LEGISLACIN LABORAL

Unidad 1 contrato de trabajo y seguridad social

Nelson Ivn Caadulce Cd. 80099292

Tutor:
Mara Fernanda Cuello

Grupo 102031_45

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA
YOPAL - CASANARE
2016
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ECBTI - INGENIERA INDUSTRIAL
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El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en un
colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del
Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las
6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal
de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al
Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y
responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo se define, segn el artculo 22 del cdigo sustantivo del trabajo como:

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de
la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del contrato?

Acorde con el cdigo sustantivo laboral, se requieren al menos tres elementos, los cuales se
evidencian en el caso propuesto:

-Actividad personal del trabajador: vigilancia o celadura en colegio

-Subordinacin o dependencia continua del trabajador, lo que da lugar a rdenes,

reglamentos, horarios, etc.: se da un horario de trabajo por turnos, continuidad por 5 aos.

-Salario: establecido de pago mensual hasta la fecha de despido.

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

Segn el artculo 34 del cdigo sustantivo del trabajo, entre otros, la prestacin de servicios tiene
contrato para una o varias obras, la libertad y autonoma asumiendo todos los riesgos, es un
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patrono y bajo un precio determinado para con el contratista, no obstante para el caso que se
ocupa se descarta la prestacin de servicios en virtud de que no existi un periodo determinado
para la labor del celador, no se menciona contrato escrito y por tanto se entiende entonces que no
hubo especificidad al respecto, adems del cumplimiento de un horario especifico por turnos, lo
cual coarta la libertad y autonoma mencionadas en el artculo, con esas observaciones es
suficiente para declarar que no hubo ese tipo de contrato.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al
seor Juan Carlos, de un mes.

Para la siguiente tabla se tom el salario del primer mes en 2015 acorde a 48 horas semanales +
extras con mes de 30 das.

(HC= Horas corrientes). (HN=hora nocturna) (HEN=hora extra nocturna) (HENF=hora extra
nocturna festiva) (HEDF=Hora extra diurna festiva)

H.E.N.F
# # H N H.E.N . H.E.D.F
da fecha #HC Salario
horas (+35%) (+75%) (+150% (+100%)
)
Jueves 5 12 4 4 4 $ 44.001,2
Viernes 6 12 4 4 4 $ 44.001,2
Sbado 7 12 4 4 4 $ 44.001,2
Domingo 8 12 4 8 $ 69.758,0
Lunes 9 12 4 4 4 $ 44.001,2
Martes 10 12 4 4 4 $ 44.001,2
Mircoles 11 12 4 4 4 $ 44.001,2
Jueves 12 12 4 4 4 $ 44.001,2
Viernes 13 12 4 4 4 $ 44.001,2
Sbado 14 12 4 4 4 $ 44.001,2
Domingo 15 12 4 8 $ 69.758,0
Lunes 16 12 4 4 4 $ 44.001,2
Martes 17 12 4 4 4 $ 44.001,2
Mircoles 18 12 4 4 4 $ 44.001,2
Jueves 19 12 4 4 4 $ 44.001,2
Viernes 20 12 4 4 4 $ 44.001,2
Sbado 21 12 4 4 4 $ 44.001,2
Domingo 22 12 4 8 $ 69.758,0
Lunes 23 12 4 4 4 $ 44.001,2
Martes 24 12 4 4 4 $ 44.001,2
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Mircoles 25 12 4 4 4 $ 44.001,2
Jueves 26 12 4 4 4 $ 44.001,2
Viernes 27 12 4 4 4 $ 44.001,2
Sbado 28 12 4 4 4 $ 44.001,2
Domingo 29 12 4 8 $ 69.758,0
Lunes 30 12 4 4 4 $ 44.001,2
Martes 1 12 4 4 4 $ 44.001,2
Mircoles 2 12 4 4 4 $ 44.001,2
Jueves 3 12 4 4 4 $ 44.001,2
Viernes 4 12 4 4 4 $ 44.001,2
Sbado 5 12 4 4 4 $ 44.001,2
sal. Min. $ TOTA
dia 2015 2.683 L 108 108 108 16 32 $ 1.467.064,4

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios debidos
en los cinco aos.

Salario mnimo # H N H.E.N H.E.N.F. H.E.D.F

fecha #HC Salario meses
vigente (+35%) (+75%) (+150%) (+100%)
$ Ag -
2010 $ 515.000 432 432 432 64 128 5.868.257,6 Dic
$ En-
2011 $ 535.600 1296 1296 1296 192 384 18.304.130,4 Dic
$ En-
2012 $ 566.700 1296 1296 1296 192 384 19.366.972,8 Dic
$ En-
2013 $ 589.500 1296 1296 1296 192 384 20.146.162,8 Dic
$ En-
2014 $ 616.000 1296 1296 1296 192 384 21.051.800,4 Dic
$ En-
2015 $ 644.350 864 864 864 128 256 14.680.440,8 Ag
Totales 6480 6480 6480 960 1920 $ 99.417.764,8

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

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Debido a que no recibi liquidacin alguna, no le pagaron lo referente a Entidades promotoras de

Salud, fondo de pensiones y cesantas ni Administradoras de Riesgos Laborales, los cuales estn
contemplados en la ley 100 de 1993.

El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y

procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

La automtica desproteccin del empleado en lo referente a salud, pensin, cesantas y riesgos

laborales conforme a los estipulado en la ley 100 de 1993, donde, entre otras cosas, se menciona
la obligatoriedad y sancionabilidad por incumplimiento en el artculo 23

Los aportes que no se consignen dentro de los plazos sealados para el efecto, generarn un
inters moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y
complementarios. Estos intereses se abonarn en el fondo de reparto correspondiente o en las
cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados, segn sea el caso.

Los ordenadores del gasto de las entidades del sector pblico que sin justa causa no dispongan
la consignacin oportuna de los aportes, incurrirn en causal de mala conducta, que ser
sancionada con arreglo al rgimen disciplinario vigente.

En todas las entidades del sector pblico ser obligatorio incluir en el presupuesto las partidas
necesarias para el pago del aporte patronal a la seguridad social, como requisito para la
presentacin, trmite y estudio por parte de la autoridad correspondiente

8. Qu es el Salario Integral?

Es un salario que tiene incluido en su pago las prestaciones sociales, no as las vacaciones, luego,
es como si se liquidara en cada salario al empleado sin que por ello se de por terminado el
contrato que se tenga. Tal como lo menciona el artculo 132 del cdigo sustantivo del trabajo.

2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita
de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
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prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,

extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin, excepto las vacaciones

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

Las obligaciones de las partes en general, segn el artculo 56 del cdigo sustantivo de trabajo
comprenden proteccin por parte del empleador y subordinacin y fidelidad de parte del
empleado.

Obligaciones del empleador: son varias y se encuentran en el artculo 57 del cdigo sustantivo de
trabajo, comprenden elementos tales como otorgar permisos para sufragar, pagar los salarios
acordados respetando fechas y condiciones, otorgar materiales y elementos necesarios para
desarrollar sus labores, ambientes adecuados para desarrollar sus labores, guardar respeto por la
integridad del trabajador, otorgar permisos y licencias conforme a la ley, entre otros.

Obligaciones del empleado: se encuentran en el artculo 58 y tratan sobre seguir las normas
internas de la empresa, no divulgar informacin privada de la empresa, mantener buenas
relaciones laborales, cuidado de los elementos, mantener orden y aseo, entre otros.

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan C.?

Debido a que no realiz pago de liquidacin ni prestaciones sociales, las consecuencias legales
parten de una demanda en la cual se pueden citar elementos del cdigo sustantivo del trabajo a
fin de forzarlos a pagar lo correspondiente y afrontar sanciones legales por incumplimiento de la
norma, por ejemplo.

Artculo 64 En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna
de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en
los trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
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En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das

adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das

adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Artculo 65 1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario
por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique
si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deber pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados
por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique
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Referencias Bibliogrficas

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

http://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html

http://obiee.banrep.gov.co/analytics/saw.dll?Go&Path=/shared/Consulta%20Series%20Estadistic
as%20desde%20Excel/1.%20Salarios/1.1%20Salario%20minimo%20legal%20en%20Colombia/
1.1.1%20Serie%20historica&Options=rdf&NQUser=salarios&NQPassword=salarios&lang=es