DESARROLLO

Presentado por: Lizeth Marcela Merio Martinez

Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral

La Seora Angelina Prez, desempeaba el cargo de Directora Administrativa y Financiera en la

empresa ORVIS Internacional, cuya razn social es la comercializacin de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2016, el ltimo sueldo
devengado fue $2.500. 000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato correspondiente al ao 2016.

Datos:
Liquidacin de Contrato de Trabajo a Trmino Indefinido.

Causal de Terminacin: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidacin: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de junio de 2015.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2016.
Das Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidacin proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, debe aparecer en nmina las constancias de pago
de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2015 que equivale a 15 das de
salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2016 hasta junio 30 de 2016
equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara cancelar por ste concepto es:

Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

15 das de salario: $1.250.000

Cesantas:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, debe aparecer en nmina las Constancias de
consignacin en un fondo de los montos correspondientes a cesantas y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 30 diciembre de 2016 que equivale a 15 das
de salario. Luego lo que restara cancelar por este concepto es:

Cesantas: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2016

30 das de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantas

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde: $2.500.000
x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, adquiri el derecho al disfrute efectivo en 02 de junio
de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de
ellas. Luego lo que restara cancelar por este concepto es:

Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2015 a 30 de diciembre de 2016, que equivalen a 7.5

das. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a trmino indefinido, hay
lugar a reconocer una indemnizacin a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de
2002 Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6de la Ley 50 de 1990,
quedar as: En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para
trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1.
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das

adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; En total la indemnizacin
corresponde a 30 das de salario por el primer ao y 10das por la fraccin de los seis meses
correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.Equivaliendo a 40 das de salario.

Indemnizacin por Terminacin Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar: Prima Proporcional:

15 das de salario: $1.250.000.

Cesantas: 30 das de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantas 1%: 12 meses: $300.000

Vacaciones Proporcionales: 7.5 das: $625.000

Indemnizacin: 40 das: $3.333.333

Total $8.008.333