Libro (Alcanza Tu Universidad para Cristo Hoy)

ALCANZA TU UNIVERSIDAS PORTAJOS.
ai 1 26/04/2011 13:57:24
ALCANZA TU
Este libro est diseado para dar respuesta a muchas preguntas e
ALCANZA TU UNIVERSIDADPARA CRISTO HOY

inquietudes que surgen al tratar de alcanzar a los universitarios para
Cristo en su medio ambiente. Es el fruto de la experiencia de muchos
UNIVERSIDAD
profesionales que decidieron no ejercer sus carreras para dedicarse
completamente al servicio de Dios a fin de alcanzar a los estudiantes
para Cristo. Anhelo que puedas tomar este contenido y, ahora mismo,
comiences a utilizarlo alcanzando las universidades para Cristo.
PARA CRISTO HOY

UNIVERSITARIO, Dios ha puesto en tus manos una herramienta
poderosa para formar grupos crecientes y multiplicadores en la
universidad. Oro a Dios para que empezando por ti, esa institucin no
vuelva a ser la misma.
PASTOR, espero que puedas encontrar una luz de esperanza para

alcanzar una poblacin difcil de llevar a los pies de Cristo. Gracias por
PRINCIPIOS PARA FORMAR GRUPOS CRISTIANOS DE
motivar y animar a tus universitarios a comprometerse con otros CRECIMIENTO Y MULTIPLICACIN EN LA UNIVERSIDAD
cristianos para ser sal y luz en la universidad.
PROFESIONAL O EMPRESARIO, te quiero motivar para que veas la

necesidad de apoyarnos con tu influencia, conocimientos y recursos
para alcanzar a los universitarios para Cristo, y as sembrar juntos la
semilla, para que en los aos siguientes haya en el pas un liderazgo que
tenga como base los principios cristianos.
Carlos Eduardo Hernndez Palacios

Es Ingeniero Mecnico graduado como estudiante distinguido
de la Universidad Tecnolgica de Pereira y Telogo del Seminario
Mayor Veter. Es un apasionado por alcanzar los universitarios
para Cristo. Lleva ms de 25 aos en el trabajo universitario y 20
sirviendo de tiempo completo en Campus Crusade for Christ
International, en Colombia Vida para Colombia, organizacin
en la cual es Director Nacional desde hace 7 aos. Es un
incansable estudioso del liderazgo, motivo por el cual ha recibido capacitaciones por
parte de la organizacin en Estados Unidos, Corea del Sur, Espaa y diferentes pases
de Latinoamrica. Vive en Bogot (Colombia) y est casado con Marcela Gmez hace
14 aos. Tiene 2 hijas: Mara Paz y Ana Beln.
www.vidaparacolombia.com

ALCANZA TU
UNIVERSIDAD
PARA CRISTO HOY
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CENTRO DE LITERATURA CRISTIANA
en otros pases de habla hispana
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ISBN: 978-958-8691-23-7
ALCANZA TU UNIVERSIDAD PARA CRISTO HOY por Carlos Eduardo Hernndez
Palacios, Vida para Colombia Campus Crusade for Christ International.
2011. Derechos reservados de esta edicin por Centro de Literatura Cristiana.
Copyright 2010 por Vida para Colombia. Publicada originalmente en espaol bajo el
ttulo Alcanza la Universidad hoy, Alcanza Colombia Maana. Este material es propiedad
intelectual de la organizacin Vida para Colombia, (www.vidaparacolombia.org) y por ser
un manual de su programa con universitarios, se ha dejado en su formato original adecuado
a sus necesidades evangelsticas.
La reimpresin, publicacin digital o anuncio en internet de nuestros libros, folletos,
transcripciones de casetes, videos, DVDs, o CDs sin permiso del editor, est prohibida, excepto
en el caso de citar porciones pequeas en artculos o revistas mencionando la fuente.
A menos que se indique lo contrario, las citas bblicas son tomadas y traducidas de la Santa
Biblia Versin Reina Valera 1960 por las Sociedades Bblicas Unidas y la Santa Biblia
Nueva Versin Internacional (NVI) 1999 por la Sociedad Bblica Internacional.
Edicin y Diseo Tcnico: Editorial CLC
Diseo de cartula: ngela Mara Flautero Segura
Impreso en Colombia Printed in Colombia
Somos miembros de la Red Letraviva: www.letraviva.com

NDICE
ALCANZA TU UNIVERSIDAD PARA CRISTO HOY
Principios para formar grupos cristianos de crecimiento y

multiplicacin en la universidad
El propsito de este manual ......................................7

Tengo un sueo.........................................................9
Agradecimientos. ....................................................11
Captulos.
PRIMERA PARTE
LA NECESIDAD DE FORMAR GRUPOS DE CRECIMIENTO Y

MULTIPLICACIN
1. Los universitarios, pieza fundamental en el
avivamiento y la transformacin del pas ................17
2. Pasos fundamentales para formar y multiplicar
los grupos (GVNs) en la UNIVERSIDAD .................33
3. Cmo hacer el proceso de planificacin estratgica
para formar GVNs en la universidad ......................59
SEGUNDA PARTE
DIRIGIENDO UNO O VARIOS GVNS COMENZANDO CON

CRISTIANOS CONTACTADOS
4. Cmo hacer convocatorias a estudiantes
cristianos en la universidad ......................................79

5. Cmo hacer convocatorias a los universitarios
cristianos en las iglesias .........................................95
6. Cmo formar uno o varios equipos de lderes
(MEPs) con Los universitarios contactados ............ 111
7. Cmo comenzar uno o ms GVNs en una
o varias universidades ..........................................131
TERCERA PARTE
MULTIPLICAR LOS GVNS DE MANERA NATURAL O ACELERADA?

8. Multiplicar los GVNs de manera natural ...............137
9. Multiplicar los GVNs de manera acelerada ...........145
10. Supervisar los GVNs y los MEPs ..........................163
CUARTA PARTE
ANEXOS IMPORTANTES

Con quin me puedo contactar para
comenzar un grupo estudiantil cristiano
en mi universidad? ................................................170

Por qu no puedo comenzar GVNs sin tener la
necesidad de trabajar con Estudiantes de otras
iglesias? ................................................................172

Cmo cuidar la santidad de los
lderes de GVNs? ..................................................176

En los GVNs el discipulado es personal?,
Qu materiales se utilizan? ..................................183

Cmo puedo conseguir finanzas para
formar los GVNs?..................................................200

En qu consiste la capacitacin que permite
alcanzar universitarios para Cristo? .......................219

Dnde puedo encontrar informacin de ayuda
para los GVNs y los MEPs? ...................................223

Por qu no puedo hacer crecer ni multiplicar
mi GVN?...............................................................226

P.I.L.A.S. El ADN de nuestra organizacin
(Lo no negociable mientras ganamos,
edificamos y enviamos).........................................231

Declaracin de fe de Vida para Colombia
(Campus Crusade for Christ International) .............247

EL PROPSITO DE ESTE MANUAL
Este manual est diseado para dar respuesta a muchas
preguntas e inquietudes que surgen al tratar de alcanzar a los
universitarios para Cristo en su medio ambiente. Es el fruto
de la experiencia de muchos profesionales que decidieron
no ejercer sus carreras para dedicarse completamente al
servicio de Dios a fin de alcanzar a los estudiantes para
Cristo, adems de encontrar y formar lderes universitarios
comprometidos. Anhelo que podamos tomar este contenido
y, ahora mismo, comencemos a utilizarlo alcanzando las
universidades para Cristo.
UNIVERSITARIO que ests leyendo este manual: te felicito
por tu deseo de querer marcar una diferencia en el lugar
donde Dios te ha colocado durante algunos aos muy
importantes de tu vida.
Dios ha puesto en tus manos una herramienta poderosa
para formar grupos crecientes y multiplicadores en la
universidad. Oro a Dios para que empezando por ti, esa
institucin no vuelva a ser la misma.
Recuerda que Dios te ha llamado como universitario a
cumplir con un rol muy especial y singular: ser iniciador
y forjador para la transformacin de tu nacin con el
revolucionario mensaje de Jess, desde el lugar en el que
te encuentras.
Gracias por ubicarte en tu identidad y rol como estudiante
cristiano.
Recuerda que otra de las funciones principales que
tienes como universitario cristiano es la de ser vocero y
proclamador de la unidad de la Iglesia. Trabajar para el
crecimiento del Reino de Dios en el pas. Juntos lograremos
www.vidaparacolombia.org 7

lo que jams podremos individualmente. Jess nos dice en
Juan 17:21 que los no creyentes nos conocern como sus
seguidores por la unidad que tengamos; para que todos
sean uno; como t, oh Padre, en m, y yo en ti, que tambin
ellos sean uno en nosotros; para que el mundo crea que t
me enviaste.
Nunca olvides tu llamado como universitario: Alcanza tu
universidad para Cristo hoy, y alcanzars tu pas maana.
Que Dios te use y te bendiga enormemente formando
grupos crecientes y multiplicadores en la universidad!
PASTOR te agradezco por leer este material. Espero que
puedas encontrar una luz de esperanza para alcanzar una
poblacin difcil de llevar a los pies de Cristo. Gracias por
motivar y animar a tus universitarios a comprometerse con
otros cristianos para ser sal y luz en la universidad.
PROFESIONAL O EMPRESARIO te quiero motivar para
que veas la necesidad de apoyarnos con tu influencia,
conocimientos y recursos para alcanzar a los universitarios
para Cristo, y as sembrar juntos la semilla, para que en los
aos siguientes haya en el pas un liderazgo que tenga como
base los principios cristianos.
8 www.vidaparacolombia.org

TENGO UN SUEO
(Bolivia, noviembre de 1994)
Les digo en este da, mis amigos, que a pesar de las

dificultades y frustraciones del momento, sigo teniendo un
sueo.
Tengo el sueo de que nuestra nacin se levantar y vivir
el significado de la primera estrofa del himno nacional:
Comprender las palabras del que muri en la cruz.
Tengo el sueo de que en los pasillos y salones de
las universidades no se hablar ms de drogadiccin,
inmoralidad, atesmo y destruccin, sino de amor, desarrollo,
fe y servicio.
Tengo el sueo de que un da las universidades no sern
slo un centro de formacin intelectual, sino tambin el
lugar de crecimiento de hombres ntegros cuyo estandarte
ser la justicia y la verdad.
Tengo el sueo de que los profesionales y lderes que guan
nuestra nacin, no sean reconocidos por la corrupcin,
el engao y la hipocresa, sino porque verdaderamente se
interesan por el pueblo colombiano y estn comprometidos a
construir una nacin prspera, pujante y de influencia mundial.
Tengo el sueo de que la sociedad no estar construida
con familias laceradas y divididas, sino con familias
caracterizadas por la unin, el amor y la comprensin;
no con jvenes sin valores ni principios, sino con seres
humanos que tienen profundas convicciones de Dios que
le abren paso a nuevas generaciones de familias slidas.
Tengo el sueo de que los estudiantes, profesionales y sus
familias con corazn alegre estarn dando generosamente

sus oraciones, vida y recursos econmicos para que cada
ciudadano tenga la oportunidad de escuchar cmo su vida
puede ser transformada con el mensaje de Jess.
Tengo el sueo de que miles de jvenes se lanzan por
Latinoamrica, Norte Amrica, Europa, frica, Asia
y Oceana, proclamando las buenas nuevas de Jess,
ayudando a producir un cambio espiritual y social en el
mundo.
Este es mi sueo, mi oracin, mi pensamiento, mi trabajo y
mi pasin hasta que mis fuerzas y mi vida se consuman y
por su gracia est con mi Salvador y Seor en su reino.

Director, Vida para Colombia

AGRADECIMIENTOS
Llevar a feliz trmino este manual es el fruto de muchas
personas que han entregado parte de sus vidas para
ayudarme a crecer, confiando en los momentos cuando las
expectativas conmigo no eran muchas, pero an crean que
Dios poda hacer lo imposible en mi vida.
Quiero aprovechar este manual para que comprendamos
cmo los lderes que servimos a Dios somos el resultado
de su formacin a travs de muchos de sus hijos que con
paciencia, amor y compromiso nos han ayudado, algunas
veces siendo tiernos y comprensivos, y otras dicindonos la
verdad de frente y sin rodeos, porque ven que necesitamos
reaccionar y analizar de manera diferente lo que en ese
momento estamos pensando.
Agradezco a mis padres porque gracias a ellos conoc el
Evangelio. Fueron un ejemplo de servicio y entrega en la
obra de Dios. En mi casa paterna, en Pereira, se comenzaron
varias iglesias cristianas de diferentes denominaciones que
ahora continan e influyen en la ciudad.
A Hernn Salazar por su discipulado y dedicacin cuando
era un joven adolescente con miles de altibajos. l fue pieza
fundamental para que yo llegara a ser un cristiano influyente
en el colegio y la universidad.
A los anteriores directores nacionales del movimiento en
Colombia, Albert Marulanda y Jos Ivn Cano, quienes
me ensearon con mucha sabidura para poder ejercer la
posicin que Dios me ha encomendado.
A Rolando Justiniano y Tito Ramos quienes han sido una
fuente de inspiracin con su compromiso de servir al Seor
a pesar de las dificultades y problemas que se presentan,

mientras se desempean en las diferentes posiciones que
Dios les ha dado.
A los lderes, misioneros, coordinadores asociados, y de
tiempo completo en el movimiento, con los cuales tengo
el privilegio de servir al Seor ahora; ellos han estado
hombro a hombro construyendo el sueo de ver un pas
transformando con el mensaje de Jess.
A los socios inversionistas, porque han sido muy importantes
para poder servir al Seor durante estos 20 aos; sin su
ayuda y generosidad, trabajar para Cristo en la Universidad
sera imposible.
A mi esposa, Marcela Gmez, por su paciencia y ayuda en
la formacin de muchas cualidades que era necesario forjar
en m para poder ejercer un liderazgo integral.
A mis dos hijas, Mara Paz y Ana Beln porque me estn
ayudando a entender mejor el corazn de mis discpulos
como esos hijos que necesitan ms mi comprensin y amor.
Y a la persona ms importante, Dios, por su deseo de
alcanzar y acercar hacia l, a la humanidad, incluidos los
universitarios.

Primera Parte
La Necesidad de Formar Grupos

de Crecimiento y Multiplicacin

Vida para Colombia
LA NECESIDAD DE FORMAR GRUPOS DE

CRECIMIENTO Y MULTIPLICACIN
Los grupos pequeos han sido la clave para poder discipular
y formar nuevos patrones de pensamiento y una cultura
novedosa en la sociedad. Todo gran movimiento comenz
normalmente con un lder y un pequeo grupo que crece
y se fortalece para luego multiplicarse en cientos y miles, e
influenciar una sociedad completa.
Viene a mi mente la parbola en la que Jess ense cmo
es el reino de Dios: Y volvi a decir: A qu comparar el
reino de Dios? Es semejante a la levadura, que una mujer
tom y escondi en tres medidas de harina, hasta que todo
fue leudado (Lucas 13:20-21). Segn estos versculos, veo a
los grupos pequeos como la base inicial para luego llevar
el reino de Dios a un pas que necesita verlo de forma clara
y tangible (cristianos y no cristianos).
El Seor Jess ejemplific la necesidad de trabajar con
grupos pequeos, porque se concentr en un grupo de 12
personas a las cuales dedic su vida; incluso, dentro de esos
12, se enfoc en un grupo ms pequeo de 3 personas, ya
que eran los lderes naturales del resto.
Para quienes llevamos algunos aos trabajando en la obra
de Dios, no es desconocida la riqueza del trabajo con
grupos pequeos. No obstante, es importante resaltar un
principio sobre los grupos: la importancia de hacer que
sean de crecimiento y multiplicacin en las universidades.
Como veremos en el transcurso de la lectura, una de las
claves fundamentales para alcanzar y transformar una
sociedad es alcanzar a quienes, sin lugar a dudas, estarn
tomando el liderazgo de nuestra sociedad desde diferentes
ngulos del poder en unos 20 30 aos. Ellos estn hoy en
la universidad!

Alcanza tu universidad para Cristo hoy
Espero que este manual te inspire a impactar las universidades

con el mensaje de Cristo por medio de grupos de crecimiento
y multiplicacin.

CAPTULO 1
LOS UNIVERSITARIOS,
PIEZA FUNDAMENTAL EN
EL AVIVAMIENTO Y LA
TRANSFORMACIN DEL PAS
ALCANZA TU UNIVERSIDAD PARA CRISTO HOY, Y

ALCANZARS TU PAS MAANA
La universidad, un campo misionero

Estamos en un momento sin igual en la historia. Dios, por
su gracia, ha permitido que aquello que era casi imposible
hace unos aos, HOY SEA POSIBLE! En poco tiempo cada
universidad contar con la presencia de uno o ms grupos
estudiantiles cristianos, que afectarn de manera relevante
el pensamiento y la cultura universitaria.
Creo firmemente que estamos en un Kairs de Dios (tiempo
de gracia sobrenatural) para los estudiantes. Tal vez alcanzar
a los universitarios sea la chispa que inicie el cumplimiento
de la Gran Comisin y prepare la segunda venida de nuestro
Seor Jess a la tierra.
Mateo 28:18-20, pasaje conocido comnmente como la
Gran Comisin, nos dice que debemos ir a todo el mundo y
hacer discpulos de Jess. Sin embargo, un lugar donde ha

Vida para Colombia
sido escasa la transmisin de las Buenas Nuevas de Jess

convirtindose en un espacio descuidado es la universidad.
Es bien conocido en la historia de los avivamientos que
los universitarios han tenido un rol fundamental en la
transformacin de la cultura de los pases.
Es extrao escuchar que las universidades son un campo
misionero, pues estamos acostumbrados a pensar que
solamente aquellos lugares lejanos, como la ventana 10/40
y sus pases musulmanes con culturas religiosas ancestrales,
donde el nombre de Cristo ha sido escuchado con dificultad,
son campos misioneros.
Pienso en una cancin muy conocida por la mayora de
nosotros: Enciende una luz, de Marcos Witt, en la que
somos desafiados a alcanzar estos pueblos no alcanzados.
Ampliando la visin, un campo misionero en el contexto
cristiano, es aquel lugar donde la influencia del mensaje
de Jess es muy baja o apenas ha comenzado. Un ejemplo
es la Universidad Nacional de Colombia, donde hay
cuatro grupos cristianos organizados. En total son unas
100 personas, pero la poblacin universitaria es de 30.000
estudiantes. Es decir el 0.3% de la poblacin es cristiana
con un cierto nivel de compromiso. Dicho de otra manera
el 99.7% no conoce a Cristo, y si lo conoce afecta poco
sus vidas como universitarios. Indudablemente es un campo
totalmente blanco en donde es necesario sembrar la Palabra
de Dios.
Y esto solamente hablando de las universidades en las
cuales hay presencia de grupos universitarios cristianos.
Hay muchas otras donde no los hay, es decir, el 100% de
estudiantes no conoce a Cristo de manera significativa,
relevante e impactante para su universidad.

Nuestra organizacin a nivel mundial establece que se habr

cumplido la Gran Comisin en una generacin cuando cada
persona en el mundo conozca a alguien que verdaderamente
sigue a Jess. Los estudiosos de la renovacin cultural
afirman que cuando el 10% de una poblacin ha sido
alcanzada por un mensaje, ste impacta el resto de dicha
comunidad de manera natural. Es slo cuestin de tiempo.
Esto implica que si la palabra de Dios impacta por lo menos al
10% de los estudiantes en cada universidad, este porcentaje
luego afectar al resto de la misma. Creo que Dios, por su
gracia, ha determinado que es el momento de hacer que en
las universidades el mensaje de Jess sea impactante, vigente
y actual para el estudiante de hoy.
Antes de continuar, quiero preguntarte basado en lo que has
ledo hasta este momento, ests dispuesto a ser sensible a
la voz de Dios y a hacer los ajustes necesarios en tu tiempo,
dinero y vida para que este sueo divino sea posible en tu
universidad? Reflexiona sobre esta pregunta!, pues cuando
decidas ser un instrumento til en las manos de Dios, para
las universidades, lo que leers de aqu en adelante tendr
un significado diferente y especial para ti.
Un poco de mi historia
Deseo continuar esta primera parte compartiendo un poco
de mi historia en el proceso de alcanzar a los estudiantes
universitarios para Cristo, para poder identificarme contigo
ante las situaciones y las vivencias que probablemente
has experimentado o que podras experimentar. Luego
te compartir cmo se puede aplicar en la universidad
que Dios te est llamando a alcanzar y cmo motivar a
otros a involucrarse juntos en el llamado que Dios les est
haciendo.

Vida para Colombia
He tenido el privilegio de estar durante unos 25 aos como

parte activa en la tare de alcanzar las universidades para
Cristo. Mi familia conoci de Cristo a travs de Vida para
Colombia, como organizacin misionera, as que desde
nio aprend que deba estar activamente involucrado en
la Gran Comisin donde estuviera. Comenc compartiendo
de Cristo con el folleto de las Cuatro Leyes Espirituales en
mi colegio. Les hablaba a mis compaeros ms cercanos
y procuraba, en lo posible, compartir de Cristo con las
personas que se sentaban a mi lado en el bus. Cuando llegu
a la universidad slo cambi de lugar y segu evangelizando.
El pensamiento sobre la necesidad de presentar a Cristo
era algo natural. Quiz cualquier persona que lea este libro
pueda sentir cierta admiracin ante esta situacin, pero la
realidad es que el crecer y ser formado en una organizacin
misionera, al tiempo que me reuna en mi iglesia local,
haca que para todos los que estbamos involucrados
activamente, evangelizar y hacer discpulos fuera un estilo
de vida que veamos como algo natural. Esto puede parecer
raro para quienes nacieron directamente en una iglesia,
porque quiz slo ven la universidad como un sitio donde
se obtiene un ttulo profesional. Los ms comprometidos se
cuidan de las tentaciones del libertinaje universitario, evitan
los pensamientos atestas y humanistas que atentan contra
el cristianismo y estn activos en la iglesia para evitar caer
en las garras de la filosofa universitaria tan alejada de Dios.
Por otro lado, normalmente los pastores y lderes temerosos
de que su feligreses universitarios terminen alejados de Dios
cultivan en ellos la actitud de cudese hijito! en ese ambiente
tan antagnico y peligroso para sus convicciones. Entiendo
esta forma de pensar y aunque en muchas personas no dio
los rditos que se queran, en otros los mantuvo firmes en
la fe, pero con la gran consecuencia de que le impidi al
estudiante ver la universidad como un campo misionero

que era necesario alcanzar y una parte fundamental para

el cumplimiento de la Gran Comisin.
De ah la importancia de que existan organizaciones
misioneras que tengan un llamado especfico hacia las
universidades para mostrarle a la Iglesia el camino sobre
cmo alcanzarlas para Cristo.
Continuando con un poco de mi historia, cuando llegu a
la universidad comenc a reunirme y dirigir semanalmente
un pequeo grupo de estudiantes cristianos realizando, de
vez en cuando, actividades evangelsticas en el campus.
Esto nos fortaleci como cristianos y aunque el impacto fue
incipiente, marc mi vida de manera especial para tomar la
decisin de dedicarme como misionero de tiempo completo
a la tarea de alcanzar las universidades a travs de Vida para
Colombia, una vez terminada mi carrera universitaria.
Algo que sucedi 20 aos atrs...

Tuve la oportunidad de ir a Bolivia para recibir la capacitacin
que nos dan cuando comenzamos los misioneros de
tiempo completo (llamados tambin en la organizacin
coordinadores, pues nuestro rol principal es coordinar el
trabajo de alcanzar las universidades con los estudiantes de
las iglesias), capacitacin que dura aproximadamente un
ao.
Cuando volv a Colombia, encontr situaciones que no
ayudaban en el trabajo de alcanzar las universidades, pues
Vida para Colombia, en nuestro pas, se haba convertido en
una iglesia. Entiendo que mis lderes tuvieron algunas razones
para tomar esta decisin, pero sta alej la posibilidad
de poder andar con libertad entre las diferentes iglesias
y denominaciones para, junto con estos creyentes, poder
trabajar haciendo algo significativo en las universidades.

Vida para Colombia
Pero aunque esta fue una decisin equivocada, no dejamos

de ir a las universidades y en el ao 1999 hicimos un
evento que llamamos: Despedida del milenio cristiana
universitaria, con el propsito de convocar a la mayor
cantidad posible de universitarios para envisionarlos sobre
cmo juntos podamos alcanzar las universidades para
Cristo. Se reunieron alrededor de 600 estudiantes en el
auditorio Len de Greiff de la Universidad Nacional. Fue
un tiempo espectacular y muy emocionante, pero el hecho
de no ser una organizacin misionera, sino una iglesia, no
gener la confianza necesaria entre los participantes de las
iglesias para trabajar junto con nosotros. En conclusin,
de este trabajo no fue muy fructfero y las universidades
quedaron igualmente sin poder tener, por lo menos, nuestra
presencia. Pero Dios, por su gracia, estaba formando
nuestro liderazgo, alineando nuestra visin y llamado como
una organizacin internacional, de tal manera que en el
ao 2009 tomamos la decisin de ser nicamente lo que
somos, una organizacin misionera. Decidimos, de ah en
adelante, llevar el fruto de nuestro trabajo a las iglesias de
los estudiantes que trabajan con nosotros alcanzando las
universidades para Cristo. As mismo, decidimos de manera
clara y radical, no ser una organizacin eclesial nunca
ms, sino ser lo que Dios nos llam a ser: una organizacin
misionera al servicio de la iglesia, como fue la visin
original en el ao 1951 cuando Bill Brigth comenz este
movimiento mundial que internacionalmente se llama:
Campus Crusade for Christ International el cual est presente
en aproximadamente 200 pases del mundo y trabaja en
ms o menos 2.000 Universidades. En nuestro pas se llama:
Vida para Colombia.

Conociendo el movimiento universitario en Corea del Sur

En este trasegar hubo un hecho que marc fuertemente mi
vida. Se trata del Congreso Mundial Cristiano Universitario
en Corea, en el ao 2007. All Dios abri mi mente como
no lo haba hecho antes y entend tres realidades que son
un frontal para mi vida y el ministerio en las universidades:
Primero: los universitarios son susceptibles de ser

alcanzados en grandes cantidades
En este congreso participamos 20.000 universitarios y
algunos profesionales, todava recuerdo cuando vi ese
auditorio totalmente lleno, haba aproximadamente 13.000
estudiantes de Corea del Sur, algo que jams haba visto.
Pues para m una gran reunin universitaria agrupara de 50
a 150 jvenes como mximo y slo dos veces ms haba visto
mayor concentracin de estudiantes: 600 estudiantes para
una reunin puntual: la despedida del milenio universitaria
que ya mencion y unos 2.500 estudiantes en 1997 en
Panam durante un congreso llamado: Latinoamrica 2000.
Pero cuando vi esta multitud Dios quebrant mi corazn y
me mostr que mi visin y mi fe eran muy limitadas, pues
si queramos alcanzar a los universitarios debamos pensar
en grande.
Segundo: los universitarios pueden ser alcanzados si se

hace un trabajo unido
En el centro de este auditorio estaban los pastores de las
diferentes iglesias de Corea del Sur disfrutando del evento, y
la mayora de los estudiantes all presentes iban a las iglesias
de dichos pastores. Cada uno tena claro a qu iglesia
perteneca, pero en la universidad eran un solo bloque
unido. La meta era presentar a Cristo en la universidad (no

Vida para Colombia
a la iglesia como institucin), y luego llevar al universitario

a la iglesia. Esto nos ensea que las universidades pueden
ser impactadas cuando bajamos nuestras banderas
denominacionales y pensamos en funcin del reino de
Dios, y una vez alcanzados, llevamos a los estudiantes a las
diferentes iglesias de la ciudad y del pas.
Tercero: los universitarios tienen el potencial de transformar

el pas
Muchas veces hablamos de avivamiento, pero es difcil
definir lo que esta palabra significa. Para una mayora,
avivamiento significa que el nmero de cristianos en un
pas es un porcentaje significativo de la poblacin, o que
hay iglesias que tienen reuniones en las cuales congregan
decenas de miles de personas. Pero otros quedamos
inconformes con esta definicin, pues pensamos que falta
algo importante. Creemos que avivamiento tiene que ver
con un impactante crecimiento masivo de los cristianos en
un pas, unido al hecho de que la nacin debe sentir cmo
el mensaje de Jess est transformando a la sociedad y el
pensamiento del pas donde vivimos, aun secularmente.
Esto fue algo que vimos en Corea del Sur. No solo haba una
multitud de universitarios, sino que me pareca ver iglesias
de todos los tamaos en cada lugar de la ciudad, pero no
slo era el volumen numrico, tambin vimos por donde
quiera que anduvimos, que en el pas se vea grandeza
moral, espiritual, econmica, familiar, etc. Me gustara
ampliar esta ltima parte, pues as es como el universitario
dejar una huella nica en el futuro.
Aproximadamente el 30% de la poblacin es cristiana,
pero este porcentaje ha marcado la cultura y la forma de
pensar del otro 70% restante que no lo es. Permtame

ejemplificarlo: cuando llegamos a Corea del Sur, la persona

que nos habl la primera noche era el alcalde de Busn
(la segunda ciudad ms importante del pas). l nos ense
con toda la autoridad de un ministro de Dios, aunque
no era un pastor, sencillamente el alcalde de la ciudad,
un hombre comprometido con Dios y con su causa. Los
ltimos dos presidentes de la nacin son cristianos que
desde su juventud fueron formados en las organizaciones
universitarias cristianas.
Hace unos 40 aos, Corea era un pas pobre como
consecuencia de las guerras internas que finalizaron con
la separacin de las dos Coreas. Hoy en da es un pas de
los ms ricos del mundo. Hemos escuchado palabras como
Hyundai, Daewoo, Kia, LG y Samsung, es ms, quisiera
hacerle una pregunta amigo lector: tiene en su casa algn
producto de estas marcas? Lo ms probable es que s. Esto
es lo que llamo la grandeza econmica del pas.
Lo sorprendente es que esto no ha afectado negativamente
las bases espirituales de la poblacin. Es ms, Corea del
Sur es conocido como el pas misionero del mundo, por
excelencia en la actualidad, proporcionalmente segn su
poblacin. Mirando los rostros de los jvenes coreanos vea
una paz e inocencia que con dificultad vemos en nuestro pas.
La publicidad la hacen chicas bonitas, pero bien vestidas y
no motivando la sensualidad en la mente de los televidente,
por ejemplo. Se dice que una persona casada es llamada a
ocupar los niveles altos de una organizacin, si con certeza
dirige bien su hogar, pues el lema intrnseco es que si una
persona no gobierna bien su casa cmo puede dirigir bien
una gran empresa (ver 1 a Timoteo 3:5), y este principio
es practicado aun entre los empresarios no cristianos. Esto
explica como en un avivamiento el cristianismo penetra la
cultura no cristiana y la transforma.

Vida para Colombia
Una vez caminando por las calles de Bogot encontr un

libro secular que trata del fenmeno econmico en Corea
del Sur. Cuando le una seccin que habla de las religiones,
encontr la siguiente frase: El cristianismo impact el pas
porque los misioneros norteamericanos impactaron a la
flor y nata de la juventud coreana. Ellos ensearon sobre
la mentalidad del desarrollo y el crecimiento, hasta ese
entonces inferior en Corea del Sur. Amigo lector, claramente
concluimos que el mensaje entendido, incluso por los
estudiosos seculares, consiste en que si alcanzamos con
el mensaje de Jess a la juventud universitaria, y forjamos
en una cantidad relevante de ellos, una nueva manera de
pensar, estos futuros profesionales ocuparn maana las
posiciones de poder, el pas ser transformado en todas las
reas de la sociedad y para nadie habr duda de que hay
un verdadero avivamiento en la nacin, pues ser evidente
a nivel espiritual, moral, familiar y econmico, entre otros.
ESTE S ES UN VERDADERO AVIVAMIENTO!
Si Dios lo hizo en Corea del Sur mediante el alcance de
la universidad, y hoy contina ese avivamiento, por qu
l no lo puede hacer hoy en tu pas? Creo que Dios est
dispuesto a hacerlo nuevamente, pero necesita que seamos
sensibles a su voz el da de hoy, es decir, a su Kairs de
gracia sobrenatural, y que nos dispongamos para aprender
cmo alcanzar a los universitarios, pues esta es la forma de
sentar las bases para un avivamiento maana.
Imaginemos lo que suceder en 20 aos en tu pas, si
hoy los universitarios son alcanzados para Cristo. Ellos
sern los lderes con principios divinos que gobernarn
la nacin desde diferentes posiciones: como profesores,
lderes cvicos, sociales, polticos, alcaldes, gobernadores
y presidentes. No podemos anticipar cul ser su filiacin

poltica, pero la idea es que la mayora tendr los principios

de Dios fuertemente arraigados en su corazn y Cristo en
ellos trabajar para que legislen y gobiernen basados en los
principios divinos.
Por favor no deje de imaginar lo que suceder. Por ejemplo, la
pobreza nacional bajara en cifras astronmicas; los ndices
sobre la corrupcin de los polticos descendera a porcentajes
mnimos; la estabilidad de las familias aumentara; los hijos
volveran a ser criados por sus dos progenitores; los ndices
de abortos seran muy pequeos; los homosexuales seran
restaurados a su condicin heterosexual por la Palabra de
Dios y no ejerceran el poder como est ocurriendo ahora,
algo que tristemente va en aumento.
No sera un mundo perfecto, pero as como en Corea del
Sur, se notara que el Evangelio es real y de vital importancia
para la nacin. Adems habra iglesias casi en cada manzana
de nuestras ciudades. Imagino que la misma cantidad de
bares que hay hoy, sera la igual a la cantidad de iglesias,
si eso ocurriera, UN VERDADERO AVIVAMIENTO EN TU
NACIN!
Aplicando en su pas los principios aprendidos en Corea
del Sur
Desde que llegu de Corea, comprend que nuestra
Organizacin tiene mucho que debe cambiar.
Primero: volver a ser lo que somos a nivel mundial; una
organizacin misionera que trabaja junto con la iglesia.
Segundo: definir cul es el rol que cumpliremos como
organizacin misionera y cul el rol que la Iglesia debe
desempear hacia la evangelizacin de los universitarios:

Vida para Colombia
Como organizacin misionera, el llamado que Dios nos

dio es a motivar y dar herramientas a los estudiantes de
las iglesias para alcanzar sus universidades para Cristo.
Esto consiste en llamar a quienes estn en una buena
comunin con Dios para que procuren maximizar
su potencial como lderes que influyen de manera
impactante y relevante, con el mensaje de Jess, donde
Dios los ha colocado. Hacer una analoga de Hechos
1:8, en su Jerusaln, pues por varios aos la universidad
ser el lugar donde pasarn la mayor parte de su tiempo.
Les ayudaremos, como jvenes que tambin estn en
proceso de formacin y madurez a discipular a otros
universitarios, segn los pasos que ellos mismos han
dado, es decir, algo as como el caso del hijo mayor
que ayuda a que su hermano menor se forme en lo que
puede y conoce.
Por otro lado, la Iglesia tiene el rol fundamental de
pastorear la vida de los universitarios que van llegando,
como tambin la de los antiguos. El universitario est
en un momento difcil por los cambios en su vida; su
juventud no le ayuda mucho para caminar en la santidad
que los lderes anhelaramos vivieran de manera
constante; por eso, la Iglesia debe estar observando
y ayudando a sus estudiantes para que profundicen
en el conocimiento de la doctrina bblica; cuidarlos
y ayudarlos en la lucha con su rea sexual y tambin
participar en la restauracin de aquellos que tristemente
han cado. Algo as como el padre que ayuda a su hijo
a caminar como Dios desea.
Una cualidad fundamental de los pastores es tener una
visin de reino en las universidades, pues es necesario que
animen a sus estudiantes a trabajar junto a los universitarios
de otras iglesias cristianas en el propsito de alcanzar estas

instituciones educativas con el mensaje de Jess. Esta actitud

tambin le enviar un mensaje claro a las personas que ms
critican la Iglesia: los acadmicos. Les mostraremos que no
estamos interesados en defender una institucin religiosa,
sino en presentar a una persona: Jess, y cmo l puede
transformar vidas y el pas. Esto es lo que ellos desean
escuchar y necesitan.
Tercero: Encontrar cul es la forma prctica para poder
alcanzar a los universitarios en el menor tiempo y con el
mayor impacto posible. Formarlos para que ellos dejen
discpulos en la universidad es un gran desafo, pues el
tiempo que tienen all es limitado, de 3 a 5 aos, y eso
dependiendo del semestre cuando fue alcanzado para
Cristo, pues lgicamente no es lo mismo si estn en el primer
semestre, que si estn en el sexto semestre o ms. Una vez
graduados son muy pocos los que pueden permanecer
para ayudar liderando los grupos que dirigan. Por lo tanto,
necesitamos maximizar nuestro trabajo para alcanzarlos,
edificarlos, capacitarlos y enviarlos para alcanzar a otros
estudiantes, sin sacrificar la calidad de los discpulos
formados. Es difcil esperar de ellos que anden como una
persona que lleva muchos aos de madurez caminando con
Dios, pero s debemos llevarlos a un estndar donde se note
la creciente y relevante vida de Cristo en ellos, para que
sean lderes desafiantes ante quienes los siguen.
Este tiempo limitado es una de las razones fundamentales
para que haya un trabajo unido entre las iglesias, pues una
iglesia, sin importar su tamao, no tiene la capacidad de
generar en este corto lapso la multiplicacin necesaria de
lderes, que tengan las cualidades espirituales, de carcter
y las habilidades para dirigir los grupos universitarios.
Necesariamente se sacrificara calidad por cantidad, algo
que a la postre da como resultado la terminacin de los

Vida para Colombia
grupos. Un ejemplo muy triste fue el de una de las iglesias

ms grandes de Bogot, pues tuvo un grupo cristiano en la
facultad de Economa en la Universidad Nacional, que fue de
gran impacto y mucha bendicin. Habl con su lder y le ped
que hiciera todo lo posible para que el grupo no se acabara,
pues se necesitaban muchos como estos. Tristemente cuatro
aos despus este grupo se acab definitivamente. De esto
hace ms de 10 aos. Supe de otros grupos que esta iglesia
tuvo en otras facultades, pero igualmente al poco tiempo
desaparecieron cuando se graduaban sus lderes. En Pereira
tuve la oportunidad de hablar con el lder de jvenes de otra
de las iglesias grandes de esta ciudad; tenan varios grupos
en la universidad, pero despus de 2 aos me comentaron
que los iban a cerrar. Cuando trabajamos como iglesia, a
pesar del conocimiento en el rea universitaria, muchos
grupos formados en la universidad se cerraron por falta de
liderazgo. Cumplan un ciclo de 2 a 3 aos, luego tenamos
que comenzar casi desde cero.
Tenemos la experiencia de ver cmo los grupos se multiplican
cuando trabajamos unidos. Un ejemplo muy interesante
sucedi el ao 2009 en las universidades de Bogot. Con
Andrs, quien diriga un grupo en la Universidad Nacional,
vimos la oportunidad de abrir otro en la Universidad
Distrital, sede Macarena, lo cual hicimos. Luego a mitad
de ao Andrs le ayud a Andrea a comenzar otro en la
sede Vivero de esta misma universidad. Para esto le deleg
el primer grupo de la Distrital a Freddy. Tres meses despus
Freddy le deleg este grupo a Diego, para abrir uno en
la Universidad Javeriana. A la vez Luz ngela comenz
otro grupo en el Colegio Mayor de Cundinamarca. Luego,
comenzando el ao 2010 se juntaron Diego y Andrs
para abrir nuevamente otro en aquella sede Macarena.
En otras palabras se abrieron varios grupos en diferentes

universidades porque hubo lderes universitarios que venan

de diversas iglesias de Bogot, trabajando unidos, y todo en
cuestin de un ao. Esta es la sinergia que da la unidad para
poder hacer algo significativo, continuo y que se multiplica
en las universidades de nuestra nacin. Unidos haremos lo
que cada uno individualmente no lograra!
Tambin vimos que a pesar de que, tristemente, algn
lder tome la decisin de permitir en su vida pecados que
requieren restauracin, hemos encontrado nuevos lderes
universitarios que lo reemplacen, y podemos as continuar
ayudando a que estos grupos sigan firmes y puedan
multiplicarse, mientras el lder anterior es restaurado en su
iglesia local.

CAPTULO 2
PASOS FUNDAMENTALES PARA

FORMAR Y MULTIPLICAR LOS GVNs
EN LA UNIVERSIDAD
GVNs es la forma como hemos denominado a los grupos

cristianos en las universidades. GVN significa Grupo Vida
Nueva, as que de ahora en adelante usaremos esta sigla
cada vez que nos refiramos a ellos.
En los dems captulos de este manual, nos enfocaremos
de manera ms prctica en conocer cmo crear estos
grupos, cul es la clave de la formacin y cmo se pueden
multiplicar.
Hay que tener una visin clara de los 4 elementos claves
que garantizan la formacin y multiplicacin de los GVNs
para alcanzar la universidad. Veamos cuales son estos.
1. Un lder adecuado para dirigir el GVN.
2. Un equipo coordinado por el lder, llamado MEP.
3. Una reunin de GVN excelente.
4. Formar un lder para que coordine un equipo de lderes
de GVNs.
Miremos las caractersticas bsicas de cada uno de ellos
para as conocer qu es lo que debemos buscar para formar
los GVNs en la universidad.

Vida para Colombia
EL LDER ADECUADO PARA DIRIGIR EL GVN

Un gran discipulador de mis aos universitarios repeta un
refrn que me recuerda la importancia de esta primera parte:
El lder es la clave o el clavo, dando a entender que si
tenemos un lder adecuado, garantizaremos, en gran parte,
el xito del GVN; pero si escogemos un lder inadecuado
all quedar estancada la iniciativa de formar uno.
Quiero compartir, con base en mi experiencia, una forma
sencilla y prctica que nos muestra la Palabra de Dios para
reconocer a un lder, y as entender las cualidades bsicas
que hemos de ayudar a forjar en aquellos que, teniendo un
corazn enseable, desean formarse como lderes. La idea es
buscar lderes que tengan la mayora de estas cualidades, ya
que obviamente entre ms tengan ser mejor para el GVN.
Pablo, en 2 a Timoteo 2:2 nos dice: Lo que has odo de
m ante muchos testigos esto encarga a hombre fieles
que sean idneos para ensear tambin a otros. Aqu
nos habla de las cualidades que deben tener aquellos en
quienes confiaremos el liderazgo para tener la seguridad
de su multiplicacin. Como lo hemos mencionado es
indispensable la multiplicacin del liderazgo porque si no,
sencillamente, todo se acabar en cuestin de aos. Adems,
hay dos caractersticas claras en el versculo, FIDELIDAD E
IDONEIDAD. Veamos otra que, aunque no es nombrada es
obvia para confiarle el liderazgo: que tenga UN CORAZN
PARA DIOS. Esto significa cristianos con el compromiso de
seguir a Dios, teniendo como prioridad querer servirle.
Cualidad 1: Que tengan un corazn para Dios.

Este es el punto ms importante. Es necesaria una persona
que tenga a Cristo en su corazn y que desee servirle

fervientemente, pues de nada servir, para el propsito de

formar GVNs en las universidades, delegar el liderazgo en
personas con grandes dones y talentos, pero que slo quieren
servirse a s mismas, a los dems, al mundo, pero no a Dios.
Cmo identifico ese tipo de personas? Los puedes notar
escuchando y observando lo que hacen. Son quienes
muestran que Dios y lo que a l le agrada es lo ms importante
en sus vidas; expresan un deseo de servir al Seor ahora
o en un futuro cercano. Hablan de su tiempo con Dios y
lo que l les ensea. Asisten fielmente a las actividades de
la iglesia, muestran su compromiso con ella, pero tambin
sienten y hablan de cmo les gustara dejar una huella en
su camino.
En Resumen, esto se refleja en sus vidas y se puede ver a
simple vista; se nota que desean servir fervientemente a
Dios.
Las otras dos cualidades tienen que ver con la IDONEIDAD.
Cualidad 2: Hacen que las cosas sucedan.

Son personas que tienen la capacidad de resolver problemas;
aquellos que ven en los obstculos y las dificultades para
cumplir las tareas, oportunidades donde Dios puede obrar y
ellos pueden crecer en esas reas dbiles; son quienes creen
que nada se sale de las manos de Dios y que Su poder se
perfecciona en medio de las debilidades.
Cmo los identifico? Muchas veces creemos que son
quienes realizan grandes actividades en la iglesia, pero esto
no necesariamente es verdad. Son aquellos que cuando se
les delegan responsabilidades pequeas, como alistar las
sillas para determinada hora, cuando llegas, las encuentras
listas y a tiempo. Si les dices que hagan algo, ves en ellos

Vida para Colombia
una actitud positiva y dispuesta. Estn como en la frase de

los boy scout: Siempre listos! Si les mandas la lectura de
tantos captulos de la Biblia para la reunin del siguiente
da de estudio bblico, y preguntas al otro da, no inventan
mil disculpas por no haberlo hecho, sino que te dicen:
No alcanc a leerlos todos, le los primeros 2 captulos,
a diferencia de los que no leyeron nada. Piensa qu
situaciones cotidianas pueden mostrarnos cmo alguien
hace que las cosas sucedan; es decir, que se trata de una
persona esforzada y valiente.
En Resumen, son personas que cumplen lo que prometen o,
en otras palabras, los identificas porque estn dispuestos a
sacrificar su comodidad o sus compromisos personales para
cumplir lo que han prometido.
Cualidad 3: Las personas los siguen.

Muy probablemente has observado cmo algunas personas
nunca llegan solas a las reuniones en su iglesia o grupo
de edificacin. Piensa un momento en alguien as. Estas
personas tienen esta cualidad, Los dems disfrutan estar al
lado de ellas y quieren estar donde ellos estn.
Cmo los identifico? Permteme ilustrarte. Se realizar
una campaa evangelstica y es necesario invitar personas
nuevas. Este tipo de lderes siempre llega con invitados.
Un ejemplo personal que viv, hace algunas semanas, fue
cuando la seora que nos ayuda con los quehaceres de
la casa nos invit a su iglesia, pues el pastor tiene el don
de sanidad. Pero no slo nos invit a nosotros, sino que
contrat un bus para llevar a muchas personas a la reunin.
Y efectivamente, aunque nosotros fuimos en nuestro carro,
all estaba el bus que haba contratado. Le dije a mi esposa:
Ella tiene la cualidad de hacer que las personas la sigan.

En Resumen, las personas que tienen esta cualidad, traen

una o ms personas a las reuniones; normalmente nunca
llegan solas.
Las otras dos cualidades tienen que ver con la FIDELIDAD:
Cualidad 4: Enseables.
Una persona enseable es mansa. De all viene la palabra
mansedumbre usada en el fruto del Espritu en Glatas
5:22-23. Un ejemplo que nos ayuda a ilustrar esta cualidad
es cuando decimos que un perro es manso, lo manifiesta
porque sabemos que no nos atacar. Si lo llamamos l viene
rpidamente. Si lo acariciamos l entiende lo que queremos
y se acuesta en el piso para que nosotros lo consintamos.
Cuando hablamos de alguien manso, lo hacemos porque
es fcil guiarlo y est dispuesto a obedecer lo que Dios le
pida. Cuando le decimos una verdad que debe obedecer
est dispuesto a sacrificar su comodidad para aplicarla en su
vida. En sntesis, se nota porque obedece. Puede ser que no
est de acuerdo o que tenga algunas dudas, pero, mientras
no sea pecado, va y obedece.
Como hemos comentado, una caracterstica que muestra
la fidelidad de una persona es su espritu enseable.
Tengamos cuidado cuando pensamos que una persona
fiel es aquella que est continuamente a nuestro lado en
cualquier circunstancia, en las buenas y en las malas. Esto
tiene mucho de verdad; pero estamos hablando de lderes
fieles y esto nos lleva un paso ms all, pues cuando una
persona obedece demuestra fidelidad a Dios y a nosotros.
Lo menciono porque en mi experiencia he trabajado con
personas, an en mi quipo de liderazgo, que han estado
a mi lado fielmente, pero cuando les hablaba del cambio
de actitudes, conductas o acciones aunque me decan que

Vida para Colombia
s, no lo hacan, no cambiaban y seguan igual que antes,

pero queran estar a mi lado como lderes. Finalmente la
obra se estanc y no crecieron ni ellos ni la obra. As que si
una persona quiere estar a tu lado, pero no est dispuesto
a obedecer es mejor que no la llames a ser lder. Segn mi
experiencia, ms bien busca a aquellos que quieren estar a
tu lado y estn dispuestos a obedecerte de acuerdo con el
llamamiento de Dios para los dos.
Cmo los identifico? Son personas que, sencillamente,
se enfocan ms en la obediencia, que en la perfeccin
de quien los dirige. Ellos estn dispuestos a sacrificar lo
que sea con tal de obedecer lo que Dios y sus lderes les
dicen. Por ejemplo, si le indicas a un recin convertido que
debe dejar a su novia, pues no le ayuda en su caminar con
Dios, aunque le duela, est dispuesto a obedecer. Siempre
recuerdo una experiencia que tuve cuando tena unos 16
aos. Mi discipulador me dijo que no besara ms a mi novia
con la que haca slo dos semanas me haba ennoviado.
Era cristiana y recuerdo que disfrutbamos muchsimo
besndonos. Pero mi discipulador me dijo que eso no me
ayudaba y que a la postre generara problemas en mi rea
sexual. Aunque me doli mucho le dije a ella que no quera
que nos besramos. Para m como joven fue muy duro,
pero not que posea esta cualidad. A pesar de que perd
algo que disfrutaba, decid darle prioridad a lo que Dios me
deca a travs de mi lder y menguar en lo que yo quera.
Si ves reacciones como esta, puedes identificar personas
enseables.
En Resumen, puedes ver a una persona que tiene esta
cualidad cuando est dispuesto a obedecer a Dios antes que
a sus mismos gustos, deseos o preferencias.

Cualidad 5: Estn dispuestos a dar tiempo.

Cuando era un joven lder, pensaba que si algn estudiante
estaba dando mucho tiempo yo no deba dedicarme a
l, debido a que haba otros dbiles y desanimados que
necesitaban de m para llegar a ser como los primeros. Hay
un dicho que uso mucho y que me ayuda a recordar que
como lder eso no es lo mejor: No mates al pollito sano
para hacerle un caldo al pollito enfermo. Ahora comprendo
que normalmente aquellos con espritu de liderazgo estn
ocupados. Si quieres hacer algo, llama al ocupado. Esto
suena extrao, pero es real. Si alguien est desocupado es
quiz porque le falta el corazn para comprometer su tiempo
en algo grande. Aquellos que estn ocupados, normalmente
muestran que quieren usar su tiempo en algo que valga la
pena y no estn dispuestos a permitir que se les pase la vida
haciendo muy poco.
Atraer al ocupado es difcil, porque est ocupado. Pero si
le muestras lo que Dios quiere hacer en las universidades
y est con un corazn preparado por l para esto, l estar
dispuesto a sacar tiempo y abrir espacio en su agenda.
Tambin he aprendido que l joven ocupado tiende a
desperdiciar inconscientemente mucho tiempo, as que uno
de los primeros temas que trabajamos es aprender a manejar
su agenda semanal y diaria. As, con mayor libertad, tendr
el tiempo para hacer, junto conmigo, lo que Dios quiere que
logremos.
Cmo los identifico? Porque han estado o estn
involucrados activamente en tareas cristianas o seculares.
No estn sencillamente yendo a la iglesia o a la universidad
sin hacer nada ms. Normalmente estn comprometidos
haciendo algo ms all donde estn o se encuentran
involucrados en otras funciones. Piensa en personas que

Vida para Colombia
llenan estos requisitos. Por ejemplo, uno de los filtros que

uso con mis lderes es el siguiente: les digo que para el GVN
que van a dirigir en la universidad necesito de ellos, tres
espacios de tiempo. Uno para la direccin del GVN, otro
para dirigir al equipo con el que trabaja en el GVN y otro
en donde nos reunimos todos los lderes de los GVNs de las
universidades. Normalmente este ltimo es el domingo de
7:30 a 9:30 de la maana en la sede del movimiento, para
darles tiempo de ir a la reunin de su iglesia. Sobre todo
este ltimo es un gran filtro de tiempo y ms en una ciudad
como Bogot. Interesantemente el que tiene esta cualidad,
llega a las 3 reuniones y en especial a la ltima.
En resumen, puedes ver una persona con esta cualidad
cuando est dispuesto a darte tiempo a pesar de estar muy
ocupado.
Cmo aplicarlo a tu realidad

Quiero enfatizar que estas cualidades se pueden formar en
cualquiera que desee sinceramente ser un lder usado por
Dios en la universidad. Si las tienes, perfeccinalas con la
ayuda de Dios hasta que se conviertan en fortalezas que l
usar de manera singular. No te dir en este escrito cmo
se desarrollan estas cualidades pero, si lo deseas, puedes
conectarte con un grupo como el nuestro en la Universidad
e involucrarte activamente en un GVN. All comenzars a
forjarlas de manera natural.
Deseo contarte una historia que sucedi hace muchos aos
atrs cuando comenc el proceso de ser un lder en las manos
de Dios. Tuve la oportunidad de hablar con un muchacho
que haba sido lder en una iglesia de gran multiplicacin en
Bogot. l llevaba muchos aos all y le ped que me contara
cules eran los principios de su iglesia para ser un lder y

cmo motivaban a las personas a multiplicarse. Me mir

un poco sorprendido y dijo algo que nunca olvidar: No s
cules principios usaban, lo que s es que yo aprend viendo
a otros y mientras los imitaba aprend a hacer lo que yo no
saba. Esta es una gran verdad desconocida por muchos.
No aprendemos porque tengamos mucho conocimiento
o porque entendamos filosficamente los principios.
Aprendemos cuando, lo poco o mucho que escuchamos, o
vemos en otros, lo disponemos para aplicarlo en nuestras
acciones diarias. Este proceso es lento, demanda tiempo y
paciencia. Recuerdo a nuestro Seor Jess en el trabajo con
sus discpulos, pues fue su vida, y lo que les model, lo que
marc sus vidas. As que nuestro desafo es formar lderes
de manera natural al estilo de Jess, que crezcan estando
junto a quienes tienen mayor conocimiento y experiencia,
y les ejemplifican lo que deben hacer.
S que pueden surgir algunas inquietudes como: Qu
pasa si yo no tengo estas cualidades? Djame comentarte
lo que he aprendido de una forma concreta y clara para que
sea fcilmente recordado.
Si tienes 4 5 de estas cualidades, ests listo para
comenzar a dirigir un GVN en la universidad.
Si tienes 2 3 de estas cualidades, ests listo para
comenzar a ser parte del equipo de un lder de GVN en
la universidad.
Si tienes 0 1 de estas cualidades, ests listo para ser un
asistente de un GVN en la universidad.
Quiz te sientas muy bien porque tienes 4 5 de estas
cualidades, te felicito, pero recuerda que debes crecer en
ellas hasta que sean firmes y fuertes en ti. Por ejemplo, tal
vez atraes fcilmente a la gente y sabes relacionarte bien;

Vida para Colombia
pero quiz an usas palabras que degradan a aquellos

que te siguen, diciendo frases con las cuales los hieres sin
darte cuenta. Esto es lo que necesitas perfeccionar hasta
lograr que sea una cualidad fuerte y firme en ti. A pesar de
esto, comienza a dirigir un GVN; mientras lo haces, Dios
moldear las cualidades en ti, usando muy probablemente
a tu lder directo en la universidad.
Tal vez te sientes mal porque tienes de 0 a 3 cualidades,
pero eso no es lo importante. Lo verdaderamente crucial es
que tengas un corazn dispuesto a crecer y a ser impactado
por un GVN en la universidad. An puedes decirle al lder,
si es tu anhelo: Yo deseo llegar a dirigir un GVN en el
tiempo que tu creas pertinente. Disponte para cultivar las
cualidades que tienes y a pagar el precio por la formacin
de las que no tienes.
Djame contarte una pequea historia de mi vida cuando
tena 17 aos. Estaba estudiando mi carrera de Ingeniera
Mecnica en la Universidad Tecnolgica de Pereira. Nunca
haba dado una charla en un GVN. Mi lder me dijo que la
preparara y como yo siempre estaba dispuesto a obedecer,
adivina que le dije? Listo! Pero no saba qu implicaba
esto, as que prepar la charla. Recuerdo que fue basada
en Romanos 1. Cuando lleg el momento de comenzar y
levant mi mirada hacia la multitud que estaba esperando
mi intervencin (6 estudiantes solamente), me qued
totalmente en blanco, literalmente olvid todo lo que tena
por decir, me puse rojo y empezaron a rodar gotas de sudor
por mis mejillas. Estaba tan confiado en mi discurso que
haba dejado el bosquejo guardado en el maletn. Entonces
ped perdn y empec a buscarlo con desespero. La verdad,
esa charla fue terrible para m y para los que me escucharon.
Siempre recuerdo ese momento. All comprend que mi
fortaleza natural no era hablar para grupos. Sin embargo,

no dej que esa incapacidad me intimidara. Me dispuse

a aprender durante aos y ahora lo que ms hago es dar
charlas a grupos de todos los tamaos. Por ejemplo, en la
Universidad Nacional di una charla durante 4 aos seguidos
a todos los 700 estudiantes que entran a las Ingenieras cada
semestre. Fue tal el impacto, que hoy en da la charla est
institucionalizada all. En estos ltimos aos la ha estado
dando un discpulo mo de la misma universidad. Digo esto,
porque ahora he llegado a un nivel donde me siento muy
cmodo comunicndome frente al pblico y lo disfruto
mucho. As que, el deseo de servir a Dios en donde has
sido llamado es ms poderoso que cualquier incapacidad.
Recuerda lo que dice el Apstol Pablo: Todo lo puedo en
Cristo que me fortalece (Filipenses 4:13).
Nota Importante: Aunque estas cualidades mencionadas
son fundamentales para abrir grupos en la universidad, hay
una realidad que he visto. Se trata de las luchas sexuales
en los jvenes y ms en una generacin donde se ha dado
tanta libertad en esta rea. Los lderes hemos de ayudar a
nuestros jvenes a tomar decisiones firmes e impopulares,
pero que les ayudarn a caminar en la santidad bsica, para
poder ser usados poderosamente por Dios. Por esto es tan
importante que leas ms sobre este tema en la CUARTA
PARTE de este manual en la pregunta: CMO CUIDAR DE
LA SANTIDAD DE LOS LDERES DE GVNs? Obviamente
si los lderes de GVNs viven los principios, de manera
natural los modelarn para los estudiantes que estn bajo
su liderazgo y se convertirn en una cultura que a la postre
ser un estilo de vida en la juventud.
En conclusin, el lder adecuado es la primera clave para
formar un GVN exitoso en la universidad.

Vida para Colombia
Repasando
Los dos elementos claves para un GVN exitoso y
multiplicador son:
r 1. El lder adecuado.
r 2. Realizar una reunin con el equipo MEP.
Miremos detalladamente este punto.

TENER UNA REUNIN CON UN EQUIPO MEP
GRFICA 1
(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/descargas.html)
Llamaremos a este equipo del lder, el equipo MEP (es una

sigla que se refiere a los tres pasos fundamentales que se dan
cuando se rene este equipo: Ministrar, Evaluar y Planear o
Proyectarse).
El equipo est conformado, como mnimo, por el lder, por
un Timoteo, que es la mano derecha del lder (o colder),
y por uno o dos apoyos que ayudan en tareas de menor
responsabilidad en la ejecucin de un GVN (ver grfica 1).
El trabajo en equipo marca toda la diferencia para forjar
GVNs exitosos y que se multiplican. Segn mi experiencia,
vi que aquellos GVNs que tenan una reunin con el equipo
de MEP se mantuvieron firmes y exitosos. Aquellos que no
la tenan se enfrentaban con dos situaciones: eran grupos
que no crecan, siempre permaneca el mismo nmero de
personas, aunque no necesariamente las mismas personas

Vida para Colombia
o, peor an, estos GVNs tendan a desaparecer despus de

unos pocos semestres.
El propsito principal del MEP es desconocido por la
mayora. Cuando hacemos este proceso estamos modelando
y formando a las personas que sern los futuros lderes
de ste u otros GVNs No lo olvides! ste es el principal
propsito. Cuando hacemos MEP (Ministramos, Evaluamos
y Planeamos) junto con ellos, les modelamos cmo forjar
un GVN exitoso. As nos aseguramos de la formacin de
un liderazgo que crece por el modelaje. Este es el principal
secreto para mantener una continua presencia de GVNs
crecientes y multiplicadores en la universidad.
En el MEP, el lder garantiza el enfoque de excelencia en
el GVN. En este tiempo, l motiva, anima y exhorta a los
integrantes del equipo. Este espacio debe durar de 1 a 2
horas mximo y el lder debe ser sensible para que el equipo
salga siempre motivado y animado a hacer el GVN y cuidar
de los nuevos integrantes.
Quiero entrar a explicar qu significa MEP y por qu son
importantes estas tres partes:
M - Ministracin: El lder es el encargado de estar atento
de la salud espiritual y emocional del equipo. Ellos son las
personas por quienes debe responder delante de Dios y su
lder inmediato en el movimiento. El lder debe buscar el
rostro de Dios para poder dar Palabra a su equipo. Igualmente
debe prepararse con los temas que dar y aplicar en los
momentos claves a sus lderes a fin de proporcionarles
herramientas para ser lderes efectivos en el presente y en
el futuro. Ms adelante les mostrar el formato de una hoja
MEP en el captulo 7, en la parte: Cmo se hace de manera
prctica un MEP y un GVN.

E- Evaluacin: Es importante que cada vez que se haga una

reunin de GVN, haya una reunin de MEP. Esta reunin,
por obvias razones, debe ser uno o dos das despus para
poder evaluar en equipo cmo estuvo la anterior reunin
de GVN, teniendo en cuenta el cuidado de las personas
que cada uno tiene a cargo y as disponer de tiempo para
hacer los correctivos necesarios. Felicitar a aquellos que
hicieron bien su trabajo y animar a quienes deben mejorar.
Si no evaluamos, los GVNs tendern a repetir los errores y
la calidad de los mismos estar en detrimento, generando
como consecuencia que muchos de los asistentes al GVN
no quieran volver porque sienten que no vale la pena.
P- Planeacin o Proyeccin: de nada sirve hacer una
evaluacin si no planeamos y proyectamos la prxima
reunin para hacerla con mayor impacto y excelencia. Es
difcil asegurar un GVN bien hecho si no hay delegaciones
concretas. Qu se va a hacer y quin lo va a hacer. Quin
se va a encargar de las personas nuevas que llegan al GVN
y a qu compaeros de estudio o amigos de la Universidad
invitarn al prximo GVN. Es importante recordar que el
Timoteo y los apoyos son los encargados de discipular a
los nuevos asistentes personalmente, pues la labor principal
del lder de GVN es asegurar el xito del mismo y estar al
cuidado del Timoteo y de los apoyos.
Repasando
Las tres primeras partes claves para un GVN exitoso y
multiplicador son:
r 1. El lder adecuado.
r 2. Realizar una reunin con el equipo MEP.
r 3. Hacer un GVN de excelencia.
Veamos a continuacin con detalle este punto:

Vida para Colombia
HACER JUNTOS UN GVN DE EXCELENCIA
GRFICA 2
El GVN (Grupo Vida Nueva) es la reunin donde invitamos

a las personas, tanto cristianas como no cristianas, de la
universidad. All ejecutamos el trabajo de preparacin
que se hizo con el equipo MEP. En los prximos captulos
veremos de qu se trata esta reunin, aunque la clave no
est en lo que se haga, sino en la preparacin y excelencia
con que se realicen cada una de las partes. Si atendemos
este principio es muy probable que el GVN crezca y se
multiplique. Por eso quiero enfatizar ms en la excelencia
de las partes que lo componen.
Cuando se hace la reunin del equipo MEP, se distribuyen
las funciones que cada uno de los integrantes tendr. La
clave est en que cada estudiante durante la semana debe
prepararlas con excelencia para el Seor (en otras palabras,
visualzalo como si Jess fuera a estar presente, no slo en

espritu, sino en cuerpo, como si fuera uno de los asistentes

al GVN) Cmo lo prepararas? Esto significa hacerlo con
excelencia para el Seor; por eso no importa si llega una
persona o llegan 10 al GVN, pues lo has preparado para l
y deben hacerlo con la misma calidad, independientemente
del nmero de asistentes. Piensa en esto.
Quiero darte un ejemplo que vi muchas veces cuando las
personas se olvidaban de que cada GVN debe ser hecho con
excelencia para el Seor. Prepararon una reunin de GVN
con mucha calidad, pero el da de la ejecucin esa semana
llegaron tres estudiantes solamente. Inconscientemente
se dijeron: tanto trabajo y solo llegaron tres personas.
Entonces hicieron ese GVN desmotivados y sali ms
o menos. Debido a esto, no se esmeraron en preparar la
prxima reunin de GVN y entonces sali regular. El
detalle fue que a ese segundo GVN llegaron 10 personas
pero, como no lo haban preparado bien, a la mayora de
los que asistieron no le gust. Sin embargo, el equipo MEP
se sinti contento porque haban llegado 10 personas, as
que volvieron a preparar la prxima reunin de GVN. Pero
como las dos ltimas veces haban estado regulares (el uno
porque se desmotivaron ya que vino poca gente y el segundo
debido a que no lo haban preparado bien), entonces, a
este tercer GVN nuevamente llegaron tres personas, pero
no eran los mismos tres del primer GVN. Esta situacin
desmotiv otra vez a los lderes e hicieron nuevamente un
GVN flojo. La conclusin a la que llegaron en la reunin
de MEP fue: Es que Dios no nos quiere bendecir. Una
conclusin interesante, pero una evaluacin equivocada.
Lastimosamente al poco tiempo se cerr el GVN. Por qu?
Fue culpa de Dios? Pienso que no, sencillamente ste
no funcion porque estaban preparndolo y llevndolo a
cabo segn la cantidad de personas que fueran, pero no

Vida para Colombia
para Dios. Su medida de excelencia dependa de si vena

o no mucha gente y sta es una buena forma de terminar
frustrado y sin grupo. La mejor manera de tener xito en un
GVN es hacindolo siempre con excelencia para el Seor,
independientemente de si llegan todos los que esperamos.
Recordemos lo que nos dice el Seor en Glatas 6:9: No
nos cansemos, pues de hacer el bien, porque a su tiempo
segaremos si no desmayamos. Dios es fiel en darnos GVNs
crecientes y bendecidos si los hacemos con excelencia y
sin desmayar, a pesar de las dificultades que se presenten al
iniciar y procurar fortalecerlos.
Lo no negociable para el xito de los GVNs

Llegar 30 minutos antes: Tener todo listo antes del GVN
es supremamente importante. Este es el tiempo mnimo
de llegada del equipo MEP a la reunin. Este tiempo es
necesario para dos cosas:
Para ultimar detalles, tener preparado todo con
excelencia y estar listos para la llegada de los
asistentes al GVN. Con esto decimos que es necesario
llegar temprano, a la vez que les comunicamos
inconscientemente que el GVN es muy importante
y que como cristianos trabajamos con excelencia.
Mostramos y forjamos excelencia y calidad, tanto para
nosotros como para los que llegan, caracterstica que
nos ensean las personas de los pases desarrollados.
Para tener un tiempo de oracin juntos por el GVN.
Si pueden llegar ms temprano, es mejor, para as orar
con mayor tranquilidad.
Puede suceder que uno de los integrantes del equipo MEP
llegu tarde porque tiene uno o ms invitados con quienes

llegar al GVN; l siempre debe avisar al lder del equipo la

razn de su llegada sobre la hora o un poco ms tarde. Si es
el lder quien va a llegar tarde, debe avisar al Timoteo y as
sucesivamente. Pero algo muy importante, la persona que
llega tarde debe tener preparada con anterioridad su parte.
Si es el encargado de comenzar el GVN, NO puede llegar
tarde; pues por traer a un nuevo, puede daar el ambiente
para todos los dems. Recuerda esta frase que te ayudar
a tomar las decisiones correctas en muchas ocasiones:
Excelencia, excelencia y excelencia para el Seor en el
GVN.
Tener todo preparado con anterioridad, pero ejecutarlo
con frescura: (que se vea natural, no acartonado, con
normalidad, alegra y espontaneidad). Si algo sali mal,
no es bueno hacer malas caras o empezar a criticarse o,
peor an, a pelear delante de los asistentes, eso jams
debe hacerse. Recuerden que como equipo el objetivo
es hacer una reunin buscando la excelencia, pero es
inevitable que se cometan errores o surjan situaciones
de manera inesperada. All deben ser sensibles para
saber cmo solucionar el impase de la mejor manera y
con una actitud de comprensin y amor. An en esto, sin
saberlo, les darn un mensaje a los asistentes de unidad
y sensibilidad. Por favor mantn una linda sonrisa en la
cara. Esto los har verse carismticos y a la mayora nos
gusta estar con alguien que siempre sonre (al principio
puede costarte, pero no te desanimes, despus, como
todas las habilidades, se har natural en ti; ese fue mi
caso).
Respetar los tiempos de cada una de las partes del GVN:
Normalmente en los GVNs los estudiantes llegan
con limitaciones de tiempo porque tienen clases a

Vida para Colombia
continuacin; as que, si se prepara todo bien, con

anterioridad, pueden distribuir el tiempo para que
abarque slo el necesario para cada parte. El ltimo lapso
de compaerismo es importante y puede ir ms all de
lo planeado, pues aunque algunos se van rpidamente,
otros quieren quedarse formando amistad. Hay que ser
sensibles a este tiempo.
Refrigerio: Siempre debe haber refrigerio para los
estudiantes, es muy importante para su asistencia. Se
recomienda repartirlo al principio o al final. Hablemos
de cada uno.
Al darlo al principio el equipo manda un mensaje
silencioso, pero muy motivador para las personas:
"Lleguen temprano!, para no perderse esta parte.
Para los asistentes es muy importante y estarn toda la
reunin. Procura no guardar refrigerio a nadie, pues es
el premio para los que llegan temprano. De no ser
as la gente llegar a cualquier hora y estar exigiendo
su refrigerio. Siendo sensibles, se le debe guardar el
refrigerio slo a quienes han avisado que llegan tarde
porque tienen clase hasta la hora de inicio del GVN
y se tardan para llegar desde el saln de clase hasta
donde se realiza el GVN.
Al hacerlo al final facilitas el compaerismo. Pero
muchos slo llegan a esa hora para tomar refrigerio
sin importarles lo dems. Pienso que algo bueno sera
dar un buen refrigerio al comienzo y unos pasa bocas
al final.
En los anuncios del GVN, es importante avisar que
siempre hay un rico refrigerio al iniciar el grupo.
Esto motiva a la gente a llegar temprano. No olvides

hacer una vaca para el refrigerio del prximo GVN.

S creativo para recoger la vaca. Si puedes usa el
mueco de una vaca, esto divierte y atrae. Pasen la
vaca antes de terminar el GVN, no al final cuando
los estudiantes ya se han ido.
Repasando
Las cuatro partes claves para un GVN exitoso y multiplicador
son
1. El lder adecuado.
2. Realizar una reunin con el equipo MEP.
3. Hacer un GVN de excelencia, y por ltimo,
4. Formar el lder que dirige al equipo de lderes de
GVNs (multiplicando los GVNs).
Miremos detalladamente este punto:

Vida para Colombia
MULTIPLICANDO LOS GVNS
Equipo del Lder de

Lderes de GVNs
GRFICA 3
La clave para multiplicar los grupos est en que el lder de

GVN, tenga el deseo de formar su propio equipo de lderes.
Esto significa que quiera crecer en su liderazgo y desee
dirigir, no solamente un equipo de MEP, sino un equipo de
lderes de GVNs.
Para esto, el proceso natural se da en tres pasos:
Primero: haber dirigido un equipo MEP y haber tenido la
experiencia exitosa de hacer crecer un GVN.
Segundo: que ayude a su Timoteo a abrir y liderar otro
GVN, bien sea el mismo que dirigan juntos, o uno
nuevo.

Tercero: contar con dos lderes que tengan cada uno a

su cargo un GVN. All l ya es un lder con un equipo de
dos lderes de GVNs
Qu cualidades debe tener un lder de lderes de GVNs?
Se espera que tenga las cinco cualidades formadas de
manera tal, que sean identificables por las personas que
estn a su alrededor o su equipo de lderes.
Indudablemente, es alguien que desea seguir creciendo
y constantemente aplica lo aprendido, tanto lo que el
Seor le ensea en su palabra, por medio de su lder
inmediato o a travs de los libros relacionados con su
formacin como lder.
Debe ser una persona madura, con mayor estabilidad
emocional, que lleve por lo menos dos aos en la iglesia
local y en el movimiento; que tenga buen testimonio
en iglesia, el movimiento y los con externos. ste es un
nivel superior de liderazgo ya que su posicin y prestigio
son mayores y su santidad (o pecado) es evidente para
muchos.
l debe cuidar a los lderes de GVNs, ellos son sus
discpulos cercanos y a quienes debe servir y ayudar en
las diferentes reas de sus vidas.
Las reuniones con el equipo de lderes tienen como base
los principios de un MEP, pero slo los principios, no las
formas. Esto quiere decir que el lder debe estar atento
a Ministrar a sus lderes, Evaluar cmo van sus GVNs
y Proyectar el crecimiento y la multiplicacin de los
mismos.
l debe ser consciente de que est trabajando con lderes,
y tener una actitud de continuo aprendizaje. Debe estar

Vida para Colombia
dispuesto a escuchar ms que a hablar. La funcin del

lder del equipo no es dar y dar informacin sino, ms
bien, escuchar y resolver problemas. No lo olvides, los
mejores lderes son aquellos que resuelven problemas.
Como dijo mi jefe en una ocasin: Los lderes estn
para resolver los problemas difciles, muy difciles e
imposibles, pues para resolver los fciles no es necesario
un lder.
En Resumen, se vera como en la grfica 4 de la siguiente

pgina.
Vemos al GVN dirigido por el lder y su equipo; luego,
Vemos el Equipo MEP dirigido por el lder; y por
ltimo,
Vemos el lder del equipo de lderes de GVNs.

GRFICA 4

CAPTULO 3
CMO HACER EL PROCESO DE

PLANIFICACIN ESTRATGICA
PARA FORMAR GVNs EN LA
UNIVERSIDAD
APLICACIN PRCTICA PARA FORMAR GVNS

Por experiencia, s que una cosa es tener muy claros los
principios y entender los mtodos para comenzar GVNs,
pero otra muy distinta aplicar esto pasos en la vida real.
Quiero darte pasos prcticos para comenzar uno o varios
GVNs, y luego, en los siguientes captulos ensearte cmo
multiplicarlos en la universidad.
Comienza evalundote. Recuerdas lo que te coment sobre
las cinco cualidades bsicas para iniciar como lder de un
GVN? Bueno, esto es importante, ms no fundamental si
deseas genuinamente comenzar.
El punto es que si no tienes ests cinco cualidades, te costar
un poco ms comenzar y tener credibilidad natural delante
de las personas con las cuales vas a formar el equipo MEP,
pero si tienes un corazn humilde y la actitud de no s, pero
vamos a aprender juntos, comprendiendo poco a poco lo
que el Seor quiere hacer a travs de nosotros, vas por muy
buen camino.

Vida para Colombia
Recuerda que es difcil que alguien menosprecie a una

persona humilde de corazn, ya sea que sepa mucho o
poco.
Comencemos
PROCESO DE PLANIFICACIN ESTRATGICA PARA LOS GVNS

Para muchos tomarse unas horas o das a solas para pensar y
poner en orden las ideas, colocando fechas lmites, costos,
etc., es algo tedioso. Viene a mi mente la siguiente frase
que me motiva a tomar estos tiempos continuamente y es:
El que no planifica lo que har, ya plane fracasar. Jess
mismo nos ense en la parbola de las prioridades segn
Lucas 14:28-30, lo siguiente: Porque quin de vosotros,
queriendo edificar una torre, no se sienta primero y calcula
los gastos, a ver si tiene lo que necesita para acabarla? No
sea que despus que haya puesto el cimiento, y no pueda
acabarla, todos los que lo vean comiencen a hacer burla
de l, diciendo: Este hombre comenz a edificar, y no pudo
acabar. Dios no desea que terminemos avergonzados y ms
a costa de su obra. l desea que emprendamos un trabajo
universitario fructfero para l que permanezca. As que
vamos a planear con alegra
La planeacin consta de 6 pasos fundamentales, mira la
grfica cinco para comprenderla visualmente:

GRFICA 5
1. VISIN PARA EL SEMESTRE O META SEMESTRAL

(lugar o direccin a donde queremos llegar)
Esta parte debe ser objetiva, concreta y especfica, es
bsicamente el punto al que quieres llegar en seis meses
(mi sugerencia es que planees por semestre, pues en la
mayora de universidades as se estudia, pero aun si se
estudia por aos, un semestre es un buen tiempo para
evaluar cmo va el GVN y si se puede multiplicar o no).
Ejemplo: voy a formar un GVN con un promedio de
15 estudiantes asistiendo para el final de junio de este
semestre.

Vida para Colombia
2. REALIDAD ACTUAL (Anlisis de la Situacin)

Vamos a recurrir a algo muy utilizado por los
administradores en todo el mundo. La matriz DOFA
(Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas).
Este modelo es muy utilizado para evaluar la situacin
real que existe en el lugar donde vamos a comenzar. Hay
dos partes fundamentales de esta matriz: las realidades
internas y las externas.
Las realidades internas: son las DEBILIDADES Y LAS
FORTALEZAS. Cuando hablamos de las realidades
internas, hablamos de las debilidades y fortalezas que
t tienes al formar un GVN en la universidad. Es aquello
que de alguna manera depende de ti; es decir, que est
en tus manos y puedes hacer algo directamente para que
la situacin cambie o contine como viene. Algo clave,
como notars, es que comnmente las debilidades se
contrarrestan con las fortalezas.
EJEMPLO DE LAS REALIDADES INTERNAS
DEBILIDADES FORTALEZAS
- No me he relacionado con - Conozco algunos cristia-
otros cristianos en la U. nos de otras iglesias en mi
- Estoy comenzando solo y universidad.
no tengo experiencia. - Estudio en la universidad
- Tengo poco tiempo. donde comenzar el GVN.
- Tengo buen espacio de
- Tengo temores y no soy tiempo entre las clases en
fuerte relacionndome la U.
con los lderes. - Estoy muy deseoso de
formar un grupo en la
U y quiero superar mis
debilidades.

Las realidades externas: son las AMENAZAS Y

OPORTUNIDADES. Cuando hablamos de las realidades
externas, nos referimos a las amenazas y oportunidades
que encuentras para hacer un GVN en la universidad.
Es aquello que de alguna manera NO depende de ti,
que se sale de tus manos, que est fuera de tu control
y que NO puedes hacer directamente para que las
cosas cambien o continen como vienen. Tambin aqu
notars que comnmente las amenazas se contrarrestan
con las oportunidades.
EJEMPLO DE LAS REALIDADES EXTERNAS
AMENAZAS OPORTUNIDADES
- Es una universidad sus- - Puedo usar el tiempo de
ceptible a los cierres cierres para hacer mayor
acadmicos largos. acercamiento y amistad
- Los cristianos no son con las personas de mi
muy apreciados en la grupo.
- Puedo usar el ejemplo de
universidad. los cristianos desafindolos
- Estoy en el octavo con sabidura a vivir de
semestre (finalizando) manera diferente, o trabajar
de mi carrera. con aquellos que quieren
ser diferentes.
- Por estar en un alto semestre
ms fcilmente puedo tener
influencia sobre personas
de semestres inferiores.
3. CAPACIDAD (Cantidad crtica - lderes, recursos, sistemas)

Cuando hablamos de capacidad nos referimos a lo
que necesitas para comenzar y poder hacer funcionar
efectivamente un GVN a lo largo del semestre.

Vida para Colombia
Lderes que se necesitan para comenzar: cuatro (El

lder, el Timoteo y los dos apoyos).
Una computadora donde pueda estar trabajando en el
proceso de planificacin estratgica.
Un lugar donde reunirme con el equipo MEP, y otro
donde podamos hacer el GVN.
4. RUTA CRTICA (El camino, paso a paso, que nos llevar

a la visin)
La Ruta Crtica est conformada por las actividades
fundamentales que me garantizarn un GVN bien
planeado y que me darn una mayor probabilidad de
xito. Por favor ten en cuenta que no es un cronograma de
actividades donde decimos qu tema se dar y cundo.
Un error muy comn es confundir esta ruta crtica con
un cronograma. El cronograma es sencillamente uno de
los 13 puntos que consideramos fundamental para hacer
una ruta crtica exitosa.
Te los he puesto en desorden, como lo podrs apreciar en
los puntos numerados (ver en la pgina siguiente, donde
dice: a. Partes de la Ruta Crtica). Al lado izquierdo de
cada punto hay un nmero, ste indica un consecutivo
que va del 1 al 13. Lo hago as, pues la idea es que cuanto
t hagas esta misma planificacin estratgica con tu
equipo MEP, la realices sin que estn estos nmeros y les
pidas a ellos que le pongan el orden lgico comenzando
desde 1 hasta 13. Puede ser que alguno (s) varen en su
numeracin, pero normalmente se llega a un orden muy
lgico. Por favor mira los puntos, entindelos en detalle
y comprende el por qu del consecutivo.

Tres partes bsicas que debemos trabajar en este nivel de

la Ruta Crtica:
a. Partes de la Ruta Crtica

3- Planeacin detallada del semestre.
4- Cronograma especfico de la reunin de GVN
(temas del semestre, quin lo hace, cundo se hace,
actividades especiales) y cronograma de los MEP.
5- Invitar nuevos cristianos de la universidad (afiches,
redes sociales en internet, amigos, etc.).
1- Un lder responsable y fiel.
6- Formar un equipo con personas a las que les ves
potencial.
8- Hacer MEP (mirar y trabajar el formato de MEP).
7- Repartir la reunin de GVN de acuerdo con los
dones y talentos.
11- Hacer una reunin de GVN con excelencia.
2- Orar por la gua y direccin de Dios por el GVN
a formar.
13- Supervisar los GVNs y MEPs existentes.
12- Llevar control de asistencia de los GVNs y MEPs
existentes.
9- Definir el tiempo de oracin por el GVN con los
lderes y de manera personal.
10- Planear cmo conseguir los recursos para las
reuniones.
Luego pasa esta ruta crtica a una hoja en Excel
como la que vers a continuacin, esta vez en orden
lgico, as como lo puedes observar en la grfica 6
de la siguiente pgina.

Vida para Colombia
No te asustes por todo lo que ves aqu. Recuerda que

esto se hace en el retiro personal del fin de semana,
tiempo dedicado totalmente a esta parte. Una vez
hecho, estars muy tranquilo durante el semestre,
pues tienes las actividades planeadas. Recuerda
que es un proceso de planificacin estratgica, as
que semanalmente le debes estar haciendo ajustes y
puliendo los planes. Cada vez se vuelve ms normal
para ti planificar estratgicamente. Ten paciencia
contigo mismo y con el proceso de aprender a
ser un lder de GVN en la universidad. No es algo
complejo, pero como todo lo que se aprende, cuesta
en un comienzo, pero despus se adquiere el hbito
y se hace ms fcilmente.
b. Partes del Cronograma para los GVNs

Este es el punto 4 de la ruta crtica (mirar literal a. Partes
de la Ruta Crtica). Este punto necesita un cronograma.
Es el que indica qu Temas y Actividades se harn
durante el semestre, quin las har, cundo y cunto
cuestan. Prepararlo te llevar a tener un GVN que
te permitir cumplir el objetivo del semestre, te dar
tranquilidad de saber cundo se hace y quin estar a
cargo. Si esta parte no se hace andamos improvisando
durante Una dinmica que les gusta mucho a los
universitarios es hacer TALLERES. Repartir hojas con
preguntas para que escriban, o hacer las preguntas para
que opinen. El lder tiene el papel de MODERADOR,
pues preparar una charla semanal cuesta mucho y si
no se tienen las habilidades como orador, t y la gente
se cansarn y no querrn volver al GVN.
Quiero enfatizar tu papel como moderador: ten
cuidado de lucir o pretender que eres el sabelotodo.

GRFICA 6

Vida para Colombia
En la universidad esto causa aversin. Es ms, cuando

hay una pregunta difcil, lo mejor es que la devuelvas
al grupo diciendo algo como: Muy buena pregunta:
sera muy bueno que compartiramos nuestro punto
de vista al respecto. Y mientras escuchas, oras
interiormente y vas elaborando las conclusiones que
son ms claras para ayudar a dar luz sobre la pregunta.
Te muestro un ejemplo sobre cmo quedara el
cronograma de GVNs (por favor mira la grfica 7 en
la pgina siguiente).
c. Partes del Cronograma de los MEPs

Durante el tiempo de retiro prepara la letra M
(Ministracin). La usars en tus reuniones con el
equipo MEP durante el semestre.
El enfoque de los temas del MEP va encaminado a
ministrar al lder en dos aspectos: su caminar ntimo
y santo con Dios, y su crecimiento como lder.
Como en el GVN, para el MEP no es necesario
preparar un mensaje semanal para tu equipo. Esto
sera una carga.
Consejos para disfrutar este tiempo:
Llevar unos versculos referentes a un tema
especfico y entre todos comentar sobre el pasaje.
Ejemplo: Me gustara que hoy estudiramos
sobre lo que es ser LIDER SIERVO, vamos al pasaje
de Juan 13:1-20 y miremos qu caractersticas
definen a un lder siervo. Leamos cada uno un
versculo y luego comentamos entre todos, para
as aprender juntos.

GRFICA 7
Llevar un tema que tiene que ver con necesidades

o dificultades que ests viendo en el equipo MEP,
bien sea una situacin personal o ministerial.

Vida para Colombia
Prepara un mensaje que les ayude a ver las

situaciones desde una perspectiva bblica o de
un lder de Dios.
Buscar temas, videos o mensajes en libros, o
por internet, que te ayuden a ir elaborando
las caractersticas de espiritualidad, carcter
y habilidades para ser lderes de Dios, que
influyen los cambios y la transformacin de un
pas impactado con el mensaje cristiano.
Buscar temas, en forma de talleres, para hacer
preguntas. Responderlas juntos y aprender.
Te muestro un ejemplo sobre cmo quedara el
cronograma de MEPs (por favor mira la grfica 8 en
la pgina 72).
Repasando
Estamos en el punto # 4 del proceso de la planificacin
estratgica llamado: RUTA CRTICA, hay 3 partes
fundamentales para trabajar fuertemente durante el
tiempo del retiro:
Las partes de la Ruta Crtica (grfica 6).
Las partes del Cronograma de los GVNs (grfica 7).
Las partes del Cronograma de los MEPs (grfica 8).
Nota muy importante: Hay, principalmente, dos tipos
de tendencias en las personas: Los que piensan y los que
hacen. A los primeros esta parte les parece importante. A
los segundos les cuesta mucho retirarse a orar y planificar.
Si esta ltima es tu tendencia es fundamental que aprendas
a tomar y aprovechar este tiempo.

Todos hemos tenido la experiencia de ir en un vehculo en

el cual quien maneja no tiene la direccin clara y tampoco
sabe cmo llegar all. Lo peor que puede hacer una persona
en esta condicin es acelerar a fondo e ir sin rumbo fijo. Entre
ms acelere, ms se perder, hasta agotarse, y an peor, se
ir alejando aceleradamente del lugar al que quiere llegar.
Qu debe hacer una persona que est perdida? Detenerse
o manejar despacio, y tomarse el tiempo necesario para
preguntar, mirar las direcciones en las puertas de las casas,
hasta asegurarse de que sabe bien dnde est la direccin y
cmo llegar all. Una vez tenga claras estas dos condiciones,
puede acelerar a fondo, y entre ms rpido pueda moverse
por la ciudad, ms rpido llegar.
Igualmente, si deseamos GVNs crecientes y multiplicadores,
es necesario que tomemos este tiempo para saber bien
hacia dnde vamos y cmo llegaremos all. De lo contrario,
podremos cometer tantos errores que terminaramos solos o
con muy pocos en el GVN, y peor an, con nuestro equipo
MEP desmotivado. Por favor aparta este tiempo, vale la
pena!
5. ASIGNACIN DE RECURSOS
Hay tres grupos claves en los cuales se invierten
principalmente los recursos:
En los lderes del equipo MEP:
El equipo MEP es tu mano derecha en todo, por lo
tanto no dudes en pasar tiempo con ellos de manera
individual y en grupo, invtalos de vez en cuando a
almorzar o a tomar refrigerios, para tener momentos
de amistad. Este ejercicio es sper clave!

Vida para Colombia
GRFICA 8

En lo necesario para un excelente GVN:

Hay un dicho popular usado en Colombia que dice: "Lo
mejor cuesta ms". Si queremos un GVN impactante
tenemos que invertir en cada una de las partes
para que sea de lo mejor. Esto incluye invitaciones
impresas en ptima calidad (preferiblemente a color),
fotocopias de buena calidad, eventos bien preparados
con buenos materiales, equipos, etc.
En los refrigerios de los GVNs:
Uno de mis discpulos ms cercanos, aos atrs,
me dijo que lo que ms le gustaba de los tiempos
conmigo era la mazamorra (maz cocido en agua
con dulce). Eso era lo que ms lo motivaba cuando
estaba comenzando (yo pens que eran los temas que
le daba o que haba un ambiente de amistad). As es
amigos, el refrigerio es sper clave!
6. EVALUACIN (Aprendizaje).
No podemos aprender y crecer con lo que hemos hecho,
si no evaluamos. Evaluar es observar si lo que estamos
haciendo nos est llevando hacia donde queremos.
Tambin implica aprender rutas ms cortas para llegar,
o buscar otras formas de hacer lo mismo para que haya
variedad y creatividad haciendo una misma cosa. Esto
le da vida a los GVNs y al proceso de planificacin
estratgica.
He aprendido que un GVN es: Monotemtico en sus
principios, pero creativo en sus formas. Los principios
para hacer grupos y trabajar con la gente son siempre
los mismos, pero las formas varan segn la poca, la
cultura, la personalidad, la tecnologa reinante, etc.

Vida para Colombia
Como te habrs dado cuenta, te he compartido los

principios para tener GVNs exitosos y multiplicadores,
pero hay todo el espacio en la planeacin para que
le pongas tu toque personal. Como ves, no es algo
cuadriculado, sino abierto que funciona segn tus dones
y talentos. Aplica la multiforme gracia de Dios para dar
creatividad a tus GVNs.
Te invito a hacer las siguientes evaluaciones:

Ten una carpeta que llevas siempre contigo. Guarda
all todo lo que has hecho de la planeacin estratgica.
Puede ser que lo tengas en computador, pero tambin
te sugiero tener siempre en papel la copia de los
ltimos ajustes que hayas hecho. Te ayuda porque los
tienes a la mano y los ves con facilidad para hacer los
cambios o los ajustes que Dios te muestre.
La primera evaluacin que tendrs es la que hars
cada vez que te renas con el equipo MEP. Juntos
pensarn en las actividades que hicieron bien y en
aquellas que deben mejorar. Esto les ayudar a hacer
el prximo GVN lo mejor posible y a asegurarse de
cuidar mejor a las personas que estn asistiendo.
La segunda evaluacin debes hacerla semanalmente.
Destina un tiempo para sta. Mira todo lo que
trabajaste sobre planificacin estratgica y haz los
ajustes de temas, fechas y actividades, conforme la
realidad del GVN que en ese momento ests viviendo.
No olvides hacerlo.
La tercera es siempre que terminas una reunin de
GVN, MEP o personal, pregntate: Si tuviera la
oportunidad de volver a tener la misma reunin con

las misma (s) persona (s), qu hubiera hecho mejor?

La idea no es criticarte duramente o sentirte mal,
olvdate de esto! Comprenders que algo natural
en los lderes es que nos equivocamos mucho. La
diferencia est en que aprendemos de nuestros errores
y fracasos. Yo tengo un dicho que le repito a mis
amigos cercanos: En este momento soy el director de
la organizacin porque me he equivocado ms que
todos los dems, pero debido a esto tambin s ms
que los dems sobre por dnde no se debe caminar,
as que ahora me es ms fcil acertar. Entonces, no
olvides cada noche preguntarte de manera sencilla:
cmo lo pude haber hecho mejor hoy?

Segunda Parte
Dirigiendo uno o Varios Gvns

Comenzando con Cristianos
Contactados

CAPTULO 4
CMO HACER CONVOCATORIAS A

ESTUDIANTES CRISTIANOS
EN LA UNIVERSIDAD
En esta parte trabajaremos de manera prctica en lo que

debes hacer despus de haber realizado toda la planificacin
estratgica. Es muy emocionante, pues es la primera reunin
para vincular a los cristianos que lleguen con el corazn
que Dios tiene para las universidades.
Trabajaremos en dos reuniones:
Hacer las invitaciones para los cristianos en la
universidad.
Primera reunin con los cristianos convocados.
Comencemos
HACER LAS INVITACIONES PARA LOS CRISTIANOS

EN LA UNIVERSIDAD
Estamos buscando personas que nos ayudarn a hacer GVNs
de excelencia y tambin a quienes asistirn a los GVNs.
Una forma muy impactante para atraer a los estudiantes son
los AFICHES en la universidad, tal como el que puedes ver
en la grfica 9 de la pgina 81.

Vida para Colombia
Hemos visto que lo mejor es hacerlos en hojas de colores

pastel llamativos (amarillo, azul claro, anaranjado o
similares). Obviamente eres libre de hacerlo con mayor
creatividad. Pero el punto es que mantengas un mensaje
claro e impactante, para invitar a aquellos que deseen ser
parte de un grupo cristiano junto con otros estudiantes de
la universidad.
Lo importante es que mires cul es la mejor forma de
hacer convocatorias. Hemos visto que los afiches son
muy efectivos en universidades grandes o donde no hay
muchas restricciones. Hay que mirar si en la universidad
se acostumbra pegar afiches en las paredes o slo en las
carteleras. Tambin conocer si se necesita autorizacin (si
es posible lo mejor es pedir permiso para ponerlos).
Entrar a cada universidad es diferente y por eso es importante
orar en la misma, para que Dios te muestre cul es la mejor
forma de hacer la convocatoria.
Mi sugerencia es la siguiente: si es una universidad en donde
las directivas son apticas al evangelio, intenta hacer la
convocatoria como en aquellas que son totalmente abiertas.
Mira dnde puedes colocar la mayor cantidad de afiches sin
llamar mucho la atencin, sin pedir ningn permiso para
as colocarlos en la forma que usualmente invitan en dicha
universidad. Lo ms probable es que si pides permisos te
sean negados por la burocracia de la universidad o por la
apata de las autoridades.

GRFICA 9
Muy probablemente quitarn los afiches (vuelve a pegarlos

durante esa semana). Si te ven ponindolos, te preguntaran:
Qu haces? Comenta lo que ests haciendo. Te dirn los
pasos que debes seguir para que te den los permisos (haz
lo que te digan, puede ser que te aprueben o no). Lo ms
probable es que ya has pegado afiches por uno o varios
das y algunos cristianos ya los han visto. Ya tienes con
quin comenzar y probablemente ellos conozcan a otros
estudiantes o profesores cristianos en la universidad.
Hace poco estuvimos en una universidad en Bucaramanga,
anduvimos por la universidad y nos dimos cuenta en qu
lugares podamos pegar nuestros afiches. Pero a la entrada,
cuando ya los bamos a pegar, el celador nos vio con el

Vida para Colombia
paquete colorido, nos llam y nos pregunt qu queramos

hacer. Se lo dijimos. Nos dijo que tenamos que hablar
con otra persona. Fuimos donde ella y sta nos dijo que
furamos donde el Rector. Hablamos con l y nos dijo que
NO podamos hacer reuniones religiosas en la universidad.
As que no pudimos hacer nada.
Si es una universidad donde no hay problemas con los
cristianos, contacta a las autoridades y pregunta qu permiso
necesitas para hacer la convocatoria y luego haz lo que te
digan.
Dependiendo de las universidades hay otras formas de hacer
convocatorias. Por ejemplo, podemos llevar una invitacin
en formato digital ante grupos reconocidos, para que ellos
la enven por e-mail a la mayora de los estudiantes.
Busca un saln accesible, despus de haber estado orando y
mirando posibilidades en la universidad, y salo para invitar
a los convocados.
Nota Importante: procura hacer, lo ms pronto posible,
que Vida Para la Universidad sea un grupo formal ante la
universidad. Este proceso, normalmente, se hace a travs de
bienestar universitario. Averigua qu requisitos se necesitan
para ser reconocidos por la misma. Un coordinador nos
aconsejaba averiguar la visin y la misin de la universidad y
as tomar los puntos en comn para mostrar cmo queremos
ayudar en algunas de las partes de la visin y la misin como
grupo. Tambin nos deca que cuando en la visin o misin
estn las palabras pluralidad, libertad de pensamiento o
similares, estas se convierten en una herramienta valiosa
para justificar tus creencias ante esa institucin, diciendo
que deseas contactarte con otros cristianos para compartir
tus creencias en la universidad. Nunca digas que es para
evangelizar o discipular.

Ahora, una vez hecha la convocatoria durante por lo menos

1 semana, llega el da cuando recibiremos a quienes Dios
ha trado. De esta parte hablaremos a continuacin
PRIMERA REUNIN CON LOS CRISTIANOS CONVOCADOS

Es un tiempo muy emotivo. Es el resultado de la convocatoria
que hiciste por medio de afiches (y otras formas creativas
que Dios puede darte). Ahora ests en el lugar, a la hora y en
el momento de la gran pregunta: Quines van a llegar?
Dividamos y miremos esta reunin en tres partes:
ANTES DE LA REUNIN
DURANTE LA REUNIN
DESPUS DE LA REUNIN
ANTES DE LA REUNIN
Desde que pegaste los afiches de invitacin en la universidad,
hasta el momento de la reunin con los cristianos
convocados, debes estar orando y tener preparado todo lo
que vas a hacer y comentar en dicha reunin.
Hay lderes cristianos que piensan que no debemos preparar
mucho las actividades, sino permitir que Dios ponga las
palabras para hablar en el momento de la reunin. Aunque
respeto esta forma de pensar, no la comparto. Prefiero
estar das antes de la reunin buscando continuamente a
Dios, pidiendo que aclare mis pensamientos en mi mente
y corazn para as llegar con todo muy claro de tal manera
que pueda tener la libertad de compartir y hablar en la
reunin con la paz que viene tras la preparacin de todo
en oracin con Dios. As estar ms dispuesto a escuchar
si el Seor me muestra algo ms que debo cambiar en el

Vida para Colombia
momento de la ejecucin de la reunin. He aqu algunas

partes para preparar:
Asegrate de haber pedido el saln, o el lugar de
la reunin, de manera formal; si es posible, ante las
autoridades de la universidad, no sea que llegues y el
saln este ocupado o cerrado.
Ve al lugar con anterioridad y revisa que todo funcione.
Menciono esto pues me he llevado muchas sorpresas.
Por ejemplo, aunque hay enchufes no funcionan. La
ltima vez, en una universidad, la energa era tan baja
que nunca prendi el video beam que llevaba. Haba un
televisor y no fuimos capaces de hacer que funcionara.
Tambin es bueno ir antes para ver con qu equipos
contamos, si funcionan y saber cul es la forma ms
adecuada para ubicar a la gente y a ti mismo como
moderador de la reunin.
Asegrate de revisar que lleves todo lo que necesitas, he
aqu algunas cosas claves:
Computador porttil.
Video beam.
Notas personales de lo que vas a hablar.
Las tarjetas de comentarios para los nuevos cristianos.
Folletos de las 4 leyes espirituales (uno para cada
persona). Lleva al menos 30, es mejor que te sobren y
no que te falten.
Un plegable de lo que es y hace Vida para Colombia
para regalar a cada uno (ver la grfica 10 a
continuacin).

GRFICA 10
Debes estar, por lo menos, de 30 minutos a 1 hora antes

en el saln preparando todo. As, cuando lleguen los
invitados, slo te dedicas a dar la bienvenida y saludar.
Este detalle es supremamente importante.
DURANTE LA REUNIN
Esta reunin es un tiempo de visin y motivacin, tenlo
en mente. Todos estn expectantes del porqu de la
convocatoria y del orador.
Recibe a la gente con una sonrisa, muestra alegra por
haber tomado la decisin de venir. Tan pronto lleguen
presntate y pregntales su nombre y el de la iglesia a la
que asisten. Da una aprobacin a su respuesta. Si llegan
varios a la vez, solo pregntales su nombre y dile a cada
uno bienvenido.
Ejemplo: Estira la mano a la persona que llega y dile
(con una sonrisa, no lo olvides): Hola, soy Juan Prez,
cul es tu nombre? (Espera la respuesta) A qu iglesia
asistes? (Espera la respuesta), responde: Qu bueno,

Vida para Colombia
bienvenido! Procura grabar el nombre de las personas.

S que no es fcil, pero si lo haces es excelente, pues
esto te facilitar llamarlos por su nombre.
Organiza los puestos del saln preferiblemente de
manera circular. Esto muestra un ambiente donde todos
somos importantes y en el cual todas las opiniones
tienen la misma relevancia.
Si llegan menos de 10 personas puedes estar sentado, de
lo contrario te recomiendo que te pongas de pie al hablar.
Comienza saludando y presentndote. Di tu nombre,
carrera, el semestre y la iglesia a la cual asistes. Si no
es muy conocida, di el nombre de la denominacin a
la que perteneces. Por ltimo, comntales que eres la
persona encargada de la convocatoria.
Luego invita a que cada uno se presente para que todos
conozcamos quines somos y de dnde venimos.
Ejemplo: Como no nos conocemos, me gustara invitarles
a que cada uno se presente diciendo rpidamente 5
cosas: el nombre, la carrera, el semestre en que van, la
iglesia a la que asisten y qu los motiv para venir a esta
reunin.
Segn lo que ellos comenten te dars cuenta cmo Dios
ha estado obrando de maneras inimaginables en la vida
de estas personas. As se fortalecer tu fe y la de los
dems estudiantes o profesores que escuchan.
Despus de escucharlos, enfoca la reunin en el asunto
central.
Comienza contando la experiencia de tu vida. Por qu
decidiste hacer esta reunin. Puedes adaptar, segn tu

experiencia, el siguiente ejemplo; toma las partes que

motivarn al estudiante a pertenecer al movimiento.
Ejemplo: Quisiera comenzar compartiendo por

qu hice esta convocatoria. Asisto a la iglesia desde
que tena 10 aos y he estado involucrado en ella
como lder en los ltimos aos. Desde que entr a la
universidad, hace un ao, sent que es un lugar que
Dios ama. Sin embargo, conozco pocos cristianos
que estn haciendo un trabajo significativo para
traer el mensaje de Dios a esta universidad. Fue as
como conoc un movimiento llamado: Vida para la
Universidad, al cual me invit Jorge, un amigo de la
iglesia que es de otra universidad. Por eso decid pegar
los afiches de invitacin para que Dios los trajera a
ustedes y juntos soemos cmo podemos impactar la
universidad con el mensaje de Jess.
Comenta acerca del Kairs de Dios.
Ejemplo: Adems, de lo que hemos estado hablando

con los integrantes de Vida para la Universidad es del
tiempo de gracia sobrenatural para las universidades
del pas, llamado el Kairs de Dios. Han escuchado
de esto? (Da un momento para que piensen). Hay
dos tipos de tiempos, el cronos, de donde viene la
palabra cronmetro, que es el tiempo marcado por
nuestros relojes (mira y seala el reloj). El otro tipo de
tiempo es el Kairs, que no depende del cronos. Este
es un tiempo durante el cual Dios quiere bendecir y
dar de Su gracia para un avivamiento. Creemos que
estamos en ese tiempo de Dios para las universidades,
cuando muchos estudiantes vendrn al conocimiento
de Dios.

Vida para Colombia
Comenta sobre el papel del universitario para el

avivamiento y la transformacin del pas.
Ejemplo: Creemos que el universitario tiene un papel
protagnico para el avivamiento y la transformacin
del pas. El avivamiento est relacionado con un
crecimiento masivo de los cristianos en una nacin,
unido al hecho de que sta debe sentir cmo el mensaje
de Jess, que cambia vidas, est transformando el
pensamiento y comportamiento, aun secular, y social
del pas donde vivimos.
Da un ejemplo de los lugares en donde esto ha
sucedido. Ejemplo de Corea de Sur.
Ejemplo: Este movimiento se est dando en Corea
del Sur. Hablando con los compaeros de Vida para
la Universidad que fueron al Congreso Mundial
Universitario Cristiano en Corea del Sur en el ao
2007, donde se reunieron 20.000 estudiantes de
todo el mundo, me contaron cmo Dios us a los
universitarios como base para el avivamiento y la
transformacin de ese pas. Tambin cmo este
avivamiento no solo se vio reflejado en el crecimiento
numrico de las iglesias, sino que adems vean cmo
por donde andaban se vea grandeza moral, espiritual,
econmica, familiar, etc..
Aproximadamente el 30% de la poblacin es
cristiana, pero este porcentaje ha marcado la cultura
y pensamiento del otro 70% restante que no lo es.
Permtanme ejemplificarlo. Cuando la delegacin
colombiana lleg a Corea del Sur, quien les habl la
primera noche fue el alcalde de Busn (es la segunda
ciudad ms importante del pas). l les habl con

toda la autoridad de un ministro de Dios pero sin ser

un pastor. Aunque era el alcalde de la ciudad, era
un hombre comprometido con Dios y su causa. Los
ltimos dos presidentes de la nacin son cristianos
formados en su juventud en las organizaciones
universitarias cristianas. Hace unos 40 aos Corea
era un pas pobre como consecuencia de las guerras
internas que acabaron con la separacin de las dos
Coreas. Hoy en da es uno de los pases ms ricos del
mundo. Hemos escuchado marcas como Hyundai,
Daewoo, Kia, LG y Samsung, es ms, tienen algn
artefacto en su casa con una de estas marcas? Lo ms
probable es que s. A esto llamo un pas con grandeza
econmica.
Interesantemente, esto ha afectado positivamente las
bases espirituales de la poblacin. Actualmente Corea
del Sur es conocido como el pas con ms actividad
misionera por cantidad de poblacin. Algo ms; al ver
los rostros de los jvenes coreanos reflejaban una paz
e inocencia que con dificultad vemos en los jvenes
de nuestro pas. La publicidad tiene jvenes hermosas,
pero bien vestidas, que no motivan a la sensualidad
en la mente de los espectadores. Se dice que para que
alguien casado sea llamado a estar en niveles altos de
una compaa, ste debe dirigir bien su hogar, pues
la condicin intrnseca es que si alguien no gobierna
bien su casa no podr dirigir una gran empresa (1a
Timoteo 3:5). Son tan influyentes los valores cristianos
que incluso principios como el anterior estn avalados
por los empresarios no cristianos. Esto explica que
en un avivamiento el cristianismo debe penetrar la
cultura no cristiana y transformarla.

Vida para Colombia
En un libro secular, que trata del fenmeno econmico

de Corea del Sur, al leer en la parte que dice religiones,
deca: Algo que hizo que el cristianismo impactara el
pas fue que los misioneros americanos afectaron a
la flor y nata de la juventud coreana, y trajeron una
mentalidad de desarrollo y crecimiento, hasta ese
entonces inferior, en Corea del Sur. Es claro que el
mensaje entendido, incluso por estudiosos seculares,
consiste en que si alcanzamos con el mensaje de
Jess a la juventud universitaria y forjamos en una
cantidad importante de ellos una nueva mentalidad,
estos universitarios tendrn en un futuro a su cargo
las posiciones de poder, el pas ser transformado en
todas las reas sociales y para nadie habr duda de
que hay un verdadero avivamiento en el pas, pues
se evidenciar a nivel espiritual, familiar, moral y
econmico, entre otros. ESTE ES UN VERDADERO
AVIVAMIENTO!
Aplicacin a nuestro pas
Ejemplo: Si Dios lo hizo en una nacin alcanzada
desde la universidad y hoy es un pas en continuo
avivamiento, por qu l no lo puede hacer
nuevamente en el nuestro? Yo creo que l est
dispuesto a hacerlo, pero necesita que nosotros
seamos sensibles a su voz ahora, a su Kairs de gracia
sobrenatural y que nos dispongamos a aprender cmo
alcanzar a los universitarios, para as sentar las bases
de un avivamiento maana.
Me gustara que imaginemos lo que sucedera en 20
aos en nuestro pas si los universitarios de hoy son
alcanzados para Cristo. Ellos sern los lderes que,
con principios de Dios, estarn gobernando el pas

desde diferentes posiciones: como profesores, lderes

cvicos, sociales, polticos, alcaldes, gobernadores y
presidentes. De pronto no estar en nosotros saber a
qu filiacin poltica pertenecern, pero la mayora
tendr los principios de Dios fuertemente arraigados en
su corazn y Cristo trabajar en ellos para que legislen
y gobiernen basados en los principios divinos.
Pero no dejes de imaginar qu sucedera. Por ejemplo,
la pobreza en el pas disminuira en cifras nicas, los
ndices de corrupcin poltica a porcentajes bajsimos,
la estabilidad de las familias aumentara, los hijos
seran criados por sus dos progenitores, los ndices
de abortos seran muy pequeos y los homosexuales
no tendran el poder, como est ocurriendo ahora y
lastimosamente aumentando.
No todo sera perfecto pero, as como en Corea del
Sur, se notara que el evangelio es real e importante para
la nacin. Adems de iglesias casi en cada manzana
de nuestro territorio. Imagino que la misma cantidad
de bares que existen hoy, ser la misma cantidad de
iglesias el da de maana. AVIVAMIENTO EN LA
NACION!
Presenta luego el video que dice Corea CM 2007
(que est en el CD adjunto) y al terminar pregntales:
Qu fue lo que ms les impact? (Da tiempo para que
respondan).
Abre el Power Point llamado: Presentando qu es Vida
para Colombia (est en el CD adjunto) y presenta que
es Vida para la Universidad y el trabajo que hacemos. Al
terminar esta parte reglales a cada uno un plegable de
Vida para Colombia.

Vida para Colombia
Una vez hayas terminado la presentacin di: Hay

preguntas, inquietudes o comentarios que les gustara
hacer? (Da un buen tiempo mirndolos con calma y
tranquilidad. Responde las preguntas y si desconoces
la respuesta de alguna di: No s, al igual que ustedes
estoy aprendiendo, o devulvela al grupo diciendo:
Qu buena pregunta? Alguien quisiera responderla?
Luego pasa las tarjetas de comentarios con la cual pides
sus datos para poder comunicarte con ellos. Recgelas
una vez terminen (ver grfica 10A, en la siguiente
pgina).
Por ltimo, acuerda verte con ellos dentro de 8 das, a
la misma hora, en el mismo lugar. Si hay inconvenientes
en el horario ajusta con ellos otro da definiendo el da,
lugar, y la hora para verse cada semana.
Ejemplo: Chicos, me gustara que nos viramos
semanalmente para tener esta reunin! Qu les parece?
(Lo ms probable es que te digan que s). Nos vemos el
prximo jueves a las 12 en este saln.
Reparte el refrigerio que has llevado.
Cierra en oracin.
Despdete y da gracias por su tiempo.
Ejemplo: Gracias mis hermanos por este tiempo que
compartimos, que Dios les bendiga muchsimo.
Al finalizar, mantente disponible para los estudiantes.
Habla con ellos. Pregntales por su vida, por sus
estudios. No hables mucho, solo pregunta y escucha
atentamente! y con una sonrisa amorosa, despide los
que se despiden de ti.

GRFICA 10A

Vida para Colombia
DESPUS DE LA REUNIN
Ve a donde puedas estar tranquilo de 30 minutos a 1
hora.
Toma un tiempo para alabar y dar gracias a Dios por lo
sucedido. Tanto por lo bueno como por aquellas cosas
que no salieron exactamente como esperabas.
Mira cada tarjeta de comentario y saca conclusiones al
respecto.
Mira aquellas de los que te dijeron queran comprometerse
activamente para ayudar a la formacin del grupo en la
universidad y ponlos aparte. Si son muchos, escoge a
aquellos que viste ms dispuestos en la reunin y que
ves con un mejor perfil en las tarjetas de comentarios
para ser parte de tu MEP. Guarda las tarjetas de los otros
que desean ser parte activa para que despus puedas
llamarlos a tu MEP, en caso de que las personas que
iniciaron no vuelvan o no quieran seguir en el MEP.
Debes llamar en las prximas 24 horas a las personas
escogidas, para invitarlos a la Primera reunin con los
candidatos al equipo MEP de la cual hablaremos en el
captulo 6.
No olvides evaluarte. Toma una hoja en blanco de la
carpeta que, como te coment, llevars siempre contigo.
Hazte tres preguntas y saca conclusiones:
Qu hice bien?
Qu creo sali mal y necesito mejorar?
Qu puedo mejorar en caso de hacer nuevamente
esta presentacin?

CAPTULO 5
CMO HACER CONVOCATORIAS A

LOS UNIVERSITARIOS CRISTIANOS
EN LAS IGLESIAS
Estando en Corea del Sur, lo que ms impact y cambi mi

manera de pensar fue escuchar a los universitarios de este
pas. Todos comentaban que asistan a iglesias de diferentes
nombres y denominaciones. Tenan claro que estaban
unidos como cristianos para alcanzar las universidades,
pero luego traan a los alcanzados a la iglesia donde cada
uno en particular perteneca.
As que, un grupo de estudiantes clave para generar un
impacto en las Universidades se encuentra en las iglesias.
Por esto debemos, con la ayuda de Dios, comenzar a
compartir el hecho de que trabajando juntos alcanzaremos
lo que jams lograremos por separado. Trabajar unidos
ha sido el ejemplo de pases como Estados Unidos y
Corea, donde los pastores han comprendido el trabajo de
organizaciones como la nuestra en las Universidades y
esto ha hecho que hasta el da de hoy sean los pases ms
misioneros del mundo. La gran mayora de los misioneros y
pastores de ellos son egresados de las universidades. Ahora
profesionales dedicados a servir totalmente al Seor.
Por esta razn, las iglesias en estos pases son numerosas
en la cantidad de pastores y de misioneros, y realizan un

Vida para Colombia
trabajo donde todos ganan y son bendecidos. As que nuestro

primer desafo de oracin es para que actuemos poniendo
en prctica el deseo del Seor para que anhelemos y nos
comprometamos a trabajar unidos para el reino de Dios y
que podamos comprender que el beneficio de trabajar as
en la universidad nos dar a todos mayores bendiciones,
tanto por el nmero de personas que llegan a la iglesia
como sobre los recursos para la misma con un menor
esfuerzo. Entonces lo primero es orar para que Dios te lleve
a compartir tu visin con los pastores, y as encontrar el
fruto maduro actual y tambin dejando desafos de oracin
para aquellos pastores que hoy no estn preparados para
comenzar a trabajar en unidad.
A continuacin te hablar sobre cmo tener una reunin con
un pastor, para invitarlo a que motive a los estudiantes que
asisten a su iglesia a alcanzar las universidades para Cristo.
LLAMADA TELEFNICA
Presntate:
Llamar al pastor es la primera parte. Saldalo muy
formalmente, luego presntate y dile qu organizacin
representas.
Ejemplo: Buenos das pastor, mi nombre es Juan Prez
soy estudiante de la Universidad Nacional y hago parte
del liderazgo de Vida para Colombia (o como se llame
en tu pas). Ha escuchado de esta organizacin?
Presenta lo que es Vida para Colombia (o como se llame

en tu pas):
Ejemplo: Vida para Colombia es una organizacin
misionera que tiene como propsito trabajar con las
iglesias alcanzando los universitarios para Cristo.

Mundialmente hacemos parte de Campus Crusade for

Christ International y tenemos presencia en alrededor
de 2.000 universidades en el mundo. El propsito
es capacitar a los cristianos de las iglesias para que
sean sal y luz en las universidades, alcanzando a sus
compaeros no cristianos para Cristo y luego llevar el
fruto a su iglesia.
Propsito de la llamada:
Ejemplo: Pastor, me gustara reunirme con usted
durante una media hora, para compartirle acerca de
nuestro trabajo y comentarle cmo los universitarios de
su iglesia pueden ser sal y luz en las universidades.
Concertar la cita:
Ejemplo: Pastor, le parece que nos podamos ver el
martes a las 11 am? (espera la respuesta y acuerda el da
y la hora) Le parece pastor que nos veamos en su iglesia?
(espera la respuesta). Por favor me da la direccin de la
iglesia? (ten listo donde apuntar). Muchas gracias pastor.
Nos vemos el martes a las 11 de la maana en la iglesia.
Bendiciones. Hasta luego.
DA DE LA REUNIN CON EL PASTOR

ANTES DE LA REUNIN CON EL PASTOR:
Si puedes ir acompaado por alguien del grupo para
que ore por ti, y adems darle ejemplo sobre cmo
hacerlo, sera muy bueno.
Alista todo lo que vas a llevar:
Computador porttil o memoria USB (sta si le
preguntaste el pastor por un computador que
pudieras usar para una presentacin Power Point).

Vida para Colombia
Lleva en el computador, o en la USB, la presentacin

en Power Point y el video de Corea CM 2007.
Lleva una carpeta de presentacin sobre el movimiento,
y en ella un folleto de las Cuatro Leyes Espirituales y
un plegable acerca de Vida para Colombia (o como se
llame en tu pas).
Una hoja con el resumen de la presentacin (opcional).
Llega puntualmente.
DURANTE LA REUNIN CON EL PASTOR

Deja que l hable primero:
Ejemplo: Pastor, gracias por darme este tiempo
de su apretada agenda para poder compartirle
ms ampliamente sobre nuestro trabajo, pero
antes me gustara hacerle unas preguntas para
conocerlo y aprender de usted. Cmo conoci
de Cristo? Y, por qu es pastor?
Esto te ayudar a distensionar el ambiente y
te conectar con el pastor, pero recuerda que
esta pregunta no es un clich, es para aprender
sobre cmo Dios llama a las personas y de
las experiencias del pastor, as que mralo y
escchalo atentamente. Si hay algo impactante
en lo que est hablando, no dudes en hacerle
ms preguntas para aclarar y crecer.
Presntale la organizacin:
Ejemplo: Gracias pastor por contarme su
experiencias, ahora permtame contarle quines
somos y qu hacemos (abre el Power Point con

la presentacin de Vida para Colombia, esta

presentacin est en el CD adjunto a este manual.
Presenta cada una de las diapositivas, explicando
lo necesario, pero es importante que hagas unas
dos pausas para contar una historia de xito que
hayas tenido.
Ejemplo: Pastor aqu estuvimos en una actividad
de fe, es un da durante el cual nos reunimos
varios lderes del movimiento con el propsito
de compartir en la universidad. Durante esa
jornada normalmente cada uno le comparte a
10 estudiantes, as que si somos ms o menos
30, entonces evangelizamos 300 estudiantes en
un solo da.
Comienza a hablar de Corea del Sur, en la
diapositiva donde est la bandera de ese pas y
coloca el video CM 2007.
Ej.: Quiero hablarle de un pas donde se
alcanzaron los universitarios para Cristo y como
resultado hoy experimenta un avivamiento
continuo, porque el mensaje de Dios transform
esta nacin.(Aqu comienza mostrando el video
CM 2007).
Una vez terminado el video pregunta: Cmo
le pareci? Qu fue lo que ms le impact?
(Escchalo atentamente).
Djeme contarle ms acerca de lo que ha sucedido en
Corea como resultado de alcanzar a los universitarios
para Cristo.

Vida para Colombia
Presentar el ejemplo de Corea de Sur:

Hablando con algunos compaeros de Vida para
la Universidad que fueron al congreso mundial
universitario cristiano en Corea del Sur en el ao
2007, donde se reunieron 20.000 estudiantes de
todo el mundo, me contaron cmo Dios us a los
universitarios como la base para el avivamiento y la
transformacin de ese pas. Tambin que no era slo
la cantidad numrica de las iglesias, sino que adems
por donde quiera iban se vea la grandeza moral,
espiritual, econmica, familiar, etc., de ese pas.
Aproximadamente el 30% de la poblacin es cristiana,
y este porcentaje ha marcado la cultura y la manera
de pensar del 70% restante que no lo es. Permtame
ejemplificarlo: cuando llegaron a Corea del Sur, la
persona que les habl la primera noche era el alcalde
de Busn (que es la segunda ciudad ms importante del
pas). l lo hizo con toda la autoridad de un ministro
de Dios, aunque no era un pastor, sencillamente el
alcalde de la ciudad, pero un hombre comprometido
con Dios y con su causa. Los ltimos dos presidentes
de la nacin son cristianos formados en su juventud en
las organizaciones universitarias cristianas. Hace unos
40 aos Corea era un pas pobre como consecuencia
de las guerras internas que acabaron con la divisin
de las dos coreas. Hoy es un pas de los ms ricos del
mundo. Hemos escuchado palabras como Hyundai,
Daewoo, Kia, LG y Samsung, entre otras. Es ms,
quisiera hacerle una pregunta pastor: tiene algo en
su casa de una de estas marcas? Lo ms probable es
que s. Esto es lo que llamo la grandeza econmica
del pas.

Lo sorprendente es que esto ha afectado positivamente

las bases espirituales de la poblacin. An ms, Corea
del Sur es conocido como el pas misionero del mundo,
por excelencia en la actualidad, proporcionalmente
segn su poblacin. Mirando los rostros de los jvenes
coreanos vea una paz e inocencia que con dificultad
vemos en nuestro pas. La publicidad la hacen
chicas bonitas, pero bien vestidas y no motivando
la sensualidad en la mente de los televidentes, por
ejemplo. Se dice que una persona casada es llamada
a ocupar los niveles altos de una organizacin, si con
certeza dirige bien su hogar, pues el lema intrnseco
es que si una persona no gobierna bien su casa
cmo puede dirigir bien una gran empresa (ver 1 a
Timoteo 3:5), y este principio es practicado aun entre
los empresarios no cristianos. Esto explica como en
un avivamiento el cristianismo penetra la cultura no
cristiana y la transforma.
Una vez caminando por las calles de Bogot encontr
un libro secular que habla del fenmeno econmico
en Corea del Sur. Cuando le una seccin que habla
de las religiones, encontr la siguiente frase: El
cristianismo impact el pas porque los misioneros
norteamericanos impactaron a la flor y nata de la
juventud coreana. Ellos ensearon sobre la mentalidad
del desarrollo y el crecimiento, hasta ese entonces
inferior en Corea del Sur. Amigo lector, claramente
concluimos que el mensaje entendido, incluso por los
estudiosos seculares, consiste en que si alcanzamos
con el mensaje de Jess a la juventud universitaria,
y forjamos en una cantidad relevante de ellos una
nueva manera de pensar, estos futuros profesionales
ocuparn maana las posiciones de poder, el pas

Vida para Colombia
ser transformado en todas las reas de la sociedad

y para nadie habr duda de que hay un verdadero
avivamiento en la nacin, pues ser evidente a nivel
espiritual, moral, familiar y econmico, entre otros.
ESTE S ES UN VERDADERO AVIVAMIENTO!
Aplicacin en nuestro pas:
Ejemplo: Si Dios lo hizo en una alcanzada desde la
universidad y hoy es un pas en continuo avivamiento,
por qu Dios no lo puede hacer nuevamente hoy
en nuestro? Yo creo que l est dispuesto a hacerlo,
pero necesita que nosotros seamos sensibles a su
voz ahora, a su Kairs de gracia sobrenatural y
que nos dispongamos a aprender cmo alcanzar
los universitarios, para as sentar las bases de un
avivamiento maana.
Me gustara que imaginemos lo que sucedera en 20
aos en nuestro pas, si los universitarios de hoy son
alcanzados para Cristo. Ellos sern los lderes que,
con principios de Dios, estarn gobernando el pas
desde diferentes posiciones: como profesores, lderes
cvicos, sociales, polticos, alcaldes, gobernadores y
presidentes. De pronto no estar en nosotros saber a
qu filiacin poltica pertenecern, pero la mayora
tendr los principios de Dios fuertemente arraigados en
su corazn y Cristo trabajar en ellos para que legislen
y gobiernen basados en los principios divinos.
Pero no deje de imaginar qu sucedera. Por ejemplo:
la desmovilizacin de la guerrilla, los ndices de
la corrupcin poltica descenderan a porcentajes
mnimos, la estabilidad de las familias aumentara,
los hijos seran criados por sus dos progenitores,

los ndices de abortos seran muy pequeos, los

homosexuales no contaran con el poder que tienen
ahora y tristemente en aumento.
"Nuestro pas no sera perfecto pero, as como en
Corea del Sur, se notara que el Evangelio es real y vital
para la nacin. Adems de el gran nmero de iglesias
casi en cada manzana de nuestro pas. Imagino que
la misma cantidad de bares que hay actualmente,
sera la misma cantidad de iglesias el da de maana.
AVIVAMIENTO EN LA NACIN!"
Pregunta: Cmo le parece pastor? (Escchalo).
La Invitacin:
Ejemplo: Mi invitacin es para que me permita
hablarle a los universitarios de su iglesia a fin de
motivarlos para que se comprometan a ser sal y luz
en su universidad. Luego capacitarlos para formar
grupos cristianos crecientes y multiplicadores en
su universidad y traer el fruto a la iglesia. Cmo le
parece, pastor? (No digas ni una palabra ms, slo
espera que l te responda).
Se pueden esperar tres reacciones del pastor:
1. Si se muestra INSEGURO:
Ejemplo: Pregntale: Qu dudas o inquietudes
tiene al respecto? (Espera con paciencia y amor
su respuesta).
Pdele sabidura a Dios para que te ayude a
responder con sensibilidad las preguntas que
el pastor tiene. No lo presiones. Deja que Dios
obre en l a medida que dialogan.

Vida para Colombia
2. Si te dice que S:
Ejemplo: Lo felicit pastor por esa decisin, hay
una forma muy buena de invitar a los universitarios
de las iglesias y es durante la predicacin
en la reunin de jvenes. En ese momento,
pastor, usted puede preguntar: Quines son
universitarios? E invitarlos a un saln contiguo
donde nos reuniremos con ellos para contarles
bsicamente lo que he compartido con usted.
Cmo le parece? (espera su respuesta, si el
pastor responde afirmativamente, contine )
Pastor, cundo tiene la prxima reunin de
jvenes? (Espera la respuesta y cuando l te
indique el da, contina ) A qu horas? Le
parece pastor si tenemos la reunin con los
universitarios este sbado? Yo estara aqu una
hora antes para tener todo listo y orar.
Si el pastor te dio 30 minutos o ms, prepara
todo lo que dice en el punto denominado:
Primera reunin con los universitarios cristianos
convocados, que comienza en la pgina 106.
Si el pastor se muestra inseguro, despus de
comentarle el prrafo anterior, presntale otras
alternativas, como por ejemplo:
Otra alternativa sera que al terminar la
reunin de jvenes, el pastor pregunte quines
son universitarios, para luego pedirles que se
queden durante unos 15 minutos ms. De
esta manera podramos compartirles la visin.
Otra ms es que el pastor te d 10 minutos en
la seccin de los anuncios durante la reunin

de jvenes y compartir ah, de manera

general, la visin.
Si percibes que an contina inseguro, busca
responder con sabidura.
3. Si dice que NO:
Agradcele por su tiempo, sal feliz de haber
sembrado algunas inquietudes acerca de la
necesidad de alcanzar a los universitarios para
Cristo y espera la obra de Dios en l, pues no
todos estn al mismo nivel de respuesta.
Despdete regalndole al pastor la carpeta que llevas
contigo.
Ejemplo: Pastor, le agradezco mucho este tiempo.
Le dejo esta carpeta en la cual estn los datos de
la organizacin, tambin el folleto de las 4 Leyes
Espirituales y el plegable que muestra con mayor
claridad lo que es y hace Vida para Colombia. Este
es mi telfono. Nuevamente muchas gracias por su
tiempo y atencin. Bendiciones. Hasta luego.
DESPUS DE LA REUNIN CON EL PASTOR

Ve a donde puedas estar tranquilo de 15 a 30 minutos (si
alguien te acompa es bueno que juntos se evalen y
pregunten cmo estuvo la reunin. Solo (a) o acompaado
sigue los pasos que hay a continuacin:
que sucedi, tanto por lo bueno como por aquello que
no sali exactamente como esperabas.
Pregntate: Qu hice bien? (escribe 5 opiniones)
Qu debo mejorar? (escribe 5 opiniones) y, qu

Vida para Colombia
puedo hacer mejor en una prxima reunin con otro

pastor?
Ahora vamos a ver qu hacer en la primera reunin con
los universitarios cristianos, una vez el pastor te dio la
autorizacin de estar con ellos
PRIMERA REUNIN CON LOS UNIVERSITARIOS

CRISTIANOS CONVOCADOS
Vamos dividir este tiempo en tres partes:
ANTES DE LA REUNIN
DURANTE LA REUNIN
DESPUS DE LA REUNIN
ANTES DE LA REUNIN
Verifica que llevas todo lo necesario. He aqu algunas
pautas claves:
Computador porttil.
Video beam o video proyector.
Tus notas personales sobre lo que vas a hablar.
Las tarjetas de comentarios que diligencian los
universitarios de las iglesias (ver grfica 10A pg. 93).
Folletos suficientes de las 4 Leyes Espirituales, una
para cada persona. Lgicamente es mejor que sobren.
Plegables de Vida para Colombia para regalar a cada
uno.
Debes estar, por lo menos, de 30 minutos a una hora
antes en el saln preparando todo. As cuando lleguen,

slo te dedicars a dar la bienvenida y a saludar a las

personas. Este detalle es supremamente importante.
DURANTE LA REUNIN
Comienza contando la experiencia de tu vida. Por qu
decidiste hacer esta reunin. Puedes adaptar, segn tu
experiencia, el siguiente ejemplo. Toma las partes que
motivarn al estudiante a pertenecer al movimiento.
Ejemplo: Quisiera comenzar compartindoles por qu
estoy con ustedes en este momento. Asisto a la iglesia
desde que tena 10 aos y he estado involucrado en
ella como lder en los ltimos aos. Desde que entr a
la universidad, hace un ao, sent que es un lugar que
Dios ama. Si embargo conozco pocos cristianos que
estn haciendo un trabajo significativo para llevar el
mensaje de Dios a la universidad. Fue as que conoc
un movimiento llamado: Vida para la Universidad, al
cual me invit Jorge, un amigo de la iglesia que es de
otra universidad. Por esta razn le ped al pastor que
me permitiera hablar con ustedes en este momento.
Or para que vinieran y juntos soemos cmo podemos
impactarla universidad con el mensaje de Jess.
Comenta acerca del Kairs de Dios
Ejemplo: Adems, de lo que hemos estado hablando
con los integrantes de Vida para la Universidad es del
tiempo de gracia sobrenatural para las universidades
del pas, llamado el Kairs de Dios. Han escuchado
de esto? (da un momento para que piensen). Hay dos
tipos de tiempos bsicos, el cronos, de donde viene
la palabra cronmetro, que es el tiempo marcado por
nuestros relojes (mira y seala el reloj). El otro tipo de

Vida para Colombia
tiempo es el Kairs, que no depende del cronos. Este es

un tiempo durante el cual Dios quiere bendecir y dar de
su gracia para un avivamiento. Creemos que estamos en
ese tiempo de Dios para las universidades, cuan muchos
estudiantes vendrn al conocimiento de Dios.
Comenta sobre el papel del universitario en el
avivamiento y la transformacin del pas.
Ejemplo: Creemos que el universitario tiene un papel
protagnico en el avivamiento y la transformacin del
pas. El avivamiento est relacionada con un crecimiento
masivo de los cristianos en una nacin, unido al hecho
de que sta debe sentir cmo el mensaje de Jess,
que cambia vidas, est transformando el pensamiento
y comportamiento social, an secularmente, del pas
donde vivimos.
Da el ejemplo de Corea de Sur (ve a la parte que est
es este mismo captulo, en la presentacin que se le hace
al pastor pidindole permiso. Tiene el mismo ttulo).
Presenta el video: Corea CM 2007 que est en el CD
adjunto y al terminar pregntales: Qu fue lo que ms
les impacto? (Da tiempo para que respondan).
Abre el Power Point llamado: Presentando qu es Vida
para Colombia (est en el CD adjunto y presenta qu
es Vida para la Universidad y el trabajo que hacemos.
Una vez hayas terminado la presentacin di: Hay
preguntas, inquietudes o comentarios que les gustara
hacer? (da un buen tiempo mirndolos con calma y
tranquilidad. Responde las preguntas y si desconoces
alguna di: No s, al igual que ustedes estoy aprendiendo,
o devulvela al grupo diciendo: Qu buena pregunta?

Alguien quisiera responderla?"

Luego, pasa las tarjetas de comentarios con la cual pides
sus datos para poder comunicarte con ellos. Recgelas
segn vayan terminando (ver grfica 10 pgina 85).
DESPUS DE LA REUNIN CON LOS UNIVERSITARIOS

DE LA IGLESIA
Ve a donde puedas estar tranquilo de 15 a 30 minutos
(si fuiste acompaado es bueno que juntos se evalen y
pregunten cmo estuvo la reunin. Solo o acompaado
sigue los pasos que hay a continuacin:
que sucedi, tanto por lo bueno como por aquello que
no sali exactamente como esperabas.
Pregntate: Qu hice bien? (escribe 5 opiniones).
Qu debo mejorar? (escribe 5 opiniones) y qu
puedo hacer para mejorar en la prxima reunin con
otro grupo de estudiantes?
Ahora vamos a ver cmo conformar unos o varios equipos
MEPs con los universitarios contactados tanto en la universidad
(captulo 4) como tambin en la iglesia (captulo 5)

CAPTULO 6
CMO FORMAR UNO O VARIOS

EQUIPOS DE LDERES (MEPs)
CON LOS UNIVERSITARIOS
CONTACTADOS
PRIMERA REUNIN MEP, CON LOS CANDIDATOS

AL EQUIPO MEP
Dnde no se hace un MEP, no hay esperanza para el GVN!

El objetivo de la reunin es motivar para que ellos sean
lderes junto contigo y comiencen la reunin o reuniones
MEPs. Tambin les hablars sobre la dinmica que tiene un
GVN. Que crecer y despus se multiplicar.
Notas Claves:
Recuerda que aqu slo invitas a las personas que
marcaron que queran ayudar a dirigir el GVN.
La diferencia entre abrir uno o varios GVNs radica en la
cantidad de personas que respondan a la convocatoria y
los horarios de los estudiantes en esa universidad.
Por ejemplo, si en la convocatoria llegan menos de 15
personas, es preferible abrir un GVN; si llegan ms de 15

Vida para Colombia
personas se puede pensar en abrir 2 GVNs. Otra variable

son los horarios. Es preferible tener GVNs en varios
horarios, para que haya ms oportunidades de asistir.
La recomendacin es comenzar un grupo con unas 6
personas, pueden ser menos o ms. Si solo llegaron 5
personas o menos a la convocatoria hay que comenzar
con ellos. Si llega un grupo de 6 a 10 estudiantes, es
muy bueno para iniciar.
La cantidad de Equipos MEPs depender de la cantidad

de GVNs abiertos. Por cada GVN debe haber una reunin
de equipo MEP. Esto es lo ptimo pero tambin hay otra
posibilidad que tienen sentido y funciona. Si eres lder y
tienes un solo equipo MEP, pero existe la necesidad, por
horarios, de abrir dos o ms GVNs con este mismo equipo
MEP, debes tener slo una reunin de MEP y repetir en
todos los GVNs lo planeado en la reunin.
CMO CONVOCAR A UNA REUNIN MEP?
ANTES DE LA REUNIN
En la llamada que hars para invitar a los candidatos a estar
en esta reunin, ten en cuenta que ellos no la esperan.
Debes tener ideas claras de por qu ellos deben ir.
Ejemplo: Hola Jorge, soy Juan Prez, quien estuvo
coordinando la reunin que tuvimos ayer a medio da,
me recuerdas?, (espera su respuesta, si no te recuerda dale
detalles de la reunin hasta que se acuerde de ti). Cmo
has estado? (espera respuesta). Jorge, estuve leyendo la
tarjeta de comentarios que llenaste y me alegr mucho
saber que ests dispuesto a ayudar en la formacin y
consolidacin del grupo cristiano en la universidad. Me

gustara reunirme contigo, y con aquellos que desean

ser parte activa, para que hablemos, como equipo
de lderes, sobre la reunin del grupo cristiano en la
universidad y hablemos sobre las actividades necesarias
para que sea de mucha bendicin para los asistentes
Qu te parece? (tiempo para que responda). Me gustara
que nos viramos el lunes en la universidad a las 6 de
la tarde en el saln 310 de Ingeniera Mecnica (tiempo
para que responda). Llevar un rico refrigerio para que
compartamos. Saludos. Nos vemos.
Sera ideal buscar un lugar ms informal y ms acogedor
para hacer la reunin y as se facilite un ambiente de
amistad para compartir de sus vidas con libertad. Podra
ser tu casa, pero debes ver que haya libertad en ella por
parte de tus padres para hablar con los chicos, adems
de que sea un lugar cercano y accesible para todos. Si
no, como est en el ejemplo, invtalos a un lugar ms
formal como el saln.
Prepara un plegable del CCVN (Centro de Capacitacin
Vida Nueva) bsico o evangelismo para regalarle a cada
uno de los asistentes (Ver Figura 10B a continuacin).
FIGURA 10B

Vida para Colombia
DURANTE LA REUNIN
Como siempre, debes estar con mnimo 30 minutos de
anterioridad. Es fatal llegar tarde, dice mucho de ti como
lder y de la aceptacin de ellos de tu liderazgo. El llegar
antes te permitir orar y estar listo para cuando lleguen
los chicos.
Te propongo los siguientes tiempos durante la reunin:
Invita a que cada uno de ellos comparta cmo recibi
a Cristo y cmo ha sido su vida cristiana hasta aqu.
Tambin es bueno que les preguntes: Por qu quieren
ser parte activa como cristianos en la universidad?Es
bueno que comiences por ti. Te recomiendo las
siguientes tres partes:
Cmo era mi vida antes de recibir a Cristo.
Cmo recib y conoc a Cristo.
Cmo mi vida ha sido transformada despus de
recibir a Cristo.
Ejemplo: Amigos, quisiera que comenzramos
conociendo un poco de nuestra vida y cmo
llegamos a conocer a Jess. A quin le gustara
comenzar?, (y luego puedes decir con una sonrisa)
bueno voy a comenzar (cuenta durante mximo
10 minutos acerca de tu vida y tu experiencia al
conocer a Cristo y por qu quieres ser parte activa
en la universidad).
Luego viene el desafo para que puedan sacar tiempo
para el GVN y el MEP.

Ejemplo:
Amigos, los he invitado porque ustedes, al igual
que yo, tenemos el deseo de ver una reunin
a travs de la cual podamos comenzar a hacer
relevante el mensaje de Jess en la universidad.
Para que esto sea una realidad necesitamos,
bsicamente, tres espacios para reunirnos a fin
de que el GVN cumpla su propsito.
La primera reunin es en la cual, los cristianos de
las diferentes iglesias, invitamos personas nuevas.
Aunque el nfasis principal durante este semestre
ser invitar a la mayor cantidad de cristianos
posibles para que ellos, el prximo semestre,
nos ayuden a alcanzar a los no cristianos.
Obviamente pueden venir no cristianos este
semestre, pero el objetivo principal es afianzar a
los cristianos y hacernos amigos de la causa de
Dios en la universidad. Esta reunin la llamamos
en el movimiento GVN, que significa Grupo Vida
Nueva. Dura 1 hora aproximadamente.
La segunda reunin es en la cual deseo que
slo ustedes participen. Es la reunin de los que
dirigimos y, con la ayuda de Dios, determinamos
qu haremos en los GVNs. Es una reunin donde
juntos creceremos en los principios de la palabra
como lderes de Dios, evaluaremos lo que pas
en el GVN de la semana anterior y planearemos el
siguiente. Dura de 1 a 2 horas aproximadamente.
El tercer y ltimo espacio es para participar
en una capacitacin, un sbado al mes,
que te dar herramientas para evangelizar y

Vida para Colombia
discipular personas, y dirigir y multiplicar grupos

universitarios. Lo llamamos CCVN (Centro de
Capacitacin Vida Nueva). Por favor tomen
este folleto del CCVN Bsico cuyo nfasis es
evangelizar.
Cmo les parece? (Deja hablar a los que
estn dispuestos y responde con sensibilidad las
preguntas. Aqu lo que buscas es que ellos estn
dispuestos a dar los espacios de tiempo antes de
entrar a explicarles lo que se hace en el MEP).
La segunda reunin la llamamos Reunin
MEP, djenme explicarles lo que significa la
palabra MEP:
M Ministracin, es un tiempo donde oramos
por nuestras necesidades personales y
estudiantiles unos por otros. Nos ministramos
y estudiamos la palabra de Dios para crecer
juntos como lderes. Usamos talleres para que
todos aprendamos acerca de los principios
divinos. Tambin usamos audios o videos
interesantes para aprender. Estudiamos los
temas de un pasaje especfico, entre otras
cosas. Adems les enseamos sobre su
formacin como lderes, temas como: trabajo
en equipo, cmo conocer los temperamentos
de las personas con quienes trabajamos, etc.
Cmo les parece? (Djalos comentar y
escucha con atencin al que desee hablar).
E- Evaluacin, es importante que por cada
reunin de GVN, despus tengamos una
reunin de MEP. Esta reunin, por obvias
razones, debe hacerse uno o dos das despus.

All evaluaremos, como equipo, qu tal estuvo

la reunin anterior de GVN y cmo estuvo el
cuidado de las personas que cada uno tiene
a cargo para as tener tiempo para hacer los
correctivos necesarios. Felicitar a quienes
hicieron las actividades bien y animar a aquellos
que deben mejorar. Si no nos acostumbramos
a evaluar, los GVNs tendern a repetir los
errores y la calidad de los mismos estar en
detrimento, trayendo como consecuencia que
muchos de los asistentes al GVN no quieran
volver, porque no creen que vale la pena.
Tiene sentido? (Djalos comentar y escucha
con atencin al que desee hablar).
P- Planeacin o Proyeccin, de nada sirve
hacer una evaluacin si no planeamos y
proyectamos la prxima reunin para hacerla
con mayor impacto y excelencia. Es difcil
asegurar un GVN bien hecho sin determinar
actividades concretas y los responsables de
las mismas. Decidir quin se encargar de
las personas nuevas que llegan al GVN y a
que compaeros de estudio o amigos de la
universidad vamos a invitar al prximo GVN.
Qu piensan de esta parte? (Djalos comentar
y escucha con atencin al que desee hablar).
Define con ellos el da, el lugar y la hora para hacer
la reunin del equipo o equipos MEP, (si hay varios
GVNs dirigidos por varios equipos MEPs).
Ejemplo: Chicos, cmo les parece que nos
reunamos a esta misma hora cada semana
(escucha su situacin horaria).

Vida para Colombia
Habla con ellos hasta llegar a un acuerdo en el

horario, pero no olvides que esta reunin del
equipo MEP debe hacerse despus de la reunin
de GVN, y por lo menos 3 das antes del prximo
GVN.
DESPUS DE LA REUNIN
- Ora dando gracias a Dios por todo lo que sucedi y por
las personas que asistieron. Quienes llegaron demuestran
que desean hacer parte del equipo.
- Haz una evaluacin acerca de las personas. Lo que
comentaron habla mucho de ellas. All te dars
cuenta si son lderes que desean servir a Dios y tienen
la capacidad para hacerlo ahora o si tan solo estn
entusiasmados emocionalmente. Escribe sus nombres
en una hoja y luego distribuye tus apreciaciones en dos
columnas. En la primera escribe las fortalezas y en la
otra las debilidades.
- Buscando el TIMOTEO
Hay alguno que piensas puede ser tu TIMOTEO?
Pudiste haber visto a varios con potencial; si es as, ora
por l (ellos) y pdele a Dios que te de paz en el corazn
para escogerlo. Mientras tanto obsrvalos y mira sus
cualidades espirituales, de carcter y sus habilidades.
No esperes que sean perfectos, pero busca la mayora de
las 5 cualidades que hablamos al inicio de este manual.
Cuando Dios te defina en algunos das o semanas,
habla personalmente con l y dile que deseas que sea
tu Timoteo (o mano derecha) en el equipo MEP. Dale
tiempo para que ore y piense en esto. Cuando l te diga
que s, en la prxima reunin de MEP presntalo como

la persona que estar como TIMOTEO.

Al escucharlos puedes concluir :
Su facilidad de comunicacin.
El liderazgo en la iglesia.
Lo que les gusta hacer.
Si la carrera que estudian realmente les gusta, etc.
Mira en las hojas de Proceso de Planificacin
Estratgica, que hiciste al comienzo del semestre, que
llevas contigo en la carpeta. Basado en la evaluacin
que acabas de hacer, coloca los nombres de las personas
que te pueden ayudar para llevar a cabo el GVN.
Repasando
En este captulo miramos Cmo formar uno o varios
equipos MEP con los universitarios contactados. Hemos
visto:
Primera reunin MEP, con los candidatos al equipo
MEP.
A continuacin nos enfocaremos en la segunda reunin
MEP, con el equipo MEP
SEGUNDA REUNIN MEP, CON EL EQUIPO MEP

El enfoque de esta reunin ser ensearles a usar la hoja MEP,
que veremos en esta parte, y en segundo lugar, mostrarles
los planes que diseaste para el GVN en aquel tiempo de
oracin donde pensaste y planeaste todo lo que ahora ests
haciendo (ver grfica 7 pgina 69).

Vida para Colombia
ANTES DE LA REUNIN CON EL EQUIPO MEP

Mira con detalle la hoja MEP que ocupa dos pginas.
Normalmente para ahorrar papel la imprimimos por
ambos lados. (Ver grfica 11-parte 1 y grfica 12-parte 2).
Estdiala y comprende cada uno de sus puntos.
Por experiencia, ten en cuenta los siguiente puntos que
te puede servir al compartir con tu nuevo equipo (todo
basado en la hoja MEP):
En la parte de MINISTRACIN:
Como mencion en el captulo 2, donde explico
el enfoque la reunin MEP, este es un tiempo para
estudiar la palabra de Dios, orar juntos, compartir
cargas y necesidades, y preparase para servir al Seor
con un corazn renovado y preparado.
En la parte de EVALUACIN:
Como puedes observar all dice: (Individual y
luego en grupo). La idea con esta parte es que
le entregues una hoja MEP a cada integrante del
equipo. Cada uno debe sacar tiempo para llenar
esta parte, pues las personas a quien cada uno
est discipulando son diferentes; adems, en
las observaciones de la evaluacin del anterior
GVN, habr perspectivas diferentes y la idea
es que cada uno coloque all su apreciacin
personal.
Luego, en grupo, con tu direccin, pregunta
por cada uno de los puntos y juntos saquen
conclusiones. Haz preguntas tales como:

Estuviste al cuidado de las personas que tienes

bajo tu discipulado durante esta semana? Qu
piensas que debes hacer? Hablando del GVN
anterior puedes preguntar: Qu partes de la
reunin les parecieron buenas? Cules les
parecieron regulares? Y cules debemos
mejorar? As sabrn qu se debe seguir haciendo
y qu hay por mejorar.
Te pueden preguntar: Quin es el Timoteo?
Sencillamente explica que alguno de ellos ser el
Timoteo, pero, mientras tanto, t estars orando
para que Dios confirme quin ser.
Otra pregunta: Qu papel cumple el Timoteo?
Respuesta: Es el colder del equipo. Es mi mano
derecha en la realizacin del GVN. En caso de
que, por algn motivo, yo no pueda estar, es l
quien me reemplazar en la direccin del equipo
y del GVN.
O: Qu papel cumplen los Apoyos? Respuesta:
Al igual que el lder y Timoteo, trabajamos
juntos en lo que se necesite para lograr un GVN
de excelencia para Dios y ayudar a los nuevos
creyentes en su caminar con Dios.
Cuando lleguen a la seccin EVALUANDO LA
REUNIN DEL GVN ANTERIOR, examina las
actividades que se hicieron en el GVN pasado.
No significa que todas las actividades se tuvieron
que haber realizado, solo se evalan las que s.

Vida para Colombia
GRFICA 11 (MEP DEL LDER-Parte 1 del MEP)


GRFICA 12 (MEP DEL LIDER-Parte 2 del MEP)


Vida para Colombia
El tem del cuadro que dice Testimonios

personales es supremamente importante
para llegar al corazn de los asistentes. Este
punto, aunque se prepara con anterioridad,
es compartido en forma casual en medio de
la sesin principal, durante, por ejemplo, el
taller. En el MEP ya se debe haber designado
quin dar el testimonio debido a que tiene una
experiencia relacionada con el tema que se est
compartiendo.
Un testimonio debe darse de una manera corta;
de 30 segundos a un minuto e incluye tres partes:
Cmo era tu situacin antes del cambio?
Qu sucedi para que hubiera un cambio en
este aspecto?
Cules son las evidencias de esa transformacin?
La parte donde dice: Divide y Conquista, se
usa en caso de hacer una reunin evangelstica
en el GVN, donde cada uno (o en parejas) se
acercan a alguien nuevo y lo evangelizan. Si
hay varios nuevos, se dividen y los evangelizan
individualmente.
Cuando lleguen a la ltima parte de la
EVALUACIN que dice: En grupo llenen, la
hoja de asistencia. Como lo dice su nombre,
llenen hoja de asistencia de todas las personas
que vinieron al GVN. Para esto es importante
tener las tarjetas de comentarios de quienes
vinieron por primera vez al GVN (ver grfica 13
en la siguiente pgina).

GRFICA 13
(Se puede descargar de www.vidaparacolombia.org/ descargas.html)

Vida para Colombia
En la parte de PROYECCIN:
En el cuadro titulado: Delegacin de las partes
claves del GVN, la idea es que piensen en las
actividades que sienten de parte de Dios para
hacer. No tienen que realizar todas las que se
enlistan en el cuadro de EVALUACIN.
En la parte: Invitados al prximo GVN,
deben invitar hasta que haya un nmero de
por lo menos 3 y un mximo de 4 personas
constantes viniendo al GVN, por cada
integrante del equipo MEP. Es decir, si un MEP
consta de 4 personas, el nmero de asistentes
debe ser de 12 a 15. Recuerda que el objetivo
es consolidar y cuidar de las personas que Dios
ha trado. No es tan solo invitar estudiantes
sin darles el cuidado que ellos necesitan.
Un GVN que ya tiene esta asistencia es un
buen grupo para ser multiplicado el prximo
semestre.
DURANTE LA REUNIN CON EL EQUIPO MEP

PRESENTACIN DE LA HOJA MEP:
Dale a cada uno de los asistentes una carpeta y
dentro de ella una fotocopia de la hoja MEP y del
Cronograma de GVN en la universidad que hiciste
en el tiempo de retiro.
Diles que vayan a la hoja MEP. Explcales que sta es
la que usamos en el movimiento para trabajar lo que
les haba dicho en la reunin pasada. Se llama MEP.
Puedes preguntar: Recuerdan lo que significa MEP?

Lee junto con ellos toda la hoja MEP y comntales que

si alguna parte no est clara, no duden en preguntar.
Diles que esta hoja es la que vamos a utilizar siempre
como gua en las reuniones MEP.
Pregunta: Tienen preguntas o comentarios?
PRESENTACIN DEL CRONOGRAMA DE GVNs EN

LA UNIVERSIDAD:
Motvalos ahora a que busquen la hoja que se llama:
Cronograma de GVN en la universidad.
Explcales el proceso que tuviste para sacar esta
hoja. Cuntales que apartaste un tiempo de retiro y
oracin. Que deseas que la vean y te den sugerencias
y comentarios, aun cambiar temas. Hay libertad para
que opinen y les hagan los cambios que consideren.
Lee con ellos toda la hoja e, igualmente, diles que si
tienen preguntas las hagan.
Sugiero que les digas que se lleven la hoja para que
oren y mediten en lo que est all. Si tienen alguna
sugerencia de cambio, lo pueden analizar juntos en la
prxima reunin.
DESPUS DE LA REUNIN CON EL EQUIPO MEP:

Evala la reunin y contina sacando conclusiones
sobre ellos.
Qu debo mejorar? (escribe 5 opiniones) Qu
puedo hacer mejor en la prxima reunin de MEP?

Vida para Colombia
NOTAS ADICIONALES:
En la prxima reunin de MEP, utiliza el formato y guate
por la hoja Cronograma de equipo MEP que tienes en
tu carpeta personal. No olvides preguntar al equipo si
tienen algunas sugerencias de la hoja que les diste en la
reunin pasada.
Contina estas reuniones y sigue adelante. Si ves que
alguno no desea volver a tu equipo MEP, busca a alguno
de los fieles asistentes al GVN, renete con l a solas
y haz con l lo que hiciste en la primera para elegir al
equipo MEP.
Repasando
En este captulo hemos hablado de las partes fundamentales
que realizaremos para comenzar el nuevo GVN.
MEP
Segunda reunin MEP, con el equipo MEP
A continuacin vamos a ver la tercera reunin MEP, para
planificar el primer GVN junto al equipo MEP.
TERCERA REUNIN MEP, CON EL EQUIPO MEP

Esta es la reunin donde trabajars, junto con el equipo, en
la planeacin del la reunin GVN. Debes llevar una carpeta
para cada uno. Dentro de ella deben estar las hojas MEP
vacas. Pdeles que, por favor, siempre traigan esta carpeta
a la reunin de MEP.
Pregntales acerca de la hoja Cronograma de Planificacin
estratgica de GVNs (Ver grfica 7, pg. 69, esta hoja se las

diste la vez pasada). Si tienen algn comentario o cambios,

analzalos con el equipo.
Repasando
En este captulo hemos mirado las partes fundamentales que
realizaremos para comenzar el nuevo GVN
MEP
Segunda reunin MEP, con el equipo MEP
Tercera reunin MEP, con el equipo MEP
CONSEJOS PARA TENER EN CUENTA:
S paciente contigo y con los miembros del equipo.

Recuerda que crecer, an en lo bueno, es difcil,
demanda tiempo, dinero y paciencia.
Una frase que me ha ayudado mucho es: Alaba en
pblico y corrige en privado. Corrige a los miembros
del equipo en el MEP o si es ms delicado el asunto,
hazlo en privado. Nunca corrijas en el GVN.
No deben importarte los fracasos y las equivocaciones.
Ningn gran lder se ha forjado sin fracasar. Aprende de
los errores y procura no cometerlos nuevamente.
No hay lder perfecto, as que, siempre te van a criticar
as lo hagas excelente (como le sucedi a nuestro Seor
Jess). Recuerda esta frase: cuero duro y corazn
blando. No permitas que tu corazn se endurezca con
alguien de tu equipo. Ellos estn creciendo y tienen,
normalmente, un compromiso y conocimiento menor
que el tuyo.

Vida para Colombia
No dejes de evaluarte, busca siempre mejorar y crecer.

Siempre, siempre, siempre.
Nunca dejes de orar por tu equipo MEP, por el GVN y
por tu universidad.
NOTAS IMPORTANTES:
Oro a Dios para que te gue y te de sabidura en este
tiempo, pues ya has planeado y formado un equipo para
forjar un GVN creciente y multiplicador.
Si hiciste convocatorias en la universidad, te puede estar
sucediendo una de dos situaciones:
Cuando hiciste la convocatoria y llegaron los cristianos,
comenzaste inmediatamente el GVN y simultneamente
iniciaste a formar el equipo MEP. Ten en cuenta que
durante unas 3 reuniones realizars el GVN solo, hasta
que conformes el equipo MEP y lo hagan juntos.
Si llegaron muy pocos a la convocatoria trabaja con
ellos como equipo MEP haciendo todo lo que est
escrito en este captulo. Una vez estn conformados
empiecen a realizar el primer GVN invitando a
personas cristianas y no cristianas.
Si slo hiciste convocatoria en la (s) iglesia (s), no tendrs
problema en comenzar el GVN, pues solo iniciar una
vez hayas hecho todo lo que est en este captulo. Luego
empieza a hacer el GVN en la universidad comenzando
a hacer lo que est en el captulo 4.
No olvides hacerte una evaluacin siempre que
termines un MEP, para que cada vez lo hagas con mayor
excelencia, asegurando as tu continuo crecimiento
como lder.

CAPTULO 7
CMO COMENZAR UNO O

MS GVNs EN UNA O VARIAS
UNIVERSIDADES
CMO COMENZAR GVNS EN LAS UNIVERSIDADES
Seguramente te dirs: Esto es muy complicado! No lo es,

si entiendes el proceso que debes tener en tu propia vida.
Mi consejo es el siguiente:
Comienza abriendo un GVN para que aprendas a manejar
los principios aqu expuestos. Hazlos parte de tu vida con
la ayuda del Seor (repasa los captulos 2 al 6).
Luego abre dos o ms GVNs en tu universidad, una vez
hayas tenido xito con el primero y an mejor si has
delegado tu primer GVN al Timoteo (repasa el captulo 8).
Si has tenido xito en los dos pasos anteriores procura
abrir un GVN en otra universidad (repasa los captulos
2 al 6).
Si has tenido xito en el punto anterior procura abrir
uno o ms GVNs en varias universidades (repasa los
captulos 8 y 9).

Vida para Colombia
Consejos claves para tener en cuenta en las reuniones de

GVNs:
Sean pacientes con los ajustes iniciales y tengan siempre
la actitud de: Qu me quiere ensear Dios con las
personas que me ayudan y las que asisten? Trabajar
con gente no es fcil, influye mucho la cultura, la forma
como cada uno hace las cosas, la universidad, etc.
Este es un principio que les puede ayudar mucho:
Dejen de hacer lo que no est funcionado y hagan lo
que s. Despus de realizadas unas tres reuniones de
GVNs bien preparadas, evalen qu seguir haciendo y
qu dejar de hacer.
Recuerden el siguiente principio: Si una persona
viene por lo menos tres veces seguidas es porque
est realmente interesada y le ha gustado la reunin.
No descuiden personas as, debe ser incluida en un
discipulado inmediatamente bajo el cuidado de alguno
del equipo MEP.
Nunca se critiquen o contradigan como equipo en un
GVN. Si hay algo que corregir, se hace en el MEP.
Repasen nuevamente el captulo 2, sobre todo en la
parte donde dice: Cmo hacer un GVN de excelencia.
Concluyendo, dice un refrn popular: La prctica
hace al maestro, as que se aprende a hacer GVNs de
excelencia aplicando todo lo que han planeado en el
MEP y haciendo los ajustes que juntos, con la ayuda y la
gua del Seor, van aprendiendo de cada GVN.
Procuren aplicar todo lo aprendido aqu, hasta que
manejen los principios (recuerden que es un proceso)
que les permiten tener GVNs de excelencia.

TARJETAS DE COMENTARIOS
La grfica 14 (en la siguiente pgina) tiene es el modelo
de la tarjeta de comentarios que se le da a una persona
que llega por primera vez a un GVN. A continuacin
explico las opciones:
Si selecciona: Me gustara conocer ms acerca del
grupo, significa que le gust la reunin de GVN,
pero tiene temores e inquietudes con respecto al
grupo. Si se le aclaran las mismas, lo ms probable es
que contine asistiendo. Procura llamarlo y establecer
contacto con l. Dganle que les gustara hablar con l
para resolver sus inquietudes.
Si selecciona: Me gustara participar continuamente
en el grupo, significa que le gust mucho la reunin y
est decidido a seguir asistiendo. Procuren llamarlo y
tratar de ganar su corazn siendo amigables, hablando
de diversos temas, no slo los espirituales. Piensen en
l de la misma forma como hablas con alguien que es
tu amigo.
Si selecciona: Me gustara ser parte activa del
grupo, significa que le gust mucho la reunin y
le gustara involucrarse dirigiendo reuniones como
estas. Esta persona tiene un espritu de liderazgo, pero
es nueva. Hay que esperar compromiso y madurez.
Se debe estar muy atento, tratndolo como amigo
y preguntndole qu le gust del grupo y por qu
quiere estar activamente con nosotros. A esta persona
cuntale mucho acerca de la visin y los objetivos
que tenemos pues muy probablemente le encantar y
se comprometer ms.

Vida para Colombia
GRFICA 14 -Tarjeta de comentarios para los que vienen

a los GVNs por primera vez

Tercera Parte
Multiplicar los Gvns de Manera

Natural o Acelerada?

Vida para Colombia
MULTIPLICAR LOS GVNS DE MANERA NATURAL

O ACELERADA
Este captulo est diseado para aquellos que ya han tenido
la experiencia prctica de tener un GVN exitoso con un
equipo MEP. Si no has tenido esta experiencia es difcil que
puedas llevar a cabo exitosamente la labor de guiar lderes
de GVNs.
Seguramente te dirs: Parece muy difcil hacerlo! No lo
es tanto. Depende mucho de las personas que se acerquen
a ti a travs de las convocatorias que hiciste en la misma
universidad y/o en las iglesias. Tambin depende de la
madurez, la experiencia y la capacidad que Dios te ha ido
dando como lder abriendo uno o ms GVNs.
Hay dos formas para multiplicar los GVNs. Todo depende
del mover de Dios en una universidad, en las universidades
de una ciudad y aun en las del pas. Dependiendo de lo
que Dios est mostrando puede comenzarse a formar GVNs
a partir de un GVN original (Crecimiento Natural) o si
Dios est abriendo puertas a travs varios estudiantes con
un perfil de lderes, se pueden abrir varios GVNs a la vez
(Crecimiento Acelerado) en una o varias universidades.
Es mi anhelo que Dios te gue y te d sabidura para entender
su momento en las diferentes instituciones educativas.
Vamos a hablar del crecimiento natural (en el captulo 8), y
del crecimiento acelerado (en el captulo 9)

CAPTULO 8
MULTIPLICAR LOS GVNs

DE MANERA NATURAL
CRECIMIENTO NATURAL
El crecimiento natural sucede cuando el proceso que vimos

en el captulo anterior ha tenido feliz trmino durante el
semestre, es decir, ha habido como mnimo un GVN con un
promedio de 12 a 15 personas constantes, y hay un equipo
MEP consolidado.
Si esto es as y t deseas crecer multiplicando tu GVN,
debes ver si tu Timoteo cuenta con las condiciones para
estar a cargo de otro GVN.
Hay dos formas bsicas de multiplicar el GVN en un
Crecimiento Natural y debes saber cul es la mejor para
tu Timoteo. Esto tiene que ver con su temperamento: a
estas alturas ya conoces mucho de l y puedes diferenciar
si es una persona que tiene preferencia por INICIAR o por
SOSTENER. Me explico: la persona que prefiere INICIAR
le gusta asumir fcilmente la responsabilidad de lo que se
debe hacer, pero tambin quiere tener la experiencia de
partir de cero, o de muy poco, y busca formar algo nuevo.
Como prefiere comenzar su propio GVN partiendo de cero,
slo quiere que se le den las pautas bsicas para comenzar.

Vida para Colombia
Debido a que la persona que prefiere SOSTENER teme

asumir la responsabilidad, opta por terrenos conocidos y
una forma ya experimentada de realizar los procesos; le
gusta que todo est definido paso a paso.
Dos formas naturales de multiplicar el GVN:
1. EL TIMOTEO ASUME EL LIDERAZGO DEL GVN

EXISTENTE
Esta forma es la mejor para quienes prefieren
SOSTENER.
El Timoteo asume el liderazgo del equipo MEP y
del GVN. l se reunir contigo para que le vayas
orientando y ayudando en las dificultades que pueda
tener como el nuevo lder de un GVN.
El proceso de delegar con xito nos lo model el Seor
cuando estuvo sobre la tierra. Es el siguiente principio
universal:
Yo realizo el proceso de manera exitosa.
Otros me ven cmo realizo el proceso de manera
exitosa.
Les enseo cmo hacer el proceso de manera
exitosa.
Los miro y superviso cmo ellos realizan el
proceso de manera exitosa.
Ellos lo realizan de manera exitosa.
En este nivel ya se han modelado las tres primeras
etapas:

Como lder has desarrollado el proceso de

manera exitosa.
Ellos te han visto desarrollar el proceso con xito
en el MEP y
Finalmente han sido efectivos en realizar juntos
las reuniones semanales.
As les has enseado a desarrollar el proceso de
manera exitosa.
Para comenzar a delegarle el GVN debes hablar con
l, o ella, y comentarle cmo crees que el Seor te est
dirigiendo, que debe ser l quien tome el liderazgo
del GVN y del equipo MEP (esto implica que has
estado orando y como tienes la paz de Dios crees que
l debe tomar el liderazgo); tambin debes decirle
que t estars ayudndolo (a) en esta transicin, que
ves en l, o ella, la capacidad para estar al frente y
que tu propsito es comenzar un nuevo GVN en la
misma universidad o tal vez en otra. Hablen sobre si
todos los del equipo MEP continuarn con el nuevo
lder o si alguno ayudar en la formacin del nuevo
GVN que piensan hacer. Tal vez l necesite tiempo
para orar y confirmar de parte del Seor este llamado
a dirigir el GVN; debes darle este tiempo y acordar
una fecha durante la cual te contar su decisin. Si
dice que no, debes preguntarle cules son sus temores
y procurar ayudarle a quitarlos sin presionarlo. Si dice
s, continua
En la prxima reunin de MEP:
Debes comentarle al equipo MEP la decisin
y contarles que lo haces porque Dios te est

Vida para Colombia
dirigiendo a abrir otro GVN. Nos vamos a

multiplicar y creo que Dios nos est dirigiendo
para que el Timoteo actual dirija el nuevo GVN.
Pregntales qu temores e inquietudes tienen y
ten un buen tiempo con ellos para que juntos
solucionen las dificultades que hayan. As
quedarn tranquilos y motivados.
Invtalos a que juntos oren por el nuevo lder
(sugiero que el Timoteo se ponga de rodillas,
todos lo rodeen y cada uno ore por l).
Cuntales de tus nuevos planes y lo que deseas
hacer. Invtalos a que oren por ti.
Tambin diles que estars asistiendo a algunas
reuniones del MEP y del GVN, durante un
mes aproximadamente y que despus vendrs
espordicamente porque estars dedicando
mucho tiempo al fortalecimiento del nuevo
GVN.
Si le delegaste el liderazgo a mediados del semestre:
Dale este manual y pdele que por favor lea los
primeros dos captulos. Djale la tarea de leerlos en
los prximos 8 15 das con detenimiento, escoge un
da y hora para que hablen sobre la lectura.
Luego sintate con l y pregntale cmo le pareci y
que inquietudes tiene. Dale una carpeta explicndole
todo lo que hay planeado desde el comienzo del
semestre.
Si le diste el liderazgo una vez terminado el semestre:

Dale este manual y pdele que por favor lea los

primeros dos captulos. Djale la tarea de leerlos en
los prximos 8 15 das con detenimiento. Elije un
da y hora para que hablen sobre la lectura.
Sintate con l y pregntale cmo le pareci, qu
inquietudes tiene y dile que te gustara que tomarn
un da completo para planear juntos el nuevo
semestre. Definan una fecha, que puede ser antes de
comenzar el nuevo semestre o unos das despus de
finalizado el presente semestre, y asegrense de que
el equipo MEP est en horas de la tarde.
Cmo tener este tiempo (un da completo).
T y tu Timoteo, durante la maana, oren y
planeen La Ruta crtica del GVN en la U y el
Cronograma de Equipo MEP que est explicado
y ejemplificado en el captulo 3 de este manual.
Y junto con el equipo MEP, durante la tarde,
oren y planeen El cronograma de GVNs que
tambin est explicado y ejemplificado en el
captulo 3.
Lo mejor es que lo hagan en dos das completos.
As pueden dedicar ms tiempo a orar, estudiar
la Palabra, conocerse ms y compartir juntos sus
cargas y necesidades. Lamentablemente cuadrar
este tiempo para todos a veces es difcil.
Acompalo en el MEP y GVN durante un mes, pero
djalo liderar y aun equivocarse. Recuerda reunirte
con l para que lo puedas afirmar en lo positivo y
darle sugerencias, si son necesarias.

Vida para Colombia
Sigue reunindote con l semanalmente para ayudarlo

en sus necesidades personales y ministeriales, y darle
ideas que hagan crecer su GVN y l tambin lo
multiplique.
La segunda opcin para abrir un nuevo GVN de manera
natural es:
2. EL TIMOTEO ABRE UN NUEVO GVN

Esta forma es la mejor para aquellos Timoteos que
prefieren INICIAR.
Desafalo a abrir un nuevo GVN. Djalo orar y meditar
si l as lo decide. Aydale y aconsjale en sus temores
y ve si es el momento o no para que l comience. Si
te dice que s, entonces
Dale este manual y dile que por favor lea los primeros
dos captulos. Defnele la tarea de leerlos en los
prximos 8 15 das con detenimiento y coloca un
da y hora determinados, para que hablen al respecto.
Luego sintate con l y pregntale cmo le pareci
y qu inquietudes tiene. Dile que te gustara
acompaarlo durante el tiempo de planeacin del
nuevo GVN y juntos trabajar elaborando el mismo.
Definan un tiempo y asegrense de que el equipo
MEP est en horas de la tarde.
Cmo tener este tiempo (1 da completo).
T y tu Timoteo, durante la maana, oren y
planeen La Ruta crtica del GVN en la U y el
Cronograma del Equipo MEP que est explicado
y ejemplificado en el captulo 3 de este manual.

Y junto con el equipo MEP, durante la tarde,

oren y planeen El cronograma de GVNs que
tambin est explicado y ejemplificado en el
captulo 3.
Lo mejor es que lo hagan en dos das completos
para que as pueden dedicar ms tiempo a orar,
estudiar la Palabra, conocerse ms y compartir
juntos sus cargas y necesidades.
Acompalo en la aventura de abrir el nuevo GVN. T
ya viviste la experiencia y esto te da la madurez para
que juntos abran uno nuevo. Djalo tomar la iniciativa
y equivocarse, bsicamente s un acompaante en lo
que est haciendo y s sensible en ayudarlo cuando
lo creas necesario, pero recuerda: l es el lder de ese
GVN.
Una vez pase el tiempo crtico del primer mes, djalo
caminar solo como lder y ten una reunin semanal
para orar juntos, ministrarle y ayudarle.
En el prximo captulo veremos el CRECIMIENTO
ACELERADO

CAPTULO 9
MULTIPLICAR LOS GVNs DE

MANERA ACELERADA
CRECIMIENTO ACELERADO
El crecimiento acelerado se da cuando hay un gran liderazgo

dispuesto a comenzar, combinado con un lder que tiene la
experiencia y que comprende los principios para formar y
hacer crecer un GVN de manera exitosa.
Voy a darte un ejemplo del lugar donde se necesita aplicar
el crecimiento acelerado. Est sucediendo en Pereira
(Colombia). Nosotros tenemos un GVN en la Universidad
Tecnolgica de Pereira (UTP), pero Dios, en su Kairs,
uni a los lderes de las iglesias cristianas de esta ciudad
y lo llamaron SUMA JUVENIL. Ellos nos contactaron y
comentaron que queran invitar a la mayor cantidad posible
de universitarios de todas las iglesias cristianas en esa
ciudad. Nos propusieron que los desafiramos a abrir GVNs
en las universidades donde hubiera un liderazgo dispuesto
a comenzar.
Otra situacin parecida la viv en Barranquilla, cuando
hicimos la convocatoria con los afiches en la Universidad
del Atlntico y reconocimos que varios de los que llegaron
eran lderes potenciales para abrir GVNs. Algunos ya se

Vida para Colombia
conocan, pero tambin haba otros nuevos. Cuando los

desafiamos a ser lderes de GVNs (a travs de tarjetas de
comentarios como las que ya les mostr) dijeron que s.
Como vemos, estos son dos ejemplos donde hay la
oportunidad de iniciar varios GVNs a la vez.
Comencemos
Proceso de 3 partes para formar un Equipo de Lderes de
GVNS:
Cmo hacer la primera reunin con los cristianos
convocados.
Cmo hacer la primera reunin con los posibles lderes
de GVN.
Explicando al equipo qu hace un Lder de GVN para
lograr un GVN exitoso.
CMO HACER LA PRIMERA REUNIN CON LOS

CRISTIANOS CONVOCADOS
sta se hace exactamente como en la explicacin que hay
en los captulos 4 y 5 de este libro y se llama: PRIMERA
REUNIN CON LOS CRISTIANOS CONVOCADOS, la
nica diferencia es que la tarjeta de comentario que les
damos a los estudiantes para llenar es la de la grfica 15,
que puedes ver en la siguiente pgina, donde se agrega:
me gustara DIRIGIR un grupo cristiano en la Universidad,
como una opcin.

GRFICA 15

Vida para Colombia
CMO HACER LA PRIMERA REUNIN CON LOS POSIBLES

LDERES DE GVNS
En este momento ya has tenido la primera reunin con
todas las personas que fueron invitadas, bien sea que la
hayas hecho con afiches (como el caso en Barranquilla)
o por la unin del liderazgo juvenil cristiano (como en el
caso de Pereira), o un contacto con el pastor de una iglesia
donde hay numerosos universitarios, o de alguna manera en
que Dios, en su multiforme gracia, te dio la bendicin para
reunir estas personas y luego filtrarlas a travs de las tarjetas
de comentarios.
Ya teniendo las tarjetas de comentarios selecciona aquellos
que seleccionaron: Me gustara dirigir un grupo de
estudiantes en la universidad, con los dems hablaremos
en otras reuniones, pero la clave son estos lderes con los
que comenzamos.
Lee tambin la pregunta: Qu trabajos o cargos tienes
en la iglesia? All puedes ver a aquellos que, por su
experiencia, tienen mayor potencial. Algo muy importante
tambin es preguntarle a los pastores, basado en las tarjetas
de comentarios, a cules de estos estudiantes recomienda
para dirigir los grupos en las universidades.
Les hablar de cmo convocar a las personas a esta reunin.
ANTES DE LA REUNIN:
En la llamada que hars para invitar a los candidatos a la
reunin, ten en cuenta que ellos no la esperan y debes
tener ideas claras sobre por qu ellos deben asistir.
Ejemplo: Hola Jorge, soy Juan Prez quien coordin la
reunin que tuvimos ayer a medio da, me recuerdas?

(espera su respuesta, si no te recuerda dale detalles

de la reunin hasta que te recuerde). "Cmo has
estado? (espera la respuesta). Jorge, estuve leyendo la
tarjeta de comentarios que llenaste y me alegr mucho
saber que ests dispuesto a ser un lder de un GVN en
la universidad. Me gustara reunirme contigo y con
aquellos que desean ser lderes de GVNs, para que les
hablemos como equipo sobre las pautas para formar
estos grupos en la universidad y comentar entre todos
acerca de lo necesario para que sea de mucha bendicin
entre los asistentes Qu te parece? (dale tiempo para
que responda). Me gustara que nos viramos el lunes
a las en la universidad a las 6 P. M., en el saln 310 de
Ingeniera Mecnica. Llevar un rico refrigerio para que
compartamos. Nos vemos. Bendiciones.
Para hacer la reunin sera ideal buscar un lugar ms
informal, acogedor y que facilite un ambiente de amistad
para que tengan la oportunidad de compartir sobre sus
vidas con libertad. Podra ser tu casa. Debes verificar
que no haya inconvenientes con tus padres para hablar
con los chicos, adems de que sea un lugar cercano y
accesible para todos. Si no, como est en el ejemplo,
invtalos a un lugar ms formal como el saln.
Prepara un plegable del CCVN (Centro de Capacitacin
Vida Nueva) bsico o evangelismo para regalarle a cada
uno de los asistentes.
DURANTE LA REUNIN
Debes llegar mnimo 30 minutos antes. Es fatal llegar
tarde, dice mucho de ti como lder y en cuanto a la
aceptacin de tu liderazgo. Llegar antes te permitir orar
y estar listo para cuando lleguen los chicos.

Vida para Colombia
Te propongo los siguientes tiempos durante la reunin:

Invita a cada uno de ellos a que comparta cmo
recibi a Cristo y cmo ha sido su vida cristiana hasta
aqu. Es bueno que comiences por ti; como sugerencia
te recomiendo los siguientes tres pasos:
Cmo era mi vida antes de recibir a Cristo.
Cmo recib y conoc a Cristo.
Cmo ha sido transformada mi vida despus de
recibir a Cristo.
Ejemplo: Amigos, quisiera que comenzramos
conociendo un poco de nuestra vida y cmo llegamos
a conocer a Jess. A quin le gustara comenzar?
(y luego puedes decir con una sonrisa) Bueno, voy
a comenzar (y cuenta durante mximo 10 minutos
acerca de tu vida y tu experiencia cuando conociste
a Cristo).
Luego viene el desafo sobre cmo sacar tiempo para
el GVN y el MEP.
Ejemplo:
Amigos, los he invitado porque ustedes, al igual
que yo, tienen el deseo de ver grupos a travs de
los cuales podamos comenzar a hacer relevante el
mensaje de Jess en la universidad. Para que esto
sea una realidad, bsicamente necesitaramos 4
espacios para reunirnos y as garantizar que el
GVN funciona con excelencia para el Seor.
En la primera reunin invitamos a todas las
personas que deseamos asistan al GVN. Vendrn

los cristianos y no cristianos que hemos invitado.

Aunque el nfasis principal durante el semestre
es que podamos reunir a la mayor cantidad de
cristianos posible para que luego nos ayuden a
alcanzar a los no cristianos el prximo semestre,
obviamente pueden venir no cristianos. Sin
embargo, el objetivo principal es consolidar a los
cristianos y hacernos amigos de la causa de Dios
en la universidad. Esta reunin la llamamos, en
el movimiento, GVN, que significa Grupo Vida
Nueva. Alcanzar a los no cristianos ser el nfasis
principal en el prximo semestre y, pasado este
ao, el deseo es que como mnimo el GVN de
cada uno de ustedes se haya multiplicado por
dos, a no ser que Dios permita que se multiplique
antes.
La segunda reunin ser con un equipo que les
ayudar a hacer un GVN de excelencia. En ella,
junto con su equipo, evaluarn y aprendern qu
estn haciendo bien y qu deben mejorar para
que el GVN crezca y se multiplique.
Quiero que en la tercera reunin solo ustedes,
los que dirigen GVNs, participen conmigo. Es
una reunin como sta. En estas reuniones, con
la ayuda de Dios, estudiaremos principios que
los ayudarn a tener xito en la direccin de
tu equipo y a ser efectivos haciendo los GVN.
Es una reunin donde juntos creceremos en los
principios de la Palabra como lderes de Dios,
evaluaremos lo que pas en los GVNs de la
semana anterior, aprenderemos los unos de los
otros sobre lo que nos ha servido, qu ha sido
efectivo y qu servir para aplicar en tu GVN.

Vida para Colombia
En cuarto lugar, participar en una capacitacin,

un sbado al mes, te dar herramientas para saber
cmo evangelizar, discipular, dirigir y multiplicar
grupos universitarios. Se llama CCVN (Centro de
Capacitacin Vida Nueva). Por favor tomen el
folleto que explica lo que se ensea en el CCVN
bsico cuyo nfasis es evangelizar (dales tiempo
para observarlo).
En quinto y ltimo lugar, tendremos la
oportunidad de participar en la reunin de
lderes de GVN a nivel nacional en una ciudad
del pas, donde nos capacitaremos juntos y
aprenderemos los unos de los otros sobre las
mejores experiencias relacionadas con GVNs
exitosos y multiplicadores. Est reunin se har
dos o tres veces por ao.
Cmo les parece? (deja hablar a los que deseen
hacerlo y responda las preguntas. Aqu lo que
buscas es que ellos estn dispuestos de corazn
a sacar los cuatro espacios de tiempo. Una vez
que la mayora est dispuesto, pues puede haber
alguno que realmente no pueda, contina).
Para explicarles cmo se dirige un GVN, y el
proceso les sea claro el trabajo con su equipo y
con los asistentes, es importante que dispongamos
de un medio da completo. Propondra este
sbado siguiente de 7:30 A. M. a 1 P. M. Cmo
les parece? (llega a un acuerdo con ellos para
definir el da, la hora y el lugar con ellos). Yo
invit el almuerzo.

Chicos, agradezco a Dios por la disposicin de

su corazn y el deseo de marcar la diferencia en
las universidades. Muchas gracias. Nos vemos el
sbado a las 7:30. Por favor lleguen temprano.
Oremos
DESPUS DE LA REUNIN
Da gracias a Dios por quienes se comprometieron, pues
ellos son un respaldo de Dios para tu vida y lo que l
quiere hacer contigo.
Evala la reunin y contina sacando conclusiones de
ellos.
Pregntate: Qu hice bien? (escribe 5 opiniones),
qu debo mejorar? (escribe 5 opiniones) y, qu
puedo hacer mejor en la prxima reunin de liderazgo?
Resumiendo
Estamos hablando de los pasos fundamentales que hemos
de realizar para formar un equipo de lderes de GVNs:
convocados
Cmo hacer la primera reunin con los posibles Lderes
de GVN
Explicando al Equipo de liderazgo qu hace un
lder para tener un GVN exitoso, lo cual veremos a
continuacin

Vida para Colombia
EXPLICANDO AL EQUIPO DE LDERES DE GVN QU

HACE UN LDER PARA TENER UN GVN EXITOSO
Les explicar la dinmica de la reunin de medio da
completo:
ANTES DE LA REUNIN CON EL EQUIPO DE LIDERAZGO:

Preparar una carpeta para cada uno de los participantes
incluyendo:
En papel (estas pginas estn incluidas en el CD,
donde dice: Carpeta para lderes de GVN):
Pg. 01 - Pgina portada de presentacin del
Movimiento Universitario.
Pg. 02, 03 - Dos pginas para explicar el Proceso de
Planificacin Estratgica.
Pg. 04, 05 - Planificacin de la Ruta Crtica vaca
para los dos semestres.
Pg. 06 - Planificacin de la Ruta Crtica llena (como
ejemplo, totalmente elaborada).
Pg. 07 - Cronograma del GVN vaco.
Pg. 08 - Cronograma del GVN lleno (como ejemplo,
totalmente elaborada).
Pg. 09 - Cronograma del MEP vaco.
Pg. 10 - Cronograma del MEP lleno (como ejemplo,
totalmente elaborado).
Pg. 11 - Cmo hacer un afiche de invitacin para
cristianos en la universidad.

Pg. 12 - Tarjeta de comentarios para los que quieren

ser parte de un MEP.
Pg. 13, 14 - Dos pginas sobre cmo se hace un MEP.
Pg. 15 - Tarjeta de comentarios de los que vienen por
primera vez a un GVN.
Pg. 16, 17, 18 - Lista de asistencia a un GVN para los
dos semestres y otra ejemplificada.
Pg. 19 - Formato para la supervisin de un GVN.
Pg. 20 - Formato para la supervisin de un MEP.
Pg. 21 - Tarjeta de comentarios para los que quieren
liderar un GVN.
Quemar un CD con la carpeta que est en el CD
adjunto llamada: Carpeta para Lderes de GVNs.
Qu debes llevar (no lo olvides):
Debes llevar el archivo en Power Point llamado:
Grupos de Liderazgo GVN, para presentarlo durante
ese medio da (estos archivos estn incluidos en el CD
donde dice: Carpeta para Lderes de GVNs).
Carpetas que les vas a entregar con sus CDs.
Un ejemplar de este libro para cada uno de ellos.
Folletos de CCVN Bsico para quienes no estn
tomando esta capacitacin.
Video proyector.
Computador.
Un tablero, marcador borra seco y borrador.
Msica para el tiempo de adoracin.

Vida para Colombia
DURANTE LA REUNIN
Comenzar con un tiempo de adoracin y oracin de
unos 30 minutos.
Comentar la visin sobre lo que Dios hace a travs de los
universitarios. Esta parte tiene que motivar los corazones
de los oyentes. Debes darla con todo el corazn y la
emocin que produce el ver a Dios en este tiempo
especial con los universitarios.
Te describo un ejemplo de los pasos que pueden
ayudarte en lo que debes comentar:Debemos ser
sensibles al tiempo de Dios. Estamos en el Kairs de
Dios para las universidades de nuestro pas; l est
colocando un entendimiento en el pueblo cristiano
sobre la necesidad de alcanzar los universitarios, y
de unirnos para poder hacerlo de manera relevante,
significativa y multiplicadora.
Nuestra Visin es ayudar en la transformacin de
nuestra nacin comenzando por los universitarios
y as alcanzar las universidades para Cristo. De
unos 20 a 30 aos ellos, de manera natural, sern
profesionales, ejecutivos y empresarios, y estarn
llegando a los diferentes puestos de preeminencia y
poder en el pas. Lo harn como profesores, decanos,
rectores, concejales, alcaldes, gobernadores y aun
presidentes del pas. Anhelamos que los estamentos
de poder sean dirigidos por cristianos que un da
fueron ganados en las universidades. As veremos
un pas transformado y cambiado espiritual, social,
econmica y polticamente. Este es el potencial
singular que tiene el universitario de hoy.

En cunto tiempo? Entendiendo este tiempo de Dios,

creemos que en 3 aos veremos uno o ms grupos
cristianos en cada universidad, en 6 aos esperamos
ver uno o ms grupos cristianos en cada facultad de
cada universidad, y en 10 aos, veremos universidades
impactadas con el evangelio de Cristo.
Cul es el proceso de Multiplicacin para que
podamos lograrlo?
Primer Semestre: enrolando a los cristianos.
Segundo Semestre: alcanzando los no cristianos.
Tercer Semestre: se ha multiplicado el GVN en
dos ms.
Por qu trabajar en equipo con los universitarios de
las diferentes iglesias?
Dios manda y espera que trabajemos unidos (Juan
17:21).
Para evitar la dificultad ya conocida de que cuando
no se trabaja en equipo, los GVNs duran slo unos
pocos semestres y luego hay que comenzar de
cero (puedes ejemplificarlo con las experiencias
al respecto que he comentado en el captulo 1).
Por los ejemplos de la multiplicacin que hubo
en el ao 2009, cuando se abrieron varios GVNs
trabajando en equipo, en diferentes universidades
que siguen creciendo y multiplicndose.
Nota Importante: si los estudiantes que estn en esta
capacitacin no recibieron la charla sobre la visin de
Corea y vieron el Power Point acerca de qu es Vida

Vida para Colombia
para Colombia enfatizando Vida para la Universidad,

en este momento debes hacerlo.
Luego, haz una pregunta utilizando el marcador y
el tablero: Me gustara saber cules han sido las
dificultades o frustraciones formando grupos en las
universidades? Y para quienes por primera vez van a
formar grupos en la universidad: Qu temores tienen
hacindolo? Y comienza a escribir en el tablero.
Ejemplo:
Que el grupo se acabe en poco tiempo.
Que toda la responsabilidad recaiga sobre m.
Que seamos muy pocos en el grupo.
Que trabaje mucho y logre pocos resultados.
Y as sucesivamente
Una vez termines, djalos escritos en el tablero, o
tambin en Word para proyectarlo. Gurdalo para que
lo uses al final del tiempo de medio da.
Abre el Power Point que est en el CD adjunto en la
carpeta: CAPTULO 9 -Carpeta para Reunin con
LDERES DE GVN, y abre la subcarpeta: Para presentar
en Video Proyector y muestra en el grfico el panorama
general de lo que es la multiplicacin de los GVNs.
Entrega las carpetas a cada uno de los asistentes, incluido
el CD.
Explica paso a paso cada una de las partes. Recuerda
que lo importante es comunicar bien. No es que
hables y hables, sino que las personas comprendan

lo que ests diciendo, es decir, que capten la

informacin y sepan seguir bien las instrucciones.
Diles que por favor pregunten cuando tengan dudas,
pues lo importante es que ellos aprendan y tengan
claridad sobre lo que deben hacer para tener un GVN
creciente y multiplicador.
Cuando ests explicando el Proceso de Planificacin
Estratgica, usa un ejemplo como si fueras a abrir un
GVN comenzando desde cero, esto les dar mayor
claridad y facilidad sobre lo que deben hacer. Ser
ms impactante si t lo haces con ellos. Si hay ms de
5 personas divdelos por grupos pequeos para mayor
facilidad.
Cuando termines pregunta: Qu inquietudes o
dudas tienen an? Luego procura solucionarlas con
ellos.
Haz un resumen de lo principal. Por ejemplo pregunta:
En resumen, cules son los pasos a seguir? (espera
respuestas), lo ms probable es que se queden mirndote.
Responde: La ruta crtica es la clave. Pdeles buscar la
gua que ellos tienen y en ella la ruta crtica. Lee los
pasos nuevamente con ellos (recuerda que ellos han
recibido mucha informacin y con esto hacemos un
resumen claro sobre lo que deben hacer).
Al finalizar debes retomar las dificultades, fracasos o
temores que habas escrito en el tablero al comenzar.
Explcales que la gran mayora de obstculos se
solucionarn si se sigue paso a paso el proceso como
est explicado. Lo mejor y ms impactante es que lo
hagas leyendo cada una de ellas y luego colocarles el
smbolo () sealando que se solucion.

Vida para Colombia
Esto motiva enormemente a los estudiantes pues

comprenden que, si hacen como se les ense, tendrn
una altsima probabilidad de hacer un GVN creciente y
multiplicador. Por la experiencia me he dado cuenta de
que la mayora se solucionan y que generalmente slo
quedan unas dos o tres sin resolver.
Ejemplo de cmo van quedando cuando los vas
sealando:
Que el grupo se acabe en poco tiempo
Que toda la responsabilidad recaiga sobre m
Que seamos muy pocos en el grupo
Que trabaje mucho y logre pocos resultados
Debes motivarlos a leer como mnimo los primeros
tres captulos de este libro y darles uno a cada uno. Es
preferible que te lo paguen de una vez o definir una
fecha cuando te lo pagar el que no tiene el dinero en
ese momento.
Por ltimo, debes recordarles con mucho tacto los
tiempos que ellos deben apartar, as:
Semanalmente: el de GVN, MEP y la reunin con los
lderes de GVNs (deben coordinar la fecha cuando se
van a reunir ahora mismo).
Mensualmente: la capacitacin CCVN cada sbado
(debes darles las fechas programadas y asegrate
de que ellos las anoten). Dales el folleto sobre la
capacitacin CCVN Bsico a los que no la estn
tomando.

Cuatrimestre: un fin de semana donde se renen todos

los lderes de GVN en el pas en una ciudad (debes
darles las fechas programadas).
DESPUS DE LA REUNIN
Da gracias a Dios por este tiempo y por la forma como
Dios us tu vida.
Evala la reunin y contina sacando conclusiones de
ellos.
Pregntate: Qu hice bien? (escribe 5 opiniones),
qu debo mejorar? (escribe 5 opiniones) y, qu
puedo hacer mejor en la prxima reunin de liderazgo?"
CONSEJOS PARA ESTA REUNIN SEMANAL CON TU

NUEVO EQUIPO DE LDERES:
En las reuniones semanales que tienes con ellos debes
aplicarles toda la experiencia que has tenido formando
GVNs. Recuerda que ellos experimentarn situaciones
personales que t ya viviste. Pdele a Dios que te d
la sensibilidad para entender qu necesitan en esos
momentos de manera grupal y particular. Recuerda, t
eres un coach y mentor para ellos.
Cuida a los lderes de GVNs; ellos son tus discpulos
ms cercanos y aquellos a quienes debes servir y ayudar
en las diferentes reas de sus vidas.
Las reuniones con un equipo de lderes tienen como
base los principios de un MEP, pero slo los principios,
no las formas. El lder debe estar atento para Ministrar a
sus lderes, Evaluar cmo van los GVNs de sus lderes

Vida para Colombia
y Proyectar el crecimiento y la multiplicacin de los

GVNs que ellos tienen.
S consciente de que ests trabajando con lderes, por
lo tanto ten una actitud de aprendizaje y disposicin
para escuchar, ms que para hablar. El lder del equipo
no est tanto para dar y dar informacin, sino ms bien
para escuchar y resolver problemas. No lo olvides, los
mejores lderes son aquellos que resuelven problemas.
Un da mi jefe me dijo: Los lderes estn para resolver
los problemas difciles, muy difciles e imposibles, pues
para resolver los fciles no se necesita un lder.
Resumiendo
Estamos hablando de los pasos fundamentales que debemos
dar para formar un equipo de lderes de GVNs:
convocados
Cmo hacer la primera reunin con los posibles Lderes
de GVN
Explicando al Equipo de liderazgo qu hace un Lder
de GVN para lograr un GVN exitoso

CAPTULO 10
SUPERVISAR LOS GVNs

Y LOS MEPs
SUPERVISAR LOS GVNS Y LOS MEPS
Supervisar el trabajo que estn haciendo los lderes de

GVNs es muy importante para contribuir a la excelencia del
trabajo en la universidad. Un principio nos dice que lo que
no se supervisa tiende a deteriorarse.
He tenido la oportunidad de conocer unas muecas
llamadas la Matrioska. Creo que tambin la has visto. Son
unas muecas tradicionales rusas creadas en 1890, su
originalidad consiste en que se encuentran huecas de tal
manera que, en su interior, albergan una nueva mueca
igual pero ms pequea y sta, a su vez, a otra ms pequea
y as sucesivamente (ver grfica 16 a continuacin).
GRFICA 16

Vida para Colombia
Esto es lo que sucede cuando no supervisamos el trabajo

que se est haciendo. Pareciera que todo est realizndose
bien. Lo supones cuando, en la reunin de liderazgo, ellos
te dicen que todo va bien; sin embargo, la realidad puede
ser otra. Quiz ves al GVN como la mueca grande, pero
en realidad es como la mueca pequea. Hay falencias en
los GVNs que estn haciendo que su impacto, calidad y
resultados sea cada vez menores.
Son diversos los factores que originan el mal funcionamiento
de un GVN. Puede ser un trato muy fuerte de parte del
lder con su equipo, o la falta de un MEP completo, tal
vez se hace apresuradamente por falta de tiempo o hay
desmotivacin de los integrantes del MEP por alguna razn
desconocida; tal vez el GVN se est preparando mal o
el equipo est llegando tarde a comenzarlo o no hay un
seguimiento adecuado a los nuevos, etc.
Por estas razones es importante que el lder del equipo de
lderes de GVNs vaya personalmente de vez en cuando, a
verificar directamente como estn haciendo el MEP y los
GVNs, para as sacar conclusiones y ayudar a los lderes
en las falencias que observe. Siempre se debe felicitar con
entusiasmo al lder de GVN por lo bueno que est haciendo
delante del equipo, pero las correcciones siempre deben
hacerse a solas en privado.
A continuacin hay dos hojas gua para hacer la supervisin
de los GVNs (ver grfica 17) y de los MEPs (ver grfica 18).

GRFICA 17

Vida para Colombia
GRFICA 18

EN CONCLUSIN:
Dios ha puesto en tus manos una herramienta poderosa
para formar grupos crecientes y multiplicadores en la
universidad. Oro a Dios para que empezando por ti, esta
institucin no vuelva a ser la misma.
Recuerda que Dios te ha llamado como universitario a
cumplir con un rol muy especial y singular: ser iniciador
y forjador para la transformacin de la nacin con el
mensaje revolucionario de Jess, desde el lugar donde
te encuentras.
Gracias por ubicarte en tu identidad y rol como estudiante
cristiano en tu universidad.
Recuerda que otra de las funciones principales que
tienes como universitario cristiano es la de ser vocero
y proclamador de la unidad de la Iglesia. Trabajar para
el crecimiento del Reino de Dios en el pas. Juntos
lograremos lo que jams podremos individualmente.
Jess nos dice en Juan 17:21 que los no creyentes nos
iban a conocer como sus seguidores por la unidad que
tengamos, ; para que todos sean uno; como t, oh Padre,
en m, y yo en ti, que tambin ellos sean uno en nosotros;
para que el mundo crea que t me enviaste.
Nunca olvides tu llamado como universitario: Alcanza
tu universidad hoy, alcanza tu pas maana.
Que Dios te use y te bendiga enormemente formando
GVNs crecientes y multiplicadores en la universidad!

Cuarta Parte
Anexos
Importantes

Vida para Colombia
CON QUIN PUEDO CONTACTARME PARA COMENZAR UN

GRUPO ESTUDIANTIL CRISTIANO EN UNA UNIVERSIDAD?
Nos alegra mucho tu deseo de abrir GVNs en la universidad.
Para esto puedes:
En Colombia, visita la pgina www.vidaparacolombia.org y
en la pestaa Contctanos, puedes mirar si en tu ciudad
ya se est desarrollando un trabajo universitario. Si no es
as, por favor comuncate con nosotros en Bogot al (57-1)
268 02 34 y pregunta con quin puedes contactarte para
abrir un grupo universitario en tu ciudad..
En Latinoamrica, puedes visitar la pgina www.
vidaparacolombia.org En la pestaa Contctanos busca la
sub-pestaa Contactos Internacionales. All puedes ver el
listado de las pginas web de algunos pases donde tenemos
presencia.
En Colombia, enva un email a universidad@vidaparacolombia.
org, o en Latinoamrica a latinoamerica@vidaparacolombia.
org con los siguientes datos (si despus de escribir el email
no te llega una respuesta automtica inmediata, es porque
hubo algn error en el envo):
1. Nombre completo:
2. Ciudad:
3. Pas:
4. Carrera:
5. Semestre:
6. Telfono casa:
7. Telfono celular:
8. Iglesia a la cual asistes:
9. Denominacin a la cual pertenece la iglesia:

10. Pastor principal:

11. Pastor de jvenes:
12. Podras enviarnos una carta de recomendacin del
pastor de tu iglesia? SI ( ) NO ( )
13. Hace cuanto tiempo asistes a la iglesia?
14. Si ests sirviendo en la iglesia, por favor escribe las
responsabilidades actuales que tienes en la iglesia:
15. Escribe las responsabilidades que tuviste en la iglesia
pero que ahora no tienes:
16. De una manera breve, cuntanos: por qu deseas
servir a Dios en la universidad?
Pronto estaremos comunicndonos contigo para indicarte

los pasos a seguir.

Vida para Colombia
POR QU NO PUEDO COMENZAR GVNS SIN NECESIDAD

DE TRABAJAR CON ESTUDIANTES DE OTRAS IGLESIAS?
Esta es una pregunta muy importante y a lo largo de este

libro habrs encontrado respuestas claras al respecto. Como
esta pregunta es crtica, permteme ampliar y responderte
de manera ms especfica.
Si no has ledo este libro y tu inters es tener una o ms
clulas con los universitarios de tu iglesia en la universidad,
no necesitas leerlo. Tampoco es importante que te involucres
con universitarios de otras iglesias.
Si tu objetivo es conformar grupos crecientes y multiplicadores
en la universidad, a tal punto que tu iglesia crezca con
jvenes alcanzados para Dios directamente en ella y deseas
que ellos vivan y proclamen a Jess por medio de un estilo
de vida diferente en la universidad, y adems anhelas que
en un futuro estos estudiantes sean profesionales que, desde
sus posiciones, dirijan con los principios de Dios y aceleren
el cumplimiento de la Gran Comisin, entonces: debes
asimilar lo consignado en este libro!
Alcanzar las universidades para Cristo es el llamado que
tenemos como estudiantes cristianos. No solo es reunir
cristianos, es impactar con Su mensaje a quienes no lo
conocen. Basado en esto, hay varias experiencias y principios
que te darn respuesta del porqu debemos unirnos para el
trabajo en la universidad. He aqu algunas de ellas:
Pases como Corea del Sur y Estados Unidos, donde se
han alcanzado a miles de universitarios, nos mostraron
que esto slo se hizo realidad cuando hubo un trabajo
unido con los universitarios de las diferentes iglesias.

En Corea del Sur, este trabajo unido ha permitido que

todas las iglesias tengan cantidades significativas de
universitarios en sus iglesias.
La necesidad de multiplicar el liderazgo universitario,
versus el poco tiempo que dura un estudiante en la
universidad (alrededor de 5 aos), exige una renovacin
acelerada del liderazgo. Una sola iglesia u organizacin,
por ms grande que sea, no est en capacidad de hacerlo.
A lo largo de este libro hay varios ejemplos basados en
experiencias reales sobre ms de 20 aos trabajando
para formar grupos en la universidad y conociendo de
primera mano las intenciones de diversas iglesias, de
todos los tamaos, en hacerlo solas.
Los ejemplos vivenciales que hemos tenido en Colombia
para abrir varios GVNs en varias universidades en poco
tiempo, slo fueron posibles cuando realizamos un
trabajo unido.
He visto cmo aquellas iglesias que tienen grupos en
las universidades, pero trabajan solas, ven cmo estos
desaparecen luego de algunos aos cuando la mayora
de los lderes se han graduado.
Tambin he visto cmo quienes han hecho convocatorias
para hacer un trabajo unido, pero sin la preparacin para
alcanzar estudiantes en la universidad tambin ven cmo
los grupos desaparecen cuando se gradan sus lderes o,
en el mejor de los casos, permanecen estancados y sin la
influencia del mensaje de Cristo en la universidad.
Alcanzar universitarios es una tarea muy especial y diferente
a hacerlo con otro grupo de la poblacin. El saber alcanzar
jvenes no universitarios es insuficiente para hacer un
trabajo de impacto alcanzando las universidades.

Vida para Colombia
Conozco iglesias que tienen de 500 a 5.000 jvenes,

donde pensaramos que hay una gran base universitaria
para que ellos solos puedan hacer mucho en sus
universidades. La realidad es otra, permtame explicarlo.
Aproximadamente el 5% de estos jvenes es universitario;
es decir, de 50 a 500 jvenes de la iglesia. Tomemos, en
el mejor de los casos, el grupo de 500 universitarios que
habra en esta iglesia. Segn el ltimo censo hecho por el
gobierno (puede consultarlo en: http://camara.ccb.org.co/
documentos/879_2005_12_12_16_21_51_obs_social18.pdf).
Hay 108 instituciones de educacin superior en Bogot, y
si tenemos 500 universitarios en esta iglesia nos dara un
promedio de 5 personas por universidad. Recordemos que
slo la Universidad Nacional tiene 30.000 estudiantes,
la Javeriana 20.000 y as sucesivamente. O sea que esta
iglesia no podr hacer algo significativo, ni impactante
trabajando sola con un promedio de 5 estudiantes en cada
universidad.
La universidad es un campo misionero. Lo podemos
entender con el ejemplo anterior. Por esto la demanda
de energa, dedicacin y recursos son enormes para
lograr algo significativo Necesitamos trabajar unidos!
An entre los grupos universitarios con quienes hemos
trabajado por aos entre los estudiantes, nos hemos
unido y formado la RED DE GRUPOS CRISTIANOS
UNIVERSITARIOS. Actualmente est conformada por:
la Unin Cristiana Universitaria (UCU), Generaciones
con Propsito (GP) y Vida para la Universidad (VPU).
Todas hemos trabajado de manera interdenominacional.
Esta Red est abierta para trabajar con otros grupos que
tengan una visin de unidad, con el deseo de expandir
el Reino de Dios y de transformacin de nuestra nacin.

El Seor Jess nos dice que los no cristianos reconocern

y aceptarn nuestro mensaje por la unidad y el amor
que nos profesamos entre nosotros. Juan 17:21 dice:
para que todos sean uno; como t, oh Padre, en m, y
yo en ti, que tambin ellos sean uno en nosotros; para
que el mundo crea que t me enviaste. El universitario
primero cree de manera intelectual luego emocional. La
unidad entre los cristianos que presentamos el nombre
de Cristo, facilita que ellos quieran escuchar el mensaje
sin las tpicas barreras de los nombres de iglesias y
denominaciones que tanto critica el universitario no
cristiano. Por eso nuestro lema es: Llevar a Cristo a la
universidad, y luego llevar al estudiante a la iglesia.
Normalmente los universitarios de cada iglesia son
pocos, y adems de diferentes carreras y semestres. Ellos
necesitan conocer a otros cristianos para que se hagan
amigos entre s. Con un grupo grande, se sentirn fuertes
y valientes, y harn algo impactante para Cristo.
El nico pas que ha sido transformado en todas las
esferas sociales con el mensaje de Jess es Corea del
Sur. Esto fue posible cuando fueron alcanzados miles de
universitarios a travs del trabajo unido de las iglesias;
luego fue cuestin de tiempo para que el mensaje
transformara a la sociedad y el pas.

Vida para Colombia
CMO CUIDAR LA SANTIDAD DE LOS LDERES DE GVNS?

Recuerda que el propsito de contestar estas preguntas no
es hablar con profundidad al respecto, esa no es la finalidad.
Para profundizar hay muchos libros cristianos escritos al
respecto. El propsito es dar unas pautas prcticas bsicas
para ayudar a saber qu hacer para cuidar la santidad de
los lderes de GVNs. Obviamente, estas pautas tambin se
aplican para el resto de estudiantes; pero si los lderes toman
las decisiones correctas para vivir en santidad, los dems los
seguirn e imitarn de manera natural.
Antes de abordar el tema de la santidad que debemos esperar
en los jvenes para que sean de impacto en su generacin,
comentar los requisitos que deben cumplir aquellos que
aspiran a ser lderes de GVNs.
REQUISITOS DE LOS QUE ASPIRAN SER LDERES DE GVNs:

Carta de recomendacin pastoral de la iglesia donde asiste.
Que veamos 4 5 de las cualidades de las que hablamos
en el captulo 2; si no preguntar al pastor o a las personas
que lo conocen acerca de su testimonio y capacidad de
liderazgo.
Que tenga un corazn dispuesto a aprender ms que a
ensear, pues obviamente entra en un proceso nuevo
para llevar el nombre de Cristo a universitarios no
cristianos con efectividad; por lo tanto, necesita cambiar
formas de pensar y accionar.
UNA VEZ COMPROMETIDO, CMO CUIDAMOS DE

SU SANTIDAD?
No es fcil abordar esta pregunta. Me gustara comenzar
hablando de Juan 1:14, que dice: Y aquel Verbo fue hecho

carne, y habit entre nosotros (y vimos su gloria, gloria como

del unignito del Padre), lleno de GRACIA y de VERDAD
(nfasis mo). Como vemos, hay dos aspectos fundamentales
que nuestro Seor Jess nos vino a ensear, para ayudar a
la gente en un crecimiento equilibrado: LA GRACIA y LA
VERDAD.
Cada congregacin tiene un enfoque. Unas estn ms
inclinadas hacia la verdad, otras hacia la gracia. Ambas son
bblicas. Me centrar en el exceso de nfasis en cada una y
la necesidad de aplicar ambas con equilibrio.
EXCESO DE NFASIS EN LA VERDAD

Las iglesias que tienen inclinacin hacia la verdad aplican
todos los filtros posibles hacia los jvenes para evitar al
mximo que un lder tenga falencias de carcter para
ponerlo en una posicin de liderazgo. Esto es bueno y
debe ser un nfasis. Lo delicado es que el estudiante, por
su misma juventud, tiene un conocimiento limitado de la
vida y an est formando su personalidad; creciendo en
aprender a manejar su temperamento, procurando entender
sus tendencias pecaminosas producidas, en muchos casos,
por la hormonas que recin est estrenando, y otros aspectos
ms que estn en FORMACIN (La escribo en maysculas,
pues es importante recordarlo a aquellos lderes que tienen
mucho nfasis en la verdad). Est formacin requiere un
largo periodo de tiempo, de experiencias permaneciendo
con Dios, que dar como resultado un carcter aprobado
delante del Seor y de los hombres.
Todos hemos tenido la oportunidad de comernos un
aguacate que ha sido madurado a la fuerza envuelto en papel
peridico. Nunca sabe igual ni tiene la misma contextura
de aquel que madur a su tiempo y tuvo las condiciones

Vida para Colombia
propicias para que fuera madurando hasta llegar al tiempo

oportuno para ser disfrutado. Una situacin recurrente
cuando hay un nfasis muy marcado hacia la verdad, es que
los estudiantes tienden a volverse sumamente duros con la
gente, queriendo que sus discpulos cambien conductas
en un abrir y cerrar de ojos. Adems tienden a caer en el
farisesmo, donde andan buscando ms la perfeccin que
el corazn de Dios. Puede haber una tendencia a ocultar
pecados para evitar el escarnio pblico o impedir que les
sea quitada la posicin de liderazgo o los beneficios que
tienen en su iglesia. Estas son las consecuencias de hacer un
exceso de nfasis en la verdad.
EXCESO DE NFASIS EN LA GRACIA

La otra cara de la moneda es cuando no tenemos lmites
ni demandas a los jvenes de nuestra iglesia. El decir que:
sencillamente son jvenes y por lo tanto debemos dejarlos
madurar libremente. A su tiempo ellos crecern y cambiarn
muchas actitudes y conductas pecaminosas. Adems es
Dios quien hace la obra y l es quien produce el querer
como el hacer. Bsicamente, nuestra parte es decirles qu
est bien y qu est mal, pero la decisin recae enteramente
sobre el joven, pues es una persona libre y con decisiones
personales. La conclusin a la que se llega con el exceso de
nfasis en la gracia es que no importa cmo est el carcter
del joven, si tiene las habilidades, se le otorga la autoridad
como lder.
EQUILIBRIO ENTRE LA GRACIA Y LA VERDAD

El joven necesita tanto verdad como gracia. Es correcto
exigirle y esperar de l altas normas como cristianos, pero
tambin entender su personalidad, su madurez, su tiempo

de estar con el Seor, su formacin social, etc. Ser sensibles

a los bajonazos que experimenta por la misma condicin
cambiante de sus emociones. Muchas veces esperamos que
el joven tenga la madurez de una persona de 30 aos de
edad en su trato con los dems, su estabilidad emocional, el
cumplimiento de los compromisos, etc. El problema radica
en que alguien de 30 aos normalmente ya es profesional y
aproximadamente hace de 10 aos es egresado. Por lo tanto
sera imposible hacer el trabajo en la universidad, pues no
hay suficientes jvenes con la madurez que deseamos que
tengan para ser lderes a esta edad.
Recuerdo mi experiencia como joven universitario. Deseaba
fervientemente caminar con Dios pero haba inconsistencias
con mis emociones: mi relacin con el sexo opuesto, el
deseo de demostrar que era alguien capaz, el temperamento
fuerte que tena con las personas, mi insensibilidad hacia mis
padres y adems, la influencia del medio que me estimulaba
a hacer lo que no agradaba a Dios. Por la gracia de Dios han
ido cambiando despus de aos de caminar con l.
Luego de aos de experiencia con jvenes universitarios
puedo dar los siguientes consejos:
En cuanto al noviazgo y la sexualidad:
sta es una de las luchas ms fuertes que tenemos con
ellos pues el mundo les facilita todo para que entren en
un libertinaje sexual y ms en la universidad. Cmo
cuidarlos?
Si le gusta una chica (o), motivmosle a hablar con el
pastor de jvenes o con la persona que tiene autoridad
sobre l, para que oren y adems pueda hablar con el
lder de la (el) joven que le gusta y as saber si tambin
est en el momento oportuno para comenzar una

Vida para Colombia
relacin. Una recomendacin para los estudiantes:

obedezcan a sus pastores, ellos quieren lo mejor para
ustedes y tienen la madurez para ayudarlos.
Animarlos a orar para que Dios los guie poniendo o
quitando paz, para pensar en algo ms con la persona
que les gusta.
Algo que recomiendo totalmente es motivar a los
lderes de GVN a tomar una decisin de NO BESAR
A LA NOVIA (O) Esto les ayudar enormemente en
su compromiso de ser jvenes que sirven a Dios con
integridad. Como me dijo mi lder cuando era estudiante:
Haz el compromiso de NO BESAR A TU NOVIA.
Esto obviamente suena raro en esta generacin, pero
la verdad es que necesitamos tomar decisiones firmes.
Lastimosamente los noviazgos cristianos no se estn
diferenciando mucho de los no cristianos, pues hacen
todo exactamente igual y luego se preguntan: Por
qu camos?. Si quieres tener un noviazgo hermoso
que agrade a Dios debes tomar esta decisin. Ser
mucho mejor si la compartes pblicamente. Tuve la
experiencia de querer muchsimo a una novia con la
cual tomamos la decisin de no besarnos. En otras
palabras, el contacto fsico no es la clave para querer
y amar de verdad a alguien. Adems, si hacemos este
pacto, nos interesaremos realmente en conocernos
ms, en compartir de nuestras vidas y en ser creativos
para tener un noviazgo que honre a Dios y que sea un
ejemplo para esta sociedad que pide a gritos ejemplos
y no tanto palabras.
Algo ms que esperamos de los jvenes es que nunca
estn a solas con alguien del sexo opuesto, ni se queden
a dormir en la casa de otro joven del sexo opuesto.

Puede ser que no pase nada, pero hemos comprendido

que es mejor prevenir que despus tener que enfrentar
tremendas sorpresas por no haber sido cautelosos.
S amigo de ellos:
Que puedan hablarte con transparencia de sus luchas y
que no sientan que los juzgas o lo menosprecias. Recuerda
que estn creciendo y que viven con las inconsistencias
de la juventud. Ellos necesitan un verdadero amigo, o
un padre, pues muchas veces en su casa no han tenido
uno equilibrado, y si eres mayor que ellos, te pueden
ver como un padre diferente al que probablemente han
tenido. Recuerda cmo eras t cuando tenas esa edad;
cmo pensabas, pues esto te ayudar enormemente a
comprender sus luchas y sus momentos.
Motvalos a tener altos estndares como cristianos:
Desafiarlos a crecer siendo ms como Jess en cuanto
a disciplina, responsabilidad, veracidad, cumplir las
promesas, tratar bien a sus padres y relacionarse bien con
los dems, etc. Dales tiempo para crecer, recuerda que
no porque te entendieron lgicamente ya tienen todo
para al da siguiente llegar cambiados. Todos necesitamos
tiempo para cambiar, ms bien debes ver su progreso y
felicitarlo constantemente. Es imposible que l pueda
hacer un GVN de excelencia y terminar su carrera con
excelencia, si no est dispuesto a cambiar patrones de
conducta, principalmente sobre cmo maneja su relacin
con el sexo opuesto, su tiempo, su vida y sus finanzas.
Debes estar dispuesto a restaurarlos:
Si un (a) joven cedi al pecado, no lo deseches o lo
trates como a una persona de segunda clase. Aydalo a

Vida para Colombia
restaurar (amamos a la gente no porque sean perfectos,

sino porque ese es el corazn de Dios). Evala con
las personas en autoridad, que creas pertinentes, si
debe dejar todos sus compromisos como lder o slo
algunas responsabilidades. Escuch un principio que
me ha ayudado mucho para ser equilibrado a la hora
de ayudar a restaurar: El tamao de la disciplina que se
aplique deben ser proporcional al tamao del pecado
que cometi. Obviamente es necesario que en la
iglesia le hagan un acompaamiento cercano para que
se sienta amado y ayudado, y con mayor razn durante
los primeros meses de restauracin, pues son los ms
difciles para ayudarlo a surgir con decisiones firmes.
Preguntndole a pastores con experiencia sobre los
jvenes de su iglesia que han cedido a la fornicacin,
y lo que han aprendido, que bsicamente hay dos
posibilidades:
Terminar su noviazgo.
O casarse.
Los puntos intermedios raramente funcionan, pues vuelven
a ceder al pecado sexual, y una vez roto este lmite es muy
difcil que vivan en santidad mientras sigan juntos. Si estn
muy apegados el uno al otro lo ms aconsejable es que no
se vean tampoco, por el bien de ambos. Si ms adelante
(por lo menos un ao) creen tener la gua de Dios en cuanto
a que son el uno para el otro y lo mismo pasa creen sus
lderes, no deben entrar en noviazgo, si no definir cundo
ser el matrimonio.
Para el proceso de restauracin recomiendo la pgina web:
libertad pura, la encuentras en: http://old.settingcaptivesfree.
com/spanish_freedom/course.php. Es un seguimiento pastoral
con lecciones para cada da que dura 60 das.

EN LOS GVNS EL DISCIPULADO ES PERSONAL? QU

MATERIALES SE UTILIZAN?
Claro que s! Es muy importante el discipulado personal
para que los GVNs puedan consolidarse y atraer la mayor
cantidad posible de personas para Cristo. No discipular es
una de las razones por las cuales un GVN se estanca o se
acaba. El discipulado para las personas del MEP contribuye
a que se sientan amados, pues si no se pueden sentir usados
y pensar que slo nos interesan sus resultados, lo cual es
totalmente errneo. Anhelamos que ellos tengan xito en
lo que hacen, pero tambin en lo que son. Para los nuevos
en el GVN el discipulado es el adherente que los hace
sentirse amados y parte del grupo. Si no los discipulas lo
ms probable es que se vayan tan rpido como llegaron.
Quiero hablarte del contexto amplio del trabajo que
hacemos como movimiento para ganar a los universitarios
y luego llevarlos a la iglesia. Recordemos que el GVN es
una transicin entre la universidad y la iglesia para quienes
confan en Cristo directamente en el campus. Ellos no slo
llegan con problemas espirituales, sino tambin emocionales,
sexuales, intelectuales, doctrinales, etc. Es por esto que el
recin convertido (o simpatizante) necesita un discipulado
personal que le ayude a solucionar los problemas bsicos
que le impiden continuar con el proceso de crecimiento
en Dios, que ha comenzado a travs del movimiento y que
culmina en la iglesia.
CMO SE HACE EL DISCIPULADO PERSONAL

Una persona que llega por primera vez es como un recin
nacido; necesita todo el cuidado para crecer sano y fuerte.
Investigaciones mundiales generan dos preguntas: por qu
llega una persona a una reunin? y , por qu se queda?

Vida para Colombia
Hablando de la primera pregunta, la respuesta es: Porque

alguien la trajo! Gracias por observar bien la respuesta. No
es porque alguien lo invit, sino porque alguien se tom el
tiempo de acompaarla hasta el lugar de la reunin. Por
esta razn debemos motivar a los chicos, no slo para que
inviten a sus compaeros, sino tambin para que lleguen
con ellos a los GVNs. Esto es clave!
Hablando de la segunda pregunta, una persona se queda
en el grupo porque alguien se interesa genuinamente
por ella. He aqu una clave fundamental que debemos
ensearles a los lderes y al equipo del lder: Ver a los que
estn comenzando, como personas que necesitan amor
genuino, cuidado, ayuda y amistad. Si esta clase de corazn
no caracteriza a los lderes es difcil que los que llegan por
primera vez se quieran quedar.
El lder del GVN debe cuidar principalmente a los 3
integrantes de su equipo MEP. Los integrantes del equipo
MEP deben ser cuidados por los dems integrantes. Lo
normal es que cada uno debe cuidar de 3 integrantes, as
cuidaran un GVN de 13 integrantes. Si llegan ms nuevos
deben distribuirlos entre todos los lderes. Cada uno debe
cuidar mximo 5 discpulos.
Quiz uno de los grandes interrogantes cuando ayudamos
para que una persona crezca en su amistad con Dios es:
qu debo hacer para ayudarla a crecer firme y estable? O,
s estoy haciendo lo correcto, para ayudarla a crecer?
Creo que es momento de hablar de este tema, pues entramos
a la etapa donde cada uno de nosotros est teniendo una
o varias personas para ayudarlas a crecer, y muchos no
sabemos qu y cmo hacerlo, por lo tanto en lugar de
disfrutar la bendicin de ayudar a otros en su crecimiento

espiritual, podramos sentirnos cargados y desmotivados y,

lgicamente, no queremos que esto te ocurra.
Una recomendacin muy importante: el discipulado se
debe dar entre personas del mismo sexo, pues permite
que se puedan contar situaciones muy personales y evita
las pecaminosas. Esto tericamente suena fcil, pero en la
prctica es difcil. Situaciones que tienen que ver con la
vida intima, emocional y sexual de la persona deben ser
tratadas por una persona del mismo sexo. Si el discipulador
es del sexo opuesto debe buscar una persona que ayude a
su discpulo en esta rea.
Lo principal es amar genuinamente a las personas que Dios
te ha encargado ayudndolos a crecer. La palabra de Dios
nos habla con claridad en 1 a los Corintios 13 en cuanto a
que podemos hacer muchas cosas, pero sin amor no sirven
de nada. Si te falta amor por las personas y por lo que Dios
quiere hacer a travs de ti en tu universidad, para y toma
tiempo personal con Dios pidindole que trabaje en tu
corazn.
De manera prctica, voy a compartirte un acrstico que me
ha ayudado a recordar lo que debo hacer con las personas
que Dios me est permitiendo edificar, para llevarlos a que
puedan ser en un futuro lderes en las manos de Dios que son
utilizados en la extensin de su reino. Si aplic el acrstico
M.O.V.E.R.A., tendr mayor probabilidad de que mi seguidor
se convierta en un discpulo de Cristo que se MOVER a
cumplir su parte alcanzando los universitarios para Cristo.
M: Motivacin.
O: Oracin con l y por l.
V: Visin.

Vida para Colombia
E: Evangelizar con l.
R: Reuniones de edificacin.
A: Amistad.
Por favor observa la grfica 19, con la cual se ilustran las
diferentes partes del MOVER. Como puedes ver el centro
de todo est en la ORACIN, en ayudarles y ensearles
a depender de Dios, no de nosotros, ni del movimiento,
ni de la iglesia. La parte externa, como el Rin de una
bicicleta es la AMISTAD, sin ella no podremos forjar un
discpulo que nos seguir y se mover junto con nosotros
hacia donde Dios nos est llamando. Las otras cuatro partes
(MOTIVACIN, VISIN, REUNIONES DE EDIFICACIN Y
EVANGELISMO) son las columnas para tener un discpulo
fuerte y equilibrado. Si aprendemos a tener estos seis puntos
en nuestra mente de manera consistente y los aplicamos
en nuestra interaccin con ellos, los veremos crecer firmes
y movindose para convertirse en verdaderos discpulo de
Jess. Quiero hablarte de cada una de las partes del acrstico
en particular. En cada una de ellas escribir los versculos
en los cuales Jess, de manera prctica, hizo este ejercicio
con sus discpulos.

GRFICA 19
1. MOTIVACIN (Mateo 6:25-34).

Motivacin se define como: Todo aquello en un
individuo que lo incita a la accin. Una enseanza
sobre la motivacin que siempre est en mi mente, tiene
que ver con el hecho de que hay de dos clases: una
externa y otra interna. La externa est determinada por
las recompensas que das por hacer un buen trabajo. La
interna es aquella en la cual t provocas, con la ayuda de
Dios, que deseen hacer las cosas sin que sea necesaria
tu aprobacin.
Ejemplo de motivacin externa: Si llegas temprano al
MEP, tendrs tu refrigerio. Se trata de una motivacin
momentnea que no nace del corazn del discpulo,
sino que sencillamente lo estimula mientras espera que
se reparta el refrigerio al comienzo de la reunin. No

Vida para Colombia
es profunda, pero muchas veces estas motivaciones son

importantes porque hacen que las personas caminen en
funcin de tareas que aunque no son complicadas, les
cuesta mucho volverlas naturales es sus vidas.
Ejemplo de motivacin interna: ve y habla con Dios
acerca de tu llamado como universitario. l quiere usarte
de manera nica. Debes hablar con Dios y dejar que l te
hable y confirme. Si la persona toma el tiempo con Dios,
muy probablemente l le confirmar algo que nosotros
le hemos dicho y as nacer en l una conviccin de que
no depende de nosotros, sino de Dios.
Motivar es algo que se aprende cuando intentamos
hacerlo y conocemos cmo son las personas. Requiere
oracin, tiempo y una actitud de aprendizaje continuo
sobre cules son los principios y las formas para motivar
a las personas. Tambin aprenders que algunos tenemos
la mismas formas de ser motivados, pero algunas motivan
ms a unos que a otros.
Las siguientes son unas pautas sobre motivacin que
dict el doctor Haward Hendricks, cuando le pidieron
que enseara al equipo misionero en Estados Unidos:
a. Intensificando las relaciones personales: mientras
ms te acerques a la persona, mayor es el potencial
para motivarla. Y pienso que algunos de nosotros
estamos muy lejos de las personas que tratamos de
motivar.
b. Por entusiasmo personal: cul es tu actitud cuando
le hablas a tu discpulo acerca de las verdades
cristianas? Muchas veces he escuchado personas que
estaban paralizadas mientras hablaban de la verdad
ms emocionante del mundo. Y no estamos exentos

de esto. Tu actitud es sumamente crucial en el rea

de la comunicacin. No estoy hablando de aptitudes,
sino de actitudes. Y si yo tuviera que escoger una,
escogera actitud, porque entonces desarrollara la
aptitud.
c. Alimentando y desarrollando responsabilidad: a la
gente le encanta esto. Mi principio es este: mientras
ms grande es la inversin de la otra persona, ms
grande es el inters de la misma. Cualquier cosa
que hagas por la persona, que ella es capaz de
hacer por s misma, la convierte en un dependiente,
paternalsticamente dependiente, y una de tus
tareas como lder es hacer de la gente personas con
motor propio para ejecutar y terminar las ideas que
ellos planean.
d. Amndole incondicionalmente: la pregunta que
comnmente surge es: Cmo Jess motiv la gente
al punto que les poda decir: Sgueme? Y la persona
lo segua dejndolo todo. La nica respuesta que he
podido encontrar es que le seguan porque Cristo los
amaba y aceptaba incondicionalmente.
e. Creyendo que Dios har de l una persona singular:
alguna vez vieron el grupo con el que nuestro Seor
Jesucristo trabaj? Qu les parece comenzar una
empresa internacional con Pedro? Recuerda esto:
Dios no escoge una persona por lo que es, sino por
lo que llegar a ser.
f. T motivas cuando creas una necesidad: exponiendo
al individuo a la realidad en forma personal. He
visto individuos motivados, ms all de lo que las
palabras pueden explicar cuando fueron expuestos

Vida para Colombia
a la realidad, cuando se encontraron cara a cara

con el hecho, ellos dijeron: Eso es lo que necesito,
ensame, capactame, aydame!
La segunda letra del acrstico M.O.V.E.R.A es:
2. ORAR CON L Y POR L (Juan 17).

Recuerdo una frase que cuando la le marc mi vida:
Lo ms grande que podamos hacer por un discpulo
es orar por l. El apstol Pablo tena muy claro que
l era un co-laborador, pero Dios es el nico que da el
crecimiento (1 Corintios 3:5-8).
Orar por l: debes procurar orar cada da, en tu
tiempo devocional, por tu nuevo discpulo. Colcalo
delante de Dios, ora por sus necesidades, por sus
debilidades, por sus fortalezas, por su crecimiento
espiritual y personal, etc.
Orar con l: en los tiempos de encuentro con l
para edificacin, tomen tiempo para orar por sus
necesidades, por sus estudios, por los problemas
que te comente, por la bendicin de Dios sobre su
vida, por la sabidura de Dios para l y para que pueda
superar sus falencias. Ensale, durante la oracin juntos,
que orar es una prioridad y debe ser un estilo de vida.
La tercera letra del acrstico M.O.V.E.R.A es:

3. VISIN (Mateo 28:18-20, Hechos 1:8).
Una de las percepciones que ms hace falta en los
universitarios de nuestra nacin es la VISIN. La palabra
de Dios dice que el pueblo sin visin perece. Muchas
veces encuentro que la gran mayora de universitarios

se conforman con muy poco porque no suean con

grandes logros a nivel espiritual, personal, laboral o
ministerial. Yo mismo aprend a ser un hombre de visin
a travs de mis lderes, porque me ensearon a travs de
charlas basadas en la palabra de Dios y la biografa de
grandes hombres que deba ser una persona que espera
grandes bendiciones. Recuerdo que escuchar Tengo un
sueo de Martin Luther King en el congreso de Bolivia
en 1994, junto con una peticin hecha por mis lderes
para que buscar de Dios los sueos que l tena para
la nacin a travs de mi vida, hizo que yo escribiera mi
propia versin de Tengo un sueo. Los lderes somos
influenciados de una u otra manera por otros lderes.
As que Dios te ha puesto para influenciar la vida de tu
discpulo y llevarlo ms all de lo que l ha pensado.
Que llegue a donde Dios ha pensado que tu discpulo
vaya. T eres, en gran medida, el instrumento de Dios
para lograrlo.
Cmo lo hars? En el captulo 1 de este libro, encuentras
muchas herramientas para darle visin sobre cmo Dios
puede usarlo para dejar una huella nica en su nacin.
Haz que pueda leer la biografa de grandes hombres
que dejaron huella, bien sea de manera personal o
multitudinaria. Vidas como la de la Madre Teresa de
Calcuta, Martin Luther King, Gandhi o videos en Youtube
con historias de vidas que superaron lo comn como
la del padre que corri un triatln de altsimo nivel, en
Australia, llevando a su hijo cuadripljico, porque el
joven quera correrla. O la historia de Nick quin no tiene
piernas ni manos, pero vive de manera independiente y
es un conferencista de talla mundial. Leer las historias
sobre Daniel, Jos, Josu y David, entre otras, porque
pudieron conquistar lo que era prcticamente imposible.

Vida para Colombia
E incluso experiencias de tu propia vida cuando le has

credo a Dios ms all de lo comn.
La cuarta letra del acrstico M.O.V.E.R.A es:
4. EVANGELIZAR CON L (Mateo 15:21-28).

Ya les he contado la historia sobre cmo el compartir
de Cristo era mi estilo de vida en los buses, con mis
compaeros de estudio, en los salones de la universidad,
etc. Pero esto no logr as no ms, fue el resultado de
que mis lderes me ensearon desde que comenc como
cristiano que hablar de Cristo a otros debera ser algo tan
natural como orar, comer o estudiar, en otras palabras
es parte de mi vivir con Cristo. La verdad es que a la
mayora de las personas con las cuales nos encontramos
no las volveremos a ver nunca ms y, lgicamente, slo
tenemos una oportunidad para desafiarlas a definir si
pasarn la eternidad con Dios o lejos de l. Para Dios lo
ms importante, por su transcendencia, son las personas.
Todo lo dems desaparecer, pero las personas no, por
esta razn l quiere que para nosotros sea una prioridad
lo que para l es lo ms importante: las personas. El
versculo 16 de Juan captulo 3, conocido como el
versculo central de la Biblia, dice: Porque de tal manera
am Dios al mundo, que ha dado a su Hijo unignito,
para que todo aquel que en l cree, no se pierda, mas
tenga vida eterna. Jess vino a morir por el mundo
perdido, este fue el principal motivo de su venida y
luego nos encomend la tarea en Marcos 16:15, 16: Y
les dijo: Id por todo el mundo y predicad el evangelio
a toda criatura. El que creyere y fuere bautizado, ser
salvo; mas el que no creyere, ser condenado. Est
en juego la eternidad de la gente, as que debe ser la

mxima prioridad o una de las ms importantes para los

cristianos: evangelizar.
Cmo lo hacemos? Invitando a los miembros del MEP
a apartar una tarde o unas horas, un da a la semana,
para salir juntos a evangelizar (tambin pueden invitar
a algunos de los que van consecutivamente al GVN y
que estn siendo discipulados por ustedes), pueden usar
el folleto de las 4 Leyes Espirituales, el Evangecubo, la
Imagen-Encuesta u otra herramienta evangelstica que
sea efectiva entre los estudiantes. Otra forma es visitando
salones de la universidad. Pedir permiso a los profesores
y compartir el Evangelio. Una ms es subirse al bus,
pedir permiso al conductor y luego evangelizar desde la
entrada del bus. En el DVD que acompaa este libro hay
una carpeta que dice: Cmo compartir en los salones.
Esta te puede servir para hacerlo en grupos grandes
como en el saln o en los buses. Algo que hemos usado
es tener un Da de fe. Lo apartamos quienes estamos
de tiempo completo y ese da nos vamos junto con los
chicos y evangelizamos de todas las formas posibles,
recordando lo que dice la Palabra de Dios, que la gente
llegar por la locura de la predicacin (1 Corintios 1:21),
lo cual tambin es verdad entre los universitarios.
La quinta letra del acrstico M.O.V.E.R.A es:
5. REUNIONES DE EDIFICACIN (Sermn del Monte

Mateo 5-8, 13)
Hay bsicamente dos tipos de reuniones, para
edificacin, que tenemos de manera formal. Por qu
lo digo as? Porque la verdad es que nuestro Seor Jess
nos model que los momentos ms edificantes se dan en
la vida cotidiana, cuando interactuamos informalmente

Vida para Colombia
con nuestros discpulos. l nunca us un tablero o un saln

de clases, sencillamente vivi con ellos y as les ense
lo que es vivir segn Dios. Y aunque tena planeado todo,
saba que la mejor manera de edificar y capacitar es en
un ambiente donde las personas no sienten, o no saben,
que estn siendo edificadas. Piensa en esto! Si t puedes
edificar de esta manera y aplicar todo el M.O.V.E.R.A de
manera natural y en momentos aparentemente informales,
ser algo que ellos ni t olvidarn.
Por otro lado, la realidad es que normalmente tenemos
momentos especficos con nuestros discpulos durante los
cuales les enseamos las verdades bblicas e influenciamos
sus vidas. Y estos momentos son necesarios por nuestra
cultura actual.
a. Reuniones de edificacin personal, o en grupos
pequeos:
Este tiempo es para compartir con ellos muchas de las
definiciones del acrstico M.O.V.E.R.A. Normalmente
se hace una vez a la semana, para hablar de manera ms
personal, se puede hacer individualmente, o en grupos
pequeos preferiblemente con mximo 5 personas.
Se tratan temas que tienen que ver con su crecimiento
espiritual, escuchar sus luchas y orar por ellos. En un
comienzo les damos los folletos de Edificacin Bsica
y la Serie gape (ms adelante hablaremos de estos),
y luego temas ms profundos sobre la palabra de Dios
(normalmente enseanzas que dictan en la iglesia a
donde asistir en un futuro). Otros das usarn este
tiempo para escuchar sus problemas o tratar temas
que le interesen como el noviazgo o la sexualidad,
etc. Otros das para impartirle visin o motivacin.
Algunos ms para orar juntos de manera prolongada

y ministrar a su vida. Cmo ves no siempre es un

ejercicio similar, sino ms bien una actividad para que
seas sensible ante lo que Dios te gue a hacer para
ayudarle a madurar en el caminar cristiano. Debes ser
equilibrado en lo que haces durante este tiempo, pues
se puede caer en que solamente sea para consejera
o charlar, y en otros casos nicamente entregar los
folletos de edificacin y nada ms. Los extremos aqu
no ayudan. Recuerda el propsito: convertirlo en un
discpulo integral de Jess.
Algo importante es exponerlos a otros lderes del
movimiento, invitndolos a que les hablen de un tema
especial actual, pues esto motivar enormemente
a tus discpulos, ya que probablemente se trata de
una fortaleza de otro lder que te ayuda a hacer ms
efectivo con tu gente.
b. Reuniones de edificacin masivas:
Son varias las reuniones donde los exponemos a la
edificacin junto con otros integrantes del movimiento.
En estas reuniones establecen amistades cristianas,
que les ayudan a cambiar algunas amistades de su vida
pasada que no les convienen. Les hace ver que son
ms los que tienen sus mismas creencias y que hay ms
universitarios que comparten su nueva vida. Adems
escuchan a otros conferencistas y predicadores con
temas que les ayudan en su crecimiento espiritual.
- Reuniones de GVNs: esta es la reunin bsica
donde los que las dirigen invitan a todos los
nuevos creyentes.
- Reunin interuniversitaria: normalmente esta
reunin se hace una vez por semana en una

Vida para Colombia
universidad o en un lugar donde se renen todos

los asistentes al movimiento universitario. Es la
reunin ms grande y visible del movimiento,
por tanto la asistencia de las personas le dar al
recin convertido un sentido de que hay muchos
comprometidos y lo har sentir parte de un grupo
numeroso que tiene grandes sueos, esto le
dar sentido de pertenencia y nuevas amistades,
adems de un ambiente seguro donde crecer.
- Reuniones de la iglesia: con el tiempo los nuevos
creyentes sern insertados en una iglesia local,
donde continuarn su crecimiento espiritual de
por vida; all asistirn a las diferentes reuniones
que tiene la iglesia durante la semana.
La ltima letra del acrstico M.O.V.E.R.A. es:

6. AMISTAD (Mateo 6:46-50, Juan 15:15)
No podrs formarlo como un autntico discpulo de
Dios y un gran lder, sino eres un amigo de l. Debes
procurar ser su amigo, ms que un lder. Jess les dijo
a sus discpulos que los consideraba sus amigos. No
podemos influir a fondo en su manera de pensar y
corazn con el nuevo mensaje de Dios que le estamos
dando, si no somos sus amigos.
- Procura ser su amigo, piensa en lo que haces con
tus amigos, s consciente de lo que haces con ellos
y procura involucrarlo en las mismas actividades
como a un amigo.
- Llmalo continuamente por telfono para hablar no
slo de temas espirituales, sino tambin de la vida
cotidiana.

- Escchalo sin juzgarlo; ellos son como recin nacidos

que necesitan que se les cambie el paal y no que los
regaen por no tener control de esfnteres. Recuerda
el equilibrio entre verdad y gracia, y mucho ms si
tienen grandes heridas emocionales de su pasado.
- Procura ayudarlo a sanar sus heridas emocionales,
bien sea con la colaboracin de los lderes de la
iglesia y/o del movimiento.
- malos con madurez, pues el tipo de amor inmaduro
es aquel donde amo como yo quiero, como a m
me gusta. Por ejemplo, les demuestro amor a otros
dndoles regalos porque a m me gustan que me los
den. Es un amor que manifiestan los nios, pues ellos
no piensan en la necesidad de los dems, slo en lo
que quieren regarle a los que aman. Por el contrario,
el amor maduro piensa ms en la necesidad de los
otros, es decir, en qu les gusta, cmo se sienten
amados, y se sacrifica para amar a los dems de esta
manera. Te invito a amar con madurez.
- malos, malos, malos y luego malos, nada
reemplaza esta actitud, pues cuando se ama el
Seor genera una creatividad nica para cuidarlos y
mostrarles que los amas.
MATERIALES QUE SE USAN PARA LA EDIFICACIN

PERSONAL O EN GRUPOS PEQUEOS
Mundialmente el movimiento ha diseado unos impresos
que llamamos: Folletos de Edificacin Bsica. Contienen
6 lecciones que le dan fundamento al nuevo creyente
para su crecimiento en Dios. Son temas tratados de forma
sencilla que llevan a comprender lo no negociable para
un consistente caminar con Dios. Este es el contenido:

Vida para Colombia
1. Primer folleto: lo que recibimos cuando invitamos a

Cristo a nuestra vida: la adopcin como hijos de Dios,
el perdn de pecados, la vida eterna, etc.
2. Segundo folleto: la diferencia entre la relacin y la
comunin con Dios. Se enfatiza que el pecado rompe
nuestra comunin con Dios, y que bien seguimos siendo
sus hijos, no podemos disfrutar de la vida abundante si
vivimos en pecado.
3. Tercer folleto: la necesidad de experimentar la llenura
del Espritu Santo para vivir de manera victoriosa
basado en la orden de Efesios 5:18 sobre ser llenos del
Espritu.
4. Cuarto folleto: la necesidad de orar, leer la palabra de
Dios y obedecer.
5. Quinto folleto: cmo estudiar la palabra de Dios, usando
tres principios: observacin, interpretacin y aplicacin.
6. Sexto folleto: cmo orar usando el acrstico CASA:
Confesin, Adoracin y Alabanza, Splica o peticiones
y Agradecimiento.
Se usan los folletos uno a uno, pues no sabemos si las
personas vuelven o no despus de cada cita. Entendemos
que estn comenzando a conocer de Dios y que su nivel
de compromiso es muy bajo. Si les damos materiales ms
elaborados y, lgicamente de mayor costo, no vuelven, y en
poco tiempo entraremos en dficit econmico.
Luego usamos un material llamado SERIE AGAPE, que
se puede descargar totalmente de nuestra pgina web:
www.vidaparacolombia.org pestaa descargas. Se puede
descargar la leccin del alumno y la del maestro, y leccin
por leccin o el material completo.

Tener estos materiales evita las tensiones entre los cristianos

de diferentes iglesias, pues sabrn qu ensear a los nuevos
convertidos.
El paso siguiente es llevarlo a la Iglesia. All tienen estudios
para que contine creciendo en la doctrina bblica. Si la
iglesia no tiene materiales para continuar con la edificacin
del recin convertido, podemos proverselos. Estn
disponibles en nuestra pgina web www.vidaparacolombia.
org en la pestaa: Materiales.

Vida para Colombia
CMO PUEDO CONSEGUIR FINANZAS

PARA FORMAR LOS GVNS?
Esta es una gran pregunta. Es claro que sin finanzas NO
se puede hacer la obra. Seguimos orando para que Dios
nos ayude. Tal vez ste es uno de los puntos en el cual los
lderes menos se quieren involucrar, pues suponen que las
finanzas llegarn porque sencillamente estn haciendo la
obra y, si hacen un buen trabajo Dios, les enviar el dinero
de cualquier manera. Otros piensan que es la organizacin
misionera la que les debe dar las finanzas debido a que
de alguna manera estn trabajando para ella, razn por
la cual la organizacin debera proveer los recursos. Pero
hay algo importante que debes conocer: las organizaciones
misioneras, en su gran mayora, dependen de los recursos
de personas u organizaciones que voluntariamente aportan
para el sostenimiento de las mismas. As que los recursos son
limitados y si esperamos que ella tenga todo lo necesario para
la gran tarea de alcanzar a los universitarios, entraramos
en dficit durante los primeros aos de crecimiento. Debes
comprender dos verdades fundamentales: en primer lugar:
Dios es el proveedor y no la organizacin. Y en segundo
lugar: Dios provee a travs de las personas, que tienen
los recursos y quieren apoyar, porque conocen y estn
interesados en la visin que t les presentas de parte de
Dios.
La obra de Dios en la universidad depende de tres ejes
fundamentales similares a un trpode que se sostiene sobre
tres patas y todas son importantes:
Santidad e intimidad con Dios
Liderazgo
Finanzas

En esta seccin quiero enfatizar las finanzas. Indudablemente

hay muchas formas como Dios puede proveer los recursos,
pero deseo compartir unas con las que l nos ha ayudado y
han dado fruto para esta tarea.
Pero antes djame compartirte una nueva forma de pensar
con respecto a las finanzas. Creo que todos hemos visto
en televisin organizaciones que estn interesadas en
ayudar a los nios en situaciones de pobreza extremas y
que necesitan nuestra apoyo. Creo que es una labor muy
hermosa que debemos apoyar. Pero una realidad es que el
crecimiento de organizaciones como ests habla de que la
cantidad de nios en estado de pobreza es grande y sigue
en aumento. Djame ejemplificarlo, si el ao pasado se
invirtieron 10 millones de dlares, este ao se necesitan 15
y el prximo 20 para ayudar a los pobres, y por ms dinero
que demos siempre se necesitar ms y ms, lo cual implica
que hay ms pobres y por lo tanto mayor necesidad. Veo
esta pobreza como una planta en la cual es evidente que
sus ramas estn secas, hay malformacin, est descuidada
y sin vida. Podemos procurar arreglar sus hojas, podarlas
y limpiarlas, quitar todo lo feo que vemos exteriormente
en la planta, pero el problema no est por fuera. Si
escavamos encontramos una planta con sus races daadas,
deterioradas, con gusanos y plagas, etc. Cualquiera que
pretenda arreglar la planta comprender que lo que debe
atacar es el problema en la raz de la planta, debe abonarla,
poner nueva tierra, desinfectarla, etc. De la misma manera
los conflictos que enfrenta nuestro pas, tienen problemas
de fondo, porque la mayora de las personas que tienen
el poder, la influencia y el liderazgo son corruptas y han
perdido los valores, ya que en estos niveles se roban miles
de millones Y quienes los van a reemplazar hoy estn
en la universidad!, pero si no invertimos para que estas

Vida para Colombia
personas cambien, por ms dinero que invirtamos en las

consecuencias la situacin jams cambiar! La pobreza
ser mayor, la corrupcin aumentar y los centros del poder
donde se toman las decisiones y se determinan los cambios
estarn daados y deteriorados. Debemos invertir en la raz
del problema, en la causa, no slo en las consecuencias.
Debemos invertir en los universitarios de hoy para que
el da de maana instituciones dedicadas a la pobreza
mengen porque sta ha disminuido. Los nios pobres
disminuirn porque los millones de dlares que hoy se
lleva la corrupcin maana se invertirn en las necesidades
del pueblo. Esta clase de administracin generar mayor
confianza en nuestros lderes y crear un crculo virtuoso de
bendicin, credibilidad y prosperidad en todo el pas como
es evidente en Corea del Sur. No dejes de invertir en las
necesidades del momento, pero tambin aprende a invertir
en lo que solucionar de fondo, en unos aos los problemas
que vivimos hoy: LOS UNIVERSITARIOS!
Hay cuatro lugares que han sido un apoyo fundamental
para alcanzar a los universitarios:
1. LOS EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD
Las personas ms dispuestas a apoyar la obra misionera
son los universitarios que ahora son profesionales,
ejecutivos, empresarios, profesores, lderes, etc. Piensa
en ellos como las personas que pueden apoyarte
para comenzar, sostener o multiplicar un GVN en tu
universidad.
2. LA MISMA UNIVERSIDAD
En Manizales realizamos el Primer Congreso Nacional
Universitario. Entre los asistentes llegaron 25 estudiantes
provenientes de Cali, y los que eran de la Universidad

Autnoma se presentaron como un grupo activo en sta

y la universidad coste todos los gastos del congreso.
Normalmente las universidades tienen recursos para
apoyar las iniciativas de los estudiantes. Por eso, s
sabio en presentar lo que hacemos: Somos un grupo
de lderes que promueve principios y valores en otros.
No te presentes como un grupo que estudia la palabra
de Dios, pues la mayor parte de las directivas no son
cristianas, por ahora.
3. EMPRESAS
Las empresas normalmente tienen partidas destinadas
a obras sociales, estimuladas tambin por la exencin
de impuestos. Esto lo hacen generalmente en los meses
de octubre y noviembre. Piensa en cules empresas
de tu cuidad podras contactar para presentar un plan
bien elaborado sobre la necesidad de inculcar valores
y principios en los universitarios de hoy que sern los
lderes del maana.
4. LAS IGLESIAS:
Creo que este nuevo despertar que Dios est levantando
para alcanzar las universidades, tambin est tocando
el corazn de los pastores para entender la necesidad
de invertir en la obra misionera universitaria. La obra
universitaria en Estados Unidos y Corea del Sur es
grande porque las iglesias tienen una mentalidad
inversionista para financiar las misiones, especialmente
en las universidades.
Es muy importante en Latinoamrica, para el kairs
de Dios, especialmente, que la Iglesia Cristiana tome
conciencia que al invertir en los universitarios de hoy

Vida para Colombia
y trabajar con ellos para que las iglesias crezcan, stos

traern a corto plazo abundancia econmica (llegarn
profesionales, ejecutivos y empresarios, entre otros)
para el crecimiento de las Iglesias en nuestra nacin y
el crecimiento de la obra misionera en todas las reas
sociales, no slo en las universidades. As haremos
realidad el cumplimiento de la Gran Comisin en
nuestra generacin.
Yo creo lo que dice la palabra de Dios sobre lo que
suceder en las iglesias y en las organizaciones
misioneras si juntos nos enfocamos para sembrar en los
universitarios de hoy- En 2 Corintios 9:9, dice: Y el que
da semilla al que siembra, y pan al que come, proveer
y multiplicar vuestra sementera, y aumentar los frutos
de vuestra justicia, para que estis enriquecidos en todo
para toda liberalidad, la cual produce por medio de
nosotros accin de gracias a Dios.
Si hay un impacto transformador en un pas, a travs de
los universitarios, habr abundancia en la iglesia y en
toda la sociedad.
En conclusin, si eres universitario habla con tus pastores
acerca de lo que Dios est haciendo en tu universidad y
cunto te cuesta llevar a cabo esta obra con excelencia.
Si hiciste el plan sobre el proceso de planificacin
estratgica en el captulo 3, te habrs dado cuenta que
tener un GVN implica costos econmicos si queremos
hacer un buen trabajo para el Seor.
Si eres un pastor, gracias por considerar hablar con las
personas que toman las decisiones en la iglesia para
juntos apoyar el trabajo en una universidad. Si no saben
en cual, por favor contctanos para indicarles dnde se
est moviendo Dios y qu necesidades hay.

CMO CONSEGUIR LAS FINANZAS?

En esta seccin quiero ensearte lo ms importante que
debes saber y hacer, para tener las finanzas necesarias en
las actividades que implican sacar adelante los GVNs y los
MEPs.
Lo primero que debes tener claro en tu corazn es que no
consigues finanzas porque t las necesitas para ti, sino porque
son necesarias para lo que Dios te est llamando a hacer en
tu universidad. Ora, piensa y medita en esta verdad.
Para cualquiera de nosotros conseguir las finanzas es una
tarea que demanda fe. La mayora de nosotros quiere
permanecer en la zona de comodidad. Nos esforzamos
por permanecer all. A veces la nica forma para salir de
ah y caminar por fe es cuando no tenemos otra opcin.
El camino de la fe nunca ser cmodo. Asusta. Requiere
que nos arriesguemos a creer en Dios (lo cual realmente no
implica ningn tipo de riesgo, aunque nosotros pensemos
que s). La realidad es que nunca habr una organizacin
que cuente con lo suficiente para poder costear los GVNs
cuando stos estn creciendo y multiplicndose. Pero si
cada lder aprende a ver dnde estn los recursos de Dios,
necesarios para el trabajo al que l le ha llamado y los
busca saliendo de su zona de comodidad, y da los pasos de
fe, recibir la provisin necesaria y suficiente para todos los
gastos que tiene la obra de Dios en la universidad.
Quiero ensearte los principios que he puesto en prctica y
que me han ayudado durante los aos que llevo sirvindole
a Dios por fe, creyendo que l no slo me sostendra a m,
sino que siempre provee para la obra a la que me ha llamado.
Cuando termin mi carrera de ingeniera, tom la decisin
de dedicarme de tiempo completo a la obra universitaria.

Vida para Colombia
La organizacin nunca me ha pagado un sueldo mensual

para mi sostenimiento, sino que siempre he conseguido
los recursos de una manera muy similar a la que quiero
explicarte en esta seccin. Ya llev 20 aos viviendo por fe,
y aunque ha habido aos difciles, Dios me ha sostenido a
m junto con mi esposa y mis dos hijas. Entonces te puedo
decir con seguridad que ests en condiciones de conseguir
las finanzas para tus GVNs en el Campus.
Cuando Bill Brigth comenz la organizacin en el ao
1951, lo hizo pagndoles a los misioneros hasta que lleg
a 100. Entonces comprendi que es imposible sostener una
organizacin misionera como una empresa normal donde
todos los fondos vienen de un mismo lugar para pagar la
nmina. Entendi, dirigido por el Seor, que deba ensearles
a los misioneros la forma de conseguir las finanzas as como
l lo haba hecho con los primeros 100. De esta manera cada
misionero deba autofinanciar su llamado. Dios respaldo su
decisin y hoy es la organizacin misionera ms grande del
mundo con casi 20.000 misioneros (profesionales egresados)
de tiempo completo trabajando en aproximadamente 200
pases. Entonces, lo que te voy a compartir es una estrategia
bendecida por Dios que te proveer las finanzas suficientes
para hacer GVNs con excelencia e impactar tu universidad,
adems para que puedas pagar tus capacitaciones y asistir a
los congresos universitarios en tu pas y el exterior.
ESCOGIENDO A QUIN LLAMAR

Ahora quiero hablar sobre cmo tener una reunin con
una persona que t invitars a ser un Socio Ministerial,
lo llamamos as porque l har contigo la obra. T la hars
con tu tiempo y conocimiento, y l con sus finanzas, as que
mralo como el socio que Dios pone a tu lado para cumplir
el propsito al que te ha llamado en el campus.

Es probablemente la primera pregunta que te hars: a

quin llamar? Hay muchas personas que Dios ha puesto
a nuestro alrededor. Algunas estn dispuestas a apoyarte si
ven en ti la fe y la pasin para hacer la obra de Dios en la
universidad. Vamos a trabajarlo paso a paso:
Ora
Lo primero es ir a un lugar solitario y en oracin hacer
una lista con todas las personas que Dios traiga a tu
mente: ah entran los amigos, compaeros de estudio,
tus familiares, pastores, hermanos de la iglesia, amigos
de tu familia, vecinos conocidos, etc. Cuando tomes el
tiempo para hacerlo, te dars cuenta que poco a poco
Dios va colocando sus nombres en tu mente, no te
afanes, ten paciencia e intenta hacer una lista lo ms
larga posible, intenta escribir de 30 a 50 personas en tu
lista.
Agrpalos en tres categoras
Despus de hacerlo, puedes relacionarlos en una hoja
de Excel y agruparlos en tres categoras:
A-Alta: Son aquellos a quienes tu les ves una gran
probabilidad que te den, bien sea porque son generosos,
porque son grandes amigos tuyos, porque les gusta lo
que t haces, porque apoyan ideas novedosas, porque
te quieren mucho o porque Dios te dio una fuerte
conviccin con ellos, etc.
M-Media: Son aquellos que no ests muy seguro de
si te darn o no, pues no los conoces mucho, no has
hablado con ellos frecuentemente, son algo distantes,
pero tienes alguna referencia esperanzadora de que
pueden apoyarte.

Vida para Colombia
B-Baja: son aquellos que por alguna razn sabes que

sera muy difcil que te dieran, porque aunque tienen
dinero, no son cristianos. Lgicamente no diezman,
tienen un corazn duro y no consideran importante
dar algo para Dios, tal vez te han criticado en el
pasado, o desconocen lo que t haces, etc.
Ejemplo:
Alta probabilidad Comentarios

Es un profesional conocido en la
Jorge Lozano
iglesia
El pastor de la iglesia es abierto y
Juan Mndez
visionario
Es compaera de la universidad y
Luisa Pacheco
tiene buenos recursos econmicos
Etc.
Haz lo mismo con los de media y baja probabilidad
Comienza a llamar a los de alta probabilidad:
Luego toma la lista con los de alta probabilidad y aparta
un tiempo donde ests tranquilo para poderlos llamar.
Llama hasta que tengas confirmado una o dos citas por
semana. Luego que hayas terminado con las personas de
este grupo, llama a los de media probabilidad, y una vez
hayas terminado con este grupo ora y llama slo a quienes
considere que debes llamar de los de baja probabilidad.
LLAMADA TELEFNICA
Comenzando
Seleccione a la primera persona que est en el ejemplo,

se llama Jorge Lozano, es un profesional al que he visto

en la iglesia y a quien he saludado.
Presntate
Llamar a la persona es el primer paso. Saldalo muy
formalmente (o segn tu confianza con l), luego
presntate y di el nombre de la organizacin que
representas.
Ejemplo: Buenos das Jorge, soy Juan Prez, de la
iglesia Alianza Cristiana, se acuerda de m? (Si no
recuerda dale tus seales particulares hasta que pueda
recordar quin eres). Como sabe, soy estudiante de
la Universidad Javeriana y hago parte del liderazgo de
Vida para Colombia. Ha escuchado hablar de esta
organizacin? (independientemente de que conozca o
no a Vida para Colombia, resmele el prrafo donde
dice qu es Vida para Colombia).
Presenta lo que es Vida para Colombia
Ejemplo: Vida para Colombia es una organizacin
misionera que tiene como propsito trabajar junto con
las iglesias para alcanzar los universitarios para Cristo.
Mundialmente somos parte de Campus Crusade for Christ
International y tenemos presencia en aproximadamente
2.000 universidades del mundo. El propsito es capacitar
a los cristianos de las iglesias para que sean sal y luz
en las universidades, alcanzando a sus compaeros no
cristianos para Cristo y luego llevar el fruto a la iglesia
local (pausa).
Propsito de la llamada
Ejemplo: Me gustara reunirme con usted, durante una
media hora, para comentarle cmo los universitarios
estamos alcanzando las universidades para Cristo y

Vida para Colombia
adems decirle cmo participar. Podramos reunirnos?

(Puede hacerte alguna pregunta sobre algo que no
comprende, pero recuerda que en este momento tu
propsito es concertar una cita con l. Una vez responda
que s) Di: Excelente!
Concierta una cita
Para este propsito la idea es acordar el mejor lugar
para l o ella para que puedas hablar con tranquilidad.
Puede ser la oficina, una cafetera o la iglesia misma,
recuerda pensar en un horario en el que la otra persona
pueda estar disponible.
Ejemplo: Jorge, le parece que nos veamos el martes
a las 11 de la maana? (espera respuesta, y acuerda el
da y la hora) nos podramos ver en su oficina? (espera
respuesta). Podra por favor darme la direccin? (ten
listo donde apuntar) Muchas gracias. Nos vemos el
martes a las 11 en su oficina. Bendiciones. Hasta luego.
DA DE LA REUNIN CON LA PERSONA

ANTES DE LA REUNIN
Si puedes ir acompaado por alguien para que ore
por ti, adems de modelarle cmo hacerlo, ser muy
bueno.
Alista todo lo que vas a llevar
Computador porttil o memoria USB (llvala le
preguntaste a la persona si tena un porttil donde
mostrarle una presentacin).
Lleva en el computador o en la USB, el Power Point
con la presentacin y el video de Corea CM2007.

Lleva una carpeta de presentacin del movimiento.

Dentro de ella un folleto de las 4 Leyes Espirituales y
un plegable de lo que es Vida para Colombia.
Una hoja con el resumen de la presentacin (opcional).
Se puntual.
DURANTE LA REUNIN
Deja que l hable primero
Ejemplo, Jorge, gracias por darme este tiempo de su
apretada agenda para compartirle ms ampliamente
de nuestro trabajo. Antes me gustara hacerle unas
preguntas para conocerlo y aprender de usted: Cmo
conoci de Cristo? Y cmo conoci de la Iglesia?
Esto ayudar a relajar el ambiente y te conectar con
l. Pero recuerda que esta pregunta no es un clich;
es para aprender cmo Dios llama a las personas y sus
experiencias, as que mralo y escchalo atentamente.
Si hay algo de lo que te cuente que te impacte, no
dudes en preguntarle para aclarar dudas y crecer.
Presntale la organizacin
Ejemplo: Gracias Jorge por lo que me cuenta. Ahora
djeme presentarle quines somos y qu hacemos (abre
el Power Point con la presentacin de Movimiento
Universitario-Socios, est en el CD adjunto).
Muestra cada una de las diapositivas, explicando
lo necesario. Es importante que en al menos dos
diapositivas, cuentes una historia de xito que hayas
tenido.

Vida para Colombia
Ejemplo: Jorge, aqu estuvimos en un da de fe. Es

decir, un da en el cual nos reunimos varios lderes
del movimiento con el propsito de compartir en
la universidad. En ese da normalmente cada uno
comparte a 10 estudiantes; si somos 30, entonces
evangelizamos a 300 estudiantes en un solo da.
Comienza a hablar de Corea del Sur, en la diapositiva
donde est la bandera del pas, coloca el video de CM
2007.
Ejemplo: Quiero hablarle de un pas donde se
alcanzaron muchos universitarios para Cristo y como
consecuencia, hoy es un pas en un avivamiento
continuo en donde el mensaje de Dios ha transformado
esta nacin (muestra el video de CM 2007).
Una vez termine el video pregunta: Cmo le
pareci? Qu fue lo que ms le impact? (escchalo
atentamente).
Djeme contarle ms acerca de lo que ha sucedido
en Corea como consecuencia de alcanzar a los
universitarios para Cristo.
Da el ejemplo de Corea de Sur (mira esta parte, en
el CAPTULO 5, en la presentacin que se le hace al
pastor para pedirle permiso. Tiene el mismo ttulo).
Pregunta: Cmo le parece Jorge? (Escchalo).
Mustrale el grfico con los dos crculos (ver grfica
20 en la siguiente pgina) y luego explcala:

GRFICA 20
Ejemplo, Jorge, como puede ver hay dos partes

fundamentales para que crezcan los GVNs en
las universidades. La primera es el Liderazgo
conformado por estudiantes de la misma universidad
comprometidos delante de Dios para alcanzar a
sus compaeros para Cristo. El segundo son los
profesionales, quienes obviamente estuvieron en
la universidad pero que ahora aportan las finanzas
y los contactos de influencia para alcanzar a las
universidades para Cristo. Si una de estas dos partes
no estn en unidad, correctamente engranadas,
sencillamente es imposible alcanzar a los universitarios
para Jess.
Mustrale el grfico con los costos de un GVN en la U
(ver grfica 21) y luego explcala:

Vida para Colombia
GRFICA 21
Ejemplo, En esta grfica 21 quiero mostrarle los

gastos de un GVN en la universidad (lee cada fila
sin agregar nada, con claridad, buena entonacin y a
un buen ritmo. No como queriendo escapar de esta
parte. Recuerda que es la ms importante antes del
desafo).
El desafo financiero:
Jorge, estoy orando por 3 personas que me apoyen para
completar los $150.000 pesos mensuales y he pensado
en invitarlo para que usted me apoye en el crecimiento
y la multiplicacin de mi GVN en la universidad con
50.000 pesos mensuales. Qu opina? (No digas ni
una sola palabra ms. Qudate totalmente callado,
mirndolo con una pequea sonrisa de expectativa y no
digas nada hasta que l responda S o NO).

Pueden presentarse tres situaciones con la persona:

1. Si te dice que S
Ejemplo: Gracias Jorge!, valoro mucho su deseo
de ir conmigo a la universidad y apoyarnos para
que podamos ver a Jess all.
Luego di: Podra pedirle el favor de hacerme
llegar su aporte los primeros 5 das del mes, pues
es cuando puedo saber de qu recursos dispongo
para trabajar en la universidad? (Espera su
respuesta y llega a acuerdos).
Pregunta: Cmo le es ms fcil hacerme llegar
su apoyo? Le gustara consignar a la cuenta
bancaria de Vida para Colombia? O prefiere que
la recoja yo mismo a principio de mes?
Si el te dice que prefiere consignar a la cuenta
bancaria, dile: Si desea yo le envo el nmero de
la cuenta va correo electrnico, o si prefiere se lo
entrego ahora mismo (aconsejara llevarlo escrito
en un papel tamao tarjeta de presentacin).
Si es el da 20 o antes, dile: Podra por favor
comenzar dndome su primer apoyo este mes?
(S sensible a lo que te diga, sea cual sea su
respuesta). Dile: Est bien, muchas gracias. (Si
l tiene dinero en ese momento lo ms probable
es que te de su primera inversin en ese mismo
instante. Preprate y agradcele).
2. Si dice que NO
Agradcele por su tiempo y espera lo obra de Dios
en l pues no todos responden de la misma manera.

Vida para Colombia
Sal feliz por haber sembrado inquietudes acerca

de la necesidad de alcanzar los universitarios para
Cristo. Muy probablemente te dar las razones por
las cuales ha dicho que no.
Ejemplo: Gracias Jorge, entiendo lo que me dice,
agradezco sus oraciones por mi y por el trabajo
que realizamos en la universidad, tal vez en otro
momento pueda ayudarme.
3. Si se muestra INSEGURO
Ejemplo, pregntale: Qu dudas o inquietudes
tiene al respecto? (Espera con paciencia y amor su
respuesta).
Pdele sabidura a Dios para que te ayude a responder,
con sensibilidad, las preguntas que la persona tenga.
No lo presiones. Deja que Dios obre en l mientras
dialogan.
Preguntando por otros posibles Socios Ministeriales
Invtalo a pensar en otras personas que podran ayudar
a completar el dinero que necesitas para el trabajo que
t ests haciendo en la universidad.
Ejemplo: Algo ms. Me gustara que pensara en una o
dos personas que usted crea podran ayudarme para el
trabajo en la universidad y poderles hacer esta misma
presentacin (no hables ms, espera a que l responda
con un S o un NO. Si te da los nombres, antalos y su
telfono. Si no agradcele nuevamente).
Regala la carpeta y despdete
Termina regalndole a la persona la carpeta que llevas
contigo.

Ejemplo: Jorge, le agradezco mucho este tiempo y le

dejo esta carpeta. All estn los datos de la organizacin,
el folleto de las 4 Leyes Espirituales y el plegable que
muestra con mayor claridad lo que es y hace Vida para
Colombia. Este es mi telfono. Nuevamente muchas
gracias por su tiempo y respaldo. Bendiciones. Hasta
luego.
DESPUS DE LA REUNIN CON LA PERSONA
Ve a un lugar donde puedas estar tranquilo de 15 a 30

minutos (fuiste con alguien ms, es bueno que juntos
se evalen y pregunten cmo estuvo la reunin y sigan
los siguientes pasos, de lo contrario toma este tiempo a
solas).
Toma un tiempo para alabar y agradecer a Dios por lo
que sucedi. Tanto por lo bueno como por aquello que
no sali exactamente como lo esperabas. Da muchas
gracias a Dios porque, probablemente, ya tienes tu
primer socio ministerial universitario!
qu debo mejorar? (escribe 5 opiniones)Qu puedo
hacer mejor en una prxima reunin con otra persona?
ENVIAR UNA CARTA DE ORACIN Y LLAMARLO

Una vez tienes un Socio Ministerial debes hacer 2 cosas
fundamentales:
Enva un correo electrnico o carta de una sola pgina,
con fotos, contndole de tu trabajo y cmo va el GVN;
las actividades que hayan hecho de evangelismo,
edificacin, capacitacin o enviar. Tambin en otro

Vida para Colombia
mensaje puedes contarle de ti y de tu universidad y en

otra el testimonio de tus discpulos o de los asistentes
fieles al GVN.
Llmalo para saludarlo, hablar con l y preguntarle por
peticiones de oracin que tenga para que ores por l.
Recuerda: es tu socio en el ministerio. Estn trabajando
Juntos y por eso debes estar cerca de l contndole
lo que Dios est haciendo a travs de la inversin de
ambos.

EN QU CONSISTE LA CAPACITACIN QUE PERMITE

ALCANZAR UNIVERSITARIOS PARA CRISTO?
Es indudable que hacer una obra grande para Dios en la
universidad requiere de una capacitacin especfica sobre
cmo hacer la obra en ese ambiente.
Cundo cumple su propsito la capacitacin? Por muchos
aos estuvimos capacitando a estudiantes, ensendoles
cmo evangelizar, discipular y tener grupos de edificacin.
Pero siempre sentimos que estas formaciones no daban el
fruto que queramos pues veamos en los estudiantes una
actitud desinteresada, y tan solo llenndose de informacin.
Tendan a hacer fuertes crticas hacia los que ensebamos
y nos sentamos a veces frente a verdugos ms que
colaboradores. Despus de recibir la capacitacin no
pasaba nada ms con ellos.
Aprendimos que las capacitaciones tienen un gran valor
cuando el estudiante est deseoso de tomarlas. Esto se da
cuando sabe dnde la va a aplicar y tiene la necesidad de
aprender para cumplir con su responsabilidad de mejor
manera. Es igual a cuando hemos tenido la experiencia
de comer un alimento con mucha hambre o sin ella. La
diferencia es enorme!
Nuestro consejo es comenzar a formar los GVNs con
personas que tengan slo la informacin bsica para hacerlo.
Darles responsabilidades segn sus capacidades actuales.
Dejarlos vivir su experiencia personal formando grupos
en la universidad. As, cuando se enfrenten a los desafos,
dificultades y an pequeas frustraciones de hacer lo que
desean, se despertar en ellos un hambre por saber ms sobre
cmo dirigir a otros, evangelizar, discipular, hacer crecer su
propio grupo y an cmo multiplicarlo. Tiempo despus,

Vida para Colombia
cuando los invitamos a una de nuestras capacitaciones,

ellos vienen con una gran motivacin pues tienen hambre
de crecer y de aplicar lo que se les ensee. De esta manera
nos encontramos con personas enseables y humildes de
corazn para hacer la obra en las universidades.
La capacitacin que damos consta de dos partes. La primera
se llama CCVN (Centro de Capacitacin Vida Nueva)
enfocada para los que se estn formando como lderes
universitarios. La segunda llamada CLG (Capacitacin de
Lderes de GVNs) es especializada y est enfocada en los
que ya son Lderes de GVN. Hablaremos de cada una de
ellas de forma general:
1. CCVN (CENTRO DE CAPACITACIN VIDA NUEVA)

Es el medio por el cual Vida para Colombia brinda
herramientas prcticas para el crecimiento en tres
reas fundamentales: la espiritualidad, el carcter y las
habilidades del lder, con el fin de llegar a establecer
la Gran Comisin de nuestro Seor Jesucristo en cada
institucin educativa del pas.
El CCVN consta de cinco niveles terico-prcticos:
Nivel Bsico: Cmo EVANGELIZAR estudiantes.
Nivel Intermedio: Cmo EDIFICAR estudiantes.
Nivel Avanzado: Cmo LIDERAR grupos estudiantiles.
Nivel Liderazgo: Cmo MULTIPLICAR lderes.
Nivel Maestro: Cmo formar y dirigir un CCVN.
Cada nivel dura 5 sesiones de 8 horas. Normalmente
hacemos cada sesin 1 sbado al mes de tal manera que
los estudiantes ven 1 nivel por semestre.

2. CLG (CAPACITACIN DE LDERES DE GVNs):

Esta es una capacitacin continua que ayuda a los
lderes de GVN a estar a la vanguardia de los principios
de liderazgo de la generacin actual, basados en la
palabra de Dios, los cuales los harn ms efectivos
en su trabajo en las universidades. Esta capacitacin
es dada principalmente por personas especializadas
internacionalmente.
Consta de los siguientes principios: (ver grfica 22, en la
siguiente pgina)
El corazn y las relaciones del lder de Dios.
Los cuatro papeles fundamentales de un lder:
El lder como fijador de la visin.
El lder como agente de cambio.
El lder como vocero o embajador.
El lder como coach, entrenador o pastor.
Las cuatro responsabilidades de un lder efectivo:
El lder inspirador de visin.
El lder formulador de estrategias.
El lder alineador.
El lder motivador.
La mayordoma: generacin de recursos (personas,
finanzas, otros).
El tiempo de duracin es mientras el estudiante est al
frente del GVN. Procuraremos reunirnos 2 3 veces por

Vida para Colombia
ao todos los lderes de GVNs del pas, en una ciudad

durante un fin de semana con festivo.
GRFICA 22

DNDE PUEDO ENCONTRAR INFORMACIN

DE AYUDA PARA LOS GVNS Y LOS MEPS?
Una clave para poder hacer GVNs y MEPs exitosos es tener
un corazn inquieto y enseable. Inquieto para ver qu han
hecho otras personas y cmo pueden ayudarte a mejorar
tus reuniones. Enseable para estar siempre dispuesto en las
manos de Dios y as aprender y mejorar en todas las reas
de tu vida, procurando ser ms y ms como Jess.
Estos son algunos sitios sugeridos. Queremos recomendar
algunos a los que les colocaremos (A aprobadas).
Otros, que tienen algn material muy bueno, pero que no
compartimos totalmente como cristianos les colocaremos
(R Con Reservas). Como dice el apstol Pablo: hay que
mirarlo todo, pero retener lo bueno.
Tambin te dir el lugar en el que los puedes conseguir:
VPC Vida para Colombia (En Bogot, PBX 2680234)
UCUUnidad Cristiana Universitaria (En Bogot, Of. 3440785)
ALPHA Curso Alpha (En www.alphalatinoamerica.org)
LIBROS RECOMENDADOS PARA TRABAJAR EN GVNs:

La juventud frente a los desafos contemporneos, Alex
Chiang, Editorial Puma (A) UCU.
LIBROS RECOMENDADOS PARA TRABAJAR EN LOS MEPs:

Cmo compartir a Jess, Juan Harrower, Serie ABUA (A)
UCU.
Bailamos? Ayudndote a decidir, Carlos Mraida,
Editorial Certeza (A) UCU.

Vida para Colombia
Manuales de un milln de lderes, Lidere www.lidere.org

(A) - VPU
PGINAS WEB RECOMENDADAS:

www.cadaestudiante.com (A) - VPU
www.mateo28.com (A) - VPU
www.vidaparacolombia.org/descargas.html (A) - VPC
www.vidaparacolombia.com/materiales.html (A) - VPC
www.ucucolombia.org/libros.html (A) - UCU
www.especialidadesjuveniles.com (A)
www.certezaonline.com (A) - UCU
www.decidatriunfar.net (R)
VIDEOS RECOMENDADOS:
El Circo de la Mariposa (A):
Parte 1: http://www.youtube.com/watch?v=9582NStUdqU
Parte 2: http://www.youtube.com/watch?v=BUBPX28mAE&feat
ure=related
La cosecha (A):
Parte 1: http://www.youtube.com/watch?v=f55HdhtcSEE&featur
e=related
Parte 2: http://www.youtube.com/watch?v=sXgTomBVEek&featu
re=related
LIBROS RECOMENDADOS PARA PROFUNDIZAR SOBRE

EL TRABAJO CON ESTUDIANTES:
Universidad, un desafo a la Iglesia, Pedro Blowes,
Editorial Certeza (A) UCU
Temas candentes, Nicky Gumbel, Editorial Alpha (A) -
ALPHA

Ms que un carpintero, Josh McDowell (A) - VPC

Evidencia que exige un veredicto I y II, Josh McDowell
(A) Libreras Cristianas
Razones, Josh McDowell (A) - VPC
Races, Flix Ortiz (A) Libreras Cristianas
Castidad al desnudo, Lauren F. Winner (A) - UCU
Los libros de Alex Chiang (A) - UCU
Libros de Josh McDowell (A) VPU
Libros de la dinmica Alpha (A) ALPHA

Vida para Colombia
POR QU NO PUEDO HACER CRECER

NI MULTIPLICAR MI GVN?
Esta seccin est escrita para quienes han intentado formar

un GVN, han pasado por lo menos tres meses o ms y no
han visto el fruto del crecimiento.
Hay varias razones por las cuales un GVN puede no estar
creciendo. Me gustara compartir las que hemos visto
han sido las ms significativas para que puedas verlas y
solucionarlas si es tu caso.
1. No se ha estudiado y aplicado a conciencia lo que est
en este libro.
Una debilidad, propia de nosotros los latinos, es la de
leer con rapidez y luego aplicar tan solo lo entendido
de manera general, obviando detalles que hacen que
un GVN sea exitoso. Este libro no est hecho para ser
ledo, est diseado para ser entendido en sus principios
y aplicado en las formas. Aqu est la experiencia de
muchos aos en el trabajo formando GVNs en las
universidades. Si no se lee y estudia con detenimiento
y se practica lo enseado, la probabilidad de que veas
florecer tu GVN es poca.
Djame darte un ejemplo y sucedi con dos naciones
que ahora son potencia mundial. Japn y Corea de
Sur. Ellas, cuando comenzaron, copiaron lo que haca
Estados Unidos tecnolgicamente. Una vez dominaron
lo que produca ese pas, ellos empezaron a innovar y
a hacer sus propios cambios y productos. Resumiendo,
innovaron luego de que dominaban el hacer los objetos
tal y como los que tenan xito las hacan.
Lo mismo sucede en los GVNs; la experiencia me ha
enseado que los principios aqu enseados Dios los

est respaldando y bendiciendo. Por lo tanto deben ser

acuciosos en entender los principios y las formas que
aqu estn. Una vez aplicados y cuando veamos fruto,
podemos entonces, y solo entonces, innovar y salirnos de
lo que est enseado para poder renovarlo y mejorarlo.
As que no asumas que ests haciendo lo que est escrito.
Mejor toma el libro y lelo con detenimiento. Mira qu
cosas no ests haciendo y aplcalas con humildad.
2. No tomar la Capacitacin para alcanzar a los
universitarios.
Cuando comenzamos a hacer los GVNs, algo que
descuidamos por algunos semestres fue la importancia
de que el equipo MEP y el lder de GVN tomaran la
capacitacin. A la postre vimos que esto era equivocado,
pues los lderes no saban cmo se deban hacer los
procesos. Tenan las ideas de cmo hacerlo pero no
saban en la prctica cmo llevarlas a cabo. Si eres lder
debes tomar la capacitacin. Esto marcar una gran
diferencia en tu liderazgo.
3. Un lder de GVN que no tiene la pasin suficiente por
los universitarios ni la visin por su universidad.
Hemos tenido la experiencia de ver terminar GVNs

porque el lder no tiene clara la importancia de su
liderazgo para alcanzar su universidad. No est
apasionado por ver crecer su GVN y multiplicarlo para
hacer un impacto mayor. Si ests al frente de un GVN,
es porque Dios te escogi para estar all. No fueron
las personas, ni las circunstancias, ni tus lderes. Fue
Dios quin te ubic all. As que debes ir ante l para
hablarle y pedirle que te de la pasin y la visin para tu
universidad. Recuerda que all estars unos pocos aos
de tu vida y debido a esto la necesidad de tu entrega,

Vida para Colombia
para dar lo mejor, es supremamente importante. Piensa

en esto y habla con el Seor!
4. Falta de supervisin del MEP y del GVN:
Una de las razones por las cuales hemos visto que un

GVN no crece es la falta de supervisin del MEP y del
GVN. En este libro existen dos formatos para hacer dichas
supervisiones. Estas tienen el propsito de mirar si los
MEPs y GVNs estn haciendo cada una de las partes no
negociables para que salgan con excelencia. Si esto no
se hace inevitablemente los GVNs se estancarn o se
cerrarn
5. Liderazgo en la iglesia y liderazgo en el movimiento.
Este es otro de los aspectos que hemos visto trae

dificultad en el lder de GVN y en los lderes del
equipo MEP. Las demandas para hacer un trabajo en
la universidad son altas. Por esto es importante que el
estudiante hable con su lder directo en la iglesia, o con
el pastor, para comentarle que su trabajo, mientras est
en la universidad, es alcanzar universitarios y traerlos a la
iglesia. Esto es, que su liderazgo estar con el movimiento
mientras est en la universidad. No porque no quiera ser
parte del liderazgo en la iglesia, sino porque debido a su
falta de tiempo no podr hacer un buen trabajo liderando
en ambas partes. Mientras est en la universidad, l estar
dedicado a alcanzar a los universitarios, discipularlos y
llevarlos a su iglesia local. Estar congregndose en su
iglesia y yendo a las reuniones de edificacin. Una vez
ha terminado su carrera pondr toda su experiencia al
servicio de la iglesia durante toda su vida y har todo lo
necesario para convertirse en un lder donde la iglesia
local lo necesita y tomar todas las capacitaciones que la
iglesia espera que tome.

6. Falta de un seguimiento rpido a los asistentes por

primera vez.
Una parte descuidada por los lderes es aplicar el

MOVER con los estudiantes que llegan por primera
vez. (Lo encuentra en la parte 4 en la pregunta EN
LOS GVNs HAY DISCIPULADO PERSONAL?) Hay
demora en llamarlos o hacerles seguimiento despus
de haber llegado al GVN o cuando llenaron las tarjetas
de comentarios despus de haber compartido en un
saln. Nunca olvides que el mximo de tiempo que
debe transcurrir despus de que tuvimos contacto con
ellos es de 24 a 48 horas. Si de tarda ms tiempo la
probabilidad de que contine es ostensiblemente baja.
7. El lder de GVN no tiene credibilidad.
Hay muchas razones por las cuales los lderes no tienen

credibilidad, algunas ms delicadas que otras.
- No busca el rostro del Seor: si t no ests en oracin

y leyendo la Palabra de Dios, no tendrs frescura en
tu vida espiritual. La gente lo notar. Debes tomar la
decisin de que Dios es tu prioridad siempre.
- No lee sobre cmo ser un lder: necesitas aprender
a amar aquellos libros que te ayudarn a formarte
como un lder de Dios. Estos te dan herramientas
y para desarrollar las habilidades de un lder. Te
aconsejo todos los libros de John Maxwell y de Ken
Blanchard, estos son hombres de Dios, que tienen
el don, dado por l, para ensearnos cmo liderar.
- No cumple con sus responsabilidades: exiges que

los dems hagan pero t no cumples? El liderazgo
cristiano es ejemplo, no puedo exigir lo que no

Vida para Colombia
estoy haciendo; este fue el ejemplo de nuestro

Seor Jess. Debes disciplinarte y aprender que
los compromisos adquiridos con tu equipo son
supremamente importantes. Si los cumples tendrs
autoridad para invitar a tu equipo a que cumplan
con los suyos. Cmo lder debes saber que haces
todo para Dios, as que independientemente de si tu
equipo hace o no los compromisos, t debes ser un
modelo en cumplirlos y luego ayudarlos a que ellos
los hagan; nunca a la inversa.
- La impuntualidad: hace algunos aos atrs, uno de

los movimientos ms florecientes fue el de Manizales.
Tristemente el trabajo se vino abajo porque el lder no
cumpla su palabra de llegar a la hora prometida. Al
principio sus lderes lo seguan porque lo admiraban
y queran; pero con el tiempo, al ver la falta de
seriedad en esta rea, ellos mismos se desanimaron y
no volvieron a llegar. Al cabo de unos meses todo el
trabajo que se haba hecho all se tuvo que detener.
Como lder debes cultivar y motivar a la puntualidad
si deseas tener credibilidad ante tu equipo y tu GVN.
- No dedica tiempo a las personas de su equipo MEP:

Es muy importante que te intereses genuinamente por
los integrantes de tu equipo MEP. Saber cules son sus
necesidades, gustos, sueos, fortalezas y debilidades.
Para esto necesitas tener tiempo informal con ellos
donde puedan divertirse juntos y hablar a nivel
personal con ellos. Debes tomar la decisin de ser un
lder cercano si quieres tener influencia sobre ellos.

P.I.L.A.S. EL ADN DE NUESTRA ORGANIZACIN

(LO NO NEGOCIABLE MIENTRAS GANAMOS,
EDIFICAMOS Y ENVIAMOS)
Quiero compartir lo que significa el acrstico P.I.L.A.S. antes
de entrar en detalle con cada uno de ellos:
P - Perspectiva de Reino.
I - Impulsados por valores.
L - Liderazgo compartido.
A - Ambiente de aprendizaje.
S Sentido de pertenencia a nivel local.
Entremos a explicar lo que significan:
P- PERSPECTIVA DEL REINO DE DIOS

Bill Bright siempre reconoca que somos una pequea
hoja en la rama del tronco. EL REINO DE DIOS ES MUY
GRANDE Y NOSOTROS SOMOS UNA PEQUEA PARTE.
Al revisar la Escritura, vemos que el ojo no le puede decir
a la mano, no te necesito. Como Cruzada, tenemos nuestro
propio llamado de parte del Seor, pero reconocemos que
otros tienen su propio llamado. Cada uno es vlido, cada
uno es importante. Solamente juntos podemos cumplir la
Gran Comisin. Hay una diversidad de misiones necesarias a
travs del cuerpo global de Cristo, cada parte contribuyendo
a la construccin del Reino de Dios. Pero muchas veces
hemos actuado como si nuestros planes y organizacin
fueran los ms importantes, tratando de reclutar a los dems
para nuestras estrategias, perdindonos las bendiciones de
crear algo juntos..., una perspectiva del Reino.

Vida para Colombia
Nuestro lenguaje, mtodos y hbitos deben reflejar nuestro

llamado a desarrollar lderes locales como obreros de todo el
Cuerpo de Cristo. Nuestro propsito, desde la fundacin, no
es nicamente aumentar el tamao de nuestra organizacin,
sino tambin aumentar significativamente el nmero de
seguidores genuinos de Jesucristo en todas partes. Nuestro
llamado es equipar y enviar millones de obreros a cada
vocacin, vecindario, cultura y nacin.
Para poder vivir en un mundo donde todos conozcan a un
seguidor genuino de Jesucristo, la perspectiva real del Reino
nos obliga a hacer todo lo que sea posible para levantar a
decenas de millones de colegas colaboradores del Reino
que hagan un impacto en las siguientes dcadas. Nuestra
visin del Reino significa que debemos seguir aprendiendo
cmo enviar ms personas equipadas como obreros para
toda la vida, cmo movilizar a los influenciadores del
mundo empresarial y a toda la sociedad, para establecer
sociedades con otras organizaciones. Nuestra visin nos
impulsa a descubrir maneras ms efectivas de enviar a
nuestros estudiantes a producir un impacto para el Reino
de Dios que vaya ms all de sus aos como universitarios.
Debemos desarrollar y fortalecer a los lderes comunitarios
y eclesisticos para alcanzar ciudades enteras y los lugares
ms difciles donde an no ha llegado el evangelio.
En el pasado, limitamos nuestros esfuerzos de establecer
sociedades cooperativas invitando a otras organizaciones
cristianas a que se unieran a nuestra agenda. La mayora
de denominaciones e instituciones cristianas operaban con
la misma perspectiva de trabajo cooperativo, limitando el
alcance y profundidad del impacto del Cuerpo de Cristo en
el cumplimiento de la Gran Comisin. Pero, al considerar
el cumplimiento de la Gran Comisin, todava hay mucho
trabajo que hacer. Hay ms de 639 grupos tnicos con

poblacin de ms de 100,000 personas, un total de 549

millones de personas. Un 70% de ellos tienen lenguajes
orales.
Hace unos aos, un grupo de lderes inter denominacionales
y grupos misioneros, incluyendo nuestro presidente, Steve
Douglas, se unieron en el compromiso de Cumplir la
Tarea, trabajando juntos para asegurar que cada grupo
tnico tenga iglesia. Hoy en da, nicamente 29 grupos
de la lista original continan sin presencia del evangelio
o sin haber sido adoptados. Cunto ms podra lograrse si
respetramos la misin de los dems, si nos viramos como
necesarios y buscramos maneras de trabajar juntos en la
agenda de Dios, en lugar de la nuestra solamente!
Paul McKaughan, ex-director de la Confraternidad Evanglica
de Agencias Misioneras dijo: Trabajar en sociedad ya no
significa que trabajamos con personas dispuestas a llevar
a cabo nuestro llamado o agenda. Trabajo en sociedad
significa que estamos dispuestos a escuchar y apoyar los
sueos y aspiraciones que Dios ha dado a otros, que nos
mantendremos juntos ante el Padre, seguidores de Cristo del
norte y del sur, hasta que veamos el diseo del edificio que el
divino arquitecto quiere construir . Esta es una perspectiva
del Reino. Que vivamos lo que Jess or en Juan 17:23: Yo
en ellos y t en m. Permite que alcancen la perfeccin en la
unidad, y as el mundo reconozca que t me enviaste y que
los has amado a ellos tal como me has amado a m.
I- IMPULSADOS POR NUESTROS VALORES

SER IMPULSADOS POR NUESTROS VALORES SIGNIFICA
QUE LA FE, EL CRECIMIENTO Y EL FRUTO ABUNDANTE
deben caracterizar la manera como nos conducimos hacia
nuestra misin, la cual consiste en generar movimientos

Vida para Colombia
espirituales mientras vamos ganando, edificando y enviando

discpulos Cristo-cntricos y multiplicadores.
NUESTRO VALOR DE LA FE SIGNIFICA QUE LE
PREGUNTAMOS A DIOS: Qu quieres que te creamos?,
en lugar de enfocar lo que pensamos podemos lograr con
nuestros propios esfuerzos. Dependemos del poder de
Dios y no del nuestro. Expresamos nuestra dependencia en
oracin. Tomamos la iniciativa en el evangelismo sabiendo
que Dios est obrando. Asumimos riesgos de fe sabiendo
que Dios es quien pelea por nosotros.
EL CRECIMIENTO significa que regularmente nos
preguntamos: Somos ms como Cristo que hace tres
meses? Estamos desarrollando discpulos que son genuinos
seguidores de Jess? Las personas asociadas con nosotros,
estn asimilando la visin del corazn de Dios para su
mundo? Estamos reclutando obreros y lderes para el reino
de Dios? Estn las personas convirtindose en discpulos
de Cristo ms maduros?
EL VALOR DEL FRUTO ABUNDANTE significa que
prestamos atencin a la efectividad de nuestros mtodos
para ganar, edificar y enviar, siempre buscando las mejores
ideas, estrategias y oportunidades. Examinamos nuestro fruto
en actitud de oracin como: Seor, hay algo que debemos
hacer de manera diferente? Presentamos el Evangelio de
manera culturalmente relevante, buscando establecer con
las personas conversaciones reales sobre la vida espiritual.
Vivir estos valores significa que colocamos a Cristo en el
corazn de todo lo que hacemos. Esto es muy crtico tener
la bendicin de Dios en Movimientos en Todas Partes,
porque...

1. Ir donde nadie ha ido requiere una fe que implica riesgos.

Daniel 11:32 dice: mas el pueblo que conoce a su Dios
se mostrar fuerte y actuar (LBLA). Fue esta fe que asume
riesgos la que motiv a Bill Bright a llevar el Evangelio donde
otros no haban ido. Y ahora, al avanzar hacia Movimientos
en Todas Partes, vamos a lugares donde nunca hemos ido,
no podremos ir sin Dios, no podremos ir sin esa fe que
asume riesgos.
2. Dios apoya las personas cuyos corazones se han rendido
completamente a l. Queremos estar avivados por Cristo,
creciendo en nuestra dependencia de l y segn su voluntad,
como vasos limpios dispuestos a ser utilizados. Queremos
reproducir discpulos avivados que vivan completamente
para l, llevando su mensaje de vida dondequiera que
vayan.
3. La cantidad de fruto y el tiempo de ese fruto dependen
del Seor. Tomamos la iniciativa en el poder del Espritu
Santo dejndole los resultados a Dios. Deseamos llevar
mucho fruto. Juan 15 describe las condiciones del corazn,
necesarias, para llevar mucho fruto. Adems de una
obediencia y dependencia verdadera de l, queremos
ofrecer el Evangelio de manera culturalmente relevante.
Queremos utilizar mtodos sencillos y transferibles, de
manera que hasta el cristiano ms nuevo pueda aplicarlos
rpidamente. Evitamos controversias innecesarias, ya sea
sobre temas polticos, religiosos o sociales, para poder
alcanzar el mayor nmero de personas.
Si ignoramos estos valores, corremos el riesgo de perder la
direccin, el poder y el favor de Dios. Adems, el peligro
de desarrollar personas con muchas habilidades, pero sin
pasin por Cristo y sin amor por aquellos que lo desconocen.
Corremos el riesgo de perder el contacto con las personas

Vida para Colombia
donde estn; ofreciendo un mensaje extraordinario, pero

usando mtodos nada efectivos, equipndolos para realizar
un ministerio que no desean. Estos valores: fe, crecimiento
y fruto abundante, estn en el centro de lo que Campus es,
porque creemos en lo que Jess ense: Yo soy la vid y
ustedes son las ramas. El que permanece en m, como yo en
l, dar mucho fruto; separados de m no pueden ustedes
hacer nada (Juan 15:5).
L- LIDERAZGO COMPARTIDO
La Gran Comisin ser cumplida nicamente cuando haya
suficientes seguidores genuinos de Jess en cada esquina de
la tierra que se apropian del cumplimiento de esta causa,
estableciendo movimientos de multiplicacin espiritual y
llevando el Evangelio a todos los dems a su alcance. Es un
plan sencillo, pero en su centro estn los grupos de personas
altamente comprometidas que se sienten propietarias de
la visin y estn preparadas para sacrificarse con tal de
alcanzarla.
Actualmente el alcance y la naturaleza de los movimientos EN
TODAS PARTES, demanda una cultura que fomenta el liderazgo
compartido. Vemos este patrn en el Nuevo Testamento. Se
emple una multiplicidad de dones para alcanzar el objetivo:
se nombraron siete hombres, llenos del Espritu Santo, para
distribuir alimentos a las viudas (Hechos 6), enviar equipos para
fundar movimientos (Hechos 13:1-3), nombrar ancianos para
dirigir los nuevos movimientos (Hechos 14:22-23, iglesias)
y las repetidas instrucciones para utilizar la diversidad de
los dones en el Cuerpo de Cristo (1 Corintios 12, Efesios
4). Jess envi a los discpulos en equipos para predicar las
Buenas Nuevas del Reino, la iglesia de Antioqua separ
a Pablo y Bernab para predicar a los gentiles (Hechos 13).

Pablo y Bernab llevaron equipos de personas en sus

viajes misioneros. Nombraron equipos de ancianos y en
oracin y ayuno, los dedicaron al Seor. De igual manera,
el liderazgo compartido nos enfoca en nuestra misin.
Necesitamos la diversidad de dones, la experiencia y la
perspectiva de los lderes de equipos trabajando juntos para
perseguir el cumplimiento de nuestra misin.
Para cumplir nuestra parte sobre los movimientos en todas
partes, debemos compartir la responsabilidad del trabajo.
El liderazgo no se puede limitar a unos pocos, debe ser
compartido con otros. El liderazgo efectivo siempre ha sido
crtico para nuestra capacidad de expansin. La mayora de
los movimientos histricamente exitosos han tenido un lder
fuerte durante las etapas pioneras. Sin embargo, algunos
ministerios han dejado de crecer porque el lder fuerte no
le entreg la visin a otros ni los facult para alcanzarla. La
tarea y las responsabilidades que tenemos ante a nosotros
van ms all de los dones y las habilidades de cualquier
lder.
El liderazgo compartido significa que ejecutamos la misin
con equipos ministeriales efectivos en todos los niveles.
Esta es la expresin estructural del liderazgo compartido.
La tarea actual demanda equipos de liderazgo trabajando
juntos de nuevas maneras y con todo el el corazn. En
un ambiente de liderazgo compartido, cada miembro del
equipo se compromete con un propsito comn y tiene
un rol claramente definido. Cada uno respeta el trasfondo
cultural, el mandato bblico, la experiencia y la especialidad
de los dems. Los lderes de equipo y de estrategia se facultan
unos a otros para actuar dentro de sus roles, escogiendo
cooperar segn la gua de los dems. Hay mucha fluidez
entre lderes y seguidores porque el liderazgo compartido

Vida para Colombia
no es asunto de poder, sino de enfocarse en qu es lo que

se necesita para cumplir nuestra misin. Juntos definen la
direccin y ayudan a crear un gran ambiente para todos
los participantes. Para que este tipo de equipo florezca, la
humildad, el respeto y la confianza lo deben caracterizar.
Cada equipo se compromete a trabajar para asegurar su
propio crecimiento y que se inicien nuevos grupos.
El liderazgo compartido ofrece la oportunidad de seguir
firmes en un mismo propsito, luchando unnimes por la
fe del evangelio (Filipenses 1:27). Compartir la tarea del
liderazgo puede elevarnos a nuevas alturas de sinergia en
la construccin del reino de Dios. Juntos podemos ir ms
lejos, por ms tiempo, para que su nombre sea levantado en
todas partes. No podremos ver Movimientos en Todas Partes
sin liderazgo compartido.
A- AMBIENTE DE APRENDIZAJE
Los avances ms importantes de las misiones siempre se
han originado a partir de alguien que estuvo dispuesto a
ver la Gran Comisin desde un ngulo diferente. Nuestro
propio movimiento naci de una nueva manera de ver la
Gran Comisin. Bill y Vonette Bright escogieron ir a las
universidades, lo cual fue una innovacin en ese momento.
Los coordinadores venan a los congresos y reportaban
qu era lo que funcionaba bien de todas las estrategias que
intentaban. El aprendizaje era en enfoque, y muchos de los
mdulos iniciales de la capacitacin salieron de esta prctica.
El ministerio creci a medida que las mejores prcticas se
convirtieron en prcticas normales y se esparcieron por
todo el ministerio. El Dr. Bright mismo prestaba mucha
atencin a las posibles barreras en el cumplimiento de la
misin. La mayor parte de la primera dcada, el Dr. Bright

levantaba los fondos para todos los coordinadores. Pronto

comprendi que nunca se podra financiar un creciente
ministerio de esta manera, as que tomaron la decisin de
que cada coordinador levantara su propio sostenimiento. En
la siguiente dcada, el equipo de coordinadores creci de
109 a ms de 2.000. Su disposicin a hacer algo diferente
allan el camino para el crecimiento del movimiento desde
entonces.
Para ver Movimientos en Todas Partes necesitamos la misma
pasin haciendo lo que sea necesario para alcanzar a las
personas con el amor de Cristo. LOS PRINCIPIOS BBLICOS
NUNCA CAMBIAN, PERO NUESTROS MTODOS DEBEN
ESTAR AL DA CON LOS CAMBIOS SOCIALES. Jess no
se acerc de la misma manera a Nicodemo, a la Mujer
Samaritana, y a Zaqueo. El conoca a su audiencia y
nosotros debemos hacer lo mismo. Por ejemplo, la manera
como los estudiantes se relacionan entre s ha cambiado
dramticamente en los ltimos 5 aos: del telfono celular
al e-mail, a Facebook, a Twiter, etc. Actualmente no solo
podemos proyectar la pelcula Jess en una remota aldea
africana, tambin la podemos ver en un iPhone mientras
viajamos. Como seguidores de Jess, debemos adaptar la
forma en que compartimos el mensaje para que la audiencia
lo reciba y lo comprenda. Debemos ser expertos en el
conocimiento de los tiempos, que saban lo que Israel tena
que hacer... (1er libro de Crnicas 12:32).
LO QUE ESTO SIGNIFICA ES QUE DEBEMOS COMPRENDER
CMO ESTOS CAMBIOS AFECTAN LA PERCEPCIN
DE LAS PERSONAS Y LA MANERA CMO RECIBEN
EL EVANGELIO. TAMBIN DEBEMOS COMPRENDER
LAS BARRERAS QUE PODEMOS CREAR A TRAVS DEL
LENGUAJE QUE USAMOS, NUESTRAS CONDUCTAS Y

Vida para Colombia
TENDENCIAS. Pablo se describi a s mismo en 1 Corintios

9:27: me hice todo para todos, a fin de salvar algunos por
todos los medios posibles. Lo vemos haciendo esto con los
atenienses cuando se refiri a su monumento al Dios no
conocido. Su disposicin de adaptar sus mtodos para que la
gente pudiera escuchar el Evangelio de una manera relevante
es el mismo corazn del ambiente sobre el aprendizaje.
En un equipo de aprendizaje, reconocemos que es lo
que est funcionando o no, sin temor al regao. Somos
apasionadamente curiosos por descubrir nuevas formas de
alcanzar a los dems, para discipularlos y enviarlos. Estamos
dispuestos a aprender de otros que estn viendo resultados
positivos. Los equipos de aprendizaje se comprometen
a comprender a su audiencia y a intentar nuevas ideas,
mantenindose siempre fieles a nuestra misin y valores. El
aprendizaje es personal y colectivo al mismo tiempo. Los
individuos crecen y los equipos aprenden ms sobre cmo
trabajar juntos. La retroalimentacin es normal, siempre
enfocada en el desarrollo de las personas y los equipos.
El aprendizaje es motivado por el deseo de llevar MUCHO
fruto y glorificar a Dios. Como individuos nos coloca en el
sendero del crecimiento y la madurez. Aprender requiere
humildad para admitir que no siempre conocemos el
mejor camino hacia adelante, y fe para descartar mtodos
obsoletos. Nos empuja a confiar en el Seor a medida que
cuestionamos nuestras presunciones para buscar nuevas y
mejores maneras de cumplir nuestra misin. Asumimos la
responsabilidad de confiar en Dios para que nos muestre
los nuevos odres (Mateo 9:17), para los nuevos desafos
que enfrentamos. Estamos dispuestos a cometer errores y a
aprender de ellos para ver que ms personas respondan al
Seor.

Para cumplir nuestra misin, debemos continuar fomentando

este tipo de aprendizaje que siempre ha sido parte de nuestra
historia. Sin aprendizaje no sabremos cmo adaptarnos a
los cambios que se dan a nuestro alrededor. Sin intentar
nuevas formas, pronto nos volveremos irrelevantes ante las
mismas personas que estamos tratando de alcanzar.
Necesitamos que las nuevas ideas aparezcan en las reas
de accin locales. Para ir ms all de nuestras esferas de
influencias hasta los lugares donde estn las personas que aun
no conocen a Cristo, necesitamos estar dispuestos a aprender.
En todo el mundo, las personas estn buscando respuestas
al significado de la vida. Debemos hacer lo necesario para
llevar el mensaje cambia-vidas de Jesucristo a todos aquellos
que estn irremediablemente perdidos sin l.
S- SENTIDO DE PROPIEDAD A NIVEL LOCAL

Nuestra misin es lanzar movimientos espirituales que
ganan, edifican y envan discpulos multiplicadores Cristo-
cntricos. La clave para cumplir esta misin es que los lderes
en el nivel base (local) amen al Seor y se alineen con su
propsito de buscar y salvar lo que se haba perdido. Ellos
son el punto de partida para lanzar movimientos. Dentro de
cada uno est la chispa que podra encender movimientos
dentro de su esfera de influencia, llevando el amor de Dios
a quienes an lo desconocen. Para que esto suceda, debe
haber un sentido de propiedad en el rea local.
EL SENTIDO DE PROPIEDAD A NIVEL LOCAL SIGNIFICA
QUE LOS DISCPULOS, VOLUNTARIOS Y LDERES SE VEN
A S MISMOS COMO RESPONSABLES DEL COMPROMISO
DE LLEVAR EL EVANGELIO A LAS PERSONAS DONDE
ELLOS VIVEN, ESTUDIAN, TRABAJAN Y SE DIVIERTEN.

Vida para Colombia
Ya sean estudiantes o maestros, empresarios o empleados

pblicos, jvenes o viejos, estos cristianos aman al Seor
con todo su corazn y desean dar a conocer la vida de
Jess a los dems. Como tienen una visin redentora en su
estilo de vida, toman la iniciativa de traer a muchos otros al
Reino. En el nombre de Jess, dan pasos de fe, aprovechan
las oportunidades y disean sus propias estrategias para
alcanzarlos. Traen sus ideas, amigos y recursos para que
formen parte de su plan. Han asumido la Gran Comisin
como su propia misin de manera que dondequiera van y
con quien estn, comparten su amor en su rea de influencia.
Son multiplicadores espirituales Cristo-cntricos que ganan,
edifican y envan dondequiera que estn.
Si de esto se trata el asunto, cul es el problema? La
respuesta ms comn a esta pregunta alrededor del
mundo es: Lo estamos haciendo! Con la mejor de las
intenciones, frecuentemente hemos tomado con demasiada
responsabilidad el ministerio. Nos entusiasmamos con
nuestras propias ideas y perdemos de vista que nuestro
objetivo es producir un sentido de propiedad en los dems.
Podemos hacer demasiado nfasis en alinear a los dems
hacia nuestros planes, en lugar de ayudarles a descubrir
el comienzo del proceso de Dios en sus vidas. Podemos
convertirnos en protectores de nuestros discpulos, pensando
que estn demasiado ocupados o que no estn listos
para actuar y asumir su propia responsabilidad.
El imperativo de 2 Timoteo 2:2 no es multiplicarse, sino
confiar. Confiar significa poner algo valioso al cuidado y
proteccin de otra persona. No podemos darnos el lujo de
mantener un alto grado de control. Confiar es arriesgado,
pero absolutamente necesario para asegurar que todos
conozcan a un autntico seguidor de Jess.

Si somos demasiado responsables, los discpulos sern

menos responsables. No tendremos espacio para expresar
diferentes ideas o para desarrollar diversas estrategias. Ser
parte del movimiento se convierte ms bien en ser parte de
una organizacin en lugar de seguir a Jess para cumplir
su propsito. El nfasis en la vida de la persona puede
sutilmente cambiar de ser obediente a Cristo, a someterse
muy bien a una organizacin o persona. Podemos terminar
con multitudes complacientes (muy grandes y fciles de
contar) en lugar de movimientos multiplicadores formados
por discpulos dinmicos llenos de fe.
En los movimientos estudiantiles vemos que un 5% de
los estudiantes que se grada indican inters en entrar al
ministerio como vocacin. El 95% que entra a otros campos
tendr una increble oportunidad hacia los que no conocen
al Seor, pero no estarn listos para aprovecharla si tan solo
han evangelizado como parte de un club, sin nunca haber
estado convencidos de la verdad del evangelio, la realidad
de una eternidad separados de Cristo y la diferencia que
pueden hacer en las vidas de los dems.
A medida que trabajamos con lderes en los diferentes
campos, ellos podrn ver mejores maneras de alcanzar a
sus co-iguales versus las estrategias que nosotros hemos
desarrollado. Sin duda, hay muchas iglesias con una
mentalidad de la Gran Comisin que estarn listas a
desarrollar sus propias estrategias. All afuera hay creatividad
y motivacin que debemos animar y liberar.
Debemos cambiar la actitud de ven y aydanos a cambiar
el mundo y ms bien preguntar: Qu ha puesto Dios en
tu corazn? O, cmo podemos ayudarte a cambiar tu
mundo? Si vemos el ministerio como nuestra propiedad
nicamente, perderemos la oportunidad que viene cuando

Vida para Colombia
ellos se sienten como propietarios creativos y motivados que

tal vez harn las cosas de maneras diferentes, pero para el
mismo Seor, con el mismo corazn y con el mismo deseo
de ver a las personas venir a Jess.
Movimientos en Todas Partes requiere un creciente
ejrcito de lderes multiplicadores, Cristo-cntricos y con
corazones ardientes. Debemos colaborar con Dios para
producir jvenes llenos del Espritu, amantes de Dios que
son obedientes a la fe y estn dispuestos a seguir a Jess
dondequiera que l los lleve, cerca o lejos, en el mundo
empresarial o las misiones, por el resto de sus vidas.
Debemos co-laborar con lderes que ya estn en el mundo
empresarial para ayudarles a que sus sueos de impacto
espiritual sean hechos realidad. Debemos co-laborar con
iglesias para ayudar a movilizar discpulos que acten
en el lugar donde estn y para ir a los lugares menos
evangelizados. La propiedad local significa que ms y ms
discpulos Cristo-cntricos estn asumiendo responsabilidad
por cumplir la Gran Comisin en su generacin dentro de su
esfera de influencia, en los lugares donde viven o trabajan,
o dondequiera que el Seor los enve para su gloria.

RESUMEN DE P.I.L.A.S. APLICADO PARA EL PAS

1. PERSPECTIVA DEL REINO DE DIOS:
Trabajamos para el reino de Dios, no para una
organizacin.
Trabajar unidos con las iglesias, organizaciones, etc.,
con el gran objetivo de alcanzar el pas para Cristo.
Trabajamos de tres formas: liderando en unas, de igual
a igual en otras y siendo dirigidos en otras.
2. IMPULSADO POR VALORES:
FE (CON DIOS):
Apasionado caminar con Dios.
Creerle a Dios para grandes logros.
CRECIMIENTO (INTERNO):
Muestra evidencia de crecimiento en espiritualidad,
carcter y habilidades.
FRUTO ABUNDANTE (EXTERNO-RESULTADOS):
Ms lderes y seguidores.
Ms GVNs.
Ms Recursos.
3. LIDERAZGO COMPARTIDO:
Varios lderes llevan la responsabilidad.
Cada lder formando y trabajando con un equipo.
Hay personas que pueden hacer ciertas tareas mejor
que el lder. Delegar.

Vida para Colombia
4. AMBIENTE DE APRENDIZAJE:
CCC (cambio, cambio, cambio).
Constante cambio y crecimiento.
Siempre buscando hacer las cosas de la mejor manera
(corazn enseable).
5. SENTIDO DE PROPIEDAD A NIVEL LOCAL:
Cada lder dice: "Alcanzar la universidad es mi
llamado de parte de Dios".
Concienciar a los lderes de GVNs e inversionistas
para que sientan como suya la organizacin.
Movimientos en todas partes = cuando el crecimiento
ms grande tiene lugar en los lderes de GVNs.
Delegar responsabilidad con autoridad.

DECLARACIN DE FE DE VIDA PARA COLOMBIA

(Campus Crusade for Christ International)
La nica base de nuestra creencia es la Biblia, la infalible

Palabra escrita de Dios. Creemos que fue inspirada por el
Espritu Santo de manera singular, verbal y total, y que fue
escrita sin error en los manuscritos originales. Es la autoridad
final y suprema en todos los asuntos a los que se refiere.
Aceptamos aquellas reas de enseanza doctrinal en las
cuales, histricamente, ha habido un consenso general
entre todos los verdaderos cristianos. Debido al llamado
especializado de nuestro movimiento, deseamos permitir la
libertad de conviccin en otros asuntos doctrinales, provisto
que cualquier interpretacin est basada solamente en la
Biblia y que tal interpretacin no llegue a ser un obstculo
para el ministerio para el cual Dios nos ha llamado.
Explcitamente afirmamos nuestra creencia en las enseanzas
bsicas de la Biblia, como se declaran a continuacin:
1. Hay un Dios verdadero, existente eternamente en tres
personas: Padre, Hijo y Espritu Santo. Cada uno de los
cuales posee igualmente los atributos de la Deidad y las
caractersticas de la personalidad.
2. Jesucristo es Dios, la Palabra viviente, quien se hizo
carne a travs de su concepcin milagrosa por el Espritu
Santo y su nacimiento virginal. Por lo tanto, l es deidad
perfecta y verdadera humanidad unidas en una persona
para siempre.
3. l vivi una vida sin pecado y voluntariamente hizo
expiacin por el pecado de los hombres al morir en la
cruz como sustituto, satisfaciendo as la justicia divina y

Vida para Colombia
logrando la salvacin para todos aquellos que confan

en l solamente.
4. l se levant de los muertos en el mismo cuerpo, aunque
glorificado, en el cual haba vivido y muerto.
5. l ascendi corporalmente al cielo y se sent a la diestra
de Dios Padre, donde l, el nico mediador entre Dios y
el hombre, intercede continuamente por los suyos.
6. El hombre fue creado originalmente a la imagen de
Dios. El pec al desobedecer a Dios; por lo tanto qued
separado de su creador. Esa cada histrica trajo a toda
la humanidad bajo la condenacin divina.
7. La naturaleza del hombre est corrompida, por lo que
es totalmente incapaz de agradar a Dios. Cada hombre
necesita la regeneracin y renovacin del Espritu Santo.
8. La salvacin del hombre es completamente una obra de
la gracia de Dios y no es resultado, total o parcial, de las
obras humanas piadosas o de ceremonia religiosa. Dios
imputa su justicia a aquellos que ponen su fe en Cristo
solamente para su salvacin y de este modo los justifica
delante de l.
9. Es el privilegio de todos los que han nacido de nuevo
del Espritu tener la seguridad de su salvacin desde
el mismo momento en que confan en Cristo como su
salvador. Esta seguridad no est basada en cualquier
tipo de mrito humano, sino que es producida por el
testimonio de Dios en su palabra escrita.
10. El Espritu Santo vino al mundo para revelar y glorificar
a Cristo y para aplicar la obra salvadora de Cristo a los
hombres. El convence y lleva a los pecadores a Cristo,
les imparte nueva vida, los habita continuamente desde

el nacimiento espiritual y los sella hasta el da de la

redencin. Su llenura, poder y control son apropiados
en la vida del creyente por fe.
11. Cada creyente est llamado a vivir en el poder el Espritu
Santo que mora en l, de tal manera que no satisfaga los
deseos de la carne sino que lleve fruto para la gloria de
Dios.
12. Jesucristo es la cabeza de la Iglesia, su cuerpo, el cual
est integrado por todas las personas vivas y muertas,
quienes han sido unidas a l, mediante la fe salvadora.
13. Dios anima a su pueblo a reunirse regularmente para
adoracin, participacin de las ordenanzas, edificacin
a travs de las Escrituras y para alentarse mutuamente.
14. Al morir fsicamente el creyente entra inmediatamente en
una relacin eterna y consciente con el Seor y espera la
resurreccin de su cuerpo para gloria y bendicin eterna.
15. Al morir fsicamente el no creyente entra inmediatamente
en una separacin eterna y consciente del Seor y espera
la resurreccin de su cuerpo para juicio y condenacin
eternos.
16. Jesucristo vendr nuevamente a la tierra de manera
personal, visible y corporalmente para consumar la
historia y el plan eterno de Dios.
17. El Seor Jesucristo orden a todos los creyentes proclamar
el Evangelio en todo el mundo y discipular hombres
de todas las naciones. El cumplimiento de esa Gran
Comisin requiere que todas las ambiciones mundanas
y personales sean subordinadas a un compromiso total a
Aqul que nos am y se entreg a s mismo por nosotros.

Vida para Colombia
Notas Personales

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Carlos Eduardo Hernndez Palacios

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Principios para formar grupos cristianos de crecimiento y

El propsito de este manual ......................................7

LA NECESIDAD DE FORMAR GRUPOS DE CRECIMIENTO Y

DIRIGIENDO UNO O VARIOS GVNS COMENZANDO CON

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MULTIPLICAR LOS GVNS DE MANERA NATURAL O ACELERADA?

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Les digo en este da, mis amigos, que a pesar de las

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La Necesidad de Formar Grupos

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LA NECESIDAD DE FORMAR GRUPOS DE

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Espero que este manual te inspire a impactar las universidades

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ALCANZA TU UNIVERSIDAD PARA CRISTO HOY, Y

La universidad, un campo misionero

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sido escasa la transmisin de las Buenas Nuevas de Jess

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Nuestra organizacin a nivel mundial establece que se habr

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He tenido el privilegio de estar durante unos 25 aos como

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que era necesario alcanzar y una parte fundamental para

Algo que sucedi 20 aos atrs...

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Pero aunque esta fue una decisin equivocada, no dejamos

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Conociendo el movimiento universitario en Corea del Sur

Primero: los universitarios son susceptibles de ser

Segundo: los universitarios pueden ser alcanzados si se

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a la iglesia como institucin), y luego llevar al universitario

Tercero: los universitarios tienen el potencial de transformar

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ejemplificarlo: cuando llegamos a Corea del Sur, la persona

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Una vez caminando por las calles de Bogot encontr un

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poltica, pero la idea es que la mayora tendr los principios

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Como organizacin misionera, el llamado que Dios nos

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instituciones educativas con el mensaje de Jess. Esta actitud