IRRENUNCIABILIDAD AL BENEFICIO MINIMO ENFOCADO A LAS NORMAS DE

ORDEN PBLICO

ART 53 CP

Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en
cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en
la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la
seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el
derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

13- 14- 142- 340 LEGAL

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este

Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca
este mnimo.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las

disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo
los casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El derecho al

salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni
oneroso pero si puede servir de garanta hasta el lmite y en los casos que determina la
ley.

ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las prestaciones sociales

establecidas en este cdigo, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables. Se
exceptan de esta regla:

a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) aos de
edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio
del empleador. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del
establecimiento o empleador, no procede esta renuncia,
b). Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o
enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador.

Con este principio se da a conocer que no se puede renunciar a beneficios que nos da el
Estado.

-GARANTIAS MINIMAS: Todas y cada uno de nuestro ordenamiento laboral, es decir, las
garantas y que se les debe otorgar al trabajador.

-BENEFICIOS MINIMOS: Los que se encuentran establecidos en un ordenamiento legal,

y adems el trabajo se constituye sobre un orden pblico.

EJEMPLOS

- No se puede renunciar al beneficio de la salud, por ejemplo un profesor de la universidad

Francisco de Paula Santander Ocaa no puede renunciar no quiere tener derecho a la
salud

- No se puede renunciar ni ceder a otros, beneficios como las vacaciones, seguridad

social ejemplo un trabajador de Ecopetrol no puede renunciar ni ceder a su compaero de
trabajo sus vacaciones