CLASES DE TRABAJO

Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no se precisa ninguna formacin ni un
mnimo de aprendizaje, sino que pueden ser realizadas por cualquier persona.

Trabajo poco calificado: para ste, el individuo tiene conocimientos bsicos para realizar una
determinada actividad pero no tiene an la experiencia suficiente como para ponerlo en prctica.

Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales que son aplicados
al manejo de alguna maquinaria.

Trabajo calificado: este alude a la preparacin que requiere una persona para hacer un trabajo no
numrico. Tambin se refiere a trabajos complejos de distintas reas.
Con educacin media: en este el individuo tiene la capacidad de realizar las tareas que se
requieren en el puesto, por lo que aplica los conocimientos adquiridos.

Con educacin media superior: en este, el individuo tiene los conocimientos relacionados con el
funcionamiento de las maquinarias y de la realizacin de las actividades en el sector en el que se
desenvuelve.

Con perfeccionamiento cientfico: aqu, el sujeto posee la capacidad que se necesita para llevar a
cabo un trabajo especfico gracias al elevado nivel educativo que posee y que es el que se requiere
para desempearse correctamente.

JORNADAS DE TRABAJOS

La jornada de trabajo o jornada laboral est formada por el nmero de horas que
el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de
"horario de trabajo", la jornada representa el "nmero de horas que el trabajador debe prestar
su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el
nmero de horas que se trabaja.12
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario
podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada.1
En trminos generales, las horas de trabajo habituales de los pases de todo el mundo estn
en torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta situacin no se da en todas partes
habiendo notables disparidades al respecto: desde las 35 horas por semana en Francia,3
hasta las 112 horas por semana en los campos de trabajos forzados de Corea del Norte.4
MINISTERIO DE TRABAJO

Es la institucin estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la

legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio de la
sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral
y el bienestar de la sociedad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social se organiza de la siguiente manera:

Ministro de Trabajo y Previsin Social.

Viceministro de Trabajo y Previsin Social I (Aspectos Laborales).
Viceministro de Trabajo y Previsin Social II (Aspectos Administrativos Financieros).
Viceministro de Trabajo y Previsin Social III (Aspectos de Previsin Social).

EL CDIGO DE TRABAJO

El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para
resolver sus conflictos.
La definicin antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de la
Repblica de Guatemala.
Una copia completa del Cdigo de Trabajo puede descargarse completamente en Wikiguate
en el artculo correspondiente al Cdigo de Trabajo (documento).
Si bien el Cdigo de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del
Congreso de la Repblica, en el ao 1961 se emiti el Decreto 1441 del Congreso de la
Repblica, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derog
algunos de sus artculos y public completamente el texto actualizado a esa fecha- del
Cdigo de Trabajo (Cdigo de Trabajo, 2010).
CONTRATO DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinacin de l, a su vez,
se obliga al empresario a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se
distingue del contrato colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como
se muestran a continuacin.

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Las normas internacionales del trabajo (NIT) son instrumentos jurdicos elaborados por los
mandantes (gobiernos, empleadores y trabajadores) de la Organizacin Internacional del Trabajo,
en los que se sientan principios y derechos bsicos en el trabajo. Revisten la forma de Convenios,
que son tratados internacionales jurdicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros de la OIT, o bien de Recomendaciones, que sirven como directrices no
vinculantes. En muchos casos, un Convenio establece los principios bsicos que habrn de
implementar los pases ratificantes, mientras que una Recomendacin en la materia puede ser
tambin autnoma, es decir no estar vinculada a ningn Convenio. Dichos instrumentos son
adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, y luego se pide a los Estados Miembros
que los sometan a la consideracin de su autoridad competente (normalmente el parlamento). En
el caso de los Convenios, esto significa su consideracin con miras a la ratificacin. Los pases
ratificantes se comprometen a aplicar el Convenio en la legislacin y la prctica nacionales, y a
informar peridicamente acerca de su aplicacin. Es posible iniciar procedimientos de queja y
reclamacin contra los pases por violaciones de un Convenio que hayan ratificado.
En la actualidad existen ms de 189 Convenios y 202 Recomendaciones, acompaados de un
completo sistema de control. La OIT considera que unos 77 Convenios estn actualizados y
pueden ser objeto de una promocin sobre una base prioritaria para que sigan siendo ratificados
por los Estados Miembros. Se considera que otros requieren una revisin o han quedado
obsoletos.

LEGISLACIN LABORAL

La legislacin laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como tambin a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislacin laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo xx luego de
muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan por mejores condiciones de
trabajo, estabilidad y seguridad. Derecho individual del trabajo: consiste en que
una persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al
trabajador por los servicios prestados una remuneracin adecuada. Derecho colectivo del trabajo:
regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean stas
sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepcin de derecho laboral que
supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el inters general prima
sobre el inters particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales. Derecho de
la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios
u otros beneficios.
Derechos y obligaciones de los trabajadores

Obligaciones

Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.
Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
cualquier situacin peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento en general.
Participar de actividades de capacitacin sobre salud y seguridad en el trabajo.
Utilizar correctamente los elementos de proteccin personal provistos por el empleador.
Cumplir con la realizacin de los exmenes mdicos peridicos.

Derechos

Trabajar en un ambiente sano y seguro.

Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
Recibir informacin y capacitacin sobre cmo prevenir accidentes o enfermedades
profesionales.
Recibir los elementos de proteccin personal segn su trabajo.
Estar cubierto por una ART a travs de la afiliacin de su empleador.
Conocer cul es su ART.
Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene
derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para
intimarlo a que se afilie o lo declare.

Salario mnimo
Horas extras

El Cdigo de Trabajo establece en el artculo 121 que el trabajo efectivo que se ejecute fuera
de los lmites de tiempo para la jornada ordinaria, o que exceda el lmite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo
menos con un 50% ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a estos que
hayan estipulado las partes.

En el mismo artculo tambin se establece que no se consideran horas extraordinarias las que
el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables solo a l cometidos durante la jornada
ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre
que esto ltimo le sea imputable.

Bonificacin

De conformidad con el Cdigo de Trabajo, se le puede denominar indistintamente como Salario o

Sueldo y este lo define como la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. La
anterior definicin coincide con lo establecido en el Convenio Internacional del Trabajo emitido
por la OIT- Nmero 95 que establece: el trmino salario significa la remuneracin o ganancia,
sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
Fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
Virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. Las definiciones anteriores,
toman una relevancia jurdica importante puesto que en Guatemala, el Congreso de la Repblica
aprob el Decreto Nmero 78-89, mediante el cual creo la Bonificacin Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado, con el objeto de estimular y aumentar la productividad y
eficiencia de los trabajadores.

Bono 14

El bono 14 es una bonificacin anual que todo patrono debe cancelar a su trabajador. Este
equivale al 100% del salario ordinario devengado mensualmente, siempre y cuando hayas
trabajado un ao completo. El pago del bono 14 debe realizarse en la primera quincena del mes
de julio y debe ser un pago completo, no dividido. Para conocer cunto debes recibir de bono 14
tienes que calcular el promedio de los sueldos que has recibido en un periodo de 12 meses, estos
comprendidos del 01 de julio del ao anterior al 30 de junio del presente. Si tienes menos de 12
meses trabajando, el pago deber ser proporcional con relacin a los meses que llevas laborando,
es decir, desde tu inicio en el trabajo hasta el 30 de junio.

Aguinaldo

El Aguinaldo es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestacin del aguinaldo para los
trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestacin ser el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un ao de servicio
continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un ao. El cincuenta
por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los patronos en la primera quincena de
diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda quincena de enero siguiente. Las
empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o
voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestacin de aguinaldo en el mes de
diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento en el mes de enero. La
continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario, suspensiones
individuales o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el trabajador durante el
transcurso de la relacin laboral. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere
al Artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo
devengado por el trabajador de que se trate, en la proporcin correspondiente a seis meses
de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.

Indemnizacin

Se denomina indemnizacin a una compensacin econmica que recibe una persona como
consecuencia de haber recibido un perjuicio de ndole laboral, moral, econmica, etc. Cuando se
habla de indemnizacin generalmente se lo hace desde la emisin de un dictamen de la justicia,
que ordena se le abone un determinado monto a una persona, empresa o institucin, con el fin de
paliar una determinada situacin de injusticia que esta ha sufrido. No obstante, tambin pueden
existir indemnizaciones automticas, que se realizan cuando se dan una serie de circunstancias
que la ley contempla de antemano.
La indemnizacin es una prestacin laboral en Guatemala que se sustenta en las leyes del Cdigo
de Trabajo de Guatemala. Para calcular la indemnizacin laboral es necesario tomar en cuenta
unos requisitos importantes.