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Para esas entrevistas, el auditor debe formular previamente una lista de los
puntos a definir y tratar, con el objeto de que cubra todos aquellos aspectos que le
habrn de servir como base para programar su auditora. En cada entrevista, el auditor
debe revisar los puntos tratados y asegurarse de que quedaron totalmente aclarados y
si, como consecuencia de la propia entrevista, no surgieron dudas o problemas nuevos
que requieran una entrevista posterior.
Para cada trabajo especfico, existen condiciones particulares que son las que
modifican la forma como se realice la revisin administrativa. Las principales
condiciones son:
1.- El objetivo principal de la Auditora Administrativa.
2.- Los objetivos particulares de cada etapa de trabajo.
3.- Las limitaciones a que est sujeta la Auditora.
4.- Las caractersticas particulares de la empresa.
Se ha insistido sobre la necesidad del programa de Auditora Administrativa.
Empero, esto no significa que sea absolutamente necesario que todo el trabajo se
programe en todos sus detalles antes de emprender cualquier fase del mismo. El
Auditor siempre debe tener una visin general del trabajo a desarrollar, de tal forma que
cuente con un medio que le sirva de gua para llevar a cabo la revisin con la mxima
eficiencia.
Funciones
SECUENCIA DE LA AUDITORIA
Departamentos
Secciones
Puestos
De aspectos administrativos
FORMULACION D CUESTIONARIOS
De aspectos tcnicos
Departamentales Seccionales
Otros
Director general
ENTREVISTAS
Gerentes
Supervisores
Obreros
Empleados
Tipos de Diagramas
TCNICAS
Tcnicas matemticas
Tcnicas de IngenieraIndustria l
Otras
Consejo de administracin
INFORM D AUDITORIA
Director general
Gerentes
Supervisores
Otros
PLAN D REORGANIZACIN Diagramas
Manual de organizacin
Equipo
Personal
Fecha de iniciacin Tiempo
CUADRO 9-1