(NOMBRE DE LA EMPRESA)

CUESTIONARIO DE ANLISIS DE PUESTOS (A)

(Introduccin)
Nombre y apellidos:
I. DATOS GENERALES
Ubicacin estructural

Nombre del puesto

Nmero/cdigo del puesto
Nmero de empleados en el
puesto
Nmero de puestos similares (*)
rea de trabajo
(divisin a la que pertenece/
departamento/ seccin)

Relacin estructural

Puestos inferiores (*)

Puestos inmediatos
Puestos superiores
Jefe inmediato

Jornada de trabajo

Turno Fijo Cambiante (*)

II. RESUMEN Y DESCRIPCIN DE TAREAS

Resumen

Ahora dganos brevemente en qu consiste su trabajo. 1) Qu es lo que hace? 2)

Cmo lo hace? 3) Por qu lo hace? 4) Dnde lo hace?
Descripcin detallada del puesto

Tareas diarias
Dganos 1) Qu tareas realiza diariamente? 2) Cmo lo hace? (Puede hacer una
descripcin ordenada de los procesos que sigue para poder cumplir con tu trabajo?) 3) Por
qu lo hace? 4) Dnde lo hace?
 Tareas peridicas

1) Qu tareas realiza peridicamente? (es decir, una vez por semana o meses) 2)
Cmo lo hace? (Puede hacer una descripcin ordenada de los procesos que sigue para
poder cumplir con tu trabajo?) 3) Por qu lo hace? 4) Dnde lo hace?

Tareas eventuales

1) Qu tareas realiza eventualmente? 2) Cmo lo hace? (Puede hacer una descripcin

ordenada de los procesos que sigue para poder cumplir con tu trabajo?) 3) Por qu lo hace?
4) Dnde lo hace?

III. REQUISITOS O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

1) Conocimientos del puesto
En esta seccin usted deber confirmar los conocimientos que necesita saber para estar en su puesto de
trabajo.

Leer y escribir (Su trabajo requiere de leer y escribir?)

Operaciones bsicas (Su trabajo requiere del manejo de operaciones bsicas como sumar,
restar, dividir y multiplicar?)
Conceptos tcnicos del rea de trabajo relacionados a sus instrumentos de trabajo y al
manejo del equipo
Conceptos superiores de rea especializada

Conocimientos complementarios (Por ejemplo: Conocimientos bsicos de informtica,

otros idiomas, manejo de vehculos, etc)
2) Experiencia que requiere el puesto
1 da 1 semana
1 semana 1 mes
1 mes 1 ao
1 ao 2 aos

3) Entrenamiento
Con los conocimientos que tiene y la experiencia que ha logrado cunto tiempo de
entrenamiento se necesita para realizar su trabajo sin problemas?

4) Relaciones con otros puestos

Puesto inmediatos superiores

Puesto similares

Puesto inmediatos subordinados

Puesto al que puede ascender

(promocin)

Puesto similar al que puede rotar

(transferencia)

5) Aplicacin mental
En esta seccin se le realizar una serie de preguntas. (Intensidad-frecuencia)
Usted considera que realiza sus actividades a partir del mandato de su superior o
las desarrolla por su cuenta? Iniciativa-autonoma.
Usted prefiere llegar a un acuerdo por medio del dilogo para llegar a un acuerdo?
Negociacin.
Su actividad laboral implica que usted aporte con diferentes ideas, ya sea para la
solucin de un problema o para ayudar a organizar actividades o hasta
documentos? Creatividad.
Sus actividades laborales implican que usted tenga que tomar decisiones? Toma de
decisiones.
En su trabajo usted tiene a cargo un grupo de personas a las cuales tiene que guiar
y que estas a su vez lo ven a usted como un lder? Liderazgo.
Para que usted pueda desarrollar sus actividades laborales con normalidad usted
necesita organizarse en grupos? Trabajo en equipo.
Sus funciones laborales implican que usted tenga que comunicarse con otras
personas, ya sea verbalmente y/o mediante mensajes electrnicos y/o por celular.
Comunicacin
Para que usted cumpla con sus funciones con total normalidad, usted tiene que
resolver problemas? Manejo de conflictos.
Para que usted pueda desarrollar sus actividades laborales con normalidad, usted
tiene que adaptarse a diferentes cambios que puedan ocurrir sin aviso previo?
Adaptacin a los cambios.
Su actividad diaria implica que usted est predispuesto a aprender cosas nuevas
que lo lleven a desarrollarse con normalidad o a mejorar constantemente su
desempeo en su puesto de trabajo. Disposicin al aprendizaje del contexto.
 En su puesto de trabajo, usted tiene que saber manejar sus emociones en base a las
situaciones que se le presenten. Gestin de las emociones.
En su actividad diaria, usted tiene que pensar rpido para poder desempearse con
normalidad. Agilidad mental
Sus actividades en el trabajo implican a que usted tenga que saber tratar su
frustracin frente al desarrollo de diversas actividades. Tolerancia a la frustracin.

Frecuencia
Poco frecuente Frecuente Muy frecuente
Intensidad
Poco intenso
Normal
Muy intenso

6) Destreza y precisin
Tomando en cuenta las tareas que realiza
En qu nivel de esfuerzo califica su trabajo?

Nivel Bajo Nivel Promedio Nivel Alto

7) Responsabilidad
Para realizar sus actividades usted hace uso de qu tipo de instrumento:

Maquinarias:

Equipos:

Materiales :

Cuntas personas tiene a su cargo?

Qu cargos ocupan?

Cul es la trascendencia de su
puesto de trabajo?

Qu sucedera si uno de los puestos

que supervisa, no cumple con sus
actividades?
 8) Esfuerzo fsico

Grado de
Posicin del Esfuerzo
Esfuerzo fsico continuidad Frecuencia
trabajo necesario
Cunto tiempo?
1 Ocas. Diario Sem. Mens.

2 Ocas. Diario Sem. Mens.

3 Ocas. Diario Sem. Mens.

9) Condiciones de trabajo
Por la naturaleza del puesto, considera que, existen factores de su ambiente
laboral que puedan afectar el desempeo de sus funciones?

Condiciones Ambientales (Ejemplo: Temperatura, humedad, suciedad, iluminacin)

Factor desagradable Frecuencia Intensidad Tiempo de exposicin en

Qu factor? Cada cunto Con qu porcentaje
tiempo se ve intensidad afecta En porcentajes del 0 al 100,
expuesto a este su desempeo de cunto tiempo considera que
factor? funciones? est expuesto a este factor?

10) Riesgos
Al realizar sus labores, considera usted que existe algn riesgo fsico? S/ No.
S la respuesta fue si:

Cul es? Tiempo de exposicin en porcentaje Gravedad probable

En porcentaje del 0 al 100, cunto (Baja, media, alta)
tiempo considera que est expuesto a
este riesgo?
IV. OBSERVACIONES
- Colocar el sueldo
- Otros