Documentos Refuerzo 4 Exposiciones

COMIT PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE
Objetivo general del contenido tcnico en seguridad y salud

en el trabajo
Establecer los elementos tcnicos para la conformacin y

funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
COPASST, de acuerdo con la normatividad legal vigente.
Objetivo general del cuidado
Potencializar habilidades del cuidado para generar hbitos que

promuevan la preservacin y conservacin de la vida.
CONTENIDO DE APRENDIZAJE
Contenido de aprendizaje
Momento 1: Cuidado de uno mismo
Pregunta problematizadora
Presentacin Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
Dialogo de saberes
Identificar y listar las palabras clave
Balance de consecuencias
Responder preguntas
Momento 2: Cuidado de la palabra

Fundamentacin terica
Contenido de aprendizaje
Marco legal.
Ley 9 del 24 de 1979
Resolucin 2400 de 1979
Decreto 614 de 1984
Decreto Ley 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014

Juego de asociacion de palabra con definicin
Resolver sopa de letras
Responder preguntas
Momento 3: Cuidado del entorno

Decreto 614 de 1984
Resolucin 1401 de 2007.
Ley 1562 de 2012.
Decreto 0723 de 2013.
Cazadores de Riesgos sector qumico
Responder preguntas
Momento 4: Cuidado del otro

Resolver crucigrama
Responder preguntas
Momento 5: Cuidado del planeta

Actividad en equipo: Empresa La mejor carga
Responder preguntas
MAPA CURRICULAR
La Unidad de aprendizaje Comit

Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo. COPASST, pertenece a
la asignatura Contexto legal del
Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo y al rea de
conocimiento Sistema de gestin
de seguridad y salud en el
trabajo.
Diseo curricular del SENA

Cdigo No. 230101068
1. CUIDADO DE UNO MISMO
Cuando el hacer del hombre es consecuente con lo que piensa y siente, se

encuentra en armona y equilibrio, y el hombre puede disfrutar de un estar
saludable.
Javier, M. (2002). Revista 173. Medicina Tradicional China. El Pensamiento hacedor.
Es importante que la empresa tenga conformado el Comit Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo?
1. CONTEXTUALIZACIN CUIDADO DE UNO
MISMO
En el cuidado de uno mismo inicialmente se debe hacer conciencia de los peligros a

los cuales el estudiante se ve expuesto en su trabajo y vida cotidiana de acuerdo
con la unidad de aprendizaje.
Con el desarrollo de esta unidad de aprendizaje se pretende identificar el
conocimiento que tiene el trabajador - estudiante sobre el Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
MISMO
PRESENTACIN
Al Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) establecido por la legislacin

colombiana en su Resolucin 2013 del ao 1986, le ha sido asignado en su artculo 10
la misin de ser un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos
de salud ocupacional dentro de la empresa. Esta funcin central es igualmente
designada a los vigas de salud ocupacional que como lo estableci el Decreto Ley 1295
de 1994 el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, deben elegirse en
empresas con menos de 10 trabajadores directamente vinculados. Visto desde esta
ptica jurdica, se resaltan en este punto las dos razones de ser de este equipo de
trabajo dentro de la organizacin: promocin y vigilancia.
MISMO
Adicional a esto, el artculo 11 de la misma Resolucin, establece las funciones propias

de un comit viga de la salud ocupacional, buscando orientar de manera prctica la
realizacin de su razn de ser en la organizacin. No obstante lo anterior y aunque es
claro el papel que el Comit y los Vigas juegan en las organizaciones colombianas, se
hace necesario enlazar las acciones que el equipo defina, al desarrollo que la
organizacin haya logrado en lo referente a la Salud y la Seguridad dentro de la misma.
Interesa adems que las acciones que lleve a cabo el Comit sean orientadas a manera
de un ciclo de mejora continua, buscando de esta manera que haya un mayor impacto
con su gestin y adems de favorecer el crecimiento y desarrollo de cada uno de los
integrantes del comit viga.
La Ley 1562 de 2012, cambio a Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

COPASST
1. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DE UNO MISMO
OBJETIVO
Identificar los saberes previos del trabajador - estudiante frente al Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo, al mismo tiempo que conocer si la empresa lo tiene
conformado y como funciona.
PASO A PASO
El grupo debe organizarse en un crculo al interior del saln con el fin de realizar un ejercicio
de dilogo de saberes, esta actividad permitir que cada trabajador - estudiante socialice
con al grupo que conoce acerca del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cual
es la importancia, como funciona al interior de la empresa y quienes hacen parte el.
PASO A PASO
Cada trabajador - estudiante deber identificar y listar las palabras clave que se encuentran
en la siguiente nube de palabras, esto le ayudar a reforzar los conocimientos adquiridos.
Cada trabajador - estudiante deber leer la informacin de aplicacin del balance de

consecuencias y realizar el ejercicio propuesto.
Realice el siguiente balance de consecuencias (positivas y negativas de contar con el Comit

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo al igual que las positivas y negativas de no el
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo).
COMPORTAMIENTO DESEADO COMPORTAMIENTO NO DESEADO

Consecuencias negativas Consecuencias negativas
Consecuencias positivas Consecuencias positivas

CONCLUSIONES
Responda las siguientes preguntas
Por qu es importante que las empresas tengan conformado el COPASST?

Cualquier persona puede hacer parte del Comit?
Cules considera son las funciones que deben desempear sus integrantes?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 cuidado de la palabra

2. CUIDADO DE LA PALABRA
2. Cuidado de la palabra
Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de autodestruccin de la
especie humana y aprovechar la oportunidad para crear el proceso de
autopercepcin de especie requiere de la definicin de un nuevo
paradigma, de un nuevo orden tico.
Fernando Brcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003
Por qu se debe conformar el Comit Paritario de Seguridad y

Salud en el trabajo?
2. CONTEXTUALIZACIN CUIDADO DE LA PALABRA
En este momento del cuidado se le entregar al trabajador estudiante la

fundamentacin normatividad legal sobre la el Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el trabajo.
1. Marco legal.
Ley 9 del 24 de 1979
Decreto 614 de 1984

Decreto Ley 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
2. Resolucin 2013 de 1986

MARCO LEGAL
LEGISLACIN TRMINOS
Artculo 111, En todo lugar de trabajo se establecer un programa de Salud Ocupacional,

dentro del cual se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las
Ley 9 del 24 de enero de 1979
normas sobre organizacin y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
Podr exigirse la creacin de comits de medicina, higiene y seguridad industrial con
representacin de empleadores y trabajadores.
Artculo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina

preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comits paritarios (patronos y
Resolucin 2400 del 22 de mayo de 1979
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirn peridicamente, levantando las Actas
respectivas a disposicin de la Di visin de Salud Ocupacional.
Artculo 25, Comits de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las
empresas e instituciones pblicas o privadas, se constituir un comit de medicina, higiene
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 y seguridad industrial, integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y
de los trabajadores cuya organizacin y funcionamiento se regir por la reglamentacin
especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
LEGISLACIN TRMINOS
Artculo 1, Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio
diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin.
Artculo 2, Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por
un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
Resolucin 2013 del 6 de junio de 1986 respectivos suplentes, as:
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o ms trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn
por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el Presidente del Comit.
Artculo 63. Comit paritario de salud ocupacional de las empresas.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional,
y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Decreto Ley 1295 de 1994 Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) aos el perodo de los miembros del comit.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comit.
LEGISLACIN TRMINOS
Salud Ocupacional se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
Ley 1562 del 11 de julio de 2012 causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores, por lo cual se empez hablar de Comit Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Pargrafo 1, En aplicacin de lo establecido en el artculo 1 de la Ley 1562 de 2012, para

todos los efectos se entender como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la
entrada en vigencia de dicha ley haca referencia al trmino salud ocupacional.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 Pargrafo 2, conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin del presente
decreto se entender el Comit Paritario de Salud Ocupacional como Comit Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Viga en Salud Ocupacional como Viga en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes tendrn las funciones establecidas en la normatividad vigente.
Como parte del documento Resolucin 2013 de 1986 conformacin y

funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (MINISTERIO
DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1986), es importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 1: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su

servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar
de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolucin
Artculo 2: Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar

compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:
De 1 0 a 49 Trabajadores un (1) representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 Trabajadores dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o ms trabajadores cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes
asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el
Presidente del Comit.
10 A 49 Un (1) representante por cada una de las partes.
Dos (2) representantes por cada una de las

50 A 499
partes.
Tres (3) representantes por cada una de las

500 a 999 partes.
Cuatro (4) representantes por cada una de las

1000 partes.
Artculo 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio

menos de diez (10) trabajadores, debern actuar en coordinacin con los trabajadores
para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.
Artculo 4: La empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo podr

conformar varios Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolucin, uno por cada establecimiento,
teniendo en cuenta su organizacin interna.
Artculo 5: El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los

trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.
Artculo 6: Los miembros del Comit sern elegidos por un ao al cabo del cual
podrn ser reelegidos.
Artculo 7: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo

menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
Pargrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con

carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el
accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia
del hecho.
Artculo 8: El qurum para sesionar el Comit estar constituido por la mitad ms uno de
sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora sealada para
empezar la reunin del Comit sesionara con los miembros presentes y sus decisiones
tendrn plena validez.
Artculo 9: El empleador designar anualmente al Presidente del Comit de los

representantes que l designa y el Comit en pleno elegir al Secretario de entre la
totalidad de sus miembros.
Artculo 10: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de

promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la
empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin
contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta.
Artculo 11: Son funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
adems de las sealadas por el artculo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin

de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a

trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en

las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad

industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.
e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar
su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas,

equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la

solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades

profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
Resolucin.
j) Elegir al Secretario del Comit.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se

desarrollen el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.
Artculo 12: Son funciones del Presidente del Comit.
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar lo escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos un vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
e) Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en el

seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
Artculo 13: Son funciones del Secretario:
a) Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la
discusin y aprobacin del Comit.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar

toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.
Artculo 13: Son funciones del Secretario:
a) Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la
discusin y aprobacin del Comit.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar

toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.
Funciones del Presidente.
Presidir y
Las reuniones de forma dinmica y eficaz.
orientar
Llevar a cabo
Para determinar lugar o sitio de reunin.
los arreglos
Lo escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1)
Notificar vez al mes.
Los temas a tratar en cada reunin.

Preparar
Ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comit y darle

Tramitar a conocer todas las actividades.
Todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de la
Coordinar empresa, acerca de las actividades del mismo.
Funciones del Secretario.
Tomar nota de los

Verificar Llevar archivo
temas tratados
De las
Elaborar acta de actividades
Asistencia de reunin desarrolladas
los miembros por el Comit
Someterla a
del Comit a las Suministrar
discusin y,
reuniones informacin
programadas. Aprobacin del que requiera el
Comit. empleador y los
trabajadores.
2. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DE LA PALABRA
OBJETIVO
Permitir al trabajador estudiante fortalecer los conocimientos adquiridos en la

fundamentacin terica sobre la normatividad del Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo
PASO A PASO
El trabajador estudiante debe leer la fundamentacin terica entregada en este momento

del cuidado, una vez finalizada la lectura se realizar un juego de asociacin de palabra con
definicin de la conformacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, la
dinmica para este ejercicio es leer cada una de las palabras que estn en la columna
izquierda y en la columna central debe colocar el nmero que le corresponde en la casilla de
la definicin que considere sea correcta.
Posteriormente deben resolver la sopa de letras donde se encuentran palabras que hacen
parte de la fundamentacin terica.
Actividad individual: Juego de asociacion de palabra con definicin, leer cada una de las
palabras que estn en la columna izquierda, en la columna central debe colocar el nmero que
le corresponde en la casilla de la definicin que considere sea correcta.
PALABRA DEFINICIN
1. De 1 0 a 49 Trabajadores Tres (3) representantes por cada una de las partes.
1. De 50 a 499 Trabajadores Dos (2) representantes por cada una de las partes.
1. De 500 a 999 Trabajadores Cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
1. De 1.000 o ms trabajadores Un (1) representante por cada una de las partes.

Encontrar en la siguiente sopa de letras las palabras relacionadas.
COLABORAR ELABORAR ELEGIR
ESTUDIAR EVALUAR INFORMAR
INSPECCIONAR MANTENER NOTIFICAR
ORIENTAR PARTICIPAR PREPARAR
PRESIDIR PROCURAR PROMOVER
PROPONER TRAMITAR VERIFICAR
VIGILAR VISITAR
Q R Z D I E F D E K P Z U N F Z P V X C
V W A D B G H W V R A P Z J P N I V O W
I V P C S L N K A S R N R O V S E L F M
M F B D I C Z R L O T T J O I D A H Y P
X P K I Y F A H U I I Z U T M B N Q I J
H Z P X U P I H A I C Y A H O O L E P Z
I I I Y E K L R R U I R F R T A V J V R
N I N R I G E L E Q P V A R E V E E E A
F M P S Z V G G U V A R R A T I M A R T
O D R H P M F Y Y K R F R U D E H T P N
R N W I I E P C Z R M O A M A F E D O E
M O X F D X C R B I B P R O P O N E R I
A V E A G I B C R D E P U J I O X D E R
R X I M U J S E I S D O C L E U Q G N O
I L D G O T N E T O U F O D S C D A I W
F W V O I E X U R V N B R P Q F L W T L
D A Y F T L D H P P N A P Y V W J Q G H
X P X N D I A E L A B O R A R J T F C E
F I A Q A A S R F C R A C I F I T O N M
U M O R L R Y G Y L A D K J Y Q H P R F
CONCLUSIONES
Responda las siguientes preguntas:
Considera necesario conformar el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Puede el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo proponer medidas de control
para mejorar las condiciones de salud y seguridad? Justifique la respuesta.
Cmo puede usted hacer parte de este comit?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3 cuidado del entorno
3. CUIDADO DEL ENTORNO
Cuidar de la vida es quizs la accin mnima fundamental de un

conglomerado humano. Es algo que no slo se relaciona con la reaccin
instintiva de protegerse en forma individual o de grupo ante un agente
externo que amenace a la persona o al conjunto, sino que se trata de una
accin consciente, concertada y premeditada, con hondas bases filosficas
Vsquez ML. Aproximaciones a la creacin de competencias culturales para el cuidado de la vida.
Invest Educ Enferm 2006; 24: 136-142.
Cul es la funcin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo al interior de una empresa?
3. CONTEXTUALIZACIN CUIDADO DEL ENTORNO
En este momento del cuidado se le entregar al trabajador estudiante la fundamentacin

normatividad legal sobre la el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.

Ley 1562 de 2012.
Artculo 14: Son obligaciones del empleador:
a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acuerdo con lo

ordenado en el artculo 2, de esta Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones.
b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
c) Designar al Presidente del Comit.
d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas
ms convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
Artculo 15: Son obligaciones de los trabajadores:
a) Elegir libremente sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo

y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
b) Informar al Comit de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
d) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos
e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
Obligaciones del empleador
La eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit,

Propiciar de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2, de esta Resolucin,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad

Designar Industrial.
Designar Al Presidente del Comit.
Los medios necesarios para el normal desempeo de las

Proporcionar funciones del Comit.
Las recomendaciones emanadas del Comit y determinar

Estudiar la adopcin de las medidas ms convenientes o informarle
las decisiones tomadas al respecto.
Obligaciones de los trabajadores
Libremente sus representantes al Comit de

Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
Elegir los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
Al Comit de las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
Con las normas de medicina, higiene y seguridad

Cumplir en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
Artculo 16: Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar
a acciones conjuntas, a los respectivos Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y
adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Pargrafo: Se proceder en la forma indicada en este artculo cuando concurran contratantes,

contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
Artculo 17: La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo
con el Decreto 614 de 1984, controlar el cumplimiento de la presente Resolucin y comunicar su
violacin a la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Artculo 18: Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente
seguirn funcionando hasta la terminacin del periodo para el cual fueron elegidos, cuando se
renovarn de acuerdo con lo dispuesto en esta Resolucin.
Artculo 19: Esta resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga la Resolucin 1405
de marzo de 1980 emanada de la Direccin General de la Seguridad Social y las dems
disposiciones que le sean contrarias
Como parte del documento Decreto 614 de 1984 Bases para la organizacin y administracin de
Salud Ocupacional en el Pas (GOBIERNO NACIONAL, 1984), es importante tener en cuenta lo
siguiente:
Artculo 25: Comits de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las
empresas e instituciones pblicas o privadas, se constituir un comit de medicina, higiene y
seguridad industrial, integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y de los
trabajadores cuya organizacin y funcionamiento se regir por la reglamentacin especial que
expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
Artculo 26: Responsabilidades de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial de

empresas. Los comits de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrn las siguientes
responsabilidades:
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre medicina, higiene y

seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el
desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa;
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecucin de los
mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que
realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
Responsabilidad de los comits
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre

medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
a) su participacin activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa;
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas

de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el
b) estado de ejecucin de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el
Trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e

c) investigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los
sitios de trabajo.
LEGISLACIN APLICABLE AL COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Como parte del documento Resolucin 1016 de 1989 organizacin, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional (MINISTERIOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD, 1989),
es importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad
principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
9. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

Como parte del documento Decreto 1295 de 1994 organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales (MINISTERIO DE GOBIERNO, 1994), es
importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de

salud ocupacional, o como vigas ocupacionales;
Artculo 63. Comit paritario de salud ocupacional de las empresas.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina higiene y seguridad
industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir
rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y dems
normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) aos el perodo de los miembros del comit.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.
Artculo 67. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo.
Las empresas de alto riesgo rendirn en los trminos que defina el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales, un informe de
evaluacin del desarrollo del programa de salud ocupacional, anexando el resultado tcnico de la
aplicacin de los sistemas de vigilancia epidemiolgica, tanto a nivel ambiental como biolgico y el
seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad industrial,
avalado por los miembros del comit de medicina e higiene industrial de la respectiva empresa.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales estn obligadas a informa al Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo nivel territorial, dentro de los cuarenta y cinco (45) das
siguientes al informe de las empresas, las conclusiones y recomendaciones resultantes, y sealar
las empresas a las cuales el Ministerio deber exigir el cumplimiento de las normas y medidas de
prevencin, as como aquellas medidas especiales que sean necesarias, o las sanciones, si fuera el
caso
Como parte del documento Decreto 1530 de 1996 se reglamenta parcialmente la Ley 100 de
1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994 (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1994), es
importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 7. Desarrollo de programas y acciones de prevencin.
En el formulario de afiliacin de la empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales se

comprometer para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifiquen
los programas y las acciones de prevencin que en el momento se detecten y requieran
desarrollarse a corto y mediano plazo.
Pargrafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el Representante legal o
tcnico de la empresa, el Presidente y el Secretario del Comit paritario de Salud Ocupacional, as
como el representante legal o persona autorizada por la ARP, para tal fin.
Tomado de: http://duitama-boyaca.gov.co/apc-aa-files/37383666336532373966393163386131/logocoppast.jpg

Como parte del documento Resolucin 1401 de 2007 Investigacin de incidentes y accidentes de
trabajo (MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL, 1994), es importante tener en cuenta lo
siguiente:
Artculo 4. Obligaciones de los aportantes.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigacin,

recomienden el Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; as como la Administradora de Riesgos Profesionales a la
que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, segn sea el caso.
Artculo 7. Equipo investigador.
El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
del rea donde ocurri el incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o
el Viga Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
aportante no tenga la estructura anterior, deber conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigacin deber participar
un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la
empresa encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.
Pargrafo. Los aportantes podrn apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar
las causas y establecer las medidas correctivas del caso.
Como parte del documento Ley 1562 de 2012 Modificacin del Sistema de Riesgos Laborales
(CONGRESO DE COLOMBIA, 2012), es importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 11. Servicios de Promocin y Prevencin. Del total de la cotizacin las actividades mnimas
de promocin y prevencin en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales sern las siguientes:
e) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con
un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas ocupacionales, quienes cumplen las mismas
funciones de salud ocupacional, en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores;
Artculo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria:
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes
y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
Como parte del documento Decreto 0723 de 2013 Afiliacin al Sistema General de Riegos
Laborales personas vinculadas a travs de contrato de prestacin de servicios y trabajadores
independientes (MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIN SOCIAL, 2013), es importante tener en
cuenta lo siguiente:
Artculo 15. Obligaciones del contratante.
El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial,
las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevencin y promocin.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participacin del .contratista en las capacitaciones que realice el Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud

necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica el presente
decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotizacin, cuando el
pago del aporte est a su cargo.
Artculo 16. Obligaciones del contratista.
El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial,
las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de proteccin personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumir su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
4. Participar en las actividades de Prevencin y Promocin organizadas por los contratantes, los
Comits Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigas Ocupacionales o la Administradora
de Riesgos Laborales.
3. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DEL ENTORNO
OBJETIVO
Permitir que trabajador - estudiante ponga en prctica los conocimientos adquiridos con la
fundamentacin terica.
PASO A PASO
Se conformaran equipos de tres (3) personas para resolver el cazador de riesgos de la

industria qumica.
Una vez finalizada la identificacin de las 14 situaciones presentadas en el cazador de
riesgos, el equipo de trabajo asumir el rol de ser parte del Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y deber generar un plan de accin para esta situacin, teniendo en
cuenta todos las funciones del comit que hacen parte del Articulo 11 de la Resolucin 2013
de 1986.
Cazadores de Riesgos sector qumico.

En el dibujo usted encontrar muchos riesgos que son comunes en la industria qumica y frente a
los cuales algunas personas no toman las debidas precauciones. Su tarea consiste en cazar los
comportamientos inseguros para cada una de las 14 situaciones, marcndolos con una X, y
encontrar los seguros marcndolos con una V. Siguiendo estas pistas usted podr lograr el
objetivo.
Cuidado, una chispa va a saltar, por el polo a tierra descuidar.

Si un incendio quieres evitar, los arreglos del carro realiza en otro momento y lugar.
El cigarrillo ni se te ocurra sacar! O en una bola de cenizas te convertirs.
Qu lindo sendero de perdidas ests haciendo; si el patrn te ve, te va despidiendo.
La ficha de seguridad tendrs que consultar, as ms de un susto podrs evitar.
Cuando los productos vayas almacenar, los arrumes derechitos deben estar.
Miralo, al suelo fue a dar, pues los qumicos sin proteccin se puso a manipular.
Es mejor los charquitos limpiar que sobre ellos saltar.
El cable pelado y sobre un charco tirado, te puede dejar desmantelado.
Al sitio indicado debes ir, cuando los alimentos quieras conseguir.
De buen aire y buena agua no podrs gozar, si los contaminantes al rio vas a depositar.
Canecas y envases destapados, muchos mareos dan, mantenerlos tapados es un acto de
responsabilidad.
Cuando la soldadura vayas a usar, el permiso debes diligenciar.
Si 10 es el tope de velocidad, tomalo con calma por seguridad.
CONCLUSIONES
Considera importante que el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo realice

inspecciones de seguridad en los sitios de trabajo y por qu?
El Comit Paritario debe generar medidas de prevencion y control de los peligros
identificados? Justifique.
El Comit Paritario debe realizar seguimiento al cumplimiento del Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo y por qu?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4 cuidado del otro
4. CUIDADO DEL OTRO
Cuando amamos, cuidamos, y cuando cuidamos, amamos. Por eso el ethos que ama se
completa con el ethos que cuida. El cuidado constituye la categora central del nuevo
paradigma de civilizacin que trata de emerger en todo el mundo. []. O cuidamos o
pereceremos. El cuidado asume una doble funcin de prevencin de daos futuros y de
regeneracin de daos pasados. [] Lo correspondiente al cuidado, en trminos polticos es la
sostenibilidad que apunta a encontrar el justo equilibrio entre el beneficio racional de las
virtualidades de la Tierra y su preservacin para nosotros y las generaciones futuras.
Boff Leonardo, El ethos que cuida.2003. en www.leonardoboff.com/articulos
Cul es la responsabilidad del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo segn el Decreto 1443 de 2014?
4. CONTEXTUALIZACIN CUIDADO DEL OTRO
En este momento del cuidado se le entregar al trabajador estudiante la fundamentacin

normatividad legal sobre la el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.

4. CONTEXTUALIZACIN CUIDADO DEL OTRO
LEGISLACIN APLICABLE AL COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Como parte del documento Decreto 1443 de 2014 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) (MINISTERIO DE TRABAJO, 2014), es importante tener en cuenta lo siguiente:
4. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DEL OTRO
Captulo I
Artculo 2. Definiciones.
Pargrafo 1. En aplicacin de lo establecido en el artculo 1 de la Ley 1562 de 2012, para todos los
efectos se entender como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en
vigencia de dicha ley haca referencia al trmino salud ocupacional.
Pargrafo 2. Conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin del presente decreto
se entender el Comit Paritario de Salud Ocupacional como Comit Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo y el Viga en Salud Ocupacional como Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes
tendrn las funciones establecidas en la normatividad vigente.
Captulo II
Artculo 5. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
El empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con alcance sobre todos
sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratacin o
vinculacin, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de conformidad con
la normatividad vigente.
Captulo III
Artculo 8. Obligaciones de los Empleadores.

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde
con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de documento

escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
cual deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar
cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar

actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as como de
promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que garanticen
la participacin de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos
funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
10. Direccin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSST en las Empresas: Debe garantizar la

disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin;
b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la implementacin del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Pargrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del
Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos de seguridad y

salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la empresa, la identificacin de peligros, la
evaluacin y valoracin de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas;
Artculo 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarn al Comit Paritario o
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementacin del presente decreto.
Artculo 11. Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y prctica en seguridad y

salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, tambin debe adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecucin de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe
desarrollar un programa de capacitacin que proporcione conocimiento para identificar los peligros
y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organizacin incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misin, estar documentado, ser impartido por personal idneo conforme a la
normatividad vigente.
Pargrafo 1. El programa de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado
mnimo una (1) vez al ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la alta direccin de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
Pargrafo 2. El empleador proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de contratacin y vinculacin y de manera previa al inicio de
sus labores, una induccin en los aspectos generales y especficos de las actividades a realizar, que
incluya entre otros, la identificacin y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevencin
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Artculo 12. Documentacin.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relacin con el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
1. La poltica y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST,

firmados por el empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementacin y mejora continua del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos;

4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemogrfico de la poblacin

trabajadora y segn los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiolgica en
concordancia con los riesgos existentes en la organizacin;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el
empleador y el responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
6. El programa de capacitacin anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, as como de su

cumplimiento incluyendo los soportes de induccin, reinduccin y capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misin;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de proteccin personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas cuando aplique y
dems instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegacin del Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
12. La identificacin de las amenazas junto con la evaluacin de la vulnerabilidad y sus

correspondientes planes de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biolgicos, si esto ltimo aplica segn priorizacin de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de mdico especialista en medicina laboral o del trabajo, segn
lo establecido en la normatividad vigente, se deber tener documentado lo anterior y los resultados
individuales de los monitoreos biolgicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, mquinas o equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales
que le aplican a la empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
Pargrafo 1. Los documentos pueden existir en papel, disco magntico, ptico o electrnico,
fotografa, o una combinacin de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Pargrafo 2. La documentacin relacionada con el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo - SG-SST, debe estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las personas
que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea
necesario difundirse y ponerse a disposicin de todos los trabajadores, en los apartes que les
compete.
Pargrafo 3. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitndolo
al mdico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la institucin prestadora de servicios de
seguridad y salud en el trabajo que los efectu. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad
de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.
Captulo IV
Artculo 15. Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos.
El empleador o contratante debe aplicar una metodologa que sea sistemtica, que tenga alcance
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, mquinas y
equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de
contratacin y vinculacin, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad
y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se entendern
como identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
Pargrafo 1. La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos debe ser desarrollada por el
empleador o contratante con la participacin y compromiso de todos los niveles de la empresa.
Debe ser documentada y actualizada como mnimo de manera anual.
Tambin se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento
catastrfico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en
la maquinaria o en los equipos.
Pargrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorizacin realizada y la actividad

econmica de la empresa, el empleador o contratante utilizar metodologas adicionales para
complementar la evaluacin de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de
origen fsicos, ergonmicos o biomecnicos, biolgicos, qumicos, de seguridad, pblico,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancergenos, debern ser

considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposicin.
Pargrafo 3. El empleador debe informar al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el

Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
Pargrafo 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las
que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
5. La asignacin de recursos humanos, fsicos y financieros y de otra ndole, requeridos para la

implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. La definicin del mtodo para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que
se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
7. La conformacin y funcionamiento del Comit Paritario o Viga de seguridad y salud en el trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnstico de las condiciones de salud de los

trabajadores para la definicin de las prioridades de control e intervencin;
10. La existencia de un plan para prevencin y atencin de emergencias en la organizacin; y
11. La definicin de un plan de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.

Captulo V
Artculo 26. Gestin del cambio.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el

impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios en instalaciones,
entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislacin, evolucin del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que puedan derivarse
de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevencin y control antes de su implementacin,
con el apoyo del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera,
debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
Pargrafo. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artculo, el empleador
debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones.
Captulo VI
Artculo 29. Auditora de cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. SG-SST.
El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada con la participacin del
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditora se realiza con personal
interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, rea o proceso objeto de verificacin.
Pargrafo. El programa de auditora debe comprender entre otros, la definicin de la idoneidad de

la persona que sea auditora, el alcance de la auditora, la periodicidad, la metodologa y la
presentacin de informes, y debe tomarse en consideracin resultados de auditoras previas. La
seleccin del personal auditor no implicar necesariamente aumento en la planta de cargos
existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.
Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas
preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
Artculo 32. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La investigacin de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,

debe adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto nmero 1530 de 1996, la Resolucin
nmero 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministerio
del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta
investigacin, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementacin de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus
controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas
y de mejora;
3. Informar a la alta direccin sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisin que haga la alta direccin de la gestin en seguridad y salud en
el trabajo y que se consideren tambin en las acciones de mejora continua.
Pargrafo 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio del

Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser
considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia
de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de
acuerdo con la legislacin vigente.
Pargrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artculo, el empleador debe
conformar un equipo investigador que integre como mnimo al jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del rea donde ocurri el evento, a un representante del Comit Paritario
o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deber conformar
un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
Captulo VII
Artculo 34. Mejora continua.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propsitos. Entre otras, debe considerar
las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST);
2. Los resultados de la intervencin en los peligros y los riesgos priorizados;

3. Los resultados de la auditora y revisin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigacin de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda;
5. Los resultados de los programas de promocin y prevencin;
6. El resultado de la supervisin realizado por la alta direccin; y
7. Los cambios en legislacin que apliquen a la organizacin.

OBJETIVO
Afianzar los conocimientos adquiridos en este momento del cuidado teniendo en cuenta la
legislacin vigente del Decreto 1443 de 2014
PASO A PASO
el trabajador - estudiante debe resolver el crucigrama presentado a continuacin referente a

la legislacin aplicable al Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo segn el
Horizontal
4. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y prctica en seguridad y

salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores.
8. Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar medidas de identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos, establecer controles que prevengan daos a la salud.
11. Identificar y documentar las deficiencias del (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la
implementacin de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.
12. Ser planificada con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
dems instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
14. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda.
15. identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del SGRL.
Vertical
1. Debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, alcance en todos los centros de trabajo,
todos los trabajadores, independiente de la contratacin, incluyendo contratistas y subcontratistas.
2. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de SST, cuyo perfil deber ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estndares que determine el Ministerio de Trabajo.
3. Debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos o externos.
5. Debe implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
6. Se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada.
7. Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que garanticen la participacin de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9. Prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacin del presente decreto.
10. La conformacin y funcionamiento del Comit Paritario o Viga de seguridad y salud en el
trabajo.
CONCLUSIONES
Responda las siguientes preguntas.

Considera importante que el Decreto 1443 de 2014 delegue responsabilidad en el Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Considera importante que la empresa cumpla con las disposiciones del Decreto 1443 y
por qu?
Cul es la responsabilidad del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de su
empresa?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5 cuidado del planeta
5. CUIDADO DEL PLANETA
Pensar la educacin [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la experiencia educativa. Un

acontecimiento, que por su propia naturaleza es una irrupcin de lo imprevisto y
extraordinario es, por un lado, lo que da a pensar; no aquello acerca o sobre lo cual pensamos,
sino lo que nos da la oportunidad de pensar lo acontecido con un pensamiento nuevo, con
nuevas categoras y con un nuevo lenguaje. En segundo lugar, todo acontecimiento no es
aquello sobre lo cual experimentamos, sino justo eso otro que hace experiencia en nosotros,
porque es algo que nos pasa y no nos deja igual que antes. Por ltimo, un acontecimiento es lo
que rompe la continuidad del tiempo de la historia y del tiempo personal de lo vivido.
Fernando Brcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003
Puede el COPASST proponer medidas de prevencin y control de los peligros?

5. CONTEXTUALIZACIN CUIDADO DEL PLANETA
En este momento del cuidado el trabajador - estudiante podr aplicar los conceptos
adquiridos durante el desarrollo de esta unidad de aprendizaje.
Tomado de: http://www.compromiso.org.uy/web/media/k2/items/cache/339a0e1449b6b4062056bc300d87e893_XL.jpg

Actividad en equipo:
En la empresa La mejor carga los integrantes del COPASST realizan una inspeccin de seguridad
en planta y encuentran la siguiente situacin.
5. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DEL PLANETA
OBJETIVO
Permitir que el trabajador - estudiante proponga acciones como Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
PASO A PASO
Se conformaran equipos de 3 personas para establecer las acciones que debe aplicar el COPASST como
equipo de trabajo.
Con las imgenes presentadas a continuacin construya un dialogo, asigne roles y responsabilidades,
establezca un plan de accin para la situacin presentada en la empresa La mejor carga
Posteriormente cada equipo debe socializar al grupo el plan de accin.

Actividad en equipo.
En la empresa La mejor carga los integrantes del COPASST realizan una inspeccin de
seguridad en planta y encuentran la siguiente situacin.
Con las imgenes presentadas a continuacin construya un dialogo, asigne roles y

responsabilidades, establezca un plan de accin para esta situacin.
5. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DEL PLANETA
CONCLUSIONES
Responda las siguientes preguntas.

Qu acciones debe tomar el COPASST cuando se presenta un incumplimiento a la norma?
El COPASST es un organismo de vigilancia y control? Justifique su respuesta.
RESUMEN
10 A 49 Un (1) representante por cada una de las partes.
Dos (2) representantes por cada una de las

50 A 499
partes.
Tres (3) representantes por cada una de las

500 a 999 partes.
Cuatro (4) representantes por cada una de las

1000 partes.
RESUMEN
Funciones del Presidente.
Presidir y
Las reuniones de forma dinmica y eficaz.
orientar
Llevar a cabo
Para determinar lugar o sitio de reunin.
los arreglos
Lo escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1)
Notificar vez al mes.
Los temas a tratar en cada reunin.

Preparar
Ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comit y darle

Tramitar a conocer todas las actividades.
Todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de la
Coordinar empresa, acerca de las actividades del mismo.
RESUMEN
Funciones del Secretario.
Tomar nota de los

Verificar Llevar archivo
temas tratados
De las
Elaborar acta de actividades
Asistencia de reunin desarrolladas
los miembros por el Comit
Someterla a
del Comit a las Suministrar
discusin y,
reuniones informacin
programadas. Aprobacin del que requiera el
Comit. empleador y los
trabajadores.
RESUMEN
Obligaciones del empleador
La eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit,

Propiciar de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2, de esta Resolucin,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad

Designar Industrial.
Designar Al Presidente del Comit.
Los medios necesarios para el normal desempeo de las

Proporcionar funciones del Comit.
Las recomendaciones emanadas del Comit y determinar

Estudiar la adopcin de las medidas ms convenientes o informarle
las decisiones tomadas al respecto.
Obligaciones de los trabajadores
Libremente sus representantes al Comit de

Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
Elegir los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
Al Comit de las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
Con las normas de medicina, higiene y seguridad

Cumplir en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
RESUMEN
Responsabilidad de los comits
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre medicina,

higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participacin
a) activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa;
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de

Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de
b) ejecucin de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando
haya deficiencias en su desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones
c) que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los sitios de trabajo.
EVALUACIN
Listar palabras clave

EVALUACIN
Actividad individual: Juego de asociacion de palabra con definicin, leer cada una de las
palabras que estn en la columna izquierda, en la columna central debe colocar el nmero que
le corresponde en la casilla de la definicin que considere sea correcta.
PALABRA DEFINICIN
1. De 1 0 a 49 Trabajadores Tres (3) representantes por cada una de las partes.
1. De 50 a 499 Trabajadores Dos (2) representantes por cada una de las partes.
1. De 500 a 999 Trabajadores Cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
1. De 1.000 o ms trabajadores Un (1) representante por cada una de las partes.

EVALUACIN
Encontrar en la siguiente sopa de letras las palabras relacionadas.
COLABORAR ELABORAR ELEGIR
ESTUDIAR EVALUAR INFORMAR
INSPECCIONAR MANTENER NOTIFICAR
ORIENTAR PARTICIPAR PREPARAR
PRESIDIR PROCURAR PROMOVER
PROPONER TRAMITAR VERIFICAR
VIGILAR VISITAR
EVALUACIN
Q R Z D I E F D E K P Z U N F Z P V X C
V W A D B G H W V R A P Z J P N I V O W
I V P C S L N K A S R N R O V S E L F M
M F B D I C Z R L O T T J O I D A H Y P
X P K I Y F A H U I I Z U T M B N Q I J
H Z P X U P I H A I C Y A H O O L E P Z
I I I Y E K L R R U I R F R T A V J V R
N I N R I G E L E Q P V A R E V E E E A
F M P S Z V G G U V A R R A T I M A R T
O D R H P M F Y Y K R F R U D E H T P N
R N W I I E P C Z R M O A M A F E D O E
M O X F D X C R B I B P R O P O N E R I
A V E A G I B C R D E P U J I O X D E R
R X I M U J S E I S D O C L E U Q G N O
I L D G O T N E T O U F O D S C D A I W
F W V O I E X U R V N B R P Q F L W T L
D A Y F T L D H P P N A P Y V W J Q G H
X P X N D I A E L A B O R A R J T F C E
F I A Q A A S R F C R A C I F I T O N M
U M O R L R Y G Y L A D K J Y Q H P R F
EVALUACIN
Cazadores de Riesgos sector qumico.

En el dibujo usted encontrar muchos riesgos que son comunes en la industria qumica y frente a
los cuales algunas personas no toman las debidas precauciones. Su tarea consiste en cazar los
comportamientos inseguros para cada una de las 14 situaciones, marcndolos con una X, y
encontrar los seguros marcndolos con una V. Siguiendo estas pistas usted podr lograr el
objetivo.
Cuidado, una chispa va a saltar, por el polo a tierra descuidar.

Si un incendio quieres evitar, los arreglos del carro realiza en otro momento y lugar.
El cigarrillo ni se te ocurra sacar! O en una bola de cenizas te convertirs.
Qu lindo sendero de perdidas ests haciendo; si el patrn te ve, te va despidiendo.
La ficha de seguridad tendrs que consultar, as ms de un susto podrs evitar.
Cuando los productos vayas almacenar, los arrumes derechitos deben estar.
EVALUACIN
Miralo, al suelo fue a dar, pues los qumicos sin proteccin se puso a manipular.
Es mejor los charquitos limpiar que sobre ellos saltar.
El cable pelado y sobre un charco tirado, te puede dejar desmantelado.
Al sitio indicado debes ir, cuando los alimentos quieras conseguir.
De buen aire y buena agua no podrs gozar, si los contaminantes al rio vas a depositar.
Canecas y envases destapados, muchos mareos dan, mantenerlos tapados es un acto de
responsabilidad.
Cuando la soldadura vayas a usar, el permiso debes diligenciar.
Si 10 es el tope de velocidad, tomalo con calma por seguridad.
EVALUACIN
EVALUACIN
EVALUACIN
Horizontal
4. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y prctica en seguridad y

salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores.
8. Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar medidas de identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos, establecer controles que prevengan daos a la salud.
11. Identificar y documentar las deficiencias del (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la
implementacin de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.
12. Ser planificada con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
dems instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
14. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda.
15. identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del SGRL.
EVALUACIN
Vertical
1. Debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, alcance en todos los centros de trabajo,
todos los trabajadores, independiente de la contratacin, incluyendo contratistas y subcontratistas.
2. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de SST, cuyo perfil deber ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estndares que determine el Ministerio de Trabajo.
3. Debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos o externos.
5. Debe implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
6. Se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada.
7. Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que garanticen la participacin de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9. Prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacin del presente decreto.
10. La conformacin y funcionamiento del Comit Paritario o Viga de seguridad y salud en el
trabajo.
EVALUACIN
Actividad en equipo.
En la empresa La mejor carga los integrantes del COPASST realizan una inspeccin de
seguridad en planta y encuentran la siguiente situacin.
Con las imgenes presentadas a continuacin construya un dialogo, asigne roles y

responsabilidades, establezca un plan de accin para esta situacin.
EVALUACIN
EVALUACIN
EVALUACIN
LISTA DE CHEQUEO
CONDICIONES DE PISO BUENO REGULAR MALO OBSERVACIONES
El piso del rea es liso y homogneo
Se encuentra libre de aceite o grasa
Se encuentra libre de obstculos y personas
Si se encuentra algn tipo de personal realizando

limpieza al piso Se posee la sealizacin de piso liso?
LISTA DE CHEQUEO
Evaluacin final
MAQUINA BUENO REGULAR MALO OBSERVACIONES
La parada de emergencia funciona correctamente

Las guardas de seguridad que protegen las partes en
movimiento se encuentran debidamente ajustadas y
posicionadas
Las guardas de seguridad no interfieren con el
funcionamiento de la maquina
Las guardas de seguridad solo son retiradas cuando la
maquina se encuentra detenida
Al realizar labores de mantenimiento la maquina se
encuentra apagada y desenergizada
LISTA DE CHEQUEO
CONDICIONES DEL LUGAR DE TRABAJO BUENO REGULAR MALO OBSERVACIONES
Iluminacin en el sitio de trabajo
Ruido en el sitio de trabajo
Temperatura en el sitio de trabajo
Ventilacin en el sitio de trabajo
Orden y aseo en el sitio de trabajo

Elementos de proteccin personal requeridos para
desarrollar la actividad
LISTA DE CHEQUEO
Evaluacin final
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL REQUERIDOS BUENO REGULAR MALO OBSERVACIONES
Casco para trabajo en alturas
Casco de seguridad
Gafas de seguridad con resistencia al impacto
Monogafas para manejo de sustancias qumicas
Careta tipo esmerilador
Careta para soldadura
Proteccin auditiva de copa
Proteccin auditiva de insercin

LISTA DE CHEQUEO
Evaluacin final
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL REQUERIDOS BUENO REGULAR MALO OBSERVACIONES
Mascarilla de proteccin respiratoria
Proteccin respiratoria filtros y cartuchos
Guantes de cuero
Guantes de ltex
Guantes de nitrilo, neopreno
Guantes dielctricos
Calzado de seguridad
Bota media caa
Bota caa alta
Arns de seguridad
BIBLIOGRAFA
CONGRESO DE COLOMBIA, (2012). Ley 1562 de 2012 Modificacin del Sistema de Riesgos Laborales.
Bogot.
GOBIERNO NACIONAL, (1984). Decreto 614 de 1984 Bases para la organizacin y administracin de
Salud Ocupacional en el Pas. Bogot.
MINISTERIO DE GOBIERNO, (1994). Decreto 1295 de 1994 Organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales. Bogot.
BIBLIOGRAFA
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, (1986). Resolucin 2013 de 1986 Conformacin y

funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Bogot.
MINISTERIOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD, (1989). Resolucin 1016 de 1989

Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional. Bogot.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, (1994). Decreto 1530 de 1996 Se reglamenta

parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. Bogot.
BIBLIOGRAFA
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL, (1994). Resolucin 1401 de 2007 Investigacin de incidentes y

accidentes de trabajo. Bogot.
MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIN SOCIAL, (2013). Decreto 0723 de 2013 Afiliacin al Sistema
General de Riegos Laborales de las personas vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de
servicios con entidades o instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo. Bogot.
MINISTERIO DE TRABAJO, (2014). Decreto 1443 de 2014 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST). Bogot.
AUTORES
Autores
CAROLINA HERNNDEZ RIVERA

Gracias
Te invitamos que sigas construyendo
momentos del cuidado en tu vida
familiar, laboral y social.

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COMIT PARITARIO DE

Objetivo general del contenido tcnico en seguridad y salud

Establecer los elementos tcnicos para la conformacin y

Objetivo general del cuidado

Potencializar habilidades del cuidado para generar hbitos que

Momento 2: Cuidado de la palabra

Resolucin 2013 de 1986

Momento 3: Cuidado del entorno

Momento 4: Cuidado del otro

Momento 5: Cuidado del planeta

La Unidad de aprendizaje Comit

Diseo curricular del SENA

Cuando el hacer del hombre es consecuente con lo que piensa y siente, se

Es importante que la empresa tenga conformado el Comit Paritario de

En el cuidado de uno mismo inicialmente se debe hacer conciencia de los peligros a

Al Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) establecido por la legislacin

Adicional a esto, el artculo 11 de la misma Resolucin, establece las funciones propias

La Ley 1562 de 2012, cambio a Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cada trabajador - estudiante deber leer la informacin de aplicacin del balance de

Realice el siguiente balance de consecuencias (positivas y negativas de contar con el Comit

COMPORTAMIENTO DESEADO COMPORTAMIENTO NO DESEADO

Consecuencias positivas Consecuencias positivas

Responda las siguientes preguntas

Por qu es importante que las empresas tengan conformado el COPASST?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 cuidado de la palabra

Por qu se debe conformar el Comit Paritario de Seguridad y

En este momento del cuidado se le entregar al trabajador estudiante la

Resolucin 2013 de 1986

2. Resolucin 2013 de 1986

Artculo 111, En todo lugar de trabajo se establecer un programa de Salud Ocupacional,

Artculo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina

Artculo 63. Comit paritario de salud ocupacional de las empresas.

Salud Ocupacional se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

Pargrafo 1, En aplicacin de lo establecido en el artculo 1 de la Ley 1562 de 2012, para

Como parte del documento Resolucin 2013 de 1986 conformacin y

Artculo 1: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su

Artculo 2: Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar

De 1 0 a 49 Trabajadores un (1) representante por cada una de las partes.

10 A 49 Un (1) representante por cada una de las partes.

Dos (2) representantes por cada una de las

Tres (3) representantes por cada una de las

Cuatro (4) representantes por cada una de las

Artculo 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio

Artculo 4: La empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo podr

Artculo 5: El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los

Artculo 7: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo

Pargrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con

Artculo 9: El empleador designar anualmente al Presidente del Comit de los

Artculo 10: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de

a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin

b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad

e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas,

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de

h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la

i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades

j) Elegir al Secretario del Comit.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se

Artculo 12: Son funciones del Presidente del Comit.

a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.

e) Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en el