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Pregunta 15 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:
Certificacin del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y
nmina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta
Directiva enque fueron aprobadas.
Certificacin debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas. X

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Pregunta 25 ptos.
El empleador puede descontar nicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convencin colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional. X
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato

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Pregunta 35 ptos.
La designacin de cada rbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efecta por:
El Empleador, la organizacin sindical y Federacin sindical, a falta de acuerdo de los
dos primeros.
La organizacin sindical y el Ministerio de Trabajo.
La organizacin sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero rbitros. A
falta de acuerdo lo realizar el Ministerio de Trabajo. X
La confederacin sindical y empleador.

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Pregunta 45 ptos.
El trabajador aforado se puede.
 Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo X
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud

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Pregunta 55 ptos.
Para crear comits seccionales sindicales, se requiere un nmero de afiliados no
inferior a:

25.
12. X
13.
11.

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Pregunta 65 ptos.
El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Un (1) salario mnimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en un (1) contado correspondientes a cada
ao de servicio.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario. X

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Pregunta 75 ptos.
No es una caracterstica del derecho de asociacin sindical:

Carcter relacional.
Carcter voluntario.
Carcter instrumental.
Carcter racional. X
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Pregunta 85 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De industria.
Gremiales.
De empresa.
De estudiantes. X

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Pregunta 95 ptos.
Segn la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. X
Un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un
Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un
Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Pregunta 105 ptos.
Se entiende por huelga:
La suspensin colectiva temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
empleadores. X
La suspensin colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
La suspensin colectiva permanente y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.
La suspensin parcial permanente y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
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Pregunta 115 ptos.
La diferencia principal entre convencin colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere ms prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pblica y la otra no.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados. X

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Pregunta 125 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses econmicos, sin que pueda estar en
ms convenciones. X
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Escoger nicamente la primer convencin colectiva que se celebre.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.

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Pregunta 135 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:

La aprobacin por la asamblea general del sindicato.

Depsito por parte de la organizacin sindical, ante el Ministerio del Trabajo.
Comunicacin del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador. X
La aprobacin por la Junta directiva del sindicato.

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Pregunta 145 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como funcin

Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o
calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos. X
 Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

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Pregunta 155 ptos.
Cuando en una organizacin coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendacin realizada para
que el empleador escuche una nica persona.
Deben unir fuerzas para presentar un nico pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.
Desaparecen las ms pequeas y la representacin conjunta la realiza la mayor.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negocindolos de
manera libre y con sus propios representantes. X

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Pregunta 165 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mnimo de trabajadores de:

25. X
20.
12.
35.

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Pregunta 175 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a l:

Pacto colectivo X
Acuerdo colectivo
Acuerdo sindical
Pacto sindical

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Pregunta 185 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
 Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el
registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses. X
Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el
registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el da de su inscripcin hasta dos (2) meses despus de la constitucin en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

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Pregunta 195 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales. X
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

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Pregunta 205 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deber:

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo. X
Estar inscrito ante la Cmara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliacin.