Valuacin de puestos

Es un sistema tcnico para determinar la importancia de cada puesto en relacin

con los dems de una empresa, a fin de lograr la correcta organizacin y
remuneracin del personal.

La correcta jerarquizacin y remuneracin del personal. Estos son los dos

objetivos esenciales, inmediatos e imprescindibles en la valuacin de puestos.

Una correcta jerarquizacin de los puestos, favorece la organizacin y la eficiencia

de las empresas.

Cuatro son los mtodos fundamentales seguidos para llevar a cabo la valuacin
del trabajo de una empresa, los cuales son conocidos como: Mtodo de gradacin
previa, mtodo de alineamiento o de valuacin por series, mtodo de comparacin
de factores y mtodo de valuacin por puntos.

Mtodo de gradacin previa

Caracterstica general:

Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo,

previamente establecidos.

Mtodo de alineamiento
Caracterstica general:

Ordena los puestos de una empresa, valindose para ello de la promediacin de

las series de orden, formadas por cada uno de los miembros de un comit de
valuacin, respecto de los puestos bsicos.

Mtodo de valuacin por puntos

Caracterstica general:

Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto nmero de

unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman.