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Mdulos de Autoformacin
Mdulo de Autoformacin
Comunicacin
Autor
Periodista Clara Luz de Len Carrillo
1. Edicin, ao 2010
(copyright) 2010
Ciudad de Guatemala
MDULO COMUNICACIN
Guatemala, C.A.
Comunicacin
Instituto de la Defensa Pblica Penal
Comunicacin
Instituto de la Defensa Pblica Penal
PRESENTACIN
Espero que este mdulo cumpla su propsito, y que con ello estemos
ms cerca de proporcionarles un servicio de excelencia a nuestros usuarios,
pues a ellos nos debemos.
NDICE
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Introduccin 13
Objetivos Generales 15
Captulo I
LA COMUNICACIN 17
Contenido 17
Objetivos 19
1.1 Qu es la comunicacin? 21
Proceso de comunicacin
1. Comunicacin interna
La comunicacin formal
El memorando
El correo electrnico
2. Comunicacin externa
Conclusiones 29
Ejercicios de Autoaprendizaje 30
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Captulo II Pgina
LA COMUNICACIN ASERTIVA 31
Contenido 31
Objetivos 33
Conclusiones 40
Ejercicios de Autoaprendizaje 41
Captulo III
COMUNICACIN EFECTIVA 43
Contenido 43
Objetivos 45
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Conclusiones 60
Ejercicios de Autoaprendizaje 61
Captulo IV
LA COMUNICACIN ORGANIZACIONAL 63
Contenido 63
Objetivos 65
4.1 La comunicacin organizacional en las relaciones humanas 67
4.2 Las relaciones humanas en el trabajo
4.2.1 El Jefe
4.3 La comunicacin organizacional
4.3.1 Elementos de la comunicacin organizacional
4.4 Condiciones negativas dentro de la organizacin que deterioran
las relaciones humanas
4.4.1 Barreras en el modo de comunicar las cosas
4.5 La comunicacin organizacional en beneficio de las
relaciones humanas
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4.6 Flujos de la comunicacin
4.7 Condiciones para una buena comunicacin organizacional
4.8 Elaboracin de un Plan de comunicacin
4.8.1 Contenido de un Plan de comunicacin
4.8.2 Ejecucin del Plan
4.9 Mix de comunicacin
Conclusiones 81
Ejercicios de Autoaprendizaje 83
Captulo V
Conclusiones 103
Ejercicios de Autoaprendizaje 105
BIBLIOGRAFA 107
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PROPSITO
INTRODUCCIN
Por ltimo, el Captulo V aborda el tema del Rumor dentro de las organizaciones,
sus consecuencias, cmo puede evitarse y cules son los factores que lo
producen en una Institucin.
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CAPTULO
1
La Comunicacin
Contenido
Desde que el hombre hizo su aparicin en la tierra, ha
sentido la necesidad de comunicarse con sus semejantes. Al
principio lo haca por medio de sonidos guturales, seas, gestos,
y pinturas rupestres, hasta que pudo comunicarse por medio
del lenguaje oral y escrito.
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Objetivos Especficos
a) Establecer el concepto de comunicacin dentro del contexto jurdico
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Proceso de comunicacin
La Comunicacin
Es el proceso mediante el cual se
transmiten significados; puede ser oral o
escrito, y va desde una parte que emite,
1.1 Qu es comunicacin? hacia otra que recibe o descodifica; los
elementos que intervienen en un acto
Se llama comunicacin a la comunicativo son los que aparecen a
transmisin de informacin entre dos o ms continuacin:
seres. Para comunicarse, el ser humano
utiliza diversos sistemas de signos, auditivos, Sujeto del que parte la
Emisor
visuales, tctiles, olfativos y lingsticos. informacin
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Canal: medio fsico por el que se transmite B) Verbales: es la forma de hablar, que
un mensaje. se interpone en la comunicacin,
como personas que hablan muy
Decodificador: restituir a su forma original rpido, o no explican bien las cosas.
informaciones codificadas. Las personas que hablan otro idioma
es obvia la barrera, pero incluso, a
Receptor: es el que recibe o asimila la veces nuestro propio idioma es
informacin. Debe haber atencin incomprensible, por nosotros
por su parte, el uso del mismo cdigo mismos, ya sea por diferencia de
y del mismo nivel y retroalimentacin. edad, clases sociales, nivel de
educacin, e incluso, entre dos
Ejemplo: En una audiencia, donde profesionales de distinto inters;
comparecen ante un tribunal, el acusado, como un abogado, no podra hablar
el querellante, los testigos, el defensor y el de temas legales con un ingeniero,
fiscal, ah mismo se est realizando un sino solo con un colega o persona
proceso de comunicacin en forma directa, relacionada, con el derecho. El no
donde las personas que toman la palabra escuchar bien, es otro tipo de barrer
y exponen el caso en el estrado, son los verbal, cuando no existe atencin.
emisores; el tribunal y la audiencia son los
receptores. La declaracin del acusado, C) Interpersonales: es el asunto entre
querellante, defensor, fiscal y testigos, es dos personas que tienen efecto
el mensaje, que est siendo transmitido por negativo en la comunicacin mutua.
medio del canal que es la voz humana, un Estas barreras interpersonales ms
cdigo, el lenguaje, y el idioma espaol, comunes, son las suposiciones
en algunas ocasiones. En las audiencias, incorrectas y las percepciones
en el momento en que los jueces toman distintas. Una SUPOSICIN es algo
la palabra, tambin se convierten en que se da por hecho. Correcta o no
emisores. correcta la suposicin, ser una
barrera en la comunicacin.
1.3 Barreras de la comunicacin:
existen tres tipos de categoras que se Ejemplo: Cuando una persona es
presentan como barreras en una entrevistada por la Defensora o por el
comunicacin efectiva. Defensor en calidad de testigo de la defensa,
el Defensor desde el primer contacto con
A) Ambientales: son impersonales, y la persona supone que no est diciendo la
tienen un efecto negativo en la verdad, desde ese momento existir una
comunicacin, puede ser barrera de comunicacin, porque se est
incomodidad fsica (calor en la sala, dando por hecho que la persona miente.
una silla incomoda, etc.) distracciones
visuales, interrupciones, y ruidos La PERCEPCIN es lo que uno ve y oye,
(timbre, telfono, alguien con tos, es nuestro punto de vista, o sea, dos
ruidos de construccin.) personas pueden percibir un tema con
distinto significado; cuando tomamos un
punto de vista como un hecho, nos cerramos
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Conclusiones
1. La comunicacin permite a la Defensoras y a los Defensores Pblicos
relacionarse con sus defendidos, colaboradores, testigos, fiscales y jueces,
para establecer una buena defensa.
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EJERCICIOS DE AUTOAPRENDIZAJE
Instrucciones:
I. En los siguientes ejemplos de procesos de comunicacin, encierre en
un crculo, al emisor (E), Receptor (R) e indique cul es el mensaje de cada
oracin.
1. Manuel Rodrguez, abogado defensor, solicit a la testigo Yolanda Cabrera,
mostrar el cuchillo, evidencia ante el estrado.
2. Ana Toledo declar ante el Tribunal, Soy inocente, porque yo no atropell
al nio.
3. La Fiscal Elsa Morales expuso ante el Tribunal que Ana Toledo conduca
el automvil que atropell al nio Byron Gmez.
4. Jorge Garca, defensor de Ana Toledo, indic al Tribunal, durante la
audiencia, que no existen pruebas de que su cliente era la conductora del
automvil que atropell al nio Byron Gmez.
5. Pedro Salas fue absuelto por los jueces Marco Snchez, Sonia Prez y
Jos Oliva, del delito de robo a las bodegas de los supermercados La
Flecha, S.A..
III. Redacte un ejemplo que est relacionado con un proceso penal, y dentro
del mismo establezca el proceso de la comunicacin e identifique cada
elemento.
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CAPTULO
2
La Comunicacin Asertiva
Contenido
Ser asertivo significa tener la habilidad para trasmitir y
recibir mensajes de pensamientos, creencias y sentimientos de
una manera honesta y oportuna para lograr una comunicacin
satisfactoria con los dems.
A las Defensoras y Defensores Pblicos la comunicacin
asertiva les ensea cmo pueden encontrar diversas alternativas
para lograr que sus relaciones humanas sean armoniosas y que
puedan obtener buenos resultados, no solo en su trabajo, sino
en su vida personal.
Durante el segundo captulo, se expondrn los beneficios
que se pueden obtener por ser una persona asertiva.
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2.3 Tcnicas verbales asertivas: Son el Para llevar a cabo el banco de niebla
conjunto de formas de aplicar verbalmente se debe tener en cuenta lo siguiente:
esta estrategia. Su eleccin depender de No discutir acerca de las razones
la situacin a la que se enfrente, as como parciales que quizs sean
de las intenciones personales y las de los aceptables.
interlocutores. Reconocer cualquier verdad
contenida en las declaraciones de la
a).-Disco rayado otra persona, pero sin aceptar lo que
Consiste en la repeticin de una frase que propone.
exprese claramente lo que se desea de la aceptar la posibilidad de que las
otra persona. Sirve para no caer en cosas pueden ser como se nos
manipulaciones del interlocutor que alejen presentan, utilizando expresiones
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La Defensora o el Defensor
Pblico indica en la audiencia: Cules i) Interrogacin negativa
son los argumentos con los cuales el Se trata de una tcnica dirigida a
fiscal sustenta que el seor Velsquez suscitar las crticas sinceras por parte de
es cmplice de los atracadores, cuando los dems, con el fin de sacar provecho de
nunca los haba visto en su vida, adems la informacin til. El procedimiento consiste
de que ellos amenazaron su vida. en solicitar ms desarrollo en una afirmacin
o afirmaciones de contenido crtico
procedentes de otra persona con el objetivo
de evidenciar si se trata de una crtica
h) Enunciados en primera persona constructiva o manipulacin.
Se trata de una tcnica de resolucin
o evitar conflictos. Ejemplo: En qu se basa el fiscal
para asegurar que el seor Velsquez es
cmplice de robo.
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Conclusiones
1. La comunicacin asertiva implica comunicar el mensaje con seguridad,
dialogar con xito con los interlocutores.
5. Los derechos asertivos ensean a las personas cmo expresarse sin ser
coaccionados, ni renunciar a la libre emisin de su pensamiento ante los
dems.
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Instrucciones:
II. Las tcnicas verbales asertivas son varias. Escriba un ejemplo relacionado
con un procedimiento penal utilizando cada una de ellos conforme se le
solicite.
III. Segn su experiencia como Defensor, indique cules son los derechos
asertivos que tiene una persona que enfrenta un proceso judicial.
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CAPTULO
3
Comunicacin Efectiva
Contenido
La comunicacin es efectiva cuando se obtiene la respuesta
deseada al mensaje que se est transmitiendo a los dems.
Dentro de una institucin o empresa, la comunicacin efectiva
ayuda a los empleados a comunicarse en forma productiva con
los gerentes y viceversa, para obtener una mejor calidad en el
trabajo.
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A nivel judicial
3.4 Logros de la comunicacin
Ejemplo: Antonio Mendoza, es el
La comunicacin efectiva contribuye a: defensor de Leticia Gonzlez, principal
Reducir errores sospechosa del asesinato de su esposo,
Reducir el estrs fsico y mental el seor Pedro Jimnez, quin fue asesinado
Incrementar la motivacin y la moral de dos impactos de bala dentro de su
Crear buenas relaciones vivienda. En el momento de tomarle su
Impulsar el trabajo en equipo primera declaracin, el Defensor le solicita
Resolver los problemas de manera a la seora Gonzlez que le indique dnde
ms rpida se encontraba ella en el momento del
Promover la creatividad y la crimen. Le responde que en el momento
productividad en que le disparan a su marido, ella estaba
Identificar y satisfacer los intereses en un centro comercial, haciendo las
de las partes compras semanales, y como coartada, tiene
Mantener la atencin disciplinada a dos de sus vecinas, quienes se
hacia los problemas principales y encontraban con ella, adems de las facturas
evitar que las personas desven su de compra.
inters de cosas esenciales para
Mendoza, muestra a los tribunales,
asuntos triviales
la coartada de su cliente y las evidencias
que demuestran su inocencia.
A nivel organizacional
La comunicacin es efectiva,
Ejemplo: el jefe de contabilidad enva porque en forma oportuna, se esclarecen
una circular a todos los departamentos del los hechos, resolviendo los problemas
Instituto de la Defensa Pblica Penal para en forma rpida.
solicitarles a todos los empleados, antes
del 15 de enero del 2010, su declaracin
de impuestos, acompaado de sus
respectivas facturas, para evitar que se les
descuente de ms.
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nada, siento que tienen razn, que me veo 1997); en el caso de los Defensores, para
horrible y no valgo nada. realizar una buena defensa deben saber
escuchar a su defendido para recibir
3.6 Habilidades sociales de la informacin, interpretar y dar significado
comunicacin a ese contenido, evaluar o decidir qu se
piensa y responder a ella.
Para lograr una comunicacin
efectiva con los dems, existe una serie Existe la creencia errnea de que
de habilidades sociales que se pueden se escucha en forma automtica, pero no
realizar con el fin de obtener una buena es as. Escuchar requiere un esfuerzo
comunicacin en las relaciones superior al que se hace al hablar y tambin
interpersonales, en la vida cotidiana y del que se ejerce al escuchar sin interpretar
laboral. lo que se oye; pero, qu es realmente la
escucha activa?
En el caso de los Defensores (a)
Pblicos, si ponen en prctica estas La escucha activa significa
habilidades, obtendrn muchos beneficios escuchar y entender la comunicacin desde
en su relacin laboral con sus asistentes, el punto de vista del que habla. (Goldstein:
jefes, colegas, jueces y con su patrocinado. 1999)
Cul es la diferencia entre el or
Las habilidades sociales son una y el escuchar? Existen grandes diferencias.
serie de conductas y gestos que El or es simplemente percibir vibraciones
expresan sentimientos, actitudes, de sonido, mientras que escuchar es
deseos y derechos del individuo, entender, comprender o dar sentido a lo
siempre de una manera adecuada y de que se oye.
modo que resuelven satisfactoriamente
los problemas con los dems.
Entre las razones que se tienen
Entre ellas se encuentran: para tener una escucha activa se
encuentra el aprender algo nuevo para
La escucha activa descubrir las necesidades de las
Causar buena impresin personas y para ser ms eficaces en el
Empata trabajo y en la vida diaria.
Expresin asertiva y eficaz
Expresin oportuna
Cmo rechazar peticiones Para los Defensores (as) poner en prctica
la escucha activa significa escuchar no
3.6.1 Escucha activa slo lo que la persona est expresando
El trmino escuchar no significa lo mismo directamente, sino tambin los
que or. Trata primero de entender, y sentimientos, ideas o pensamientos que
despus de ser entendido (S. R. Covey: se expresan en forma indirecta. Para
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Ejemplo: Los empleados de una Cmo puedo causar una buena primera
oficina escuchan atentamente las impresin?
instrucciones de su jefe: Deben evitar faltar
a su trabajo, si no existe una justificacin El lenguaje del cuerpo es la clave.
para ello, hay que respetar los horarios de Para causar una gran impresin en
entrada y salida, as como el horario para entrevistas de trabajo o en situaciones
el almuerzo. Cada persona que integra esta sociales muy diversas (encuentros de
oficina debe cumplir a cabalidad con su negocios, etc.); la experta en lenguaje
funcin para tener xitos en todas las corporal Judy James, indica cinco pasos
actividades que aqu se realizan. para causar una buena impresin:
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Sentirse responsable de
tomar sus propias decisiones
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Conclusiones
1. La comunicacin efectiva es transmitir ideas, informacin, emociones,
sentimientos y actitudes con el fin de provocar alguna reaccin en quien
recibe el mensaje.
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III. Exponga cinco ejemplos en los cuales usted ha puesto en prctica las
habilidades sociales, aplicndolas a nivel organizacional -en la oficina- (dos
ejemplos) y como Defensor Pblico (tres ejemplos).
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CAPTULO
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La Comunicacin Organizacional
Contenido
La Comunicacin organizacional es el conjunto total de
mensajes que se intercambian entre los integrantes de una
organizacin y el medio exterior.
Su importancia radica en que se encuentra presente en
todas las actividades de la empresa o institucin, siendo un
proceso que involucra en forma permanente a todos los empleados.
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H) Polticas de la empresa y
condiciones fsicas de trabajo: los Las empresas con mayor xito se
lineamientos de la organizacin, sus caracterizan entre, otras cosas, por
principios, normas y reglamentos que personal bien adaptado, eficiente y
los empleados debern cumplir. Las productivo.
condiciones en las cuales los
trabajadores realizarn sus
funciones, si son adecuadas para su
desempeo en forma eficiente. 4.2.1 El jefe: para que las
relaciones humanas se realicen en forma
Los beneficios que se obtienen con exitosa dentro de una organizacin, la
relaciones humanas satisfactorias son funcin y forma de actuar del Jefe, es de
mltiples, pero entre los ms importantes vital importancia. La persona que lleva la
se pueden mencionar los siguientes: autoridad dentro de una oficina es el
responsable de que su departamento
Mayor eficiencia en el trabajo cumpla a cabalidad con sus funciones y
Ahorro de tiempo tambin de que exista un buen ambiente
Mayor satisfaccin y de trabajo dentro y fuera de su oficina.
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empleados generando siempre una relacin Las relaciones humanas entre jefes
respetuosa, en la que cada quien cumple y subalternos inciden de manera directa en
con sus responsabilidades y asume sus la consecucin de metas y objetivos
derechos, mostrando crecimiento y avance, institucionales.
ya que cada quien tiene clara su
participacin y sus alcances. Observemos el flujo de la
comunicacin desde la dinmica de las
organizaciones:
Cuando surge un conflicto, existe
el dilogo abierto, donde ambas partes Comunicacin ascendente:
exponen sus argumentos en un clima fluye desde los niveles ms bajos de
abierto, donde se puede llegar a la la organizacin hasta los ms altos.
conciliacin y a la resolucin del conflicto Incluye buzones de
y donde ambas partes obtengan buenos sugerencias, reuniones de grupo y
resultados. procedimientos de presentacin de
quejas.
Por otro lado, la gente tiende
Como en el ejemplo anterior, los a compartir solamente las buenas
empleados que solicitan mejoras salariales noticias con sus supervisores y a
tambin deben estar abiertos a escuchar a eliminar las malas noticias, porque:
la alta gerencia y no ser cerrados tratando
de imponer su voluntad a toda costa. Por Quieren parecer competentes
otra parte, la alta gerencia debe escuchar Desconfan de su jefe
con atencin la peticin de los empleados Temen a que el jefe castigue al
y en lo posible, tratar de llegar a un buen mensajero
arreglo que convenga a ambas partes. Creen que ayudan a sus jefes
si lo protegen de sus problemas
El elemento humano es el ms
importante dentro de una organizacin, Contiene quejas, sugerencias, reportes
donde el dilogo siempre debe existir. de desempeo, e investigacin de
actitudes.
4.6 Flujo de comunicacin
organizacional: ascendente, C o m u n i c a c i n
descendente, lateral descendente: fluye desde los
niveles ms altos de una
La comunicacin constituye una de organizacin hasta los ms bajos.
las manifestaciones del entendimiento entre Va del superior al subordinado
las autoridades y el resto del personal. La Tipos
prctica de relaciones humanas efectivas, Instrucciones de trabajo
a largo plazo, descansa sobre la premisa Explicacin razonada del
de que la ejecucin positiva de un trabajo trabajo
beneficia tanto al empleado como a la Informacin sobre
empresa. procedimientos y prcticas
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Conclusiones
1. Las empresas, organizaciones e instituciones exitosas son aquellas en
donde se realiza la comunicacin organizacional con xito, ya que
contribuye en gran parte a mejorar el ambiente comunicativo y el clima
laboral.
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1. Un Mix de comunicacin es
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2. La comunicacin ascendente va
a) El pblico exterior
b) Los empleados de la institucin
c) Los medios de comunicacin
a) Prepotente
b) Miedoso
c) Respetuoso
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La Comunicacin Intraorganizacional:
CAPTULO
5
el rumor
Contenido
Dentro de una institucin existe una cultura organizacional,
donde sus integrantes aprenden normas, principios, cdigos y
lineamientos de conducta. Cuando existe un buen clima laboral,
la institucin funciona bien, sin embargo, cuando falla la
comunicacin dentro de la organizacin es cuando surge el rumor.
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atrapan a los acusados y los linchan; esta recurrente en Guatemala en los ltimos tres
clase de rumores, solo traen consigo aos, como consecuencia de la quiebra del
violencia y muerte. Son provocados por el Banco del Caf en 2006.
temor de las personas y la tensin colectiva
ocasionada por el clima de violencia que Sociales: La secretaria del
atraviesa el pas. departamento Y, tiene un romance con su
jefe, ya los vieron juntos en varias
ocasiones, un rumor muy comn en las
5.4.2 Tipos de rumores oficinas de cualquier empresa.
La clasificacin de los rumores tiene
como base distintos criterios en funcin de Gracias a Internet, la propagacin
su contenido: de rumores es ms fcil hoy por medio de
correos electrnicos; se puede difundir un
Antigubernamentales rumor a varias personas a la vez, y tambin
Racistas se utilizan las redes sociales como
Financieros Faceboock, Twitter, Hi5, etc. donde por
Sociales medio de foros las personas difunden sus
rumores.
Ejemplos
Antigubernamentales: El caso Tres tipos de rumores ms
Rosenberg, donde surgieron las comunes
acusaciones en contra del Presidente lvaro
Colom con base en un video donde se Durante la II Guerra Mundial, el
culpa al mandatario y a otros funcionarios escritor Robert Knapp hizo un estudio en
del asesinato del Abogado. Los rumores ms de mil rumores y distingui tres tipos
acerca de la supuesta culpabilidad del de rumores empleando el criterio de
mandatario le dieron la vuelta al mundo y satisfaccin de necesidades: 1) los que
se propagaron en una forma muy fcil expresan deseos y anhelos; 2) miedos y
gracias a la tecnologa, provocando ansiedades y 3) los agresivos.
marchas, protestas y un clima de
inestabilidad institucional.
En una oficina es muy comn que
Racistas: A los hombres de color circulen rumores que expresen deseos:
no les gusta trabajar, este es un rumor que Dicen por ah que vamos a tener un
se basa en estereotipos y perjuicios en aumento en el sueldo.
contra de las personas de la raza negra;
este rumor es popular en Estados Unidos. Tambin son recurrentes los
rumores cargados de miedos y
Financieros: Me contaron que el Banco ansiedades:
X va a quebrar y mejor hay que sacar el
dinero de all; este es un rumor muy
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Otro de los autores que ha hecho Un buen sujeto realiza una buena
estudios significativos acerca del rumor es accin: + +
Michael Lois Rouquette, que propone una
ltima clasificacin de los rumores, entre el
aspecto informativo (fuerte o dbil) y el Ejemplo: el futbolista Juan Carlos Plata,
aspecto expresivo de su contenido (fuerte dolo del Balnpie nacional, hizo una
o dbil): donacin de alimentos para los danificados
por la sequa.
Informacin fuerte y expresin dbil
Informacin dbil y expresin fuerte Un mal sujeto realiza una mala accin:
Informacin dbil y expresin dbil - -
Informacin fuerte y expresin fuerte
Ejemplo: el extremista Osama Bin Laden
se adjudic los atentados en las torres
5.4.3 Componentes del rumor gemelas de Nueva York.
Para Robert H. Knapp, autor del libro
Una psicologa del rumor, el rumor se Por su parte habr desequilibrio
compone de un enunciado con dos cuando:
elementos bsicos: un sujeto animado u
objeto inanimado; y un predicado con la Un buen sujeto realiza una mala accin:
atribucin de una accin. +-
Ejemplo: el astro del futbol americano,
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Ejemplo
Criterios
a) Con la llegada de las nuevas
Si una persona querida por autoridades se anuncia un corte de
m hace algo positivo, poco me personal
importa porque eso es lo normal. b) Se van a realizar despidos
Si una persona querida por masivos en la empresa
m hace algo negativo, me c) Creo que a los primeros que
sorprendo porque eso representa van a despedir es a los empleados de alta
una ruptura del orden establecido. confianza de esta administracin.
Si una persona rechazada d) Nos vamos a quedar sin
por m hace algo positivo, me genera trabajo cuando lleguen las nuevas
sospecha porque es contrario a lo autoridades
que espero de ella. e) Dicen que en esta empresa
Si una persona rechazada van a despedir a todo el personal, vamos
por m hace algo negativo, yo lo a salir todos afectados, lo s de muy buena
convierto en una noticia porque de fuente, tendremos que buscarnos otro
esa persona no se poda esperar empleo.
otra cosa.
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Efectos positivos
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Conclusiones
6. Los impactos del rumor son que moviliza la curiosidad, provoca confusin,
llama la atencin, saca a la luz confidencias e insina que hay verdades
ocultas.
7. Los tres tipos de rumores ms comunes son: 1) los que expresan deseos
y anhelos 2) miedos y ansiedades y 3) los agresivos.
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14. Los rumores logran respuestas y cambios de actitud en las personas que
los escuchan y los difunden, si se trata de una organizacin, podrn ser
negativos (en la mayora de veces) y en algunos casos podran ser
positivos, dependiendo del contexto donde circulan.
15. Para eliminar los rumores de una organizacin se deben establecer, una
vez por semana, reuniones de jefes de oficinas y departamentos con la
alta jerarqua, o direccin de la empresa o institucin
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EJERCICIOS DE AUTOAPRENDIZAJE
III. Los autores Allport y Postman establecieron una ley fundamental del
rumor segn la cual, el RUMOR = IMPORTANCIA y AMBIGEDAD; a
continuacin elabore cinco rumores que estn compuestos por estos dos
elementos.
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BIBLIOGRAFA
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Bibliografa Virtual
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Sin Autor
Comunicacin
http://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%c3%B3n
Comunicacin Asertiva
http://es.wikipedia.org/wiki/Asertividad
Comunicacin efectiva
http://vidaemocional.com/index.php?var=05,03
Entrevistas
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