CARRERAS

SELECCIN
Plan Sucesorio Estructuras de
de Carrera carrera

Organizar la
Planear la
carrera
carrera

Administracin
Corporativa de
Carrera

Dirigir la
Controlar la carrera
carrera

Indicadores Etapas de
de carreras carrera

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 PLANEAMIENTO DE CARRERA

Criterio de
promocin

Criterio de Criterio de
tiempo abertura

Criterio de
entradas

Criterio de Competencias

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 Criterio de promocin

Experiencia Productividad

- Tiempo de servicio
- Periodo de permanencia - Meritos por resultados
en el cargo - Eficacia y eficiencia

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 Criterio de abertura

Carrera cerradas Carreras abiertas

-Toda promocin de un nivel -Basta haber alcanzado los requisitos

a otro estar condicionada a exigidos para un ascenso para que
la disponibilidad de una vacante se formalice la promocin, en caso
por un antiguo ocupante. de no haber vacantes, se crear
-No obstante haber cubierto
los requisitos para ascender
en cuanto ste no renuncie
no hay posibilidades de
ascenso

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 Criterio de entradas

Entrada nica Entrada mltiple

La carrera se inicia en el La carrera se inicia no

nivel jerrquico mnimo necesariamente en el nivel
de la estructura de carrera jerrquico mnimo de la
estructura de carrera

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 Criterio de tiempo

Tiempo peridico Tiempo aleatorio

Periodos mnimos fijos a ser Periodos variables y no fijos a ser

cumplidos en una posicin para cumplidos en una posicin para
poder concursar a una nueva poder concursar a una nueva
vacante vacante

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 ESTRUCTURA DE CARRERA

Mapa de carreteras que conecta los distintos puestos de trabajo

que se pueden encadenar durante el ciclo de vida profesional
de las personas en una determinada empresa

- Estructura en lnea - Estructura en red - Estructura en Y

- Estructura paralela en lnea - Estructura sin fronteras

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 ESTRUCTURA EN LINEA

Gerente de Sistemas

- La secuencia de posiciones esta alineada en una

Analista de nica direccin, no ofreciendo otras alternativas
Sistema Master

Analista de
Sistema Senior - Cada grado tiene un conjunto de
exigencias de acuerdo a la descripcin
Analista de o de la especificacin del puesto.
Sistema Junior

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 ESTRUCTURA EN RED

Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de

RRHH Produccin Ventas Finanzas

Subgerente de Subgerente Subgerente Subgerente

RRHH Produccin Ventas Finanzas

Jefe de Divisin Jefe de Divisin Jefe de Divisin

Operaciones Ventas Finanzas

Supervisor - Presenta varias opciones para cada

De Operaciones posicin de la empresa
- Caminos establecidos por la empresa
- Caminos que conducen a la alta gerencia
Enrique Louffat, Dr. Adm.
 ESTRUCTURA EN Y

Brazo Brazo
Gerencial Tcnico

Gerente Gerente
Administracin Operaciones
Sub Gerente Sub Gerente de
Administracin Operaciones
Jefe Divisin Jefe Divisin
Administracin Operaciones

Analista

Tcnico

Practicante
- Presentan una base general y
luego optan por una funcin de expertise:
cientfica-investigacin y/o ejecutiva-
profesional

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 ESTRUCTURA PARALELA LINEA

Gerente de Finanzas Gerente de Marketing Gerente de Produccin

Sub Gerente Finanzas Sub Gerente Marketing Sub Gerente Produccin

Jefe Finanzas Jefe Marketing Jefe Produccin

Tcnico Finanzas Tcnico Marketing Tcnico Produccin

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 ESTRUCTURA SIN FRONTERAS

Socia 2 Socia 3

Socia 1

Socia 5
Socia 4

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 DIRECCION DE CARRERA
Motivacin

Mentoring

-Patrocinio -Modelaje de perfiles

(abrir puertas) (valores, actitudes,
-Entrenamiento Comportamientos)
-Asesoramiento

Psicosociales
(ensear y comentar
de Carrera
Funciones

Funciones
Progresos) (personal y profesional)
-Proteccin -Aceptacin y
(apoyo,defensor) Confirmacin
-Exposicin (apoyo y respeto)
(crear oportunidades de -Amistad
visbilidad) (afecto)
-Desafios
(retos)

Liderazgo Comunicacin

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 DIRECCION DE CARRERA
Motivacin

Mentoring

-Patrocinio -Modelaje de perfiles

(abrir puertas) (valores, actitudes,
-Entrenamiento Comportamientos)
-Asesoramiento

Psicosociales
(ensear y comentar

de Carrera
Funciones

Funciones
Progresos) (personal y profesional)
-Proteccin -Aceptacin y
(apoyo,defensor) Confirmacin
-Exposicin (apoyo y respeto)
(crear oportunidades de -Amistad
visbilidad) (afecto)
-Desafios
(retos)

Liderazgo Comunicacin

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 Indicador
1. Porcentaje de trabajadores en el nivel operario.
2. Porcentaje de trabajadores en el nivel mando-medio
3. Porcentaje de trabajadores en el nivel gerencial.
4. Porcentaje de trabajadores varones
5. Porcentaje de trabajadoras damas.
6. Porcentaje anual de trabajadores ascendidos
7. Porcentaje anual de trabajador varones ascendidos
8. Porcentaje anual de trabajadoras damas ascendidas
9. Porcentaje anual de trabajadores ascendidos de nivel operario
10. Porcentaje de trabajadores ascendidos de nivel mando-medio
11. Porcentaje de trabajadores ascendidos de nivel gerencial
12. Promedio de aos de permanencia en un nivel o categora por parte de
trabadores ascendidos de nivel operario
13. Promedio de aos de permanencia en un nivel o categora por parte de
trabajadores ascendidos de nivel mando-medio
14. Promedio de aos de permanencia e un nivel o categora por parte de trabajadores ascendidos
de nivel gerencial

Enrique Louffat, Dr. Adm.

 Indicador

15. Promedio de candidatos por vacante de ascenso en el nivel operario.

16. Promedio de candidatos por vacante de ascenso en el nivel mando-medio
17. Promedio de candidatos por vacante de ascenso a nivel gerencial.
18. Promedio de horas de consejera mensual de carrera que recibe cada trabajador
de nivel operario.
19. Promedio de horas de consejera mensual de carrera que recibe cada trabajador
de nivel mando-medio.
20 Promedio de horas de consejera mensual de carrera que recibe cada trabajador
de nivel gerencial.
21. Nivel promedio de satisfaccin de los trabajadores de niel operario en relacin a la
gestin de carreras que ofrece la empresa.
22. Nivel promedio de satisfaccin de los trabajadores de nivel ando-medio en relacin
a la gestin de carreras que ofrece la empresa.

Enrique Louffat, Dr. Adm.

Enrique Louffat, Dr. Adm.
Enrique Louffat, Dr. Adm.