REPBLICABOLIVARIANADEVENEZUELA

UNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
COORDINACIN DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
EXTENSION ACADEMICA SAN FELIPE

Autora:
Licda: Yanet Lpez
Tutor: Dra. Luz de Moor.

SAN FELIPE, JULIO 2017

 El propsito de este ensayo es para dar a conocer la importancia de lo
que es ser un lder, la finalidad de dicha jerarqua dentro de la organizacin y
los riesgos que conllevan en su buena o mala ejecucin. El lder dentro de
la organizacin tiene la autoridad formal de funciones de jefe, gerente o
administrador, debe mostrar habilidades y actuaciones que faciliten el
manejo y movimiento de los recursos as como fomentar el buen
comportamiento del grupo que tiene a su cargo y liderarlos hacia una meta
comn en el logro de los objetivos generales de la organizacin.Un buen
liderazgo depende mucho de la personalidad del lder personas que tienen
ciertas caractersticas, tienen tambin el potencial para ser lderes, por
ejemplo: disposicin para trabajar, responsabilidad, inteligencia, juicio,
habilidad para adaptarse y para comunicarse, decidido y carisma. Esta
personalidad se compone sobre todo de caractersticas connatas y
caractersticas inculcadas. Las caractersticas personales del lder son clave.
El estilo de liderazgo individual se compone de las necesidades centrales y
los patrones de percepcin del individuo y sus competencias. Buenos lderes
cumplen con competencias en tres reas centrales: Competencias
personales (orientado hacia el xito, autoconfianza, energa y eficacia en el
trabajo). Competencias sociales (influencia, conciencia poltica y empata).
Competencias cognitivas (pensamiento conceptual, habilidades analticas,
vista general) Sobre todo las siguientes caractersticas son indispensables
para lideres exitoso: como es la Vivacidad / Desparpajo: Un lder tiene que
ser testarudo, tener el afn para lograr algo y tiene que saber cmo lo va a
lograr. Personas vigorosas son dominantes, energticas, y extremadamente
orientadas al rendimiento. Son personas de accin con chispa que tambin
logran que otros arriesguen algo o que intenten algo nuevo. Habilidades
sociales: Exitosos lderes saben manejar ser humano receptividad un buen
lder siempre est abierto para nuevas ideas y experiencias. Otra
caractersticas es la tolerancia, lideres efectivos son personas agradables,
amables y cooperativos en el trato personal, flexibles y simpticas. La
fiabilidad, se puede confiar en un buen lder tiene una conciencia y cumple
sus promesas. Inteligencia analtica la mayora de los lderes buenos poseen
de una inteligencia analtica por encima del promedio y piensan
estratgicamente. Poseen Inteligencia Emocional, Lideres exitosos saben
controlar sus sentimientos y interpretan las emociones de otras personas
correctamente. Evalan sus propias fuerzas y debilidades realsticamente y
son estables emocionalmente. Establecen y mantienen relaciones humanas.
Estas caractersticas deben confrontarse con las caractersticas que de un
mal lder con la finalidad de comprender a cabalidad en qu consiste la
diferencia entre uno y otro tipo de liderazgo. Tambin nos encontramos con
otras caractersticas de un lder en este aspecto de carcter negativo como
es el lder autocrtico que es toxico para la organizacin. En conclusin para
ser un buen lder hay que tener presente ciertas caractersticas y ponerlas en
prctica, recordemos que lder tambin se hace no solo nace.