DIVERSIDAD DE GNERO EN EL MBITO

LABORAL

Mara Lucero Garca

Natalia Aristizabal
Melissa Buitrago
https://www.youtube.com/watch?v=I0oqwbdFOmg
 DIVERSIDAD DE GNERO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ENTORNOS
LABORALES

La diversidad de gnero como estrategia favorecedora de la igualdad de

oportunidades en los entornos laborales

Ester Barber Heredia

Universitat de Valncia
La segregacin laboral de gnero
es un fenmeno presente en la
mayora de pases

Independiente de las condiciones

socio-ecommicas
Independiente de leyes
antidiscriminatorias
 EMPRESAS, INSTITUCIONES Y UNIVERSIDADES TIENEN QUE
TRANSFORMARSE EN ORGANIZACIONES MULTICULTURALES,
HORIZONTALES Y FLEXIBLES
 MAINSTREAMING DE GNERO Y DIVERSIDAD

Contribuye a la eliminacin Maximiza el aprovechamiento

de la segregacin laboral del potencial ofrecido por
existente en los niveles grupos heterogneos
superiores de la jerarqua
laboral
Atrae y Fuerza de trabajo La imagen
mantiene diversa para externa e interna
talentos de la organizacin
clientes diversos
diversos mejora
representativos
Se dinamiza la innovacin y la
de ambos sexos
creatividad hacia el logro de la
excelencia y la calidad total
 NUEVAS DEMANDAS SOCIALES Y PERSPECTIVA FUTURA

El paso del tiempo, por si solo, no va a generar los efectos de normalizacin deseados.

Hay que seguir planteando iniciativas y medidas de accin encaminadas a eliminar la

pluralidad de formas de discriminacin que perduran

Divers@ pretende estructuras de apoyo y metodologas de trabajo tericas y tcnicas

basadas en la perspectiva de gnero y en la aplicacin del criterio de diversidad, de
manera que el principio de IO se aplique tanto a la formacin personal y profesional
de los estudiantes universitarios, como a los sistemas de trabajo y relaciones
interpersonales de estas organizaciones, para lograr una incorporacin equilibrada de
mujeres y hombres a cargos de responsabilidad y toma de decisiones.
 TIPOS DE SEGREGACIN DE GNERO EN AMBIENTES LABORALES

Segregacin Horizontal
Profesiones de hombres y
de mujeres

Segregacin Vertical
Techo de cristal
Suelo pegajoso
 TIPOS DE SEGREGACIN DE GNERO EN AMBIENTES LABORALES

Salario
Naturaleza del trabajo
Valor del trabajo

Riesgos Fsicos y Psquicos

Trabajos solicitan
habilidades diferentes
segn el sexo
 TIPOS DE SEGREGACIN DE GNERO EN AMBIENTES LABORALES

MUJERES
- Falta de reconocimiento en la sociedad
- Falta de equilibrio entre la vida laboral y la
vida personal
- Doble presencia
- Posicin jerrquica ms baja siempre preparado para pelear
- Dificultad para la promocin profesional.
HOMBRES
- Autosuficiencia: Quedarse solo o tener
suficiente uno consigo mismo, obliga a los
hombres a dar la imagen de chico fuerte y
duro
- Herosmo: La competencia y el estar
- Diferenciacin: Ser un hombre significa no
ser mujer, y no ser quien tampoco es tan
hombre
 TIPOS DE SEGREGACIN DE GNERO EN AMBIENTES LABORALES

Ciudad de Mxico (2009)

54.88% se autoemplea
25.48% cuenta con un empleo
asalariado
19.60% desempleados

64.68% de las personas entrevistadas

manifiestan haber sufrido discriminacin
laboral
Les niegan empleos
Hostigamiento y persecusin
Eventuales despidos injustificados
EN EL MUNDO

Participacin econmica y
oportunidad: salarios,
participacin y empleo altamente
capacitado
Educacin: acceso a niveles de
educacin bsicos y ms elevados
Participacin poltica:
representacin en las estructuras
de toma de decisiones
Salud y supervivencia: expectativa
de vida y proporcin hombres -
mujeres
 EN COLOMBIA...

DANE: La desigualdad de salarios:

28% en 2016
41% de la fuerza laboral de planta son HOMBRES
Agricultura, ganadera, caza, silvicultura y
mujeres pesca (23,0%)
En cargos de alta direccin slo ocupan un Comercio, hoteles y restaurantes (22,2%)
34%
MUJERES
Comercio, hoteles y restaurantes con
Brecha salarial de gnero: 2013 23,28% (frente al 33,5%
17,61% en 2002) Servicios comunales, sociales y
personales con 31,0%
EN COLOMBIA...
 CONPES SOCIAL 161 DE 2013
Presenta la Poltica Pblica Nacional de Equidad de Gnero y precisa el plan
de accin indicativo para el perodo 2013-2016, el cual incluye el Plan
integral para garantizar una vida libre de violencias

El objetivo central de la Poltica Pblica Nacional de Equidad de Gnero para

las mujeres es contribuir a garantizar el pleno goce de los derechos de las
mujeres colombianas aplicando los principios de igualdad y no
discriminacin
 ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS ESPECFICOS :

Avanzar en la eliminacin de las prcticas que construyen, reproducen y

refuerzan la violencia y la intolerancia, y vulneran derechos de las mujeres,
hacia la construccin de una sociedad democrtica y en paz.
Brindar oportunidades y condiciones para promover autonoma econmica,
el acceso a los factores productivos como la tierra, la vivienda, la financiacin
de la produccin, la asistencia tcnica y la capacitacin.
Fomentar la participacin de las mujeres en instancias de poder y toma de
decisiones y fortalecer el reconocimiento de sus diferentes formas
organizativas
LEY 1496 DE 29 DE DICIEMBRE DE 2011 DEL CONGRESO DE
LA REPBLICA

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y

de retribucin laboral entre mujeres y hombres, se
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma
de discriminacin y se dictan otras disposiciones.
 OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO

3. Promover la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de la mujer

https://www.youtube.com/watch?list=PLwoDFQJEq_0Y57bsPH-5zcRnDlXJRz87x&v=IMztiz-hGjU
 UNIVERSIDAD INCLUYENTE

10 de diciembre del ao 1934, se presenta al

Congreso de la Repblica de Colombia un
proyecto de ley para que las mujeres
puedan ingresar a la universidad en
igualdad de condiciones que los hombres,
y la Universidad Nacional de Colombia les
abre sus puertas; 78 aos despus del
proyecto de ley que permiti el ingreso de
las primeras mujeres a las universidades en
Colombia
LA CRECIENTE EXCLUSIN DE LAS MUJERES DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
QU PODEMOS HACER PARA
CAMBIAR STA SITUACIN?
 REFERENCIAS

Barber Heredia, Ester. 2004. Diversidad de gnero, igualdad de oportunidades y entornos laborales (La
diversidad de gnero como estrategia favorecedora de la igualdad de oportunidades en los entornos laborales).
CIRIEC-Espaa, Revista de Economa Pblica, Social y Cooperativa, n 50, noviembre 2004, pp. 37-53.
Por la reduccin de la brecha salarial entre hombres y mujeres. (n.d.) Recuperado el 25 de septiembre de 2017, de
http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/por-la-reduccion-de-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-m
ujeres-por-raul-avila/231533
Objetivos del Milenio y Ms All de 2015 (n.d.) Recuperado el 25 de septiembre de 2017, de
http://www.un.org/es/millenniumgoals/gender.shtml
Ley 1496 de 2011. Congreso de Colombia. Recuperado el 25 de septiembre de 2017
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley149629122011.pdf
EQUIDAD DE GNERO PARA LAS MUJERES (n.d.) Recuperado el 25 de septiembre de 2017
http://www.equidadmujer.gov.co/ejes/Documents/Conpes-Social-161-de-2013-Equidad-de-Genero.pdf
 REFERENCIAS

Acuerdo 035 - Equidad de Gnero en la Universidad Nacional de Colombia (n.d.) Recuperado el 25 de septiembre
de 2017
http://unradio.unal.edu.co/nc/detalle/cat/todas-y-todos/article/acuerdo-035-equidad-de-genero-en-la-universid
ad-nacional-de-colombia.html
Mercado laboral segn sexo - DANE - mayo/julio 2017 Recuperado el 28 de septiembre de 2017 de
http://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/segun-sexo
Discriminacin laboral por razn de gnero - Recuperado el 28 de septiembre de 2017 de
http://www.ehu.eus/documents/2005117/4318361/Discriminacin+laboral+por+razn+de+gnero
Oscar Alejandro Quintero 2016. La creciente exclusin de las mujeres de la Universidad Nacional de Colombia.
Nmadas 44. Pgs 123-145