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Unidad 1

Concepto de trabajo

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una
compensacin econmica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera
significativa en relacin a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han
ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condicin de
asalariados.

El empleo

es la concrecin de una serie de tareas a cambio de una retribucin pecuniaria denominada salario. En
las sociedad presente, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que
est regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sera el lugar donde las
facultades de los distintos trabajadores interactan con la finalidad de percibir una ganancia.

El desempleo

es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situacin en la que se
encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no pueden
conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro forzoso.
el trmino "subempleo"

se utiliza para indicar el empleo inadecuado, en relacin con normas especficas o empleos alternativos de
acuerdo con sus calificaciones, por ejemplo, insuficiencia en el volumen de trabajo ("subempleo visible") o
distribucin imperfecta de los recursos de mano de obra y subutilizacin de la capacidad o destrezas de la
persona ("subempleo invisible").

La evolucin del trabajo a lo largo de la historia

Se pueden identificar diversas formas de trabajo en los distintos periodos histricos. En las primeras etapas de la
humanidad el hombre realizaba tareas para garantizar su supervivencia sin recibir a cambio una compensacin ms all
de lograr sus alimentos. Empezando por la caza, la pesca y la recoleccin de frutos o vegetales, luego pasaron a ser
productores de su propio alimento cultivando la tierra, ya cuando estaban establecidos en ciudades se puede decir que
comenz la divisin del trabajo entre el manual y el intelectual, podemos decir que el trabajo intelectual era encarado
por quienes se dedicaron a pensar la forma de organizacin social y poltica como los religiosos, cientficos, jueces etc.es
as como la vida en las aldeas se fue tornando un poco ms compleja y dio lugar en algunas regiones a la revolucin
urbana. De esta manera naci la oposicin campo/ciudad y la labor campesina se consider ms ruda e inferior. Luego
vendra la esclavitud que fue la primera forma de trabajo en relacin de dependencia, ya que cuando los pueblos
aprendieron a generar excedentes de produccin como para que no fuera necesario que todos trabajaran fsicamente,
las primeras civilizaciones optaron por transformar a los prisioneros de guerra en esclavos. Luego vendra el feudalismo,
dando paso a los artesanos y los burgueses y por ltimo el periodo industrial en donde fueron desapareciendo los
talleres artesanales, y los trabajadores dejaron de ser dueos del fruto de su trabajo, y comenzaron a ser considerados
como mano de obra, pasan a ser obreros que cobran una remuneracin por su labor. De esta manera nos podemos dar
cuenta la importancia y evolucin que el trabajo ha tenido para nuestra sociedad.

Las TICs en el trabajo

Es indudable que la actividad profesional hoy exige estar actualizado a cualquier sujeto
competente. Si tenemos en cuenta adems que los ms importante no slo es contar con la
informacin, sino en el momento justo y preciso, la informtica nos podra servir como
herramienta para agilizar el proceso de obtencin, seleccin y procesamiento de la misma. El
mundo del trabajo en la actualidad exige que las personas que se inserten en el mismo, sean
competentes en todas las actividades y situaciones que su campo laboral le presente. En mi
planteo inicial hago referencia a la imponencia que demuestra la incorporacin de las Tecnologas
de la Informacin y Comunicacin, como lo son las herramientas informticas. Considerando que
ya nada ni nadie puede negar su existencia, es ms que importante que las personas que se
incorporan al mundo del trabajo, se familiaricen con ellas para desempearse de manera eficiente
en su puesto laboral.
Unidad 3

Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.

Contrato de trabajo.

Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que


una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.

Sujetos que intervienen

Trabajador.

Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue
o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.

Empleador.

Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o


no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta
toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con
sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles
para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores
dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los
regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo
en relacin de dependencia.

Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern


considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin
expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.

Pago de la remuneracin.

El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al


trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

Aguinaldo

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo
103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.

Jornada de trabajo.

No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn


tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las
siete (7) horas diarias.

Descanso:

Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas
del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en
la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras
caractersticas especiales.

Licencia ordinaria.

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual


remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de


cinco (5) aos.

b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5)
aos no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10)
aos no exceda de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20)
aos.

Preaviso:

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por
voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino
mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en


perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en
el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior.

Despido

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad
inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a
todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el
trabajador.

Renuncia

La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no


preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho
telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o
ante la autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad.

Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar


inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines
del artculo 235 de esta ley.

Accidente o enfermedad.

En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora,


comprendida en el presente ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las
tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen
infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la
enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos
del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.

Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse


circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o
prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta
de responsabilidad.

Seguridad social

La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y
los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin,
configurar asimismo una obligacin contractual.

El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la


poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el
tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador


estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados
con destino a los organismos de la seguridad social.