TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Presentado a:

WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTA

2016
 INTRODUCCIN

En el desarrollo del presente trabajo daremos respuestas al problema planteado de una

forma argumentativa y aplicaremos la normatividad con el fin de transparentar el
problema jurdico planteado.
 OBJETIVOS

Objetivo General

Analizar los conceptos del derecho laboral, para as de esta manera poder dar solucin
a problemas jurdicos que se puedan presentar en una organizacin.

Objetivos Especficos

Conocer la legislacin laboral colombiana.

Ser crticos y argumentativos frente a las respuestas del tema planteado.
Fortalecer el trabajo en equipo.
 Exposicin del caso
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada la situacin al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de
salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que

ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en
atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante
unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va email cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a
Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las Participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no

tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que
les gustara seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando
la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervencin de notario).

c. El Capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los

productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos
Resolucin a preguntas propuestas
Para esta entrega el estudiante deber responder:
Justifique sus respuestas:
1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Al ius variandi que es la facultad que tiene todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestacin de
labores contratada, y su uso estar determinado por las conveniencias razonables y
justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, segn lo
tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las
limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el
reglamento de trabajo. (Sentencia T-407 de 1992, MP. Rodrguez Rodrguez).

2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificacin de sustancial
Si, se trata de una modificacin sustancial, ya que cambiaron los aspectos fundamentales
de la relacin laboral, tales como horario de trabajo, salario y las funciones de los
empleados.

Las modificaciones sustanciales son benficas para las empresas Ya que como se vio en
este caso con el despido de Melissa, Mara Camila paso a desempear el trabajo que
tena Melissa, y as la empresa no tiene problemas con la productividad.
Son desfavorables para los trabajadores ya que como podemos ver en el mismo caso a
Mara Camila le disminuyeron el salario y le aumentaron la carga laboral.

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra
podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
Si podra dar a lugar la existencia de un contrato laboral ya que la seora Sandra aportara
un capital de $30.000.000 y adems realizara actividades para su nueva compaa.

Segn esto podra existir un contrato a trmino indefinido para la Sra. Sandra, Jazmn y
Melisa ya que cada una aportara dinero, activos y conocimiento respectivamente.
Para que el contrato de trabajo se d como hecho deben existir algunos elementos los
cuales estn definidos en el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y
Un salario como retribucin del servicio.
 BIBLIOGRAFA

Lecturas primera semana modulo derecho laboral

http://jurilaboral.blogspot.com.co/2012/08/limites-al-ius-variandi.html
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.htm