Lnea de tiempo del desarrollo del comportamiento organizacional

1776: Adam Smith: publica La riqueza de las naciones inclua un

brillante argumento sobre las ventajas econmicas que tendran las
organizaciones y la sociedad por la divisin del trabajo.

1789: Robert Owen deca que el creciente sistema de fbricas estaba

denigrando a los trabajadores

1825: Robert Owen peleaba por las obras reglamentarias de

trabajo, legislacin para la mano de obra infantil, educacin
pblica.

1832: Charles Babbage sum ventajas a la lista de Smith sobre la divisin

del trabajo: se reduce el tiempo para aprender un trabajo, se reduce el
desperdicio de material en la etapa de aprendizaje, se alcanza una gran
destreza.

1900 surge la era clsica y 1930 las primeras teoras

administrativas

1909: Chester Barnard se une al sistema de American Telephone y

Telegraph, l pensaba que las organizaciones eran sistemas
sociales que requieren la cooperacin de los seres humanos, deca
tambin que las organizaciones estaban formadas por personas
que establecan relaciones sociales.

1910 Frederick Taylor describe cmo utilizar el mtodo cientfico para definir
la nica mejor manera para hacer un trabajo, donde se impulsa la
administracin cientfica.

1911 Taylor pretenda crear una revolucin mental entre los trabajadores y
1916: Henry
patrones Fayol destaca
definiendo que toda empresa
unos lineamentos cumple
claros para seis funciones
aumentar bsicas:
la eficiencia de la
administrativas, tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad
produccin y defini los 4 principios de la administracin de Taylor. y contables
planear, organizar dirigir coordinar y controlar. Fayol tambin describi la
administracin como algo distinto a la contabilidad, finanzas, distribucin y
otras funciones caractersticas de las empresas.
1941: Mary Parker Follet fue la primera persona que pens la
administracin desde la perspectiva humanista, recordemos que
jams podremos separar por completo el lado humano del mecnico,
deca que caba ver las organizaciones desde la perspectiva del
comportamiento de individuos y grupos.

1950: Max Weber: formula una teora de las estructuras de autoridad y

postulaba que la actividad de las organizaciones se basaba en relaciones de
autoridad, fue el primero en examinar la administracin y el CO desde un
punto de vista estructural.

Weber describi un tipo ideal de organizacin al que llam burocracia

Teora del hombre social Mary Parker Follett y Chester Bernard fueron dos
tericos que vieron la importancia de los aspectos sociales de las
organizaciones, sus ideas llegaron tarde en el periodo de la administracin
cientfica y no recibieron ningn reconocimiento importante hasta la dcada
de 1930.

La era conductista:

1930 comienzo de esta era.

1900: nacimiento de la oficina de personal

1913 nacimiento de la psicologa industrial de Hugo Munsterberg

1929 derrumbe de la bolsa de valores

1935 se promulgo el nacimiento de los sindicatos de trabajadores

Las relaciones humanas:

1924: comienzan estudios Hawthorne sin duda el aporte ms

importante en el movimiento de las relaciones humanas en l,
contexto del CO con la experimentacin de la iluminacin.

1927: ingenieros de Westem Electric piden ayuda a Elton Mayo un

profesor de Harvard que se unieran al estudio como consultores.

1936: Dale Carnegie publica su libro como ganar amigos e influir

en las personas ella deca que se llegaba al xito consiguiendo la
cooperacin de los dems.
Tericos de la ciencia conductista:

1917: Jacob Moreno se interes en el potencial de los grupos

para prcticas teraputicas.

1962: David Mcclelland da a conocer su teora de las tres

necesidades.

1968: Frederick Herzberg con base en su teora de motivacin

e higiene.