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AO

FECHA DE DE
AO DE ESTADO ESCOLARIDAD
APLICACIN APLIC ID NOMBRE COMPLETO SEXO
NACIMIENTO CIVIL (ltimo nivel de estudios)
(dd/mm) ACI
N

2/17/2011 2011 Alberto Alberto Masculino 1972 Casado (a) Profesional completo
ESTRATO
DEPARTAMENTO
CIUDAD / MUNICIPIO SERVICIO
OCUPACIN O PROFESIN DEL PAS DONDE TIPO DE VIVIENDA
DE RESIDENCIA S
RESIDE
PBLICOS

ingeniero Bogota Cundinamarca 4 Propia


NMERO DE PERSONAS ECONMICAMENTE A CARGO CIUDAD / MUNICIPIO DONDE TRABAJA

2 bogota
DEPARTAMENTO DEL PAS DONDE
ANTIGEDAD EN LA EMPRESA NOMBRE DEL CARGO
TRABAJA

cundinamarca 4 Ingeniero
DEPARTAMENTO O SECCIN DE LA
TIPO DE CARGO ANTIGEDAD EN EL CARGO
EMPRESA DONDE TRABAJA

Jefatura - tiene personal a cargo 6 contabilidad


Dimensin:
HORAS DIARIAS DE Caractersticas del
TIPO DE CONTRATO TRABAJO ESTABLECIDAS TIPO DE SALARIO liderazgo - Forma A
CONTRACTUALMENTE (puntaje
transformado)

Termino indefinido 8 Fijo (diario, semanal, quincenal o mensual) 50


Dimensin: Dimensin: Dimensin: Dimensin: Dimensin:
Dimensin: Relaciones
Caractersticas Relaciones sociales Retroalimentacin Retroalimentacin Relacin con los
sociales en el trabajo -
del liderazgo - en el trabajo - del desempeo - del desempeo - colaboradores -
Forma A (puntaje
Forma A (nivel de Forma A (nivel de Forma A (puntaje Forma A (nivel de Forma A (puntaje
transformado)
riesgo) riesgo) transformado) riesgo) transformado)

Riesgo muy
alto 28.6 Riesgo alto 30 Riesgo medio 0
Dimensin:
DOMINIO: Liderazgo y DOMINIO: Liderazgo y Dimensin: Dimensin: Dimensin:
Relacin con los
relaciones sociales en el relaciones sociales en el Claridad de rol - Claridad de rol Capacitacin -
colaboradores -
trabajo - Forma A (puntaje trabajo Forma A (puntaje - Forma A (nivel Forma A (puntaje
Forma A (nivel de
transformado) - Forma A (nivel de riesgo) transformado) de riesgo) transformado)
riesgo)

Sin riesgo o
riesgo Riesgo muy
despreciable 29.3 Riesgo alto 42.9 alto 25
Dimensin: Dimensin: Dimensin:
Dimensin: Oportunidades para Dimensin: Oportunidades
Capacitacin Participacin y manejo Participacin y
el uso y desarrollo de habilidades para el uso y desarrollo de
- Forma A del cambio - Forma A manejo del cambio -
y conocimientos - Forma A habilidades y conocimientos -
(nivel de (puntaje Forma A (nivel de
(puntaje transformado) Forma A (nivel de riesgo)
riesgo) transformado) riesgo)

Riesgo
medio 25 Riesgo bajo 18.8 Riesgo medio
DOMINIO
Dimensin: Control y Dimensin: Control y DOMINIO Control Dimensin: Demandas
Control sobre el
autonoma sobre el autonoma sobre el sobre el trabajo - ambientales y de esfuerzo
trabajo - Forma
trabajo - Forma A trabajo - Forma A Forma A (puntaje fsico - Forma A (puntaje
A (nivel de
(puntaje transformado) (nivel de riesgo) transformado) transformado)
riesgo)

50 Riesgo alto 33.3 Riesgo alto 50


Dimensin: Dimensin: Dimensin: Dimensin:
Dimensin: Demandas
Demandas Demandas Demandas Demandas
ambientales y de esfuerzo
emocionales - emocionales - cuantitativas - cuantitativas -
fsico - Forma A (nivel de
Forma A (puntaje Forma A (nivel Forma A (puntaje Forma A (nivel
riesgo)
transformado) de riesgo) transformado) de riesgo)

Riesgo muy
Riesgo muy alto 72.2 alto 54.2 Riesgo alto
Dimensin:
Dimensin: Influencia del Dimensin: Influencia Dimensin: Exigencias de Dimensin: Exigencias
Demandas de carga
trabajo sobre el entorno del trabajo sobre el responsabilidad del cargo de responsabilidad del
mental - Forma A
extralaboral - Forma A entorno extralaboral - - Forma A (puntaje cargo - Forma A (nivel
(puntaje
(puntaje transformado) Forma A (nivel de riesgo) transformado) de riesgo)
transformado)

68.8 Riesgo muy alto 70.8 Riesgo alto 70


Dimensin: Dimensin: Dimensin: Dimensin: DOMINIO:
Dimensin:
Demandas de Consistencia del Demandas de la Demandas de la Demandas del
Consistencia del
carga mental - rol - Forma A jornada de trabajo - jornada de trabajo - trabajo - Forma A
rol - Forma A
Forma A (nivel (puntaje Forma A (puntaje Forma A (nivel de (puntaje
(nivel de riesgo)
de riesgo) transformado) transformado) riesgo) transformado)

Riesgo bajo 35 Riesgo medio 58.3 Riesgo muy alto 59.5


Dimensin:
DOMINIO: Dimensin: Recompensas derivadas de la Dimensin: Recompensas derivadas
Reconocimiento y
Demandas del pertenencia a la organizacin y del trabajo de la pertenencia a la organizacin y
compensacin -
trabajo - Forma A que se realiza - Forma A (puntaje del trabajo que se realiza - Forma A
Forma A (puntaje
(nivel de riesgo) transformado) (nivel de riesgo)
transformado)

Riesgo muy alto 35 Riesgo muy alto 29.2


Dimensin: PUNTAJE TOTAL del
DOMINIO: DOMINIO:
Reconocimiento y cuestionario de factores de PUNTAJE TOTAL del cuestionario de
Recompensas - Recompensas -
compensacin - riesgo psicosocial factores de riesgo psicosocial Edad
Forma A (puntaje Forma A (nivel de
Forma A (nivel de intralaboral - Forma A intralaboral - Forma A (nivel de riesgo)
transformado) riesgo)
riesgo) (puntaje transformado)

Riesgo muy
Riesgo alto 31.8 alto 42.5 Riesgo muy alto 45