MERCADO DE FACTORES

Son los mercados donde se intercambian los productos en bruto. Estas materias primas
se negocian en bolsas reguladas de productos, en las que se compran y venden mediante
contratos normalizados.
Interrelaciona a oferentes y demandantes de los factores que le son inherentes: factor
trabajo, factor capital y factor tierra, que completa el anlisis del circuito o esfera
econmica.
Los tres factores mencionados cumplen con caractersticas especficas, tanto en sus
naturales, como en el origen de sus precios y son las siguientes:
- Factor trabajo. Es una energa fsica y/o intelectual, que se puede brindar en mayor o
menor gordo, dependiendo de las tareas o funciones que se vaya a realizar, a cambio de
esta energa, se recibe y cobra un precio de trabajo denominado salario medio de un
conjunto.
- Factor capital. Es aquel capital monetario o excedentes monetarios que pueden ser
colocados en una empresa para facilitar su fundacin y funcin, el precio de capital, es
el costo de oportunidad perdida o la tasa de inters ms alta en el mercado de capitales.
Capital incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel
elemento del inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se
utiliza en el proceso productivo.
- Factor tierra. Se considera precios agrcolas y alquiler de inmuebles, el precio est
determinado por los alquileres, que vara segn la comodidad y necesidad entre los
oferentes y demandantes.
Cuando una empresa necesita algn factor de produccin acude a sus
respectivos mercados a adquirirlo. En cada uno de estos mercados de factores
productivos existe una oferta y una demanda que determinan un punto de equilibrio
(punto de corte de ambas curvas).
El funcionamiento del mercado de factores (trabajo, tierra y capital), est dado por las
leyes econmicas de demanda y oferta, en tanto que estos no sean intervenidos. Es
decir:
- Ley demanda para el factor trabajo significa: Mientras mayor sea el salario, menor
ser la demanda.
- Ley de oferta para el factor trabajo significa: Mientas mayor sea el salario, mayor
ser el trabajo.
- Ley demanda para el factor capital significa: Mientras mayor sea la tasa de inters,
menor ser la demanda.
- Ley de oferta para el factor capital significa: Mientras mayor sea la tasa de inters,
mayor ser la oferta.
- Ley demanda para el factor tierra, significa: Mientras mayor sea el alquiler, menor
ser la demanda.
- Ley de oferta para el factor tierra, significa: Mientras mayor sea el alquiler, mayor
ser la oferta.
 EL MERCADO DE FACTORES DE COMPETENCIA PERFECTA
Son aquellos en los que hay un elevado nmero de vendedores y compradores del factor
de produccin
Ningn vendedor o comprador puede influir en el precio del factor (Precio aceptantes)
Mercado de factores perfectamente competitivo (Supuestos)
Las empresas son las demandantes de los factores productivos (los adquieren).
Al adquirir factores productivos se generan costo para las empresas
Las familias son las oferentes de los factores productivos.
Al ofrecer factores productivos, las familias obtienen ingresos monetarios
(rentas salarios, intereses, ganancias).
Muchos compradores y vendedores del factor, ninguno puede influir en el
precio. Son precios aceptantes.
El factor es homogneo
Perfecto conocimiento del mercado
Perfecta libertad de entrada y salida del factor en el mercado.
Recordando que cuando los mercados de bienes son perfectamente competitivos el
precio es igual al ingreso marginal, el ingreso del producto marginal en este caso podra
reescribirse como:

IPmgx =Im gPmg x

IPmgx =PPmg x

Ingreso del Producto marginal o Valor del producto marginal

LA DEMANDA EN LA COMPETENCIA PERFECTA
Del factor por parte de la empresa es igual al Ingreso del Producto Marginal del factor,
dado que en el mercado de bienes existe competencia perfecta este ser igual a:

IPmgx =Im gPmg x

IPmgx =PPmg x

La demanda de trabajo a c/p de la empresa en competencia perfecta

Partiendo del objetivo de cualquier empresa relativo a la maximizacin del
beneficio P(Qi)=I(Qi)-C(Qi), cuya tecnologa queda representada por la funcin de
produccin: Qi = Q(L, K), y asumiendo el marco temporal del corto plazo en el
que el capital puede considerarse como el factor fijo, es posible determinar la
demanda ptima del trabajo como factor variable. Si P(L, K) = PQ(L,K) (wL+r
k ) dP/dL = PPMgL w = 0 VPMgL = w.
Desde una perspectiva marginalista, el empresario contratar unidades de factor
trabajo hasta el punto en que su contribucin al ingreso sea igual al coste que
conlleva, pues en caso de que sea superior interesar incorporar ms trabajo
(contratar), mientras que si es inferior interesar reducirlo (despedir).
La contribucin a los ingresos del factor trabajo se corresponde con el valor de su
producto marginal: VPMgL = PPMgL, donde P es el precio del producto y PMgL
es el producto marginal. A su vez, el coste que conlleva contratar una unidad ms
de trabajo se corresponde con el coste marginal, que es igual al salario (precio del
factor trabajo).
As, la empresa contratar la cuanta de trabajo para la que el valor de su producto
marginal sea igual al salario: VPMgL = w.
No obstante, para que exista demanda de trabajo es necesario que se cumpla la
condicin de que el valor del producto medio del trabajo no sea inferior, asimismo,
al salario, porque entonces el coste de la masa salarial sera superior a los ingresos,
incurriendo en perdidas, y la empresa no contratar trabajadores => no producir
=>cerrar.
Dado que la condicin de cierre implica no cubrir los costes fijos: P < CVMdL =
(wL)/Q = w/PMdL VPMdL = PPMdL < w.
La demanda de trabajo a l/p de la empresa en competencia perfecta

En el largo plazo las empresas alteran la demanda de cualquier factor productivo

incluido el capital- al variar su precio relativo, por lo que una variacin al alza
(a la baja) del salario conllevar el despido (contratacin) de trabajadores y un
mayor (menor) uso de capital, produciendo igual cantidad del producto.
La cantidad demandada de factores que minimiza el coste ser aquella cuya
RMSTK = -dK/dL = PMg /PMg = -w/r .Esta solucin equivale a las condiciones
de primer orden de maximizacin del beneficio: Si P(L,K) = PQ(L,K)
(wL+rK) =>
En general, dado que en el largo plazo es posible sustituir capital por trabajo
viceversa, la elasticidad-precio (salario) de la demanda de trabajo de la empresa
individual ser superior a la del corto plazo.

A diferencia de la demanda de mercado de un producto, la demanda de trabajo

de mercado no se corresponde con la suma horizontal de las demandas de
trabajo individuales para distintos precios: VPMgL = PPMgL.
Esto se debe a que la variacin del salario afecta al coste marginal de las
empresas, que reajustan su produccin ptima y, con ello, a la oferta de
mercado, situacin que:
1) altera el precio del producto,
2) por tanto, altera el propio valor de la productividad marginal.

As, por ejemplo, una reduccin del salario: w2 < w1, incrementa la cantidad
contratada de trabajo a la par que reduce el coste marginal de las
empresas: CMg2 < CMg1 y, por tanto, aumenta la cuanta ofrecida para igual
precio de mercado: CMg2 > CMg1.
 Al generarse un exceso de oferta el precio caer: P2 < P1, y con ello el valor
del producto marginal: VPMgL2 < VPMgL1, lo que hace que la
contratacin de trabajo sea inferior a la que se hubiese observado de no variar
el precio de mercado.

LA OFERTA EN LA
COMPETENCIA
PERFECTA
Se integra por el conjunto
de servicios
productivos que pueden
ser vendidos a los
empresarios por un individuo
o un conjunto de
individuos.
Oferta de tierra
La oferta es limitada debido a que a corto plazo no puede aumentarse el No. De metros
cuadrados que existe en el lugar.
Oferta inelstica (su precio depende totalmente de la demanda): aunque se modifique el
precio de la tierra, la cantidad ofrecida no vara.
Ejemplos: suelo, subsuelo, el mar, bosques, yacimientos, etc.

Oferta de Capital
 Capital a corto plazo
Es perfectamente inelstica cuando el capital es representado por maquinaria, equipo e
instalaciones y no es modificable.
No se pueden incrementar debido a que el anlisis es a corto plazo.

Capital a largo plazo

Se considera elastica de manera relativa debido a que la maquinaria, equipo y las
instalaciones pueden modificarse porque el analisis es a largo plazo.
Oferta de trabajo
Aspectos fundamentales en la determinacin de la oferta de trabajo individual o de
trabajo de trabajo que es la oferta de suma individuales:
Cada familia tiene un salario de reserva estimado, debajo del cual el trabajador no
ofrecer su fuerza de trabajo.
Si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar de aumentar,
disminuye, ya que el efecto de sustitucin es mayor que el efecto de ingreso.

EL MERCADO DE FACTORES EN COMPETENCIA IMPERFECTA

MONOPSONIO
Un monopsonio reconoce que para contratar mano de obra adicional debe pagar un
salario ms alto; de igual manera, al contratar menos mano de obra puede pagar un
salario mas bajo. La habilidad de un monopsonio para reducir la tasa salarial y el
empleo adems de obtener una utilidad econmica depende de la elasticidad de la oferta
de mano de obra. Si la oferta de mano de obra es muy elstica, un monopsonio tiene
poco poder para reducir la tasa salarial y de empleo para as aumentar su utilidad. En la
actualidad el monopsonio es poco frecuente. En el caso del monopsonista la curva de
oferta de trabajo es la propia curva de oferta del mercado.

CMeF: Costo medio del factor: es la curva de oferta del factor

CTF; costo total de los factores nivel de utilizacin de los factores multiplicado por su
coste medio.
CMF: costo marginal del factor es la cantidad que vara el coste total de los factores
cuando se utiliza una unidad ms del factor.

-Una nica empresa demanda trabajo.

-Dicha empresa influye sobre los salarios
Maximizacin del beneficio:

QL=CMg=YPMg

Contratara hasta que el ingreso obtenido por la ultima unidad producida se iguale a lo
que cueste producirla.

La curva de oferta tiene pendiente positiva porque si el monopsonista desea

comprar ms de un factor debe pagar un precio ms alto.

Como el monopsonista paga el mismo precio por cada unidad el Gasto medio
(GME) en el factor es igual a la curva de oferta.

La oferta del factor que enfrenta la empresa es la misma curva de oferta del
mercado.

El costo marginal del factor (Cmgx) (definido como el incremento en el costo al

incrementar en una unidad el factor) est por encima del gasto medio.

MONOPOLIO:
De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de
monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio.
En un caso extremo, el vendedor puede ser un monopolista (ej: empresa que tiene una
patente para producir un chip)
En el mercado de trabajo, el monopolio suele estar representado por los sindicatos.
El sindicato puede escoger el salario que desee o la correspondiente cantidad ofrecida
de trabajo debido a su poder de monopolio.
Objetivos alternativos:
-Si el sindicato quisiera maximizar el nmero de trabajadores contratados, elegira el
resultado competitivo A
-Si el sindicato quisiera maximizar la renta econmica de sus trabajadores contratados
(actuando como un monopolio, elige el punto M)
Los trabajadores contratados disfrutaran de un bienestar mayor, mientras que los que no
encontraran trabajo se hallaran en una situacin peor
-Si el sindicato quisiera maximizar los salarios agregados que perciben los trabajadores
sindicados (maximizando ingresos, elige el punto I)

Monopolio Bilateral:
Se trata de un mercado de trabajo donde coexisten un monopsonista (slo una
empresa que contrata trabajadores) y un poderoso sindicato con poder de
monopolio
Esta situacin es tpica de muchos mercados de trabajo. Por ejemplo, los
convenios sectoriales provinciales en Espaa.
Se produce una negociacin entre los representantes sindicales de los
trabajadores (monopolista) y los representantes de la patronal o de los
empresarios (monopsonista)
Equilibrio:
El nivel de empleo se reduce con respecto al competitivo
El salario puede ser superior, inferior o igual que el salario del equilibrio competitivo en
funcin de cul de las dos partes tenga mayor poder en dicha negociacin
- Si el sindicato (monopolio) tiene ms poder El salario ser mayor
- Si la patronal (monopsonio) tiene ms poder El salario ser menor
- Si ambos tienen un poder parecido El salario ser el competitivo

OPTIMIZACION DEL USO DE FACTORES

TRABAJO:
Eleccin de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios:
Si IPML>w : contratacin del trabajador.
Si IPML<w : contratacin de menos trabajadores.
Si IPML=w : cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.
Donde:
W: el coste marginal de contratar un trabajador
IPML: Ingreso del producto marginal del trabajo

Maximizacin de beneficios y demanda derivada

Tal y como se demostr en el Tema 1 (Cap.13 Nicholson), los beneficios de

cualquier empresa se pueden expresar como:

(k,l) = IT(k,l) CT(k,l)

Las C.P.O. para obtener un mximo son:

 IT/k = CT/k ; IT/l = CT/l

Cualquier empresa maximizadora de beneficios debera contratar unidades

adicionales de cada factor de produccin hasta el punto en el que el ingreso
adicional obtenido por la contratacin de una unidad ms sea igual al coste
adicional de contratar dicha unidad.

Principio de optimizacin:
Cuando disminuye el precio absoluto o relativo de un factor productivo, hay dos
efectos que hacen que aumente la cantidad demandada de dicho factor
1. El efecto sustitucin hace que cualquier nivel de produccin se
fabrique utilizando ms del factor; y
2. Esta disminucin de los costes hace que se venda ms del bien,
creando as un efecto produccin adicional que hace que aumente la
demanda del factor
En el caso de un aumento del precio del factor productivo, tanto los efectos
sustitucin como produccin hacen que disminuya la cantidad demandada del factor
productivo

Efectos cruzados sobre precios:

No se puede hacer ninguna afirmacin definitiva sobre cmo responde la utilizacin
de capital ante una variacin del salario. El signo de K/w est indeterminado
- Si disminuye w, se sustituye el capital (se utiliza menos capital para producir
un determinado nivel de produccin)
- Pero el efecto produccin hace que se demande ms capital debido al plan de
aumentar la produccin de la empresa
Luego los efectos sustitucin y produccin operan en sentido opuesto.