Ba 004 Cas Incor 2017

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR Carlos Alberto Peschiera Carrillo
CDIGO DE PROCESO: P.S. 004-CAS-INCOR-2017
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios del Instituto Nacional Cardiovascular Carlos Alberto
Peschiera Carrillo:
PUESTO / RETRIBUCIN
ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD REA CONTRATANTE DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL
Pediatra o
Servicio de Enfermera de
Cuidados
Cardiopediatra del
Crticos en P2EN-001 12
Departamento de
Pediatra o
Enfermera
Neonatologa
Instituto Nacional
Centro
P2EN-002 02 Cardiovascular
Enfermera(o) Quirrgico S/. 3,400.00
Carlos Alberto
Perfusin Servicio de Enfermera de
Peschiera Carrillo
Extracorprea, Centro Quirrgico del
Cuidados Departamento de
P2EN-003 01 Enfermera
Intensivos,
Centro
Quirrgico
TOTAL 15
2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Instituto Nacional Cardiovascular Carlos Alberto Peschiera Carrillo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Gestin de Recursos Humanos del Instituto Nacional Cardiovascular Carlos
Alberto Peschiera Carrillo.
4. Base legal
a. Resolucin de Gerencia Central N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-
ESSALUD-2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen
especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PEDIATRIA, CUIDADOS CRITICOS EN PEDIATRIA O

NEONATOLOGIA (P2EN-001)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Licenciado
en Enfermera y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)
Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente.
Formacin General (Indispensable)
Presentar copia simple del Ttulo de la especialidad en UCI Peditrica,
UCI Neonatal, Cuidado Cardiovascular Peditrico, Ciruga
Cardiovascular, Cardiologa o acreditar constancia de estar cursando el
ltimo semestre de dicha especialidad. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de
funciones como enfermera de Unidad de Cuidados Crticos Peditrico o
Neonatal. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o privadas y
la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas. No se considerar como experiencia laboral:
Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional afines a
Capacitacin la profesin y/o puesto, como mnimo de 51 horas o 03 crditos,
realizadas a partir del ao 2014 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel bsico.
complementarios para
(Indispensable)
el puesto o cargo
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
competencias planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS Nuevo
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRRGICO (P2EN-002)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo de la especialidad en Centro
Quirrgico o acreditar constancia de estar cursando el ltimo semestre
de dicha especialidad. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de
funciones como enfermera de centro quirrgico en instrumentacin.
(Indispensable)
Experiencia Laboral
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)

que acredita.
Conocimientos
(Indispensable)
el puesto o cargo
Habilidades o
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PREFUSION EXTRACORPOREA, CUIDADOS

INTENSIVOS, CENTRO QUIRRGICO (P2EN-003)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo de la especialidad en Perfusin
Extracorprea, Cuidados Intensivos, Centro Quirrgico o acreditar
constancia de estar cursando el ltimo semestre de dicha especialidad.
(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima acreditada de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines a la especialidad (Indispensable)
De preferencia contar con experiencia en la especialidad de
perfusin extracorprea (Deseable)
Experiencia Laboral Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)

que acredita.
Conocimientos
(Indispensable)
el puesto o cargo
Habilidades o
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PEDIATRIA, CUIDADOS CRITICOS EN PEDIATRIA O

NEONATOLOGIA (P2EN-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Aplicar con habilidad y destreza el PAE a neonatos y pacientes peditricas en estado crtico,
evidenciando responsabilidad, trabajo en equipo y respeto al paciente y familia.
b) Identificar las fuentes de riesgo que comprometen la vida del neonato y paciente peditrico en
estado crtico y coordinar con el equipo multidisciplinario.
c) Manejar con habilidad y destreza equipos altamente tecnificados de diagnstico y tratamiento
especializado tomando decisiones adecuadas.
d) Registrar en la Historia Clnica y reportar de manera clara y precisa datos sobre el estado del
paciente, las intervenciones de Enfermera y los resultados.
e) Desarrollar estudios de investigacin orientados a las necesidades de enfermera y de salud
en la especializacin en Cuidados Intensivos neonatales y peditricos para mejorar la prctica
de enfermera y solucionar los problemas de salud.
f) Gestionar con eficiencia y eficacia los cuidados de enfermera y salud en la especializacin
en Cuidados Intensivos neonatales y Peditricos demostrando conocimientos de la
administracin estratgica, liderazgo y tica profesional.
g) Ejecutar los procedimientos de enfermera, el plan teraputico establecido por el mdico
aplicando guas, protocolos y procedimientos vigentes.
h) Gestionar la ropa hospitalaria, material mdico quirrgico, insumos y equipos necesarios para
los procedimientos diagnsticos y teraputicos.
i) Participar en comits, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el mbito de
competencia.
j) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico - normativos segn requerimiento o necesidad
del Establecimiento de Salud.
k) Realizar las actividades de auditora en enfermera del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
l) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el mbito de responsabilidad.
m) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
n) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
l.
o) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
p) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRRGICO (P2EN-002)

a) Aplicar con habilidad y destreza el PAE a pacientes atendidos en Centro Quirrgico segn la
alteracin del aparato y/o sistema orgnico, evidenciando responsabilidad, trabajo en equipo
y respeto al paciente y familia.
b) Manejar correctamente la Tecnologa de punta en el cuidado del paciente sometidos a
tratamiento quirrgico, basado en slidos conocimientos y procedimientos cientficos y
responsabilidad profesional.
c) Participar en estudios de investigacin orientados a las necesidades de enfermera y de salud
en la especializacin Centro Quirrgico, para mejorar la prctica de enfermera y solucionar
los problemas de salud.
d) Participar en los programas de Educacin para personal profesional y no profesional de
enfermera, basada en las necesidades educativas del usuario, haciendo uso de
metodologas activas e innovadoras para lograr un mejor aprendizaje.
e) Gestionar con eficiencia y eficacia los cuidados de enfermera y salud en la especialidad de
Centro quirrgico, demostrando conocimientos de la administracin estratgica, liderazgo y
tica profesional.
f) Gestionar la ropa hospitalaria, material mdico quirrgico, insumos y equipos necesarios para
los procedimientos quirrgicos.
g) Elaborar y registrar las notas de enfermera en la Historia Clnica, los sistemas informticos y
en formularios utilizados en la atencin.
h) Participar en comits, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el mbito de
competencia
i) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
j) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
k) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeo de las funciones
asistenciales en el servicio Centro Quirrgico.
l) Realizar las actividades de auditora en enfermera del Servicio Asistencial y emitir el informe
m) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
n) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
l.
p) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
q) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
r) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores
s) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PREFUSIN EXTRACORPOREA, CUIDADOS

INTENSIVOS, CENTRO QUIRRGICO (P2EN-003)
a) Aplicar con habilidad y destreza los conocimientos adquiridos para la atencin de pacientes
portadores de patologa cardiaca, evidenciando responsabilidad, trabajo en equipo y respeto
al paciente y familia.
b) Manejar correctamente la Tecnologa de punta en el cuidado del paciente cardipata que va a
ser sometido a tratamiento quirrgico, con circulacin extracorprea basado en slidos
conocimientos cientficos y responsabilidad profesional.
c) Elaborar y participar en la validacin y aplicacin de las guas de procedimientos, protocolos y
manuales para la prctica de la especialidad que servirn como referencia para las
intervenciones de Enfermera.
d) Participar en estudios de investigacin orientados a mejorar la calidad y seguridad de la
atencin en Perfusin Extracorprea y Asistencia Circulatoria
e) Gestionar con eficiencia y eficacia los cuidados de Enfermera en la especialidad de Perfusin
Extracorprea, demostrando conocimientos de la administracin estratgica, liderazgo y tica
profesional.
f) Compromiso personal y profesional en la gestin del cuidado de pacientes sometidos a
ciruga cardiaca con circulacin extracorprea, y Procedimientos afines.
g) Mostrar Espritu de perfeccionamiento permanente de la teora y la prctica en la tecnologa
de la circulacin extracorprea y todos los Procedimientos y Tcnicas relacionadas.
h) Gestionar la ropa hospitalaria, material mdico quirrgico, insumos y equipos necesarios para
los procedimientos quirrgicos.
i) Elaborar y registrar las notas de enfermera en la Historia Clnica, los sistemas informticos y
en formularios utilizados en la atencin.
j) Participar en comits, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el mbito de
competencia
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
l) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
m) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeo de las funciones
asistenciales en el servicio Centro Quirrgico.
n) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al cuidado
en Centro Quirrgico.
o) Realizar las actividades de auditora en enfermera del Servicio Asistencial y emitir el informe
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
q) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
r) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
l.
s) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
t) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
v) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Lugar de prestacin del servicio
convocatoria
Inicio : agosto del 2017
Duracin del contrato
Trmino : 31 de agosto del 2017 (Sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Remuneracin Mensual
convocatoria
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.
Motivo de contratacin CAS Nuevo
V. MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro, el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado
del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:
Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el Currculum Vitae
descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
Comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de la Convocatoria 02 de junio del 2017 SGGI - OGRRHH
Publicacin de la Convocatoria en 10 das anteriores a la
2 SGGI GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
OGRRHH - SGGI
3 institucional y marquesinas A partir del 19 de junio del 2017
GCTIC
informativas
Inscripcin de postulantes a travs
del Sistema de Seleccin de Del 22 de junio al 05 de julio del OGRRHH - SGGI
4
Personal (SISEP): 2017 GCTIC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
06 de julio del 2017, desde las
15:00 horas en las marquesinas
Resultados de pre calificacin informativas del mdulo de trmite
OGRRHH - SGGI
5 curricular segn informacin del documentario del INCOR, sito en
GCTIC
SISEP el Jr. Coronel Flix Zegarra N 417
Jess Mara Lima y en la
pgina Web Institucional
Evaluacin Psicotcnica y 07 de julio del 2017, a las 09:00
6 OGRRHH
Psicolgica horas
11 de julio del 2017, a partir de las
Publicacin de resultados de la 15:00 horas en las marquesinas OGRRHH - SGGI
7
Evaluacin Psicotcnica informativas y en la pgina Web GCTIC
Institucional
14 de julio del 2017, a las 09:00
8 Evaluacin de Conocimientos OGRRHH
horas
Publicacin de resultados de la 15:00 horas en las marquesinas OGRRHH - SGGI
9
Evaluacin de Conocimientos informativas y en la pgina Web GCTIC
Institucional
20 de julio del 2017, de 08:00 a
Recepcin de C.V.s 13:00 horas en el Mdulo de
10 documentados de postulantes pre Trmite Documentario del INCOR, OGRRHH
calificados sito en Jr. Coronel Flix Zegarra
N 417 Jess Mara Lima
Evaluacin de C.V.s u Hoja de
11 A partir del 21 de julio del 2017 OGRRHH
Vida
Publicacin de resultados de la
15:00 horas en las marquesinas OGRRHH - SGGI
12 Evaluacin Curricular u Hoja de
informativas del INCOR y en la GCTIC
Vida
pgina Web institucional
26 y 27 de julio del 2017, a las
13 Entrevista Personal OGRRHH
14:00 horas
Publicacin de Resultados de la 31 de julio del 2017, a partir de las
14
Entrevista Personal 15:00 horas en las marquesinas OGRRHH - SGGI
informativas y en la pgina Web GCTIC
15 Publicacin del Resultado Final
Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato Desde el 04 de agosto del 2017 OGRRHH
17 Registro del Contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin CGGP Sede Central de EsSalud.
(iv) OGRRHH Oficina de Gestin de Recursos Humanos del INCOR.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institucin,
las mismas que sern comunicadas en la pgina Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de
Gestin de Recursos Humanos del INCOR.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA
INFORMACIN DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta
para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa
a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular
a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Del mismo modo, con respecto al puntaje establecido en las Normas Vigentes de acuerdo
al lugar donde haya realizado el SERUMS, en relacin a los quintiles dentro del mapa de
pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:
Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0
VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias)
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

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INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR Carlos Alberto Peschiera Carrillo

CDIGO DE PROCESO: P.S. 004-CAS-INCOR-2017

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

II. PERFIL DEL PUESTO

ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PEDIATRIA, CUIDADOS CRITICOS EN PEDIATRIA O

ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRRGICO (P2EN-002)

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o privadas y

ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PREFUSION EXTRACORPOREA, CUIDADOS

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o privadas y

ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PEDIATRIA, CUIDADOS CRITICOS EN PEDIATRIA O

ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRRGICO (P2EN-002)

ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN PREFUSIN EXTRACORPOREA, CUIDADOS

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

2. Cancelacin del proceso de seleccin

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