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DIRECCINDEPOLTICASPBLICAS

INSTRUCCIONESDEUSODELCALCULADORDEPRESTACIONES
LABORALESYDERECHOSADQUIRIDOS
JUSTIFICACIONEIMPORTANCIA
Loscalculadoresfueronconcebidosconelfindeayudaralosjuecesenlarealizacin
delosclculosmatemticosqueestosrealizan,tantoalahoradeestablecerlosmontos
delasprestacioneslaboralesylosderechosadquiridosdelos trabajadores,comoala
hora de indexar esos montos. Parte de los beneficios que se esperan obtener con los
calculadoresson:

Beneficiosesperadosparaelsistemadejusticia:
Disminucindelamorajudicial.
Disminucindelasapelaciones.
Aumentodelaproductividadporjuez.
Mayorexactitudy,portanto,justiciaenelclculo.
Unicidad de criterios sobre el clculo de las prestaciones y los derechos
adquiridos.

Beneficiosesperadosparalosjueces:
Ahorro de tiempo y recursos.
Mayor exactitud en los clculos.
Mayor agilidad en la realizacin de los clculos.
Facilidad en la realizacin de clculos en los casos en que haya ms de un trabajador
demandando por caso.
La herramienta puede ser utilizada por auxiliares y tcnicos con conocimientos
informticos, lo que podra permitir al juez poder delegar dicha labor y as dedicar
ms tiempo a la labor propiamente judicial.

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Calculador de Prestaciones Laborales y Derechos Adquiridos

NOMBREDELTRABAJADOR: PRESTACIONESLABORALESYDERECHOSADQUIRIDOS
NMERODESENTENCIA: (Coloquecero"0"alladodelaprestaciny/o
NMERODEEXPEDIENTE: derechoadquiridocuyoclculononecesita)

SALARIOSLTIMOAO DATOSSOBREELTRABAJADORYLADEMANDA FALLODELTRIBUNAL TIEMPO MONTOSRD$


1er.Salario RD$0.00 TerminacinContratoporDesahucio 0 SI=1;NO=0 1 Preaviso 0D RD$0.00
2do.Salario RD$0.00 0 Diaria 1 AuxiliodeCesantia 0D #DIV/0!
3ro.Salario RD$0.00 0 Semanal 1 Navidad 0My0D #DIV/0!
Modalidaddepago
4to.Salario RD$0.00 0 Quincenal 1 Vacaciones 0D #DIV/0!
5to.Salario RD$0.00 1 Mensual 1 Atrasos,Art.95N.3,CT 0M #DIV/0!
6to.Salario RD$0.00 FechaInicioContratoenlaEmpresa 00/01/1900 Da/Mes/Ao Beneficios(ProporcinMx) 0D RD$0.00
7mo.Salario RD$0.00 Ao(s)>>> 0 0 TOTALPRESTACIONES #DIV/0!
8vo.Salario RD$0.00 Mes(es)>>> 0 0 Indemnizacin RD$0.00
9no.Salario RD$0.00 Da(s)>>> 0 0 TOTALGENERAL #DIV/0!
10mo.Salario RD$0.00 FechaTerminacindelContrato 00/01/1900 Da/Mes/Ao Fianza(Duplo) #DIV/0!
11vo.Salario RD$0.00 FechaPresentacindelaDemanda 00/01/1900 Da/Mes/Ao
12vo.Salario RD$0.00 FechaSentencia(InstanciaActual) 00/01/1900 Da/Mes/Ao
SalarioReclamante #DIV/0! EmpresaconBeneficios 0 SI=1;NO=0
SalarioDiario #DIV/0! FechaInicioltimoAoFiscal 00/01/1900 Da/Mes/Ao
Indemnizacin RD$0 RD$
DasdeVacacionesDisfrutadas 0 117Das
INSTRUCCIONESDEUSODELCALCULADORDEPRESTACIONESLABORALES
YDERECHOSADQUIRIDOS

OBSERVACIONESPRELIMINARES
Elcalculadorpermiterealizarelclculodetodaslasprestacioneslaboralesydelosderechos
adquiridosestipuladosporelactualCdigodeTrabajo.
Las celdas dispuestas para la introduccin de datos son las de color amarillo. En estas
debernsercolocadoslosdatossobreelempleado,lascondicionesdelcontratodetrabajo
ydelademanda.Losdemscamposdelahojadeclculoseencuentranprotegidoscontra
escritura,portanto,nopodrnsermodificados.
Losmontossonconsideradossiempreenmonedalocal(RD$).
Paratodaslascasillasqueaslorequieran,el1(uno)serigualaSIyel0(cero)iguala
NO.Elsistemaestpredeterminadoaquetodoslosvaloresaparezcanen0(cero),asel
usuariosolodeberintroducir1encasonecesario.Enlosnicoscasosenlosqueaparece
el1predeterminadosonlamodalidaddesalario,dondeaparecelamodalidaddemensual
predeterminada, y en las casillas de Fallo Del Tribunal (ver Cuarta Parte), en la cual la
aparicindetodoslosclculoseslaregla.
El clculo de la navidad se realiza considerando la suma de los salarios recibidos en los
mesesydastranscurridosdesdeelprimermesdelaohastaelltimomesydaenquese
labor, asumiendo que los aos anteriores fueron pagados (en caso de que el trabajador
llevemsdeunaoenlaempresa),obien,desdelafechaenqueseinicielcontratohasta
el da en que fue finalizado (en caso de que el empleado no haya cumplido un ao en la
empresa).
Las vacaciones son calculadas a partir del tiempo de duracin del contrato de trabajo. Se
considera la opcin de que en caso de que el trabajador haya disfrutado parcialmente de
estassepuedaintroducirlacantidaddedasdisfrutados,afindequeseandescontados.
Elclculodelabonificacin(beneficiosdelaempresa)serealizaapartirdelasuposicinde
queelempleadornohaproporcionadolosdatosdelaempresaqueexigeelcdigo(nmina
de los empleados, con su duracin en la empresa y el salario mensual por empleado, y
beneficiostotalesdelaempresa).Enconsecuencia,elclculoestableceelmximoapagar
porelempleador,prorrateadosegneltotaldesalariosrecibidosporeltrabajadorentrela
fechadeiniciodelaofiscaldelaempresaylafechaenqueterminelcontrato.
Todalasfechasdebernserintroducidasenelformatoda/mes/ao.
Paralarealizacindelclculodelosatrasosdebersercolocadalafechadelasentenciade
lainstanciaactual,enlacasillacorrespondiente(fechahastalaquesedeseaelclculo).
Encasodequenoserequieraelclculodetodaslasprestacionesy/oderechosadquiridos,
laherramientaposibilitalaexclusindeestoscontansolocolocarun0(cero)enlacasilla
dealladodelaprestacinoderechoadquiridonodeseado,pertenecientealrenglnFallo
del Tribunal (Ver cuarta parte). En caso de que no se requiera el computo de la
bonificacin,debercolocarse0enlacasilladeEmpresaconBeneficios.
En caso de que un mismo expediente requiera el clculo de las prestaciones de varios
trabajadores,tanslohabraquerellenarlaprimerahojadeclculoycopiarlasdemsenel
mismo libro, de forma tal que a cada una tan solo le cambiemos algunos datos (nombre,
salario,fechadeiniciodelcontratoyelmontodelaindemnizacinencasodequelahayay
seadiferentealadelcasoanterior).
Por ltimo, existe la posibilidad de que hayan casos excepcionales que no puedan ser
calculadosporestava.Paraesoscasossedebernrealizarlosclculosenformamanual.

INSTRUCCIONESDEUSO
PRIMERAPARTE
La primera parte del Calculador es la que corresponde a los datos del trabajador y de la
sentencia.Enestaparteidentificamoseindividualizamoselclculo.
Debemosintroducirelnombredeltrabajador,elnmerodelasentenciaydelexpedienteal
cualperteneceelcasoobjetodeclculo.

Serecomiendaintroducirelnombreenletramaysculaycolocarenformacorrecta(consus
respectivosguiones)losnmerosdesentenciayexpediente.

SEGUNDAPARTE
La segunda parte del calculador concierne a la introduccin de los ltimos doce salarios
percibidosporeltrabajador,delasumatoriadeloscualessesacarelpromedio,queserel
salarioquesevaaconsiderarparalosclculos(salariodelreclamante).

Los salarios deben ser introducidos hasta la cantidad de meses laborados (por ej.: si el
trabajadorlabor4mesesdebenserintroducidos4salarios)encasodetenermenosdeun
aolaborandoenlaempresa,obien,hastaelnmero12encasodequeeltrabajadortenga
1 ao ms laborando. En caso de que los ltimos salarios del trabajador sean iguales,
simplemente colocamos el monto de dicho salario en la primera casilla y lo arrastramos

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hasta la casilla deseada (si el trabajador lleva ms de un ao en la empresa debe ser
arrastradahastaelfinal).Elsistemacomputa,automticamente,elpromediodelossalarios
introducidos,ascomo,elsalariodiario(esteclculopuedevariarsiemprequesemodifique
el dato sobre la modalidad de pago que se encuentra en el siguiente paso). Cuando el
salario introducido corresponda a una modalidad diferente a la mensual, debern
introducirseenesamodalidad,tantosmontoscomomesesdurelcontratodetrabajo,sin
excederlos12meses,porejemplo,silamodalidaddelsalarioessemanalintroducimosenla
casilla1er.Salarioelmontoqueeltrabajadorpercibiduranteesemessemanalmente;si
durante meses posteriores ese monto vari deber introducirse el promedio semanal de
salariosrecibidosendichomes.Esoaplicaparalasdemsmodalidades(quincenalydiario).

TERCERAPARTE
EnlatercerapartetenemoslaintroduccindelosDatosSobreelTrabajadorylaDemanda.
Enlaprimeracasillatenemoslamodalidadenlacualhafinalizadoelcontratodetrabajo.Si
elcontratoterminpordesahucio,deberemoscolocarununo(1=SI),yencasocontrario
(terminadopordimisinjustificadaodespido)dejamoslacasillaencero(0=NO).
EnlacasillaModalidaddePagocolocaremosun1(uno)alladodelamodalidaddepago
(mensual, quincenal, semanal o diario) en la cual el trabajador perciba su salario. Solo
deber ser rellenada una sola opcin. El sistema viene con el salario mensual
predeterminado,asqueencasodequelamodalidadseadiferenteaesta,deberborrarse
elunodemensualycolocarseenlamodalidadcorrespondiente.
Acontinuacinseintroducenlosdatossobreladuracindelcontratodetrabajo,locualse
puede hacer por dos vas. Por un lado, se puede introducir la fecha en la que se inici el
contratodetrabajo(enelformatodeda,mesyao)y,posteriormente,lafechaenlaque
ste finaliz; o bien, se puede introducir directamente el tiempo que dur el contrato de
trabajo (introduciendo en las casillas amarillas de la derecha la cantidad de das, meses y
aosqueestedur)ylafechaenqueestefinaliz.Encualquiercaso,laintroduccindela
FechadeTerminacindelContratoesobligatoria.
A continuacin debemos introducir la fecha en la cual fue presentada la demanda en
PrimeraInstancia(Noimportalainstanciaenlaqueseencuentreelcaso,debeintroducirse
la fecha en la que se dio inicio a la demanda en dicha instancia). Esto as, para que se
calculenlossalariosqueeltrabajadorhabrapodidopercibirdesdelafechadelademanda
hastalasentenciadefinitiva,dispuestoporelArtculo95,Numeral3delCdigodeTrabajo.
Luego se debe introducir la Fecha de la Sentencia (Instancia Actual) con la cual se
estableceelclculodelpagodelatraso(tantodelartculo86comodel95,Numeral3del
CdigodeTrabajo).PorInstanciaActualentendemosladecisinqueeljuezesttomando
enelmomentopresente,as,cuandoelcasosehalleenlaCortedeTrabajo,eljuezdeber
colocarenestacasillalafechadelasentenciadelaCorte(noladePrimeraInstancia),yen
casodequealmomentodelarealizacindelclculolasentenciaaunnoseadefinitiva,se
deberesperarhastalafechaenqueserpromulgadaparalarealizacindesteclculo.1
Si la empresa en la que trabaj el demandante debe realizar el pago de los beneficios
correspondientesalaoenquefinalizelcontratodetrabajoy,adems,nosecuentacon
los datos (que debe proporcionar la empresa) sobre lasganancias obtenidas ysunmina,
entonces deber rellenarse la casilla Empresa con beneficios con un 1 (uno) y,

1
Ello debido a que el Cdigo de Trabajo establece que el clculo de los atrasos previstos en los artculos 86 y 95 numeral
3, se realizan hasta la fecha de la sentencia definitiva (ni un da ms, ni un da menos).

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posteriormente,encasodesernecesario,semodificalafechadelacasillaFechaInicialdel
ltimoAoFiscalparaloscasosenlosqueelaofiscaldelaempresanoseinicieel1de
enerodelaoenquesepusofinalcontratodetrabajo.Bajoesteesquemalaherramienta
calcular el monto mximo que le corresponde pagar al empleador por concepto de
participacinenlosbeneficios,prorrateadosegnlacantidaddemesesquetrabajdurante
elaofiscaldelaempresaenqueterminelcontratodetrabajo.

DATOSSOBREELTRABAJADORYLADEMANDA
TerminacinContratoporDesahucio 1 SI=1;NO=0
0 Diaria
0 Semanal
Modalidaddepago
0 Quincenal
1 Mensual
FechaInicioContratoenlaEmpresa 00/01/1900 Da/Mes/Ao
Ao(s)>>> 0 0
Mes(es)>>> 0 0
Da(s)>>> 0 0
FechaTerminacindelContrato 00/01/1900 Da/Mes/Ao
FechaPresentacindelaDemanda 00/01/1900 Da/Mes/Ao
FechaSentencia(InstanciaActual) 00/01/1900 Da/Mes/Ao
EmpresaconBeneficios 0 SI=1;NO=0
FechaFinalltimoAoFiscal 31/12/2008 Da/Mes/Ao
Indemnizacin 0 RD$
DasdeVacacionesDisfrutadas 0 117Das

En la siguiente casilla se deber introducir el monto de la indemnizacin impuesta por el


juez,encasodequelahaya.
Porltimo,sieltrabajadorhatomadovacacionesparciales,sedeberintroducirlacantidad
dedasquehayadisfrutadoduranteelaoencurso,paraqueestosseandescontadosdel
totalapagar.

CUARTAPARTE
Enlacuartapartedelcalculadortenemoslapresentacindelosresultados.Sepresentael
tiempo y los montos (en RD$) que debern ser pagados al trabajador. En esta seccin se
habilitalaposibilidaddedescartarlosclculosquenosonnecesarios,paralocualbastar
concolocarun0(cero)enlascasillasdecoloramarillaqueseencuentranalaizquierda.
Primerotenemoselclculodelasprestaciones:preavisoyauxiliodecesanta.Elpreaviso
secalculaapartirdelcmputodelsalariodiarioconbaseenelpromedioanualquerecibi
el trabajador, mientras que la cesanta se calcula tomando en consideracin el tiempo de
duracin del contrato de trabajo. En el caso del auxilio de cesanta, se considera la
modalidaddepagoestipuladaporelartculo80delCTparaloscasosenlosqueelcontrato
detrabajoiniciantesdelao1992.

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Luegoestnlosderechosadquiridos:navidad,vacaciones,atrasos(tantoeldelartculo86,
comoeldel95numeral3delCdigodeTrabajo)ylaparticipacinenlosbeneficiosdela
empresa(bonificacin).

Lanavidadsecomputaapartirdelosmesesydastrabajadosdesdeelmesdeenerohasta
eldaenquefinalizelcontratodetrabajo.Encasodequeeltrabajadorhayatenidouna
duracin en la empresa inferior a un ao (a contar desde un mes diferente de enero) el
calculadorcomputarlacantidaddemesesydaslaborados.
Losatrasosaparecentantoendascomoenmeses,apartirdeladefinicindelavariable
Terminacin de Contrato por Desahucio definida en la tercera parte. As, si dejamos el
cero el calculador presentar el clculo del atraso del artculo 95, Numeral 3 del CT,
presentado en meses. Mientras que si hemos colocado 1, el calculador presentar la
cantidaddedasquehantranscurridodesdelos diezdasposterioresalaterminacindel
contratohastalaFechadelaSentencia(InstanciaActual).
Luegosepresentaelclculodelacantidadmximaapagarporconceptodelaparticipacin
deltrabajadorenlosbeneficiosdelaempresa(bonificacin).Esteclculoestconcebidoen
basealaduracindeltrabajadorenlaempresayalafechaenlaqueterminaelcontratode
trabajo(descontandoelmesenquesepusofinadichocontrato)conrespectoalafechaen
quefinalizelaofiscaldelaempresa.As,sielcontratohatenidounaduracininferiora
lostresaos,selecomputarunprorrateodelos45dasdesalario(quelecorresponderan
dehaberduradoelaocompletoenlaempresa),mientrasquesihatenidounaduracin
mayoralostresaos,elprorrateoseharenfuncinde60dasdesalario.2
A continuacin se presenta la suma de todas las prestaciones y derechos adquiridos, sin
incluirlaindemnizacin,lacualsehallaincluidaenlasumadelTOTALGENERAL.
Alfinalencontramoselcmputodelafianzaoduplodeltotalapagarporelempleadorafin
deserconsideradoporlaCortedeApelacin.

2
Esto as, partiendo del hecho de que cuando se produce el final de la relacin laboral, el trabajador, por lo regular, no ha
completado el tiempo de duracin del ao fiscal, por lo que el clculo de lo que le corresponde por concepto de
participacin en los beneficios debe ser en base a los meses que trabaj desde que se inici el ltimo ao fiscal de la
empresa hasta la fecha en que termin el contrato de trabajo.

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