CT Par Vigilncia 2017

Estudo sobre a Composio dos
Custos dos Valores Limites

Servios de Vigilncia
Unidade da Federao
PAR
2017
Presidente da Repblica
Michel Temer
Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e Gesto MP
Dyogo Henrique de Oliveira
Secretaria de Gesto SEGES
Gleisson Cardoso Rubin
Departamento de Logstica DELOG
Wesley Rodrigo Couto Lira
Coordenao Geral de Normas CGNOR
Andra Regina Lopes Ache
Equipe da Coordenao-Geral de Normas CGNOR/DELOG/SEGES

Andra Regina Lopes Ache
Fernando Simes de Carvalho Chagas
Jairo Jos Gonalves
Kadu Freire de Abreu
Manuela Deolinda dos Santos S. Pires
Maria Arcngela Silva Casagrande
Marina do B Nascentes Marcondes de Frana Ferreira
Priscila Rayane de Menezes Silva Machado
Scheyla Cristina de Souza Belmiro do Amaral
Weberson Pereira da Silva
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APRESENTAO
O presente documento apresenta a metodologia utilizada para determinao dos valores

limites para a contratao dos servios de vigilncia no mbito da Administrao Pblica federal
direta, autrquica e fundacional para cada unidade da federao.
A fixao dos valores limites para os servios de vigilncia e os estudos de fatores de

formao de custos para o estabelecimento de preos mnimos e mximos so balizados em
conformidade com a legislao trabalhista, tributria e previdenciria, bem como na Conveno
Coletiva de Trabalho e nos dados estatsticos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED/MTE), da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS/MTE), da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domiclios (PNAD/IBGE), do Registro Civil (IBGE) e, ainda, estatsticas sobre sade
e segurana do trabalhador disponibilizadas pelo INSS. Quanto parametrizao dos valores de
insumos adotou-se a correo pelo ndice oficial de inflao IPCA/2016. Alguns fatores foram
estabelecidos com base nos estudos da Fundao Instituto de Administrao - FIA, dentre eles, o
salrio do supervisor.
O presente documento encontra-se organizado nas seguintes sees:
a) Valor publicado no Portal de Compras do Governo Federal; e
b) Memria de clculo do estudo planilha de clculo detalhada a partir da qual foram

obtidos os valores limites com os parmetros do cenrio mximo e mnimo.
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MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E GESTO
SEGES MP Caderno Tcnico Vigilncia PAR
INTRODUO
Os valores limites para a contratao dos servios de vigilncia, estabelecidos pela Secretaria
de Gesto (SEGES), por meio da Portaria n 7, de 13 de abril de 2015, consideram apenas as
condies ordinrias de contratao, no incluindo necessidades excepcionais na execuo do
servio que venham a representar custos adicionais para a contratao, observadas as
especificidades dos servios regulamentados pelos rgos competentes, nos termos da Lei n
7.102/83.
Os valores limites consideram as seguintes escalas de trabalho:
I Posto de Vigilncia 44 (quarenta e quatro) horas semanais diurnas, de segunda a sexta-

feira, envolvendo 1 (um) vigilante;
II Posto de Vigilncia 12 (doze) horas diurnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo

2 (dois) vigilantes, em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas;
III Posto de Vigilncia 12 (doze) horas noturnas, de segunda-feira a domingo,

envolvendo 2 (dois) vigilantes, em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas;
Tais valores no impedem a repactuao de preos que ocorrerem durante a vigncia

contratual, mas apenas os preos decorrentes de nova contratao ou renovao de contrato, tendo
em vista que o inciso XXI do art. 37 da Constituio Federal, assegura aos contratados o direito de
receber pagamento mantidas as condies efetivas da proposta.
Os valores mnimos estabelecidos nas Portarias da SEGES visam garantir a exequibilidade

da contratao, de modo que as propostas com preos prximos ou inferiores ao mnimo devero
comprovar sua exequibilidade, de forma inequvoca, sob pena de desclassificao, sem prejuzo do
disposto nos 3, 4 e 5 do art. 29, da Instruo Normativa n 2, de 30 de abril de 2008.
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VIGILNCIA 2017
Limites Mnimos e Mximo para

Contratao de Servios de Vigilncia - R$
17/05/2017
Unidade Posto 12X36 h Posto 12X36 h Posto 44 h

da DIURNO NOTURNO SEMANAIS
Federao Mnimo Mximo Mnimo Mximo Mnimo Mximo
PA 9.119,89 9.993,72 11.378,88 13.106,29 4.883,58 5.368,24
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CENRIO MXIMO
Foi utilizada a Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) com o nmero de registro no MTE:
PA000111/2017.
MDULO 1 - REMUNERAO
Composio da Remunerao:
Salrio Base
Adicional de Periculosidade
Adicional Noturno
Hora Extra no Feriado Trabalhado
Intrajornada 12x36
SALRIO BASE
Vigilante 1.283,89
Supervisor 1.939,52
O Salrio Base vem previsto no pargrafo primeiro da clusula LVIII da CCT:

CLUSULA LVIII REGIMENTO DO DISPNDIO:
Pargrafo Primeiro As partes aceitam a partir de 1o de janeiro de 2017 a tabela de pisos salariais
constantes no ANEXO I deste instrumento normativo, que reajustar os salrios de todos os trabalhadores
que estejam no pleno exerccio de seus contratos de trabalho na data de vigncia desta norma coletiva;
ANEXO I
TABELA DE PISO SALARIAL VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2017 A 31.12.2017
Cargo* Salrio 2017

CHEFE DE OPERAES E SUPERVISOR R$ 1.939,52
VIGILANTE E VIGILANTE ORGNICO R$ 1.283,89
*Cargo previstos na CCT para composio dos valores limites de vigilncia.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Categoria Base de clculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.283,89 30% 385,17
Vigilante 12 x 36 N 1.283,89 30% 385,17
Vigilante 44 SEM 1.283,89 30% 385,17
Supervisor 12 x 36 D 1.939,52 30% 581,86
Supervisor 12 x 36 N 1.939,52 30% 581,86
Supervisor 44 SEM 1.939,52 30% 581,86
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O Adicional de Periculosidade vem previsto na clusula XXVIII da CCT:

CLUSULA XXVIII - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Considerando que desde janeiro
de 2009 existe clusula inserta em norma coletiva de trabalho firmada entre as partes, tratando sobre Risco
de Vida. Considerando que Lei n 12.740 de 08.12.2012, exigiu regulamentao atravs do Ministrio do
Trabalho e Emprego e atravs de instrumento normativo as partes, antes mesmo da publicao da
regulamentao, convencionam em aplicar o texto da citada lei categoria laboral. Considerando ainda
que nas Convenes Coletivas anteriores, existem previso no sentido que havendo advento de nova
legislao tratando sobre Risco de Vida nas atividades de segurana e vigilncia, ainda que com outra
nomenclatura, a clusula em questo deixar de vigorar, obrigando-se as partes observar o novo texto
legal. Considerando finalmente os termos da Lei n 12.740 de 08.12.2012. O ADICIONAL DE RISCO DE
VIDA inserto na Clusula XXVIII da CCT 2012/2013, Processo MTE 46222.000273/2012-92, de 17.01.2012
que foi pago no perodo de 01/01/2012 a 31.12.2012 no percentual de 10% (DEZ POR CENTO) e a partir
de 01.01.2013, conforme Clusula XXIX, da CCT 2013/2014, Processo MTE 46222.013583/2012-77, de
20.12.2012 no percentual de 14% (QUATORZE POR CENTO) sobre os pisos salariais constantes das
Clusulas I das convenes coletivas 2012/2013 e 2013/2014, passar a partir de 10.12.2012, com o advento
da Lei 12.740/12, denominar-se ADICIONAL DE PERICULOSIDADE e ter majorado o percentual, a
partir daquela data (10.12.2012), para 30% (TRINTA POR CENTO) DE ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE sobre os pisos salariais constantes da clusula I deste instrumento normativo.
Clculo do adicional de Periculosidade:

Base de clculo: Salrio base.
Percentual previsto na CCT: de 30%
O valor do adicional: Base de Clculo x Percentual
Exemplo: 1.283,89 x 30% = 385,17.
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
Categoria Base de Clculo Proporo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 N 1.669,06 75% 20% 250,36
Supervisor 12 x 36 N 2.521,38 75% 20% 378,21
* O adicional noturno foi calculado com base na metodologia da Fundao Instituto Administrao
(FIA).
1 - Calcula-se quanto vale o trabalho noturno.
Clculo do Adicional Noturno:
Base de Clculo: Salrio base + Adicional de Periculosidade.
Proporo de Horas Noturnas: Ser utilizada a Smula n 60, II, TST: "Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional s horas prorrogadas". Sendo
assim, sero computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (perodo das 22:00 horas at as 7:00 horas do
dia seguinte). Foi calculada a proporo de horas noturnas em percentual, dividindo-se o nmero de horas
sobre as quais incide o adicional noturno pelo nmero total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em
geral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.
Percentual: Previsto na clusula IV da CCT.
CLUSULA IV - ADICIONAL NOTURNO: O trabalho em horrio noturno ser remunerado
com o adicional de 20% (vinte por cento), calculado sobre o valor da hora diurna.
O valor de adicional noturno: Base de Clculo x Proporo x Percentual.
Exemplo: 1.669,06 x 75% x 20% = 250,36.
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HORA NOTURNA REDUZIDA

Vigilante 12 x 36 N 1.669,06 10,75% 1,20 215,31
Supervisor 12 x 36 N 2.521,38 10,75% 1,20 325,26
2 - Calcula-se quanto vale a hora noturna reduzida.

A Hora Noturna Reduzida est Previsto no 1 do art. 73 da CLT:
Art. 73
(...)
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
Clculo da Hora Noturna Reduzida:

Base de Clculo: Salrio base + Adicional de Periculosidade.
Proporo de Horas Noturnas Reduzidas:
A hora de reduo noturna igual a 1,29.
1,29 67,5 / 52,5
Onde:
1,29 = a hora de reduo noturna;
67,5 = 7,5 min (60 - 52,5) x 9h (das 12h)
52,5 = hora noturna (52 min e 30 s)
Como a hora noturna corresponde a 52,5 (52 min e 30 s) haver uma sobra a cada hora trabalhada de
7,5 min (60 - 52,5). Considera-se a durao da jornada noturna, normalmente, de 9 horas. Assim, multiplica-
se a sobra de 7,5min x 9 horas (das 12 horas), que dar um total de 67,5 min.
Foi calculada a proporo da reduo da hora noturna em percentual (60 minutos / 52,5 minutos =
114%) e aplicada tal porcentagem durao da jornada noturna, normalmente, de 9 horas. Em geral, isso
significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.
Alquota: incidncia do adicional noturno sobre o valor da hora 1 + alquota do adicional
noturno.
O valor de adicional noturno: Base de Clculo x Proporo x Alquota
Exemplo: 1.669,06 x 10,75% x 1,20 = 215,31.
VALOR DO ADICIONAL NOTURNO

Categoria Adicional Noturno Hora Noturna Reduzida TOTAL
Vigilante 12 x 36 N 250,36 215,31 465,67
Supervisor 12 x 36 N 378,21 325,26 703,46
3 - Calcula-se o valor do adicional noturno.

Total: Adicional Noturno + Hora Noturna Reduzida
Exemplo: 250,36 + 215,31 = 465,67.
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REPERCUSSO DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO NO

ADICIONAL NOTURNO
Categoria Base de Clculo Dias Trabalhados Dias a folgar Valor
Vigilante 12 x 36 N 465,67 15 4 124,18
Supervisor 12 x 36 N 703,46 15 4 187,59
O Descanso Semanal Remunerado - DSR tem sua previso legal sustentada no art. 1 da Lei n 605/49
que dispe: "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local".
Clculo do DSR sobre o Adicional Noturno:

Base de Clculo: valor do adicional noturno.
Dias Trabalhados: Como o adicional noturno um adicional previsto para uma jornada 12x36
(noturna), contabilizou-se para clculo dos valores limites 15 (quinze) dias.
Dias a folgar: nmero de domingos no ms = 4 (quatro) domingos.
Valor do DSR: Base de Clculo Dias Trabalhados x Dias a folgar
Exemplo: (465,67 15) x 4 = 124,18.
VALOR DO ADICIONAL NOTURNO COM DSR

Categoria Adicional Noturno DSR Valor
Vigilante 12 x 36 N 465,67 124,18 589,84
Supervisor 12 x 36 N 703,46 187,59 891,05
O Valor do total do adicional noturno considera o somatrio do Adicional Noturno e o Descanso

Semanal Remunerado.
Exemplo: 465,67 + 124,18 = 589,84.
HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO
Previso legal: Smula n 444 do TST.

JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36.
VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do
despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012
vlida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso,
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de
trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao
pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
Clculo da Hora Extra no Feriado Trabalhado:
VALOR DA HORA EXTRA
Categoria Base de clculo Divisor de Hora no ms Valor da Hora
Vigilante - 12 X 36 D 1.669,06 180 9,27
Vigilante - 12 X 36 N 2.134,72 180 11,86
Supervisor - 12 X 36 D 2.521,38 180 14,01
Supervisor - 12 X 36 N 3.224,84 180 17,92
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1 - Calcula-se quanto vale a hora do empregado.

Base de Clculo: incide sobre o Salrio Base, o Adicional de Periculosidade e o Adicional Noturno,
sem computar o DSR do adicional noturno, tendo em vista que cada adicional tem seu prprio DSR.
Divisor hora ms: Previsto no pargrafo primeiro da clusula X da CCT:
CLUSULA X DIVISOR PARA CLCULO DO VALOR HORA:
Pargrafo Primeiro - Na jornada ininterrupta de revezamento ser adotado o divisor de 180 (cento
e oitenta).
Valor da Hora: Base de Clculo Divisor hora ms
Exemplo: 1.669,06 180 = 9,27.
TOTAL DE HORAS NOS FERIADOS

Categoria Feriados Horas/jornada Total horas
Vigilante - 12 X 36 D 13 12 156
Vigilante - 12 X 36 N 13 12 156
Supervisor - 12 X 36 D 13 12 156
Supervisor - 12 X 36 N 13 12 156
2 - Calculam-se quantas horas no ano sero feriados.

Feriados: nmero de feriados nacionais e regionais de acordo com a Unidade da Federao. Poder
ser prevista a quantidade de feriados nacionais e regionais na CCT.
Horas/jornada: nmero de horas trabalhadas referentes a um dia de trabalho.
Total de horas: quantidade de horas que devero ser pagas por feriado trabalhado no ano.
Exemplo: 13 x 12 = 156.
VALOR MENSAL HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO

Parcela Adicional
Categoria Valor hora Total horas Valor
Trabalhada Hora Extra
Vigilante - 12 X 36 D 9,27 156 50% 100% 60,27
Vigilante - 12 X 36 N 11,86 156 50% 100% 77,09
Supervisor - 12 X 36 D 14,01 156 50% 100% 91,05
Supervisor - 12 X 36 N 17,92 156 50% 100% 116,45
3 - Calcula-se o valor da hora extra no Feriado trabalhado:

Valor hora: custo da hora de trabalho.
Total de Horas: total de horas trabalhadas em feriados ao longo do ano.
Parcela Trabalhada: porcentagem de 50% dos vigilantes que estaro trabalhando no feriado.
Adicional Hora Extra: aumento de 100% pelo feriado trabalhado.
Valor Mensal: (Valor hora x Total de horas x Parcela Trabalhada x Adicional Hora Extra) 12
Exemplo: (9,27 x 156 x 50% x 100%) 12 = 60,27.
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REPERCUSSO DO DSR - HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO

Dias ano
Valor Total Parcela Sem N
Categoria Dias/ano Feriados Subtotal Total
Hora Horas/ano Trabalhada Feriado e Meses
Domingos
Vigilante - 12 X 36 D 9,27 156 365 13 50% 300 12 0,02168 13,09
Vigilante - 12 X 36 N 11,86 156 365 13 50% 300 12 0,02168 16,75
Supervisor - 12 X 36 D 14,01 156 365 13 50% 300 12 0,02168 19,78
Supervisor - 12 X 36 N 17,92 156 365 13 50% 300 12 0,02168 25,30
O Descanso Semanal Remunerado - DSR tem sua previso legal assentada no art. 1 da Lei n 605/49
que dispe: "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local".
Clculo do DSR sobre a Hora Extra no Feriado Trabalhado:

Valor hora: custo da hora de trabalho.
Total de Horas: total de horas trabalhadas em feriados ao longo do ano.
Dias do ano: 365 dias.
Feriados: nmero de feriados no ano para a regio.
Parcela Trabalhada: porcentagem de 50% dos vigilantes que estaro trabalhando no feriado.
Dias no ano sem domingos e feriados: aproximadamente a quantidade de dias do ano sem contar
com os domingos e feriados.
(Dias no ano 7 dias x 6 dias) - feriados (365 7 x 6) 13 = 300
Subtotal: parcela mensal de horas a serem trabalhadas nos feriados, diluda nos dias do ano.
(Total de horas nmero de meses x parcela trabalhada) Dias no ano sem feriados e domingos
(156 12 x 50%) 300 = 0,02168.
Total: valor do DSR para Hora Extra no Feriado Trabalhado.
Valor da hora x (dias no ano dias no ano sem domingos e feriados) x Subtotal
Exemplo: 9,27 x (365 300) x 0,02168 = 13,09.
HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO E DSR

Categoria Hora Extra DSR Total
Vigilante - 12 X 36 D 60,27 13,09 73,37
Vigilante - 12 X 36 N 77,09 16,75 93,83
Vigilante - 12 X 36 D 91,05 19,78 110,83
Vigilante - 12 X 36 N 116,45 25,30 141,75
O Valor do total da hora extra no feriado trabalhado considera o somatrio da hora extra no feriado
trabalhado e o DSR.
Exemplo: 60,27 + 13,09 = 73,37.
11
SUBMDULO 1.1 - REMUNERAO

Adicional Hora Extra
Categoria Salrio Base Periculosidade TOTAL
Noturno No Feriado
Vigilante 12 X 36 D 1.283,89 385,17 73,37 1.742,42
Vigilante 12 X 36 N 1.283,89 385,17 589,84 93,83 2.352,74
Vigilante 44 SEM 1.283,89 385,17 1.669,06
Supervisor 12 X 36 D 1.939,52 581,86 110,83 2.632,21
Supervisor 12 X 36 N 1.939,52 581,86 891,05 141,75 3.554,18
Supervisor 44 SEM 1.939,52 581,86 2.521,38
Valor do Submdulo 1.1 (Remunerao): soma dos adicionais devidos pelo empregado.
Total: Salrio Base + Adicional de Periculosidade + Adicional Noturno + Hora Extra no Feriado
Trabalhado.
Exemplo: 1.283,89 + 385,17 + 73,37 = 1.742,42.
SUBMDULO 1.2 INTRAJORNADA 12x36
O pagamento da intrajornada somente dever ocorrer, excepcionalmente, quando no houver a sua

concesso ou a concesso for parcial, conforme determina a smula n 347 do TST, abaixo in verbis,
tendo, assim, natureza salarial, para todos os efeitos.
Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART.
71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre
o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao
coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida
pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo
intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71,
caput e 4 da CLT.
12
VALOR DA HORA
Divisor de Hora
Categoria Base de clculo Valor da Hora
no ms
Vigilante - 12 X 36 D 1.742,42 180 9,68
Vigilante - 12 X 36 N 2.352,74 180 13,07
Clculo da Intrajornada:
1 - Calcula-se quanto vale a hora do empregado.

Base de Clculo: Submdulo 1.1.
Divisor hora ms: Previsto no pargrafo primeiro da clusula X da CCT.
Valor da hora: Base de Clculo Divisor hora ms
Exemplo: 1.742,42 180 = 9,68.
VALOR MENSAL DE REFERNCIA PARA INTRAJORNADA

Horas a mais Valor Mensal
Categoria Valor da Hora
Trabalhada da Hora
Vigilante - 12 X 36 D 9,68 15 145,20
Vigilante - 12 X 36 N 13,07 15 196,06
2 - Calcula-se o valor mensal das horas no ms que sero computadas como intrajornada (12x36).
Horas extraordinrias no ms: uma hora de trabalho a cada dia 1 hora x 15 dias = 15 horas extras
Valor mensal das horas extraordinrias: Valor da Hora x horas extraordinrias.
Exemplo: 9,68 x 15 = 145,20.
SUBMDULO 1.2 - INTRAJORNADA 12x36

Categoria Valor Mensal da Hora Percentual Intrajornada Mensal
Vigilante - 12 X 36 D 145,20 50% 72,60
Vigilante - 12 X 36 N 196,06 50% 98,03
3 - Calcula-se o valor da intrajornada 12x36:

Valor mensal das horas extraordinrias.
Percentual de hora extra: Previsto na clusula III da CCT:
CLUSULA III - HORAS EXTRAS: As horas extras sero remuneradas com adicionais de 50%
(cinquenta por cento), a incidir sobre o valor da hora normal.
Intrajornada Mensal: valor a ser pago ao empregado pela no concesso integral do repouso ou
refeio, conforme previsto no art. 71 da CLT. Valor mensal da hora x Percentual.
Exemplo: 145,20 x 50% = 72,60.
13
MDULO 1 - REMUNERAO TOTAL

Categoria Submdulo 1.1 Submdulo 1.2 Total
Vigilante 12 x 36 D 1.742,42 72,60 1.815,02
Vigilante 12 x 36 N 2.352,74 98,03 2.450,77
Vigilante 44 SEM 1.669,06 1.669,06
Supervisor 12 x 36 D 2.632,21 2.632,21
Supervisor 12 x 36 N 3.554,18 3.554,18
Supervisor 44 SEM 2.521,38 2.521,38
* Somatrio do Submdulo 1.1 e 1.2.
MDULO 2 ENCARGOS E BENEFCIOS DIRIOS, MENSAIS E ANUAIS
Composio dos Encargos e Benefcios dirios, mensais e anuais:
Submdulo 2.1 13 Salrio e Adicional de Frias.

Submdulo 2.2 Guia da Previdncia Social GPS e Fundo de Garantia por Tempo
de Servio FGTS.
Submdulo 2.3 Benefcios mensais e dirios.
SUBMDULO 2.1 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS
13 SALRIO
Categoria Base de Clculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.815,02 8,33% 151,25
Vigilante 12 x 36 N 2.450,77 8,33% 204,23
Vigilante 44 SEM 1.669,06 8,33% 139,09
Supervisor 12 x 36 D 2.632,21 8,33% 219,35
Supervisor 12 x 36 N 3.554,18 8,33% 296,18
Supervisor 44 SEM 2.521,38 8,33% 210,11
Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um
doze avos) da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
Base de Clculo: Mdulo 1.
Percentual: 8,33% que corresponde a 1 12 = 8,3333.
Valor: Base de Clculo x Percentual.
Exemplo: 1.815,02 x 8,33% = 151,25.
14
ADICIONAL DE FRIAS
Categoria Base de Clculo Percentual Alquota adicional Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.815,02 8,33% 33,33% 50,42
Vigilante 12 x 36 N 2.450,77 8,33% 33,33% 68,08
Vigilante 44 SEM 1.669,06 8,33% 33,33% 46,36
Supervisor 12 x 36 D 2.632,21 8,33% 33,33% 73,12
Supervisor 12 x 36 N 3.554,18 8,33% 33,33% 98,73
Supervisor 44 SEM 2.521,38 8,33% 33,33% 70,04
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Base de Clculo: Mdulo 1.

Percentual: 8,33 % que corresponde a 1 12 = 8,3333.
Alquota do Adicional: 33,33 % que corresponde a 1 3 = 33,3333.
Valor: Base de Clculo x Percentual x Alquota do Adicional.
Exemplo: 1.815,02 x 8,33% x 33,33% = 50,42.
SUBMDULO 2.1 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS

Categoria 13 Salrio Adicional de Frias Valor
Vigilante 12 x 36 D 151,25 50,42 201,67
Vigilante 12 x 36 N 204,23 68,08 272,31
Vigilante 44 SEM 139,09 46,36 185,45
Supervisor 12 x 36 D 219,35 73,12 292,47
Supervisor 12 x 36 N 296,18 98,73 394,91
Supervisor 44 SEM 210,11 70,04 280,15
Total do Submdulo 2.1: 13 Salrio + Adicional de Frias (a ser pago mensalmente).

Valor: 151,25 + 50,42 = 201,67.
15
SUBMDULO 2.2 ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS
COMPOSIO DO GPS E FGTS

Encargos Percentual
INSS - empregador 20,00%
Salrio-Educao 2,50%
SAT- GIL/RAT 3,00%
SESC 1,50%
SENAC 1,00%
SEBRAE 0,60%
INCRA 0,20%
FGTS 8,00%
TOTAL 36,80%
GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL

Vigilante 12 x 36 D 2.016,69 28,80% 580,81
Vigilante 12 x 36 N 2.723,07 28,80% 784,25
Vigilante 44 SEM 1.854,51 28,80% 534,10
Supervisor 12 x 36 D 2.924,67 28,80% 842,31
Supervisor 12 x 36 N 3.949,09 28,80% 1.137,34
Supervisor 44 SEM 2.801,53 28,80% 806,84
Base de Clculo: Mdulo 1 + Submdulo 2.1.

Percentual: Alquota do GPS correspondente aos encargos sociais referentes a parcelas do INSS
empregador, Salrio Educao, GIL-RAT - SAT, SESC, SENAC, SEBRAE, INCRA totalizando um
percentual de 28,80%. Para efeito de clculo, leva-se em considerao o SAT no percentual de 3,00%.
Valor: incidncia do GPS sobre a Base de Clculo.
Exemplo: 2.016,69 x 28,80% = 580,81.
FGTS
Vigilante 12 x 36 D 2.016,69 8,00% 161,34
Vigilante 12 x 36 N 2.723,07 8,00% 217,85
Vigilante 44 SEM 1.854,51 8,00% 148,36
Supervisor 12 x 36 D 2.924,67 8,00% 233,97
Supervisor 12 x 36 N 3.949,09 8,00% 315,93
Supervisor 44 SEM 2.801,53 8,00% 224,12
16
*Art. 15 da Lei n 8.036, 11 de maio de 1990, abaixo:
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o
dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento
da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090,
de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. (Vide Lei n 13.189,
de 2015)
Base de Clculo: Mdulo 1 + Submdulo 2.1.

Percentual: 8%.
Valor: incidncia do FGTS sobre a Base de Clculo.
Exemplo: 2.016,69 x 8% = 161,34.
SUBMDULO 2.2 - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

Categoria GPS FGTS Valor
Vigilante 12 x 36 D 580,81 161,34 742,14
Vigilante 12 x 36 N 784,25 217,85 1.002,09
Vigilante 44 SEM 534,10 148,36 682,46
Supervisor 12 x 36 D 842,31 233,97 1.076,28
Supervisor 12 x 36 N 1.137,34 315,93 1.453,27
Supervisor 44 SEM 806,84 224,12 1.030,96
Total do Submdulo 2.2: GPS + FGTS (a ser pago mensalmente).

Valor: 580,81 + 161,34 = 742,14.
SUBMDULO 2.3 BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
VALE TRANSPORTE
CUSTOS DAS PASSAGENS

Categoria Vr. Unitrio Vales por dia Dias Trabalhados Custo total
Vigilante 12 x 36 D 3,10 2 15 93,00
Vigilante 12 x 36 N 3,10 2 15 93,00
Vigilante 44 SEM 3,10 2 22 136,40
Supervisor 12 x 36 D 3,10 2 15 93,00
Supervisor 12 x 36 N 3,10 2 15 93,00
Supervisor 44 SEM 3,10 2 22 136,40
17
Valor unitrio: valor da tarifa de nibus na capital.

Vales por dia: quando no previstos na CCT, considera-se 02 (dois) vales transportes (ida e volta).
Dias trabalhados: consideram-se os dias efetivos da jornada de trabalho. Exemplo: 22 (vinte e dois)
dias para a jornada de 44 horas semanais e 15 (quinze) dias para jornada 12x36.
Custo total: valor mensal que ser repassado ao empregado pelo empregador.
Exemplo: 3,10 x 2 vales x 15 dias = 93,00.
DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Categoria Base de clculo Proporcionalidade Desconto Valor do desconto
Vigilante 12 x 36 D 1.283,89 50% 6% 38,52
Vigilante 12 x 36 N 1.283,89 50% 6% 38,52
Vigilante 44 SEM 1.283,89 100% 6% 77,03
Supervisor 12 x 36 D 1.939,52 50% 6% 58,19
Supervisor 12 x 36 N 1.939,52 50% 6% 58,19
Supervisor 44 SEM 1.939,52 100% 6% 116,37
* Art. 9 do Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987:

Art. 9 O Vale-Transporte ser custeado:
I - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
Base de Clculo: salrio base.

Proporcionalidade: Conforme art. 10 do Decreto n 95.247, de novembro de 1987, a parcela a ser
suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte
concedida para o perodo a que se refere o salrio, uma vez que o vigilante 12x36 recebe referente a 15 dias
a proporcionalidade de 50%.
Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente
quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por
ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho,
que favorea o beneficirio.
Desconto: quando no previsto na CCT ser de 6%.
Valor do desconto: calculado a partir da incidncia de 6% sobre a parcela do salrio base aplicado
proporcionalidade do ms afetada.
Exemplo: Base de Clculo x Proporcionalidade x Desconto = Valor do desconto
1.283,89 x 50% x 6% = 38,52.
CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Categoria Custo total Desconto Custo efetivo
Vigilante 12 x 36 D 93,00 38,52 54,48
Vigilante 12 x 36 N 93,00 38,52 54,48
Vigilante 44 SEM 136,40 77,03 59,37
Supervisor 12 x 36 D 93,00 58,19 34,81
Supervisor 12 x 36 N 93,00 58,19 34,81
Supervisor 44 SEM 136,40 116,37 20,03
18
Custo total: valor que a empresa pagar ao empregado.

Desconto: contrapartida do empregado em relao ao benefcio.
Custo efetivo: valor que a administrao repassar contratada.
Exemplo: 93,00 38,52 = 54,48.
VALE REFEIO
VALE REFEIO
Categoria Valor dirio Dias Trabalhados Valor
Vigilante 12 x 36 D 20,00 15 300,00
Vigilante 12 x 36 N 20,00 15 300,00
Vigilante 44 SEM 20,00 22 440,00
Supervisor 12 x 36 D 20,00 15 300,00
Supervisor 12 x 36 N 20,00 15 300,00
Supervisor 44 SEM 20,00 22 440,00
Valor dirio: previsto na clusula XXVII da CCT:

CLUSULA XXVII - TICKET ALIMENTAO - VALE REFEIO: As empresas concedero
a todos os integrantes da categoria profissional com jornada igual ou superior a 06 (seis) horas dirias, a
partir de 1 DE JANEIRO DE 2017, benefcio social atravs da concesso de Ticket Alimentao ou Vale
Refeio (impresso ou magntico) no valor de R$ 20,00 (VINTE REAIS), por cada dia efetivamente
trabalhado devendo tal concesso ocorrer mensalmente, sendo que a entrega do ticket ou do vale dar-se-
junto com o pagamento do salrio do ms de referncia, obedecendo a sistemtica conforme disposies
abaixo
Valor: valor mensal que o empregado recebe de vale alimentao/refeio.
Exemplo: 20,00 x 15 = 300,00.
DESCONTO DO VALE REFEIO

Categoria Base de Clculo Percentual Valor do Desconto
Vigilante 12 x 36 D 300,00 1% 3,00
Vigilante 12 x 36 N 300,00 1% 3,00
Vigilante 44 SEM 440,00 1% 4,40
Supervisor 12 x 36 D 300,00 1% 3,00
Supervisor 12 x 36 N 300,00 1% 3,00
Supervisor 44 SEM 440,00 1% 4,40
Base de Clculo: Valor mensal do benefcio.

Percentual: Desconto previsto no pargrafo primeiro da clusula XXVII da CCT:
CLUSULA XXVII - TICKET ALIMENTAO - VALE REFEIO:
19
Pargrafo Primeiro - Ser descontado da remunerao do trabalhador, a ttulo de ressarcimento

pelo benefcio concedido, o valor correspondente a 1% (um por cento) do valor total do benefcio, em
atendimento a Lei 6.321 que trata o PAT Programa de Alimentao do Trabalhador;
Valor do desconto: Base de Clculo x Percentual.
Exemplo: 300,00 x 1% = 3,00.
CUSTO EFETIVO DO VALE REFEIO

Categoria Custo total Desconto Custo Efetivo
Vigilante 12 x 36 D 300,00 3,00 297,00
Vigilante 12 x 36 N 300,00 3,00 297,00
Vigilante 44 SEM 440,00 4,40 435,60
Supervisor 12 x 36 D 300,00 3,00 297,00
Supervisor 12 x 36 N 300,00 3,00 297,00
Supervisor 44 SEM 440,00 4,40 435,60
Custo total: valor mensal do benefcio.

Desconto: contrapartida do empregado em relao ao benefcio.
Custo efetivo: valor que a administrao repassar contratada.
Exemplo: 300,00 3,00 = 297,00.
SUBMDULO 2.3 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
Categoria Vale Transporte Vale Refeio TOTAL
Vigilante 12 x 36 D 54,48 297,00 351,48

Vigilante 12 x 36 N 54,48 297,00 351,48
Vigilante 44 SEM 59,37 435,60 494,97
Supervisor 12 x 36 D 34,81 297,00 331,81
Supervisor 12 x 36 N 34,81 297,00 331,81
Supervisor 44 SEM 20,03 435,60 455,63
* Somatrio dos benefcios mensais e dirios
MDULO 2 - ENCARGOS E BENEFCIOS DIRIOS, MENSAIS E ANUAIS

Categoria Submdulo 2.1 Submdulo 2.2 Submdulo 2.3 Total
Vigilante 12 x 36 D 201,67 742,14 351,48 1.295,30
Vigilante 12 x 36 N 272,31 1.002,09 351,48 1.625,88
Vigilante 44 SEM 185,45 682,46 494,97 1.362,88
Supervisor 12 x 36 D 292,47 1.076,28 331,81 1.700,56
Supervisor 12 x 36 N 394,91 1.453,27 331,81 2.179,99
Supervisor 44 SEM 280,15 1.030,96 455,63 1.766,74
* Somatrio dos Submdulos 2.1, 2.2, 2.3.
20
MDULO 3 - PROVISO PARA RESCISO
Composio da proviso para Resciso
Submdulo 3.1 Aviso Prvio Indenizado.

Submdulo 3.2 Aviso Prvio Trabalhado.
Submdulo 3.3 Demisso por justa causa.
Para calcular a proviso para resciso usa-se o percentual por tipos de desligamentos para cada
unidade da federao e para cada categoria de servio, extrados do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (CAGED).
Para o Par no servio de vigilncia temos os seguintes percentuais:
PERCENTUAIS POR TIPO DE DESLIGAMENTO

Tipos Percentual
Demisso SEM justa Causa 84,38%
Demisso COM justa Causa 3,08%
Desligamentos OUTROS TIPOS 12,54%
Para efeito de clculo dos valores limites (mximo), considera-se, nas demisses sem justa causa, o
percentual de 10 % para aviso prvio trabalhado e de 90% para o aviso prvio indenizado.
PERCENTUAIS POR TIPO DE DESLIGAMENTO

Tipos Percentual
SEM justa Causa - AP INDENIZADO 75,94%
SEM justa Causa - AP TRABALHADO 8,44%
SUBMDULO 3.1 AVISO PRVIO INDENIZADO
VALOR PARA CLCULO DO AVISO PRVIO INDENIZADO

Categoria Base de clculo N de meses Valor
Vigilante 12 x 36 D 2.456,15 12 204,68
Vigilante 12 x 36 N 3.198,57 12 266,55
Vigilante 44 SEM 2.497,84 12 208,15
Supervisor 12 x 36 D 3.379,63 12 281,64
Supervisor 12 x 36 N 4.455,08 12 371,26
Supervisor 44 SEM 3.481,28 12 290,11
21
Base de clculo: Mdulo 1 (sem a incidncia da hora extra no feriado trabalhado) + Mdulo 2 (sem
a incidncia dos encargos previdencirios correspondentes ao GPS).
Nmero de meses: tempo mdio de permanncia no servio. Adotou-se 12 meses.
Valor a ser provisionado nos casos de Aviso Prvio Indenizado.
Base de clculo Nmero de meses.
Exemplo: 2.456,15 12 = 204,68.
MULTA DO FGTS E CONTRIBUIO SOCIAL NO AVISO PRVIO INDENIZADO

Vigilante 12 x 36 D 2.016,69 8% 50% 80,67
Vigilante 12 x 36 N 2.723,07 8% 50% 108,92
Vigilante 44 SEM 1.854,51 8% 50% 74,18
Supervisor 12 x 36 D 2.924,67 8% 50% 116,99
Supervisor 12 x 36 N 3.949,09 8% 50% 157,96
Supervisor 44 SEM 2.801,53 8% 50% 112,06
Base de clculo: Mdulo 1 + Submdulo 2.1.

Percentual: alquota de 8%.
Alquota do Adicional: corresponde a 50% dos quais 40% refere-se multa do FGTS e 10%
contribuio social a ser recolhida na rede bancria e transferida Caixa Econmica Federal.
Valor: Base de clculo x Percentual x Alquota do Adicional.
Exemplo: 2.016,69 x 8% x 50% = 80,67.
SUBMDULO 3.1 - CUSTO DO AVISO PRVIO INDENIZADO

Vigilante 12 x 36 D 285,35 75,94% 216,70
Vigilante 12 x 36 N 375,47 75,94% 285,14
Vigilante 44 SEM 282,33 75,94% 214,41
Supervisor 12 x 36 D 398,62 75,94% 302,72
Supervisor 12 x 36 N 529,22 75,94% 401,90
Supervisor 44 SEM 402,17 75,94% 305,41
Base de Clculo: Valor a ser provisionado nos casos de Aviso Prvio Indenizado + multa do FGTS
e Contribuio Social.
Percentual: 90% das demisses sem justa causa.
Exemplo: 285,35 x 75,94% = 216,70.
SUBMDULO 3.2 AVISO PRVIO TRABALHADO
22
VALOR PARA CLCULO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Vigilante 12 x 36 D 3.110,32 12 259,19
Vigilante 12 x 36 N 4.076,65 12 339,72
Vigilante 44 SEM 3.031,93 12 252,66
Supervisor 12 x 36 D 4.332,77 12 361,06
Supervisor 12 x 36 N 5.734,17 12 477,85
Supervisor 44 SEM 4.288,12 12 357,34
Base de clculo: Mdulo 1 + Mdulo 2.

Nmero de meses: tempo mdio de permanncia no servio. Adotou-se 12 meses.
Valor a ser provisionado nos casos de Aviso Prvio Trabalhado.
Base de clculo Nmero de meses.
Exemplo: 3.110,32 12 = 259,19.
MULTA DO FGTS E CONTRIBUIO SOCIAL NO AVISO PRVIO TRABALHADO

Vigilante 12 x 36 D 2.016,69 8% 50% 80,67
Vigilante 12 x 36 N 2.723,07 8% 50% 108,92
Vigilante 44 SEM 1.854,51 8% 50% 74,18
Supervisor 12 x 36 D 2.924,67 8% 50% 116,99
Supervisor 12 x 36 N 3.949,09 8% 50% 157,96
Supervisor 44 SEM 2.801,53 8% 50% 112,06
Base de clculo: Mdulo 1 + Submdulo 2.1.

Percentual: alquota de 8%.
Alquota do Adicional: corresponde a 50% dos quais 40% refere-se multa do FGTS e 10%
contribuio social a ser recolhida na rede bancria e transferida Caixa Econmica Federal.
Valor: Base de clculo x Percentual x Alquota do Adicional.
Exemplo: 2.016,69 x 8% x 50% = 80,67.
SUBMDULO 3.2 - CUSTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Vigilante 12 x 36 D 339,86 8,44% 28,68
Vigilante 12 x 36 N 448,64 8,44% 37,86
Vigilante 44 SEM 326,84 8,44% 27,58
Supervisor 12 x 36 D 478,05 8,44% 40,34
Supervisor 12 x 36 N 635,81 8,44% 53,65
Supervisor 44 SEM 469,40 8,44% 39,61
23
Base de Clculo: Valor a ser provisionado nos casos de Aviso Prvio Trabalhado + multa do FGTS
e Contribuio Social.
Percentual: 10% das demisses sem justa causa.
Valor: Base de Clculo x Percentual
Exemplo: 339,86 x 8,44% = 28,68.
SUBMDULO 3.3 DEMISSO POR JUSTA CAUSA
Corresponde ao clculo das provises incorporadas para adicional de frias e 13 salrio que no so
devidas no caso de demisso por justa causa sendo valor negativo. O clculo foi feito assumindo que as
demisses por justa causa tm distribuio uniforme ao logo do ano.
VALOR PARA CLCULO DA DEMISSO COM JUSTA CAUSA

Valor Provisionado Valor Provisionado
Categoria Valor
do 13 Salrio Adicional de Frias
Vigilante 12 x 36 D -151,25 -50,42 -201,67
Vigilante 12 x 36 N -204,23 -68,08 -272,31
Vigilante 44 SEM -139,09 -46,36 -185,45
Supervisor 12 x 36 D -219,35 -73,12 -292,47
Supervisor 12 x 36 N -296,18 -98,73 -394,91
Supervisor 44 SEM -210,11 -70,04 -280,15
Valor mensal provisionado do 13 Salrio

Valor mensal provisionado do Adicional de Frias
Valor: Valor mensal provisionado do 13 Salrio + valor mensal provisionado do Adicional de
Frias.
Exemplo: (-151,25) + (-50,42) = (-201,67).
SUBMDULO 3.3 - CUSTO DA DEMISSO COM JUSTA CAUSA

Vigilante 12 x 36 D -201,67 3,08% -6,21
Vigilante 12 x 36 N -272,31 3,08% -8,39
Vigilante 44 SEM -185,45 3,08% -5,71
Supervisor 12 x 36 D -292,47 3,08% -9,01
Supervisor 12 x 36 N -394,91 3,08% -12,16
Supervisor 44 SEM -280,15 3,08% -8,63
Base de Clculo: Valor provisionado de 13 Salrio e Adicional de Frias.

Percentual: Dados do CAGED.
Exemplo: (-201,67) x 3,08% = (- 6,21).
24
MDULO 3 - RESCISO
Vigilante 12 x 36 D 216,70 28,68 -6,21 239,16
Vigilante 12 x 36 N 285,14 37,86 -8,39 314,61
Vigilante 44 SEM 214,41 27,58 -5,71 236,28
Supervisor 12 x 36 D 302,72 40,34 -9,01 334,05
Supervisor 12 x 36 N 401,90 53,65 -12,16 443,39
Supervisor 44 SEM 305,41 39,61 -8,63 336,39
* Total da proviso para resciso.
MDULO 4 CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE - CRPA
Para o presente exerccio foram atualizados os dados resultantes do estudo desenvolvido pela
Fundao Instituto de Administrao (FIA) em 2014/2015, adotando-se a mtrica estabelecida por aquela
instituio, com dados atualizados da Relao Anual de Informaes Sociais-2015 (RAIS/MTE), da Pesquisa
Nacional por Amostra de Domiclios-2015 (PNAD/IBGE), do Registro Civil (IBGE)-2015 e dados
estatsticos sobre sade e segurana do trabalhador disponibilizados pelo INSS/MPS em 2014, em virtude da
inexistncia de base similar para 2015.
Composio do Custo de Reposio do Profissional Ausente

Submdulo 4.1 Ausncias Legais.
Submdulo 4.2 Intervalo para repouso/alimentao - 44 horas semanais.
SUBMDULO 4.1 AUSNCIAS LEGAIS
CUSTO DIRIO PARA REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE

Categoria Base de clculo Dias Trabalhados Custo dirio
Vigilante 12 x 36 D 3.349,48 15 223,30
Vigilante 12 x 36 N 4.391,26 15 292,75
Vigilante 44 SEM 3.268,21 22 148,55
Supervisor 12 x 36 D 4.666,82 15 311,12
Supervisor 12 x 36 N 6.177,56 15 411,84
Supervisor 44 SEM 4.624,51 22 210,21
O Custo de Reposio do Profissional Ausente corresponde ao valor que ser pago toda vez que um
empregado estiver ausente e ser necessria sua reposio.
25
1 - Calcula-se o custo de um empregado por dia:

Base de clculo: Mdulo 1 + Mdulo 2 + Mdulo 3.
Custo dirio: Base de clculo Dias trabalhados.
Exemplo: 3.349,48 15 = 223,30.
Memria de Clculo
Nmero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento
12x36 44h
Durao
Incidncia
Categoria Legal Proporo Proporo Dias
Anual Dias de
Da Ausncia De dias De Dias De
Reposio
Afetados Afetados Reposio
Frias 1,0000 30 50% 15,0000 69,04% 20,7123
Ausncia justificada 1,0000 1 100% 1,0000 100,00% 1,0000
Acidente trabalho 0,1642 15 50% 1,2312 69,04% 1,7000
Afastamento por doena 1,0000 5 50% 2,5000 69,04% 3,4521
Consulta mdica filho 0,1531 2 100% 0,3063 100,00% 0,3063
bitos na famlia 0,0301 2 50% 0,0301 69,04% 0,0415
Casamento 0,0163 3 50% 0,0244 100,00% 0,0489
Doao de sangue 0,0200 1 100% 0,0200 100,00% 0,0200
Testemunho 0,0040 1 100% 0,0040 100,00% 0,0040
Paternidade 0,0420 20 50% 0,4197 69,04% 0,5796
Maternidade 0,0038 180 50% 0,3407 69,04% 0,4705
Consulta pr-natal 0,0003 6 100% 0,0019 100,00% 0,0019
2 Calcula-se a necessidade de reposio do profissional em dias:

Categoria: Direito assegurado ao trabalhador, previsto na legislao trabalhista vigente, para os
quais haver necessidade de reposio do profissional por parte da empresa contratada.
Incidncia: probabilidade de ocorrncia da ausncia, com base nos dados estatsticos apurados.
Durao Legal: Quantidade de dias de afastamento, conforme legislao vigente.
Proporo de dias afetados:
12x36h em razo da especificidade da escalada de trabalho, foram considerados apenas os
dias nos quais o profissional estaria em expediente 50% do total de dias afastado.
44h considera a proporo de dias teis que podero ser afetados pelo afastamento. Para
2017 a previso de 252 dias teis. Portanto: 252/365 = 69,04%
Dias de reposio: Quantidade provvel de dias afetados pelo afastamento do profissional no ano.
Clculo: (Incidncia anual x durao legal da ausncia) x proporo de dias afetados
Exemplo (acidente de trabalho - 12x36h): (0,1642 x 15) x 50% = 1,2312.
26
BASE LEGAL PARA OS AFASTAMENTOS PREVISTOS
Frias: Art. 129 da CLT

Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo
da remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Ausncia justificada: considera-se at 1 dia por ano, conforme estudo FIA 2014/15.
Ausncia Legal: Art. 473 da CLT:

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
(...)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
(...)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
X - at 2 (dois) dias para acompanhar consultas mdicas e exames complementares durante o
perodo de gravidez de sua esposa ou companheira;
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at 6 (seis) anos em consulta mdica.
Acidente de Trabalho: 2 do art. 43 da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991.

Art. 43 (...)
2 Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de invalidez, caber
empresa pagar ao segurado empregado o salrio.
Afastamento Paternidade: inciso II do art. 1 da Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008.

Art. 1 institudo o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar:
II - por 15 (quinze) dias a durao da licena-paternidade, nos termos desta Lei, alm dos 5 (cinco)
dias estabelecidos no 1o do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. (Includo dada
pela Lei n 13.257, de 2016).
Afastamento Maternidade: inciso I do art. 1 da Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008

Art. 1o institudo o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar:
I - por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do
art. 7 da Constituio Federal;
27
ESTIMATIVA DA NECESSIDADE DE REPOSIO DE PROFISSIONAL

ESCALAS - VIGILANTE
Composio
12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM
Frias 15,0000 15,0000 20,7123
Ausncia justificada 1,0000 1,0000 1,0000
Acidente trabalho 1,2312 1,2312 1,7000
Afastamento por doena 2,5000 2,5000 3,4521
Consulta mdica filho 0,3063 0,3063 0,3063
bitos na famlia 0,0301 0,0301 0,0415
Casamento 0,0244 0,0244 0,0489
Doao de sangue 0,0200 0,0200 0,0200
Testemunho 0,0040 0,0040 0,0040
Paternidade 0,4197 0,4197 0,5796
Maternidade 0,3407 0,3407 0,4705
Consulta pr-natal 0,0019 0,0019 0,0019
Total Para reposio 20,8782 20,8782 28,3370

Necessidade de
Categoria Custo dirio Custo anual Custo Mensal
Reposio
Vigilante 12 x 36 D 223,30 20,8782 4.662,09 388,51
Vigilante 12 x 36 N 292,75 20,8782 6.112,12 509,34
Vigilante 44 SEM 148,55 28,3370 4.209,60 350,80
Supervisor 12 x 36 D 311,12 20,8782 6.495,67 541,31
Supervisor 12 x 36 N 411,84 20,8782 8.598,44 716,54
Supervisor 44 SEM 210,21 28,3370 5.956,58 496,38
3 Calcula-se o custo de reposio do profissional ausente nas ausncias legais:

Custo dirio: valor do empregado por dia.
Necessidade de reposio: total de dias no ano que ter a necessidade da reposio devido a
ausncias legais.
Custo anual: Custo dirio x Necessidade de Reposio 223,30 x 20,8782 = 4.662,09.
Custo mensal: Custo anual 12 meses
Exemplo: 4.662,09 12 meses = 388,51.
SUBMDULO 4.2 - REPOSIO DO PROFISSIONAL NO INTERVALO PARA ALIMENTAO

44 HORAS SEMANAIS
SUBMDULO 4.2 - REPOSIO DO PROFISSIONAL NO INTERVALO PARA

ALIMENTAO 44 HORAS SEMANAIS
Categoria Base de Clculo Valor da Hora Horas a repor Custo Mensal
Vigilante 44 SEM 3.268,21 14,86 22 326,82
28
Base de clculo: Mdulo 1 + Mdulo 2 + Mdulo 3.

Valor da hora: Base de Clculo Divisor de hora ms 3.268,21 220 = 14,86.
Horas a repor: uma hora de trabalho a cada dia 1 hora x 22 dias = 22 horas a repor.
Custo mensal: valor da hora x horas a repor.
Exemplo: 14,86 x 22 horas = 326,82.
MDULO 4 - CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE CRPA

Vigilante 12 x 36 D 388,51 388,51
Vigilante 12 x 36 N 509,34 509,34
Vigilante 44 SEM 350,80 326,82 677,62
Supervisor 12 x 36 D 541,31 541,31
Supervisor 12 x 36 N 716,54 716,54
Supervisor 44 SEM 496,38 496,38
* Somatrio dos Submdulos 4.1 e 4.2.
MDULO 5 - INSUMOS DE MO DE OBRA

Vigilante 12 x 36 D 3.737,99 3,05% 114,01
Vigilante 12 x 36 N 4.900,60 3,05% 149,47
Vigilante 44 SEM 3.945,83 5,12% 202,03
Supervisor 12 x 36 D 5.208,13 3,05% 158,85
Supervisor 12 x 36 N 6.894,09 3,05% 210,27
Supervisor 44 SEM 5.120,90 5,12% 262,19
Base de clculo: Mdulo 1 + Mdulo 2 + Mdulo 3 + Mdulo 4.

Percentual: Base de 2016 corrigido pelo IPCA acumulado do ano, abaixo detalhado:
INSUMOS DE MO DE OBRA PARA SERVIOS DE VIGILNCIA - 2017

Categoria 2016 IPCA - 2016 Aumento TOTAL
12x36 2,87% 6,29% 0,18 pp 3,05%
44h 4,82% 6,29% 0,30 pp 5,12%
Valor: Base de clculo x Percentual.

Exemplo: 3.737,99 x 3,05% = 114,01.
MDULO 6 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO - CITL
29
Para a obteno do preo de referncia para contratao de um posto de servio, necessrio

acrescentar ao Custo Total do empregado os Custos Indiretos, Tributos e Lucro. O percentual referente ao
CITL utilizados tem por base a metodologia adotada pela FIA em estudos desenvolvidos em 2014/2015
Os ndices utilizados pela FIA para o clculo do CITL tem origem nos estudos elaborados pelo
Governo do Estado de SP, Ministrio Pblico e Supremo Tribunal Federal sem, contudo, serem limitadores.
Os valores obtidos por esses estudos so:
Custos Indiretos (CI): 6%

Tributos (T): 8,65%
PIS: 0,65%
COFINS: 3%
ISS: 5%
Lucro antes do Imposto de Renda (L): 6,79%
MDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

Vigilante 12 x 36 D 3.852,00 25,35% 976,67
Vigilante 12 x 36 N 5.050,07 25,35% 1.280,43
Vigilante 44 SEM 4.147,86 25,35% 1.051,68
Supervisor 12 x 36 D 5.366,97 25,35% 1.360,78
Supervisor 12 x 36 N 7.104,36 25,35% 1.801,30
Supervisor 44 SEM 5.383,09 25,35% 1.364,87
Base de clculo: Mdulo 1 + Mdulo 2 + Mdulo 3 + Mdulo 4 + Mdulo 5.

Percentual do CITL: obtido atravs da frmula adotada pela FIA:
1 1 6,00%
, %
1 1 8,65% 6,79%
Valor: Custo Total x % CITL

Exemplo: 3.852,00 x 25,35% = 976,67.
MDULO 7 CUSTO DO RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO
CUSTO DO RATEIO DA CHEFIA DE CAMPO

Categoria Base de Clculo Subordinados Rateio
Supervisor 12 x 36 D 6.727,76 40 168,19
Supervisor 12 x 36 N 8.905,66 40 222,64
Supervisor 44 SEM 6.747,96 40 168,70
30
* O custo da superviso deve ser rateado pela quantidade de profissionais supervisionados.
Base de clculo: Mdulo 1 + Mdulo 3 + Mdulo 4 + Mdulo 5 + Mdulo 6.

Subordinados: nmero de subordinados por chefe de campo = 40 (quarenta) homens.
Rateio: Base clculo Subordinados.
Exemplo: 6.727,76 40 = 168,19.
CUSTO TOTAL DA MO DE OBRA VALOR TOTAL POR POSTO
VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Categoria 12x36 Diurno 12x36 Noturno 44 horas
Remunerao 1.815,02 2.450,77 1.669,06
Encargos e Benefcios 1.295,30 1.625,88 1.362,88
Proviso para Resciso 239,16 314,61 236,28
Reposio do Profissional 388,51 509,34 677,62
Insumos de mo de obra 114,01 149,47 202,03
CITL 976,67 1.280,43 1.051,68
Rateio da Chefia de Campo 168,19 222,64 168,70
Valor por empregado 4.996,86 6.553,14 5.368,24
Valor por Posto (x 2) 9.993,72 13.106,29 XXX
31
CENRIO MNIMO
Segue anlise das alteraes feitas do cenrio Mximo para o cenrio de Ateno nos
servios de vigilncia
Parmetro Alterao Cenrio Mximo Cenrio de Ateno

Salrio Base No 100% 100%
Adicional de Periculosidade No 100% 100%
Adicional Noturno No 100% 100%
Repercusso do DRS sobre o
Sim 100% 0%
adicional Noturno
Hora extra no feriado Trabalhado No 100% 100%
Repercusso do DRS sobre a hora
Sim 100% 0%
extra no feriado trabalhado
Intrajornada 12x36 No 100% 100%
13 salrio No 100% 100%
Adicional de Frias No 100% 100%
Guia da Previdncia Social - GPS Sim 28,80% 27,30%
Fundo de Garantia por Tempo de
No 100% 100%
Servio - FGTS
Benefcios Mensais e Dirios No 100% 100%
Aviso Prvio Trabalhado Sim 10% 55%
Aviso Prvio Indenizado Sim 90% 45%
Demisso por Justa Causa No 100% 100%
Custo de Reposio do Profissional
Sim 100% 95,93%
Ausente
Insumos da Mo de Obra Sim 100% 50%
Custos Indiretos, Tributos e Lucro Sim 25,35% 17,75%
MDULO 1 - REMUNERAO
SALRIO BASE
Vigilante 1.283,89
Supervisor 1.939,52
32
Vigilante 12 x 36 D 1.283,89 30% 385,17
Vigilante 12 x 36 N 1.283,89 30% 385,17
Vigilante 44 SEM 1.283,89 30% 385,17
Supervisor 12 x 36 D 1.939,52 30% 581,86
Supervisor 12 x 36 N 1.939,52 30% 581,86
Supervisor 44 SEM 1.939,52 30% 581,86
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
Vigilante 12 x 36 N 1.669,06 75% 20% 250,36
Supervisor 12 x 36 N 2.521,38 75% 20% 378,21
HORA NOTURNA REDUZIDA
Categoria Base de Clculo Proporo Alquota Valor
Vigilante 12 x 36 N 1.669,06 10,75% 1,20 215,31
Supervisor 12 x 36 N 2.521,38 10,75% 1,20 325,26
VALOR DO ADICIONAL NOTURNO

Categoria Adicional Noturno Hora Noturna reduzida TOTAL
Vigilante 12 x 36 N 250,36 215,31 465,67
Supervisor 12 x 36 N 378,21 325,26 703,46
REPERCUSSO DO DSR NO ADICIONAL NOTURNO

Categoria Base de Clculo Dias Trabalhados Dias a folgar Valor
Vigilante 12 x 36 N 0,00 15 4 0,00
Supervisor 12 x 36 N 0,00 15 4 0,00
VALOR DO ADICIONAL NOTURNO COM DSR

Categoria Adicional Noturno DSR Valor
Vigilante 12 x 36 N 465,67 0,00 465,67
Supervisor 12 x 36 N 703,46 0,00 703,46
33
HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO
VALOR DA HORA EXTRA

Categoria Base de clculo Divisor Valor Hora
Vigilante - 12 X 36 D 1.669,06 180 9,27
Vigilante - 12 X 36 N 2.134,72 180 11,86
Supervisor - 12 X 36 D 2.521,38 180 14,01
Supervisor - 12 X 36 N 3.224,84 180 17,92
TOTAL DE HORAS NOS FERIADOS

Hr Trabalhadas Horas Trabalhadas
Categoria Qtde de Feriados
na Jornada no Feriado
Vigilante 12 x 36 D 13 12 156
Vigilante 12 x 36 N 13 12 156
Supervisor 12 x 36 D 13 12 156
Supervisor 12 x 36 N 13 12 156
VALOR MENSAL HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO

Parcela Adicional
Categoria Valor hora Total horas Valor
Trabalhada Hora extra
Vigilante - 12 X 36 D 9,27 156 50% 100% 60,27
Vigilante - 12 X 36 N 11,86 156 50% 100% 77,09
Supervisor - 12 X 36 D 14,01 156 50% 100% 91,05
Supervisor - 12 X 36 N 17,92 156 50% 100% 116,45
REPERCUSSO DO DSR - HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO

Dias ano
Valor Total Dias Parcela Sem N
Categoria Feriados Subtotal Total
Hora Horas/ano No ano Trabalhada Feriado e Meses
Domingos
Vigilante - 12 X 36 D 0,00 156 365 13 50% 300 12 0,02168 0,00
Vigilante - 12 X 36 N 0,00 156 365 13 50% 300 12 0,02168 0,00
Supervisor - 12 X 36 D 0,00 156 365 13 50% 300 12 0,02168 0,00
Supervisor - 12 X 36 N 0,00 156 365 13 50% 300 12 0,02168 0,00
HORA EXTRA E DSR

Categoria Hora extra DSR Total
Vigilante - 12 X 36 D 60,27 0,00 60,27
Vigilante - 12 X 36 N 77,09 0,00 77,09
Vigilante - 12 X 36 D 91,05 0,00 91,05
Vigilante - 12 X 36 N 116,45 0,00 116,45
34
SUBMDULO 1.1 - REMUNERAO

Adicional Hora Extra no
Categoria Salrio Base Periculosidade TOTAL
Noturno Feriado Trabalhado
Vigilante 12 X 36 D 1.283,89 385,17 60,27 1.729,33
Vigilante 12 X 36 N 1.283,89 385,17 465,67 77,09 2.211,81
Vigilante 44 SEM 1.283,89 385,17 1.669,06
Supervisor 12 X 36 D 1.939,52 581,86 91,05 2.612,43
Supervisor 12 X 36 N 1.939,52 581,86 703,46 116,45 3.341,29
Supervisor 44 SEM 1.939,52 581,86 2.521,38
VALOR DA HORA
Divisor de Hora Valor da
Categoria Base de clculo
no ms Hora
Vigilante - 12 X 36 D 1.729,33 180 9,61
Vigilante - 12 X 36 N 2.211,81 180 12,29
VALOR MENSAL DE REFERNCIA PARA INTRAJORNADA

Horas a mais Valor Mensal
Categoria Valor da Hora
Trabalhada da Hora
Vigilante - 12 X 36 D 9,61 15 144,11
Vigilante - 12 X 36 N 12,29 15 184,32

Valor Mensal Intrajornada
Categoria Percentual
da Hora Mensal
Vigilante - 12 X 36 D 144,11 50% 72,06
Vigilante - 12 X 36 N 184,32 50% 92,16
MDULO 1 - REMUNERAO TOTAL

Vigilante 12 x 36 D 1.729,33 72,06 1.801,38
Vigilante 12 x 36 N 2.211,81 92,16 2.303,97
Vigilante 44 SEM 1.669,06 1.669,06
Supervisor 12 x 36 D 2.612,43 2.612,43
Supervisor 12 x 36 N 3.341,29 3.341,29
Supervisor 44 SEM 2.521,38 2.521,38
35
MDULO 2 ENCARGOS E BENEFCIOS DIRIOS, MENSAIS E ANUAIS
SUBMDULO 2.1 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS
13 SALRIO
Categoria Base de Clculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.801,38 8,33% 150,12
Vigilante 12 x 36 N 2.303,97 8,33% 192,00
Vigilante 44 SEM 1.669,06 8,33% 139,09
Supervisor 12 x 36 D 2.612,43 8,33% 217,70
Supervisor 12 x 36 N 3.341,29 8,33% 278,44
Supervisor 44 SEM 2.521,38 8,33% 210,11
ADICIONAL DE FRIAS
Vigilante 12 x 36 D 1.801,38 8,33% 33,33% 50,04
Vigilante 12 x 36 N 2.303,97 8,33% 33,33% 64,00
Vigilante 44 SEM 1.669,06 8,33% 33,33% 46,36
Supervisor 12 x 36 D 2.612,43 8,33% 33,33% 72,57
Supervisor 12 x 36 N 3.341,29 8,33% 33,33% 92,81
Supervisor 44 SEM 2.521,38 8,33% 33,33% 70,04
SUBMDULO 2.1 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS

Adicional de
Categoria 13 Salrio Valor
Frias
Vigilante 12 x 36 D 150,12 50,04 200,15
Vigilante 12 x 36 N 192,00 64,00 256,00
Vigilante 44 SEM 139,09 46,36 185,45
Supervisor 12 x 36 D 217,70 72,57 290,27
Supervisor 12 x 36 N 278,44 92,81 371,25
Supervisor 44 SEM 210,11 70,04 280,15
SUBMDULO 2.2 ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS
36
COMPOSIO DO GPS E FGTS

Encargos Percentual
INSS - empregador 20,00%
Salrio-Educao 2,50%
SAT- GIL/RAT 1,50%
SESC 1,50%
SENAC 1,00%
SEBRAE 0,60%
INCRA 0,20%
FGTS 8,00%
TOTAL 35,30%
GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL

Vigilante 12 x 36 D 2.001,54 27,30% 546,42
Vigilante 12 x 36 N 2.559,97 27,30% 698,87
Vigilante 44 SEM 1.854,51 27,30% 506,28
Supervisor 12 x 36 D 2.902,70 27,30% 792,44
Supervisor 12 x 36 N 3.712,55 27,30% 1.013,53
Supervisor 44 SEM 2.801,53 27,30% 764,82
FGTS
Vigilante 12 x 36 D 2.001,54 8,00% 160,12
Vigilante 12 x 36 N 2.559,97 8,00% 204,80
Vigilante 44 SEM 1.854,51 8,00% 148,36
Supervisor 12 x 36 D 2.902,70 8,00% 232,22
Supervisor 12 x 36 N 3.712,55 8,00% 297,00
Supervisor 44 SEM 2.801,53 8,00% 224,12
SUBMDULO 2.2 - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

Categoria GPS FGTS Valor
Vigilante 12 x 36 D 546,42 160,12 706,54
Vigilante 12 x 36 N 698,87 204,80 903,67
Vigilante 44 SEM 506,28 148,36 654,64
Supervisor 12 x 36 D 792,44 232,22 1.024,65
Supervisor 12 x 36 N 1.013,53 297,00 1.310,53
Supervisor 44 SEM 764,82 224,12 988,94
37
SUBMDULO 2.3 BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
VALE TRANSPORTE
CUSTOS DAS PASSAGENS

Categoria Vr. Unitrio Vales por dia Dias Trabalhados Custo total
Vigilante 12 x 36 D 3,10 2 15 93,00
Vigilante 12 x 36 N 3,10 2 15 93,00
Vigilante 44 SEM 3,10 2 22 136,40
Supervisor 12 x 36 D 3,10 2 15 93,00
Supervisor 12 x 36 N 3,10 2 15 93,00
Supervisor 44 SEM 3,10 2 22 136,40
DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Categoria Base de clculo Proporcionalidade Desconto Valor do Desconto
Vigilante 12 x 36 D 1.283,89 50% 6% 38,52
Vigilante 12 x 36 N 1.283,89 50% 6% 38,52
Vigilante 44 SEM 1.283,89 100% 6% 77,03
Supervisor 12 x 36 D 1.939,52 50% 6% 58,19
Supervisor 12 x 36 N 1.939,52 50% 6% 58,19
Supervisor 44 SEM 1.939,52 100% 6% 116,37
CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Vigilante 12 x 36 D 93,00 38,52 54,48
Vigilante 12 x 36 N 93,00 38,52 54,48
Vigilante 44 SEM 136,40 77,03 59,37
Supervisor 12 x 36 D 93,00 58,19 34,81
Supervisor 12 x 36 N 93,00 58,19 34,81
Supervisor 44 SEM 136,40 116,37 20,03
VALE REFEIO
38
VALE REFEIO
Categoria Valor dirio Dias Trabalhados Valor
Vigilante 12 x 36 D 20,00 15 300,00
Vigilante 12 x 36 N 20,00 15 300,00
Vigilante 44 SEM 20,00 22 440,00
Supervisor 12 x 36 D 20,00 15 300,00
Supervisor 12 x 36 N 20,00 15 300,00
Supervisor 44 SEM 20,00 22 440,00
DESCONTO DE VALE REFEIO

Valor do
Categoria Base de Clculo Percentual
desconto
Vigilante 12 x 36 D 300,00 1% 3,00
Vigilante 12 x 36 N 300,00 1% 3,00
Vigilante 44 SEM 440,00 1% 4,40
Supervisor 12 x 36 D 300,00 1% 3,00
Supervisor 12 x 36 N 300,00 1% 3,00
Supervisor 44 SEM 440,00 1% 4,40
CUSTO EFETIVO DO VALE REFEIO

Vigilante 12 x 36 D 300,00 3,00 297,00
Vigilante 12 x 36 N 300,00 3,00 297,00
Vigilante 44 SEM 440,00 4,40 435,60
Supervisor 12 x 36 D 300,00 3,00 297,00
Supervisor 12 x 36 N 300,00 3,00 297,00
Supervisor 44 SEM 440,00 4,40 435,60
SUBMDULO 2.3 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS

Categoria Vale Transporte Vale Refeio TOTAL
Vigilante 12 x 36 D 54,48 297,00 351,48
Vigilante 12 x 36 N 54,48 297,00 351,48
Vigilante 44 SEM 59,37 435,60 494,97
Supervisor 12 x 36 D 34,81 297,00 331,81
Supervisor 12 x 36 N 34,81 297,00 331,81
Supervisor 44 SEM 20,03 435,60 455,63
39
MDULO 2 - ENCARGOS E BENEFCIOS DIRIOS, MENSAIS E ANUAIS

Vigilante 12 x 36 D 200,15 706,54 351,48 1.258,18
Vigilante 12 x 36 N 256,00 903,67 351,48 1.511,15
Vigilante 44 SEM 185,45 654,64 494,97 1.335,06
Supervisor 12 x 36 D 290,27 1.024,65 331,81 1.646,74
Supervisor 12 x 36 N 371,25 1.310,53 331,81 2.013,60
Supervisor 44 SEM 280,15 988,94 455,63 1.724,72
MDULO 3 - PROVISO PARA RESCISO
PERCENTUAIS POR TIPOS DE DESLIGAMENTOS

Tipos Percentual
Demisso SEM justa Causa 84,38%
SEM justa Causa - AP INDENIZADO 37,97%
SEM justa Causa - AP TRABALHADO 46,41%
Demisso COM justa Causa 3,08%
Desligamentos OUTROS TIPOS 12,54%
SUBMDULO 3.1 AVISO PRVIO INDENIZADO
VALOR PARA CLCULO DO AVISO PRVIO INDENIZADO

Vigilante 12 x 36 D 2.452,87 12 204,41
Vigilante 12 x 36 N 3.039,16 12 253,26
Vigilante 44 SEM 2.497,84 12 208,15
Supervisor 12 x 36 D 3.375,68 12 281,31
Supervisor 12 x 36 N 4.224,91 12 352,08
Supervisor 44 SEM 3.481,28 12 290,11
MULTA DO FGTS E CONTRIBUIO SOCIAL NO AVISO PRVIO INDENIZADO

Categoria Base de Clculo Percentual Alquota do adicional Valor
Vigilante 12 x 36 D 2.001,54 8% 50% 80,06
Vigilante 12 x 36 N 2.559,97 8% 50% 102,40
Vigilante 44 SEM 1.854,51 8% 50% 74,18
Supervisor 12 x 36 D 2.902,70 8% 50% 116,11
Supervisor 12 x 36 N 3.712,55 8% 50% 148,50
Supervisor 44 SEM 2.801,53 8% 50% 112,06
40
SUBMDULO 3.1 - CUSTO DO AVISO PRVIO INDENIZADO

Vigilante 12 x 36 D 284,47 37,97% 108,02
Vigilante 12 x 36 N 355,66 37,97% 135,05
Vigilante 44 SEM 282,33 37,97% 107,20
Supervisor 12 x 36 D 397,41 37,97% 150,90
Supervisor 12 x 36 N 500,58 37,97% 190,07
Supervisor 44 SEM 402,17 37,97% 152,71
SUBMDULO 3.2 AVISO PRVIO TRABALHADO
VALOR PARA CLCULO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Vigilante 12 x 36 D 3.059,56 12 254,96
Vigilante 12 x 36 N 3.815,12 12 317,93
Vigilante 44 SEM 3.004,12 12 250,34
Supervisor 12 x 36 D 4.259,16 12 354,93
Supervisor 12 x 36 N 5.354,89 12 446,24
Supervisor 44 SEM 4.246,10 12 353,84
MULTA DO FGTS E CONTRIBUIO SOCIAL NO AVISO PRVIO TRABALHADO

Categoria Base de Clculo Percentual Alquota do adicional Valor
Vigilante 12 x 36 D 2.001,54 8% 50% 80,06
Vigilante 12 x 36 N 2.559,97 8% 50% 102,40
Vigilante 44 SEM 1.854,51 8% 50% 74,18
Supervisor 12 x 36 D 2.902,70 8% 50% 116,11
Supervisor 12 x 36 N 3.712,55 8% 50% 148,50
Supervisor 44 SEM 2.801,53 8% 50% 112,06
SUBMDULO 3.2 - CUSTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Vigilante 12 x 36 D 335,03 46,41% 155,48
Vigilante 12 x 36 N 420,33 46,41% 195,07
Vigilante 44 SEM 324,52 46,41% 150,61
Supervisor 12 x 36 D 471,04 46,41% 218,60
Supervisor 12 x 36 N 594,74 46,41% 276,01
Supervisor 44 SEM 465,90 46,41% 216,22
41
SUBMDULO 3.3 DEMISSO COM JUSTA CAUSA
VALOR PARA CLCULO DA DEMISSO COM JUSTA CAUSA

Valor Provisionado Valor Provisionado
Categoria Valor
do 13 Salrio Adicional de Frias
Vigilante 12 x 36 D -150,12 -50,04 -200,15
Vigilante 12 x 36 N -192,00 -64,00 -256,00
Vigilante 44 SEM -139,09 -46,36 -185,45
Supervisor 12 x 36 D -217,70 -72,57 -290,27
Supervisor 12 x 36 N -278,44 -92,81 -371,25
Supervisor 44 SEM -210,11 -70,04 -280,15
SUBMDULO 3.3 - CUSTO DA DEMISSO COM JUSTA CAUSA

Vigilante 12 x 36 D -200,15 3,08% -6,16
Vigilante 12 x 36 N -256,00 3,08% -7,88
Vigilante 44 SEM -185,45 3,08% -5,71
Supervisor 12 x 36 D -290,27 3,08% -8,94
Supervisor 12 x 36 N -371,25 3,08% -11,43
Supervisor 44 SEM -280,15 3,08% -8,63
MDULO 3 - RESCISO
Vigilante 12 x 36 D 108,02 155,48 -6,16 257,33
Vigilante 12 x 36 N 135,05 195,07 -7,88 322,23
Vigilante 44 SEM 107,20 150,61 -5,71 252,10
Supervisor 12 x 36 D 150,90 218,60 -8,94 360,57
Supervisor 12 x 36 N 190,07 276,01 -11,43 454,65
Supervisor 44 SEM 152,71 216,22 -8,63 360,30
42
MDULO 4 CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE CRPA
CUSTO DIRIO PARA REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE

Categoria Base de clculo Dias Trabalhados Custo dirio
Vigilante 12 x 36 D 3.316,90 15 221,13
Vigilante 12 x 36 N 4.137,35 15 275,82
Vigilante 44 SEM 3.256,22 22 148,01
Supervisor 12 x 36 D 4.619,73 15 307,98
Supervisor 12 x 36 N 5.809,54 15 387,30
Supervisor 44 SEM 4.606,40 22 209,38
Memria de Clculo
Nmero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento
12x36 44h
Durao
Incidncia Proporo Proporo Dias
Categoria Legal Dias de
Anual De dias De Dias De
Da Ausncia Reposio
Afetados Afetados Reposio
Frias 1,0000 30 50% 15,0000 69,04% 20,7123

Ausncia justificada 1,0000 1 100% 1,0000 100,00% 1,0000
Acidente trabalho 0,1642 15 50% 1,2312 69,04% 1,7000
Afastamento por doena 1,0000 5 50% 2,5000 69,04% 3,4521
Consulta mdica filho 0,1531 2 100% 0,3063 100,00% 0,3063
bitos na famlia 0,0000 2 50% 0,0000 69,04% 0,0000
Casamento 0,0000 3 50% 0,0000 100,00% 0,0000
Doao de sangue 0,0000 1 100% 0,0000 100,00% 0,0000
Testemunho 0,0000 1 100% 0,0000 100,00% 0,0000
Paternidade 0,0000 20 50% 0,0000 69,04% 0,0000
Maternidade 0,0000 180 50% 0,0000 69,04% 0,0000
Consulta pr-natal 0,0000 6 100% 0,0000 100,00% 0,0000
43
ESTIMATIVA DA NECESSIDADE DE REPOSIO DE PROFISSIONAL

ESCALAS - VIGILANTE
Composio
12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM
Frias 15,0000 15,0000 20,7123
Ausncia justificada 1,0000 1,0000 1,0000
Acidente trabalho 1,2312 1,2312 1,7000
Afastamento por doena 2,5000 2,5000 3,4521
Consulta mdica filho 0,3063 0,3063 0,3063
bitos na famlia 0,0000 0,0000 0,0000
Casamento 0,0000 0,0000 0,0000
Doao de sangue 0,0000 0,0000 0,0000
Testemunho 0,0000 0,0000 0,0000
Paternidade 0,0000 0,0000 0,0000
Maternidade 0,0000 0,0000 0,0000
Consulta pr-natal 0,0000 0,0000 0,0000
Total Para reposio 20,0374 20,0374 27,1707

Necessidade de
Categoria Custo Dirio Custo anual Custo Mensal
Reposio
Vigilante 12 x 36 D 221,13 20,0374 4.430,80 369,23
Vigilante 12 x 36 N 275,82 20,0374 5.526,79 460,57
Vigilante 44 SEM 148,01 27,1707 4.021,53 335,13
Supervisor 12 x 36 D 307,98 20,0374 6.171,16 514,26
Supervisor 12 x 36 N 387,30 20,0374 7.760,56 646,71
Supervisor 44 SEM 209,38 27,1707 5.689,04 474,09
SUBMDULO 4.2 - REPOSIO DO PROFISSIONAL NO INTERVALO PARA ALIMENTAO

44 HORAS SEMANAIS
SUBMDULO 4.2 - REPOSIO DO PROFISSIONAL NO INTERVALO PARA

ALIMENTAO 44 HORAS SEMANAIS
Categoria Base de Clculo Valor da Hora Horas repor Custo Mensal
Vigilante 44 SEM 3.256,22 14,80 22 325,62
44
MDULO 4 - CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE - CRPA

Vigilante 12 x 36 D 369,23 369,23
Vigilante 12 x 36 N 460,57 460,57
Vigilante 44 SEM 335,13 325,62 660,75
Supervisor 12 x 36 D 514,26 514,26
Supervisor 12 x 36 N 646,71 646,71
Supervisor 44 SEM 474,09 474,09

Vigilante 12 x 36 D 3.686,13 1,53% 56,21
Vigilante 12 x 36 N 4.597,92 1,53% 70,12
Vigilante 44 SEM 3.916,97 2,56% 100,27
Supervisor 12 x 36 D 5.133,99 1,53% 78,29
Supervisor 12 x 36 N 6.456,26 1,53% 98,46
Supervisor 44 SEM 5.080,48 2,56% 130,06
MDULO 6 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO CITL
MDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

Vigilante 12 x 36 D 3.742,34 17,75% 664,17
Vigilante 12 x 36 N 4.668,03 17,75% 828,46
Vigilante 44 SEM 4.017,24 17,75% 712,96
Supervisor 12 x 36 D 5.212,28 17,75% 925,05
Supervisor 12 x 36 N 6.554,72 17,75% 1.163,29
Supervisor 44 SEM 5.210,54 17,75% 924,74
MDULO 7 CUSTO DO RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO
CUSTO DO RATEIO DA CHEFIA DE CAMPO

Categoria Base de Clculo Subordinados Rateio
Supervisor 12 x 36 D 6.137,33 40 153,43
Supervisor 12 x 36 N 7.718,01 40 192,95
Supervisor 44 SEM 6.135,28 40 153,38
45
CUSTO TOTAL DA MO DE OBRA VALOR TOTAL POR POSTO
VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Categoria 12x36 Diurno 12x36 Noturno 44 horas
Remunerao 1.801,38 2.303,97 1.669,06
Encargos e Benefcios 1.258,18 1.511,15 1.335,06
Proviso para Resciso 257,33 322,23 252,10
Reposio do Profissional 369,23 460,57 660,75
Insumos de mo de obra 56,21 70,12 100,27
CITL 664,17 828,46 712,96
Rateio da Chefia de Campo 153,43 192,95 153,38
Valor por empregado 4.559,95 5.689,44 4.883,58
Valor por Posto (x 2) 9.119,89 11.378,88 XXX
46

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Formati disponibili

Estudo sobre a Composio dos

Custos dos Valores Limites

Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e Gesto MP

Dyogo Henrique de Oliveira

Secretaria de Gesto SEGES

Gleisson Cardoso Rubin

Departamento de Logstica DELOG

Wesley Rodrigo Couto Lira

Coordenao Geral de Normas CGNOR

Andra Regina Lopes Ache

Equipe da Coordenao-Geral de Normas CGNOR/DELOG/SEGES

O presente documento apresenta a metodologia utilizada para determinao dos valores

A fixao dos valores limites para os servios de vigilncia e os estudos de fatores de

O presente documento encontra-se organizado nas seguintes sees:

a) Valor publicado no Portal de Compras do Governo Federal; e

b) Memria de clculo do estudo planilha de clculo detalhada a partir da qual foram

Os valores limites consideram as seguintes escalas de trabalho:

I Posto de Vigilncia 44 (quarenta e quatro) horas semanais diurnas, de segunda a sexta-

II Posto de Vigilncia 12 (doze) horas diurnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo

III Posto de Vigilncia 12 (doze) horas noturnas, de segunda-feira a domingo,

Tais valores no impedem a repactuao de preos que ocorrerem durante a vigncia

Os valores mnimos estabelecidos nas Portarias da SEGES visam garantir a exequibilidade

Limites Mnimos e Mximo para

Unidade Posto 12X36 h Posto 12X36 h Posto 44 h

O Salrio Base vem previsto no pargrafo primeiro da clusula LVIII da CCT:

Cargo* Salrio 2017

O Adicional de Periculosidade vem previsto na clusula XXVIII da CCT:

Clculo do adicional de Periculosidade:

HORA NOTURNA REDUZIDA

2 - Calcula-se quanto vale a hora noturna reduzida.

Clculo da Hora Noturna Reduzida:

VALOR DO ADICIONAL NOTURNO

3 - Calcula-se o valor do adicional noturno.

REPERCUSSO DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO NO

Clculo do DSR sobre o Adicional Noturno:

VALOR DO ADICIONAL NOTURNO COM DSR

O Valor do total do adicional noturno considera o somatrio do Adicional Noturno e o Descanso

HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO

Previso legal: Smula n 444 do TST.

1 - Calcula-se quanto vale a hora do empregado.

TOTAL DE HORAS NOS FERIADOS

2 - Calculam-se quantas horas no ano sero feriados.

VALOR MENSAL HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO

3 - Calcula-se o valor da hora extra no Feriado trabalhado:

REPERCUSSO DO DSR - HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO

Clculo do DSR sobre a Hora Extra no Feriado Trabalhado:

HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO E DSR

SUBMDULO 1.1 - REMUNERAO

SUBMDULO 1.2 INTRAJORNADA 12x36

O pagamento da intrajornada somente dever ocorrer, excepcionalmente, quando no houver a sua

Smula n 437 do TST

1 - Calcula-se quanto vale a hora do empregado.

VALOR MENSAL DE REFERNCIA PARA INTRAJORNADA

SUBMDULO 1.2 - INTRAJORNADA 12x36

3 - Calcula-se o valor da intrajornada 12x36:

MDULO 1 - REMUNERAO TOTAL

MDULO 2 ENCARGOS E BENEFCIOS DIRIOS, MENSAIS E ANUAIS

Composio dos Encargos e Benefcios dirios, mensais e anuais:

Submdulo 2.1 13 Salrio e Adicional de Frias.

SUBMDULO 2.1 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS

Base de Clculo: Mdulo 1.

SUBMDULO 2.1 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS

Total do Submdulo 2.1: 13 Salrio + Adicional de Frias (a ser pago mensalmente).