TECNLOGO EN PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS

TALLER SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO A:
AMPARO VILLA

PRESENTADO POR:
ROSALBA ORTEGA

TUTA BOYACA
JULIO 2013
 1. Que entidades conforman la Seguridad Social en Colombia?

El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por

la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades,
normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde
con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto
con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblacin el

cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la
muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas
por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos
de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la
Ley 100 se autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de
Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las
pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las
condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que
dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional
manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un
porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y
tiempo cotizado.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de

1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas
fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de
salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales
I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo
sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de
elegir la entidad promotora de salud.

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los eventos

derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero
al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene
la obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales
(ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos
ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y
con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los
accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de
incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria para la atencin de los
accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado,
entidad que recobrar los gastos ocasionados a la ARL.
Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata
acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los
ancianos que estn en estas condiciones, econmicamente. Los ancianos en
estas condiciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener ms
de 65 aos, residir por ms de 10 aos en Colombia, carencia de recursos, residir
en una institucin especializada.
Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Fondos de Cesantas
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.

Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Fondos de Cesantas
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.

2. Que beneficios le encuentra al hecho de estar afiliado a cada una de esas

entidades?

El Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSSS) es la forma como se brinda un

seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional,
colombianos y extranjeros. Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS)
que prefiera, recibe su Carnet de Salud y entra a formar parte del Sistema de
Seguridad Social en Salud. Los servicios los recibe a travs de una Institucin
Prestadora de Servicios (IPS), que como ver ms adelante, le traer muchos
beneficios. El Sistema General de Seguridad Social en Salud funciona en dos
regmenes de afiliacin: el Rgimen Contributivo y el Rgimen Subsidiado.

Segn la ley todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos

totales mensuales a un (1) salario mnimo) y los pensionados, deben estar
afiliados al Rgimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliacin del empleado
es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.
Los Fondos de Pensiones estn obligados a afiliar a los pensionados y a sus
familias y son responsables de pagar el valor de la cotizacin mensual a las EPS
que los pensionados escojan. La EPS a la que se encuentra afiliado est obligada
a entregarle un Carn de Salud a la persona como cotizante y a cada uno de los
beneficiarios a su cargo. Sin embargo, si la EPS no le ha entregado su Carn,
puede demostrar que se encuentra afiliado con el formulario de afiliacin, con la
autoliquidacin de aportes, o con el documento que pruebe que se encuentra al
da en el pago de los aportes.
Riesgos Profesionales
A recibir una amplia gama de servicios
2. A afiliar a su familia
3. A recibir un subsidio en dinero en caso de incapacidad por enfermedad
4. A recibir un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad
Todos ellos /wAKpcluidos en el POS o Plan Obligatorio de Salud. Veamos ahora
cada uno de los beneficios a que tiene derecho por estar afiliado:
1. Recibir una amplia gama de servicios
El cotizante y su familia obtienen el derecho a recibir todos los servicios de salud
incluidos en el POS que comprenden: proteccin integral para la salud en caso de
enfermedad general o maternidad, incluyendo promocin de la salud, prevencin
de enfermedades, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin para todas las
enfermedades, independientemente de lo costosa o compleja que sea la atencin
requerida.
Programas de prevencin de enfermedades.
Urgencias de cualquier orden, es decir, necesidades que requieren atencin
inmediata.
Consulta mdica general y especializada en cualquiera de las reas de la
medicina.
Consulta y tratamientos odontolgicos (excluyendo ortodoncia, periodoncia y
prtesis).
Exmenes de laboratorio y Rayos X.
Hospitalizacin y ciruga en todos los casos en que se requiera.
Consulta mdica en psicologa, optometra y terapias.
Medicamentos esenciales en su denominacin genrica.
Atencin integral durante la maternidad, el parto y al recin nacido.
Estos servicios de atencin que le garantiza el POS cubren las necesidades de
salud de los colombianos, incluida la atencin de enfermedades graves como
SIDA y Cncer.
Ciertos tratamientos con fines estticos estn excluidos del POS. Algunos son:
Ciruga esttica con fines de embellecimiento, tratamientos nutricionales con fines
estticos, tratamiento de vrices con fines estticos, curas del sueo, tratamiento
o medicamentos experimentales.
2. Afiliar a su familia sin costo adicional

3 Cul es el propsito del Sistema General de Riesgos profesionales?

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de

entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrollan".1
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de
Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y est dirigido por el Ministerio de
Salud y proteccin Social y el Ministerio de Trabajo.2
Segn el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan: 4
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud
Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las
Administradoras de Riesgos Laborales.

4. Segn las 5 clases de riesgo adoptadas por el Gobierno Nacional

(cuales?) cuanto cotizan las empresas a la ARL?

Para la Clasificacin de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:

TABLA DE CLASES DE RIESGO

CLASE I Riesgo mnimo

CLASE II Riesgo bajo

CLASE III Riesgo medio

CLASE IV Riesgo alto

CLASE V Riesgo mximo

Salud: La cotizacin al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes

para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa
aporta el 8.5%, porcentaje ltimo que la empresa debe apropiar en cada nmina y
posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el
trabajador.

Pensin: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensin, un 16%
del salario base cotizacin. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%,
valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de
pensiones que el empleado haya determinado.

Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos

profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o
enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor
en la empresa. El aporte en su totalidad est a cargo de la empresa, y el
porcentaje a cotizar est dado por una tabla progresiva segn sea el nivel de
riesgo que corra el trabajador en su trabajo.

Aportes parafiscales.

Cajas de compensacin familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por

subsidio familiar un 4% del salario base de cotizacin por ste concepto.

Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar

un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.

Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2%

de la nmina base para los aportes, con destino al SENA.

Prestaciones sociales.

Prima de servicios: Por ste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un

8.33% del salario base para el calculo de las prestaciones sociales.

Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario
del trabajador por concepto de vacaciones.

Cesantas: Por ste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del

salario del trabajador.

Intereses sobre las cesantas: Los intereses sobre cesantas corresponden al 12%
anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o
provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantas
provisionado, segn sea le periodo de la liquidacin.

5. Cul es el objetivo de la Salud Ocupacional?

Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la

evolucin
de la legislacin sobre el tema y de las instituciones creadas para la proteccin de
la
salud de los trabajadores. Pero quizs la mayor importancia estriba en que el
conocer
su historia podra servir para no repetir los errores del pasado.
Los conceptos ligados a la proteccin del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislacin correspondiente, el Sistema
General de Riesgos Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento
privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creacin y
promocin de una cultura de prevencin en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
3
. Antes de entrar en vigencia dicha ley, se dispona de un sistema
enfocado hacia la reparacin de daos ms que en la prevencin, de forma que se
haca nfasis en los modelos de atencin mdica (es decir, diagnstico y
tratamiento),
pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran
prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, nico
organismo
autorizado para estos servicios. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras
de Riesgos Profesionales (ARP), las
cuales se encargan de realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin
de
riegos profesionales, al igual que la prestacin de servicios de salud y pago de
prestaciones econmicas a sus afiliados. La atencin mdica es usualmente
subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto
con
las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de
negocio
de una misma entidad.

6. Realice un mapa conceptual en el que identifique, cmo se encuentra

conformada la seguridad social integral y cada uno de sus regmene
 SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Conjunto de instituciones, normas y

procedimientos que dispone la
comunidad para mejorar la calidad
de vida

pensin salud riesgos

La empresa Sistema de salud la empresa afilia

aporta 12% y el aporta 12% y el al empleado al
empleado el 4% empleado 4% sistema de riesgos

se encarga de Como Est integrada por :

objetivo tiene sistema general de
La prevencin social. der a los pensiones. Sistema
Seguro social para individuos seguridad social. Sistema
trabajadores. Salud tranquilidad de seguridad social de
ocupacional. Poltica en bienestar salud. Sistema riesgos
de empleo. Poltica de en salud y profesionales. Servicios
salarios. Jornadas y vivienda sociales complementarios
descansos

Garantiza el cubrimiento de las contingencias

econmicas y de salud y la prestacin de
servicios sociales complementarios

Principios bsicos: Generalidades.

Eficacia Aplicacin del sistema
Universalidad Cobertura de prestacin
Solidaridad Rgimen econmico
Integridad Vigilancia control
Unidad