3.

ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE

APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial.

2. A usted se le encomend la tarea de ejecutar un proyecto en su lugar de trabajo. Al inicio usted
lleg con muchas ideas y entusiasmo, lo cual mantuvo motivado a su equipo. No obstante, los
objetivos que usted se plante al inicio no se pudieron alcanzar como se haban planeado debido a
la falta de recursos y el poco tiempo. En consecuencia, los integrantes de su grupo han sido menos
productivos. Qu medidas tomara para mantener motivado a su equipo y terminar con el
proyecto asignado?

RTA/

La idea como lder es:

Como primera medida sera medir los recursos que tengo y tomar ideas de cada uno de mis
integrantes, escucharlas y tomar decisiones como un grupo que somos.

Como segunda medida est en motivarlos que sientan sus ideas son necesarias para terminar el
proyecto que nos asignaron.

3.2 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin

y Teorizacin).
b. Taller de conceptualizacin y teorizacin: A continuacin realice el test para determinar su
grado de liderazgo y lea atentamente la descripcin de lder que se le da segn sus resultados.

Gua de Aprendizaje
1. A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etctera)

a. Intento quitarme de en medio para que lo haga otro.

b. Me gusta y creo que se me da bien.

c. Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona.

2. Cuando tengo que hablar en pblico (en el trabajo, una fiesta)

a. En general no me importa y me siento cmodo.

b. Lo evito por todos los medios.

c. Cuando hay que hacerlo lo hago, pero no es algo que me guste.

3. Cuando estoy en un grupo o reunido con otras personas

a. Me siento muy incmodo.

b. Estoy bien, pero prefiero pasar por desapercibido

c. Me encuentro muy a gusto y me divierto bastante.

4. A la hora de exponer diferentes puntos de vista

a. Prefiero callarme y escuchar al resto.

b. Me gusta exponer el mo para ver si as proporciono una nueva visin al grupo.

c. Si algo me parece realmente importante entonces s digo mi opinin.

5. Cuando hago planes con amigos

a. Me adapto a lo que me digan.

b. Reconozco que casi siempre hacemos lo que quiero yo.

c. Suelo decir mis preferencias, pero frecuentemente hacemos la de otro.

6. Si tengo que organizar un equipo de trabajo

a. Dejo que cada uno elija lo que quiere hacer y lo que sobre lo hago yo.

b. Reparto tareas segn se ha hecho en ocasiones anteriores.

c. Me gusta conocer bien los recursos humanos que tengo para poder asignar a cada uno el
trabajo ms adecuado a su perfil.

7. En el caf o en una charla

a. Reconozco que monopolizo la conversacin contando experiencias personales.

b. Cuando me dejan o procede cuento alguna cosa de vez en cuando.

c. Puedo irme y es posible que ni se enteren.

8. En mi casa, familia o equipo de trabajo

a. Soy el ltimo en enterarme de las cosas.

b. Suelen preguntarme de vez en cuando.

c. Casi todo el mundo me consulta antes de tomar una decisin.

9. Cuntas veces has sido el jefe (coordinador de equipo,
organizador de un evento)?

a. En algunas ocasiones.

b. Nunca.

c. Siempre que se tercia la oportunidad.

10. Cuando los dems preguntan tu opinin o te piden un consejo

a. Les respondo segn mi punto de vista, pero siempre respetando el suyo.

b. Les digo mi punto de vista y me molesta cuando no le siguen.

c. Rara vez me preguntan y cuando lo hacen no s muy bien qu decirles.

11. Cuando como organizador debes repartir tareas en el trabajo

a. Me aprovecho de los subordinados.

b. Intento ser lo ms justo posible.

c. Intento repartirlas de forma adecuada, pero admito que no siempre soy imparcial.

12. En general en mi vida

a. Prefiero decidir yo por otro antes que otros decidan por m.

b. Prefiero que me indiquen lo que debo hacer.

c. Prefiero asumir yo mis decisiones, aunque a veces suelen basarse en la opinin de otros que
considero ms fuertes que yo.
Gua de Aprendizaje

c. Cuestionario:

Segn el tipo de lder que arroj el test, responda las siguientes

preguntas.

1. Qu fortalezas y debilidades encontr en su perfil como lder?

La fortaleza es que soy un lder y as me ve mi grupo de trabajo.

La debilidad es que debo valorar ms si estoy dando todo de m en la responsabilidad que asum.

2. Qu estrategias utilizara como lder para potencializar sus fortalezas y superar sus
debilidades?

Mi estrategia seria aumentar mis conocimientos para ser un buen lder y as superar mis
debilidades.

3. Segn su perfil de lder dado en el test, En que podra contribuirle a un equipo a

cargo suyo y cules podran ser las dificultades a las que se vera enfrentado?

Mi perfil contribuira de manera positiva al grupo por mi forma de organizar el trabajo y

mantenerlos motivados a que den todo de ellos para mantener el grupo. Las dificultades seria el
asumir tantas responsabilidades dentro de mi grupo y no cumplirlas generara malestar en mi. si
no se cumplen.