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siempre que sea notificado 15 dias habiles para pagar, desp de esos 15 diasa se
aplica la ley busto, el empleador no paga x ej el seguro cesantia, notificado,
Pagar y manda la carta despido.
Caractersticas de la remuneracin
Estructura de la remuneracin:
Descuentos prohibidos
-Arriendo de habitacin
-Consumos de luz y agua
-Entrega de medicinas y atencin medica
-Otras prestaciones en especies
-Uso de herramientas
-Multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa
Persona
Todo individuo de la especie humana cualquiera sea su edad, sexo, estirpe o
condicin
Muerte real: los medios para probarla son aquellos sealados por el cdigo
sanitario y leyes especiales
-Solamente puede terminar por una causa legal, que contienen los artculos 159,
160 y 161 del cdigo del trabajo
-Las causales de trmino operan ipso facto, o sea de inmediato, y no se dilatan
en el tiempo
-El empleador se encuentra obligado a indemnizar por aos de servicios al
trabajador
-El empleador debe comunicar siempre la terminacin del contrato, salvo que
exista un mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o muerte del trabajador
-Licencia mdica no otorga fuero, prohbe la terminacin del contrato
-Para despedir con fuero, previamente, se debe solicitar a un juez del trabajo
-Se debe suscribir un finiquito al terminar el contrato.
Finiquito
-Extingue la relacin laboral
-montos, indemnizacin
-causal
-nombre rut domicilio de trabajo
Causales de despido:
-Con derecho a pago, va el monto
-Sin derecho a pago, sin monto, causal caducidad
ART 159
-Mutuo acuerdo
-Renuncia del trabajador
-Muerte del trabajador
-Vencimiento de plazo del contrato
-Conclusion del trabajo o servicio
-Caso fortuito o fuerza mayor
ART 160
-Conductas indebidas de carcter grave
-Negociaciones dentro del giro del negocio
-No concurrencia del trabajador a sus labores sin justificacin durante dos das
seguidos
-Abandono del trabajo por parte del trabajador
-Actos, omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o funcionamiento
del establecimiento
-perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones
-Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
ART161
-Necesidades de la empresa
RECERVA en un finiquito
La recepcin total o de una parte de las indemnizaciones no produce efecto de
inhibir al dependiente el derecho a reclamar por la aplicacin de la causal, si ha
hecho de reserva de sus derechos al respecto.
Ley bustos: Se paga el sueldo del trabajador hasta que las cotizaciones estn
pagadas, y le llegue la carta de que esto fue cancelado, no obstante, No se
podr exigir el pago de las remuneraciones y dems prestaciones del
contrato de trabajo al trabajador despedido sin tener las cotizaciones al
da, cuando el saldo adeudado de cotizaciones antes del despido sea
inferior a una cantidad que resulte menor de comparar el 10% de la
deuda total por cotizaciones previsionales considerado el periodo
anterior como posterior al despido, y 2 UTM, siempre que la deuda
anterior al despido se pague dentro de 15 das de notificada la
demanda de nulidad de despido.
5. MODELOS: APLICACIN PRACTICA
Santiago,.dede 2
Comunicamos a usted que, con esta fecha, de del ao 200, la empresa ha Comentario [V.L.2]: Nota: Este
resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vinculaba con la misma, de aviso debe entregarse
personalmente al trabajador,
acuerdo a lo establecido en el artculo 160, Nmero 7 del Cdigo del Trabajo, esto es quien deber firmar una copia
"incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato." del mismo, o enviarse por
Correo Certificado al ltimo
Los hechos que configuran la causal invocada consisten en que el dadedel ao domicilio que tiene
registrado la empresa, en el
del 200 durante la jornada de trabajo y hora de trabajo usted debe al aprobar un plazo de tres das hbiles, o
crdito usted debe tener la diligencia seis das hbiles cuando se
invoque causa fortuita o
de. y fuerza mayor, ambos contado
desde que deja de pertenecer
La conducta descrita, ha significado incumplimiento grave de las obligaciones que a la empresa, considerndose
impone el contrato de trabajo, vulnerando abiertamente las normas y procedimientos el sbado como da hbil, o
de treinta das a lo menos
establecidos por la empresa respecto de los deberes y obligaciones que deben cumplir cuando sea aplicada como
los trabajadores especialmente los supervisores de los vendedores mientras se causal las sealadas en el
desempean y permanecen en empresa. Artculo 161 del Cdigo del
Trabajo. Copia de este aviso
debe remitirse a la
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, le adjuntamos Inspeccin del Trabajo, en
certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaracin y pago simultneo) de los mismos plazos sealados
las entidades de previsin a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las Comentario [V.L.3]: Por la fecha de
cotizaciones previsionales, del perodo trabajado, se encuentran pagadas. solicitud de crditos hay que ponerlas
todas
Saluda a usted, Comentario [V.L.4]: Indicar y
describir todas las conductas
...........................................
EMPLEADOR
Santiago, 8 de mayo
de 2011
1
Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deber firmar una copia del mismo, o
enviarse por Correo Certificado al ltimo domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres das
hbiles, o seis das hbiles cuando se invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de
pertenecer a la empresa, considerndose el sbado como da hbil, o de treinta das a lo menos cuando sea
aplicada como causal las sealadas en el Artculo 161 del Cdigo del Trabajo. Copia de este aviso debe
remitirse a la Inspeccin del Trabajo, en los mismos plazos sealados.
Santiago, 8 junio de 2011
Seor
Leonardo Quiroz
PRESENTE.-
Estimado seor:
Nos permitimos comunicar y notificar que, con fecha 30 de abril
del 2010, se pone trmino al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, bajo la
causal legal del artculo 161, inciso primero, del Cdigo del Trabajo, esto es
Necesidades de la empresa.
El inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, establece que deber darse al
trabajador afectado un aviso previo de desahucio con 30 das de anticipacin, a lo
menos, o bien pagarle una indemnizacin equivalente a un mes de la ltima
remuneracin mensual devengada, habindose, en su caso, optado por pagarle la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Empleador
ACUERDO Y FINIQUITO
En Santiago a XXX de junio del 2011, entre el Seor XXXXXXXXXXX Cedula Nacional De
Identidad nmero XXXXXXXXXXX en representacin conforme el artculo 4 inciso
primero del Cdigo del Trabajo de Sociedad XXXXX R.U.T. XXXXXXXXXXXXX ambos con
domicilio en calle XXXXXXX comuna de XXXXXXXX, en adelante El Empleador y por la
otra parte la Don XXXXX Cdula de Identidad XXXXXXXX con domicilio en
XXXXXXXXXXXXX, X, comuna de XXXXXXXXXXXX, se ha celebrado el siguiente acuerdo y
finiquito:
CUARTO: En este acto se declara que las partes nada se adeudan por prestaciones
laborales ni previsionales por ningn concepto y se dan el ms amplio finiquito de
acuerdo a lo establecido en la clusula segunda del presente finiquito.
EMPLEADOR EXTRBAJADOR
Santiago, 8 de junio de 2011
SEORES:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXLTDA.
PRESENTE
De mi Consideracin:
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.I XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
6. . A qu se le llama RECERVA en un finiquito?