Cmo destacar en una

entrevista laboral sin tener

experiencia?
Mircoles, 09 de agosto del 2017

EMPLEO Y MANAGEMENT

08:52

Qu buscan hoy en da los reclutadores ? Alexander Guarniz, coordinador acadmico de

la Escuela de Gestin y Negocios de Cibertec nos lo cuenta.
Cmo destacar en una entrevista laboral sin tener experiencia?

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Gestin.pe

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Fiorella Gil Mena
fiorella.gil@diariogestion.com.pe
Saludas, te sientas, es momento de hablar de ti. En 5 minutos o ms tienes que convencer a
esa persona que poco conoces, que eres el mejor candidato para ese puesto. Pero, cmo
hacerlo si tu experiencia es nula?
Si ests postulando y de alguna manera no cuentas con una experiencia laboral que tenga
peso, lo importante es que dentro de la entrevista , t demuestres que tienes capacidad y
la madera para poder trabajar en funcin a las expectativas que tienes. Cmo hacer esto?
Mostrando experiencias que has vivido. Los reclutadores evaluamos los temas
conductuales ms que temas de conocimiento, coment Alexander Guarniz, coordinador
acadmico de la Escuela de Gestin y Negocios de Cibertec quien convers con Gestion.pe
sobre este tema.
Y es que, segn explic el especialista, hoy en da losreclutadores se fijan ms en los
temas conductuales debido a la tasa de rotacin laboral que se vive. Si bien, el tema
 laboral est ms estable en el pas, definitivamente hay tasas de rotacin .
Aproximadamente estamos hablando de un 15 a 20% de manera anual, asegur.
Bajo la percepcin de los reclutadores , la alta tasa derotacin laboral se debe a varios
factores, principalmente las nuevas generaciones. Por ejemplo, segn detall el
especialista, los millennials si no consiguen sus expectativas en una empresa, buscan otro
lugar donde se sientan cmodos, con flexibilidad en temas de horarios.
Entre reclutadores recomendamos elegir hojas de vida que resuma lo que ha sido la
vida profesional del candidato. Sencillo y simple, que no est tan cargado de informacin
pero que si cumpla con el perfil adecuado para el puesto. Cosas que vayan acorde con el
perfil, acot.
Finalmente, asever que una buena experiencia laboral se podra contar desde 1 ao en
una empresa en adelante.
Depende en realidad de cada persona, de su nivel de adaptacin y aprendizaje. Una
persona puede aprender mucho en un mes, como otra estar un ao y no aprender nada. Sin
embargo, lo ms recomendable, es tener una experiencia base de 1 ao en una empresa.
Este es un tiempo adecuado para se haya visto todo el proceso y se logre tomar
decisiones., finaliz.

Cambiar o no de puesto de
trabajo?, he ah el dilema
para los jvenes
Viernes, 11 de agosto del 2017

EMPLEO Y MANAGEMENT

08:18

Principalmente los trabajadores jvenes son los que estn en una constante bsqueda de
desafos laborales, por lo que estn constantemente alertas de nuevas oportunidades,
seal Janine Claux de Laborum.

Cambiar o no de puesto de trabajo?, he ah el dilema para los jvenes

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Gestin.pe


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Recientemente se dieron a conocer los resultados de la quinta edicin del estudio Marca
Empleadora 2017, elaborado por Laborum, y se pudo conocer que el 46% de trabajadores
encuestados estn en la bsqueda constante de trabajo.

Si bien no habra mucha novedad en ese dato, Janine Claux, gerente de Laborum, seala
que de ese grupo de personas, alrededor del 56% hace esa bsqueda pese a estar satisfecho
con el trabajo en el que se encuentran.

Eso es una alarma para todas las empresas, el saber que si bien tiene a personal satisfecho
y contento en su trabajo, eso no descarta que los profesionales estn constantemente en la
bsqueda de mejoras de desarrollo profesional, indic a Gestion.pe.

Explic que dicho resultado puede tener su explicacin en el tipo de propuestas o acciones
que trabaja la empresa con sus profesionales que si bien pueden estar contentos, eso no
significa que estn mucho ms comprometidos.

Se trata de ver qu cosa est haciendo la empresa para retener al personal y qu ms

podra hacer para mantener al personal no slo contento sino comprometido y enganchado
con lo que es la marca y con lo que es su trabajo en realidad, enfatiz.

Sin embargo, enfatiz que hay una realidad que no se puede ocultar o ignorar y es que, en
general, todos los profesionales estn constantemente buscando mejorar.

Esto quiere decir que si bien no van a estar buscando, de repente, todos los das trabajo, s
van a estar muy atentos a ver qu otras oportunidades mejores se le pueden presentar,
puntualiz.

Sin embargo, ese afn de progresar puede generar que un profesional cambie muy seguido
de empleo y eso se consigna en el CV pero esos constantes cambios son positivos?, segn
Claux, no est bien visto que un profesional muestre un cambio muy constante de trabajo,
ya que eso refleja una falta de compromiso.
Pero s hay un cambio grande en ese sentido y no podemos esperar que la permanencia
que tena antiguamente un profesional, dentro de un puesto de trabajo, se mantenga, eso
no va a pasar, eso ya cambi, coment.

La especialista refiri que el promedio de permanencia de un profesional en un puesto de

trabajo es de dos aos, ya sea para cambiarse de empresa o para cambiar de posicin
dentro de la que trabaja.

Lo que es verdad es que el profesional est constantemente buscando nuevos retos y

desafos, creo que ah radica tambin un poco lo que hablbamos de por qu se encuentra
constantemente buscando trabajo, puntualiz.

Manifest que principalmente los trabajadores jvenes son los que estn en una constante
bsqueda de desafos laborales, por lo que estn constantemente alertas de nuevas
oportunidades.

Pero la actual situacin del mercado laboral peruano ofrece estas mejores
oportunidades?, Claux fue enftica al responder que s pero ah entrar a tallar qu tanto el
profesional es competitivo.

Probablemente un profesional altamente competitivo va a poder tener acceso a mejores

oportunidades a que alguien menos preparado que no sea tan competitivo respecto a otros
candidatos, eso va a ser determinante para que el profesional pueda o no encontrar y
acceder a nuevas oportunidades en el mercado, finaliz.