NOMBRE DEL CATEDRTICO:

LIC. MOISS ORLANDO CRDOBA MORENO

NOMBRE DEL ALUMNO:

ROSI NEYDI MATIAS LOPEZ

NOMBRE DEL TEMA:

NECESIDADES HUMANAS

ASIGNATURA:
INTRODUCCIN A LA GESTIN EMPRESARIAL
 NECESIDADES HUMANAS

Abraham maslow busca la satisfaccin d la necesidades humanas de una forma

cualitativa que permite elevar la calidad de vida de las personas en cambio la de
ms low que es cuantitativa satisface las necesidades del hombre pero se centra
ms en las materiales.

Adems cambia la prioridad de las necesidades para manfred max neel primero
segn las necesidades existenciales hay que ser luego estar y hacer para tener y
en la de maslow esta tener, estar, hacer y en seguida ser.

Maslow organiza las necesidades en una pirmide en la cual dice que el hombre
siempre va a buscar suplir sus necesidades primarias que para el son sus
fisiolgicas antes de buscar las de un alto nivel necesidades de seguridad sociales
de ego y de autoestima segn l.

Solo unos pocos pueden alcanzar esta ltima mientras que manfred max neel dice
que todas las necesidades se relacionan e interactan entre si l dice que los
satisfactores no son las mismas necesidades y que un satisfactor puede contribuir
simultneamente a la satisfaccin de diversas necesidades cosa que para maslow
es lo mismo.

Para manfred max el concepto de pobreza no es solo desde el punto d vista

econmico por esto le llama pobreza puesto que si una necesidad no es
satisfecha ya es pobreza.

En conclusin no solo las cosas materiales satisfacen nuestras necesidades ya

que existen una muy importantes que si no se suplen intervienen en otras
afectndolas.

En el aspecto laboral el patrn siempre va a buscar sus resultados no importa a

costa de que sea, ellos les interesa sus dinero, no se ponen a pensar en sus
trabajadores son los que dan resultados a las empresas pero como siempre dicen
que nade es indispensable por que pueden llegar a suplirlos.

Yo pienso que para una empresa funcione al 100 debe de ver por sus trabajadores
si cuentan con lo necesario para laborar y luego depende de sus resultados
reconocer sus esfuerzos y otorgarles algo econmico, despensa da de descanso
extra etc.