15695.

VALORACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

Y EVALUACIN DEL RENDIMIENTO

Profesores/as: Alberto Amutio (Grupo 01:02, castellano)

Garbie Ortiz (Grupo 31, euskera)

Cdigo: 15695
Asignatura optativa
Segundo cuatrimestre
Curso indiferente
Crditos totales: 6 Crditos tericos: 4.5 Crditos prcticos: 1.5

OBJETIVOS GENERALES

Destacar el papel de la valoracin de puestos de trabajo y de la evaluacin del rendimiento de los

empleados como herramientas fundamentales para la gestin efectiva de los recursos humanos
dentro de la organizacin.
Conocer y aplicar los diversos programas y sistemas de valoracin de los diferentes puestos
dentro de las organizaciones.
Estudiar los diferentes sistemas de evaluacin del desempeo y rendimiento del personal.

TEMARIO

1. Valoracin de puestos de trabajo dentro de la gestin de recursos humanos.

2. Anlisis y descripcin de puestos de trabajo (APT/DPT).
3. La valoracin de puestos de trabajo (VPT) dentro de las organizaciones:
a. Programas de valoracin.
4. Evaluacin del desempeo y rendimiento de los empleados en las organizaciones:
5. Mtodos e Instrumentos.

BIBLIOGRAFA BSICA

Bazinet, A. (1984). La evaluacin del rendimiento. Barcelona: Herder.

De Quijano, S. (1992). Sistemas efectivos de evaluacin del rendimiento: resultados
ydesempeos. Barcelona:PPU
Fernndez-Ros, M. (1995). Anlisis y descripcin de puestos de trabajo. Madrid: Daz De Santos.
Fernndez-Ros, M., & Snchez, J.C. (1997). Valoracin de puestos de trabajo: Fundamentos,
mtodos y ejercicios. Madrid: Daz De Santos.
Ordez, M. (1997). Psicologa del trabajo y gestin de recursos humanos. Barcelona: Gestin
2000.
Orue-echevarria, J. (1997). Manual de valoracin de puestos y calificacin de mritos: un mtodo
racional para la administracin de salarios. Bilbao: Ediciones Deusto.
Pereda, S., & Berrocal, F. (1993). Valoracin de puestos de trabajo. Madrid: Eudema.
Pereda, S. (1993). Anlisis y estudio del trabajo. Madrid: Eudema.
Regueira, C.D. (1981). Administracin de salarios: el salario en las relaciones laborales y como
factor motivacional.
Madrid: Cirde.
Rodrguez, J.M. (1989).El factor humano en la Empresa. Bilbao: Ediciones Deusto.
Vargas, NR. (1994). Administracin moderna de sueldos y salarios: un enfoque prctico. Mxico:
McGraw Hill.

BIBLIOGRAFA RECOMENDADA

Byars, LL., & Rue, L.W. (1997). Gestin de recursos humanos. Mexico: McGraw-Hill.
Fernndez-Ros, M., & Snchez, J.C. (1997). Manual de prcticas de psicologa organizacional.
Salamanca: Amar.
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Goleman, D. (1999). La prctica de la inteligencia emocional. Barcelona: Kairs.
Gmez-Meja, L.R., Balkin, D.B., & Cardy, R.L. (1997). Gestin de recursos humanos. Madrid:
Prentice-Hall. Ordez, M. (1997). Psicologa del trabajo y gestin de recursos humanos.
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Weiss, D. (1993). La funcin de los recursos humanos (Vol I-II). Barcelona: Ciencias de la
Direccin.
Zerelli, A. (1973). Valoracin del personal. Bilbao: Ediciones Deusto.

EVALUACIN

ACTIVIDADES PRCTICAS:
- Anlisis de Puestos de Trabajo: 15% de la nota
- Proyecto de Valoracin de Puestos de Trabajo: 30%
- Casos Prcticos: 10%

RESUMEN Y COMENTARIO LIBRO: 15 %

EXAMEN: 30%