TALLER I MDULO LEGISLACIN LABORAL

Santiago Montao Llano

Albert Remolina Caldern
Juan Sebastin Lopera Duque

2. Esta situacin no es correcta, en la medida en que el contrato de prestacin de servicios

tiene como caractersticas la carencia de subordinacin (en cualquier modalidad, sea
imposicin de reglas, ordenes, tiempo, modo o lugar) y de cumplimiento de horario; por lo
tanto, si el trabajador cumple horario y est subordinado por el empleador, el contrato de
prestacin de servicios podra convertirse en un contrato de trabajo, probando dichas
condiciones. El artculo 1 de la ley 50 del 90, el cual establece los elementos de un contrato
laboral, plantea en su numeral 2 que:

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

El artculo 2 de la ley 50 del 90, establece que:

Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de
trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales
remunerados en ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de un contrato
civil o comercial, pretenda alegar el carcter laboral de su relacin, deber probar
que la subordinacin jurdica fue la prevista en el literal b) del artculo 1o. de esta
ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada

Por lo anterior, si el trabajador demuestra que est subordinado el contrato pasara hacer
un contrato de trabajo, por la relacin laboral que existe, por ende, se debe cumplir con
todas las normatividades y prestaciones que este genera.

La solemnidad o consensualidad del contrato, solo sirve para efecto probatorio de la

existencia del mismo, por ende, se considera que el contrato sea por escrito para efecto
probatorio.

Si el empleado devenga auxilio de transporte, el monto es el establecido por la ley, el cual

es de $83.140 , y tiene derecho cuando el contrato sea de trabajo, y no de prestacin de
servicio, puesto que en ste el empleado no tiene derecho, y cuando su salario no sea mayor
de dos (2) salarios mnimos legales mensuales vigentes. 1.0

3. El trabajo extra o trabajo suplementario es aquel que se refiere a las horas de trabajo
adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Sin embargo, existen
circunstancias o eventos en que se trabaja ms de las horas pactadas y no se configura
trabajo extra, segn el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo.

El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta

y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio,
que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario
podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de
mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn
recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

Tambin, El artculo 164 del cdigo sustantivo del trabajo permite que entre el empleador
y trabajador se pacte una jornada diaria de trabajo de hasta 10 horas, sin que se cause
trabajo suplementario u horas extras, siempre y cuando se descanse todo el da sbado.

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando
la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con
el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Por lo anterior, como el trabajador tiene una jornada de 10 horas diarias, y suponiendo
que no trabaja los sbados y domingos, no se le causa o devenga por esas dos horas
adicionales a la mxima legal (8 horas diarias) horas extras, ya que se reparten las horas
mximas semanales entre los 5 das de la semana para tener el beneficio del descanso
del da sbado, segn los articulo anteriormente expuestos. 1.0

4. - Periodo de prueba: Es el periodo de tiempo en el cual, el empleador evala las virtudes

laborales del trabajador, como su capacidad, conocimiento, entrega, experticia,
cumplimiento, etc. El periodo de prueba tiene que estar por escrito, de lo contrario, desde
el primer da el trabajador tiene toda la estabilidad laboral, es decir, que si la relacin es
verbal, nunca existir periodo de prueba, salvo, en los contrato de servicio domstico, segn
lo establecido en el artculo 77 del C.S.T, en el cual se presume que el periodo de prueba
son los primeros 15 das de servicio.

El art. 78 del C.S.T, establece que:

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de

trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba
no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Ejemplo: Un trabajador tiene un contrato fijo de 6 meses, por escrito, el cual comienza
el 1 de junio de 2017, el periodo de prueba sera la quinta parte de los 6 meses, esto es,
36 das. Por lo tanto, el periodo de prueba para este trabajador va desde el 1 de junio
de 2017 hasta el 6 de julio de 2017.

- Carta de vencimiento: La carta de vencimiento o carta de preaviso de

terminacin del contrato laboral tiene como objetivo terminar el contrato y
suspender la renovacin automtica de los mismos, se da tanto para los
contratos a trmino fijo como indefinidos, pero, en el caso de ste ltimo, no se
establece fecha mnima ni mxima de anticipacin para su envo, ya que se
considera el envo de la carta como formalidad tica de la empresa; caso
contrario de los contratos a trmino fijo, la cual se establece en el art. 3 de la ley
50 del 90.

Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un
perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

Ejemplo: Un trabajador tiene un contrato a trmino fijo de 8 meses, comenzando el 1

Enero de 2017 y terminando el 31 de agosto de 2017. Si el empleador no le quiere
renovar el contrato a su trabajador, le debe enviar una carta de vencimiento o de
preaviso de no continuacin 30 das antes de la fecha de vencimiento del contrato, esto
es, le de enviar a ms tardar el 31 de julio o 1 de agosto del 2017 la carta de no
continuacin o vencimiento del contrato. Si el empleador no le enva dicha carta, dentro
del trmino establecido, el contrato se tendr por renovado. 1.0