Tarea: Negociacin de un nuevo contrato laboral

Es posible que haya escuchado acerca de las negociaciones salariales de un grupo de profesionales
especfico en los medios locales. Tal vez haya sido testigo de manifestaciones organizadas de
trabajadores, o hasta es posible que haya ledo sobre toda una comunidad involucrada en un
conflicto laboral. Estos puntos pueden ayudarlo a ver en qu medida los procesos laborales afectan
no solo al empleado y al empleador, sino a sus comunidades en general. Adems, debe tener en
cuenta que las metas de los sindicatos varan ampliamente de un sector a otro y, por lo tanto, es
preciso desarrollar las estrategias de RR. HH. pensando en el tipo de trabajador y en las
necesidades de la empresa con respecto a ese trabajador. Una universidad estatal, por ejemplo,
puede debatir en gran medida acerca de las cuestiones de permanencia y promocin para su
facultad, mientras que una empresa con empleados mayores pedir a su sindicato que negocie
pensiones o beneficios de salud. Como se menciona en la Reflexin compartida, es fundamental
conocer las formas en las que otros pases y economas se acercan y aprovechan los sindicatos.

Imagine que es un gerente de RR. HH. encargado de abordar las cuestiones con los sindicatos y los
contratos de los empleados. El acuerdo de negociacin colectiva en una de las plantas de la
empresa est a punto de vencer y le han pedido que ayude con las negociaciones del contrato. La
empresa adopta una estrategia de RR. HH. orientada al trabajador independiente con una
orientacin laboral externa y un enfoque en la diferenciacin. La gerencia tiene varias inquietudes
con respecto a las futuras negociaciones. Por un lado, es preciso trasladar un aumento importante
en los costos de atencin sanitaria a los empleados, por lo menos hasta cierto punto. Asimismo, el
sindicato y sus miembros esperarn subas mayores en este contrato a causa del mercado laboral
actual. Ambas partes han negociado tradicionalmente de buena fe, pero estas negociaciones
contractuales sern especialmente difciles y ya han surgido rumores acerca de una huelga.
Adems, se ha enterado de que los empleados de otra planta estn iniciando una campaa de
organizacin sindical.

Considere qu enfoque de negociacin adoptara en las negociaciones contractuales y por qu.

Tambin piense en qu orden abordara las inquietudes de la gerencia y el sindicato y cules son
sus motivos para hacerlo en esa manera especfica.

Para el sbado, en un informe de 1 a 2 pginas:

o Explique el enfoque de negociacin que recomienda que la empresa siga en las negociaciones
contractuales y por qu. Incluya el orden en el que se deben plantear las cuestiones y aborde los
aspectos de la situacin hipottica que sean relevantes.

Para completar su Tarea, realice lo siguiente:

o Responda la Tarea en un nico documento Word. Guarde la Tarea como un documento .doc con el
nombre apellido_nombre_Semana2.doc. Por ejemplo, el nombre del archivo de Hctor Ros sera
rios_hector_Semana2.doc.
o Para cargar su Tarea, haga clic en Tareas en la barra de navegacin izquierda y, a continuacin, haga
clic en el vnculo Semana 2: Aplicacin.
Reflexin individual: Salud y seguridad en el trabajo

Es preciso tener en cuenta los conocimientos sobre la cultura y la atmsfera internas de una
empresa a la hora de desarrollar polticas sobre salud y seguridad laboral. El enfoque debe
comenzar con ser parte de la solucin y no parte del problema. En el caso de la salud y la seguridad
en el trabajo, no se trata nicamente de establecer las reglas sino ms bien de ser capaz de
aplicarlas y hacerlas cumplir una vez que se haya producido el accidente o la lesin. Como gerente,
debe ser capaz de analizar el impacto de la salud y la seguridad laborales en su propia
organizacin.

Para prepararse para esta Reflexin, tenga en cuenta la organizacin para la cual trabaja
actualmente o una organizacin con la que est familiarizado.
Para el domingo, describa un caso en el que la seguridad en el trabajo de un individuo haya estado
en riesgo. Explique cmo se produjo la situacin y cmo respondi ante ella el lugar de trabajo.
Evale la respuesta del lugar de trabajo ante el incidente y sugiera por lo menos una medida o
poltica preventiva que se podra haber implementado para evitar la lesin o el accidente. A
continuacin, explique si considera que su lugar de trabajo o el lugar de trabajo con el que est
familiarizado proporciona o no un entorno saludable. Sugiera por lo menos dos polticas o cambios
que su lugar de trabajo podra implementar para mejorar la salud y la seguridad laboral en la
organizacin. Sea especfico y utilice ejemplos para justificar sus sugerencias.
Para completar su Reflexin individual, realice lo siguiente:
o Responda a la Reflexin individual en un nico documento Word mediante la plantilla de diario
disponible en Reflexin individual en la barra de navegacin izquierda. Guarde la tarea como un
documento .doc con el nombre apellido_ nombre_Semana2_diario.doc. Por ejemplo, el nombre
del archivo de Hctor Ros sera rios_hector_Semana2_diario.doc.
o Para cargar su Reflexin individual, haga clic en Tareas en la barra de navegacin izquierda y, a
continuacin, haga clic en el vnculo Semana 2: : El impacto de los sindicatos en el lugar de
trabajo.

Actualmente me vengo desempeando como analista de negocios crediticios en una entidad

financiera, donde tengo las funciones de:

Buscar y promocionar el servicio crediticio, seleccionando a los clientes potenciales con

motocicletas en zonas urbanas y rurales.

Evaluar exhaustivamente la empresa a financiar y a su propietario, realizando las

estimaciones econmicas y cualitativas con la finalidad de detectar oportunamente
capacidad y voluntad de pago.

Luego de colocar el crdito tambin se debe recuperar los crditos, extendiendo as su

relacin con el cliente a travs de un circuito financiero completo.

Como vemos todas estas funciones que realizo, para ser oportunos y agiles en la admisin de
riegos me tengo que movilizar con una motocicleta, para as realizar las verificaciones de
domicilios como tambin terrenos agrcolas, son de 1 a 2 horas de viaje.

Un da cuando comienza el da a las 8:00 a.m. mi compaero y yo ni bien ingresando a la agencia

empezamos a realizar consultas en el sistema para enlistar los clientes que deben pagar ese da
y los que estn en mora. Asimismo, tambin atender a clientes que llegan a la agencia para
cancelar o solicitar un prstamo.

Entonces a partir de las 9:30 a.m. comienzan la ronda de visitas a clientes. Donde programamos
salidas basadas en la informacin que recibe sobre nuestros clientes. Cada visita es diferente,
algunos clientes lo esperan con el pago pero su vivienda se encuentra cerca a la vuelta de la
agencia como tambin a 2 horas de viaje, a otros, que estn en mora se realiza una ruta para la
visita, En el transcurso de la ruta no solamente se hace visita y monitorea a los clientes actuales,
si no tambin va buscando nuevos clientes.

El primer negocio visitado para la evaluacin crediticia se encuentra ubicado en un distrito

llamado Santa Ana que se encuentra a 2 horas de viajes de la agencia, donde tenemos que
recorrer con nuestra moto durante 2 horas por la misma carretera marginal donde circulan,
mnibus interprovinciales, autos, camiones que llevan frutas para lima entre otros vehculos.

Camino a la visita de un cliente para atenderlo y siguiendo la ruta que habamos planeado, mi
colega sufre un accidente de trnsito, por el motivo que la llanta de su motocicleta estaba
desgastada y se revent en el transcurso del camino.