UNIDAD I: INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO

Pablo Arellano Ortiz, Pontificia Universidad Catlica de Valparaso

Programa
n UNIDAD I: INTRODUCCIN AL DERECHO DEL
TRABAJO
Legislacin Social n 1.-El problema el trabajo en la sociedad capitalista posterior
a la Revolucin Industrial.
n 2.- La cuestin social.
n 3.- La intervencin del Estado en el mbito laboral: breve
resea histrica de la legislacin laboral y de la seguridad
social en Chile.
Pablo Arellano Ortiz n 4.- Las transformaciones del trabajo y de la organizacin
empresarial.
Pontificia Universidad Catlica de Valparaiso
n 5.- La flexibilidad laboral
n 6.- Las fuentes normativas del Derecho del Trabajo.
n 7.- Los principios del Derecho del Trabajo.

Programa Programa
n UNIDAD II: LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO n UNIDAD II: LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
n 1.- mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo. n 4.- Los derechos fundamentales de los trabajadores en la
n 2.- Nociones fundamentales: empresa: igualdad de trato, no discriminacin, acoso sexual
n 2.1. Trabajador. y mobbing.
n 5.- La jornada de trabajo.
n 2.2. Empleador.
n 6.- El feriado anual.
n 2.3. Empresa.
n 3.- El contrato de trabajo. n 7.-Las remuneraciones.
n 8.- La proteccin de las remuneraciones
n 3.1. Definicin.
n 3.2. Elementos: el vnculo de subordinacin y dependencia.
n 3.3. Contenido y formalidades del contrato de trabajo.
n 3.4. Modificaciones al contrato de trabajo.
n 3.4.1. El ius variandi.

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Pablo Arellano Ortiz, Pontificia Universidad Catlica de Valparaso
Programa
n UNIDAD II: LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
n 9.- Modalidades atpicas de contratacin laboral.
n 10.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
n 10.2. Los contratos de duracin determinada.
n 10.3. La subcontratacin.
n 10.4. El teletrabajo.
n 11.- Las normas de proteccin a la maternidad y la
conciliacin de trabajo y vida familiar.
n 12.- Nociones generales sobre la terminacin del contrato de
trabajo.
Programa
n UNIDAD III: LAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
n 4. Negociacin colectiva:
n 4.1. Implicancia social y econmica: alcances de la
negociacin colectiva en Chile.
n 4.2. Clases y niveles de negociacin colectiva.
n 4.3. Trabajadores excluidos del derecho a negociar
colectivamente.
n 4.4. Materias objeto de negociacin colectiva.
n 4.5. El derecho a huelga: aspectos generales y su regulacin
en la legislacin laboral chilena.
n 4.6. Los contratos y convenios colectivos: concepto y
efectos.
Programa
n UNIDAD III: LAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
n 1.- Los conflictos colectivos y la libertad sindical como
derecho fundamental.
n 2.- Visin general sobre el modelo de relaciones colectivas
chileno.
n 3.- Los actores sociales colectivos:
n 3.1.Los sindicatos y el sindicalismo en Chile: aspectos
generales, concepto de sindicato, clases, fines,
representacin sindical y derechos de los dirigentes
sindicales, concepto e implicancia de las prcticas
antisindicales.
n 3.2. Los empleadores y sus asociaciones.
UNIDAD I: INTRODUCCIN AL DERECHO
DEL TRABAJO
n 1.-El problema el trabajo en la sociedad capitalista posterior a
la Revolucin Industrial.
n 2.- La cuestin social.
n 3.- La intervencin del Estado en el mbito laboral: breve
resea histrica de la legislacin laboral y de la seguridad
social en Chile.
n 4.- Las transformaciones del trabajo y de la organizacin
empresarial.
n 5.- La flexibilidad laboral
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UNIDAD I: INTRODUCCIN AL DERECHO

DEL TRABAJO Definiciones
6.- Las fuentes normativas del Derecho del Trabajo. n Fuente del derecho

QUE ES FUENTE DEL DERECHO Son fuentes del derecho las reglas de
derecho objetivo que se caracterizan
FUENTES INTERNACIONALES por su permanencia y su generalidad
FUENTES NACIONALES

Definiciones Definiciones
n Fuente del derecho n Fuente del derecho
n Fuente material n Fuente normativa:

Son los fenmenos histricos culturales que han
impuesto una cierta regulacin de las relaciones de
trabajo, con independencia de la voluntad de los
interesados.
Es el presupuesto ideolgico- cultural que se encuentra
en el fundamento de las normas jurdicas del derecho
del trabajo. Podemos citar al capitalismo, a la doctrina
social de la iglesia catlica, etc.
Son los medios a travs de los cuales se expresa
o consagra las normas jurdicas.
Son aquellas en las que el derecho en su sentido
mas estricto se expresa. Asi en un sentido
clasico de la jerarquia normativa analizaremos
las leyes en el ordenamiento internacional
como nacional

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Clasificacin de las fuentes
n Internacionales
Tratados Internacionales sobre derecho humanos:
n Declaracin Universal de los derechos humanos,
n Declaracin Americana de derechos y deberes del Hombre
n Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y
culturales,
n Pacto Internacional de derechos civiles y polticos,
n Pacto de San Jos de Costa Rica
Normas Internacionales del trabajo de la OIT:
n Convenios
n Recomendaciones
n Declaraciones y resoluciones
Otras fuentes internacionales
Fuentes Nacionales
n La Constitucin
n 16.- La libertad de trabajo y su proteccin.
n Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una
justa retribucin.
n Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad
personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad
para determinados casos.
n Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare
as. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a organizacin
o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la
desafiliacin para mantenerse en stos.
n La ley determinar las profesiones que requieren grado o ttulo universitario y las
condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
n Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y que digan relacin con
tales profesiones, estarn facultados para conocer de las reclamaciones que se
interpongan sobre la conducta tica de sus miembros. Contra sus resoluciones podr
apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados sern
juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.
Clasificacin de las fuentes
n Nacionales
LaConstitucin
Leyes Laborales
Decretos y Reglamentos
n Otras Fuentes:
a) Instrumentos colectivos
b) Jurisprudencia Judicial
c) Jurisprudencia administrativa
d) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Fuentes Nacionales
n La Constitucin
n La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los
trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley
establecer las modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos adecuados
para lograr en ella una solucin justa y pacfica. La ley sealar los casos en que la
negociacin colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponder a
tribunales especiales de expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en
ella.
n No podrn declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades.
Tampoco podrn hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas,
cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad
pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional.
n La ley establecer los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas
cuyos trabajadores estarn sometidos a la prohibicin que establece este inciso;
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Fuentes Nacionales Fuentes Nacionales

La Constitucin La Constitucin

n17.-
La admisin a todas las funciones y empleos pblicos, sin otros requisitos que n19.- El derecho de sindicarse en los casos y forma que seale la ley.
los que impongan la Constitucin y las leyes; n
n nLa afiliacin sindical ser siempre voluntaria.
n18.- El derecho a la seguridad social. n
n nLasorganizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el solo hecho de
nLas leyes que regulen el ejercicio de este derecho sern de qurum calificado. registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la
n ley.
nLa
accin del Estado estar dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes al n
goce de prestaciones bsicas uniformes, sea que se otorguen a travs de instituciones nLaley contemplar los mecanismos que aseguren la autonoma de estas
pblicas o privadas. La ley podr establecer cotizaciones obligatorias. organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrn intervenir en actividades
n poltico partidistas;
nEl Estado supervigilar el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social;

Fuentes Nacionales Fuentes Nacionales

La Constitucin La Constitucin

nDebemos agregar a este listado el artculo 5 inciso 2 de la constitucin incorporado nNo

por la ley N 18.825 Art. N 1 D.O. 17.08.1989:
n establecida en el Cdigo del Trabajo, a saber:
nArtculo 5.- La soberana reside esencialmente en la Nacin. Su ejercicio se realiza
por el pueblo a travs del plebiscito y de elecciones peridicas y, tambin, por las
autoridades que esta Constitucin establece. Ningn sector del pueblo ni individuo
alguno puede atribuirse su ejercicio.
nEl ejercicio de la soberana reconoce nico como limitacin el respeto a los derechos
esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los rganos del Estado
respetar y promover tales derechos, garantizados por esta Constitucin, as como por
los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
obstante la consagracin de derechos fundamentales en la Constitucin en
materia de derecho del trabajo encontramos que adems esta proteccin ha sido
nArt.5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como
lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial
cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
nLos derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.
nLos contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir
libremente.

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Fuentes Nacionales Fuentes Nacionales

Otras Fuentes:
n Leyes Laborales, Decretos y Reglamentos
a)La costumbre

n Dentro de las leyes debemos comprender a las leyes

b)La autonoma colectiva o sindical
propiamente tales, a los decretos con fuerza de ley y a
los decretos leyes en los que se consagren aspectos
c)Jurisprudencia Judicial
relativos a las relaciones individuales o colectivas del
trabajo. d)Jurisprudencia administrativa

e)Reglamento interno de orden, higiene y seguridad

Fuentes Nacionales Fuentes Nacionales

a) La costumbre b) La autonoma colectiva o sindical
n En cuento a la definicin de esta fuente del derecho del trabajo nos remitiremos a las
definiciones de la doctrina civilista.
Esta facultad se concreta en un contrato muy especial el
n Aplicabilidad de los artculos 2 y del 1546 del CC denominado contrato colectivo. Se trata entonces de una
fuente propia del derecho del trabajo. El ejercicio de esta
n Articulo 2 CC La costumbre no constituye derecho sino en los casos en que la ley se autonoma se concretiza en la negociacin colectiva y en el
remite a ella.
resultado de esta, es decir, en el contrato o convenio colectivo
n Articulo 1546 CC Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan
no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de
la naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella.

n Lmite de la costumbre en materia del trabajo. Los principios del derecho del trabajo y los
derechos irrenunciables establecidos por las leyes laborales, art 5 del Ctrab.

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Fuentes Nacionales Fuentes Nacionales

c) Jurisprudencia Judicial d) Jurisprudencia administrativa
nRespecto a esta fuente las sentencias judiciales en Chile solo afectan a las partes
del litigio art 3 CC. nEstajurisprudencia tiene una gran importancia ya que
corresponde a la labor de vigilancia de la administracin sobre
nArt.3. Slo toca al legislador explicar o interpretar la ley de un modo las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Esto cobra
generalmente obligatorio.
nLas sentencias judiciales no tienen fuerza obligatoria sino respecto de las causas
importancia cuando consideramos que el establecimiento de
en que actualmente se pronunciaren. los derechos mnimos e irrenunciables no es suficiente para
lograr una tutela adecuada del trabajador, ya que su posicin
nEfecto
erga omnes de las sentencias no existe como pudiese existir en un de subordinacin y su falta de poder frente a la contraparte
sistema jurdico anglosajn. empleadora, impiden que pueda exigir sus derechos sin
quedar sujeto a represalias ulteriores .
nRecursode unificacin de jurisprudencia en el nuevo proceso laboral. Que se
analizara en su momento.

UNIDAD I: INTRODUCCIN AL DERECHO

Fuentes Nacionales DEL TRABAJO
e) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
n 7.- Los principios del Derecho del Trabajo.
nDefinicincomo fuente y anlisis se har al ver la proteccin
del empleador a sus trabajadores. En cuento a fuente del
derecho del trabajo es una fuente interna de orden privado. n Americo Pl, los define como las
Tiene su consagracin legal en los artculos 153 y 157 y sgts
del Ctrb.
n lneas directrices que informan algunas normas e
nEl reglamento interno es una emanacin del poder de
inspiran directa e indirectamente una serie de
direccin del empleador. Si bien en nuestro pas los
trabajadores no participan en la gestin y por lo tanto no soluciones, por lo que pueden servir para promover
participan en la elaboracin de dicho reglamento si pueden y encauzar la aprobacin de nuevas normas,
impugnarlo y adems est sujeto al control de legalidad de la orientar la interpretacin de las existentes y
Direccin del Trabajo resolver los casos no previstos.

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Principios del derecho del Principios del derecho del

trabajo trabajo
n Art. 459. La sentencia definitiva deber contener:
1.- El lugar y fecha en que se expida;
Principios sustantivos
n
n 2.- La individualizacin completa de las partes litigantes; n
n 3.- Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;
n 4.- El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que
conduce a esta estimacin;
n 5.- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales
Principio protector.
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios
de derecho o de equidad en que el fallo se funda;
Principio de la norma ms favorable.
n 6.- La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal, con expresa determinacin de
las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si ello fuere procedente, y
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
n 7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal para Principio de la continuidad de la relacin de trabajo.
absolver de su pago a la parte vencida.
n La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, slo deber cumplir con los requisitos de los Principio de la primaca de la realidad.
nmeros 1, 2, 5, 6 y 7.
Principio de la buena fe en el derecho del trabajo.

Principios del derecho del Principios del derecho del

trabajo trabajo
Principio protector. Principio protector.

Este principio dice relacin con el criterio fundamental Regla in dubio pro operario, segn la cual el juez o
del derecho del trabajo, cual es la proteccin de la interprete de la norma de derecho del trabajo si se ve
parte ms dbil: el trabajador. Se fundamenta en el enfrentado a una eleccin entre diversas normas
principio de igualdad. debe escoger aquella que sea ms favorable al
Este principio nace como consecuencia del hecho trabajador.
que la libertad de contratacin entre personas con
desigualdad poder econmico conduca a serios
abusos en reiteradas ocasiones

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Principios del derecho del Principios del derecho del

trabajo
Principio de la norma ms favorable.
Este principio consiste en el caso en que existe ms
trabajo
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
Fundamento
nArt. 12 CC Podrn renunciarse los derechos conferidos por las leyes, con tal que
slo miren al inters individual del renunciante, y que no est prohibida su renuncia.

de una norma aplicable debe optarse por la ms nArticulo

favorable aunque no sea la que corresponde de
acuerdo a la jerarqua normativa. Adems la doctrina
habla de la condicin ms beneficiosa, segn la cual
una norma nunca debe tener por objeto disminuir los
beneficios de los trabajadores.
5 Ctrab El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,
tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por
mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.

Principios del derecho del Principios del derecho del

trabajo trabajo
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos Principio de la continuidad de la relacin de trabajo

La nocin de irrenunciabilidad puede expresarse en
trminos generales como la imposibilidad jurdica de
privarse voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el derecho laboral en beneficio propio
Este principio dice relacin con la calidad de contrato
de tracto sucesivo del contrato de trabajo. La relacin
de trabajo no se agota en un solo acto sino que tiene
una duracin en el tiempo, as el derecho del trabajo
da preferencia a los contratos de carcter indefinidos
y adems estos poseen la caracterstica de adaptarse
a las transformaciones que tenga el empleador.

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Principios del derecho del Principios del derecho del

trabajo trabajo
Principio de la continuidad de la relacin de trabajo
Principio de la primaca de la realidad
nArt.4 Ctrab Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de
derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste
con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en
general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o
En caso de discordancia entre los que ocurre en la
administracin por cuenta o representacin de una persona natural o prctica y lo que sealan los documentos o
jurdica. acuerdos, debe darse preferencia a los primero, es
nLas modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o
mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.

Principios del derecho del

trabajo
Principio de la buena fe en el derecho del trabajo.

se reconoce por el contrato se establece una

comunidad y vivencia personal en virtud de la cual se
exige a las partes ciertas conductas o
comportamiento, los que vienen a constituir
obligaciones ticas que emanan del contrato y de
cuya infraccin se originan determinadas
consecuencias.

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