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Entonces, de acuerdo a lo indicado, fue la Administracin por Objetivos y Resultados (AOR) la que
se fue ajustando al modo de produccin capitalista en su etapa de expansin dentro de la
economa globalizada. Y fue por necesidad la que se fue generando, para posteriormente producto
de la sistematizacin del conocimiento, llegar a la filosofa de la Calidad Total. Cuyo eje principal
como se dijo es la satisfaccin plena del cliente y considerar al cliente como verdadero amo y
seor de cualquier empresa. Debido a ello, es que se considera al cliente como aqul al que
debemos satisfacer plenamente, de manera permanente y sostenible.
El hecho que existan aun rezagos del modo de produccin feudal, hace que el sistema de
produccin capitalista no sea uniforme en toda su extensin, por ello no se puede hablar de un
sistema capitalista eficiente. Un ejemplo es la Repblica Popular China, que se halla inmersa
dentro de lo que denominan Revolucin Democrtico Burguesa, dirigido por el Partido Comunista
Chino; cuyo objetivo principal es la profundizacin y socializacin del modo de produccin
capitalista y saben que sin ese proceso, jams podrn avanzar hacia el modo de produccin
socialista, cuyo principio bsico es: A cada quin segn su trabajo y de cada quin segn su
capacidad.
En el sistema capitalista occidental, cuyo mayor exponente es EEUU, ms propiamente los CEOs
de las empresas ms desarrolladas, son los que vienen desarrollando ese principio socialista, a
cada quin segn su trabajo, y de cada quin segn su capacidad, mediante la aplicacin de la
Administracin por Objetivos y Resultados (AOR), que justamente es esa la filosofa de
administracin socialista. Eso demuestra fehacientemente que la propuesta hecha por Carlos Mark
y Federico Engels, eran racionales y cientficas, haciendo recordar el dicho: Por cualquier camino
se llega a Roma.
As como se ha desarrollado la economa circular, producto de una evolucin que tiene por
finalidad la optimizacin en el uso de los recursos econmicos, para una vida menos tediosa, y
ms agradable del ser humano; en la que conceptualmente no existe residuo, pues todo residuo es
nuevamente considerado base de un permanente reciclado (posee valor de uso), de tal manera
que no genere nada de residuo o desperdicio, generando valor en toda la cadena productiva, sin
excepcin alguna. En tal sentido una economa circular consiste en un sistema de produccin
donde se carece de residuo, o lo que es lo mismo, el residuo es cero.
Eso significa que las personas que integran una institucin o empresa, son completamente
responsables en el cumplimiento de sus deberes y funciones; sobre la base de los estndares
establecidos para cada proceso, cada actividad, cada movimiento. Todo tiempo ocupado es con la
finalidad de la generacin de valor. Las acciones y responsabilidades se asumen en funcin a lo
que debe ser. La responsabilidad asumida por cada componente de la empresa, es ms social que
familiar, o lo que es lo mismo, se transforma en una responsabilidad social, dejando de lado la
responsabilidad individual o familiar, que fue del pasado; un sistema capitalista, egosta, codicioso
e injusto.
En qu consiste?
Cmo se desarrolla?
a) Responsabilidad Plena con la Sociedad
Cada miembro de una organizacin ha llegado a poseer conciencia de su rol para con la
sociedad y conoce su aporte individual para su estabilidad integral de ella. Nadie le controla, ni
le establece horarios. l sabe de sus funciones que debe cumplir, en funcin a su sapiencia,
experiencia y medios fsicos con que cuenta toda su capacidad y aporta ntegramente para
generar valor para la sociedad. En el sistema capitalista, se exiga mayor rendimiento, a cambio
de incentivos monetarios o no monetarios. Uno de los incentivos no monetarios, se estableci
en cierta oportunidad, cuando una empresa decidi otorgrseles vacaciones a sus trabajadores,
sin lmite de trmino; al retornar de sus vacaciones, en la que cada uno decidi de manera libre,
retornar a sus labores, se observ que el rendimiento en el cumplimiento de sus funciones
crecieron y se desarrollaron, de manera responsable; incluso proponiendo cambios para un
mejor desempeo. Significa esto que, si la poblacin toma conciencia de la responsabilidad que
deben asumir en el cumplimiento de sus funciones, se incrementa y tericamente llegramos a
ser eficientes, no se tendra que trabajar tantas horas establecidas como en la actualidad, que
son de 8 horas/Jornal; sino tan solo unas dos a tres horas diarias, suficientes para cumplir con
los requerimientos de produccin y productividad establecidas. El resto de las horas se ocupara
en mejorar las relaciones sociales de manera responsable, dentro de ellas lgicamente se halla
el desarrollo del conocimiento y de esa manera hallarse en un proceso de permanente
mejoramiento continuo, hacia el desarrollo pleno de la sociedad. Cabe precisar que en el
periodo superior del desarrollo de la sociedad, ya no existirn contradicciones antagnicas que
generen su autodestruccin, sino slo las contradicciones no antagnicas que generen el
mejoramiento continuo y su desarrollo hacia comportamientos de plena convivencia humana
sobre la base de la justicia, la paz y la armona.
En tal sentido, dentro del desarrollo humano podemos afirmar categricamente que pensar o
actuar de modo que consideremos como prioridad a la familia antes que a la institucin donde
laboramos, obedece a un modo de comportamiento anacrnico que va en contra del desarrollo
racional y cientfico de la sociedad, que finalmente lo pagan los ms pobres y los ms dbiles
de la sociedad.
Ahora debemos entender que no por el hecho de conocer estas teoras, va a cambiar las cosas;
no, porque todo obedece a un desarrollo muchas veces lento, de lo irracional a lo racional, de lo
injusto a lo justo, de lo simple a lo complejo, etc. Pues la vida y su desarrollo tienen que cumplir
sus etapas, y el hombre tiene sus limitaciones en intentar intervenir para acelerar los cambios,
lo que la historia lo ha demostrado. Empero cualquier intento de disminuir los sufrimientos, las
injusticias, las aberraciones, los maltratos; mediante cambios violentos, ser bienvenida
siempre en cuando se cumplan los compromisos, los ideales bajo las cuales se han trazado
realizar el cambio.
d) Auto Supervisin
Nadie supervisa a otro. Cada individuo es responsable y eficiente. Sabe y conoce sus roles y
misiones, sus propsitos, finalidades y objetivos. Se auto controlan y son ellos mismos los que
efectan sus ajustes, de manera que se cumplan los plazos, metas y objetivos, establecidos por
la sociedad.