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Para compreender o mundo do trabalho na contemporaneidade: revisitando Robert Castel

PARA COMPREENDER O MUNDO DO TRABALHO NA


CONTEMPORANEIDADE: REVISITANDO ROBERT CASTEL

Teixeira Caio PENKO 1

RESUMO: Este artigo discute a recente produo terica sobre o mundo do trabalho
contemporneo e, em especial, busca responder duas questes apresentadas por Jos Ricardo
Ramalho e Marco Aurlio Santana, no artigo intitulado Trabalhadores, sindicatos e a nova
questo social, em que envolvem os novos sentidos do trabalho. Para tanto, tem-se por
referncia a abordagem analtica de Robert Castel, com destaque para sua obra intitulada
Metamorfoses da questo social: uma crnica do salrio, em dilogo com outros tericos do
tema. O prprio sentido do trabalho coloca-se, desta forma, em discusso diante das
peculiaridades que refletem a recente dinmica do capitalismo flexvel.

PALAVRAS-CHAVE: Nova questo social. Mundo do trabalho. Robert Castel.

INTRODUO

A mquina acomoda-se fraqueza do homem, para


converter o homem fraco em mquina (MARX, 1985, p.17,
grifo do autor).

A conjuntura socioeconmica da sociedade capitalista urge por anlises crticas


capazes de contribuir para alguns avanos tericos relevantes e em estudos histricos
significativos sobre o estatuto do trabalho na sociedade contempornea. Assim, diante de uma
tarefa nada fcil e trivial, a compreenso das dinmicas que caracterizam o papel do trabalho
tanto como categoria ontolgica quanto sua dimenso psicossocial, a partir de uma
perspectiva histrica, colocam-se alguns autores consagrados pela literatura dessa temtica de
investigao. No sendo o caso de retomar a vasta produo da rea e todas as diversas
contribuies tericas e analticas no tocante ao mundo do trabalho, ainda assim, nos parece
fundamental, expor alguns aspectos centrais consagrados por autores de referncia na
literatura para o entendimento das idiossincrasias do mundo do trabalho.
A proposta do presente artigo consiste, pois, em cotejar diferentes concepes
contextuais sobre as mudanas no mundo do trabalho, mais detidamente nas transformaes
contemporneas e, em especial, busca-se ressaltar a rica produo terico-crtico do socilogo

1
Especialista em Polticas Pblicas do Governo do Estado de So Paulo - Graduando em Filosofia. USP -
Universidade de So Paulo. Faculdade de Cincias Filosofia e Letras. Graduao em Filosofia. So Paulo SP -
Brasil. 05508-900 - caiopenko@gmail.com

REDD Revista Espao de Dilogo e Desconexo, Araraquara, v. 3, n. 1, jul/dez. 2010


Para compreender o mundo do trabalho na contemporaneidade: revisitando Robert Castel

francs Robert Castel2, tratando-se especificamente da sua importante obra intitulada


Metamorfoses da questo social: uma crnica do salrio (2003) na tentativa de fornecer
respostas aos questionamentos propostos por Jos Ricardo Ramalho e Marco Aurlio Santana
(2003), que analisam o processo de reestruturao produtivo e as relaes de trabalho na
atualidade, no artigo Trabalhadores, sindicatos e a nova questo social, a saber:

Que caractersticas vai assumindo uma sociedade que vinculou grande


parcela de sua sociabilidade ao trabalho e agora prescinde dele, atribuindo-
lhe um papel secundrio? Durante muito tempo, foi a partir do trabalho que
se difundiram movimentos universalizantes de direitos para toda a
sociedade. Ser a sociedade capitalista capaz de formular novos direitos
inclusivos, agora que anuncia no precisar tanto dos trabalhadores, ou
continuar acelerando o passo atual em direo a novas desigualdades e ao
aumento da excluso? (SANTANA; RAMALHO, 2003, p.24).

O intuito deste artigo , portanto, desenvolver consideraes analticas sobre o mundo


do trabalho estudando-se suas vicissitudes, caractersticas efmeras e, por vezes, transitrias
que emergem num dado momento histrico, na tentativa de estabelecer uma possvel
aproximao de resposta as perguntas aqui propostas, tendo para tanto como de apoio uma
breve reviso bibliogrfica e, mais particularmente, a discusso das respostas anteriormente
propostas com base na clssica obra de Robert Castel.

O mundo do trabalho: breves consideraes necessrias

O mais urgente mudar nosso olhar para apreender a


discernir no mundo que morre e que se transforma as
sementes de outros mundos possveis. (GORZ, 2004, p.35).

A compreenso das dimenses do trabalho enquanto categoria analtica exige um


entendimento de que para alm de um estatuto ontolgico, esse conceito operacionalizado
dentro de um determinado contexto scio-histrico de modo de produo, sob bases do
comportamento humano. Desta forma, o que se pretende apurar o escopo de anlise do
mundo do trabalho que advm do desafio de combinar dupla perspectiva, isto , conceber a
centralidade do trabalho na formao do sujeito e tambm, a noo do valor do trabalho como
fenmeno psicossocial e cultural decorrente de um processo histrico de relaes de poder.

2
Socilogo, professor e diretor da cole ds Hautes tudes em Sciences Sociales, Paris, Frana.

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Subjaz um complexo contexto de interesses ideolgicos e pragmticos mltiplos, em


constante interao.
No arcabouo terico aqui utilizado, h o apego de se iniciar as consideraes sobre o
trabalho a partir da preeminncia do pensamento proposto por Marx. Da tica marxiana, a
categoria o trabalho possui uma importncia peremptria para a fundamentao terica que
este consiste em coloc-lo como dimenso fundante do ser social (MARX, 2007). Marx
consagra a afirmao do estatuto do trabalho como referncia humanizadora e evidenciandora
de seu carter histrico e explicativo das relaes sociais3.
A herana de Marx nos estudos relativos ao mundo do trabalho coloca-o como leitura
obrigatria e esclarecedora das problemticas que envolvem a temtica. Mas de qualquer
forma, sabe-se que a produo marxiana no encerra as questes que envolvem o trabalho. No
processo histrico de afirmao da reproduo capitalista, o mundo do trabalho assume um
papel crucial, ao traduzir tanto um espao de experimentao da interao social quanto da
subjetividade do ser, sabendo que

O problema do capitalismo que, aqui como em qualquer parte, ele destri


as possibilidades humanas por ele criadas. Estimula, ou melhor, fora o auto-
desenvolvimento de todos, mas as pessoas s podem desenvolver-se de
maneira restrita e distorcida. As disponibilidades, impulsos e talentos que o
mercado pode aproveitar so pressionados (quase sempre prematuramente)
na direo do desenvolvimento e sugados at a exausto; tudo o mais, em
ns, tudo o mais que no atraente para o mercado reprimido de maneira
drstica, ou se deteriora por falta de uso, ou nunca tem uma chance real de se
manifestar. (BERMAN, 1996, p.94-95).

Observaremos, por exemplo, diante de circunstncias mais recentes, que o mundo do


trabalho coloca-se diante de novas e significativas mudanas para sua operacionalizao
subjugada a novos paradigmas para a lgica de acumulao capitalista. Como aponta
Braverman (1981) na sua anlise sobre o as exigncias e conseqncias para adaptao do
trabalhador aos parmetros de produo capitalista e, assim, as implicaes decorrentes de tal
situao, ressalta que a medida mais drstica que impacta no mundo do trabalho, foi a diviso
determinada pelo modo capitalista de produo, isto ,

A novidade disto durante o sculo passado residiu no na existncia separada

3
Para uma viso problematizadora da noo proposta pelo pensamento marxiano, ver Arendt (1981). Para
designar o conceito de trabalho, nos termos em que prope, Arendt (1981) consagra-se forjando a noo de vita
activa. Sem adentrar em detalhes, segundo a autora O trabalho produz um mundo artificial de coisas,
nitidamente diferente de qualquer ambiente natural. [...] A condio humana do trabalho mundanidade.
(ARENDT, 1981, p.15).

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de mo e crebro, concepo e execuo, mas no rigor com a qual so


divididas uma do outro, e da por diante sempre subdivididas, de modo que a
concepo seja concentrada, tanto quanto possvel, em grupos cada vez mais
restritos dentro da gerncia ou intimamente associados com ela. Assim, ao
estabelecer relaes sociais antagnicas, de trabalho alienado, mo e crebro
tornam-se no apenas separados, mas divididos e hostis, e a unidade humana
de mo e crebro converte-se em seu oposto, algo menos humano.
(BRAVERMAN, 1981, p.113).

No contexto do capitalismo industrial, podemos acrescentar outra importante


modificao, isto , surge a noo e o desenvolvimento da gerncia cientfica que se preocupa
em compreender e criar mecanismos de adequao do trabalhador no exerccio de sua
respectiva funo. O que chama ateno, para Braverman (1981), justamente que se faz
necessria, em cada gerao e na especificidade do tempo histrico desta mesma, a
socializao organizacional possui um enfoque visando adequar a fora de trabalho diante do
quadro de mudanas dinmicas da produo capitalista, nos seus modos de dominao e
explorao. O antagonismo entre as classes permanece, todavia, esse antagonismo est imerso
em determinados momentos histricos que fazem com que a relao capital e trabalho
interajam ainda que estruturalmente antagnica a conservar sempre a continuidade da
reproduo capitalista, que permitem redefinir a tenso entre classes e, num movimento
contnuo, reorientando as formas de submisso do trabalho em relao ao capital. Em um
importante trecho, temos que

A necessidade de ajustar o trabalhador ao trabalho em sua forma capitalista,


de superar a resistncia natural intensificada pela tecnologia mutvel e
alternante, relaes sociais antagnicas e a sucesso de geraes, no
termina com a organizao cientfica do trabalho, mas se torna um aspecto
permanece da sociedade capitalista. (BRAVERMAN, 1981, p.124).

Em cada momento histrico, assiste-se no capitalismo ao estabelecimento de


diferentes formas de subordinao da classe trabalhadora. Desta maneira, o processo de
trabalho acaba por manipular a relao do conhecimento com o trabalhador, em distintas
circunstncias, na prtica diria de seu ofcio. A gerncia cientifica, como aponta Braverman
(1981), assume definitivamente um aspecto central de gesto disciplinadora da fora de
trabalho e promove, dentre outros aspectos, a alienao4.

4
No nos interessa o aprofundamento do processo de alienao, mas cabe esclarecer que A atividade produtiva
ento a fonte da conscincia, e a conscincia alienada o reflexo da atividade alienada ou da alienao da
atividade, isto , da auto-alienao do trabalho [...] A atividade produtiva , ento, atividade alienada quando se
afasta de sua funo apropria de mediar humanamente a relao sujeito-objeto entre homem e natureza, e tende,
em vez disso, a levar o indivduo isolado e reificado a ser reabsorvido pela natureza. (MSZAROS, 2006,
p.80-81).

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Os estudos de Marglin (1996) objetivam analisar a diviso do trabalho capitalista.


Segundo o autor, a diviso do trabalho decorre da necessidade e convenincia de permitir ao
capitalista a funo de coordenao no processo de produo e deste modo, as decises
estratgicas e fundamentais, esto circunscritas no escopo de poder do seu papel, retirando
do trabalhador tais caractersticas pertencentes at outrora. O que deve estar claro que,
justamente, o foco de toda organizao do trabalho capitalista est alicerada na busca com
avidez pelo crescimento da taxa de lucro; o imperativo da acumulao.
Se por um lado, a hierarquia no foi inventada pelo capitalismo, de outro no
capitalismo que a hierarquia assume uma forma de dominao atravs do controle e
fiscalizao da classe trabalhadora, para assegurar o lucro. Assim, temos que

Nem hierarquia nem diviso do trabalho nasceram com o capitalismo. A


diviso social do trabalho, a especializao das tarefas uma caracterstica
de todas as sociedades complexas e no um trao particular das sociedades
industrializadas ou economicamente evoludas; basta pensar na diviso do
trabalho em castas e na hierarquia que a acompanha, na sociedade
tradicional hindu. A diviso tcnica do trabalho, tampouco, exclusiva do
capitalismo ou da indstria moderna. [...] O que devemos esclarecer porque
a diviso do trabalho de tipo corporativo sucumbiu diviso do trabalho de
tipo capitalista, na qual a tarefa do trabalhador tornou-se to especializada e
parcelada, que ele no tinha praticamente mais produtos para vender e, em
conseqncia, devia submeter-se ao capitalista para combinar seu trabalho
com o dos outros operrios e fazer, do conjunto, um produto mercantil.
(MARGLIN, 1996, p. 68, grifo do autor).

Outro ponto importante refere-se ao tempo, ou seja, A economia de tempo implica a


separao das tarefas e a durao de uma atividade; e no a especializao (MARGLIN,
1996, p.45). Ora, neste sentido, outro aspecto abordado pelo autor sobre a especializao no
capitalismo e o impacto na classe trabalhadora, que

Do mesmo modo, o desenvolvimento de um sistema industrial baseado sobre


a mediao do capitalista no prova que o fracionamento das tarefas
separadas tenha sido tecnologicamente superior sua combinao pelo
prprio produtor. No porque era o nico capaz de combinar os trabalhos
dos operrios que o capitalista pde enriquecer custa dele; mas, pelo
contrrio, porque ele mesmo os tinha levado incapacidade de exercer a
funo que ele queria para si. (MARGLIN, 1996, p.49).

Conforme o entendimento vigente de interpretao do surgimento das fbricas advoga-


se que era necessrio para o fortalecimento e expanso da superioridade tecnolgica, sendo
a fbrica garantia de um espao de produo central e hegemnico. Marglin (1996) alerta,
contudo, que essa viso no condiz com a realidade, na medida em que obscurece o fato de a

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fbrica aparece, antes de tudo, como um espao de organizao disciplinar sobre a classe
operria, dando-lhes as formas necessrias para lidar com as exigncias das lgicas de
produo capitalista. Dito de outra maneira:

Assim, a tese que vamos defender ser: a concentrao dos operrios nas
fbricas foi um conseqncia lgica do putting-out system (ou, se se quiser,
de suas contradies internas) e seu sucesso no tinha muito a ver com a
superioridade tecnolgica das grandes mquinas. O segredo do sucesso da
fbrica, o motivo de sua adoo, que ela tirava dos operrios e transferia
aos capitalistas o controle do processo de produo. Disciplina e fiscalizao
podiam reduzir os custo, na falta de uma tecnologia superior. (MARGLIN,
1996, p.59).

Como foi dito, a disciplina e a fiscalizao so marcos que caracterizam a


predominncia do espao fabril de produo capitalista em um determinado momento
histrico da relao capital/trabalho. O problema, no entanto, reside no entendimento de que
se assumimos a superioridade tecnolgica como desdobramento natural da evoluo
cientfica, a fbrica ento se torna, mais uma das conseqncias dessa evoluo. Para Marglin
(1996, p.68) o destaque est em que

Podemos notar que a disciplina e a fiscalizao da fbrica nada tinham a ver


com a eficcia, pelo menos, no sentido em que tal termo usado pelos
economistas. Disciplinar a fora de trabalho significava que se aumentavam
as quantidades produzidas, pelo aumento do trabalho fornecido, enquanto a
produtividade do trabalho permanecia a mesma. A fiscalizao da mo-de-
obra na medida em que no se confundia com a disciplina simplesmente
reduzia o salrio real: fazendo cessar os desvios de mercadoria e outras
formas de fraudes modificavam-se a diviso do bolo, a favor dos capitalistas.
No modelo concorrencial impossvel melhorar a posio de um indivduo
ou se um grupo, custa dos outros. Mas a histria das relaes patres-
operrios no putting-out system desmente o modelo concorrencial. O desvio
de mercadorias e as outras formas de fraude eram pequenas manifestaes de
um poder compensador. A fbrica ps um fim definitivo, ao mesmo
tempo, desonestidade e preguia.

Em suma, como expe o autor, a fbrica uma forma de organizao do trabalho


capitalista que permite de maneira especfica e intensa, a fiscalizao e controle sob a classe
trabalhadora. Permitindo deste modo, a criao de uma instituio capaz de disciplinar de
acordo com as necessidades de produo material capitalista e objetivando inexoravelmente
a busca pela maximizao do lucro. A fbrica foi, assim, esse espao de experimentao de
formas de dominao - controle e fiscalizao - de uma classe sobre a outra, determinando de
maneira definitiva a organizao da vida material. Por fim, deve-se ressaltar o quadro do
fortalecimento do capitalista foi no putting-out system um momento histrico de transio

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no isento de conflitos e formas de enfrentamento para a consolidao da hegemonia


capitalista.
Para Harvey (1992), o sistema organizacional compreendido como fordismo imps
parmetros ordenadores tanto da fora de trabalho quanto outras instituies para a dinmica
capitalista industrial e que, assim, pretendia criar um novo tipo de homem coerente com as
novas dimenses dos hbitos exigidos para sua lgica de produo. Sua perspectiva dialoga
com o entendimento de que

[...] na prtica, as presses coletivas exercidas pelo Estado ou por outras


instituies (religiosas, polticas, sindicais, patronais e culturais) aliadas ao
exerccio do poder de domnio do mercado pelas grandes corporaes e
outras instituies poderosas, afetam de modo vital a dinmica do
capitalismo. (HARVEY, 1992, p.118).

Assim, existe um arranjo que se articula de determinada forma, em consonncia com


um perodo histrico especfico, para a estabilizao das condies de produo capitalista.
Com isso,

[...] a familiarizao dos assalariados foi um processo histrico bem


prolongado (e no particularmente feliz) que tem de ser renovado com a
incorporao de cada nova gerao de trabalhadores fora de trabalho. [...]
A socializao do trabalhador nas condies de produo capitalista envolve
o controle social bem amplo das capacidades fsicas e mentais. (HARVEY,
1992, p.119).

Sennett (2009) apresenta uma relevante abordagem interpretativa e explicativa sobre


as mudanas do ambiente do trabalho contemporneo, assim entendidos como conseqncias
psicossociais que impactam na formao do carter. Os novos arranjos determinados pela
flexibilizao do capitalismo desregularam caractersticas outrora estruturantes ao modelo
capitalista anterior, em especial nas formas pelas quais a acumulao e controle da classe
trabalhadora se efetuavam. Surgem, assim, num contexto socioeconmico associado a
alteraes importantes, mudanas nas dinmicas das relaes de trabalho e por extenso, na
formao do carter do trabalhador. A corroso do carter , neste sentido, um desdobramento
de mudanas no carter do trabalhador, na inaugurao de um novo tipo de capitalismo,
circunscrito nos anos recentes, de que a concepo do trabalho est cerceada por novos
paradigmas organizacionais, cedendo espao para novas formas de comportamento como um
eixo psicossocial visvel em vrios contextos do mundo do trabalho, emergindo uma formao
de outro carter com outras caractersticas. Segundo o autor,

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a dimenso do tempo do novo capitalismo, e no a transmisso de dados


high-tech, os mercados de ao globais ou o livre comercio, que mais
diretamente afeta a vida emocional das pessoas fora do local de trabalho.
Transposto para rea familiar, No h longo prazo significa mudar, no se
comprometer e no se sacrificar. (SENNETT, 2009, p.25).

A falta de uma perspectiva de longo prazo impossibilita laos fortes dentro da


organizao, afetando diretamente a confiana entre os sujeitos que compe esta organizao.
Por isso to logo, o curto prazo corri o carter do comportamento rgido, a orientao
durvel no faz mais sentido para manter as contemporneas relaes sociais, os valores como
lealdade, compromisso, propsito (SENNETT, 2009, p.31) que j no mais servem de
referncia de expectativa e conduta social.
O movimento-tempo tornou aos poucos a preocupao central para a produtividade, se
fazia necessrio adequar o tempo do trabalhador as novas atividades de seu escopo
profissional, com cada vez mais preciso, desenvolveu-se assim o tempo-mtrico. A rotina
hoje um elemento transacional, ou seja, seus impactos esto em discusso para uma
flexibilidade crescente, mas no necessariamente menos impactante do ponto de vista da
influncia na formao do carter. Assim,

Em termos ideais, o comportamento humano flexvel deve ter a mesma forca


tnsil: ser adaptvel a circunstncias variveis, mas no quebrado por elas. A
sociedade hoje busca meios de destruir os males da rotina com a criao de
instituies mais flexveis. As prticas de flexibilidade, porem, concentram-
se mais nas forcas que dobram as pessoas. [...] A repulsa rotina burocrtica
e a busca da flexibilidade produziram novas estruturas de poder e controle,
em vez de criarem as condies que nos libertam. (SENNETT, 2009, p.53-
54).

Deste modo, a flexibilidade configura trs modos de poder: i) reinveno


descontnua das instituies;

A pedra angular da prtica administrativa moderna a crena em que as


redes elsticas so mais abertas reinveno decisiva que as hierarquias
piramidais, como as que governam a era fordista. A juno entre ndulos na
rede mais frouxa; pode-se tirar uma parte, pelo menos em teoria, sem
destruir outras. O sistema fragmentado; a est a oportunidade de intervir.
Sua prpria incoerncia convida nossas revises. (SENNETT, 2009, p.55).

E continua com a caracterstica entendida como especializao flexvel da produo


O ingrediente de mais forte sabor nesse novo processo produtivo a disposio de deixar
que as mutantes demandas do mundo externo determinem a estrutura interna das instituies
[...] (SENNETT, 2009, p.60); e, por fim, a noo da concentrao de poder sem

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centralizao, ou seja,

[...] uma maneira de transmitir a operao de comando numa estrutura que


no mais tem a clareza de uma pirmide e a estrutura institucional se
tornou mais complexa, no mais simples. Por isso a palavra
desburocratizao enganadora, alm de desgraciosa. Nas modernas
organizaes que praticam a concentrao sem centralizao, a dominao
do alto ao mesmo tempo forte e informe. (SENNETT, 2009, p.65).

A flexibilidade como aspecto poltico e econmico gera desordem nas dinmicas


organizacionais, elemento letrgico em que mergulha a subjetividade do trabalhador. A
flexibilidade como categoria analtica , como no poderia deixar de ser no sistema
capitalista, mas uma forma de manifestao de poder, controle e dominao no mbito das
relaes de trabalho: um paradigma em prol do novo capitalismo.
Percebe-se um novo olhar da administrao no cotidiano organizacional, atuando
moralmente na vida do trabalhador. A reestruturao das empresas nos moldes do novo
capitalismo institui na cultura organizacional, outro tipo de relao capital/trabalho. O fluxo
de mo-de-obra global modifica os padres profissionais, ou seja, a vulnerabilidade no mundo
do trabalho est arraigada, nas atuais, com as formas de emprego, j que [...] a psique
permanece num estado interminvel de vir a ser um eu jamais acabado. Nessas
circunstncias, no pode haver uma narrativa de vida coerente, um momento esclarecedor de
mudana iluminando o todo. (SENNETT, 2009, p.159). Neste sentido, a narrativa do tempo
coloca-se em modificao diante das transformaes do capitalismo de acumulao flexvel,
diretamente no que tange aspectos do ambiente do trabalho, pois

[...] um eu malevel, uma colagem de fragmentos em incessante vir a ser, sempre


aberto a novas experincias de trabalho de curto prazo, as instituies flexveis e ao
constante correr de riscos. Mas h pouco espao para compreender o colapso de uma
carreira, se se acredita que toda histria de vida apenas uma montagem de
fragmentos. Tampouco h qualquer espao para avaliar a gravidade e a dor do
fracasso, se o fracasso apenas mais um incidente. (SENNETT, 2009, p. 160).

Este cenrio proposto pelas modificaes das foras produtivas esto


indissociavelmente articulados com as relaes de trabalho, tornando o carter do empregado
cada vez mais flexvel e fragmentado, dado que

O regime flexvel talvez parea gerar uma estrutura de carter


constantemente em recuperao. Acontece, porm, que a flexibilidade
como caracterstica hegemnica da economia esbarra nas realidades locais
da geografia social e cultural dos territrios em que se inserem, O lugar tem
poder, e a nova economia poder ser restringida por ele. (SENNETT, 2009,

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p.165).

O novo capitalismo gera alteraes nos funcionamentos cotidianos dos modos de


estabelecer relaes de confiana entre os interlocutores, assim o empreendimento coletivo na
possibilidade de ao transformativa enfraquece o novo capitalismo Corri a confiana e o
compromisso mtuos, e a ausncia desses laos ameaa o funcionamento de qualquer
empreendimento coletivo. (SENNETT, 2009, p.169).
Por isso, o contexto e as estruturas sociais redefinem os tipos de laos de confiana
entre sujeitos imersos num capitalismo que condiciona em larga medida o modo de ser destas
pessoas, no tocante ao tempo vivido em outrora no capitalismo. Para o autor, o conflito torna-
se base mais realista como meio de lidar e compreender o corpo de modificaes capitalistas
do tempo presente, na flexibilidade e fragmentao das novas formas de controle e
acumulao deste sistema. Assim, podemos concluir que, sustentado pela viso crtica
proposta por Sennett (2009, p.176) Mas sei que um regime que no oferece aos seres
humanos motivos para ligarem uns para os outros no pode preservar sua legitimidade por
muito tempo.
De forma bastante particular, Gorz (2004), compreende que as modificaes
tecnocientficas tpicas do ps-fordismo, destacando-se o potencial das novas tecnologias de
informao e comunicao, colocam o homem numa centralidade histrica peculiar, se
distinguindo no processo produtivo como recurso humano, O homem-capital-mais-precioso
s homem se pode funcionar como capital (GORZ, 2004, p.14). Notamos que a interao
social e a busca da formao da identidade est articulada num complexo contexto do mundo
do trabalho que se transforma e modifica formas vigentes de proteo social, sendo tal cenrio
determinado

Pela instabilidade, votalidade, flexibilidade, inconstncia, inconsistncia que


produz em todos os campos, no material e imaterial, o ps-fordismo produz
tambm as condies ideolgicas e culturais de sua dominao sobre os
trabalhares implicados. (GORZ, 2004, p.53).

A reviso breve e sistemtica - de apenas algumas pontuais contribuies destes autores


nos permite vislumbrar que o capitalismo recria-se, impelido por transformaes
significativas no regime de acumulao, e ao faz-lo, recria tambm o mundo do trabalho,
configurando-o sob novos termos, paradigmas e sentidos. O processo histrico de
consolidao da ordem capitalista coloca ao ambiente do trabalho diante da necessria e
recorrente necessidade de adaptao da classe trabalhadora, dando uma nova orientao

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sustentada, no tempo recente, pela flexibilidade. Assim, apoiados na reviso aqui apresentada,
possvel afirmar que presenciamos a intersubjetividade do trabalhador, o cotidiano
organizacional e a interao social sob um processo de resignificao.

Revisitando Metamorfoses da questo social: uma crnica do salrio

O trabalho continuar sendo uma referncia no s


economicamente, mas tambm psicologicamente,
culturalmente e simbolicamente dominante, como provam as
reaes dos que no o tm. (CASTEL, 2003, p.578).

Em Metamorfoses da questo social: uma crnica do salrio Robert Castel


problematiza, a partir da anlise do mundo do trabalho e sua dimenso de construo no
tempo (constituio da lgica econmica e relaes de solidariedade), o processo de
vulnerabilidade que atua e caracteriza os modos de socializao contempornea. Para o autor,
o trabalho se apresenta como elemento estruturante da sociedade capitalista e serve de
categoria analtica essencial para reflexo e crtica. Neste sentido, vale destacar que a
consolidao da construo histrica da sociedade salarial torna-se interface que cristaliza da
maneira definitiva a questo social atual5. Portanto, Castel procura compreender as
manifestaes de instabilidade social e a respectiva relao com a precariedade econmica;
tem-se, ento, a crtica do tempo presente e o questionamento do devir do sistema frente s
alteraes postas.
Esta , pois, a questo social para Castel (2003, p.41): os motivos que colocam em
risco a coeso social (relaes de interdependncia) diante do eixo sustentado pela sociedade
salarial, ou seja, [...] a questo social pode ser caracterizada por uma inquietao quanto
capacidade de manter a coeso de uma sociedade. A ameaa de ruptura apresentada por
grupos cuja existncia abala a coeso do conjunto. Importa nesta obra realizar aproximaes
desta questo social, fundamentando-se num diagnstico das transformaes econmicas e
sociais recentes do capitalismo. Esta , em termos gerais, o desafio de Robert Castel.

5
Destacamos que, para o autor, Se a histria ocupa um lugar importante nesta obra, da histria do presente
que se trata: o esforo de reentender o surgimento do mais contemporneo, reconstruindo o sistema das
transformaes de que a situao atual herdeira. (CASTEL, 2003, p.23, grifo do autor).

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Que caractersticas vai assumindo uma sociedade que vinculou grande parcela de sua
sociabilidade ao trabalho e agora prescinde dele, atribuindo-lhe um papel secundrio?

Toda a organizao da temporalidade social foi


conturbada, e todas as regulaes que comandam a
integrao do indivduo em seus diferentes papis, tanto
familiares quanto sociais, tornaram-se mais flexveis.
(CASTEL, 2003, p.572).

Na concepo de Castel (2003), o trabalho consiste no suporte privilegiado de


inscrio na estrutura social, estabelecendo assim a constatao de que existe uma forte
relao entre o lugar ocupado na diviso social do trabalho e a participao nas redes de
sociabilidade, em especial nos sistemas de proteo social. Este cenrio constitui os desafios
da perpetuao da coeso social (sociabilizao e formas de integrao sustentadas pelo
trabalho).
Na argumentao de Castel, a sociedade salarial passa por mudanas decorrentes da
dinmica imposta pelo capitalismo flexvel, assumindo caractersticas que alteram a
sociabilidade anunciada pelo mundo do trabalho, mais especificamente o autor destaca trs: i)
desestabilizao dos estveis; ii) instalao na precariedade e; iii) dficit de lugares ocupveis
na estrutura social. A desestabilizao dos estveis (precarizao de algumas reas de
emprego) resulta em uma crescente vulnerabilidade social diante das novas exigncias
tecnolgico-econmicas (CASTEL, 2003). J a instalao na precariedade se refere a uma
resposta social flexibilidade, caracterizado pela alternncia entre a atividade e inatividade
diante da incerteza do amanh (CASTEL, 2003). E por ltimo, o dficit de lugares ocupveis
na estrutura social compe a restrio aos trabalhadores que perdem sua utilidade social e o
reconhecimento pblico desqualificando-os poltico e civicamente (CASTEL, 2003).
Diante deste cenrio, percebe-se que uma de suas conseqncias o processo de
desfiliao, isto , [...] a excluso no ausncia de relao social, mas um conjunto de
relaes sociais particulares da sociedade tomada como um todo [...] (CASTEL, 2003,
p.568-569) dos indivduos, como a perda das relaes de proteo social, tanto na dimenso
material quanto simblica. A fragilizao do pertencimento se d diante da reabilitao da
empresa como o novo imperativo categrico a que a sociedade inteira deve se conformar-se
(CASTEL, 2003, p.561). Esse contexto apontado pelo autor indica que a condio que
estabilidade que regia a sociedade salarial se apresenta agora em outras formas
protagonizadas pela flexibilizao, com formas de precarizao e novos regimes de

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contratao no mundo do trabalho, isso implica em dizer que a sociabilidade est em processo
de reelaborao, e ao que parece a vulnerabilidade social ganha espao neste cenrio.

Ser a sociedade capitalista capaz de formular novos direitos inclusivos, agora que
anuncia no precisar tanto dos trabalhadores, ou continuar acelerando o passo atual
em direo a novas desigualdades e ao aumento da excluso?

A sociedade salarial uma construo histrica que sucedeu


a outras formaes sociais; no eterna. Entretanto, pode
permanecer uma referncia viva, porque realizou uma montagem no
igualada entre trabalho e protees. (CASTEL, 2003, p.580).

Nesta citao, podemos constatar que as transformaes recentes no mundo do


trabalho anunciam a resignificao da identidade do trabalhador no capitalismo flexvel
moderno, que acompanha as dinmicas atuais de salrio e emprego caracterizadas pela
vulnerabilidade social, desfiliao, precariedade e desemprego. O trabalho assalariado como
edifcio social (alicerce sociolgico) uma formao social que fundamenta a democracia
ocidental, dado que [...] o trabalho continua sendo o principal fundamento da cidadania
enquanto esta comporta, at em prova contrria, uma dimenso econmica e uma dimenso
social. (CASTEL, 2003, p.580).
Segundo Castel (2003, p.601), a condio do trabalho assalariado no pode continuar a
funcionar do mesmo modo diante das condies da sociedade contempornea, As
transformaes que se do no sentido de maior flexibilidade, tanto no que se refere ao
trabalho quanto extratrabalho, tm sem dvida um carter irreversvel. A viso do autor tem
como representao-limite o individualismo negativo6, isto , a ausncia clara do
pertencimento coletivo configurando a dessocializao do sujeito aos laos sociais definidos
pelas regulaes tradicionais outrora vigentes.
A construo de uma nova ordem de protees capazes de responder as exigncias da
diviso social do trabalho na articulao do indivduo-coletivo, principalmente diante do
esgotamento - a partir de 1970 - do modelo de proteo social. A resposta para Castel reside

6
De acordo com o autor, destacamos o conceito: Individualismo negativo, porque se declina em termos de
falta falta de considerao, falta de seguridade, falta de bens garantidos e de vnculos estveis (CASTEL,
2003, p.598).

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no poder pblico7, dado que a nica instncia capaz de construir pontes entre os dois plos
de individualismo e impor o mnimo de coeso social (CASTEL, 2003, p.610) e na
emergncia de um Estado estrategista, capaz de acompanhar e intervir nos processos de
individualizao, uma vez que no h coeso social sem proteo social (CASTEL, 2003,
p.610). Deste modo, o autor insiste que presenciamos ainda que se deva ponderar que o foco
analtico desta obra centra-se na Frana e o contexto europeu da poca novas formas de
desigualdades e, portanto, do aumento da excluso. Mas aponta Castel, firma-se a
centralidade da proteo social como recurso que deve ser salvaguardado pelo Estado como
mecanismo para buscar a continuidade da coeso social. A ausncia da interveno estatal
com vistas promoo da proteo social coloca-nos, segundo o autor, num encalo de devir
problemtico.

Consideraes finais

Cada autor no tratado aqui de forma minuciosa e pormenorizada. O objetivo foi,


pois, apresentar um arcabouo terico analtico para se compreender questes que envolvem o
mundo do trabalho, a partir das diversas contribuies. Com isso, nos parece oportuno
advogar a favor da importncia de se incorporar o entendimento de que provm das novas
formas de acumulao do processo produtivo capitalista o impacto determinante nas relaes
de trabalho.
Os trabalhadores constituem parte integrante que no pode ser negligenciada, atuando
na interao histrica que se deparam como sujeitados a novos paradigmas, ao domnio da
expanso capitalista flexvel que configura o novo capitalismo. Assim, a condio
eminentemente caracterstica do atual momento scio-histrico que preside narratividade
intersubjetiva do trabalhador assume importncia que se reveste, para o mundo do trabalho, na
redefinio psicossocial do estatuto do trabalho na contemporaneidade. Isso implica em dizer
que as transformaes aqui sucintamente analisadas, enunciam a problematizao dos limites
e possibilidades da coeso social.

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UNDERSTANDING THE WORLD OF LABOR IN CONTEMPORARY: REVISITING


ROBERT CASTEL

ABSTRACT: This paper discusses some recent theoretical achievements about the world of
contemporary work and seeks over all to answer two questions proposed by Jos Ricardo
Ramalho e Marco Aurlio Santana, in their paper entitled Trabalhadores, sindicatos e a nova
questo social (Workers, syndicate and new social issue), which approaches the news
meanings of work. For this purpose making reference to the analytic approach of Robert
Castel, especially his work entitled Metamorfoses da questo social: uma crnica do salrio
(Metamorphoses of the social question: a chronicle of the wage), in dialogue with researches
on the same subject. The very meaning of work is brought into discussion on account of some
features that reflect the recent dynamics of flexible capitalism.

KEYWORDS: New social issue. World of labor. Robert Castel.

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