EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO

TECNICO PROFESIONAL
DE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS

ASIGNATURA
SISTEMA DE COMPENSACIN PREVISIONAL

Y ASISTENCIAL

TEMA:

TRABAJO DE INVESTIGACIN

DOCENTE:

LUIS ALBERTO DIAZ CUBA

ALUMNA
BETHY SEY HOYOS ZORRILLA
CICLO: II

Cajamarca

0
DEDICATORIA

A nuestros padres y compaeros que nos dan

su apoyo en todo momento para poder estudiar
y salir adelante y cumplir con nuestras metas
y objetivos trazados la cual es llegar a ser unos
buenos profesionales.

1
AGRADECIMIENTO
Al finalizar este trabajo en primer lugar doy gracias a
Dios
por haberme dado el tiempo necesario para realizar
este trabajo,
tambin para mi docente Luis Alberto Daz Cuba,
que gracias a sus conocimientos y ayuda eh concluido
con xito.

2
INDICE
DEDICATORIA.
AGRADECIMIENTO
SERIE DE PREGUNTAS

1) SCTR, CARACTERISTICAS, OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y

EJEMPLO..

2) RIESGOS CONTRA ACCIDENTES DENTRO DE LA EMPRESA

CUMPLIENDO LAS 8 HORAS
3) LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES...
4) LEY N 726-NORMATIVIDADES VIGENTES......
5) REMUNERACIN-SUELDO-SALARIO

6) APLICACIN DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA (PLANILLA DE REMUNERACIONES PLANE-
DE REGISTROS)
7) ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES(AFP)
8) DE QUE SE ENCARGA LA ONP Y QUE DECRETO DE LEY ES
9) DERECHOS SINDICALES Y ONG.
10) ASOCIACIONES COOPERATIVAS-CAJA RURALES Y MUNICIPALES.
11) CONCLUSIONES.
12) BIBLIOGRAFIA...

3
1) SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
(SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR fue creado por la Ley N 26790
y se rige de acuerdo a las normas tcnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de abril de 1998.
Otorga prestaciones de salud y econmicas por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los trabajadores, (empleados dependientes o independientes y obrero) que
tienen la condicin de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un
centro de trabajo en el que se desarrollan actividades de riesgo previstas por ley. Las
prestaciones de salud son otorgadas por Es Salud o por una Entidad Prestadora de Salud
EPS. Las prestaciones econmicas sern contratadas por la entidad empleadora, a libre
eleccin, con una compaa de seguros o con la ONP.

1.1. Cules son las empresas obligadas a contratar el SCTR?

Las empresas que realizan actividades de riesgo sealadas en el anexo 5 del DS
009- 97-SA. Reglamento de Ley N 26790.
Las empresas de servicios especiales.
Los contratistas y subcontratistas.
Las instituciones de intermediacin o provisin a mano de obra.
Las cooperativas de trabajadores.
.
1.2. Cules son las prestaciones de salud del SCTR?
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional
al empleador y los asegurados, desarrollado a travs de nuestros Centros
de Prevencin de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera
que fuere el nivel de complejidad, hasta su total recuperacin o
declaracin de invalidez o muerte en los centros asistenciales de Es Salud
a nivel nacional.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este
seguro, desarrollado a travs de nuestros Centros Especializados de
Rehabilitacin Profesional (CERP) a nivel nacional.
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el trabajador
asegurado invlido.

4
2) CARACTERISTICAS

estas son las caractersticas que lo definen y que debes tener en cuenta cuando lo necesites:

El SCTR est diseado para proteger al trabajador contra accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales, manteniendo su nivel de vida y
recuperar su salud.
En casos de fallecimiento, el seguro mantiene econmicamente y la ayuda
a desarrollarse.
2.1. Qu es un accidente de trabajo?
Se considera accidente de trabajo a toda lesin orgnica o perturbacin funcional,
causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita
u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la
persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
2.2. Qu es una enfermedad profesional?

Se entiende como enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal

que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

No existe un lmite de cobertura. El objetivo del seguro es reparar todos los daos fsicos
causados por el accidente hasta su recuperacin total. Se contemplan cirugas, medicinas,
rehabilitaciones y prtesis, entre otros. Todos estos procedimientos se cubren al 100% y
sin tener que abonar copagos.

Se aseguran todos. Debe asegurarse la totalidad de colaboradores del centro de trabajo,

donde se desarrollan las actividades de alto riesgo, esto incluye a personal administrativo
en caso de estar expuesto a los riesgos de accidente o enfermedad.

La prevencin es importante. Es importante facilitar la capacitacin de los colaboradores

en seguridad industrial y salud ocupacional, de esta manera se les incentivar a protegerse
y a usar los equipos de seguridad, promoviendo ambientes seguros de trabajo.

1.3.Actividades de riesgo comprendidas en el SCTR

AQU TENEMOS ALGUNAS
Extraccin de madera
Pesca
Petrleo crudo y gas natural

5
 Extraccin de mineral
Industria del tabaco
Fabricacin de textiles
Sustancias qumicas industriales
Fabricacin de otros productos qumicos
refineras de petrleo
Transporte areo
1.4.Cules son las prestaciones econmicas del SCTR?
La compaa aseguradora brinda la cobertura de pensiones, que ampara al trabajador
asegurado contra riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, otorgando las siguientes prestaciones:
Invalidez por accidente: La aseguradora pagar al trabajador que, como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en
situacin de invalidez, las pensiones que corresponda segn el grado de
incapacidad para el trabajo conforme al DS 003-98-SA y de acuerdo a las
normas tcnicas dictadas por el Ministerio de Salud.
El derecho a la pensin por invalidez a cargo de la aseguradora, se inicia una
vez vencido el periodo mximo de subsidio por incapacidad temporal (11 meses
y 10 das cubierto por EsSalud).
Sobrevivencia: La aseguradora pagar pensin de sobrevivencia en caso de
fallecimiento del asegurado, ocasionado directamente por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional o por cualquier otra causa posterior despus
de configurada la invalidez.
Gastos de sepelio: Por fallecimiento del asegurado, la aseguradora reembolsar
a la persona que haya sufragado este gasto, hasta un monto igual al sealado
por la Superintendencia de AFP.

2) CUALES SON LOS RIESGOS CONTRA ACCIDENTES DENTRO DE LA

EMPRESA, CUMPLIENDO 8 HORAS DIARIAS.
Estos sectores son los que tienen las actividades ms riesgosas
Industrias manufactureras
Actividades inmobiliarias empresarias y de alquiler
Construccin

6
 Explotacin de minas y canteras
CUALES SON LAS FORMAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MAS
COMUNES?
Golpes por objetos, cadas de personas a nivel y lesiones por esfuerzo fsico, cadas de
altura, contacto con productos qumicos, choques y mas
Por eso el seguro de trabajo ( SCTR) te protege de estos accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales que pueden presentarse.
SUS PRINCIPALES COBERTURAS SON:
Apoyo en el cuidado de diferentes trastornos, males, dolencias, afecciones como:
enfermedades de audicin como respiratorias.
Proteccin ante los trabajos ms riesgosos para los trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo
Cobertura de salud completamente integral

3. LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

En qu momento se le asigna o se calcula esta liquidacin en favor del trabajador? es

cuando el vnculo laboral a concluido sea por el motivo que se fue o por renuncia del
trabajador, o puede ser por motivo arbitrario o porque el contrato a culminado es as cuando
se procede hacer un clculo de los beneficios sociales que el empleador adeuda al
trabajador, y estos conceptos pueden ser bonificaciones, remuneraciones, gratificaciones
CTS, asignaciones, vacaciones truncas y por otros motivos ms.

EJEMPLO

FECHA DE INGRESO: 01 JUNIO- 2015 01 ao +02 meses

FECHA CESE: 31-julio-2016
MOTIVO CESE: renuncia
SISTEMA PENSIONES: ONP 13%
REMUNERACION AL CESE: $/ 2000.00
NO GOSO DE DESCANSO VACACIONAL
SE CUMPLIO CON DEPOSITO CTS
CONTRATO-----BAJO----------RGIMEN GENERAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA

A) VACACIONES
7
 VACACIONES NO GOSADAS $/200.00
DECRETO LEGISLATIVO N 713 ARTC.23= (+) INDEMNISACION (AL
100% DE UNA REM.MENSUAL) $/2000.00
VACACIONES CORRESPONDIENTES A LOS 2 MESES
(VAC. TRUNCAS) = $/ 2000/12x2MESES= 333.33
4,33.33
B) GRATIFICACIONES TRUNCAS
1 MES 2000/6x1=$/ 333.33
(+) BONIFICACION EXTRAORDINARIA 9% 29.99
TOTAL 363.33

C) CTS.
01-MAYO-2016 31-JUL-2016

3 MESES
REM. $/2000.00
(+) 1/6 GRATIF FIESTAS PATRIAS 333.33
REM.COMPUTABLE 2,333.33 ENTRE 12 x 3 =
MONTO CTS = $/583.33

VACACIONES GANADAS NO GOSADAS $/2000.00

VACACIONES TRUNCAS 333.33
2,33.33
13% ONP $/303.33

RESUMEN
VACACIONES $/ 4,33.33
GRATIF TRUNCAS $/ 363.32
CTS $/ 583.33
5,279.98

8
 (-) 13% ONP (303.33)

MONTO NETO $/ 4,976.65

3) DENTRO DEL DECRETO LEGISLATIVO 726 QUE NORMATIVIDADES

VIGENTES EXISTEN Y COMO SE APLICAN?
Es la que regula a los trabajadores que no estn en planilla.
VIGENTE: CODIGO PROCESAL CIVIL

TTULO PRELIMINAR
Artculos 1 a 840

ARTCULO I Derecho a la tutela jurisdiccional efectiva.

Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de
sus derechos o intereses, con sujecin a un debido proceso

ARTCULO II Principios de direccin e impulso del proceso.

La direccin del proceso est a cargo del Juez, quien la ejerce de acuerdo a lo dispuesto en
este Cdigo.

El Juez debe impulsar el proceso por s mismo, siendo responsable de cualquier demora
ocasionada por su negligencia. Estn exceptuados del impulso de oficio los casos
expresamente sealados en este Cdigo.

ARTCULO III Fines del proceso e integracin de la norma procesal.

El Juez deber atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de
intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo efectivos
los derechos sustanciales, y que su finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia.

En caso de vaco o defecto en las disposiciones de este Cdigo, se deber recurrir a los
principios generales del derecho procesal y a la doctrina y jurisprudencia correspondientes,
en atencin a las circunstancias del caso.

ARTCULO IV Principios de iniciativa de parte y de conducta procesal.

0
El proceso se promueve slo a iniciativa de parte, la que invocar inters y legitimidad para
obrar. No requieren invocarlos el Ministerio Pblico, el procurador oficioso ni quien
defiende intereses difusos.

Las partes, sus representantes, sus Abogados y, en general, todos los partcipes en el
proceso, adecan su conducta a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe.

El Juez tiene el deber de impedir y sancionar cualquier conducta ilcita o dilatoria

ARTCULO VII Juez y derecho.

El Juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no haya sido invocado
por las partes o lo haya sido errneamente. Sin embargo, no puede ir ms all del petitorio
ni fundar su decisin en hechos diversos de los que han sido alegados por las partes.

SECCIN PRIMERA
JURISDICCIN, ACCIN Y COMPETENCIA
TTULO I
JURISDICCIN Y ACCIN
ARTCULO 1

rganos y alcances de la potestad jurisdiccional civil.

La potestad jurisdiccional del Estado en materia civil, la ejerce el Poder Judicial con
exclusividad. La funcin jurisdiccional es indelegable y su mbito abarca todo el territorio de
la Repblica.

ARTCULO 2
Ejercicio y alcances.

Por el derecho de accin todo sujeto, en ejercicio de su derecho a la tutela jurisdiccional

efectiva y en forma directa o a travs de representante legal o apoderado, puede recurrir al
rgano jurisdiccional pidiendo la solucin a un conflicto de intereses intersubjetivo o a una
incertidumbre jurdica.

Por ser titular del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, el emplazado en un proceso
civil tiene derecho de contradiccin.

1
ARTCULO 4
Consecuencias del ejercicio irregular del derecho de accin civil.
Concluido un proceso por resolucin que desestima la demanda, si el demandado considera
que el ejercicio del derecho de accin fue irregular o arbitrario, puede demandar el
resarcimiento por los daos y perjuicios que haya sufrido, sin perjuicio del pago por el
litigante malicioso de las costas, costos y multas establecidos en el proceso terminado.
CAPTULO II
Cuestionamiento de la Competencia
Artculos 35 a 46
ARTCULO 35 Incompetencia

La incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, turno y territorio, esta ltima
cuando es improrrogable, se declarar de oficio al calificar la demanda o excepcionalmente
en cualquier estado y grado del proceso, sin perjuicio de que pueda ser invocada como
excepcin.

Artculo reformado por la Ley N 30293, Ley que modifica diversos artculos del Cdigo
Procesal Civil a fin de promover la modernidad y la celeridad procesal, publicada en el
Diario Oficial El Peruano del 28 de diciembre de 2014

ARTCULO 36 Efectos de la incompetencia

Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 35 el Juez al declarar su incompetencia
lo hace en resolucin debidamente motivada y dispone la inmediata remisin del
expediente al rgano jurisdiccional que considere competente.

Si en los casos indicados en el artculo 35 el Juez a quien se remite el proceso se

declara incompetente, se observan las siguientes reglas:

Tratndose de un conflicto por la materia, se remite el proceso al rgano

jurisdiccional superior de la especialidad.
Si los rganos jurisdiccionales en conflicto pertenecen a distintos distritos
judiciales, se remite a la sala correspondiente de la Corte Suprema.

Tratndose de la cuanta, se remitir el proceso a la Sala Civil de la Corte Superior

correspondiente.

2
 Tratndose del territorio, se remite el proceso a la Sala Civil correspondiente de la
Corte Superior o de la Corte Suprema, segn corresponda.

Artculo modificado por la Ley N 30293, Ley que modifica diversos artculos del Cdigo
Procesal Civil a fin de promover la modernidad y la celeridad procesal, publicada en el
Diario Oficial El Peruano del 28 de diciembre de 2014
ARTCULO 40 Conflicto de competencia
Si el Juez de la demanda se considera competente suspender el proceso y remitir
todo lo actuado, inclusive el principal, al superior que deba dirimir la competencia,
oficiando al Juez de la contienda.

De conformidad con la nica Disposicin Transitoria de la Ley N 28544,

publicada el 16 junio 2005, la norma contenida en la citada Ley rigen para los
procesos judiciales que se inicien a partir de su vigencia.
Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28544, publicada el 16 junio 2005
Abarca muchos artculos mas.etcetc

VIGENTE: CODIGO CIVIL-DECRETO LEGISLATIVO N 295

TTULO PRELIMINAR
ARTCULOS 1 A 10
ARTCULO I
ABROGACIN DE LA LEY
La ley se deroga slo por otra ley.

La derogacin se produce por declaracin expresa, por incompatibilidad entre la nueva ley y
la anterior o cuando la materia de sta es ntegramente regulada por aqulla.

Por la derogacin de una ley no recobran vigencia las que ella hubiere derogado.

ARTCULO II EJERCICIO ABUSIVO DEL DERECHO

La ley no ampara el ejercicio ni la omisin abusivos de un derecho. Al demandar

indemnizacin u otra pretensin, el interesado puede solicitar las medidas cautelares
apropiadas para evitar o suprimir provisionalmente el abuso.

3
Artculo modificado por la Primera Disposicin Modificatoria del Texto nico Ordenado del
Cdigo Procesal Civil, aprobado por Resolucin Ministerial N 10-93-JUS, publicada el 23-04-
93. La misma que recoge las modificaciones hechas por la Primera Disposicin Modificatoria
del Decreto Legislativo N 768, publicado el 04-03-92 y la del Artculo 5 del Decreto Ley N
25940, publicado el 11-12-92

ARTCULO VII APLICACIN DE NORMA PERTINENTE POR EL JUEZ

Los jueces tienen la obligacin de aplicar la norma jurdica pertinente, aunque no haya sido
invocada en la demanda.

LIBRO I

Derecho de las personas Artculos 1 a 139

SECCIN PRIMERA

Personas naturales

TTULO I

Principio de la persona

Artculos 1 a 2

ARTCULO 1 SUJETO DE DERECHO

La persona humana es sujeto de derecho desde su nacimiento.

La vida humana comienza con la concepcin. El concebido es sujeto de derecho para todo
cuanto le favorece. La atribucin de derechos patrimoniales est condicionada a que nazca
vivo.

ARTCULO 2 RECONOCIMIENTO DEL EMBARAZO O PARTO

La mujer puede solicitar judicialmente el reconocimiento de su embarazo o del parto, con

citacin de las personas que tengan inters en el nacimiento.

La solicitud se tramita como prueba anticipada, con citacin de las personas que por
indicacin de la solicitante o a criterio del Juez, puedan tener derechos que resulten afectados.
El Juez puede ordenar de oficio la actuacin de los medios probatorios que estime pertinentes.
En este proceso no se admite oposicin.

Prrafo agregado por la Primera Disposicin Modificatoria del Texto Unico Ordenado del
Cdigo Procesal Civil, aprobado por Resolucin Ministerial N 10-93-JUS, publicada el 23-04-
93.

4
 TTULO II

Derechos de la persona

Artculos 3 a 18

ARTCULO 3 CAPACIDAD DE GOCE

Toda persona tiene el goce de los derechos civiles, salvo las excepciones expresamente
establecidas por ley

ARTCULO 4

IGUALDAD ENTRE VARN Y MUJER EN EL GOCE Y EJERCICIO DE SUS DERECHOS

El varn y la mujer tienen igual capacidad de goce y de ejercicio de los derechos civiles.

ARTCULO 5 DERECHOS DE LA PERSONA HUMANA

El derecho a la vida, a la integridad fsica, a la libertad, al honor y dems inherentes a la

persona humana son irrenunciables y no pueden ser objeto de cesin. Su ejercicio no puede
sufrir limitacin voluntaria, salvo lo dispuesto en el artculo 6.
ARTCULO 7 DONACIN DE RGANOS O TEJIDOS
La donacin de partes del cuerpo o de rganos o tejidos que no se regeneran no debe
perjudicar gravemente la salud o reducir sensiblemente el tiempo de vida del donante. Tal
disposicin est sujeta a consentimiento expreso y escrito del donante.

ARTCULO 10 DISPOSICIN DEL CADVERES

El jefe del establecimiento de salud o el del servicio de necropsias donde se encuentre un
cadver puede disponer de parte de ste para la conservacin o prolongacin de la vida
humana, previo conocimiento de los parientes a que se refiere el artculo 13. No
procede la disposicin si existe oposicin de stos, manifestada dentro del plazo,
circunstancias y responsabilidades que fija la ley de la materia.

Los mismos funcionarios pueden disponer del cadver no identificado o

abandonado, para los fines del artculo 8, de conformidad con la ley de la materia.
TTULO III
Nombre
Artculos 19 a 32

5
ARTCULO 19 DERECHO AL NOMBRE

Toda persona tiene el derecho y el deber de llevar un nombre. Este incluye los apellidos.

ARTCULO 20 NOMBRE DEL HIJO MATRIMONIAL

Al hijo matrimonial le corresponden el primer apellido del padre y el primero de la madre.

Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28720, publicada el 25 abril 2006

Artculo 20. Apellidos del hijo

Al hijo le corresponde el primer apellido del padre y el primero de la madre.

ARTCULO 21 INSCRIPCIN DEL NACIMIENTO

Cuando el padre o la madre efecte separadamente la inscripcin del nacimiento del hijo
nacido fuera del vnculo matrimonial, podr revelar el nombre de la persona con quien lo
hubiera tenido. En este supuesto, el hijo llevar el apellido del padre o de la madre que lo
inscribi, as como del presunto progenitor, en este ltimo caso no establece vnculo de
filiacin.

Luego de la inscripcin, dentro de los treinta (30) das, el registrador, bajo responsabilidad,
pondr en conocimiento del presunto progenitor tal hecho, de conformidad con el
reglamento.

Cuando la madre no revele la identidad del padre, podr inscribir a su hijo con sus
apellidos.
De conformidad con el Artculo 2 de la Ley N 28720, publicada el 25 abril 2006, el
progenitor que de mala fe imputara la paternidad o maternidad de su hijo a
persona distinta con la que hubiera tenido el hijo, ser pasible de las
responsabilidades y sanciones civiles y penales que correspondan.
De conformidad con el Artculo 3 de la Ley N 28720, publicada el 25 abril 2006,
el presunto progenitor que se considere afectado por la consignacin de su nombre
en la partida de nacimiento de un nio que no ha reconocido, puede iniciar un
proceso de usurpacin de nombre, de conformidad a lo establecido en el artculo 28
del Cdigo Civil, y de acuerdo a la va del proceso sumarsimo.
Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28720, publicada el 25 abril 2006

6
Etc.

LIBRO II. Acto jurdico

LIBRO III. Derecho de familia
LIBRO IV. Derecho de sucesiones
LIBRO V. Derechos reales
LIBRO VI. Las obligacionesETC ETC.

VIGENTE: CODIGO DE COMERCIO

TTULO PRELIMINAR
Artculos 1 a 10

ARTCULO I ABROGACIN DE LA LEY

La ley se deroga slo por otra ley.

La derogacin se produce por declaracin expresa, por incompatibilidad entre la nueva ley
y la anterior o cuando la materia de sta es ntegramente regulada por aqulla.

Por la derogacin de una ley no recobran vigencia las que ella hubiere derogado.

ARTCULO II EJERCICIO ABUSIVO DEL DERECHO

La ley no ampara el ejercicio ni la omisin abusivos de un derecho. Al demandar

indemnizacin u otra pretensin, el interesado puede solicitar las medidas cautelares
apropiadas para evitar o suprimir provisionalmente el abuso.

Artculo modificado por la Primera Disposicin Modificatoria del Texto Unico Ordenado
del Cdigo Procesal Civil, aprobado por Resolucin Ministerial N 10-93-JUS, publicada
el 23-04-93. La misma que recoge las modificaciones hechas por la Primera Disposicin
Modificatoria del Decreto Legislativo N 768, publicado el 04-03-92 y la del Artculo 5 del
Decreto Ley N 25940, publicado el 11-12-92

ARTCULO III APLICACIN DE LA LEY EN EL TIEMPO

La ley se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes. No

tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo las excepciones previstas en la Constitucin
Poltica del Per.

7
El inters moral autoriza la accin slo cuando se refiere directamente al agente o a su
familia, salvo disposicin expresa de la ley.

CONTINAETC ETC

5) A QUE LLAMAN REMUNERACIN, SUELDO, SALARIO: FUNCIONES,

OBJETIVOS, CARACTERSTICAS E IMPORTANCIA

5.1. REMUNERACIN

Nadie trabaja gratis. Como asociado de la organizacin, cada trabajador tiene inters en
invertir su trabajo, dedicacin y esfuerzo personal, sus conocimientos y habilidades,
siempre y cuando recibe una retribucin conveniente. A las organizaciones les interesa
invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus
objetivos. De aqu deriva el concepto de remuneracin total.
La remuneracin total de un trabajador tiene tres componentes principales. La proporcin
relativa de cada uno de los tres componentes varia de una organizacin a otra.

REMUNERACIN

TOTAL

REMUNERACIN INCENTIVOS
PRESTACIONES
BASICA SALARIALES

Bonos --seguro de
Participacin vida
En los resultados --seguro de
Salario mensual salud
salario por hora --comida
subsidiada

8
 DEFINICIN: Se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital y mvil.

LOS TRES COMPONENTES DE LA REMUNERACIN

TOTAL
En la mayora de las organizaciones el principal componente de la
remuneracin total es la remuneracin bsica, la paga fija que el trabajador recibe
de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora. En la jerga
econmica el salario es el pago monetario que el trabajador recibe por vender su
fuerza de trabajo. Aun cuando en otros periodos de la historia haban existido
trabajadores asalariados, no fue sino hasta el advenimiento de capitalismo que el
salario se convirti en la forma dominante de pagar por la mano de obra. Los
incentivos salariales son el segundo componente de la remuneracin total,
programas diseados para recompensar a los trabajadores que tienen buen
desempeo.
Los incentivos se pagan de diversas formas, por medio de bonos y
participacin en los resultados como recompensas por los resultados.
Las prestaciones son el tercer componente de la remuneracin total y
casi siempre se llaman remuneracin indirecta

9
 directas
Salario directo
Premios
comisiones

Financieras

Descanso semanal
Das feriados
RECOMPENSAS Gratificaciones
ORGANIZACION indirectas Horas extra
ALES Prebendas
Aguinaldo
Extras
Derivaciones
financieras de las
prestaciones
concedidas

No

financieras Oportunidades de desarrollo

Reconocimiento y autoestima
Seguridad de empleo
Orgullo por la empresa y el trabajo
Promociones
Libertad y autonoma en el trabajo.

CARACTERISTICAS
Es una contraprestacin al trabajo brindado al empleador
Es inembargable: As lo dispone el art. 120 de la LCT que prescribe
que el salario mnimo y vital, es inembargable, en la proporcin que la
reglamentacin establezca, haciendo la salvedad de las deudas por
alimentos
Es insustituible
Es mvil, pues debe adecuarse a la inflacin

10
 La disposicin de la remuneracin del trabajador debe ser libre, el
empleador no puede condicionar su uso
Es personal, ya que slo l puede cobrarla, salvo que expresamente el
trabajador designe a otra persona
Tienen preferencias con respecto a otras deudas del empleador, en caso
de liquidacin empresarial o quiebra.

OBJETIVOS
Atraer al personal tipo y elegir al empleado adecuado para el puesto.
Recompensar el desempeo segn los resultados alcanzados por el
trabajador.

EL SALARIO: Es la retribucin, en dinero o equivalente, que el Empleador

paga al empleado en funcin del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante
determinado periodo.
Existen tres tipos de salarios:
el salario por unidad de tiempo se refiere al pago con base en la cantidad
de tiempo que la persona est a disposicin de la empresa. La unidad
de tiempo puede tener la dimensin de una hora, semana, quincena o
mes y por lo mismo, las personas son contratadas por hora o por mes.
El salario por resultados se refiere a la cantidad o el nmero de piezas
o de obras que produce la persona. Abarca los sistemas de incentivos
(comisiones o porcentajes) y los premios por produccin
(gratificaciones por la productividad alcanzada o los negocios
realizados)
El salario por la tarea es una fusin de los dos tipos anteriores, es decir,
la persona est sujeta a una jornada de trabajo, al mismo tiempo que su
salario se determina por la cantidad de piezas que produce

SUELDO
El sueldo es el pago peridico, la cantidad econmica que el empleador
paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por
ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir,

11
 es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de
que un da sea festivo y no se trabaje.

6) CUAL ES LA APLICACIN DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES DE

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. (PLANILLA DE REMUNERACIONES
PLANE-DE REGISTROS)
AMBITO DE APLICACIN
se encuentran obligados a llevar la planilla electrnica y presentarla ante el
MTPE, los empleadores que cumplan con algunos de los siguientes supuestos
cuenten con ms de 3 trabajadores
cuenten con uno o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros
cuenten con 1 o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del sistema nacional de pensiones.
Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del impuesto a la
renta de cuarta o quinta categora.
Hubieran contratado los servicios de una entidad prestadora de salud-
EPS u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la
ley N 26790, normas reglamentarias y complementarias
Cosen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con uno o ms prestadores de servicios-modalidad formativa

QU TRABAJADORES DEBO REGISTRAR EN PLANILLAS?

Debo registrar a todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada con independencia de las condiciones de su contratacin. Es decir
que debo inscribirlo en planillas cualquiera que haya sido la modalidad de su
contrato.
Permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la
empresa, para que el empleador calcule sus remuneraciones de acuerdo a la
eficiencia laboral, de ese modo se podr pagar sus remuneraciones a los
trabajadores y las contribuciones al Estado.
Las remuneraciones e ingresos declarados en la planilla deben ser los
efectivamente pagados al trabajador o prestador de servicios, las

12
 remuneraciones o ingresos devengados o generados, pero no pagados solo
se registran cuando expresamente este permitido en la planilla electrnica.
Si con respecto a la informacin correspondiente del prrafo anterior, el
empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual de la planilla
electrnica distinta al primer y ltimo da de dicho mes:
La referida informacin se atribuir al mes calendario
precedente a aquel en que vence el plazo para dicha
presentacin siempre que la fecha de cierre corresponda al
mismo.
El plazo entre fecha de inicio y cierre mensual de la planilla
electrnica que utilice el empleador no podr exceder de treinta
y un das calendario
7)A QUE LLAMAN ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP) ,
SALDO POR FLUJO, HABLE DE ELLAS Y DE UN EJEMPLO.

La Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) es la entidad

encargada de administrar ese dinero durante los aos en que el trabajador "cotiza"
-es decir, mete plata- intentando obtener las mejores rentabilidades posibles para l,
segn el tipo de multifondo que haya elegido la persona para invertir su dinero. Una
vez que la persona jubila, la AFP se encarga de pagar la pensin a la persona durante
los aos que le quedan de vida.
A cambio de este servicio, la AFP cobra una comisin por cada
cotizacin obligatoria que hace el trabajador, monto que vara de una empresa a
otra, esta es una comisin de entrada (es decir, ocurre al meter la plata).
Adicionalmente, las AFP ofrecen otras opciones de inversin, para
quienes quieren aumentar sus pensiones por sobre el tope legal o simplemente,
invertir su dinero. Por estos servicios se cobra una comisin de administracin. Ya
hablaremos de eso ms adelante
FLUJO O MIXTA QU TIPO DE COMISIN DE AFP
CONVIENE?
El Sistema Privado de Pensiones actualmente (Remuneracin o flujo)
Actualmente un 10% del sueldo se va al fondo de pensiones. Por
ejemplo: si su sueldo es de S./ 1,000 soles; el 10%, es decir, S./ 100 soles van al
fondo jubilatorio, el cual es un fondo intangible que se mantiene hasta que uno se

13
 jubile. Adicionalmente, se paga adems el 1.8%, es decir, siguiendo con el ejemplo,
S./ 18 soles como comisin sobre el ingreso (llamado por flujo) a la AFP.
El nuevo sistema (Saldo o mixta)
En el nuevo sistema el 10% seguira destinndose al fondo jubilatorio.
Sin embargo, la comisin se cobra en forma mixta con dos componentes (llamada
por saldos): por un lado, la comisin sobre el ingreso que baja a 0.45% (en el caso
de S./ 1000 soles seran S./ 4.5 soles) y adems se cobrar alrededor del 1% sobre
el nuevo saldo acumulado.
Qu conviene y en qu casos
Principalmente, hay que tener en cuenta la edad de la persona y recordar
que, en perodos sin trabajo, se seguir cobrando an sin aportar; y con ello se va
reduciendo el fondo.
Si estoy prximo a jubilarme: es preferible el nuevo sistema de
comisin sobre el saldo (mixta) porque no conviene pagar sobre el flujo que es ms
alto que la de un joven. Para las personas mayores, el nuevo fondo ser pequeo y
no aumentar en los aos que quedan en el sistema.
Si es una persona joven: conviene quedarse en el sistema, es decir
pagar la comisin de remuneracin (flujo) que usualmente es ms baja que la de
una persona mayor. En este sistema no se cobrar sobre el fondo, el cual tiene an
muchos aos por crecer.
Qu pasa si no alcanzo a hacer el trmite
Automticamente se har el traslado al nuevo sistema mixto, es decir
se cobrar sobre el fondo acumulado. Luego si se desea mantener el sistema anterior
se deber hacer la gestin ante la AFP.

LAS AFP VIGENTES SON:

AFP PRIMA:
AFP INTEGRA:
AFP HORIZONTE:
AFP HABITAD:

8)DE QUE SE ENCARGA LA ONP Y QUE DECRETO DE LEY ES.?

CARACTERSTICA, FUNCIONES Y OBJETIVOS.
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico y
Especializado del Sector de Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la administracin
del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as

14
como el Rgimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado
a travs de la Ley N 30003, entre otros regmenes de pensiones a cargo del Estado.
Adicionalmente, segn la Ley N 26790 y disposiciones complementarias, la
ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados
regulares que desempean actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de

Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la
calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.
La ONP recibe tu aporte mensual para pagar a los actuales jubilados. Cuando
te jubiles, te pagarn con el dinero que tenga el sistema. No cuentas con un fondo que sea
solamente de tu propiedad. El aporte mensual es el 13% de tu remuneracin.

FUNCIONES (algunas)
La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en
estricto cumplimiento del marco legal. Adems, informa y orienta a los
asegurados sobre los trmites y requisitos que se necesitan para acceder
a una pensin y otros beneficios pensionarios.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal
vigente
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de
Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento
Complementario - BRC a que se refiere la Ley N 27252, Bonos
Complementarios de Pensin Mnima - BCPM y de Jubilacin
Adelantada del Decreto Ley N 19990 - BCJA a que se refiere la Ley
N 27617, as como de pensiones complementarias a que se refieren el
Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier otra
obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.

15
 ETC

CARACTERISTICAS

Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.
El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP)
Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter solidario e
intangible.
El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso a la pensin de
jubilacin.
La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.
Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de jubilacin adelantada: a
partir de los 50 aos para las mujeres y de los 55 aos para los hombres. Para ello
los solicitantes debern tener un mnimo de 25 y 30 aos de aportaciones
respectivamente.
El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital
de defuncin.
Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/. 857.36, y un monto
mnimo de pensin de S/. 415.

OBJETIVO

Brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante un servicio pblico

eficiente, predecible y transparente.

9)COMO SE APLICA LOS DERECHOS SINDICALES Y ONG HABLE DE ELLAS

Y DE UN EJEMPLO

Derechos Sindicales

Todo trabajo es digno y todos los trabajadores merecen ser tratados con respeto por sus
empleadores. Los sindicatos desempean un papel crucial para mejorar las condiciones de
trabajo, la seguridad laboral y los salarios algunos gobiernos y empleadores siguen
violando sistemticamente el derecho de los trabajadores a afiliarse a los sindicatos
existentes o formar nuevos sindicatos. La ISP trabaja para apoyar el derecho de los
trabajadores a la libre negociacin colectiva y para ayudar a poner fin a los abusos cuando
se producen.

16
Desarrollo sindical

Los sindicatos libres y democrticos se fundamentan en la solidaridad las personas

trabajan juntas para conseguir mejoras en sus lugares de trabajo y en la comunidad. A travs
de la ISP, los sindicatos de todo el mundo trabajan juntos para apoyarse unos a otros. Los
sindicatos consolidados comparten sus conocimientos y experiencia con los sindicatos que
disponen de menos recursos. Esta asistencia incluye ayudar a desarrollar herramientas para
servir a los miembros, suministrar recursos y materiales educativos, y ofrecer ayuda.

Cules son las funciones de los sindicatos?

Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los

conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.

Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los

derechos y acciones que de tales convenciones se originen.

Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en

general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.

Los derechos sindicales tambin son derechos humanos

Sindicatos en el trabajo y la negociacin colectiva

Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre condiciones de empleo,
sin obstculos. La libertad de un sindicato para negociar con los empleadores para tratar de
cerrar convenios colectivos est protegida. (La OIT tiene un procedimiento especial para
tramitar las quejas de los sindicatos sobre la violacin de este principio).

Libertad de unirse y formar un sindicato

La libertad sindical significa libertad para afiliarse a un sindicato. Esto es parte de los
derechos humanos fundamentales. Los empleados no pueden quedar en desventaja cuando
son miembros activos en la organizacin sindical fuera de las horas de trabajo.

Derecho a huelga

Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses sociales y
econmicos. Es incidental y corolario del derecho de asociacin previsto en el Convenio
87 de la OIT.

17
ONG
El trmino ONG1 se utiliza para identificar a organizaciones que no son parte de las esferas
gubernamentales ni son empresas cuyo fin fundamental es el lucro. Por lo general son
conformadas y se encuentran a cargo de ciudadanos comunes que comparten una visin y
misin comn, pudiendo obtener financiacin del Gobierno, de otras ONG (como
fundaciones), o de individuos o empresas particulares. Algunas ONG, con el fin de
mantener autonoma de gestin e imparcialidad, evitan la financiacin oficial y trabajan a
travs de voluntarios.

El universo de las ONG lo conforman un grupo muy diverso de organizaciones que se

dedican a una amplia gama de actividades .En estas actividades pueden incluir derechos
humanos, medio ambiente, salud o desarrollo.

ejemplos

Apoyan con programas econmicos, sociales o ambientales en comunidades de pocos

recursos, promoviendo programas de educacin financiera crditos, salud, educacin,
planificacin familiar entre otros.

Viven de las donaciones para ir por lo general en contra del capital.

Existen varios tipos de ONG Dependiendo a quienes van dirigidos sus trabajos: Desarrollo,
Derechos Humanos, ayuda humanitaria, medio ambiente.

La primera ONG reconocida fue el movimiento internacional de la Cruz Roja.

10) A QUE SE LLAMAN ASOCIACIONES COOPERATIVAS-CAJAS RURALES-

MUNICIPALES.EJM

La sociedad cooperativa es una forma de organizacin social integrada por personas fsicas
con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda
mutua, con el propsito de satisfacer necesidades individuales y colectivas, a travs de la
realizacin de actividades econmicas de produccin y consumo de bienes y servicios. "

En su artculo 6. La misma ley seala los principios que debern observar las cooperativas,
siendo los que a continuacin se mencionan: aqu alguna de ellas:

1. Libertad de asociacin y retiro voluntario de los socios.

2. Distribucin de los rendimientos en proporcin a la participacin de los socios.

18
3 Fomento de la educacin cooperativa y de la educacin en la economa solidaria.

Sociedades cooperativas de produccin.

Son sociedades cooperativas de productores, aquellas cuyos miembros se asocien para

trabajar en comn en la produccin de bienes y/o servicios, aportando su trabajo personal,
fsico o intelectual. Independientemente del tipo de produccin a las que estn dedicadas,
estas sociedades podrn almacenar, conservar, transportar y comercializar sus productos.
Art. 27 LGSM

Sociedades cooperativas escolares.

Aquellas formadas por alumnos y maestros, con fines exclusivamente escolares.

Sociedades cooperativas de crdito

Son aquellas uniones de crdito que encuentran su lugar en la Ley de Instituciones de

Crdito.

CAJAS RURALES

Es una organizacin comunitaria, integrada por hombres y mujeres que mantienen fuertes
relaciones de confianza y solidaridad humana para ofrecer servicios financieros entre sus
asociados y vecinos. La caja rural puede organizarse desde los proyectos productivos, en
forma colectiva o individual, donde una vez comercializada la produccin los fondos
pueden destinarse para constituir el capital inicial.

Cul es su importancia?

A travs de la caja rural se construye un capital financiero, el cual es manejado por los
mismos socios y socias en base a la confianza, el respeto mutuo y la solidaridad. La caja,
como organizacin, apoya las actividades productivas individuales y colectivas para
mejorar la disponibilidad y acceso a la seguridad alimentaria en la comunidad.

Cules son los beneficios?

1. Inculca una cultura del ahorro y honradez.

2. Apoya la seguridad alimentaria, financiando actividades productivas, comercio, educacin y
salud.
3. Ayuda a construir el capital social de la comunidad.
4. Fortalece la estructura organizativa comunitaria.

19
5. Estimula los valores morales y ticos.
6. Facilita el acceso local al crdito.
7. Fortalece la economa de la comunidad.
Qu servicios brinda la caja rural?

Servicios de Ahorro Servicios de Prstamo Servicios de ahorro La caja rural ofrece

oportunidades para que las familias ahorren su dinero en forma inmediata y segura en la
misma comunidad donde viven. La caja puede establecer diferentes modalidades de ahorro.
Servicios de prstamos La caja rural permite el acceso inmediato a crdito para atender las
demandas de prstamo de familiares o personales. Financiamiento actividades productivas
y de transformacin En la caja los pro-ductores y productoras pueden obtener
financiamiento para proyectos productivos, individuales y colectivos: siembra de granos
bsicos, cra de aves, mejoramiento de fincas y actividades comerciales.

individuales y colectivos: siembra de granos bsicos, cra de aves, mejoramiento de fincas

y actividades comerciales.

Compra y venta de insumos y comercializacin de granos La caja rural puede

comercializar insumos: Fertilizantes, semilla, agroqumico, herramientas y
comercializacin de granos bsicos.

Tiendas de consumo Otro rubro de servicio, es la tienda de consumo, para proveer a socios
los productos de la canasta bsica familiar, medicamentos y tiles escolares, otros.

Apoyo a proyectos comunitarios Una vez fortalecida financieramente la caja, puede

incursionar en proyectos sociales: mejoramiento de viviendas, salud, educacin y
recreacin.

CAJAS MUNICIPALES

Las Cajas Municipales de Ahorro y Crdito (CMAC) son empresas pblicas con personera
jurdica de derecho privado y estn reguladas por la Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP (SBS).

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo encargado de la

regulacin y supervisin del sistema financiero, de seguros y del sistema privado de
pensiones. Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los
asegurados y de los afiliados al SPP.

20
Las cajas municipales de ahorro y crdito (CMAC)

a lo largo de su trayectoria y en las diversas regiones del pas donde operan, han
contribuido de manera importante a la inclusin financiera de la micro y pequea empresa,
ayudando a que miles de emprendedores hagan realidad sus proyectos y se inserten el en
mercado de manera formal y mejoren sus condiciones de vida y la de sus familiares

El sistema de cajas municipales de ahorro y crdito actualmente cuenta con el 40% de la

cartera de crditos de la micro y pequea empresa ( MYPE) a nivel nacional. que lo sita
como la principal institucin financiera dentro de este sector y contribuye de esta manera
a la democratizacin y bancarizacin financiera del pas.

De este modo el sistema CMAC aporta de manera importante a la descentralizacin

financiera, brinda crditos y oportunidades de ahorro a la poblacin en provincias y en las
zonas rurales que no eran atendidas por la Banca tradicional. Esto a permitido mejorar las
condiciones de vida de sus clientes y abrir oportunidades de desarrollo en actividades
productivas locales a pequeos y micro empresarios. As, con el empeo y voluntad de
crecimiento las CMAC aportan silenciosamente hacia la reduccin de los niveles de
pobreza en las regiones y contribuyen al desarrollo del pas.

21
CONCLUSION

Se necesita conocer mucho sobre trabajos laborales, conocer leyes, toda la parte
administrativa de las empresas, de cmo funciona, estar informados de todo lo que ofrece
el estado, la sociedad para no caer en estafa y hacer respetar nuestros derechos.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.ucipfg.com/Repositorio/MAES/MAES-02/BLOQUE-ACADEMICO/Unidad-
3/Capitulo%209%20(1).pdf

https://www.onp.gob.pe/seccion/centro_de_documentos/Documentos/698.pdf

http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR04_.pdf

http://www.monografias.com/trabajos104/remuneraciones-
laborales/remuneraciones-laborales.shtml

https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp

https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_no_gubernamental
http://www.monografias.com/trabajos28/sociedades-cooperativas/sociedades-
cooperativas.shtml
http://www.fao.org/3/a-at794s.pdf
http://home.fpcmac.org.pe/files/Libro-Institucional.pdf
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1787172754.1498921593

https://www.mapfre.com.pe/seguros-pe/negocios/sctr/

http://www.sunat.gob.pe/exportaFacil/pasos/paso5.pdf

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