Los menores de edad y su situacin laboral

Es necesario tener en cuenta los parmetros legales bsicos, para la contratacin laboral de
menores de edad y evitar de esta forma conflictos laborales, que en nada contribuyen ni al
progreso de la economa, ni al bienestar del trabajador. Cabe recordar que la ignorancia no es
excusa o justificativo para la trasgresin de expresas normas legales, conforme lo establece el
Art. 13 del Cdigo Civil vigente. De all la importancia de tener un conocimiento elemental y en
el caso en cuestin, sobre las regulaciones en materia laboral, que amparan al trabajador menor
de edad, la misma que muy someramente se las pasa a concretar:
Regulaciones laborales para los trabajadores menores de edad

1. Autorizacin para trabajar

Para el trabajo de menores de edad comprendidos entre los 15 y 18 aos de edad, stos
requieren de la autorizacin escrita de su Representante Legal, esto es el de su padre o madre
segn corresponda, preferible y aconsejable que sean las dos partes los que extiendan la
autorizacin, conforme lo estipula el Art. 35 del Cdigo del Trabajo; si el menor esta entre los 12
y 14 aos de edad, se requiere adicionalmente de la licencia o autorizacin del Tribunal de
Menores de la jurisdiccin donde va a laborar el menor de edad, conforme lo determina el Art.
134 del Cdigo del Trabajo y Art. 157 del Cdigo de Menores.

2. Jornada laboral
En cuanto a la jornada de trabajo los menores entre 15 y 18 aos de edad, laborarn mximo
siete horas y los menores de 12 a 14 aos de edad laborarn seis horas diarias. (Art. 136 del
Cdigo del Trabajo).

3. Remuneracin
En lo que tiene que ver con la remuneracin, a los menores de edad se les debe pagar el mnimo
unificado o del sectorial que corresponda y para aquellos casos de aprendizaje, no menor del
75% por ciento de la remuneracin unificada. Esta remuneracin se le debe pagar directamente
al trabajador menor de edad. (Art. 35 inicio final del Cdigo del Trabajo).

4. Prohibicin
Se prohbe al menor de edad, cualesquiera sea su edad, el trabajo nocturno, en das de descanso
obligatorio y fiestas cvicas, tampoco podr realizar tareas consideradas como peligrosas o
insalubres como por ejemplo, en fbrica de licores, de explosivos, vidriera, carga o descarga de
navos, trabajos subterrneos. (Arts. 137, 150, 138, del Cdigo del Trabajo).

5. Est totalmente prohibido el trabajo para menores de 15 aos de edad a bordo de barcos de
pesca. (Art. 146 C.T.)

6. Se prohbe el trabajo de menores de edad para fuera del pas. (Art. 30 C.T.)

7. Educacin obligatoria
En el caso que el menor de edad, no haya terminado su educacin primaria, el empleador est
obligado a dejarle libre dos horas diarias de las destinadas al trabajo para que concurra a una
escuela. (Art. 135 C.T.)

8. Vacaciones
En lo que tiene que ver a vacaciones, los menores entre los 16 a los 18 aos de edad, tendrn
derecho a 18 das de vacaciones en el ao, en tanto que los menores de 16 aos tendrn derecho
a 20 das de vacaciones en el ao.

9. Trabajo de carga
Para aquellos trabajos que impliquen carga o descarga de productos, se establece pesos
mximos hasta los cuales los menores de edad lo pueden hacer, as; los varones de hasta 16
aos de edad, hasta 35 libras; mujeres hasta 18 aos de edad, hasta 20 libras, varones entre los
16 y 18 aos hasta 50 libras, mujeres entre los 18 a 21 aos, hasta 25 libras y mujeres de 21 aos
en adelante hasta 50 libras. (Art. 139 del C.T.)

10. Indemnizaciones por accidentes

En lo que tiene que ver a indemnizaciones por accidentes de trabajo, en una tarea que est
prohibida por la Ley, se le debe pagar una indemnizacin equivalente al doble de la ordinaria.
(Art. 149 C.T.)

11. Sanciones al empleador

En caso de violacin a los derechos laborales del menor de edad, sern los empleadores
sancionados hasta con tres salarios unificados impuestos por el Tribunal de Menores, sin
perjuicio de las acciones legales ante los jueces competentes del trabajo, as como a las
sanciones que establece el Art. 148 del C.T., esto es la imposicin de una multa de hasta 200
dlares de los Estados Unidos de Norteamrica, por parte del Director o Subdirector del Trabajo,
segn el caso, previo informe del Inspector del Trabajo respectivo.

12. Obligaciones del empleador

El Art. 147 del C.T., establece la obligacin de los empleadores de llevar un REGISTRO, en el que
harn contar los nombres completos del trabajador menor de edad, clase de trabajo que
ejecuta, la edad, la jornada que cumple, salario que percibe y la certificacin de si ha cumplido
o no la instruccin primaria o en su defecto la certificacin de que est estudiando.

13. En el caso de mujeres trabajadoras menores de edad an en el caso que hayan ya llegado a
su mayora de edad, y que se encuentren embarazas, se prohbe su trabajo, dentro de las dos
semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. (Art. 152 C.T.).

14.Inspecciones
Para verificar la situacin en la que est laborando el menor de edad y para determinar si se
estn respetando sus derechos, tanto los inspectores del Trabajo as como los diferentes
Tribunales de Menores, tienen la facultad de en cualquier momento y sin notificacin previa, el
de inspeccionar el lugar de trabajo, donde laboran menores de edad, conforme lo determina el
Art. 151 del Cdigo del Trabajo.
Lo manifestado en los numerales anteriores, son las regulaciones que en el caso de trabajadores
menores de edad, establecen nuestra norma sustantiva laboral y que deben observarse para
evitar conflictos posteriores.