Ficha de unidade curricular

Curso de Direito (Licenciatura)

Unidade curricular
Direito do Trabalho I (1. semestre, 4. ano Dia)

Docente responsvel e respetiva carga letiva na unidade curricular (preencher o nome completo)
Pedro Romano Martinez

Outros docentes e respetivas cargas letivas na unidade curricular

Lus Gonalves da Silva, Guilherme Dray e Cludia Madaleno

Objetivos de aprendizagem (conhecimentos, aptides e competncias a desenvolver pelos estudantes)

Conhecimento dos princpios e regimes laborais mais relevantes, em especial no que respeita ao regime comum do
contrato de trabalho, sem descurar o enquadramento colectivo do regime laboral

Contedos programticos
Programa em anexo

Demonstrao da coerncia dos contedos programticos com os objetivos da unidade curricular

Mediante a anlise da realidade laboral (princpios, fontes e sujeitos) e do contrato de trabalho pretende-se transmitir
o conhecimento terico e prtico do Direito do trabalho.

Metodologias de ensino (avaliao includa)

Aulas tericas e prticas, seguindo o regime geral, a que se aplica o regulamento de avaliao para disciplinas
obrigatrias.

Demonstrao da coerncia das metodologias de ensino com os objetivos de aprendizagem da unidade curricular
Segue o regime comum aplicvel a disciplinas obrigatrias.

Bibliografia principal
Romano Martinez, Direito do Trabalho, 8. edio, Coimbra, 2017 (e bibliografia a citada), assim como Romano
Martinez, Lus Miguel Monteiro, Joana Vasconcelos, Pedro Madeira de Brito, Guilherme Dray e Lus Gonalves da Silva,
Cdigo do Trabalho Anotado, 11. edio, Coimbra, 2017

Anexo
Programa

CAPTULO I

INTRODUO

1. Noo de direito do trabalho

1. Terminologia

2. Prestao de uma atividade

a) Pressupostos gerais

b) Atividade humana

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 c) Atividade produtiva

d) Atividade exercida para outrem

e) Atividade exercida livremente

f) Atividade exercida de forma subordinada

3. Aspetos complementares

2. mbito de aplicao

3. Enquadramento do direito do trabalho

1. Direito do trabalho como ramo do direito privado

2. Relao entre direito comum e direito especial

3. Autonomia do direito do trabalho

4. Evoluo histrica do direito do trabalho

1. Questes prvias

2. Direito romano

3. Direito intermdio; corporativismo

4. Revoluo industrial; a questo social

5. Evoluo histrica do direito do trabalho em Portugal

a) Corporativismo anterior ao perodo liberal

b) Liberalismo

c) Corporativismo do Estado Novo

d) Situao atual

d.1) Consideraes gerais

d.2) Da Lei do Contrato de Trabalho de 1969 ao Cdigo do Trabalho de 2003

. Explicao

. Opo por um Cdigo do Trabalho

. Diretrizes de orientao

. Enquadramento dogmtico da sistematizao adotada

d.3) Cdigo do Trabalho revisto em 2009

. Apresentao

. Principais alteraes

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 . Apreciao

d.4) Revises posteriores a 2009

CAPTULO II

SITUAO JURDICA LABORAL

5. Sujeitos

1. Questes prvias

2. Trabalhador

a) Determinao

b) Pessoa singular ou coletiva

c) Tipos

3. Empregador

a) Determinao

b) Terminologia

c) Empresa

4. Sujeitos das relaes coletivas de trabalho

a) Comisses de trabalhadores

b) Conselhos de empresa europeus

c) Associaes sindicais

d) Associaes de empregadores

6. Trabalho subordinado

7. Retribuio

CAPTULO III

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

8. Fontes internas

1. Aspetos gerais

2. Constituio

3. Leis ordinrias

4. Costume

5. Usos

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 6. Jurisprudncia uniformizada

7. Jurisprudncia e doutrina

8. Fontes coletivas

a) Aspetos comuns

b) Conveno coletiva

c) Acordo de adeso

d) Deciso arbitral

e) Portarias de extenso e de condies de trabalho

9. Fontes externas

1. Questes prvias

2. Convenes internacionais

3. Convenes e recomendaes da OIT

4. Direito europeu

a) Preliminares

b) Tratados

c) Instrumentos jurdicos provenientes da Unio Europeia

d) Livre circulao de trabalhadores

10. Interpretao, integrao e aplicao das normas de direito do trabalho

1. Questes prvias

2. Interpretao

a) Aspetos gerais

b) Princpio do tratamento mais favorvel

c) Especificidades na interpretao

3. Integrao

4. Aplicao

a) Aplicao no tempo

a.1) Enunciado

a.2) Direito transitrio

a.3) Sucesso no tempo de regimes jurdicos

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 . Aplicao imediata do novo regime

. Sobrevigncia do anterior regime jurdico

. Retroatividade

1) Noo

2) Tipos de retroatividade

3) Limites retroatividade

4) Facto passado

5) Direitos adquiridos e expectativas

. Retroconexo

a.4) Soluo comum da lei civil

. Enunciado

. Distino entre condies de validade, efeitos e contedo

. Alterao de prazo

a.5) Soluo prescrita em sede laboral

. Sucesso de leis no tempo

. Direitos adquiridos

. Sucesso no tempo de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho

b) Aplicao no espao

c) Hierarquia das fontes

c.1) Aspetos gerais

c.2) Princpio do tratamento mais favorvel

c.3) Conflito entre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho

CAPTULO IV

CONTRATO DE TRABALHO

Seco I - Aspetos gerais

11. Noo; elementos

1. Negcio jurdico bilateral

2. Prestao de uma atividade

3. Retribuio

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 4. Atividade subordinada

12. Caractersticas

1. Negcio jurdico de direito privado

2. Negcio jurdico bilateral, nominado e tpico

3. Negcio jurdico causal

4. Negcio jurdico obrigacional

5. Negcio jurdico sinalagmtico

6. Negcio jurdico oneroso e comutativo

7. Negcio jurdico de execuo continuada

8. Negcio jurdico intuitu personae

9. Outros aspetos

Seco II - Distino de figuras afins

13. Figuras no equiparadas ao contrato de trabalho

1. Importncia da distino

2. Contrato de prestao de servio

a) Dificuldade de delimitao

b) Concretizao da dificuldade de delimitao

b.1) Atividades que podem ser exercidas com autonomia

b.2) Profisses liberais e situaes afins

b.3) Trabalhadores no domiclio

b.4) Trabalho prestado por pessoas coletivas

c) Qualificao feita pelo legislador

d) Mtodos de distino

d.1) Mtodo tipolgico

d.2) Mtodo indicirio

e) nus da prova; presuno de laboralidade

3. Contrato de mandato

4. Contrato de depsito

5. Contrato de empreitada

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 6. Contrato de sociedade

7. Contrato de agncia

8. Contrato de franquia (franchising)

9. Trabalho em economia comum

14. Figuras equiparadas ao contrato de trabalho

1. Aspetos gerais

2. Trabalho no domiclio

Seco III - Sujeitos

15. Direitos de personalidade

1. Enquadramento

2. Consagrao laboral dos direitos de personalidade

16. Trabalhador

1. Determinao; tipos (remisso)

2. Igualdade e no discriminao

a) Direito a igual tratamento

b) Igualdade retributiva

c) Igualdade e no discriminao em funo do sexo

3. Proteo da maternidade e da paternidade

4. Menoridade

5. Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida

6. Trabalhador portador de deficincia ou com doena crnica

7. Trabalhador estudante

8. Trabalhador estrangeiro

9. Categoria

a) Diferentes acees

b) Qualificao negocial

c) Garantia dos trabalhadores

d) Alteraes; promoes

10. Antiguidade

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 17 Empregador

1. Determinao; empresa (remisso)

2. Empresas

3. Grupo de empresas

4. Pluralidade de empregadores

5. Fragmentao da posio jurdica de empregador

Seco IV - Formao

18. Questes prvias

19. Pressupostos do contrato de trabalho

1. Capacidade e limitaes celebrao do contrato

a) Aspetos gerais

b) Limitaes; menoridade (remisso)

c) Outras limitaes

2. Idoneidade do objeto

a) Aspetos comuns

b) Determinabilidade

c) Habilitao

20. Situaes jurdicas preliminares

1. Questes prvias

2. Concurso pblico

3. Contrato-promessa

21. Encontro de vontades

1. Negociao

2. Contrato de adeso

a) Clusulas contratuais gerais

b) Adeso a regulamento de empresa

3. Relaes laborais de facto

a) Contrato declarado nulo ou anulado

b) Trabalhador contratado a termo incerto depois da concluso da atividade

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 c) Trabalhador temporrio aps a cessao do contrato de utilizao

d) Suspenso do despedimento que vem a ser considerado lcito

4. Obrigao de informar

a) Dever de informar na formao do contrato de trabalho

b) Deveres de informao a cargo do trabalhador

c) Deveres de informao a cargo do empregador

d) Obrigao de informar o trabalhador sobre as condies aplicveis ao contrato de trabalho

e) Obrigao de informar na pendncia do contrato

f) Incumprimento

5. Perodo experimental

a) Noo

b) Fundamento

c) Regime

22. Forma do contrato

1. Forma e formalidades

2. Princpio do consensualismo; excees

3. Preterio de forma e de formalidades; consequncias

Seco V - Invalidade

23. Particularidades

1. Causas de invalidade

2. Fico de validade

3. Convalidao

4. Contrato com objeto ou fim contrrio lei ou ordem pblica

5. Reduo e converso do contrato

Seco VI - Contedo

Subseco I - Contedo caracterstico do tipo contratual

24. Prestao de uma atividade

1. Generalidades

2. Objeto

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3. Dever de urbanidade

4. Dever de assiduidade e pontualidade

5. Deveres de zelo e diligncia

6. Dever de lealdade

a) Consideraes comuns

b) Dever de no concorrncia

c) Dever de sigilo

7. Dever de custdia

8. Direito de ocupao efetiva

9. Titularidade sobre o resultado da atividade

a) Questo prvia

b) Direito de autor

b.1) Obra feita por conta de outrem

b.2) Obra coletiva

c) Autoria dos programas de computador

d) Direito patente

10. Local de trabalho; determinao

11. Tempo de trabalho

a) Aspetos gerais

b) Perodo normal de trabalho

b.1) Noo

b.2) Adaptabilidade

c) Perodo de funcionamento

d) Horrio de trabalho

d.1) Noo

d.2) Flexibilidade de horrio

d.3) Iseno de horrio

e) Trabalho a tempo parcial

f) Trabalho por turnos

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 g) Trabalho noturno

h) Trabalho suplementar

i) Trabalho intermitente

12. Direito ao repouso

a) Consideraes comuns

b) Descansos dirios; pausas

c) Descanso semanal

d) Feriados

e) Frias

f) Faltas

g) Retribuio em perodo de repouso

25. Retribuio

1. Identificao

2. Sentido amplo e restrito

3. Caractersticas da retribuio em sentido estrito

a) Contrapartida da atividade

b) Periodicidade

c) Carcter patrimonial

4. Particularidades no que respeita contrapartida como caracterstica da retribuio

a) Liberalidades

a.1) Gratificaes

a.2) Prmios de bons resultados obtidos pela empresa

a.3) Prestaes relacionadas com o desempenho ou mrito profissionais

a.4) Participao nos lucros

. Regime societrio

. Planos de aquisio de aes

b) Pagamento de encargos

c) Pagamentos efetuados por terceiros

d) Retribuio no relacionada com a contrapartida da atividade

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 5. Presuno

6. Prestaes retributivas e no retributivas

7. Modalidades de prestaes retributivas

8. Determinao

a) Aspetos comuns

b) Fixao e clculo dos valores retributivos

b.1) Princpios

b.2) Modo de clculo

b.3) Regras especiais de clculo

c) Alterao do valor

d) Fixao judicial

9. Retribuio mnima garantida

10. Cumprimento

a) Vencimento

b) Forma de pagamento

c) Lugar do pagamento

11. Prescrio

12. Tutela da retribuio

a) Princpio da irredutubilidade salarial

b) Renncia, cesso, compensao e penhora da retribuio

c) Garantia de pagamento

26. Deveres acessrios do empregador

27. Poderes do empregador

1. Poder de direo

a) Caracterizao

b) Poder regulamentar; representao

2. Poder disciplinar

a) Caractersticas

b) Exerccio; procedimento disciplinar

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 c) Fundamento

Subseco II - Contedos especiais

28. Liberdade de estipulao

1. Princpio geral; restries

2. Pacto de no concorrncia

3. Pacto de permanncia

4. Pacto de exclusividade

29. Contrato misto, unio de contratos e subcontrato

1. Aspetos comuns

2. Contrato misto

3. Unio de contratos

4. Subcontrato

30. Clusulas acessrias

1. Elementos acidentais; termo e condio

2. Contrato a termo

a) Contrato a termo certo

b) Contrato a termo incerto

31. Teletrabalho

1. Noo

2. Regime

32. Comisso de servio

1. Noo

2. Regime

Subseco III -. Situaes especiais de contratos de trabalho

33. Contrato de aprendizagem

34. Trabalho temporrio

1. Identificao

a) Enquadramento

b) Figuras afins

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 c) Empresa de trabalho temporrio

2. Regime

a) Contratos

b) Contrato de utilizao

c) Contrato de trabalho

3. Natureza jurdica

35. Contrato de trabalho domstico

36. Contrato de trabalho de porteiro

37. Contrato de trabalho rural

38. Contrato de trabalho porturio

39. Contrato de trabalho a bordo

40. Contrato de trabalho rodovirio

41. Contrato de trabalho ferrovirio

42. Contrato de trabalho de desportistas profissionais

43. Contrato de trabalho de profissionais de espetculos

44. Contrato de trabalho de docentes

45. Contrato de trabalho com concessionrios de servios pblicos

46. Relaes laborais com pessoas coletivas de direito pblico

Seco VII - Vicissitudes

47. Modificaes contratuais

1. Princpio geral; acordo das partes

2. Modulao do tempo de trabalho

3. Alterao do horrio de trabalho

4. Mudana de categoria

5. Ius variandi

6. Mudana do local de trabalho

7. Alterao da retribuio

48. Reduo da atividade e suspenso do contrato

1. Regras gerais

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 2. Suspenso do contrato

a) Identificao

b) Acordo das partes

c) Impossibilidade de realizao da prestao

3. Suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador

4. Reduo da atividade e suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador (lay off)

5. Licena

6. Pr-reforma

49. Transmisso

1. Cesso da posio contratual

2. Transmisso da empresa ou estabelecimento

a) Enquadramento

b) Influncia do direito europeu

c) Previso legal

d) Cesso ou reverso da explorao

3. Cedncia ocasional de trabalhadores

a) Cedncia ocasional e definitiva

b) Regime jurdico

c) Natureza jurdica

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