INFORME DE RESULTADOS PRUEBA MYERS-BRIGGS

CARGO: Aprendiz de mecanica automotriz

EVALUADO: Manuel Barandica Morales
EVALUADOR: Yulieth Rodriguez (Practicante de Recursos Humanos)

Segn los resultados arrojados el seor MANUEL JOSE BARANDICA MORALES,

podra tener un tipo de personalidad ESTJ, que es el estereotipo de un organizador
objetivo y practico hacindose cargo del trabajo.

Principales caractersticas
Concienzudo, directo, eficaz, agresivo, analtico, con carcter fuerte, cuidadoso,
estructurado, impersonal, lgico, objetivo, organizado, prctico, responsable, resuelto, se
atiene a los hechos, serio, y sistemtico.

Entorno laboral preferido

Podra preferir entornos estructurados, donde se trabaja duro, orientado hacia resultados
y entre personas que se dedican plenamente a realizar el trabajo. Se inclina por la
organizacin y las recompensas por llegar a sus metas.

Satisfaccin en su carrera significa

Poder trabajar de manera sistemtica, organizando hechos, polticas o personas,
utilizando el tiempo y otros recursos eficientemente para alcanzar resultados.
Trabajar en un ambiente amigable, con personas orientadas a resultados, que
no lleven sus problemas personales al trabajo, ni esperen que ellos compartan
sus vida privada.
Desempear tareas que conduzcan a resultados concretos y de aplicacin
prctica.
 Poder tomar decisiones, asumir responsabilidades y control sobre las
actividades a cargo y ser valorados por sus opiniones, experiencia y pericia.

Estilo interpersonal
El evaluado puede ser un individuo formal, de carcter fuerte, ntegro, suele preocuparse
ms por las consideraciones prcticas, que por su vida emotiva. Mantienen consistencia
en sus relaciones, puede que se algo estricto cuando necesitan disciplinar a otros, no
obstante es fcil llegar a conocerle y comprenderle. Les agrada organizar y dirigir.

Principales fortalezas
Tiene inclinacin a lo prctico, orientados a resultados, organizado y muy bueno para
tomar decisiones, hbil para mantener el rumbo de los equipos. le es fcil ver lo que
es ilgico, inconsistente, poco prctico o ineficiente.

Necesidades de desarrollo
Deber trabajar la paciencia, ir a un paso ms lento al tratar con personas, que no van a
su ritmo, considerar los hechos y el lado humano ms detenidamente antes de llegar a
conclusiones. Puede que necesite realizar un esfuerzo especial para reconocer la
contribucin de los dems o tener en cuenta sus puntos de vista. Considerar posibilidades
futuras, aunque su viabilidad inmediata no sea tan clara.

Administracin y percepcin del tiempo

El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta en compaa de los
dems. Lo organiza de manera lgica y detallada para alcanzar a realizar las actividades
que se propone, de acuerdo con las prioridades establecidas. La mejor forma que
encuentra para lograrlo es planear y ceirse con rigor a lo programado. La agenda y el
reloj son herramientas de trabajo de vital importancia. Es puntual y organizado e
impaciente con los que no lo son.

Implicaciones para el liderazgo de su carrera

Los ESTJ tienen facilidad para establecer nuevos vnculos y mantener activa su red de
contactos. Seguramente sabr escoger los ms convenientes para cada momento y as
poder liderar su carrera. La profundizacin en s mismo les ser probablemente ms
exigente y le demandar tiempo y esfuerzo adicional. No obstante, Recibir
retroalimentacin le ser muy seguramente difcil, sobre todo si viene de personas a
quienes no valoran especialmente.