1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Clasificacin ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS
Vacancias
(Normalizada) ADICIONALES

Denominacin del puesto SEGURIDAD

Rubro 144, FF 30
1.1.6 Apoyo Operativo 2 (DOS)
Gs. 1.964.507

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad Unidad Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediato. Unidad inmediato.
2 inmediato. 3 inmediato. 4 inmediato. 5 6 inmediato. 7
depende directamente superior superior
superior superior superior superior

Departamento de Seguridad
Secretara General Presidencia
y Transporte

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Benjamin Constant N casi Montevideo - Local de la Caja

Domicilio Localidad-Regin Asuncin
de Jubilaciones y Pensiones del Personal Municipal

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Organizar, coordinar, controlar el cumplimiento de funciones y actividades de seguridad y vigilancia en la Institucion, operativo y de gestion de la
Mision del Puesto
dependencia correspondiente.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio Planificar cotidianamente la ejecucin de actividades y tareas que son propias del puesto de trabajo y en plazos cortos.
trabajo o el de otros

DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
Coordina la ejecucion de sus tareas con el superior inmediato y con otros puestos.
dependientes directos o
indirectos

Redactar informes al dia de las actividades, atencin a la persona que ingresa a la Institucion.
EJECUCIN
Control de Ingresos de Vehiculos.
personal por parte del ocupante
del puesto
Vigilancias constantes en las areas de mas presencias de personas (Presidencia, Dpto. de Tesoreria, Dpto. de Recaudaciones.
Acompaamiento de pagos a jubilados para el resguardo del funcionarios y las pertenencias.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Control de la ejecucion en tiempo y forma, de actividades propias que son asignadas al mencionado puesto de trabajo.
o de dependientes
Otras tareas: Otras actividades y tareas inherentes al puesto de trabajo y que sean solicitadas por el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de Incluye responsabilidad primaria
Planificac.

tareas slo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia reas de la organizacin bajo su dependencia. sobre formulacin de las polticas y
trabajo y en plazos cortos plazos cortos directa. estrategias institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o direccin formal sobre otros Existe direccin o conduccin sobre
Direccin

de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institucin.
eventual. titulares de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
La mayora de las tareas y el La mayora de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la El puesto slo incluye tareas de
Ejecucin

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se refieren
slo al propio trabajo en
Control
ejecucin personal, manuales o ejecucin personal, manuales o intelectuales de mayoria son intelectuales y complejas. ejecucin personal indelegables y de
intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. muy alta complejidad.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de Incluye tareas de control y evaluacin
evaluacin operativa sobre los resultados de procesos de mediana complejidad y de otros la organizacin bajo su coordinacin y los resultados sobre toda la gestin institucional.

aspectos operativos y pautados del propio trabajo y eventualmente de puestos, con y sin dependencia jerarquica. obtenidos por las mismas.
previamente. otros puestos .

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y DIRECCION Y CONDUCCION
CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS SUPERIOR - ASESORAMIENTO

VALOR

1,0

4
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es superior y es Las situaciones de alta presin del
significativas y siempre existe la minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. contexto interno y externo son
Presin
laboral

posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
superior inmediato o pares autnomas.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es Durante la mayor parte del tiempo de
la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar ms de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia trabajo es preciso pernoctar en
del ocupante del puesto. de 3 horas de transporte respecto del lugar de de la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a ms de 4 lugares diferentes de la residencia
Movilidad

trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. horas de transporte del lugar de residencia habitual son habitual del ocupante del puesto y los
frecuentes e imprevistos. viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no Constantemente el trabajo debe
Ambiente

oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o no confortables o inadecuados y/o los riesgos confortables y/o de exposicin a riesgos personales que hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los personales superan ligeramente los normales que superan en gran medida los que pueden esperarse en la vida confortables o inadecuados y/o los
normales que pueden esperarse en la vida pueden esperarse en la vida cotidiana. cotidiana. riesgos personales son permanentes.
cotidiana.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente sin completo de las capacidades fsicas capacidades fsicas capacidades fsicas de la poblacin sana y eventualmente uso completo de capacidades fsicas
fsico

uso de capacidades fsicas capacidades superiores al promedio. superiores al promedio.

especiales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

VALOR 1,5

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES ESCALA
Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y Justificacin de la calificacin
Descripcin
Puede presentar Puede presentar riesgos puesto
TIPO dentro de parmetros
riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Por las tareas y las funciones 7

4 Manipulacin de objetos y sustancias
requeridas a la Seguridad.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Debe poseer conocimiento de uso de 7

5 Uso de vehculos
vehiculos.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Por la cantidad de personas con que
6 Exposicin a ruido y vibraciones debe interactuar simultneamente
durante la ejecucin de sus labores.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Por las tareas a realizar en diferentes 7

7 Exposicin a temperatura lugares y espacio fisico, expustos al
calor y/ o frio.

PROMEDIO 4,9

4
3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto slo exige Ajustes posibles en el

El trabajo exige normalmente el Justificacin de la calificacin
TIPO Descripcin
No relevante para el ocasional-
uso intenso de estas
puesto
puesto mente el uso de estas
capacidades
capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Destreza manual
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o Por la naturaleza misma de las
Desplaza desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 funciones que desempea, como 7
miento: algn tipo de equipamiento. recorrido.
Movilidad

3 Capacidad para el acceso fsico Por las funciones que desempea,

a transporte pblico o hacer uso horarios nocturnos que debera asistir
de vehculo particular.
Acceso a
transporte
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7

4 Capacidad para adoptar y Por las funciones que desempea.

Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
posturas.
5 Capacidad para adoptar y Por las actividades a realizar en
Sentada mantener la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 cuanto resguardar, en ocaciones 7
atender las llamadas telefnica,
Posicin

redaccin de informes, actas de

informes diarios y entre otros, etc.

6 Capacidad para adoptar y Por las funciones que desempea, por

De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
recorridos diarios, y resguardo.
7 Capacidad para adoptar y Por las funciones que desempea.
Otras mantener otras posturas (de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
RODILLAS, AGACHADA,
8 Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Fuerza:
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Tolerancia: estrs, tensin y/o fatiga mental.

10 Capacidad para iniciar y Por la cantidad de personas con que

mantener relaciones con otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 debe interactuar simultneamente 7
Relaciones personas.
interpersonales durante la ejecucin de sus labores

11 Capacidad para el autocuidado Por la naturaleza misma de las

Autocuidado y la percepcin de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 funciones que desempea 7
personal:

12 Capacidad para orientarse y Por las funciones que desempea, y la

Orientacin en el utilizar transporte pblico. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 naturaleza del trabao, como cumplir 7
entorno: horarios nocturnos o diurnos.
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero: transacciones econmicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visin: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

Comprensin 17 Capacidad para entender

verbal: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
18 Capacidad para expresar
Expresin Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

VALOR 5,8

4
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

6 meses de experiencia especifica en

Experiencia especifica relacionadas a la tareas a realizar
cargos similares.
EXPERIENCIA LABORAL
1 ao de experiencia general
Experiencia General en tareas distintas a las requeridas para el puesto.

EDUCACIN FORMAL
Educacion Escola Basica concluida o Educacin Escolar Media cursando Educacin Escolar Media concluida.
o ACREDITADA

PRINCIPALES Manejo de Armas de fuego. Participacion en

CONOCIMIENTOS cursos, Seminarios y/o talleres relacionados
ACREDITADOS al area.

Competencias Tcnicas y Habilidades:

*Manejo de Herramientas Informticas: Planilla Electrnica (Excel) y Procesador de
Texto (Word), Power Point, correo electrnico, internet.
*Tcnicas de Archivo y manejo de documentaciones.
*Redaccin de informes y notas varias.
*Manejo del Idioma Guaran.
*Tareas a realizar.
*Naturaleza de la institucin donde prestar servicios(Misin, Visin, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcin Pblica.
PRINCIPALES
Competencias Cardinales:
COMPETENCIAS
1. Compromiso con la Calidad del Trabajo.
2. Conciencia Organizacional.
3. Iniciativa.
4. Integridad.
5. Flexibilidad.
6. Autocontrol.
7. Trabajo en Equipo.
8. Responsabilidad

Se excluir a aquellos postulantes que obtengan Educacin Formal superior a las requeridas en esta oportunidad debido a que las
OBSERVACIONES
mismas estn sobrecalificadas para el puesto.

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la mxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese aos en total. de entre 4 y 6 aos en total. de entre 6 y 8 aos en total. 10 aos
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Educacin primaria Educacin secundaria (Grado Educacion de nivel Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion universitario en las disciplinas posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educacin

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el requeridas por el puesto. (nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el 4 Junior y Nivel 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
No se requiere de Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, superiores que tengan
Conocimientos

especficos ya que tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pblica, tales
Competencias

programacin y control propio y de otros trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades como liderazgo, etica,
de las propias tareas y eventualmente dependientes, pequeas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
ejecucin. ejecutar tareas tcnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representacin ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 2,8
OBSERVACIONES
1) Tipo de vinculacion: Contratado.
2) Periodo de Contratacin: Desde la firma hasta el 31 de diciembre del mismo periodo fiscal.
3) Forma de Pago: Mensual
4) Fuente de Financiamiento: 30 (Recursos Propios)
5) Horario Laboral: De lunes a viernes (rotativo) de 07:00 a 15:00 hs.

4
 EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES
ADJUDICACION DEL PUESTO

Fotocopia Fotocopia Simple

Cdigo del Formulario "C" Fotocopia Certificado de Certificado de
Formulario" D" autenticada por Fotocopia Simple de Certificados
Postulante DDJJ de no estar autenticada por Antecedente Antecedente
Formulario DDJJ de estar o no Escribana de de laborales u otros
Formulario "A" inhabilitado para el Escribana de Policial Judicial
"B" estar incurso/a en Cdula de Eventos de documentos que
Nota de ingreso a la Funcin Titulo o original vigente original vigente
Formato CV relacin de Identidad capacitacin avalen la
Postulacin Pblica Art. 14, 16 y Constancia de y Firmado por el y Firmado por el
parentesco en la vigente relacionados experiencia
143 de la Ley N Estudios Postulante Postulante
funcin pblica (ambos lados)
1626

Cdigo
Cdigo
Cdigo

EVALUACION DOCUMENTAL

* La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.

* Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**La no presentacin de los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso y sern valorados cuantitativamente conforme a las especificaciones realizadas en la
matriz de evaluacin.

* Los documentos de adjudicacin sern requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

4
 MATRIZ DE EVALUACION
Evaluacin Curricular

Eventos de
Formacin Acadmica Experiencia Laboral Entrevista con la
Capacitacin Idioma Guaran Comisin de
PUNTAJE
Cdigo del Seleccin
Educacin Educacin TOTAL
Postulante Educacin
Escolar Media Escolar Bsica Relacionados al Experiencia 100 Ptos.
Escolar Media Experiencia General
(Bachiller (EEB) 1,2,3 puesto Especifica
cursando
concluido). ciclo concluida

30 Ptos. 27 Ptos. 25 Ptos. 5 Ptos. 30 Ptos. 20 Ptos. 5 Ptos. 10 Ptos.

Cdigo 0,00
Cdigo 0,00
Cdigo 0,00
TOTALES -> 0,00
EVALUACION CURRICULAR:

Formacin Acadmica: Hasta 30 puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
Educacin Escolar Media (Bachiller concluido) (30 Ptos.)
Educacin Escolar Media cursando (27 Ptos.)
Educacin Escolar Bsica (EEB) 1,2,3 ciclo.(25 Ptos.)

La Comisin de Seleccin podr ponderar este tem en base a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B).

Experiencia Laboral. Hasta 50 puntos.

Experiencia Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgar
30 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.

Experiencia General : relacionadas a los trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias
menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.

*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos
solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.

La Comisin de Seleccin podr ponderar este tem en base a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B).

Cursos de capacitacin o de formacin profesional. Hasta 5 puntos.

Cursos de capacitacin o de formacin profesional: Se designar 2,5 puntos por cada curso directamente relacionado con el cargo.

** Para puntuar los cursos de capacitacin o de formacin profesional se requiere la presentacin de copia simple de los certificados.

Idioma Guaran
Idioma Guaran: se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17
de la Ley 4251/10 "De Lenguas".

EVALUACION POR ENTREVISTA: 10 Puntos.

Evaluacin por Entrevista: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos

Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones:

Al concluir todas las etapas. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b"

Puntaje Total:

Puntaje: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.

Modalidad de Seleccin.

Seleccin por Orden de Mrito. segn establece el Anexo del Decreto N 3857/15 - Artculo 14, inciso a); se seleccionar a los concursantes
que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.

Criterio de Desempate:

En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

Lista de Elegibles:

Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15 (Art. 20)

Obs.: Se brindarn mas detalles en la reunin informativa.