Acrdo do Tribunal da Relao de Lisboa

Processo: 3679/13.0TTLSB.L1-4
Relator: PAULA S FERNANDES
Descritores:
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
DURAO
CLUSULA PENAL
CESSAO
INDEMNIZAO

N do Documento RL
Data do Acordo: 17-02-2016
Votao: UNANIMIDADE
Texto Integral: N
Texto Parcial: S

Meio Processual: APELAO

Deciso: CONFIRMADA A SENTENA

Sumrio:
1.A durao do contrato de trabalho a termo certo, por fora do artigo 148 do Cdigo do
Trabalho, no pode exceder o perodo de 18 meses, 2 anos ou 3 anos. Se o contrato exceder
os prazos de durao, converte-se em contrato sem termo, como resulta do artigo 147 n.2 b)
do CT.
2.As normas relativas contratao a termo resolutivo, por fora do disposto nos artigos 3,
n.5 e 139 do Cdigo do Trabalho, no podem ser afastadas pelo contrato de trabalho, s o
podendo ser, em regra, por instrumento de regulamentao colectiva
3.O autor e a 1 r no podiam, assim, estabelecer um perodo de vigncia de 4 anos no
contrato de trabalho celebrado, pelo que a aposio desse termo nula, e o contrato a termo
celebrado deve ter-se como um contrato sem termo, ou seja, um contrato de trabalho
celebrado por tempo indeterminado.
4.O autor e a r ao pretenderem salvaguardar a vigncia do contrato de trabalho durante o
perodo de 4 anos, acordaram, na clusula 6, um valor a ttulo de indemnizao pela sua
cessao indevida.
5.As partes pretenderam ancorar-se numa clusula penal, estabelecendo uma indemnizao
que seria devido ao autor caso o incumprimento viesse a ocorrer. Todavia, a liberdade
contratual ests-lhe vedada, por fora da imperatividade do regime jurdico relativo cessao
do contrato de trabalho, tal como resulta, expressamente, do artigo 339 do Cdigo do
Trabalho.
6.A referida clusula 6 viola, assim, a imperatividade da lei pelo que o seu contedo est
ferido de nulidade. Sendo nula, no produz efeitos. E no produzindo efeitos, no se verifica o
incumprimento contratual por parte do empregador, posto que o teor daquela clusula se deve
considerar substituda pelo regime legal, ao abrigo do disposto no art121, n. 2, do Cdigo do
Trabalho, segundo o qual a clusula de contrato de trabalho que viole norma imperativa
considera-se substituda por esta.
(Sumrio elaborado pela Relatora)

Deciso Texto Parcial:

Acordam os Juzes do Tribunal da Relao de Lisboa.

I-Relatrio:

AA instaurou, em 10/10/2013, a presente aco declarativa especial de impugnao de

despedimento colectivo contra:
BB, SAD,
CC,
DD, SA,

1
EE, SA., pedindo a declarao da ilicitude do despedimento e, cumulativamente, a condenao
da 1 R na reintegrao e a condenao solidria das Rs no pagamento da quantia de
390.401,14 a ttulo de clusula penal, 7.659,93 por conta da retribuio de frias vencidas e
no gozadas e 8.838,38 por conta da retribuio de frias vencidas no ano da cessao do
contrato de trabalho, tudo acrescido de juros de mora vencidos e vincendos, taxa legal.

Subsidiariamente, peticiona a condenao solidria das Rs no pagamento da quantia de

390.401,14, acrescida de juros de mora vencidos e vincendos, a ttulo de danos patrimoniais,
se a clusula 6, n. 1, do contrato de trabalho vier a ser declarada invlida.

Subsidiariamente, peticiona ainda a condenao da 1 R a devolver-lhe a quantia de

38.888,88 a ttulo de compensao pela cessao do contrato de trabalho, acrescida de juros
de mora vincendos.

Alega que foi admitido ao servio da 1 R no dia 01/10/2011 para, sob a sua autoridade,
direco e fiscalizao, exercer as funes inerentes ao cargo de Director de Imprensa em
exclusividade, mediante o pagamento da retribuio mensal lquida de 12.962,96, o que se
estendeu s sociedades do grupo do qual a 1 R faz parte atravs do aditamento ao contrato
de trabalho celebrado no dia 01/08/2012, tendo o mesmo perdurado at 17/08/2013, data em
que cessou o contrato de trabalho por despedimento colectivo em consequncia do que lhe foi
paga a compensao no valor de 38.888,55, entretanto devolvida. Alega ainda que no lhe
foi paga, at ao termo do pr-aviso, as quantias devidas pela cessao do contrato de trabalho,
em concreto, a clusula penal estabelecida aquando da celebrao do contrato de trabalho,
01/10/2011, posto que o contrato de trabalho cessou antes de atingir o perodo mnimo de 4
anos, fixada livremente e de boa-f fixado entre as partes, e condio essencial para a tomada
da deciso de contratar.

As Rs contestaram, invocando a ilegitimidade da 2, 3 e 4 Rs em virtude da 2 R no ter a

natureza de sociedade comercial, sendo uma mera associao; por as 3 e 4 Rs no terem
firmado qualquer contrato de trabalho com o Autor; e ainda, por os crditos de que o Autor se
arroga titular, a existirem, no se terem vencido h mais de 3 meses.

No mais, alegam a invalidade do estabelecimento de uma clusula penal, e ainda, que a

compensao/indemnizao firmada para a antecipada cessao do contrato de trabalho s
seria devida se a cessao no fosse determinada por justa causa subjectiva ou objectiva, no
que se inclui o despedimento colectivo, a extino do posto de trabalho e a inadaptao, o que
veio a suceder nos presentes autos, causas em que est vedado s partes, por imperativo
legal, a fixao de outros valores indemnizatrios devidos pela lcita cessao do contrato de
trabalho, ainda que mais favorveis ao trabalhador, pelo que a clusula sexta do contrato de
trabalho enferma de nulidade.

Respondendo, o Autor pugna pela improcedncia das excepes, alegando, no mais essencial,
que a clusula sexta no excepciona os casos em que a cessao do contrato de trabalho
opere por justa causa objectiva, no que se inclui o despedimento colectivo; que a mesma no
se destina a estabelecer uma compensao devida pela cessao do contrato de trabalho em
substituio da compensao legal mas que acresce quela por visar acautelar o
incumprimento pelo Empregador da obrigao de manter o vnculo contratual laboral durante o
perodo mnimo temporal estabelecido, 4 anos, o que se justificou por o Autor ter abdicado de
mais de 20 anos de antiguidade no seu anterior Empregador, a FF, e passar a estar em
exclusividade de funes para a 1 R, o que at ento no sucedia, tendo sido esses
prejuzos que, com aquela clusula penal, se pretenderam salvaguardar.

Tentada a conciliao das partes, o Autor renunciou impugnao despedimento colectivo,

desistindo de todos os pedidos formulados nos autos com excepo do que determina a
eventual condenao das Rs no pagamento da quantia de 390.401,14 a ttulo de clusula
penal, tendo-se as Rs comprometido a pagar ao Autor, em 5 dias, a quantia de 38.888,88
por conta da compensao devida pelo despedimento colectivo acrescida de 6.596,76 por
conta de 7 dias de frias no gozados no ano 2013 e o diferencial ainda devido por conta da
remunerao das frias proporcionalmente vencidas com a cessao do contrato de trabalho, o
que foi homologado por deciso transitada em julgado.

2
Foi proferida sentena final que decidiu: Pelo exposto, o Tribunal julga a aco totalmente
improcedente e, em consequncia, decide:
1.. Absolver BB,, SAD dos pedidos formulados por AA.
2.. Absolver CC dos pedidos formulados por AA.
3.. Absolver DD,, SA.. dos pedidos formulados por AA.
4.. Absolver EE, SA.. dos pedidos formulados por AA.
5.. Condenar AA a pagar as custas processuais.

O Autor, inconformado interps recurso, tendo formulado as seguintes:

Concluses:
()

Nestes termos e nos mais de Direito aplicveis, dever ser concedido provimento ao presente
recurso e, por conseguinte, dever ser revogada a sentena recorrida, por nulidade e,
subsidiariamente, pela incorrecta aplicao do Direito, substituindo-a por outra que condene as
Apeladas no pagamento ao Apelante da quantia resultante da clusula penal, estipulada no n.
1 da Clusula Sexta do contrato de trabalho, acrescida de juros de mora vencidos.

Nas contra-alegaes, a R pugnou pela confirmao do decidido.

O Exmo. Procurador-geral Adjunto deu parecer no sentido da improcedncia do recurso.

Colhidos os vistos legais.

Cumpre apreciar e decidir.

Fundamentos de facto.

Foram considerados provados os seguintes factos:

1.Por escrito datado de 01/10/2011, intitulado CONTRATO DE TRABALHO, subscrito entre o

BB, SAD e AA, nas qualidades de, respectivamente, primeira e segundo outorgantes, com o
seguinte teor:

Considerando que:
-A SEGUNDO OUTORGANTE uma Sociedade Annima Desportiva cujo objecto social visa a
participao nas competies profissionais de futebol, a promoo e organizao de
espectculos desportivos e o fomento ou desenvolvimento de actividades relacionadas com a
prtica desportiva profissionalizada da modalidade de futebol;
-A SEGUNDO OUTOGANTE pretende contratar, a ttulo de exclusividade, uma figura de
referncia do meio da comunicao social, para ser o responsvel pela sua Direco de
Comunicao, pelo perodo de 4 (quatro) anos;
-O SEGUNDO CONTRATANTE tem um vasto Know-how na rea da Comunicao, trabalhou
mais de duas dcadas numa estao de rdio lder do mercado e aceitou o desafio de
assegurar a responsabilidade pela comunicao da SEGUNDO OUTORGANTE, no
pressuposto de que ir desempenhar as funes contratadas pelo perodo de 4 (quatro) anos;
-Tendo em considerao o mediatismo da actividade profissional ora contratada, inserida no
conceito da indstria do desporto, com todas as repercusses a nvel desportivo, econmico e
social, as partes pretendem afastar as normas constantes no Cdigo do Trabalho, quer na
matria respeitante ao perodo de vigncia do contrato de trabalho, a termo certo, quer na
relativa indemnizao ao trabalhador, na eventualidade de a PRIMEIRA OUTORGANTE
fazer cessar o contrato, sem justa causa, em momento anterior a 30 de Setembro de 2015.

celebrado o presente Contrato de Trabalho entre as partes, obedecendo aos ditames e

princpios da boa-f, nos termos e condies constantes nas Clusulas seguintes:

PRIMEIRA
CATEGORIA PROFISSIONAL E FUNES.

3
1.Pelo presente Contrato a Primeira Outorgante admite ao seu servio o SEGUNDO
OUTORGANTE com a categoria profissional de Director de Comunicao, para o exerccio de
funes que se encontram descritas no Anexo ao presente Contrato e do qual passa a fazer
parte integrante.
2.O SEGUNDO OUTORGANTE exercer as suas funes com carcter de exclusividade.

SEGUNDA
REMUNERAO.
A retribuio mensal ilquida do SEGUNDO OUTORGANTE ser de 12.962,96 (doze mil,
novecentos e sessenta e dois euros e noventa e seis cntimos, acrescida dos subsdios de
frias e de Natal, de acordo com a lei aplicvel.
()

QUARTA
OBRIGAES DO SEGUNDO OUTORGANTE.
1.A SEGUNDA OUTORGANTE deve comparecer ao servio com assiduidade e desempenhar
as suas funes com zelo e diligncia, visando a optimizao da comunicao da PRIMEIRA
OUTORGANTE, guardar lealdade entidade empregadora e cumprir as demais obrigaes
decorrentes do contrato e das normas que o regem.
2.O SEGUNDO OUTORGANTE aceita ser admitido ao servio da PRIMEIRA OUTORGANTE
nas condies, livre e conscientemente, acordadas no presente Contrato, obrigando-se,
designadamente, a prestar a sua actividade profissional para que foi contratado at ao dia 30
de Setembro de 2015 e a formalizar a cessao do contrato nessa mesma data,
reconhecendo que no ir haver lugar ao recebimento de qualquer indemnizao, a esse ou a
qualquer ttulo bem como a cumprir, rigorosamente o preceituado na legislao em vigor e
nos regulamentos e determinaes de servio interno da PRIMEIRA OUTORGANTE.
()

SEXTA
(COMPENSAO PELA CESSAO DO CONTRATO, EM MOMENTO ANTERIOR A 30 DE
SETEMBRO DE 2015).
1.Em caso de cessao do presente contrato de trabalho por iniciativa da entidade patronal
excepto ocorrendo justa causa de despedimento imputvel ao Segundo Outorgante nos termos
legais at ao dia 30 de Setembro de 2015, as Partes acordam que ser paga pela PRIMEIRA
OUTORGANTE ao SEGUNDO OUTORGANTE uma indemnizao correspondente ao
montante das remuneraes vincendas, desde a data da cessao do contrato at data
supra mencionada, 30 de Setembro de 2015;
2.As partes obrigam-se a formalizar a revogao do contrato de trabalho ora celebrado, com a
produo de efeitos a 30 de Setembro de 2015, sem que haja lugar ao pagamento de qualquer
indemnizao pela cessao do contrato de trabalho, ora celebrado.

STIMA
(ENTRADA EM VIGOR)
O presente contrato entra em vigor na presente data.

2. Por missiva datada de 18/07/2013, a 1 R comunicou ao Autor a deciso de o despedir com

fundamento nos motivos melhor descritos a fls. 53-63 dos autos, o que se reproduz na ntegra,
informando que o contrato de trabalho cessaria no dia 17/08/2013, em consequncia do que
lhe seria paga a compensao legal no valor de 38.888,88.

Fundamentos de direito.

a)Omisso de pronncia.

O Autor/recorrente comea por alegar que a sentena nula por omisso de pronncia por no
se ter pronunciado sobre uma questo essencial, a da admissibilidade geral das clusulas
penais no mbito do direito do trabalho e, especificamente, da sua previso na clusula 6 do
contrato de trabalho em causa.
No se nos afigura, porm, correcto afirmar que a sentena recorrida tenha alguma omisso de
pronncia, uma vez que no seu ponto B sob a epgrafe Validade da Clusula 6 do Contrato de

4
Trabalho (que dispe sobre uma compensao pela cessao do contrato de trabalho, em
momento anterior a 30 de Setembro de 2015), pronunciou-se no sentido da nulidade da
referida clusula penal, atento ao disposto no art. 339 do CT, face imperatividade do regime
legal da cessao do contrato de trabalho.
No se verifica assim a invocada omisso de pronncia.

b) A 2 questo consiste em saber se o Autor tem direito, ou no, a receber a quantia fixada na
clusula 6 do contrato de trabalho firmado com a 1 R.

Face ao disposto nos artigos 140 e 141 do Cdigo do Trabalho, a contratao a termo
assume natureza excepcional, sendo que a durao do contrato de trabalho a termo certo, por
fora do artigo 148 do mesmo Cdigo, no pode exceder o perodo de 18 meses, 2 anos ou 3
anos, tudo dependendo da necessidade temporria que com ele se visa satisfazer. Todavia, se
o contrato exceder os prazos de durao, o contrato a termo converte-se em contrato sem
termo, como resulta do disposto no artigo 147 n.2 b) do CT.
No caso em apreo, apurou-se que a 1 R pretendia contratar, a ttulo de exclusividade, uma
figura de referncia do meio da comunicao social, para ser o responsvel pela sua Direco
de Comunicao, pelo perodo de 4 anos. Mas provou-se, ainda, que Autor e 1 R quiseram
afastar as normas constantes no Cdigo do Trabalho, quer na matria respeitante ao perodo
de vigncia do contrato de trabalho a termo certo, quer na relativa indemnizao ao
trabalhador na eventualidade de a primeira outorgante fazer cessar o contrato, sem justa
causa, em momento anterior a 30 de Setembro de 2015, como expressamente resulta do teor
da clusula 6 do contrato de trabalho celebrado (facto n.1).
As normas relativas contratao a termo resolutivo, por fora do disposto nos art.s 3, n.5 e
139 do Cdigo do Trabalho, no podem ser afastadas pelo contrato de trabalho, s o podendo
ser, em regra, por instrumento de regulamentao colectiva. E, como decorre do referido
art.139, o regime do contrato de trabalho a termo resolutivo, pode ser afastado por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, com excepo da alnea b) do n. 4 do artigo seguinte
e dos ns 1, 4 e 5 do artigo 148 - normas relativas durao do contrato a termo.
Assim sendo, as partes no podiam, por imperativo legal, celebrar contratos a termo fora do
seu mbito de admissibilidade ou por perodo temporal distinto do previsto na lei. Na verdade,
estando em causa interesses de ordem pblica, o legislador imps normativos de ndole
imperativa, subtraindo s partes a faculdade de fixar livremente o contedo do contrato de
trabalho a termo.
Deste modo, foroso concluir que o Autor e a 1 R no podiam ter estabelecido um perodo
de vigncia de 4 anos no contrato de trabalho celebrado, pelo que a aposio desse termo
nula, o que tem como consequncia que o contrato de trabalho a termo firmado deve ter-se por
um contrato sem termo, ou seja, por um contrato de trabalho celebrado por tempo
indeterminado - art147 n.2 b) do CT.
Ora, estando em causa um contrato de trabalho por tempo indeterminado, ele no podia cessar
findos 4 anos sem motivo justificativo bastante, podendo, apenas, cessar validamente por
alguma das causas previstas no artigo 340 do CT, onde se inclui, entre outras causas, o
despedimento colectivo, como foi, alis, o caso.

O Autor e a 1 R, pretendendo salvaguardar a vigncia do contrato de trabalho durante o

perodo de 4 anos, acordaram na clusula 6 que:

1.Em caso de cessao do presente contrato de trabalho por iniciativa da entidade patronal
excepto ocorrendo justa causa de despedimento imputvel ao Segundo Outorgante nos termos
legais at ao dia 30 de Setembro de 2015, as Partes acordam que ser paga pela PRIMEIRA
OUTORGANTE ao SEGUNDO OUTORGANTE uma indemnizao correspondente ao
montante das remuneraes vincendas, desde a data da cessao do contrato at data
supra mencionada, 30 de Setembro de 2015;
O Autor e 1 R, quiseram, assim, precaver o incumprimento do perodo de vigncia do
contrato de trabalho por 4 anos, estabelecendo como consequncia que a 1 R teria de pagar
ao Autor uma indemnizao, caso viesse a fazer cessar o contrato de trabalho em data anterior
por qualquer outra causa que no o despedimento por facto imputvel ao trabalhador, no qual
se inclui o despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho.

As partes, com este acordo, pretenderam ancorar-se numa clusula penal, estabelecendo o

5
montante da indemnizao que seria devido ao Autor caso o incumprimento viesse a ocorrer
(cf. artigo 810 do Cdigo Civil). Todavia, a liberdade contratual ests-lhe vedada, por fora da
imperatividade do regime jurdico relativo cessao do contrato de trabalho, disciplinado no
captulo VII do Cdigo do Trabalho, nos artigos 338 a 403, tal como resulta, expressamente,
do 339 do CT, que dispe:

1-O regime estabelecido no presente captulo no pode ser afastado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o disposto nos
nmeros seguintes ou em outra disposio legal.
2-Os critrios de definio de indemnizaes e os prazos de procedimento e de aviso prvio
consagrados neste captulo podem ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
3-Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites deste Cdigo, ser regulados por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Assim, como resulta deste dispositivo, as consequncias resultantes da cessao, lcita ou

ilcita, do contrato de trabalho esto imperativamente fixadas no Cdigo do Trabalho, no
podendo ser objecto do acordo das partes, podendo, apenas, o valor das indemnizaes
dentro de determinados limites, ser objecto de regulao em instrumento de regulamentao
colectiva, mas j no o pode ser mediante contrato de trabalho, pois como expressamente
estatui o artigo n.5, do art.3 do CT:

Sempre que uma norma legal reguladora de contrato de trabalho determine que a mesma pode
ser afastada por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho entende-se que o no
pode ser por contrato de trabalho.

Impe-se, por isso, concluir que a clusula 6 viola a imperatividade da lei ao fixar uma
indemnizao pela cessao do contrato de trabalho, pelo que o seu contedo est ferido de
nulidade. Sendo nula, no produz efeitos e no produzindo efeitos, no se verifica
incumprimento contratual por parte do empregador, posto que o teor daquela clusula deve
considerar-se substitudo pelo regime legal, ao abrigo do n.2 do art121 do CT, segundo o
qual, a clusula de contrato de trabalho que viole norma imperativa considera-se substituda
por esta.

Assim sendo, tal como concluiu o tribunal recorrido, tendo o contrato de trabalho cessado
mediante causa prevista na lei - o despedimento colectivo - e tendo a 1 R pago ao Autor a
compensao legal prevista no art.366 do CT, importa concluir que o contrato de trabalho
firmado entre o Autor e a 1 R cessou de forma vlida e lcita e, por conseguinte, no lhe
assiste, em consequncia dessa cessao, o direito a perceber qualquer outro valor que no
seja o da compensao legal.

Deciso.

Face ao exposto, julga-se improcedente o recurso interposto e confirma-se a sentena

recorrida.
Custas pelo recorrente.

Lisboa, 17 de Fevereiro de 2016.

Maria Paula S Fernandes

Filomena Manso
Duro Mateus Cardoso