Situacin actual del mercado laboral en Santa Fe

Para hablar de la situacin del mercado laboral en Santa Fe, lo haremos

desde dos enfoques:
1- Los perfiles ms solicitados por las empresas
2- La problemtica actual que tenemos las consultoras para cubrir esos
perfiles.

1-Los perfiles ms solicitados

Si bien todos sabemos que Santa Fe (ciudad) es netamente

administrativa por ser cuidad Capital, a partir del ao 2002, con la
sustitucin de las importaciones y la baja en los costos de produccin,
muchas plantas industriales reactivaron su funcionamiento y la demanda
de Ingenieros Qumicos, industriales, mecnicos y electricistas ha
crecido exponencialmente. De esta manera el sector industrial,
compuesto principalmente por PyMES, est en plena etapa de
reestructuracin y crecimiento paulatino, luego de pasar una etapa
crtica, donde la expulsin de mano de obra fue sumamente importante.
Se destaca actualmente el crecimiento de la industria alimenticia y
qumica, acompaada por la industria metalrgica proveedoras de
tecnologa y plantas denominadas llave en mano.

En un comienzo comenzaron a solicitar operarios generales (sin

restriccin en cuanto a estudios), pero con el tiempo las exigencias
estn siendo mayores al punto que en la actualidad para ese tipo de
puestos se estn solicitando tcnicos (mecnicos, qumicos,
electrnicos, etc. ) dependiendo del tipo de industria. A su vez, se est
volviendo a pedir oficios con experiencia en fbricas (por ej. Tornero,
matricero, frezadores, etc.).
A su vez dentro de las Ingenieras, el agrnomo es uno de los ms
buscados dado el auge del sector agropecuario en estos ltimos aos. Y
en estos meses del ao 2005 los Ingeniero en sistema ultra
especializados (por ej. Con conocimientos en programacin Java, etc.).
Los Frigorificos, con las oportunidades de exportacin tambin han
ampliado su produccin, solicitando puestos especializados (ej.
Depostadores, charqueadores, etc.)
Desde mediados del ao 2004, han aumentado nuevamente los pedidos
relacionados con las empresas de servicios: los Bancos han vuelto a
incorporar personal (Promotores, Ejecutivos de cuentas, cajeros), las
empresas de consumo masivo (administrativos, promotores, repositores,
Ejecutivos de ventas), las medicinas pre-pagas (promotoras,
vendedores). Tambin los comercios estn aumentado sus dotaciones
siendo los perfiles ms solicitados (administrativos (contables, compras,
etc.), vendedores, cajeros, encargados de sucursal, personal para
supermercados).
Tambin son muy solicitados los vendedores tcnicos, es decir, tcnicos
o Ingenieros abocados a la venta o al servicio de post-venta.

Si evaluamos la zona Sur de la Pcia de Santa Fe nos encontramos con la

siguiente realidad:
Fin del ao 2002, ao 2003 y princ. 2004: creci mucho la Industria
metalrgica, asociada al agro.(operarios metalrgicos)
2004 y 2005: ceci la Industria Textil y contina con una demanda
importante de mano de obra para la industria textil.
2004 y 2005: ya comienzan a solicitarse otros perfiles: Mandos medios.
2005: bsquedas relacionadas con la actividad agropecuaria:
Ej.Encargados de Campo. Encargados de Agricultura, Enc. de Ganadera,
Tractorista, etc. El campo est necesitando familias que vuelvan a
radicarse en el campo y tambin que el campo les ofrezca la
oportunidad de que puedan acceder sus hijos a una buen educacin, que
cuenten con movilidad apropiada para dirigirse a centros ms poblados
para el colegio y la satisfaccin de otras necesidades.
Otros perfiles solicitados son los profesionales, preferentemente
Ingenieros Agrnomos, Contador Pblico, LIc. en Marketing, Ingenieros
Industriales, Mecnicos.
-Otras bsquedas que surgieron en el ao 2005 fueron las de
encargados de Sucursales (poca gente formada para la connduccin de
personal y coordinacin de varias tareas administrativas, comerciales,
etc.
-Mucha demanda de personas con perfil tcnico-comercial

Esquema o curva de crecimiento

2-Problemtica actual en la bsqueda de personal

Realmente resulta una paradoja que habiendo 1,3 milln de

desocupados, dar con el recurso apropiado y encontrar los perfiles que
se necesitan sea tan complicado.
Como consecuencia de perderse la continuidad productiva y desplazarse
la mano de obra de las empresas, proliferaron las microempresas
unipersonales de venta y servicios, llmese pequeos almacenes,
kioscos, servicios de remises, etc., como forma del desempleado de
superar la coyuntura. La mano de obra especializada experimentada, es
casi un imposible de recuperar otra vez a la actividad especfica, por
cuanto la atencin de esas microempresas, le redita como mnimo, lo
que puede percibir en una empresa de produccin seriada, donde tiene
que cumplir horarios, controles y presiones externas.

Como se mencion con anterioridad, la demanda de Ingenieros ha

aumentado considerablemente. Es dficil cubrir esas vacantes porque los
jvenes de la dcada del 90 (en su gran mayora) estudiaron carreras
orientadas al sector comercial y financiero, antes que al industrial.
Lo mismo se aplica a las carreras tcnicas secundarias y terciarias, lo
que resulta en una notable falta de tcnicos.
An habiendo jvenes formados es evidente la falta de experiencia en
industrias. Los que s la tienen son grandes, estn atrasados con las
tecnologas, se dedican a otra cosa o lideran empresas propias.
Otro punto crtico, debido a la feroz competencia, es el de las farmacias
y pticas, debiendo en muchos casos, frenar su apertura por falta de
profesionales.

A s mismo, se observa en los candidatos niveles ms altos de

exigencias y expectativas. Cuando aos anteriores, las personas
aceptaban y se adaptaban a cualquier propuesta, en la actualidad
solicitan ms precisiones y datos antes de concurrir a una entrevista.
De esta manera, el mercado laboral, en estos ltimos meses se ha
tornado ms competitivo, donde el candidato no solo busca mejores
niveles de remuneracin sino tambin mejores condiciones laborales
(tipo de tareas, horarios, clima laboral). Por parte de las empresas, no
siempre adecan sus ofrecimientos (remuneraciones, beneficios) al perfil
que solicitan.
Uno de los sntomas del alcance de la dificultad es el tiempo que
permanecen las bsquedas. Para algunas bsquedas los avisos en el
diario se reiteran varias veces: es notoria la diferencia de reclutamiento
para posiciones de ventas que para administrativas (por ej. Para ventas
llegan alrededor de 30 CV y para administrativos alrededor de 200 CV).
Por otro lado, de la presentacin espontnea de CV en nuestra sucursal
(alrededor de 180 mensuales) solo un 5% tienen algn grado de
calificacin.
Tambin consultoras o empresas de otras ciudades (Crdoba, Rosario,
Cap.Federal) estn seleccionando profesionales (tcnicos, Ingenieros,
etc.) en nuestra ciudad para que se trasladen a trabajar a plantas
industriales de dichos lugares.
Todos estos factores profundizan an ms las dificultades a la hora de
seleccionar personal.
La solucin que muchas empresas estn encontrando a esta
problemtica es incorporar a aquellos que tienen mayor potencial, al
junior con buen perfil, y hacerse cargo de la capacitacin.

En conclusin, se necesitan 10 aos para recuperar la experiencia

perdida en los ltimos tiempos que reinaron las empresas de servicios.