*Compensacin por

horas
LEY LABORAL COLOMBIA
V O L U M E N 1 , N 1 0 5 D E O C T U B R E 2 0 1 7

*Compensacin por
trabajo nocturno

*das de descanso
compensatorio

*fines de semana /
Entendemos por legisla-
das compensatorios cin laboral a aquel con-
*licencia por junto de leyes y normas
enfermedad
que tienen por objetivo
*salario
regularizar las actividades
*atencin medica
laborales, ya sea en lo
*seguridad en el
trabajo
que respecta a los dere-
chos del trabajador, co-
*incapacidad laboral
mo tambin a sus obliga-
*discapacidad /
prestacin por lesio- ciones y lo mismo para
nes

*responsabilidades
familiares
Temas secundarios
*licencia paternidad

*permiso parental I. Mapa mundial de A. Seguridad laboral 1) Trato y salarios

leyes laborales
B. Todo sobre acoso 2) Seguridad social
*trabajo domestico II. Maternidad y tra- sexual 3) Sindicatos
bajo
C. Trato justo
III. Salud y seguridad 4) Sistema pensional
5) vacaciones
 COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS
PGINA 2

Compensacin por horas extras.

Las horas de trabajo normales
son 8 horas diarias y
48 horas semanales. ... - 125% de
la tarifa horaria ordinaria por
las horas extras laboradas duran-
te el horario diurno, - 175% de la
tarifa horaria ordinaria por
las horas extras laboradas duran-
te el horario nocturno.

COMPENSACIN TRABAJO NOCTURNO

De conformidad con el Cdi-
go del Trabajo, el trabajo
nocturno es el trabajo que se
lleva a cabo entre las 22.00 y
las 06.00 del da siguiente. El
Cdigo del Trabajo exige que
los empleadores realicen pa-
gos de primas a los trabaja-
dores nocturnos. A un traba-
jador empleado durante el
horario, es decir, de 10 p.m. a
6 a.m., se le paga a una tarifa
de prima del 135 % del salario
horario ordinario pagado du-
rante los das laborables, ex-
cepto en el caso del trabajo
por turnos continuo (36 horas
semanales). En este caso, el

DAS DE DESCANSO
El Cdigo del Trabajo con-
tiene disposiciones con
respecto a trabajar en un
da de descanso semanal y
un da festivo. Si un traba-
jador se compromete a
trabajar en un da de des-
canso semanal o un compensatorio de descanso
da festivo, se le da la en lugar de una compensacin
opcin de un descanso en efectivo.
compensatorio remu-
nerado y compensa-
cin en efectivo. Un
trabajador puede op-
tar por tener un da

LEY LABORAL COLOMBIA

 PGINA 3

FINES DE SEMANA
Es posible que sea necesa- de prima del 175% de la
rio que los trabajadores tasa salarial por hora nor-
tengan que trabajar en los mal. Un trabajador puede
das de descanso semana- elegir entre una compen-
les y en los festivos. En sacin en efectivo y un da
tales circunstancias, cuan- de descanso compensato-
do los empleados tengan rio remunerado
que trabajar durante el da
en los das festivos o los
domingos, tienen derecho
a recibir salarios a una tasa

LICENCIA POR ENFERMEDAD

Salario
De conformidad con el
Cdigo del Trabajo, el
trabajador tiene derecho
a una licencia por enfer-
medad de hasta 180
das (6 meses) en el ca-
so de alguna enferme-
dad no ocupacional. La
Ley del Trabajo estable-
ce la licencia por enfer-
medad remunerada de
la siguiente manera:
- 2/3 (66,67%) de los
salarios durante los pri-
meros 90 das de licen- enfermedad no ocupa-
cia por enfermedad, y
- 1/2 (50%) de los sala-
rios por el tiempo res-
tante de licencia por en-
fermedad.
El sistema de salud es
responsable del pago
durante la licencia por
cional.

ATENCIN MEDICA
Las prestaciones mdicas estn
disponibles para los trabajadores
asegurados y estas incluyen la
atencin mdica general, aten-
cin especializada, medicamen-
tos, hospitalizacin, atencin de
maternidad y el transporte.
PGINA 4

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El empleo de un trabajador
es seguro durante el pero-
do de licencia por enfer-
medad, es decir, seis me-
ses. Un empleador puede
despedir al trabajador que
est de licencia por enfer-
medad por ms de 6 meses
y no pueda reincorporarse
al final de este perodo.

INCAPACIDAD LABORAL
Se define como incapacidad o permanente, y puede ser
parcial o total. Una incapaci-
laboral, la incapacidad que dad permanente conduce ne-
afronta un trabajador para labo- cesariamente a la pensin del
rar como consecuencia de una trabajador.
enfermedad o un accidente de
trabajo.
La incapacidad laboral puede
presentarse de forma temporal

DISCAPACIDAD
efectiva en la socie-
La discapacidad es un dad, en igualdad de
concepto que evolucio- condiciones con las
na y que resulta de la dems
interaccin entre las
personas con deficien-
cias y las barreras de-
bidas a la actitud y al
entorno que evitan su
participacin plena y

LEY LABORAL COLOMBIA


RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Tener responsabilidades
familiares significa tener a
su cargo al cnyuge o a
algn hijo o hija por natu-
raleza o adopcin menor
de 26 aos o mayor disca-
pacitado o menor acogido,
que no tenga ingresos
mensuales superiores al
75 % del salario mnimo
interprofesional (SMI), ex-
LICENCIA POR PATERNIDAD
La licencia de paterni-
dad est contenida en
el artculo 236 del c- licencia remunerada
digo sustantivo del tra-
bajo y beneficia a los
padres cotizantes del
recin nacido.
TRABAJO DOMESTICO
Se define a el trabajador
del servicio domstico
como a aquella persona
natural que a cambio de
una remuneracin presta
su servicio personal en
forma directa, en un hogar
o casa de familia, de mane-
PGINA 5
cluida la parte proporcio-
nal de dos pagas extraor-
dinarias, y que la suma de
todos los ingresos dividida
entre el nmero de miem-
bros que componen la
unidad familiar, no supere
dicha cantidad
La licencia de paterni-
dad consiste en un
permiso, descanso o
correspondiente a 8
das hbiles.
ra habitual, bajo continuada
subordinacin o dependencia, re-
sidiendo o no en el lugar de tra-
bajo, o a una o varias personas
naturales, en la ejecucin de ta-
reas de aseo, cocina, lavado, plan-
chado, cuidado de nios y dems
tareas propias del hogar.
 PGINA 6

Licencia de maternidad
-La licencia de ma- una semana de li- fecha gestacional y
Licencia de ternidad es un dere- cencia obligatoria el nacimiento a tr-
cho de las madres antes del parto y pre- mino, las cuales se-
maternidad en estado de emba- v la ampliacin a rn sumadas a las
razo que estn vin- 18 semanas que se
en Colombia. culadas a una em- dos semanas de li- establecen en la ley.
presa o trabajo, esto cencia cuando se
incluye las madres trate de un parto
adoptantes y los pa- mltiple.
dres adoptantes sin
La licencia de mater-
compaera perma-
nidad para madres
nente.
de nios prematuros
tendr en cuenta la
-La ley establece diferencia entre la

Salud y seguridad laboral

Son las entidades Recaudar los dica y de rehabilita-
aportes que realizan cin a los trabajado-
encargadas de la afi- las empresas por res que sufran acci-
liacin y administra- sus trabajadores dentes o se enfer-
cin del Sistema Brindar asesora- men por causas pro-
General de Riesgos miento en la ejecu-
pias de su trabajo.
cin de los progra-
Laborales, entre sus mas de prevencin
funciones podemos que se realizarn en
encontrar: la empresa.
Prestar atencin m-

Seguridad laboral
Se entiende gos que pueden con- productos peligro-
por seguridad labo- ducir a la materiali- sos.
ral el conjunto de zacin de accidentes
tcnicas y procedi- con ocasin del tra-
mientos que tienen bajo, es decir, evitar
por objeto evitar y, lesiones y los efec-
en su caso, eliminar tos agudos produci-
o minimizar los ries- dos por agentes o
 PGINA 7

Vacaciones anuales
Las vacaciones anua- consecutivos por cada
les remuneradas, son ao cumplido de servi-
entendidas como un cios, remunerados
descanso remunerado con el salario ordina-
y no como una presta- rio devengado por el
cin social y estn re- trabajador al momento
guladas en los artcu- en que entr a disfru-
los 186 a 192 del C- tarlas.
digo Sustancial del
Trabajo, y consisten
en 15 das hbiles

Acoso sexual
El Acoso Sexual e un un entorno intimidato- ma de relaciones don-
tipo de violencia, que rio, hostil, humillante u de existe un desequili-
se produce en el en- ofensivo. brio de poder entre
torno laboral, un com- No es una conducta
acosador y la vctima.
portamiento ver- patolgica, ni fcil de
bal, psicolgico no reconocer, tampoco
deseado, con el pro- lleva una conducta
psito de atentar con-
tra la dignidad o crear concreta, es una tra-

Trato justo
De conformidad con el discriminacin por razn cia en el pago no
Cdigo del Trabajo, el de sexo. Tambin proh- se considera justi-
principio de igualdad de be la discriminacin sa- ficada hasta que el
remuneracin por traba- larial en funcin de la empleador de-
jo de igual valor entre edad, sexo, nacionali- muestre razones
hombres y mujeres tie- dad, raza, religin, acti- objetivas de tal
ne que ser respetado y vidades polticas o sindi- diferencia
no puede haber ninguna cales. Cualquier diferen-
PGINA 8
Trabajo y salarios
La Constitucin Pol- la remuneracin m- manente sobre la
tica de Colombia es- nima que todos los
tablece la igualdad trabajadores tienen
de oportunidades derecho a recibir pa-
para percibir el sala- ra garantizarles a
rio mnimo. El Cdi- ellos y a sus familias
go del Trabajo tam- una calidad de vida
bin establece el sa- digna en el nivel ma-
lario mnimo. De terial, moral y cultu-
conformidad con el ral. El salario mnimo
Cdigo del Trabajo, mensual es fijado
el salario mnimo es por la Comisin Per-
Seguridad social
La Seguridad Social integral de las nece-
es un sistema que sidades socialmente
integra todo lo rela- reconocidas. En Co-
cionado con la Pro- lombia se encuentra
teccin Social pa- enmarcada dentro
ra garantizar el ac- de la Ley 100 de
ceso y la cobertura 1993.
Cules son los sub-
Sindicatos
El concepto profesionales y so-
de sindicato permite ciales vinculados a
identificar a las tareas que llevan
una agrupacin de a cabo quienes la
gente trabajado- componen. Se trata
ra que se desarrolla de organizaciones d
para defender los e espritu democrti-
intereses financieros, co que se dedican a
Armonizacin de Po-
lticas Salariales y
Laborales. La Comi-
sin Permanente es
un rgano tripartito
con cinco represen-
tantes cada uno de
los grupos de traba-
jadores, empleado-
res y gobierno.
sistemas? Los sub-
sistemas que inte-
gran este sistema
son: las EPS (salud),
las ARL (riesgos La-
borales), los Fondos
de Pensiones y Ce-
santas AFP.
negociar con quie-
nes dan empleo las
condiciones de con-
tratacin.
 PGINA 9

Sistema pensional
El Sistema General de Tambin busca la am-
Pensiones tiene como pliacin progresiva de
objetivo garantizar a la cobertura a los segmen-
poblacin, el amparo tos de poblacin no cu-
contra las contingencias biertos con el Sistema.
derivadas de la vejez, Est compuesto por el
invalidez o muerte, me- Rgimen Solidario de
diante el reconocimiento Prima Media con Pres-
de una pensin y pres- tacin Definida y el R-
taciones determinadas gimen de Ahorro Indivi-
en la Ley. dual con Solidaridad.

Manifestacin del gre-

mio de profesores.

Organizacin
Revista derecho laboral
Calle 64 #20-18 (Bello)
Telfono: 3012465812
Fax: 5891154664
Correo electrnico:
Pepegrillo@hotmail.com
Estamos en la Web!
example.com
Elaborado por:
Johan Guzmn.
Brayan Talaigua.
Juan Manuel Hoyos.
Andrs Riao.
Pablo Emilio Girn.
La revista busca desarrollar y hacer
nfasis en la ley laboral en Colombia
como un herramienta y mecanismo de
organizacin para poder dar a conocer
e incentivar a las personas al saber de
sus derechos y deberes en un mbito
laboral especfico para la sana convi-
vencia y mejoramiento de la vida de
cada trabajador, bsicamente un me-
dio participativo para hacer valer las
normas y el respeto por el trabajo
digno estructurando as una comuni-
dad un equipo o un grupo de trabajo
con sus respectivas moralidad y en-
tendimiento de cada problema que se
presente en un empleado