FUERO SINDICAL

Concepto.

Fuero Sindical es el respaldo a la estabilidad laboral, de la cual gozan algunos trabajadores,

y consiste en abogar por la seguridad y bienestar laboral: no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones laborales, adems, les asegura el no trasladado a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin causa justificada, la cual, si existiere, debe estar
previamente calificada por el juez del trabajo.

El fuero sindical es una figura que se da con el propsito de otorgar las garantas a las que hace
referencia la Constitucin Poltica, conjuntamente, se puede entender como una herramienta
necesaria, creada por el sistema jurdico, para que los empleados tengan la libertad de ejercer
la actividad sindical y que ello no se convierta en un derecho ilusorio, gracias a la posicin
dominante, subordinante y subyugante de los empleadores frente a los empleados.

Finalidad.

El fuero sindical tiene por finalidad proteger al dirigente sindical contra prcticas desleales o
antisindicales, o violaciones a la libertad sindical. Se otorga para la proteccin y defensa del inters
colectivo y para garantizar la autonoma en el ejercicio de la libertad sindical, segn lo establece el
cdigo de trabajo.

El fuero sindical est dirigido a obstaculizar y sancionar la discriminacin antisindical en sus

diversas manifestaciones, su finalidad es asegurar y librar de escollo el normal ejercicio de la
libertad sindical y el derecho de sindicacin de los trabajadores, mantenindolos al abrigo de actos
de discriminacin sindical.
Los Trabajadores se organizan en sindicatos con los fines especficos de obtener beneficios
econmicos.

Garantas

Dicha garanta consiste en la prohibicin de ejercer tanto el despido como el desahucio en contra
de directivos o representantes sindicales con motivo de su actividad sindical, solo es conseguido
un nmero determinado de dirigentes.

Nuestra Legislacin Laboral establece lmites precisos en cuanto al nmero de dirigentes

sindicales protegidos, en funcin del nmero de trabajadores que posea la empresa, as como del
nmero de sindicatos que all existan.

Los trabajadores protegidos por el Fuero Sindical vienen a ser aquellos que ocupan cargos
electivos, representan al sindicato o gestionan la formacin de este.
.
Quines gozan

los fundadores de un sindicato.

Trabajadoresque con anterioridad al reconocimiento de la personeria del sindicato.
Miembros de la junta directiva de todo sindicato y federacion.
Dos d elos miembros de comision estatutaria de reclamos que designenlos sindicatos y
federaciones.

Quienes no gozan

Empleados publicos
Trabajadores Oficiales que desempeen funciones o cargos de direccin, de confianza o
de manejo, a quienes la ley asimila a la categora de empleados pblicos
Trabajadores del sector privado que desempeen funciones de direccin, de confianza o
de manejo dentro de la respectiva empresa o establecimiento.

Levantamiento

El fuero sindical no debe ser un escudo protector contra las actuaciones culposas del trabajador o
el ejercicio desenfrenado de la libertad sindical.
La falta individual y la conducta colectiva contraria a la ley deben ser sancionadas. En tal sentido el
fuero sindical en su perodo de vigencia puede ser levantado en las siguientes situaciones:

Si el trabajador incurre en unos de los hechos sancionados con el despido (Art. 391) del
Cdigo de Trabajo.
Si el beneficiario ejecuta, dirige o participa en una accin contraria a la seguridad del
Estado, violatorias de la Constitucin o en el ejercicio ilcito o abusivo de la libertad sindical
(Art. 394) del Cdigo de Trabajo

El fuero sindical cesa para el trabajador que lo disfruta en uno de los siguientes hechos:

1. Por actos violencia de fsica o moral sobre las personas, de fuerza fsica sobre las cosas, o
cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a
la huelga su carcter pacfico.
2. Por restringir directa o indirectamente la libertad de trabajo, realizar actos que impidan a
los trabajadores cumplir con sus obligaciones laborales.
3. Por atentar contra los bienes situados en la empresa.
4. Por incitar o participar en actos que produzcan destruccin de materiales, instrumentos o
productos de trabajos o mercaderas o disminuyan su valor o causen su deterioro.
5. Por incitar, dirigir o participar en la reduccin intencional del rendimiento o en la
interrupcin o entorpecimiento ilegal de actividades totales o parciales, en la empresa de
trabajo
6. Por la retencin indebida de personas o bienes; o el uso indebido de estos en
movilizaciones o piquetes
7. Por la incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas o
participar en hechos que la daen.
8. Por crimen o delito sancionado por la ley, o un acto contra la seguridad del Estado
violatorio de la Constitucin.
Competencia y procedimiento

El despido de un trabajador protegido por el Fuero Sindical debe ser sometido previamente
a la Corte de Trabajo, con la finalidad de que esta determine si obedece o no a su gestin.

En el caso de que el empleador despida al trabajador protegido sin haber obtenido la

autorizacin de la Corte de Trabajo el despido es nulo y no pondr fin al contrato de
trabajo, por consiguiente, como el contrato de trabajo contina vigente, el trabajador
seguir gozando de todos sus derechos y deber seguir percibiendo sus salarios.

Si la Corte considera que las razones alegadas por el patrono que solicita la autorizacin
para ejercer el despido, no son graves o son inexistentes, el deber abstenerse de
despedir al trabajador. Si pese a ello o sin solicitar la autorizacin de la Corte de Trabajo

El presidente de la Corte no tiene potestad legal para decidir la cuestin, ni siquiera en

referimiento; la Corte estar debidamente constituida por tres (3) jueces togados y dos (2)
vocales clasistas para conocer el asunto.

La Corte reunida en Cmara de Consejo, el da de la audiencia, oir los alegatos del

trabajador y el empleador y luego dictar su resolucin con la cual autorizar o negar el
despido. Si se presenta alguna seccin o incidente durante el conocimiento de la solicitud
del despido, debe ser fallado con la decisin de que acepta o niega el despido (Art. 85
Reglamento) y resoluciones del Cdigo de Trabajo.

Con este procedimiento rpido se procuran evitar las dilaciones y prohibir al juez reservar
su decisin, puesto que la finalidad es esclarecer y preservar la armona entre los
interlocutores sociales.

algunos casos en los cuales se ha acogido la solicitud de autorizacin para el despido, sin
ser el trabajador escuchado; lo que constituye una violacin al inciso.

del artculo 8 de la Constitucin el cual consagra que nadie podr ser juzgado sin ser odo
o debidamente citado, ni sin observancia de los procedimientos que establezca la ley para
asegurar un juicio imparcial y el ejercicio del derecho de despedirlo.
 DERECHO A LA HUELGA

La huelga est considerada como uno de los ms valiosos derechos con que cuentan los
trabajadores para dar solucin a sus conflictos y diferencias laborales. El derecho de huelga con el
cumplimiento de los preceptos legales que lo reglamentan, se hace efectivo por los trabajadores y
las organizaciones sindicales defendiendo sus intereses econmicos y laborales encaminados a
obtener un mejoramiento de las condiciones de trabajo, es un medio efectivo para la solucin de
los conflictos en las relaciones entre trabajadores y empresarios.

El derecho de huelga est condicionado o limitado de dos formas primero porque se encuentra
prohibido su ejercicio en los servicios pblicos esenciales determinados por el orden legal, y
segundo su ejecucin debe ajustarse a la legislacin atinente al mismo. La huelga, no pueden ser
desarrolladas de manera arbitraria; de lo contrario, el derecho de huelga dejara de ser un
verdadero derecho.

Las personas a declarar la huelga son los sindicatos y especialmente a la samblea del mismo.

Cuando no se llevan las reglas para el debido derecho a la huelga, esta viene siendo ilegal y se
produce de las siguientes formas:

a) que se trate d un servicio publico

b) que persiga fines distintos de los profesionales o econmicos.
c) No se haya cumplido previamente el procedimiento de arreglo directo.
d) No haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores.
e) Que se efecte 2 das o despus de 10 das hbiles a la declaracin de huelga.
f) No se limite a la suspensin pacifica del trabajo.
g) Se promueva con el propsito de exigir a las autoridades la ejecucin de algn acto
reservado la determinacin de ellas.
Tipos de huelga

Huelga de Celo: este tipo de huelga no se tratar de llevar a cabo una paralizacin de la
actividad laboral sino que se continua pero siguiendo estrictamente una serie de
normativas legales e intentando ralentizar lo mayor posible la productividad laboral, de esta
manera los trabajadores contina con sus empleos, sin percibir sanciones ni disminuciones
salariales pero afectan a la empresa por el bajo rendimiento.
HUELGA DE BRAZOS CADOS: Reivindicativa o de protesta que se practica en el
puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo
HUELGA GENERAL: esta afecta simultneamente a todas las actividades laborales.
HUELGA POR SU DURACCION:
o Periodo determinado: esta es por horas o por un tiempo limitado no superior a la
jornada completa, es de uno o varios das.
o Periodo de finalizacin: esta es indefinida.
CORPORACIN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR

FUERO SINDICAL
DERECHO A LA HUELGA
Temas

KATERINE BALLESTAS
DEYLER ROMO HENAO
JESUS RODRIGUEZ
MEY DE LA ROSA
Integrantes

JAIRO FONTALVO
Docente

SANTA MARTA 30/SEPTIEMBRE /2017