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GRATIFICACIONES
Autor(es):
Asesora:
Chiclayo - Per
(2016)
1. GRATIFICACIONES:
Es un beneficio social de carcter ordinario y obligatorio establecido por la ley que consiste en
otorgar sumas de dinero a favor de los trabajadores de forma adicional a la remuneracin
mensual que se recibe con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter
cvico o religiosa como la fiestas Patrias y Navidad.
Es decir las gratificaciones es la de cantidad de dinero u otra cosa que da una persona a otra
como recompensa o agradecimiento por la realizacin de un servicio o un favor en el cual se
les otorga a los trabajadores de forma obligatoria por el tiempo de trabajo dentro de una
organizacin. En las cuales ellos lo obtienen en fechas especiales como en fiestas patrias y
navidad. Tambin se dice que La gratificacin es un tipo de remuneracin que corresponde a
la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
2. TIPOS DE GRATIFICACIONES:
A. Gratificaciones legales:
Es aquella que se encuentra regulada en el Cdigo del Trabajo, es la sumas de dinero que
el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de
manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
B. LA GRATIFICACIN CONVENCIONAL,
Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre, los
trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador. Se entiende por
las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin tienen derecho, los
socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Por otro lado, quedan excluidos de
este beneficio, las personas que prestan servicios va contrato civil de locacin de servicios y
los beneficiarios de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Trabajadores de construccin
Personal de terceros.
Los trabajadores del rgimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la
remuneracin mnima aplicable a este sector.
Los trabajadores de los regmenes especiales y aquellos que perciban cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, se
reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre.
Es decir la gratificacin es el pago extra de carcter obligatorio que se les da a los trabajadores
tanto para Fiestas Patrias como para Navidad, todos los trabajadores tienen derecho a una
gratificacin como empresas privadas o pblicas que se encuentren en planilla bajo cualquier
modalidad de contrato. Por eso mismo, quedan excluidos tambin los trabajadores
independientes, as como los trabajadores bajo el rgimen de microempresas. Si es la primera
vez que vas a recibir una gratificacin, ten en cuenta el tiempo que has laborado antes del mes
de la gratificacin, para saber cunto es lo que te corresponde. Uno de los requisitos para
recibir una gratificacin es que el trabajador haya trabajado los seis meses completos antes
del mes de la gratificacin (de enero a junio o de julio a diciembre). O de lo contrario, que haya
laborado por lo menos un mes dentro de dicho periodo, por lo cual no recibir su sueldo
ntegro como gratificacin, sino un porcentaje correspondiente al tiempo trabajado de lo
contrario, puedes comunicar la irregularidad al Ministerio de trabajo para que realicen una
inspeccin laboral y as tu empleador te pague la gratificacin ms los intereses generados.
a) Remuneracin regular:
5. REMUNERACIN COMPUTABLE
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el periodo correspondiente. Los das que no se consideran tiempo efectivamente
laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.
6. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
EL DESCANSO VACACIONAL:
El trabajador tiene derecho a gozar un descanso vacacional de treinta das (30) calendario
a condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas diarias y por
cada ao completo de servicios.
8. OPORTUNIDAD DE PAGO
9. GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no
hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto
de la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de
un treintavo de la fraccin sealada.
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que cuente por lo menos con un mes integro de servicios de acuerdo al calendario. Para estos
efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente:
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y
a otra por Navidad, las mismas que sern abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, respectivamente. El monto de dichas gratificaciones es equivalente al
cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin mensual.
En el rgimen laboral de construccin civil, se han dictado disposiciones especficas para cada
una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuacin:
Los trabajadores de construccin civil percibirn una gratificacin por Fiestas Patrias equivalente
a cuarenta jornales bsicos, siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete
meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un mes el importe que recibir ser tantos
stimos como meses o das hubiese laborado. Por lo tanto, para la gratificacin de julio, el jornal
diario se multiplicar por cuarenta jornales y se dividir entre siete; posteriormente, para obtener
el importe diario, sta se divide entre treinta y el resultado se multiplica por los das laborados.
Gratificacin de Navidad
Los trabajadores de construccin civil percibirn una gratificacin por Navidad equivalente a
cuarenta jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco meses anteriores
a las Fiestas de Navidad.
Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal diario se multiplicar por
cuarenta y se dividir entre cinco; en lo que respecta al importe diario, sta se obtendr dividiendo
entre treinta y el resultado se multiplicar por los das laborados. Asimismo, el trabajador de
construccin civil que haya laborado perodos menores a cinco meses percibir tantos quintos
segn los meses trabajados en una misma obra.
La Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones
tal como se conoce en el rgimen laboral general y/o en los especiales sino por el contrario,
establece que dichos beneficios laborales le sern entregados al momento de su pago diario. En
efecto, segn el artculo 7 de dicha norma, los trabajadores del sector agrario tendrn derecho a
percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias
mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34) en promedio. Dicha remuneracin incluye a la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos
establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de intereses.
Dichos inters es el llamado Inters Legal Laboral. Es decir El Inters Legal Laboral se aplicar
sobre los montos adeudados por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del
siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular hasta el da en que se
produce su cancelacin en forma efectiva, sin que sea necesario que el trabajador afectado
exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe
haber sufrido algn dao.
Por otro lado, Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de haber
incurrido en mora, debern aplicarse en primer lugar, al pago de los intereses para
posteriormente aadir el monto principal de lo adeudado (pg.8). I.B.MARTNEZ.
Total de comisiones: s/.1800 estas ascienden del semestre de enero hasta junio
Datos:
Solucin:
Respuesta:
La gratificacin por fiestas patrias que corresponde percibir el trabajador es de s/.800, suma
de la remuneracin bsica y el promedio de comisiones.
EJERCICIO 2
*Calcular la gratificacin por fiestas patrias del trabajador Frank Bustamante de la empresa de
telecomunicaciones. En donde su fecha de ingreso fue el 13 de noviembre del 2006, su tiempo
computable es de 6 meses, una remuneracin de s/. 3000, con una bonificacin por riesgo de caja
s/. 200. Asimismo Frank tiene carga familiar.
Datos:
Respuesta:
La gratificacin que recibira Frank por haber laborado en fiestas patrias es de s/. 3285.
EJERCICIO 3
*La seorita margarita Snchez, labora en la empresa Tecnopor SAC, percibiendo una
remuneracin mensual fija de s/ 1200. Adems, percibi comisiones por ventas realizadas
conforme al siguiente detalle:
Agosto: s/.900
Noviembre: s/.800
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Asimismo, que la seorita Snchez tiene cargo familiar y tiene seguro de Essalud, y ha laborado
un semestre completo, se pide calcular su gratificacin.
Datos:
Solucin:
1200+483.33+85= 1768.33
EJERCICIO 4:
*El seor juan Fernndez, labora en la empresa macro desde el 1 de julio del 2015 y el 25 del
mismo mes culmina su relacin laboral con la empresa. Tambin percibi lo siguiente:
EJERCICIO 5:
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, su fecha
de ingreso fue el 01 de Marzo de 2017. Nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de julio.