DERECHO LABORAL CONTRATO DE TRABAJO Escuela Profesional de Contabilidad-ULADECH-Ayacucho.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
FILIAL _ AYACUCHO

DOCENTE TUTOR: CPCC GRIMALDO CHACCHI MORALES.

ASIGNATURA: LABORATORIO I.

TEMA: CONTRATO DE TRABAJO.

INTEGRANTE:

ALLCCA ESPINO, deny.

CICLO: VI

GRUPO: P

AYACUCHO PER

2017-I

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Es el acuerdo (consentimiento) entre trabajador (necesariamente una persona natural) y el

empleador (que puede ser una persona natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga
a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo es la relacin jurdica que existe entre el trabajador y empleador, de la
cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos.

El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de

derecho y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro de las cuales se
desarrolla dicha relacin laboral.

Porque no requiere ninguna formalidad para su validez. Se perfecciona con el

consentimiento de las partes.

Porque las presentaciones de las partes son reciprocas (realizando el trabajo nace
la obligacin) y se da el presupuesto necesario de su reciprocidad.

Porque rene a dos partes (empleador y trabajador), las cuales se obligan con
prestaciones determinadas.

El trabajo genera una contraprestacin (remuneracin) a cargo del empleador. Debe

existir en equilibrio entre prestacin y contraprestacin.

Por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben realizar durante la
vigencia del vnculo laboral. Estas prestaciones son ciertas desde el
perfeccionamiento del contrato.

Porque las prestaciones que realizan las partes por su naturaleza son permanentes,
sin importar si es de duracin determinada o indeterminada.

Existe por s solo, sin depender de otro.

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La prestacin debe ser realizada por el trabajador.

Es la persona natural que se obliga a prestar sus servicios, frente al empleador, y

pone a su disposicin su propia fuerza de trabajo, subordinndose.

Es la persona natural o jurdica que adquiere el derecho a beneficiarse con la

prestacin de los servicios y tiene la potestad para dirigir la actividad del trabajador,
obligndose a pagarle una remuneracin.

Los elementos del contrato de trabajo son de tres cales: los elementos genricos o comunes, los
elementos esenciales y los elementos tpicos. Veamos cada uno de ellos.

Se consideran dentro de ellos al agente capaz, objeto fsico y jurdicamente posible, fin lcito
y el consentimiento.

El agente capaz est relacionada con la aptitud para realizar actos jurdicos eficaces, requisito
exigido para la realizacin de cualquiera.

Est constituido por el servicio que el trabajador se obliga a prestar y el salario, que el
empleador se compromete a pagar (precio del trabajo prestado). Los requisitos del objeto de
trabajo segn el cdigo son tres:

Pueden ser objeto del contrato todos los servicios que no sean contrarios a las
leyes y a las buenas costumbres. Un contrato de trabajo cuyos servicios
importan la comisin de un acto ilcito o inmoral no ser vlido.

Las cosas o servicios imposibles no pueden ser objeto de contrato, de

producirse, el contrato ser nulo.

El contrato de trabajo, normalmente, determinara el tipo de contrato a que se

compromete el trabajador.

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Se refiere a la voluntad e intencin comn de los contratantes, cuya coincidencia se materializa

en la celebracin del contrato.

En el contrato de trabajo es necesario que confluyan tres (3) elementos indispensables:

El trabajador pone en disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, por lo cual debe
prestar los servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestacin sin
asistencia de dependientes a su cargo ni transferencia en todo o en parte de un tercero.

La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad

de trabajo a disposicin del empleador.

El empleador al disponer de la actividad del trabajador debe ceirse a la utilizacin de la

actividad dentro de los lmites del ordenamiento jurdico laboral, as como al tiempo y al lugar
en que debe prestarse) y sin afectar a los derechos fundamentales del trabajador (a la vida, a la
salud, a la dignidad a la libertad, etc.).

Son los siguientes:

El contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo indeterminado o a tiempo

determinado, el primero lleva a una estabilidad laboral, mientras el segundo no.

Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo en

inferior a las cuatro horas diarias, el trabajador ser excluido de algunos derechos
individuales muy importantes, tales como estabilidad laboral.

Se trata del pluriempleo, en que el trabajador poder tener varios empleadores a

quienes les presta servicio.

Segn se presten los servicios en el propio centro de trabajo o en el domicilio del

trabajador.

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La ley de productividad y competitividad laboral, (L.P.C.L.) admite la posibilidad de celebrar

dos (2) tipos de contratos:

Por tiempo determinado. (

Sujetos a modalidad.

Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Se puede contratar a cualquier trabajador a travs de estos contratos bajo ninguna de las
modalidades permitidas.

Se entiende por nueva actividad tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. .

Es el contrato celebrado entre el empleador y trabajador con el objetivo de atender incrementos

coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado.

Es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades

desarrolladas en la empresa, en general, toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones medios de produccin, sistemas mtodos y procedimientos
y administrativos.

Es el contrato que celebran el empleador y el trabajador con el objetivo de atender necesidades

transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Por ejemplo cuando se contrata
para el mantenimiento o limpieza de la maquinaria.

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Es el contrato celebrado entre el empleador y el trabajador con el objetivo que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.

Este contrato es celebrado entre el empleador y el trabajador para cubrir las necesidades
originadas en su puesto de caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en
este tipo de contrato, se configura por su carcter inevitable, imprevisible irresistible.

En estos contratos al trabajador se requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o
un servicio especfico, y no simplemente preste su servicio durante un periodo de tiempo, es
decir se exige un resultado.

Es el contrato celebrado entre el empleador y el trabajador para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Es el contrato celebrado entre el empleador y el trabajador con el objetivo de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que se cumple solo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalente en cada
ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

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