin, y 4.2 Subfactor: Experiencia
Laboral.

Dicha revisin se realizar previamente a la Entrevista Psicolaboral y Tcnica. No pudiendo

seguir participando en el proceso los y las postulantes que no obtengan el puntaje mnimo
determinado por factor.

La Comisin de Seleccin estar constituida por:

1. Jefe CR Emergencia
2. Subdireccin de Gestin del Cuidado
3. EU Supervisora de CR sin postulantes

4. METODOLOGA DE SELECCIN

Informacin sobre cada factor a evaluar

4.1 Revisin de Antecedentes y Filtro Curricular

a. Factor: Estudios, Formacin, y Capacitacin

Se evaluarn los certificados que acrediten nivel educacional, formacin, y capacitacin de

acuerdo a las preferencias indicadas en el perfil de cargo.

b. Factor: Experiencia Laboral

Este factor slo otorgar el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha
experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el rea de RR.HH.
o de Personal donde se desempe.

Dicho certificado deber contener:

- Firma y timbre del/la Representante Legal, Jefe/a de RR.HH. o Jefe de Personal.

- Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y trmino en la organizacin, nombre
del cargo o cargos desempeados y el perodo de desempeo de cada cargo, si
correspondiere.

4.2 Factor: Entrevista Tcnica/ Comisin de Seleccin

Consiste en una entrevista realizada por un referente tcnico o una comisin, que puede incluir
la aplicacin de una prueba de conocimientos tcnicos o no o algn otro requerimiento, y que
tiene por objetivo evaluar los conocimientos que posee el/la postulante al cargo.
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Los/as postulantes que queden en la calidad de No aptos para el cargo, no sern

considerados/as para la entrevista de Adecuacin Psicolaboral al cargo.

4.3 Factor: Adecuacin Psicolaboral al Cargo

Consiste en la aplicacin de uno o ms test o pruebas psicolgicas, que se efectuarn a un

mximo de cinco postulantes correspondientes a aquellos que hayan obtenido el mayor
puntaje en la etapa 4.1, 4.2, y 4.3. El objetivo de esta fase es identificar la adecuacin
psicolaboral del/la postulante a las caractersticas de la funcin a desempear, quedando
seleccionados para el cargo un mximo de tres postulantes que queden en calidad de
Recomendables o Recomendables con Reparos.

Posterior a esto la Comisin de Seleccin decidir quin es finalista de este proceso de

seleccin, considerando la siguiente tabla de puntajes:
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PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE MXIMO MNIMO
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO
SUBFACTOR POR APROBACIN
FACTOR ETAPA
Formacin profesional
de acuerdo a las
preferencias sealadas
Formacin en el perfil de cargo 15
Educacional No posee formacin
de acuerdo a las
Estudios y cursos preferencias sealadas
de Formacin en el perfil de cargo 0
1 25 15
Educacional y de Capacitacin de
Capacitacin acuerdo a las
preferencias sealadas
en el perfil de cargo 10
Capacitacin
No posee capacitacin
de acuerdo a las
preferencias sealadas
en el perfil de cargo 0
Experiencia laboral de
2 aos o ms en el
Experiencia cargo o cargos
Laboral en similares. 15
funciones Experiencia laboral
similares menor a 2 aos en el
cargos o cargos
Experiencia similares 0
2 25 20
Laboral
Experiencia Laboral
de 3 aos o ms en la
Unidad. 10
Experiencia
Laboral en Experiencia Laboral
Unidad de entre 2 a 3 aos en la
Emergencias Unidad 5
Experiencia Laboral
menor a 2 aos en la
Unidad 0
El postulante es Apto
para el cargo 25
El postulante es Apto
Evaluacin Entrevista con Observaciones
3 25 15
Tcnica Tcnica para el cargo 15
El postulante es No
Apto para el cargo 0
Entrevista y test de
apreciacin
Psicolaboral lo define
como Recomendable 25
Entrevista y test de
Aptitudes apreciacin
Adecuacin
especficas para el Psicolaboral lo define
4 Psicolaboral para 25 15
desempeo de la como Recomendable
el cargo
Funcin con Reparos 15
Entrevista y test de
apreciacin
Psicolaboral lo define
como no
Recomendable 0
Total 100
Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo 65
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5. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN

Etapa del Proceso de Seleccin Fecha y plazos

Recepcin de Antecedentes 6 de mayo 12 de mayo**

Anlisis Curricular 13 de mayo
Entrevista Tcnica/Comisin de Seleccin 16 de mayo 17 de mayo
Entrevista Psicolaboral 18 de mayo 19 de abril
Definicin de Finalista 20 de mayo

**La Recepcin de Antecedentes se realizar hasta las 13 horas del ltimo da indicado
en el Cronograma del Proceso de Seleccin.

Nota: este cronograma puede sufrir variaciones por postergacin por necesidades del servicio
o fuerza mayor. Cualquier modificacin de fechas del presente cronograma ser formalizada.

6. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Para formalizar la postulacin, los y las interesados/as que renan los requisitos debern
enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl. Por favor indicar en el
asunto del mail el nombre del cargo al que postula y adjuntar los siguientes documentos y
certificados.

a) Currculum Vitae
b) Copia de Certificado de Ttulo
c) Certificados que acrediten capacitacin si la posee.
d) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente
a los cargos indicados en el Currculum Vitae y que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo.

Nota: Este Proceso de Seleccin se llevar a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante
que cumpla con los requisitos.

7. NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO

La Unidad de Gestin de Ingresos y Permanencia notificar a los/las postulantes

seleccionados.

Una vez practicada la notificacin con el resultado del proceso, la Unidad de Gestin de
Ingresos y Permanencia levantar un Acta de Cierre la que ser publicada en la pgina web
institucional seccin Trabaje con nosotros.