Plan de Movilidad en El Trabajo

Procedimiento
PLAN DE
SEGURIDAD VIAL
Plan de actividades preventivas de la Seguridad Social

Presentacin
Como consecuencia del RD 404/2010 y el establecimiento mediante el mismo de la
existencia de un Plan de Movilidad en la empresa como uno de los criterios optativos para la
consecucin del Bonus, se observa la necesidad de realizar una herramienta que gue a las
empresas en la realizacin de su Plan de Seguridad vial o Plan de Movilidad.
Para la realizacin de la presente herramienta, se siguen los criterios definidos por el

Ministerio de Trabajo e Inmigracin mediante nota de prensa el 1 de marzo de 2011, y se utilizan,
as mismo, como referencias, tanto los criterios de Inspeccin de Trabajo como la Gua
metodolgica de plan tipo de seguridad vial en la empresa, publicado por el Ministerio de Interior
y la DGT.
El siguiente modelo proporciona a las empresas una herramienta para poder realizar con
medios propios un PLAN DE MOVILIDAD EN EL TRABAJO, as como medios para su
implantacin y seguimiento. La empresa debe adaptar el modelo de procedimiento a sus
caractersticas e integrarlo dentro del sistema de prevencin de la empresa.
Se opta por realizar un documento eminentemente prctico por lo que el formato del
mismo es un procedimiento, adaptable a cualquier tipo de empresa. Se integra dentro del
procedimiento la informacin necesaria para su cumplimentacin, que luego puede ser extrada
por la empresa a instrucciones de trabajo.
En caso de querer cumplir con la norma UNE-ISO 39001 de SISTEMAS DE GESTIN DE

LA SEGURIDAD VIAL, y aunque el modelo aqu presentado sigue a grandes rasgos dicha norma,
se aconseja la revisin del procedimiento para un cumplimiento correcto de todas las exigencias
de la misma.
El procedimiento de trabajo se estructura mediante las siguientes fases:
FASE PREVIA.
Se establecen los pasos a seguir al inicio de la realizacin del documento y se proporcionan
modelos de actas de nombramiento, comunicacin interna etc.
DIAGNOSTICO DE SITUACIN.
Se proporcionan las pautas a seguir para realizar el diagnstico de movilidad de la empresa, as
como diferentes herramientas para la consecucin de informacin sobre los desplazamientos de
la plantilla. Las herramientas son:
Cuestionarios de movilidad. Cuestionario para la empresa y Cuestionario para los

trabajadores. En ambos casos, la empresa debe adaptar el contenido a sus necesidades.
Enlaces a pginas web donde poder obtener informacin sobre trayectos y horarios de
transporte pblico.
VALORACIN DE RIESGOS.
Se proporcionan las pautas para realizar una valoracin de los riesgos derivados de los
desplazamientos. Se facilita un formato para la realizacin de dicha valoracin de riesgos,
reflejando y valorando los problemas y factores de riesgo detectados, y estableciendo las
acciones adecuadas para cada uno. Se proporciona un listado de posibles acciones a implantar
en la empresa. Con el fin de integrar la gestin de la movilidad dentro de la prevencin de riesgos
laborales de la empresa, se recomienda incluir esta informacin en el documento de evaluacin
de riesgos de la empresa.
ELABORACIN DE LA PLANIFICACIN.
Se proporcionan las pautas bsicas a seguir para una correcta planificacin, aconsejndose que
las acciones derivadas de la valoracin de riesgos se incluyan en el documento de planificacin
de prevencin de riesgos laborales de la empresa.
SEGUIMIENTO Y ACTUACIN
Se establecen las pautas mnimas para la realizacin de un seguimiento adecuado del plan.
Mediante el presente Plan de Movilidad analizamos los riesgos derivados de los desplazamientos
in itinere y en misin. No se analizan los desplazamientos dentro del centro de trabajo ya que
stos deben estar incluidos y evaluados en el documento de evaluacin de riesgos de la empresa.
(Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo).
PLAN
DE
MOVILIDAD
CONTENIDO DEL PLAN DE MOVILIDAD
Presentacin
1. INTRODUCCIN .........................................................................................................................4
2. OBJETO ......................................................................................................................................4
3. ALCANCE ...................................................................................................................................4
4. DEFINICIONES ...........................................................................................................................4
5. RESPONSABILIDADES, FUNCIONES Y PARTICIPACIN DE LA PLANTILLA ........................6
6. DESARROLLO E IMPLANTACIN DEL PLAN DE MOVILIDAD ................................................8
6.1. FASE PREVIA .............................................................................................................................8
6.1.1. NOMBRAMIENTO DE RESPONSABLES...... ............ ......8
6.1.2. REALIZACION DE PROGRAMA DE TRABAJO. ...................................................................... 10
6.1.3. CAMPAA DE INFORMACIN. ................................................................................................ 11
6.2. DIAGNSTICO DE SITUACIN ................................................................................................ 11
6.2.1. HERRAMIENTAS PARA LA CONSECUCIN DE LA INFORMACIN ..................................... 12
6.2.1.1. IDENTIFICACIN DE LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA ............. 12
6.2.1.2. DATOS DE ACCIDENTALIDAD ................................................................................................ 13
6.2.1.3. ANLISIS GESTIN DE DESPLAZAMIENTOS ........................................................................ 14
6.2.1.4. ANLISIS DE LA MOVILIDAD .................................................................................................. 14
6.2.1.5. ANLISIS DE INFRAESTRUCTURAS EXISTENTES ................................................................ 15
6.2.2. ELABORACIN DEL DIAGNSTICO DE SITUACIN DE MOVILIDAD. ................ 16

ESTABLECER COLECTIVOS...............17
RESUMEN DE LA INFORMACIN.......17
DEFINICIN DE FACTORES DE RIESGO Y EVALUACIN.......18
ACTUACIONES.........18
6.3. DEFINICIN DE OBJETIVOS E INDICADORES...19
6.4. COMUNICACIN.....20
6.5. SEGUIMIENTO.....20
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DOCUMENTO I. Listado de acciones a adoptar por la empresa para la eficiencia de los

desplazamientos in itnere y en misin
ANEXO I. Acta nombramiento Responsable del plan de movilidad

ANEXO II. Acta nombramiento del grupo de trabajo
ANEXO III. Programa de trabajo
ANEXO IV. Eleccin del tipo de campaa de sensibilizacin y movilizacin
ANEXO V. Estadsticas de accidentes de la empresa.
ANEXO VI. Cuestionario de movilidad para el anlisis de la gestin de los desplazamientos
desarrollada por la empresa
ANEXO VII. Cuestionario para el anlisis de la movilidad de los/as Empleados/as.
ANEXO VIII. Direcciones electrnicas de inters
ANEXO IX. Colectivos identificados entre el personal de la organizacin
ANEXO X. Diagnstico de situacin
ANEXO XI. Cuadro de objetivos e indicadores
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1.- INTRODUCCIN
El presente plan es el documento que permite regular y gestionar la seguridad y movilidad

derivada de los desplazamientos en la empresa .., garantizando su integracin en la
gestin global de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles
jerrquicos de la misma.
2.- OBJETO
La empresa., reconociendo la importancia de la accidentalidad derivada de los

desplazamientos y con voluntad de minimizarla, pone en marcha el presente Plan de Movilidad
en el trabajo. El Plan de Movilidad en el trabajo es una herramienta con la que la
empresa. tiene por objetivo disminuir la incidencia que el traslado al lugar de trabajo o
los desplazamientos que se deben hacer en el desarrollo de las actividades genera en la salud
de sus trabajadores, entendiendo sta como el estado de bienestar fsico, mental y social
completo y no meramente la ausencia de dao o enfermedad.
La importancia que dentro de la prevencin se le atribuye a los desplazamientos, se plasmar en

la poltica de prevencin de riesgos laborales de la empresa. en la que se
reconozca la importancia de la accidentalidad vial laboral para la empresa, as como su voluntad
de minimizar sus efectos.
3.- ALCANCE
Este Plan de Movilidad es de aplicacin a todos los trabajadores de la empresa, en sus

trayectos desde su vivienda habitual al trabajo, as como para los que realizan desplazamientos
para el cumplimiento de sus funciones.
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4.- DEFINICIONES
Accidente de trfico in itnere: todo accidente ocurrido en el desplazamiento para iniciar la

prestacin de servicios o de regreso al domicilio, sin que quepan interrupciones o alteraciones
por motivos personales, en tiempo inmediato o razonablemente prximo a las horas de entrada o
salida del trabajo, por el trayecto adecuado y en un medio de transporte racional y adecuado.
Accidente en jornada laboral: aquel que se produce durante la jornada laboral por motivos de
trabajo. Se pueden, a su vez, dividir en dos:
Accidentes de conductores profesionales: aquel sufrido o provocado por el trabajador que

utiliza el vehculo como centro de trabajo para cumplir su tarea. Se incluyen tambin en ste
grupo aquellos accidentes en los que estn implicados vehculos y que ocurren en centros de
trabajo como obras, grandes fbricas, zonas de estacionamiento etc.
Accidentes en misin: aquel sufrido por el trabajador que utiliza el vehculo de forma no
continuada, pero que debe realizar desplazamientos fuera de las instalaciones de la empresa
para cumplir su misin.
Desplazamiento laboral: todo desplazamiento realizado para ir o volver del trabajo o durante la
realizacin de las tareas encomendadas
Conductor: se entender a efectos de la vigilancia de la salud, como conductor a aquella

persona que:
- utiliza el vehculo como centro de trabajo
- utiliza el vehculo durante x horas al mes como mnimo
Vehculo: todo equipo con motor o sin motor que permita el desplazamiento del trabajador,
pudiendo ser de propiedad particular o de la empresa.
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5.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
DIRECCIN:
La Direccin impulsar la elaboracin e implantacin de un Plan de Movilidad en el trabajo para

reducir la siniestralidad laboral provocada por los desplazamientos del personal in itnere y en
misin. Siendo sus funciones:
Liderar la iniciativa para la elaboracin del plan para minimizar los riesgos derivados de los
desplazamientos laborales.
Comprometerse con la seguridad vial, reconociendo la importancia de la accidentalidad vial

laboral.
Implicarse en su financiacin, asegurando el presupuesto necesario para la implantacin de

las diferentes acciones que se vayan a adoptar.
Designar las figuras necesarias para la elaboracin de un Plan de Movilidad en el trabajo
Aprobar el contenido del Plan de Movilidad en el trabajo.
Dotar de los recursos humanos, materiales y econmicos necesarios para la puesta en

marcha del Plan de Movilidad en el trabajo y la ejecucin de las acciones correctoras derivadas del
mismo. Garantizar a los participantes en el plan el tiempo que precisen para la realizacin de las
funciones encomendadas.
Realizar un control peridico del grado de aplicacin del Plan de Movilidad en el trabajo y
liderar su progreso y mejora.
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RESPONSABLE DEL PLAN:
Tambin denominado gestor de la movilidad, es la persona nombrada por la Direccin para

elaborar, desarrollar y gestionar activamente el Plan de Movilidad en el trabajo, pudiendo
compatibilizar sus funciones en esta materia con otras de acuerdo con sus capacidades y
disponibilidad. Las funciones del responsable del plan son:
Elaborar y desarrollar el Plan de Movilidad en el trabajo.
Identificar, valorar y actuar ante los riesgos laborales derivados de los desplazamientos
laborales que se observen.
Definir y cumplir con los objetivos y actuaciones que .sean de su responsabilidad y vengan
derivados de la implantacin del Plan de Movilidad en el trabajo
Promover actitudes seguras de movilidad entre los trabajadores de la empresa.
Integrar la cultura de la movilidad segura tanto en el conjunto de las actividades desarrolladas

por la empresa como en todos los niveles jerrquicos de la misma.
Establecer los grupos de trabajo necesarios para la correcta realizacin e integracin del Plan
de Movilidad, siempre que se considere oportuno.
(Ver Anexo I, Acta de nombramiento Responsable del plan de movilidad)
DELEGADOS DE PREVENCIN O COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD:
Los representantes de los trabajadores integrarn los desplazamientos como uno ms de los
apartados de la prevencin. Las funciones de los delegados y comit derivados del Plan de
Movilidad son:
Participar en el anlisis de las necesidades en materia de movilidad de la empresa.
Participar en el anlisis del desarrollo e implantacin del Plan de Movilidad en el trabajo.
Proponer las actuaciones a implantar en la empresa.
Proponer objetivos a conseguir con la implantacin del Plan de Movilidad en el trabajo.
Participar en el seguimiento de la implantacin del Plan de Movilidad en el trabajo.
Participar en los grupos de trabajo, si fuera necesario.
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GRUPOS DE TRABAJO:
El responsable del Plan de Movilidad analizar la conveniencia, dependiendo del tamao o

complejidad de la empresa, de crear un Grupo de movilidad en la empresa. Este grupo puede
participar en alguna o en todas las fases del Plan: involucracin, elaboracin, desarrollo,
implantacin e integracin del mismo.
El responsable del plan podr nombrar a los miembros del grupo de trabajo, que estar formado
por miembros de la Direccin o representantes de la empresa, Delegados de personal o
trabajadores, as como por el propio responsable del plan. (Ver Anexo II, Acta de nombramiento
de grupo de trabajo)
El grupo de trabajo se mantendr mientras dure su cometido. Sus funciones son:
Participar de forma activa y constructiva en la realizacin de la funcin encomendada al grupo.
Informar de su trabajo al responsable del plan.
Colaborar en la difusin y conocimiento del Plan de Movilidad en el trabajo en toda la

organizacin.
Crear subgrupos o ampliar sus miembros para la realizacin de tareas concretas que as lo
requieran.
Nota: En caso de que se establezca un grupo de trabajo, todo lo que se designe durante este procedimiento a realizar por el
responsable del Plan podr ser realizado por el grupo de trabajo coordinado por el Responsable del Plan.
RESPONSABLES DE DEPARTAMENTO O SERVICIO
Todos los responsables de departamento o servicio debern:
Colaborar con el responsable del plan facilitndole la informacin referida a la movilidad que
se les solicite.
Facilitar la participacin del personal a su cargo tanto el los grupos de trabajo que pudieran
surgir durante la realizacin del Plan de movilidad, como en las actuaciones que se vayan
desarrollando: cuestionarios, formacin, reuniones informativas.
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Tener en cuenta que las acciones derivadas del plan de movilidad de las que sea el
responsable debern tener la misma prioridad de ejecucin que cualquier otra medida de su
responsabilidad.
TODO EL PERSONAL:
Para la correcta puesta en marcha de un Plan de Movilidad en el trabajo, adems de la Direccin

de la empresa.., es necesario contar a lo largo de todo el proceso con la participacin activa
de los trabajadores.
Se debe tener en cuenta que son las pautas de movilidad de los trabajadores las que se van a
modificar, por lo tanto no se alcanzar el objetivo si el principal agente implicado es ajeno al Plan.
Corresponde a todos los trabajadores:
Recibir la informacin difundida por la empresa y derivada del Plan de Movilidad en el trabajo.
Participar en la formacin impartida por la empresa y derivada del Plan de Movilidad en el

trabajo.
Mantener una actitud abierta y receptiva ante las propuestas derivadas del Plan de Movilidad
en el trabajo y participar en la aplicacin de las mismas.
Participar activamente en los grupos de trabajo creados, si as fuera el caso.
Corresponde a cada trabajador adoptar una actitud positiva. La eleccin del tipo de transporte
utilizado por los trabajadores para ir o volver al trabajo es una eleccin personal, por lo que la
empresa no puede obligar, sino sugerir y facilitar, el cambio del tipo de transporte empleado.
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6.- DESARROLLO E IMPLANTACIN DEL PLAN DE MOVILIDAD
6.1.-FASE PREVIA
6.1.1. NOMBRAMIENTO DE LOS RESPONSABLES
La Direccin de la empresa convocar a una reunin inicial a directivos y

representantes de los trabajadores. En esta reunin se acordar la persona designada como
Responsable del Plan de Movilidad en el trabajo, que ser el encargado de elaborar, implantar y
realizar el seguimiento del Plan de Movilidad en el trabajo.
A ser posible debe tener relacin jerrquica con el responsable de prevencin o ser la misma
persona. En todo caso, deber ser una persona con la formacin y cualificacin adecuada para
las funciones encomendadas. (Ver Anexo I, Acta de nombramiento Responsable del plan de
movilidad).
6.1.2. REALIZACIN DE UN PROGRAMA DE TRABAJO.
Una vez nombrado, el responsable del plan elaborar un programa de trabajo en el que se
definirn las fases, fechas de implantacin, responsables y recursos necesarios para la
elaboracin del mismo. Las fases generales sern: diagnstico de situacin, valoracin de los
riesgos, objetivos e indicadores, as como planificacin y seguimiento. (Ver Anexo III: Programa
de trabajo)
El responsable del Plan de Movilidad analizar la conveniencia, debido al tamao o complejidad

de la empresa, de crear un Grupo de movilidad en la empresa. (Ver Anexo II, Acta de
nombramiento de grupo de trabajo)
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Se establecer la periodicidad de la comunicacin entre el grupo de trabajo y el responsable del

plan, para que la colaboracin entre ambos pueda ser efectiva y el grupo de trabajo pueda
efectuar propuestas en la definicin del programa de trabajo.
La Direccin de la empresa aprobar el programa de trabajo.
6.1.3. CAMPAA DE INFORMACIN.
El responsable del plan (junto con el grupo de trabajo si se considera necesario) realizar una
campaa de sensibilizacin y movilizacin en la organizacin, con el objetivo de implicar a toda la
plantilla en el control de los riesgos derivados de los desplazamientos. El objetivo de la campaa
de sensibilizacin ser:
Informar a toda la empresa, no solo a los responsables, de la existencia del proyecto de

realizacin del Plan de Movilidad en el trabajo.
Informar de los objetivos principales que se quieren conseguir mediante la elaboracin,

implantacin y difusin del Plan de Movilidad en el trabajo: introducir el control de los riesgos
derivados del desplazamiento en el da a da de la empresa, y reducir los accidentes laborales in
itinere y en misin.
Concienciar sobre la importancia del riesgo de sufrir un accidente laboral derivado de los
desplazamientos laborales.
Solicitar la participacin de todos los trabajadores en las diferentes fases del Plan de
Movilidad.
(Ver Anexo IV: Eleccin del tipo campaa de sensibilizacin y movilizacin)
6.2.- DIAGNSTICO DE SITUACIN
Cada empresa presenta unas caractersticas propias y diferentes que son necesarias conocer
para la realizacin de un Plan de Movilidad en el trabajo. A estas caractersticas y a su anlisis se
denomina diagnstico de situacin respecto a la movilidad.
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El Responsable del plan deber recabar toda la informacin posible respecto a los
desplazamientos realizados por los trabajadores tanto para acceder al puesto de trabajo y
regreso al domicilio, como durante la realizacin de las tareas encomendadas dentro de la
jornada.
Parte de dicha informacin es conocida por la empresa (la gestin de los desplazamientos, datos
sobre las personas que componen la organizacin y sus funciones, accidentes ocurridos etc.) y
simplemente debe recabarse de los departamentos que la gestionan.
La informacin relativa a conductas personales de los trabajadores y a los datos sobre los
desplazamientos in itinere, suele ser desconocida y por ello debe recabarse, en general,
preguntando a los propios trabajadores.
En caso de que la empresa disponga de un Grupo de trabajo, ste conocer y efectuar

propuestas sobre las diferentes herramientas utilizadas para lograr informacin sobre los
desplazamientos. El responsable del plan puede as mismo establecer la participacin del grupo
de trabajo en la puesta en marcha y ejecucin de alguna o de todas las herramientas de
consecucin de informacin.
El uso herramientas para la consecucin de informacin implicarn la participacin en la

elaboracin del diagnstico de situacin de distintos departamentos de la empresa as como de
parte o toda la plantilla de la organizacin.
6.2.1 HERRAMIENTAS PARA LA CONSECUCIN DE INFORMACIN.

6.2.1.1.- Identificacin de las principales caractersticas de la empresa
El Responsable del plan deber recopilar los datos generales de la empresa que puedan influir
en la movilidad de los trabajadores, realizando una recogida de datos en los diferentes
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departamentos que los gestionan as como en todos sus centros de trabajo. Los datos sern
proporcionados principalmente por el departamento de personal. Estos datos sern, entre otros:
Actividad de la empresa principal as como relativa a cada departamento o centro de trabajo.
Nmero de centros de trabajo y su ubicacin.
Distancia entre los diferentes centros de trabajo cuando proceda.
Oferta de aparcamiento en cada centro: parking de la empresa, nmero de plazas etc
Lugar de residencia de las personas que acceden a cada centro de trabajo.
Nmero de empleados, distinguiendo empleados con movilidad reducida.
Tipos de contrato.
Horario de trabajo de los trabajadores
Existencia de atascos a la entrada y a la salida de la jornada laboral.
Personas que realizan desplazamientos en misin.
Vehculos de la empresa: nmero, ubicacin, quin los suele utilizar, mantenimiento

realizado
Otros.
6.2.1.2.- Datos de accidentalidad
El Responsable del plan analizar los accidentes laborales in itnere y en misin con o sin baja de
la empresa. Para ello, elaborar la relacin de accidentes laborales in itnere y en misin
ocurridos en los ltimos aos y recopilar las investigaciones de los mismos. Es primordial el
estudio de cada una de las investigaciones de los accidentes ocurridos en los ltimos aos. En
caso necesario, el Responsable del plan ampliar la informacin existente en las investigaciones,
entrevistndose con los implicados.
Se podr solicitar a la Mutua el informe de anlisis de accidentalidad de la empresa

, para conocer la relacin de accidentes y los ndices de siniestralidad.
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Se analizarn los datos obtenidos segn tipo de desplazamiento (in tinere o in misin), funciones
del accidentado, edad, antigedad etc. (Ver Anexo V: Estadsticas de accidentes de la empresa)
En caso de que la empresa lo considere adecuado, puede realizar una investigacin especfica
de los accidentes/ incidentes de desplazamiento, diferente al modelo general de investigacin de
accidentes de trabajo.
En dicho modelo puede incluir apartados especficos de ste tipo de accidentes, como la
declaracin amistosa del accidente, nmero del parte de atestado o la declaracin al seguro etc..
Los responsables de rellenar el modelo de investigacin pueden variar igualmente de los
establecidos para el resto de accidentes, si se considera adecuado.
6.2.1.3. Anlisis de la gestin de los desplazamientos
Se analiza la gestin de los desplazamientos que realiza la empresa. Para ello, el Responsable
del plan analizar los aspectos de la cultura de empresa que pueden influir sobre los
desplazamientos. Se analizarn entre otros:
Organizacin de los itinerarios. Se debe recabar informacin sobre la organizacin de los

itinerarios de cada colectivo identificado: quin organiza los itinerarios, con cuanto tiempo de
antelacin, posibilidad de realizar cambios en el mismo
Organizacin de los tiempos: cmo se calcula el tiempo necesario para la realizacin de la

misin, factores que se tienen en cuenta, flexibilidad existente etc.
Gestin de los medios de transporte: poltica de compras, plan de mantenimiento de los

vehculos existente etc.
Gestin de las comunicaciones: cmo se comunica con el personal en misin, objeto y

relevancia de las comunicaciones etc.
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Se realizar un cuestionario a la empresa en el que se analizan diferentes aspectos clave dentro

de la cultura de la empresa respecto a la movilidad. (Ver Anexo VI: Cuestionario de movilidad
para el anlisis de la gestin de los desplazamientos desarrollada por la empresa).
6.2.1.4.-Anlisis de la movilidad
El Responsable del plan obtendr informacin real y actual de los modos de transporte
empleados por los trabajadores para la realizacin de los desplazamientos in itinere o en misin.
Para ello, contar con las siguientes herramientas entre otras:

o Contabilizar durante el perodo que se considere oportuno el nmero de vehculos privados
que se trasladan diariamente al centro de trabajo y el nmero de ocupantes de cada uno de
ellos.
o Realizar consultas individuales entre los trabajadores de la empresa mediante una encuesta.
El Responsable del plan establecer la estrategia de muestreo definiendo:
A quin se preguntar: a toda la plantilla o a una parte de la plantilla.
Cmo se preguntar: mediante entrevistas individuales o entregando la encuesta que

rellenar cada empleado de forma individual.
Nmero de encuestas a realizar.
Encuestadores.
Fecha para la realizacin de las encuestas.
Las preguntas a realizar en la encuesta deben limitarse nica y exclusivamente a obtener la

informacin necesaria para la elaboracin del Diagnstico. (Anexo VII: Cuestionario para el
anlisis de la movilidad de los/as empleados/as)
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La encuesta proporciona dos tipos de datos:
datos cuantificables, que sern recopiladas y registradas en la aplicacin correspondiente con

objeto de logar una valoracin del riesgo (estadsticas, grficos,),
datos cualitativos, que se registrarn con el fin de poder establecer medidas adecuadas a los
riesgos identificados que ayuden en la realizacin de las siguientes fases del plan.
6.2.1.5.- Anlisis de las infraestructuras existentes
El Responsable del plan realizar el estudio de las diferentes posibilidades de traslado existentes
desde los domicilios hasta el centro de trabajo, analizando al mismo tiempo los modos de
transporte e infraestructuras existentes en cada caso: aceras, carriles bici, lneas de autobs y
paradas, tren, metro, aparcamientos, etc.
(Ver Anexo VIII: Direcciones electrnicas de inters)
6.2.2. ELABORACIN DEL DIAGNSTICO DE SITUACIN DE MOVILIDAD.
El Responsable del plan elaborar un diagnstico de situacin de la movilidad de la empresa a

partir de la recogida de la informacin realizada.
El diagnstico de situacin permitir tener una imagen actualizada y completa de las pautas y
condiciones de movilidad de la empresa, reflejando las conclusiones imprescindibles para una
correcta definicin de los objetivos y de las acciones derivadas de los riesgos valorados.
Con el fin de perder la menor cantidad de informacin posible se propone realizar el diagnstico
de situacin por colectivos de trabajadores, as como facilitar la realizacin de las siguientes
fases, valoracin y actuacin.
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Establecer los colectivos:
Para un correcto tratamiento de los datos, siempre que el nmero de trabajadores que tiene la
empresa as lo aconseje, el responsable del plan dividir la plantilla de la organizacin en
colectivos de trabajadores. Se entender como colectivo, el grupo de trabajadores con
caractersticas comunes en movilidad. Todos y cada uno de los trabajadores de la empresa
debern englobarse al menos en uno de los colectivos definidos y sus caractersticas. (Ver
Anexo IX: Colectivos identificados entre el personal de la organizacin)
Resumen de la informacin:
El responsable del plan analizar la informacin obtenida mediante las diferentes herramientas
de consecucin de informacin puestas en marcha. Si se han establecido colectivos, el anlisis
se realizar por colectivo.
Por cada uno de los colectivos establecidos se resumir la informacin lograda en cada uno de
los siguientes apartados:
Accidentes e incidentes sufridos por el colectivo
Desplazamientos realizados por el colectivo
Gestin de dichos desplazamientos realizada por la empresa.
Infraestructuras existentes en las rutas realizadas por dichos colectivos y caractersticas de las
mismas.
Otros, en el que se incluirn todos los datos no analizados anteriormente que se consideren
de inters sobre el colectivo o sus miembros.
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El responsable del plan realizar para cada uno de los aspectos anteriores analizados, las
observaciones que se consideren oportunas (Ver Anexo X: Diagnstico de situacin, Fase 1).
Una vez realizado, el Responsable del plan lo presentar a Direccin para la aprobacin de la
fase 1.
Definicin de factores de riesgo y Evaluacin:
El Responsable del plan identificar los factores de riesgo principales que afectan al/los
colectivo/s que componen la empresa.
A continuacin, el responsable del plan asignar el nivel de riesgo a cada uno de los factores de
riesgo detectados. Para la asignacin del nivel de riesgo se utilizar la misma metodologa que
se emplea con tal fin en la evaluacin de riesgos de la empresa. (Ver Anexo X: Diagnostico de
situacin, Fase 2).
Una vez establecidos y valorados los riesgos relacionados con los desplazamientos existentes en
la empresa, el responsable del plan establecer una o varias acciones correctoras para cada
uno de ellos. Se utilizar como referencia el listado de posibles acciones a adoptar (Ver
Documento I: Listado de acciones a adoptar por la empresa para la eficiencia de los
desplazamientos in itnere y en misin)
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Actuaciones:
Las acciones correctoras a adoptar se reflejarn en la hoja de valoracin del riesgo (Ver Anexo
X: Diagnstico de situacin) y se integrarn dentro de la Planificacin de Acciones Correctoras
derivada del Plan de Prevencin de la empresa, estableciendo para cada una de ellas un
responsable, una fecha de ejecucin y un presupuesto estimado. (Las acciones a implantar
deben adaptarse al tipo de empresa, puesto que son muy distintas las que se pueden plantear en
una empresa grande o en una pequea; en una empresa situada en el centro urbano y bien
comunicada u otra en lugares lejanos y aislados; en una empresa con trabajo a turnos o en otra
con horarios flexibles).
6.3.-DEFINICIN DE OBJETIVOS E INDICADORES
El Responsable del plan y la Direccin definirn cuales son los objetivos a conseguir mediante la
realizacin e implantacin del Plan de Movilidad. Para ello se basarn en la informacin obtenida
en el diagnstico de situacin de la empresa y la valoracin de los riesgos realizada.
En caso de que la empresa disponga de un Grupo de trabajo, ste conocer y efectuar

propuestas en la definicin de objetivos.
Los objetivos contarn con indicadores y estarn ambos definidos por escrito en el Plan de
Movilidad (Anexo XI: Cuadro de objetivos e indicadores).
Los objetivos sern definidos anualmente o, en su defecto, en el perodo establecido para la

aplicacin de las acciones correctoras y tendrn el mismo grado de consideracin que el resto de
objetivos marcados para la prevencin de los riesgos laborales.
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6.4. COMUNICACIN
Se comunicarn a la plantilla las acciones que se van a poner en marcha as como el objetivo de
cada una de ellas. La forma de comunicacin la decidir el responsable del plan junto con el visto
bueno de la direccin.
Se debe informar de que las acciones derivadas de los riesgos de los desplazamientos en misin
son de obligado cumplimiento.
Las acciones referidas a riesgos derivados de los desplazamientos in itinere son sugerencias que
cada trabajador decidir si asumir ya que se refieren a modificaciones sobre las conductas de su
vida personal. Para mejorar la aceptacin de stas, la empresa desarrollar una campaa de
concienciacin simultnea a la comunicacin y abrir cauces de participacin para los
trabajadores.
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6.5. SEGUIMIENTO
Derivado del plan de movilidad, el Responsable del plan realizar dos tipos de seguimiento:
Seguimiento de acciones establecidas en la planificacin: Comprobar que las acciones

correctoras establecidas en el documento de planificacin de acciones se han llevado a cabo en
la fecha prevista. En caso de observar deficiencias en el cumplimiento, el responsable del plan
definir propuestas de mejora.
Seguimiento de los objetivos e indicadores: control anual del grado de cumplimiento de

objetivos mediante los indicadores.
Tanto los resultados obtenidos como las propuestas de mejora sern comunicados a Direccin y
al grupo de trabajo.
El Responsable del plan recibir a travs de los Delegados de Prevencin, todas aquellas quejas
o propuestas, que durante la implantacin de las acciones correctoras surjan.
Cada . aos, el responsable del plan volver a realizar nuevamente un diagnstico de

situacin actualizado de la empresa. Si del mismo se desprende la necesidad de modificar los
colectivos, la valoracin de los riesgos o las actuaciones a desarrollar por la empresa, el
responsable del plan realizar las modificaciones oportunas en dichos documentos.
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Revisin 05
Fecha ENERO 2015
DOCUMENTO I
LISTADO DE ACCIONES A ADOPTAR POR LA EMPRESA PARA LA EFICIENCIA DE
LOS DESPLAZAMIENTOS IN ITNERE Y EN MISIN
Acciones para disminuir los riesgos asociados a los desplazamientos in itnere:
Establecer incentivos econmicos o sociales para una mayor utilizacin del transporte pblico o de
empresa.
La empresa establece incentivos econmicos o sociales para que sus trabajadores opten por el
transporte pblico o de empresa: abonos de transporte (pagando total o parcialmente el billete de
transporte pblico), pluses econmicos para los que utilizan el transporte de empresa, sorteo entre los
trabajadores que utilizan el transporte de empresa de regalo de estancia de fin de semana en hotel de
turismo, etc.
Realizar gestiones con las autoridades competentes para inducir mejoras en el transporte pblico.
-Establecer paradas cercanas a la empresa.
-Conseguir horarios de transporte pblico coincidentes con la entrada/salida del trabajo.
-Aumento o establecimiento de frecuencias adecuadas de transporte pblico.
-Facilitacin o eliminacin de transbordos consiguiendo coincidencias de horario entre transportes.
-Colocacin de marquesinas en paradas.
-etc.
Informar a los trabajadores sobre las rutas y horarios del transporte pblico.
La empresa debe informarse sobre los diferentes tipos de transporte pblico que se pueden utilizar
para acceder hasta el puesto de trabajo as como su horario y frecuencia. Dar a conocer dicha
informacin mediante el tabln de anuncios, envo de correo informativo al domicilio, envo de correo
electrnico o medios similares a los que tenga acceso todos los integrantes de la plantilla.
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Implantar rutas de empresa con autobuses o microbuses.
La empresa contratar un servicio de autobuses o microbuses que diariamente realizarn una ruta
preestablecida, recogiendo en las diferentes paradas a los trabajadores y trasladndolos hasta el centro de
trabajo. De igual manera se proceder al final de la jornada al traslado de los trabajadores hasta las
paradas preestablecidas.
Implantar un transporte colectivo tipo lanzadera.
En aquellos casos en los que los trabajadores no utilicen el transporte pblico por encontrarse la
parada del mismo alejada del lugar de trabajo, la empresa contratar los servicios de un autobs o
microbs para que recoja a los trabajadores en dicha parada o ruta de paradas de transporte pblico y los
traslade hasta el lugar de trabajo. De igual modo se proceder al finalizar la jornada de trabajo.
Promover el uso del coche compartido en los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo.
-Informacin y ayuda para compartir coches privados, provocando la realizacin de reuniones

informativas, anuncindolo en el tabln de anuncios o intranet,
-Poner a disposicin de los trabajadores coches o furgonetas de empresa para el transporte colectivo.
-Invitar a los trabajadores mediante reuniones o campaas el empleo de coche compartido.
Compra y empleo colectivo de coche o furgoneta de empresa
La empresa dispondr de vehculos propios de uso colectivo en el centro de trabajo para aquellas
personas que deban utilizar un vehculo espordicamente para realizar su trabajo. De este modo se evitar
que personas que necesiten espordicamente un vehculo para realizar alguna tarea acudan al centro de
trabajo con su vehculo particular.
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Gestionar el parking
Se debe discriminar el empleo de aparcamiento a favor de aquellos que sean trabajadores con
movilidad reducida, trabajadores que comparten vehculo, trabajadores que utilizan su vehculo para la
realizacin de sus funciones, etc. de forma que las mejores plazas de aparcamiento o las ms cercanas a
la entrada al centro de trabajo sean para stos.
Cuando no existan plazas suficientes para todos los empleados se priorizar el uso de las plazas a
aquellos que ms lo necesiten: trabajadores con movilidad reducida, trabajadores que comparten vehculo,
trabajadores que utilizan su vehculo para la realizacin de sus funciones, etc.
Fomento de modos de transporte verde:
-Inducir la mejora de las vas de acceso a la empresa para los

peatones (inducir la colocacin de aceras en el polgono o en el
trayecto al polgono),
-Inducir el empleo de bicicletas dotando de aparcamiento para

bicicletas a la empresa, induciendo el establecimiento de carriles bici
para acceder a la empresa o polgono, o incluso ofreciendo bicicletas a
los trabajadores que vivan cerca de la empresa.
Actuar sobre la Flexibilidad horaria. Adecuacin de los horarios de entrada y salida.
Permitir la entrada y salida a distintos horarios para poder acceder a transporte pblico o moverse en
horarios con menos congestin de trfico.
Cuando la empresa identifica que el tiempo que sus trabajadores necesitan para acceder al puesto de
trabajo es mayor debido al atasco existente a la hora de entrada y salida del mismo, la empresa debera
modificar dicho horario para no hacerlo coincidir con las empresas del entorno.
Cuando la empresa identifica que un grupo de trabajadores no utiliza el transporte pblico existente
por no coincidir con su hora de entrada o salida del puesto de trabajo, la empresa debera modificar dicha
hora para adecuarla.
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Establecer incentivos a la eliminacin de los desplazamientos al medioda para comer.
Cuando los trabajadores tienen jornada partida, los viajes de ida y vuelta se multiplican por dos. La
empresa puede establecer diferentes acciones, que sin cambiar el tipo de jornada, motive a los
trabajadores para no trasladarse a su domicilio a la hora de comer. Se puede por ejemplo:
-Disminuir el tiempo establecido para la comida.
-Adecuar una dependencia como comedor con cocina, microondas, vajilla, cubertera, mesas, sillas,
etc. de forma que los trabajadores puedan traer comida desde su domicilio.
-Adecuar una dependencia como comedor donde todos los trabajadores, por turnos, puedan comer un
men proporcionado por la empresa.
-Proporcionar un men gratuito o reducido a todos los trabajadores que opten por comer en el
comedor del centro de trabajo.
-Establecer con restaurantes del entorno precios reducidos para los empleados de la empresa o
proporcionar tickets de comida con restaurantes concertados.
Permitir el establecimiento de Semana comprimida eliminando algn da o turno de trabajo.
La empresa facilitar siempre que la realizacin del trabajo lo permita, que los trabajadores puedan
comprimir las horas de trabajo en menos das o turno, disminuyendo as el nmero de traslados
efectuados.
Realizar campaas de concienciacin.
La empresa realizar campaas sobre prevencin de accidentes laborales

de trfico, conduccin segura y empleo de medios alternativos al vehculo
particular para que los trabajadores tomen conciencia del riesgo existente y las
acciones a adoptar. Estas campaas podrn realizarse mediante: folletos,
carteles, charlas, presentaciones power point enviados por correo electrnico,
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Firma de la carta europea de seguridad vial
Por la que la empresa se compromete a llevar acabo acciones concretas y a compartir sus buenas
prcticas para resolver los problemas de seguridad vial de sus entornos cotidianos
Formacin en seguridad vial
Impartir formacin, tanto prctica como terica, a todo el personal en aspectos generales de seguridad
vial.
Establecimiento de un mtodo de alerta meteorolgica
Establecimiento de un mtodo de alerta meteorolgica por la que se

avise a todos los trabajadores de la conveniencia de no utilizar el vehculo,
sino transporte pblico, durante ese o esos das a no ser que resulten
imprescindibles.
Acciones para disminuir los riesgos asociados a los desplazamientos en misin
Teletrabajo
En los puestos en los que sea posible, la empresa facilitar los medios necesarios para que los
trabajadores realicen tareas desde su domicilio o desde los diferentes centros de trabajo de la empresa.
Planificar las visitas
Planificar el transporte de mercancas o valijas entre delegaciones o incluso con proveedores o

clientes acumulndolos para concentrarlos en das concretos y zonas concretas.
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Establecer un sistema de videoconferencia
Facilitar que las reuniones entre delegaciones o incluso con clientes o proveedores, se realicen
mediante videoconferencia. La empresa adems de facilitar las herramientas, formar a los trabajadores
en su utilizacin.
Realizar un inventario de proveedores y clientes con posibilidad de uso de videoconferencia.
Introducir el e-learning.
Impartir la formacin a los trabajadores a distancia o mediante Internet en vez de tener que
desplazarse para recibirla.
Ayuda para el mantenimiento correcto del coche particular.
En los casos en los que los trabajadores utilicen su coche particular como herramienta de trabajo, la
empresa prestar ayuda econmica o tcnica para un correcto mantenimiento del mismo.
Disposicin y utilizacin del sistema de manos libres.
En los casos en los que los trabajadores tengan mvil de

empresa, se les instalar un sistema de manos libres bien en el coche
o furgoneta de empresa o en el coche particular.
Limitacin del sistema de manos libres.
En los casos en los que los trabajadores tengan un sistema de

manos libres bien en el coche o furgoneta de empresa o en el coche
particular que emplean como herramienta de trabajo, se limitara su
funcionamiento mediante un dispositivo que permitiera recibir llamadas
e impidiera realizarlas.
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Disposicin y utilizacin de sistemas de localizacin tipo GPS.
Instalacin de sistemas de localizacin tipo GPS en los vehculos de empresa o particulares que se
empleen para acudir a distintos centros de trabajo.
Impartir formacin en conduccin segura.
Para aquellos trabajadores que habitualmente deben

conducir un vehculo se les ofrecera la realizacin de cursos
de conduccin segura, con prcticas de conduccin
preventiva.
Establecimiento de alertas meteorolgicas
Establecimiento de un mtodo de alerta meteorolgica por la que se avise a los trabajadores que
habitualmente realizan desplazamientos en misin de la conveniencia de no realizar visitas o
desplazamientos derivados de reuniones internas durante ese o esos das a no ser que resulten
imprescindibles.
Establecimiento de puestos de trabajo comodn o de cortesa
Inventariar las mesas de trabajo existentes en diferentes centros de trabajo sin usuario habitual,
ponindolas a disposicin de todos aquellos trabajadores, que como consecuencia de desplazamientos
en misin, se encuentren en dicho centro. Se posibilita que el trabajador desplazado no requiere volver a
su puesto de trabajo para realizar tareas administrativas, diminuyendo de sta forma los traslados.
Mantener actualizada la base de datos de direcciones de la empresa
Revisando y actualizando las direcciones y telfonos de los clientes facilitando la localizacin del
mismo al trabajador en misin.
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO I
ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE DEL PLAN DE MOVILIDAD
XXXXXXXXXX, asigna como responsable del Plan de Movilidad, a XXXXXXXXXXXXX, quien firma la
presente acta, aceptando dicho nombramiento. La figura conlleva asumir las responsabilidades definidas a
continuacin:
Elaborar y desarrollar el PLAN DE MOVILIDAD EN EL TRABAJO .
Definir y cumplir con los objetivos y actuaciones que sean de su responsabilidad y vengan
derivados de la implantacin del PLAN DE MOVILIDAD EN EL TRABAJO.
Promover actitudes seguras de movilidad entre los trabajadores de la empresa.
Integrar la cultura de la movilidad segura tanto en el conjunto de las actividades desarrolladas

por la empresa como en todos los niveles jerrquicos de la misma.
Establecer los grupos de trabajo necesarios para la correcta realizacin e integracin del Plan
de Movilidad.
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO II
ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL GRUPO DE TRABAJO
El responsable del Plan de Movilidad en el trabajo, ., asigna
como componentes del grupo de trabajo a:
Nombre Puesto de trabajo
Quienes firman la presente acta, aceptando dicho nombramiento. La figura conlleva asumir las
responsabilidades definidas a continuacin:
Participarn de forma activa y constructiva en la realizacin de la funcin encomendada al grupo.
Informar de su trabajo al responsable del plan.
Colaborar en la difusin y conocimiento del PLAN DE MOVILIDAD EN EL TRABAJO en toda la

organizacin.
El grupo de trabajo se reunir con una periodicidad. tratndose en dichas reuniones los
temas previamente establecidos por el Responsable del Plan y dejando constancia de los mismos mediante
actas de reunin.
Firma y Nombre del responsable del plan Firma y Nombre de trabajador
Firma y Nombre de trabajador Firma y Nombre de trabajador Firma y Nombre de trabajador
En .. a .. de de 20..
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO III
PROGRAMA DE TRABAJO. Ao: 20
Recursos
ACTIVIDAD Responsable E F M A M J J A S O N D
econmicos
PLAN DE MOVILIDAD
Firma del Responsable del plan
En .. a .. de de 20..
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO III (Ejemplo)

PROGRAMA DE TRABAJO. Ao: 20
Recursos
ACTIVIDAD Responsable E F M A M J J A S O N D
econmicos
PLAN DE MOVILIDAD
Fase previa Direccin
- Nombramiento Responsable del plan Direccin X
- Nombramiento Grupo de Trabajo Direccin X
- Campaa de sensibilizacin RP x
Diagnstico de situacin
-Recogida datos de la empresa RP x
-Recogida datos accidentalidad de empresa RP x
-Estudio de posibilidades de Transp.. pblico RP

x
existente
-Estudio de movilidad de los trabajadores RP

X
mediante la realizacin de encuestas
Realizacin diagnstico de situacin RP X
Evaluacin de factores de riesgo
Definicin Objetivos/indicadores RP X
Aprobacin Objetivos/indicadores Direccin X
Planificacin Acciones correctoras RP/Direccin X
Control y seguimiento RP X X
Firma del Responsable del plan Firma de la Direccin
En .. a .. de de 20..
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO IV
ELECCIN DEL TIPO DE CAMPAA DE SENSIBILIZACIN Y MOVILIZACIN
La empresa.. para la realizacin de la campaa de sensibilizacin y

motivacin en la organizacin, opta por la/s herramienta/s siguientes:
Hoja en tablones informativos Charlas informativas
Cartas a Correos electrnicos
Folletos y carteles Intranet
Otros:
La comunicacin se dirige a:
En la fecha o durante el perodo:
Con el siguiente contenido:
En .. a .. de de 20..
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO V
ESTADSTICAS DE ACCIDENTES DE LA EMPRESA
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO VI
CUESTIONARIO DE MOVILIDAD PARA EL ANLISIS DE LA GESTIN DE LOS
DESPLAZAMIENTOS DESARROLLADA POR LA EMPRESA.
Bloque poltica de empresa
Cuenta su empresa con una poltica de seguridad vial en el entorno laboral? si no
Dispone de una poltica sobre al alcohol y las drogas? si no
Ha explicado en su poltica de empresa su aspiracin a prevenir accidentes de

si no
trfico en la medida de lo posible?
Bloque Empleado
Procura que sus empleados tengan la cualificacin necesaria para conducir en el

si no
trabajo de un modo seguro?
Se realiza algn tipo de control de los factores sanitarios? si no
Bloque Gestin
Sabe cuantos trabajadores realizan tareas en misin? si no
Considera su empresa los desplazamientos realizados como un riesgo laboral? si no
Existen procedimientos rutinarios para la confeccin de informes de incidentes o

si no
accidentes laborales de trfico?
Considera que todos los empleados informan de todos los incidentes/accidentes

si no
que tienen lugar en su empresa?
Reciben informacin los empleados sobre qu acciones piensa adoptar o ha

si no
adoptado como consecuencia de sus informes de incidentes/accidentes?
Conoce si durante los tres aos anteriores, se han registrado en la empresa

si no
accidentes de trayecto o en misin?
Vehiculo
Existen vehculos de empresa? si no
Conoce los puestos de trabajo que requieren del uso de vehculo la realizacin de
si no
sus tareas?
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Exige algn nivel de seguridad al comprar los vehculos? si no
Controla el mantenimiento peridico realizado a los vehculos de empresa? si no
Controla el mantenimiento peridico realizado a los vehculos particulares? si no
Tienen los empleados que utilizan el mvil, accesorios en sus vehculos? si no
Se pone a disposicin de dicho colectivo algn tipo de ayuda econmica o de otro

si no
tipo, para el mantenimiento de los coches o seguros?
Se ayuda econmicamente de alguna forma al trabajador que sufre un accidente

si no
en misin?
Cultura preventiva
Tiene conocimiento de las opciones en transporte pblico para acceder a las

si no
inmediaciones del centro de trabajo?
Se tienen en cuenta las condiciones metereolgicas (galernas, ciclo gnesis) y

si no
se toman medidas al respecto?
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
N encuesta: Colectivo al que pertenece:
ANEXO VII CUESTIONARIO PARA EL ANLISIS DE LA MOVILIDAD DE LOS/AS

EMPLEADOS/AS
El cuestionario que te presentamos forma parte del Plan de Movilidad.. Te lo pasamos para tu cumplimentacin como medio
para lograr informacin real sobre los modos de transporte y las caractersticas de los desplazamientos que realizamos los
trabajadores. La informacin aqu contenida solo ser utilizada para poder establecer acciones que disminuyan los riesgos derivados
de los desplazamientos. Cuando dichas acciones sean relativas a la vida privada de los trabajadores, esto es, sean acciones para
reducir el riesgo derivado de los desplazamiento in itinere, tendrn consideracin de sugerencias, siendo cada trabajador libre de
decidir si las quiere aplicar segn sus circunstancias.
Marque todas las respuestas que considere oportuno. Fecha entrega:..
DATOS PERSONALES
Hombre Mujer
Edad: 18-30 30-50 > 50 aos
Localidad de residencia: ................................... C.P.: ..
Contrato fijo: S No Otros.
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO
Centro/s de trabajo: Area/ Dpto:
Puesto de trabajo:
TIPO DE JORNADA
Indicar tipo de jornada que realizas habitualmente:
jornada continua jornada partida jornada continua con guardia
(independientemente del horario) semanal/tarde semanal
Indicar aqu tu horario de trabajo actual:
Disfrutas de medidas de conciliacin que modifiquen tu tipo de jornada u horario?
No Si, en caso afirmativo, Cul era tu jornada y horario anterior?..........................................................................
Tienes horario diferente en verano no Si Cul?
Dispone de flexibilidad horaria para entrar y salir antes/ despus de la hora fijada? S No
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
DATOS DEL DESPLAZAMIENTO AL/ DEL PUESTO DE TRABAJO ( in itnere)

Cunto tiempo emplea en desplazarse a su centro de trabajo habitual?
Menos de 15 min. Entre 15-30 min. Entre 30 y 1 hora Ms de 1 hora

Cuntos kilmetros recorre desde su municipio de residencia hasta el centro de trabajo?
Menos de 5 km Entre 5 y 30 km Entre 30 y 100 km Mas de 100 km

Qu transporte utiliza en sus desplazamientos al centro de trabajo?:
Andando Bicicleta Moto o ciclomotor Coche propio

Transporte publico (un Transporte pblico Vehiculo compartido Coche de empresa
nico medio sin trasbordos) (necesito combinar varios)
Trasporte de empresa Otros (indicar)
Cules son las diferentes razones por las que utiliza este vehculo?
No hay paradas de No hay paradas de Horario de transporte Aprovecho los viajes en

transporte pblico cerca de transporte pblico cerca pblico inadecuado el coche para hacer otras
mi casa de mi trabajo labores
Lo necesito por trabajo Es rpido Es mas cmodo Es mas barato
Problemas de aparcamiento Otros..
DATOS DEL DESPLAZAMIENTO AL/ DEL PUESTO DE TRABAJO ( in itnere), continuacin
Est satisfecho con su eleccin de modalidad de transporte?
S No Parcialmente
Por qu?.......................................................................................................................................................................................................
En caso de utilizar coche estara dispuesto a cambiar sus hbitos de transporte? S No
De qu dependera? ..
Conoce las posibilidades que tiene para llegar al trabajo en transporte pblico? S No
Durante el trayecto desde su vivienda al centro de trabajo, cual es a su juicio la circunstancia o
momento que puede entraar mayor riesgo?.............................................................................................................................
En el desplazamiento entre su vivienda y el trabajo suele encontrarse con trfico denso o

retenciones? S No
En caso afirmativo, cuales son las causas habituales del trfico denso o de las retenciones?
Las condiciones El horario de entrada Solo sucede en Accidentes u otras en el

climatolgicas y salida del trabajo vsperas de festivos trayecto
El trayecto utilizado Otros: .
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
Si utilizas vehculo para los desplazamientos al/del puesto de trabajo:

Dispone de: Permiso de conduccin del vehculo: S No
Desde hace cuantos aos?
< 2 aos de 2 a 10 aos de 10 a 30 aos > 30 aos
Pasa con la regularidad establecida las revisiones de su vehculo (ITV,
S No
revisiones indicadas por fabricante,)?
Adems de estas revisiones, realizas chequeos rutinarios de los elementos
S No
principales de seguridad (estado ruedas, nivel lquidos, luces,)?
Antigedad del vehculo:
< 2 aos de 2 a 5 aos de 5 a 10 aos > 10 aos
Has estado implicado en algn accidente de trfico en los ltimos 5 aos, in
S No
itnere o en misin?
Qu actuaciones sugiere para mejorar el transporte pblico o privado hasta el centro de trabajo?
DATOS DE LOS DESPLAZAMIENTOS EN JORNADA LABORAL ( desplazamientos en misin,

desplazamientos realizados dentro de la jornada por motivo laboral)
A rellenar SOLO por el personal que los realiza
Motivo por el que realizas desplazamientos en misin:
Gestiones Actuacin en Visitas a Reuniones internas (en
administrativas. Juzgados empresas/asesoras. otros centros no habitual)
Inspecciones, Formacin Formacin Otros:
auditorias, mantenimiento recibida/impartida en recibida/impartida en
de instalaciones y equipos instalaciones externas instalaciones
etc. en centros
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
En los traslados dentro de la jornada laboral, qu medio de transporte utiliza?

Andando Bicicleta Moto o ciclomotor Coche propio
Transporte publico (un Transporte pblico Vehiculo compartido Coche de empresa
nico medio sin (necesidad de combinar
trasbordos) varios servicios)
Trasporte de empresa Otros (indicar)
Le condiciona el realizar traslados dentro de la jornada de trabajo en la eleccin del tipo
S No
de transporte que utiliza para llegar al puesto de trabajo?
Frecuencia de los desplazamientos
Frecuentemente Habitualmente Ocasionalmente Raramente
(Diario) (semanalmente) (cada 2 semanas) (mensualmente o ms)
Cuntos km. realiza aproximadamente al cabo de un mes en desplazamientos dentro de la jornada?
< 250 Km entre 250 y 500 Km entre 500-1000 Km >1000 Km
Cunto tiempo de su jornada laboral emplea en desplazamientos?
< 20% entre 20% y 50 % entre 50% y 100% 100%
Tiene autonoma para planificar sus desplazamientos?

S No A veces:..
Con cuanto tiempo de antelacin suele conocer sus misiones?

El mismo da Un da antes Mas de un da antes
Cules son a su juicio los principales factores de riesgo con los que se encuentra en los
desplazamientos en misin?
Intensidad del trfico Atencin a llamadas Imprevistos o Condiciones
telefnicas cambios de ruta climatolgicas
Estado del vehculo Tiempo muy ajustado Su estado fsico Otros
Por qu tipo de via o vias transita habitualmente?
Ciudad Comarcal Nacional Autopista autova
Alguna vez te has visto involucrado en situaciones de ste tipo
Hacer uso del telf.. o gps No respetar las seales, No utilizar el caso o el Exceso de velocidad
mientras conduces semforos etc. cinturn
Otros..
Cree que es posible reducir el nmero de desplazamientos? S No
Cmo?
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO VIII DIRECCIONES ELECTRNICAS DE INTERS
TRENES
EUSKOTREN EUSKADI: METRO BILBAO:

http://www.euskotren.es/euskotren2/portada/cas http://www.metrobilbao.com/img/comon/horarios2009.pdf
RENFE BIZKAIA: RENFE GIPUZKOA:
http://www.renfe.es/cercanias/bilbao/ http://www.renfe.es/cercanias/sansebastian/
AUTOBUSES
AUTOBUSES URBANOS DE BILBAO: AUTOBUSES URBANOS DE DONOSTIA:

http://www.bilbao.net/cs/Satellite?cid=3000048804&languag http://www.dbus.es/web/lineas-horarios.asp
e=es&pagename=Bilbaonet%2FPage%2FBIO_detallePagina
AUTOBUSES URBANOS DE VITORIA: AUTOBUSES INTERURBANOS ALAVA:

http://www.vitoria- http://www.alava.net/cs/Satellite?c=Page&cid=1193045677745&pag
gasteiz.org/we001/was/we001Action.do?idioma=es&aplicaci ename=DiputacionAlava%2FPage%2FDPA_SinContenido
on=wb021&tabla=contenido&uid=3cd3619b_11cc0f19a54__ http://194.30.12.29/transportes/transportes/es/rutas/rutas_autobus.a
7ff1 sp
LURRALDEBUS GIPUZKOA: BIZKAIBUS BIZKAIA:
http://www.lurraldebus.net/Default.aspx http://www.bizkaia.net/home2/Temas/DetalleTema.asp?Tem_Codig
o=195&Idioma=CA
TRANSPORTES PESA:
http://pesa.net/pesa/home/ctrl_index.php
BICICLETAS
CARRILES BICI BIZKAIA: CARRILES BICI GIPUZKOA:

http://www.bizkaia.net/home2/Temas/DetalleTema.asp?Tem http://www4.gipuzkoa.net/MedioAmbiente/gipuzkoaingurumena/es/se
_Codigo=654 cciones/viasciclistas/programas/redviasciclistas.asp
CARRILES BICI LAVA: BIZIZBIZI, ASOCIACIN DE CICLISTA URBANOS BIZKAIA:

http://www.alava.net/cs/Satellite?c=DPA_Generico_FA&cid= http://www.bizizbizi.org/
1193046543606&language=es_ES&pageid=1193045678764
&pagename=DiputacionAlava%2FDPA_Generico_FA%2FD
PA_generico
KALAPIE, ASOCIACIN DE CICLISTAS URBANOS BIZIKLETEROAK, ASOCIACIN DE CICLISTAS URBANOS LAVA:
GIPUZKOA:http://www.kalapie.org/ http://www.bizikleteroak.org/
CARRIL BICI VITORIA: CARRIL BICI BILBAO:
http://www.vitoria- http://www.bilbao.net/agenda21/pdf/en_bici_2.pdf
gasteiz.org/wb021/http/contenidosEstaticos/adjuntos/es/1.pdf
CARRIL BICI DONOSTI:
http://www.donostiamovilidad.com/bicicletas/red-
de-bidegorris/
OTROS
COMPARTIR COCHE: COMPARTIR COCHE:

http://www.compartir.org/ http://www.viajamosjuntos.com/index.jsp
SITUACIN DEL TRFICO EN EUSKADI:
http://www.trafikoa.net/public/wps/portal/trafico
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO IX
COLECTIVOS IDENTIFICADOS ENTRE EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIN
Nombre colectivo Personas que lo componen Caractersticas

Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO X: DIAGNSTICO DE SITUACIN
COLECTIVO ANALIZADO:
FASE1 : FASE 2
Antes de pasar a la fase 2, requiere visto bueno por parte de la direccin
Resumen de los datos logrados mediante la Listado de

N
Herramientas de herramienta observaciones y Valoracin
personas Medidas correctoras
informacin factores de alto/medio/bajo
afectadas
riesgo detectado
Accidentes e
incidentes
sufridos por el
colectivo:
Gestin de los
desplazamientos
del colectivo,
tanto in itnere
como en misin
Infraestructuras
existentes
Otros
En .. a .. de de 20..
Revisin 05
Fecha ENERO 2015
ANEXO XI
CUADRO DE OBJETIVOS E INDICADORES
Ao:
CUADRO DE INDICADORES
VALOR DEL AO VALOR DEL

OBJETIVO INDICADOR
ANTERIOR OBJETIVO

Plan de Movilidad en El Trabajo

Caricato da

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Plan de Movilidad en El Trabajo

Caricato da

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Procedimiento

Plan de actividades preventivas de la Seguridad Social

Para la realizacin de la presente herramienta, se siguen los criterios definidos por el

En caso de querer cumplir con la norma UNE-ISO 39001 de SISTEMAS DE GESTIN DE

El procedimiento de trabajo se estructura mediante las siguientes fases:

Cuestionarios de movilidad. Cuestionario para la empresa y Cuestionario para los

5. RESPONSABILIDADES, FUNCIONES Y PARTICIPACIN DE LA PLANTILLA ........................6

6. DESARROLLO E IMPLANTACIN DEL PLAN DE MOVILIDAD ................................................8

6.1. FASE PREVIA .............................................................................................................................8

6.1.1. NOMBRAMIENTO DE RESPONSABLES...... ............ ......8

6.1.2. REALIZACION DE PROGRAMA DE TRABAJO. ...................................................................... 10

6.1.3. CAMPAA DE INFORMACIN. ................................................................................................ 11

6.2. DIAGNSTICO DE SITUACIN ................................................................................................ 11

6.2.1. HERRAMIENTAS PARA LA CONSECUCIN DE LA INFORMACIN ..................................... 12

6.2.1.1. IDENTIFICACIN DE LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA ............. 12

6.2.1.2. DATOS DE ACCIDENTALIDAD ................................................................................................ 13

6.2.1.3. ANLISIS GESTIN DE DESPLAZAMIENTOS ........................................................................ 14

6.2.1.4. ANLISIS DE LA MOVILIDAD .................................................................................................. 14

6.2.1.5. ANLISIS DE INFRAESTRUCTURAS EXISTENTES ................................................................ 15

6.2.2. ELABORACIN DEL DIAGNSTICO DE SITUACIN DE MOVILIDAD. ................ 16

DOCUMENTO I. Listado de acciones a adoptar por la empresa para la eficiencia de los

ANEXO I. Acta nombramiento Responsable del plan de movilidad

El presente plan es el documento que permite regular y gestionar la seguridad y movilidad

La empresa., reconociendo la importancia de la accidentalidad derivada de los

La importancia que dentro de la prevencin se le atribuye a los desplazamientos, se plasmar en

Este Plan de Movilidad es de aplicacin a todos los trabajadores de la empresa, en sus

Accidente de trfico in itnere: todo accidente ocurrido en el desplazamiento para iniciar la

Accidentes de conductores profesionales: aquel sufrido o provocado por el trabajador que

Conductor: se entender a efectos de la vigilancia de la salud, como conductor a aquella

5.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

La Direccin impulsar la elaboracin e implantacin de un Plan de Movilidad en el trabajo para

Comprometerse con la seguridad vial, reconociendo la importancia de la accidentalidad vial

Implicarse en su financiacin, asegurando el presupuesto necesario para la implantacin de

Designar las figuras necesarias para la elaboracin de un Plan de Movilidad en el trabajo

Aprobar el contenido del Plan de Movilidad en el trabajo.

Dotar de los recursos humanos, materiales y econmicos necesarios para la puesta en

RESPONSABLE DEL PLAN:

Tambin denominado gestor de la movilidad, es la persona nombrada por la Direccin para

Elaborar y desarrollar el Plan de Movilidad en el trabajo.

Promover actitudes seguras de movilidad entre los trabajadores de la empresa.

Integrar la cultura de la movilidad segura tanto en el conjunto de las actividades desarrolladas

Participar en el anlisis de las necesidades en materia de movilidad de la empresa.

Participar en el anlisis del desarrollo e implantacin del Plan de Movilidad en el trabajo.

Proponer las actuaciones a implantar en la empresa.

Proponer objetivos a conseguir con la implantacin del Plan de Movilidad en el trabajo.

Participar en el seguimiento de la implantacin del Plan de Movilidad en el trabajo.

Participar en los grupos de trabajo, si fuera necesario.

El responsable del Plan de Movilidad analizar la conveniencia, dependiendo del tamao o

El grupo de trabajo se mantendr mientras dure su cometido. Sus funciones son:

Participar de forma activa y constructiva en la realizacin de la funcin encomendada al grupo.

Informar de su trabajo al responsable del plan.

Colaborar en la difusin y conocimiento del Plan de Movilidad en el trabajo en toda la

RESPONSABLES DE DEPARTAMENTO O SERVICIO

Todos los responsables de departamento o servicio debern:

Para la correcta puesta en marcha de un Plan de Movilidad en el trabajo, adems de la Direccin

Participar en la formacin impartida por la empresa y derivada del Plan de Movilidad en el

Participar activamente en los grupos de trabajo creados, si as fuera el caso.

6.- DESARROLLO E IMPLANTACIN DEL PLAN DE MOVILIDAD

La Direccin de la empresa convocar a una reunin inicial a directivos y

6.1.2. REALIZACIN DE UN PROGRAMA DE TRABAJO.

El responsable del Plan de Movilidad analizar la conveniencia, debido al tamao o complejidad

Se establecer la periodicidad de la comunicacin entre el grupo de trabajo y el responsable del

La Direccin de la empresa aprobar el programa de trabajo.

6.1.3. CAMPAA DE INFORMACIN.