PROYECTO

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TRABAJO GRUPAL PRIMERA ENTREGA

INTEGRANTES GRUPO FUERZA

NOMBRE CODIGO

ANDREA CAROLINA MEZA CARDOZA 1711981748

YESICA LORENA URBINA RODRIGUEZ 1711980865
LILIA ANGELICA FORERO ANGULO 1711981503
INGRID ALEXANDRA BONILLA RODRIGUEZ 1621980933
YHOAN SEBASTIAN URREGO NAVARRETE 1711981437

TUTOR: JUAN DAVID CASTRO

POLITCNICO GRANCOLOMBIANO MODALIDAD VIRTUAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONMICAS.
BOGOTA D.C.
2017
 Justifique sus respuestas.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

RTA 1.1 La facultad que refieren estos cambios en este caso son dos, la primera seria
la Subordinacin, ya como lo ha sostenido la jurisprudencia es el poder de direccin
en la actividad laboral y la potestad disciplinaria que el empleador ejerce sobre sus
trabajadores para mantener en orden y disciplina la empresa. Esta se aplica solamente
cuando existe un contrato de trabajo, ya que es un elemento esencial en el reglamento
interno, segn el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo- faculta al empleador
para exigirle al trabajador el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto
a modo, tiempo y cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos internos, sin que afecte
el honor, la dignidad y los derechos del trabajador segn la sentencia C-934/04; La
segunda seria la Ius Variandi que est muy de la mano del termino subordinacin ya
que es una manifestacin de poder que ejerce el empleador a sus trabajadores ya
que puede tramitar traslados ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias
(factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor
territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes, pero siempre y
cuando se respeten los derechos de mnimo vital, dignidad, moral y humano.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificacin de sustancial

RTA 1.2 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a
cualquier condicin laboral reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en
acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por stos en virtud de una decisin unilateral
del empresario de efectos colectivos. El carcter sustancial de la medida, hace
referencia a las condiciones de trabajo que alteren y transformen los aspectos
fundamentales de la relacin laboral y que provoquen perjuicios al trabajador. Las
modificaciones sustanciales son las que afectan la jornada de laboral, horario y
distribucin del tiempo de trabajo, turnos, cuanta salarial, sistema de trabajo y
rendimiento, funciones. Y estas se caracterizan por ser de carcter individual o
colectivo.
INDIVIDUAL: Ya sea que en un periodo de noventa das afecten a un nmero de
trabajadores inferior a: Diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores. El diez por cien del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trecientos trabajadores.

COLECTIVO: La modificacin que en un periodo de noventa das afecte al menos a: Diez

trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores El diez por cien
del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trecientos
trabajadores.
Para proceder a una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, debe
concurrir una causa objetiva acreditada por razones econmicas, organizativas, tcnicas
o de produccin considerndose tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa. Durante el perodo de
consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes
legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin
representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la
mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El contrato de
trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los trminos en que fue
pactado. No obstante el contrato de trabajo puede ser modificado por acuerdo de las
partes, modificacin de la norma legal o convencional aplicable, o voluntad de una
de las partes contratantes, si as se admite por ley.
Las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relacin laboral
se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por
decisiones empresariales amparadas en su facultad de direccin y organizacin del
trabajo. Entre las Modificacin de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden
considerarse todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador,
como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo
y rendimiento, al sistema de remuneracin, funciones etc.
El despido de la seora Melissa es un cambio sustancial en su contrato de trabajo y
vulneracin de sus derechos fundamentales constitucionales y legales protegidos por
el cdigo sustantivo del trabajo. Ya que esta fue despedida de la empresa por bajo
rendimiento laboral, esto debido porque adquiri una enfermedad laboral. Cuando un
trabajador sufre una enfermedad profesional, si el porcentaje de discapacidad producto
de su enfermedad o accidente no es suficiente para ser pensionado, muy probablemente
deba ser reubicado a un nuevo puesto o cargo en el que se puede desempear
correctamente de acuerdo a Cuestin que se ve afectada por decisin de la organizacin
HACEMOS ZAPATOS S.A al reducirle el salario y agregarles cargas laborales. Al
solicitar a un empleado disponibilidad laboral fuera del horario de trabajo genera un
sueldo o una contraprestacin e adicional que debe ser cancelado por su empleador
como lo ha definido la jurisprudencia constitucional. Pero entonces, a que lmites nos
referimos para identificar dicha facultad del empleador, pues bien para determinar si una
orden modificatoria de condiciones contractuales es extralimitada o se encuentra al
margen de la ley, debemos primero analizar las condiciones actuales laborales del
individuo y de su entorno laboral, frente a las posteriores, para entonces realizar un
anlisis particular y determinarlas frente el amparo de normas constitucionales (art.25
y 53 de la C.P.N),para que se preserven el honor, dignidad, intereses, derechos
mnimos y seguridad del trabajador como lo ha labrado la Corte Constitucional Ha
advertido esta Corte que el llamado Ius variandi -entendido como la facultad que tiene
el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o
tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores-
est "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las
necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habr de
preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos y la seguridad del
trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.
Magistrado Ponente: Dr. Simn Rodrguez Rodrguez)".El Ius variandi no es absoluto.
Est limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para el trabajo condiciones
dignas y justas (art. 25 C.N.), as como por los principios mnimos fundamentales
sealados por el artculo 53 de la Carta en lo que concierne al estatuto del trabajo. Y, por
supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales como las circunstancias que
afectan al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de sus allegados,
el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha venido
observando y el rendimiento demostrado.
En cada ejercicio de su facultad de modificacin el empleador deber apreciar el
conjunto de estos elementos y adoptar una determinacin que los consulte de manera
adecuada y coherente. En ltimas, debe tomar en cuenta que mediante aquella no
queda revestido de unas atribuciones omnmodas que toman al trabajador como simple
pieza integrante de la totalidad sino como ser humano libre, responsable y digno en quien
debe cristalizarse la administracin de justicia distributiva a cargo del patrono".

2 .De acuerdo al caso de la seora Sandra que se puede determinar que si hay
un Contrato laboral por que cumple las siguientes condiciones.

RTA 2
La Sra. Sandra se encuentra prestando un servicio o labor que determina un
esfuerzo o tiempo en la ejecucin de la misma.
La Sra. Sandra recibe una remuneracin por el servicio brindado.
La ms importante es que hay una subordinacin ya que tiene que cumplir con
sus obligaciones asignadas con lo cual ya se ve la existencia de un contrato.

Tipos de contrato que pudo manejar la Sra. Sandra

Obra labor o termino fijo ya que se menciona que al finalizar el periodo contractual no
ser renovado y ella fue informada con anterioridad.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS

www.corteconstitucional.gov.co sentencia 2004 C934

www.corteconstitucional.gov.co sentencia 2014 T 683
http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-
laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
https://www.gerencie.com/reubicacion-laboral-por-enfermedad-profesional.html
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
http://www.ugr.es/~feteugt/txt/cuadro_comparativo_ref_laboral.pdf
http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-
condiciones-de-trabajo