CASOS DE DESARROLLO

IRLANDA

En el caso de Irlanda se podra decir que este pas luego de lograr su independencia de
Inglaterra y establecerse como nacin independiente tuvieron unos gobernantes donde
las polticas no fueron las adecuadas los pases extranjeros no podan ni comprar ni
invertir en empresas locales trajo como consecuencia una terrible crisis econmica y una
fuga de habitantes principalmente a Estados Unidos, haba muchas trabas laborales.
Luego cambiaron las polticas, bajaron los impuestos que tenan que pagar los
ciudadanos, permitieron la inversin extrajera donde al establecerse en Irlanda tendra
que pagar muy poco impuesto en comparacin a otros pases eso trajo como
consecuencia que empresas extrajeras dieran trabajo a los irlandeses y el desempleo se
redujo notablemente y todas las trabajas laborales se eliminaron las empresas
extrajeras empezaron a crecer el PBI las personas tuvieron una mejor calidad de vida.

SINGAPUR

En el caso de Singapur se gobierna con mano dura hace algn tiempo haba una gran
cantidad de presos ahora hay una cantidad muy pequea todos los criminales confesos
y probados fueron fusilados toda figura pblica corrupta, polticos, policas, militares,
los empresarios ladrones, los drogadictos fueron fusilados o huyeron del pas para evitar
castigo. Despus de hacer una limpieza en el pas se reorganizo el sistema poltico,
judicial y penal. Luego se estableci una economa libre y competitiva aperturando a la
inversin extranjera, pero con control de calidad y regulaciones ambientales, se manej
de forma eficiente de las finanzas pblicas, pero sobre todo empleando polticas con
mucha tica, integridad sin corrupcin trajo como consecuencia poco a poco a ser un
pas muy seguro, con muchas oportunidades de inversin extrajera y muchas
oportunidades de crecimiento. Es por eso que ahora Singapur es uno de los pases que
tiene una muy buena calidad de vida.
 LA COMUNICACIN

Es una forma de intercambiar informacin entre dos o ms participantes con el fin de

trasmitir pensamientos, ideas, etc. Este intercambio de informacin en ocasiones es
bien recibido y en otro caso no. La comunicacin enriquece como persona mientras que
la incomunicacin la empobrece.

Las cualidades de una comunicacin son:

Permanente Desinteresada
Abierta Intencionada
ntima Comprensiva
Equivalente Humilde
Sincera y Autntica
COMUNICACIN POSITIVA

Una comunicacin positiva se produce cuando se guarda respeto, se mantiene

delicadeza en el trato, siendo ntegros, ser sinceros, pidiendo las cosas por favor y dar
las gracias, saber ser oportuno.

COMUNICACIN NEGATIVA

Una comunicacin negativa se produce cuando uno genera gritos, burlas, insulto
reproches, no escuchar a los dems, no ser emptico.

BARRERAS DE LA COMUNICACIN

Las barreras de la comunicacin se originan cuando existe indiferencia, hay odio selecto,
hay prejuicio, hay complejo de superioridad, hay mucho amor propio.

LA COMUNICACIN COMO ACTO MORAL

Se debe tener en cuenta que si queremos recibir algo debemos dar primero y es que es
bueno compartir ideas pensamientos, saber escuchar a las personas y tener presente
muy bien lo que decimos ya que tenemos dos odos y una boca por lo tanto podemos
escuchar ms que lo hablamos.
 TICA EN LOS NEGOCIOS

TICA PROFESIONAL

Los trminos tica profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que
hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales.

La tica profesional es la encargada de ir marcando las pautas ticas del desarrollo

laboral mediante valores que posee cada ser humano. Aunque sta se centre en estos
valores, se especifica ms en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

BENEFICIOS DE LA TICA EMPRESARIAL

Reputacin.

Libre y justa competencia.

Lealtad de clientes.

Relacin con proveedores.

Consistencia frente a cambios.

Sostenibilidad de la empresa.

CDIGO DE CONDUCTA

Un cdigo de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamente por

una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete a seguir.

El contenido de los cdigos de conducta de las empresas es sumamente variado y

depende en gran medida de la cultura de la empresa y del pas al que pertenece.

Estos cdigos de conducta estn referidos a cuestiones anti-corrupcin, laborales,

ambientales y legales bsicas, el cumplimiento de las normas ambientales de cada pas,
y en general el respeto a las leyes nacionales.
 CORRUPCIN

Es el uso ilegal o no tico de la actividad gubernamental como consecuencia de

consideraciones de beneficio personal o poltico; o como el uso del poder.

Puede suceder en los lugares menos pensados y con las personas menos esperadas.

Aunque ilcita, hay quienes piensan que la corrupcin puede ser til. Argumentan que
ayuda a esquivar las reglas excesivas, a acelerar los trmites y a ahorrar tiempo.

El trfico de influencias, el soborno, la extorsin y el fraude son algunas de las prcticas

de corrupcin, que se ven reflejadas en acciones como entregar dinero a un funcionario
pblico para ganar una licitacin o pagar una ddiva o coima para evitar una clausura.

En estos momentos, tal y como conocemos a travs de los diversos medios de

comunicacin mundiales, se han producido numerosos casos de corrupcin poltica.
Esto viene a demostrar no slo la impunidad con la que pueden actuar los distintos
dirigentes sino tambin la necesidad del endurecimiento de las leyes para estas
situaciones y de una reforma poltica generalizada.

Hay que tener algunas consideraciones sobre la corrupcin:

La corrupcin empresarial fomenta la informalidad.

La corrupcin afecta al crecimiento de las industrias del sector privado.
El cohecho no es la nica forma de corrupcin asociada a las grandes empresas, el
desfalco por parte de empleados propios, el fraude empresarial.
Existe evidencia de que las empresas privadas son responsables de un volumen de
corrupcin equiparable al que tiene lugar en el sector pblico. Frecuentemente las
empresas corrompen a funcionarios pblicos por lo que pueden obtener beneficios
a partir de fondos pblicos.
La corrupcin empresarial es un sntoma de mala administracin. La administracin
slo puede ser mejorada mediante esfuerzos coordinados de gobiernos, agentes
econmicos y la sociedad civil.
 LA TICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

El concepto de responsabilidad social, por lo tanto, refiere la obligacin o a la carga que

tiene un integrante de la sociedad respecto a otros miembros o al grupo en su conjunto.
Esto quiere decir que aquello que hace una persona puede tener consecuencias, ya sean
negativas o positivas, en la comunidad, y que el sujeto debe hacerse cargo de ellas.

Es importante destacar que la responsabilidad social no est vinculada a la legislacin.

Las leyes son de cumplimiento obligatorio para todos los ciudadanos: aquel que no
cumple, es castigado. La responsabilidad social, en cambio, est asociada a cuestiones
ticas y morales que no constituyen necesariamente un delito.

La implementacin de medidas y planes en materia de responsabilidad social lo que trae

consigo es que tanto las propias empresas que los realizan y llevan a cabo como el resto
de la citada sociedad puedan disfrutar de enormes ventajas. En concreto, se considera
que entre los beneficios ms notables se pueden encontrar las siguientes:

-Se ayuda a la creacin y tambin a la consolidacin de lo que es el empleo estable.

-Se fomenta la participacin de las personas que quieren y pueden trabajar.

-Promueve la innovacin.

-Se reducen a la mnima expresin los residuos.

-Se van impulsando e incorporando lo que son medidas para preservar el entorno.

-No menos importante es que la responsabilidad social de las empresas reflejada a

travs de distintas actuaciones da como resultado que se fomente lo que es la cultura
empresarial.

-Facilita el posicionamiento como referente de la marca.

-Se convierte en una herramienta de gran calado a la hora de disminuir el absentismo.

 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Es el nombre que reciben las actividades y las polticas desarrolladas por una empresa
para contribuir a la comunidad. Se entiende que la responsabilidad social empresaria
trasciende el afn de lucro de una compaa, constituyndose como un aporte al
bienestar de la sociedad.

La responsabilidad social empresaria, tambin conocida por su sigla RSE.

Es importante destacar que, aunque la responsabilidad social empresaria suele

considerarse como un desarrollo solidario o tico, tambin le aporta beneficios a la
empresa en cuanto a un mejoramiento de su imagen o a la difusin de su marca.

Una empresa puede no ser socialmente responsable, pero, sin embargo, actuar en
sintona con las leyes. Por otro lado, una violacin a los valores o a la moral de la
sociedad s implica no ejercer la responsabilidad social empresaria.

Tomemos el caso de una empresa que, instalada en un pueblo pobre, obtiene millones
de dlares de ganancias al ao. Ms all de que esta compaa brinda trabajo a los
vecinos, su poltica de responsabilidad social empresaria la lleva a destinar parte de sus
ingresos al desarrollo de diversas infraestructuras en el pueblo. De este modo, a travs
de sus acciones de RSE, la empresa construye un parque, un polideportivo y una
biblioteca de libre acceso para todos los vecinos.

Con respecto a este ltimo punto, la percepcin del pblico frente a un aporte de este
tipo siempre se divide en dos extremos: por un lado, estn quienes desconfan de
cualquier gesto caritativo cuando proviene de un millonario o de una compaa, por
otro, el fanatismo lleva a los seguidores a asegurar al resto del mundo que su dolo
siempre ha sido una persona ejemplar y que sus actos son sinceros.

Entre las personalidades y empresas famosas a nivel mundial, dos claros ejemplos de
responsabilidad social empresaria son Bill Gates y George Lucas.