2.

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra
podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
RESPUESTA

Lo primero que tenemos que resaltar en este trabajo es el hecho de conocer las clases de ontrato
que existen en el pas, para esto el cdigo sustantivo del trabajo tenemos los siguientes:
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el contrato.
Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior
a un ao.

Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin: contratos con
un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento menor a un ao.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser prorrogable
de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar
al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley
789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser
inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin de la
obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por la de la obra
o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Caractersticas
 Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el
contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar
al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley
789 de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo
de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con
profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este
contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por
ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la
formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral,
la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio
entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin
depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario
que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de
pago un salario por debajo del mnimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como
aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una
humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes
necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va
dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo
por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para evitar conflictos durante y despus
de la realizacin de la labor.

Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
 Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no
genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es
igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.

Teniendo en cuenta esto ya al ver las explicaciones del texto podemos inferir que La seora Sandra
no cumple con ninguno de estos elementos que dan lugar a un contrato de trabajo ya que coloca el
capital monetario para iniciar la empresa. En este caso la seora Sandra aportara el dinero lo que
dara lugar a ser socia capitalista.

Los socios capitalistas son los que inyectan dinero a una compaa con el objetivo de, en el futuro,
podamos tener una mayor cantidad a travs de ganancias e intereses

Segn pymes y Autnomos El socio capitalista es el ms evidente y creo que es el primero que viene
a la mente del empresario o emprendedor cuando inicia la actividad, es quien financia la propuesta
de negocio y estn dispuestos a asumir cierto riesgo econmico.

Una premisa que hay que tener siempre muy presente a la hora de negociar una participacin en
las fases iniciales del proyecto no debera exceder, salvo excepciones, del 20 - 30% del total del
capital. En caso de porcentajes superiores puede desencadenar conflictos que a la postre puede
influir en la gestin y el buen gobierno de la entidad y provoque que el emprendedor acabe siendo
un empleado de su propia idea.

Para evitarlo el emprendedor debe siempre mantener el control de la sociedad y el poder decisorio,
para que ningn inversor pueda bloquear la toma de decisiones operativas. Adems, es necesario
implicarle en el proyecto a medio plazo, en definitiva, son inversores y lo que pretenden es obtener
una plusvala por la venta de su participacin en el negocio.