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Facultad: Administracin
Escuela: Administracin
Tema: El Sindicato
Ciclo: II
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El Sindicato
I. EVOLUCION HISTORICA DEL SINDICATO
La evolucin de sindicato corre paralela con el surgimiento del propio
derecho del trabajo y de sus principales instituciones, pues la necesidad de sus
trabajadores de defenderse de los abusos de sus empleadores, que no
respetaban horario de trabajo y menos an sus condiciones de vida, dado sus
remuneraciones misrrimas, les oblig a reunirse para enfrentar ms
fortalecidos sus reclamos. De aqu que podemos decir, el sindicato a pasado
por tres etapas: la primera etapa de prohibicin, la segunda de tolerancia y la
tercera de reconocimiento.
1. Etapa de prohibicin
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2. Etapa de tolerancia o reconocimiento inicial de los
sindicatos
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est central logr la formacin de ms organizaciones sindicales en todo el
Per, asimismo impuls la mayor parte de movimientos huelgusticos y de
protesta de aquellos aos, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley 6926
del 12 de noviembre de 1930.
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sindical nos ha enseado que los derechos, se arrancan y se conquistan con
luchas, y que sin luchas no hay victorias.
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IV. NATURALEZA JURIDICA
Las caractersticas propias del sindicato, que lo apartan de
algunas que presentas las asociaciones comunes, han suscitado algunas
consideraciones particulares con relacin a su naturaleza jurdica. En efecto,
estos en general, se constituyen con un criterio cerrado o de limitacin, que
pueden imponer sus propios asociados; en cambio, una de las caractersticas
del sindicato es la necesidad debe que la afiliacin sea posible, as como la
desafiliacin, sin que constituya un organismo abierto. En este sentido, se dice
que el derecho de sindicato sera un aspecto especifico del derecho de
asociacin que , si bien nace de este, adquiere en su desarrollo caractersticas
propias .este enfoque asociacionista se ha contrapuesto a una visin
institucionalista de l, aunque tambin en esta ltima sus expositores sealan
la especificidad de la institucin sindical.
Es uno de los sujetos del Derecho del Trabajo, desde que los sujetos de
esta disciplina no se agotan en el trabajador y el empleador individualmente
considerados, sino que tambin incluyen a las organizaciones profesionales.
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Es el protagonista principal del Derecho Colectivo del Trabajo, disciplina
que gira en torno a un eje indispensable, que es el sindicato y que la identifica.
Es parte del Derecho Colectivo, como lo es en la negociacin colectiva y la
huelga.
6.2. De Actividad
6.3. De gremio
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VII. CARACTERISTICAS DEL SECTOR
PUBLICO Y SECTOR PRIVADO
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VIII. FINES Y FUNCIONES DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
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Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la Ley,
caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
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IX. OBLIGACIONES DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a
las Leyes y normas que las regulan.
Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad
debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y
sesiones de la junta directiva as como los acuerdos referentes a la misma y,
dems decisiones de inters general.
Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos,
acompaando copia autntica del nuevo texto y, asimismo a aquella y al
empleador, la nmina de junta directiva y los cambios que en ella se produzcan
dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes.
Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
Las dems que sealen las Leyes y normas que las regulan.
X. LA LIBERTAD SINDICAL
La sindicalizacin constituye uno de los derechos ms importantes; y
que justamente con los derechos de negociacin y huelga conforman la triloga
del derecho Colectivo del Trabajo. A travs de la historia, se constata una
permanente pugna entre quienes son partidarios de la vigencia de este derecho
y quienes no lo son. No obstante dicha pugna, queremos manifestar que la
Libertad Sindical, as lo reconoci la doctrina, es funcionalmente positiva a la
sociedad; de aqu la necesidad de sus proteccin frente a cualquier tipo de
actos que impidan su ejercicio, ya sea que atenten contra la constitucin de los
sindicato, su fortalecimiento o su actividad.
Respecto a la definicin de la libertad sindical, dada su trascendencia, el
espaol Manuel Ojeda Avils, ha dicho que la Libertad Sindical se resiste a
quedar en concertada dentro de una definicin donde aparezcan sus elementos
bsicos, palabras que confirman la dificultad que existe para definirla.
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Para los efectos de la definicin, es preciso determinar los elementos
indispensables que la constituyen a fin de que sea reconocida como tal y
permita al titular satisfacer sus intereses al ejercitar este derecho.
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XII. LA REPRESENTACIN Y LA
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
La representacin y la representatividad sindical evocan dos situaciones
jurdicas diferentes que ataen al grupo sindical. Dentro de la representacin
sindical estamos ubicando a un sindicato responsable de la conduccin del
gremio. En cambio la representatividad nos est indicando la existencia de
varias organizaciones que de manera conjunta o separadamente se disputan el
privilegio de que dentro de ellas una represente a las dems. La representacin
indica el principio de la unicidad sindical. La representatividad el de la
pluralidad sindical. Hay quienes han considerado que la pluralidad sindical es
un estadio de la evolucin sindical mucho ms democrtico que el dela
representacin sindical, debido a que sta se presenta en un cuadro superior
de la empresa al abarcar, p. ej., una rama de actividad, una regin, toda una
profesin y hasta la sindicacin a nivel nacional.
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desafiliarse y -segn algunos autores- es slo el no ejercicio del derecho de
afiliacin.
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Es importante resaltar que la legislacin anterior (D. S. 076.90
TR) en materia de derecho colectivo estableca que para conformar una
federacin se requera de no menos de cinco sindicatos debidamente
registrados, lo que Indica que la actual legislacin, al rebajar el nmero de
sindicatos a dos, estimula la conformacin de mayor nmero de federaciones
sindicales en aplicacin del principio de pluralidad sindical
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15.2.2. Confederaciones Importantes
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XVI. LA LIBERTAD SINDICAL Y SU
REGULARIZACION EN LOS
CONVENIOS OIT
CONVENIO 87:
Artculo 2: Los trabajadores (...), sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen conveniente, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de la
misma.
"Artculo 30, numeral 1: Las organizaciones de trabajadores (...),
tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de
organizar su administracin y sus actividades y el de formular su
programa de accin".
"Artculo 3o, numeral 2: Las autoridades pblicas debern abstenerse
de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer/ su
ejercicio legal"
"Artculo 40: Las organizaciones de trabajadores (...) no estn sujetos a
disolucin o suspensin por va administrativa"
Artculo 5: Las organizaciones de trabajadores (...) tienen el derecho
de constituir Federaciones y Confederaciones, as como el de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores
Artculo 70: La adquisicin de la personalidad jurdica (...).
CONVENIO 98:
Artculo 1, numeral 1: Los trabajadores debern gozar de adecuada
proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relacin con su empleo.
Artculo 1, numeral 2: Dicha proteccin deber ejercerse
especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el
empleo de un trabajador a. la condicin de que no se afilie a un sindicato
o a la de dejar de ser miembro de un sindicato, b) Despedir a un
trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra forma a causa de su
afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de
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las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo.
Artculo 2, numeral 1: Las organizaciones de trabajadores (...)
debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de
una respecto de las otras ya se realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros en su constitucin, funcionamiento o
administracin.
Artculo 2, numeral 2: Se consideran actos de injerencia (...) las
medidas que tiendan a fomentar "la constitucin de organizaciones de
trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de
empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin
de empleadores".
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CONCLUSIONES
Un sindicato es la asociacin formada para la defensa de intereses
econmicos o sociales, comunes a todos los asociados. Se dice especialmente
de las asociaciones de trabajadores.
Sin embargo hay que tener muy en cuenta que a veces los intereses e
ideales que persiguen, que es el bien comn de sus afiliados, se ven
empaados cuando se combinan con intereses polticos e ideolgicos, lindando
con el extremismo y la violencia.
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ANEXOS
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BIBLIOGRAFA
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